I PREINTESA SUL CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATI VO PER IL

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1 PRENTESA SUL CONTRATTO COLLETTVO DECENTRATO NTEGRAT VO PER L tuflt,. PERSONALE DPENDENTE DEL COMPARTO PARTE ECONOMCA SOlLft1E. ANNO %/t/; l gorno 3 LÀ n_cobìpresso una sala dell Ammnstrazone provncale, n Corso Vttoro Emanuele l n. 17, a Cremona, le part hanno raggunto la seguente prentesa sul contratto collettvo decentrato ntegratvo parte economca per l personale dpendente avente ad oggetto: a) la defnzone de crter d rpartzone delle rsorse dsponbl per la contrattazone ntegratva d cu all art. 68, cc. 1 CCNL e b) crter per la defnzone delle procedure per le progresson economche per l anno RLEVATO CHE: con determnazone n. 114 del è stato costtuto, sulla base del drettve del Presdente espresse con atto n. 28 del , l fondo rsorse decentrate anno 2019 n euro ,16, secondo quanto prevsto dall art.67 del CCNL ; Le part concordano quanto segue. 1. Le part danno atto che con l termne Settor ndcato ne var artcol del contratto ntegratvo normatvo stpulato l , con partcolare rfermento ad sttut qual le progresson economche o l superpremo ovvero le ndenntà prevste contrattualmente, s ntende rferrs anche a Servz non ncardnat ne Settor contemplat nell organgramma dell Ente, qual Polza locale, Affar Legal, Programmazone, valutazone e poltche socal e Segretera Generale. Ne consegue che nessun dpendente sarà escluso da tal sttut. 2. Le part danno atto che l mporto per l fnanzamento della progressone economca subrà un ncremento par a crca l 12% rspetto al consuntvo 2018, a seguto della applcazone del CCNL , mentre l mporto per ndenntà d comparto vene nella sostanza confermato. 3. le part concordano d ntegrare l art.12, comma 4, del CCD sottoscrtto l 22 marzo 2019, nserendo la lette) avente l seguente tenore: prestazon lavoratve che comportano uneffettva e prolungata attvtà a conta ffo con utenza/pubblco ndstnto laddove possano nsorgere stuazon d confltto anche per la presenza d partcolar problematche socal. 4. Per quanto attene alle ndenntà contrattualmente prevste e drettamente connesse all organzzazone de servz, le part danno alto che la ndenntà condzon d lavoro rchede un fnanzamento maggore d crca euro rspetto alle precedent ndenntà d rscho, dsago e maneggo denaro, tenuto conto altres d quanto prevsto al precedente punto 3 con decorrenza presunta da gugno; la ndenntà d reperbltà rchede un fnanzamento maggore d crca euro rspetto all anno precedente a seguto del concordato ncremento del relatvo compenso (da euro 10,33 a 11,83 per 12 ore); la ndenntà d turnazone conferma precedent valor d fnanzamento. Restano ferme le modaltà organzzatve n esser presso l ente. 5. Per quanto attene alle ndennlà contrattualmente prevste e drettament; connesse all t 7

2 organzzazone de servz della polza provncale, le part danno atto che la ndenntà d servzo esterno rchede un fnanzamento correlato ad una prevsone d crca 200 gornl med/annod servzo; la ndentà d funzone rchede un fnanzamento sovrapponble a quanto n precedenza prevsta per le specfche responsabltà; S conferma la destnazone d euro al Fondo PerseoSno, a valere sulle rsorse d cu all art. 208 del Codce della strada. 6. n merto alla ndenntà per specfche responsabltà ex art70 qunques CCNL , le part destnano le rsorse necessare al pagamento delle medesme nel rspetto dell enttà complessva del Le part prendono atto che lo stanzamento a blanco destnato alle retrbuzon d pdszone e d rsultato delle alte professonaltà e delle poszon organzzatve è par ad e concordano la destnazone d almeno l 15% del fondo alla erogazone della retrbuzone d rsultato. 8. A fne d consentre l attuazone dell sttuto del super premo, le part defnscono n euro 5.000,00 l mporto da destnare al fnanzamento del medesmo da accantonare rspetto al monte cqmplessvo de prem ndvdual. Qualora detto mporto non venga nteramente rpartto ed erogato, l resduo verrà portato all anno successvo ad ncremento del fondo Per quanto rguarda l budget per l pano operatvo Mantenmento della rete stradale provncale n condzon d buona transtabltà nel perodo nvernale (dcembre 2019febbrao 2020) medante l ottmzzazone dell mpego delle rsorse umane n rfermento sa alla fase d spargmento sale che alla fase d sgombero neve, l medesmo verrà rpartto nel rspetto de crter d merto, selettvtà e qualtà della prestazone lavoratva. Gl mport non dstrbut costturanno econome d blanco, 10. Per quanto rguarda la restante dsponbltà del fondo, le part danno atto che essa sarà destnata alla produttvtà ndvduale de dpendent nel rspetto de crter d merta, selettvtà e qualtà della prestazone lavoratva. 11. n ordne alla produttvtà d cu al punto precedente, le part confermano le seguent modaltà d costtuzone de budget per settor/servz e d calcolo delle spettanze ndvdual, con l adeguamento rappresentato dal rchamo a nuov permess ntrodott dal CCNL : a. l ncentvo è rconoscuto a tutt dpendent d ruolo e a tempo determnato con almeno 90 gg d presenza effettva n servzo; al d sotto d questa sogla non è rconoscuto alcun ncentvo. Vengono consderate presenza a questo fne: la materntà obblgatora, l congedo parentale a 100%, le terape salvavta, la malatta fglo 100%, permess ex L. 104/92 a gorn, permess ex art. 32, le fere, permess per donazone AVS. l sabato e la domenca sono conteggat solo se effettvamente lavorat. Per parttme vertcal o mst la sogla d 90 gorn è proporzonata a gorn lavorat nella settmana. La sogla de 90 gorn non s applca al personale temporaneamente assegnato n convehzone a Comun, al quale la produttvtà è rconoscuta n msura proporzonale a mes d permanenza presso la Provnca, ntendendos per un mese la permanenza per 16 o pù gorn d calendaro, o alla percentuale d assegnazone presso due ent n caso d assegnazone parzale; b. alla luce del budget generale, vene defnto l budget ndvduale per cascun dpendente, consderato al 100% e con rfermento al suo nquadramento (poszone nzale tabellare della categora); c. l budget d settore s determna sommando budget ndvdual de dpendent d cu al pun a), oggetto d valutazone da parte del sngolo drgentenon hanno pertanto rlevo le

3 varazon nella composzone de settor durante l anno; d. l calcolo dell ncentvo ndvduale effettvo avvene n base al punteggo d valutazone e alla percentuale d partme e, per l personale n convenzone, a mes d permanenza o alla percentuale dì assegnazone; e. rsparm conseguent alle valutazon, al partme e al personale n convenzone vengono rdstrbut all nterno de sngol settor, n proporzone, lmtatamente a coloro che hanno acqusto un punteggo superore a 60 punt; f. calcolato l ncentvo ndvduale, su questo s applca l abbattmento percentuale dovuto a eventual provvedment dscplnar. rsparm conseguent a provvedment dscplnar confluscono nel fondo rsorse decentrate dell anno successvo. L abbattmento opera come segue: sospensone dal servzo da 11 gorn a se mes 50% fno ad un mese, nd 100%; lcenzamento 100%. Eventual rsorse d parte stable resdue non utlzzate per altr sttut concorrono ad ncrementare la produttvtà ndvduale nel medesmo anno. 12. Con rfermento alla applcazone del sstema d blancamento tra produttvtà e ncentv specfc, le part confermano applcazone del nuovo sstema cos come defnto dal contratto ntegratvo normatvo agl artt. 9 e 15. Resta escluso dal blancamento l ncentvo connesso al pano operatvo dì cu al punto Con rfermento a crter per la defnzone delle procedure per le progresson economche per l anno 2019 d cu al punta b), le part approvano l allegato documento, parte ntegrante del presente contralto. 14. Le part s mpegnano a mantenere e almentare la comuncazone, lo scambo d nformazon, con partcolare rfermento alle crcolar prodotte dall Ente n relazone all applcazone degl sttut contrattual, ed l confronto n vsta d una relazone sempre trasparente ed effcace nell nteresse dell ente e de suo dpendent. Cremona,.. per la parte pubblca 4 l presdente della delegazone trallane Avv, Massmo Placch _4 / / per la parte s dacale RSU CSL FP F P CG L ù.h J, UL FPL N.1 allegato

4 r r4rrrrr1 A r l e _ l l., Z A. l L l l ; : _J A.:.11 l r Z _.:, ; l X 4 Ve 2 14 r L A :. l r A 1. l.,. : l1 l l l :1. :. l l. 191k l. v r.r _ \ A J J _ 4 l a.. q4 l r u l...? l v_ l v l r t.1tnh, F 111,1 l Z l.1» rr 911 ; 1 _ r., _z r l,. l_. lul. _ : l l: l 3 r r : ::, x L,r A :J Er1 r. W l :. r l Lr E Z _ ) _ l.. l l.11 l u F, l Ì l. l r T l l

5 6/63 Allegato al CCD parte economca anno 2019 Crter per le progresson economche anno 2019 Sulla base d quanto ndcata al art. 11 del CC , stpulato l seguto crter per le progresson orzzontal per anno , s ndvduano d 1) Le progresson per anno 2019 sono prevste per una quota d dpendent complessvamente non superore a 20% de personale n servzo alla data de (n totale post occupat par a 296, d cu 6 drgent. l personale d rfermento ammonta a 290 untà). 2) La quota d cu al punto 1) è rferta a cascuna categora (B/83, C, D/D3) ed è dstrbuta tra settor/servz dell Ente n msura proporzonale al numero de dpendent rspettvamente assegnat per cascuna categora. n ogn caso ad ogn settore/servzo per l solo 2019 verrà rconoscuta almeno una progressone per categora, qualora sa presente almeno dpendente per la categora d rfermento. 3) nel 2019 verranno attrbute 58 progresson come d seguto rpartte, tenuto conto che dc 290 dpendent all , 73 appartengono alla B/B3, 111 alla C e 106 alla D/D3: Settore/Servzo Descrzone Cat. Cat. C Cat. Totale DD3 progresson SEGRETERA 0 1 j O A GENERALE POLZA L COORDNAMENTO SERVZO PROGRAMMAZONE 0 SERVZO AFFAR LEGAL SEGRETERA D PRESDENZA RSORSE UMANE, UFFCO PENSONE PREVDENZA E APPALT E FSCALTN,SERVZO D GESTONE DEL PERSONALE E SVLUPPO ORGANZZATVO; SERVZO PREVENZONE E SCUREZZA;SERVZO APPALT D LAVOR;SERVZO PROWEDTORATO ED APPALT Dl FORNTURE E SERVZ;UFFCO SERVZ NTERN RSORSE SERVZO BLANCO;SERVZQ TRBUT E ECONOMCHE E BLANCO CONSOLDATO FNANZARE SSTEM UFFCO STATSTCA;UFFCO BEN NFORMATV E[CULTURAL E BBLOTECHE;UFFCO POLTCHE ARCHVO E /7/. EUROPEE jprotocollo;c TRALNO;SERVZO

6 ORENTAMENTO ACQUA ARA E CAVE RELAZON CON L PUBBLCO, TURSMO E FOND EUROPA;SERVZO SSTEM NFORMATV LAVORO E SERVZO TECNCO AMMNSTRATVO E FORMAZONE CONTROLLO;SERVZO NSERMENTO DSABL E CENTR PER L MPEGO;SERVZZO POLTCHE DEL LAVORO E GESTONE QUALTA ;SERVZZO POLTCHE DEL LAVORO E GESTONE QUALTA ;SERVZO FORMAZONE ED AMBENTE E SERVZO AMMNSTRATVO PORTO E TERRTORO TRASPORT;TPL; UFFCO ST;UFFCO PROTEZONE CVLE;SERVZO PANFCAZONE E PROGRAMMAZONE TERRTORALE;SERVZO AREE PROTETTE, ENERGA E RFUT;SERVZO PATRMONO ED SERVZO PROGETFAZONE E EDLZA DREZONE LAVOR NUOVE SCOLASTCA CQSTRUZON;UFFCO AM M NSTRATVO;SERVZO PROGETTAZONE E DREZONE LAVOR EDFC STORC;SERVZO MANUTENZONE ED ADEGUAMENT NO R MAT V 4 NFRASTRUUURE SERVZO AMMNSTRATVO;UNTA STRADAL PROGETTAZONE STRDALE;SERVZO MANUTENZONE STRADE E SCUREZZA1 TOTALE ) Requst d ammssone. Sono ammess alla selezone per l attrbuzone della poszone economca superore tutt dpendent dell Ente avent seguent requst: essere n possesso del requsto d un perodo mnmo d permanenza nella poszone economca n godmento par ad almeno trentase mes maturata presso la Provnca o presso altra pa; essere n servzo presso lente alla data del prmo gennao 2019; l personale comandato/dstacato presso altro ente ha drtto d partecpare alla selezone così come tutto l personale presso la Provnca anche n poszone d sovrannumeraro; non essere stato colpto dalla sanzone dscplnare della sospensone dal servzo nel benno Non è rchesta la presentazone d apposta stanza da parte del dpendente. La verfca de requst è effettuata d uffco dal settore rsorse umane. 5) L acquszone delle nuove poszon economche, a seguto della procedura selettva, ha effcaca dal 1 luglo ) La progressone è attrbuta a dpendent che hanno conseguto l punteggo pù alto allnterno della categora d appartenenza: a tale proposto rleva la meda artmetca de puntegg complessv rportat nelle schede d valutazone rferte al trenno precedent(go162o18). 5L

7 7) Crter d preferenza. n caso d partà d puntegg, la progressone, n ordne d prortà, sarà attrbuta a dpendent che: a) s trovano nella fasca economca nzale owero nella fasca pù bassa; b) hanno una maggore anzantà d permanenza nella categora acqusta presso l Ente o presso altr ent pubblc; c) hanno una maggor anzantà d servzo presso lente; d) hanno una maggore età anagrafca. l presente documento è allegato parte ntegrante del CCD parte economca anno 2019 per l personale del comparto. 7/ 7,

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