Consorzio Innopolis. La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi

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1 Consorzio Innopolis La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi Qualità è soddisfare le necessità del cliente e superare le sue stesse aspettative (D. W. Edwards)

2 Sviluppiamo le vostre idee Mission Nella società attuale, contraddistinta da un notevole dinamismo e da un elevata complessità, la variabile conoscenza si configura come risorsa strategica che influenza i sistemi complessi, diventando fattore di sviluppo economico, di crescita culturale e di riposizionamento delle conoscenze. La produzione e la condivisione di conoscenze avanzate e aggiornate e la formazione di personale qualificato e specializzato in grado di rispondere tempestivamente alle sfide del contesto operativo, diventano un obiettivo strategico per affrontare con efficacia e consapevolezza le sfide dei mercati attuali. Attento conoscitore del contesto sociale, economico e produttivo di riferimento, il Consorzio Innopolis mette a disposizione delle aziende e delle organizzazioni clienti un approccio professionale integrato, per garantire il raggiungimento degli obiettivi di crescita e valorizzazione delle Risorse Umane, di sviluppo delle conoscenze e di potenziamento delle risorse interne.

3 Mission La nostra missione è offrire ai nostri clienti supporto consulenziale per la costruzione di un sistema aziendale in grado di apprendere, di cogliere tempestivamente opportunità di sviluppo e di affrontare con efficacia le criticità del proprio ambiente, curando in modo particolare la crescita professionale delle persone ed il loro coinvolgimento nei processi di cambiamento. Al centro del nostro impegno, uno staff di professionisti e un network diffuso in grado di coniugare elevati livelli di competenza e conoscenza sui temi che ruotano attorno al lavoro e alle organizzazioni : formazione, knowledgemanagement, selezione, cultura organizzativa, counseling, orientamento, sistemi di gestione, politiche attive del lavoro, comunicazione e ricerca sociale. Il Consorzio Innopolis oggi Il Consorzio Innopolis nasce dalla sinergia e dall unione di Istituti di Ricerca, Agenzie Formative, Enti Locali, Società di Consulenza operanti in diversi settori di intervento.

4 Approccio Il nostro approccio al Sistema Cliente Il Consorzio Innopolis adotta un approccio consulenziale volto alla costruzione, in partnership con il cliente, di soluzioni, metodi e strumenti più idonei a rispondere prontamente ad ogni esigenza. Il nostro approccio mira a coinvolgere costantemente il Sistema Cliente, in ogni sua parte, per creare alleanze sinergiche al raggiungimento degli obiettivi di cambiamento e per favorire la condivisione delle conoscenze presso tutti gli attori coinvolti nel processo. Il rispetto per la centralità del cliente si realizza in tutte le fasi del lavoro: Analisidella domanda per comprendere le motivazioni, i bisogni e le ipotesi da cui partire per progettare il percorso di intervento più idoneo alle necessità di sviluppo; Progettazione di soluzioni innovative e mirate al miglioramento della competitività; Assistenza tecnica e monitoraggio in itinere per verificare l efficacia delle attività implementate; Eventuale rimodulazione delle soluzioni proposte e presa in carico delle attività L approccio consulenziale è garantito dalla presenza di professionisti di consolidata esperienza, provenienti da realtà lavorative diversificate, che rendono possibile salvaguardare la multidisciplinarietà nella lettura dei contesti e nella gestione degli interventi

5 Progettazione Progettazione sociale Il Terzo Settore si è affermato nel corso degli ultimi anni come promotore di servizi e progetti a favore di persone in situazioni di svantaggio, chiamando le realtà che vi operano a raccogliere le sfide sociali e culturali del nostro tempo. Per rispondere con efficacia ed efficienza associazioni, enti locali e mondo del non profit hanno necessità di trovare strumenti, risorse umane, fondi e finanziamenti. Il Consorzio Innopolis si rivolge a tutte le realtà che operano in ambito sociale e agli Enti Locali che intendono pensare, costruire ed avviare progetti in grado di incidere in modo mirato sul proprio territorio di riferimento. Progettare un intervento nel Sociale, pensarlo, scriverlo, realizzarlo significa avere la possibilità di partecipare al cambiamento, all innovazione e quindi allo sviluppo del territorio e delle persone che lo vivono. E in quest ottica che il Consorzio Innopolis offre la sua consulenza nella progettazionee nella realizzazionedi interventi nel campo della promozione sociale, dello sviluppo locale, dell istruzione e della formazione professionale a valere su fondi europei, nazionali e locali.

6 Progettazione Nel dettaglio ci proponiamo come facilitatori e coordinatori in tutte le fasi di progetto, offrendo consulenza e supporto per: 1. Reperimento di linee di finanziamento -Un costante e sistematico lavoro di raccolta fondi, individuando le opportunità più adatte ai vari partner e soggetti interessati; 2. Supporto alla stesura dei progetti - Analisi della sostenibilità, innovatività e fattibilità delle proposte progettuali; - Affiancamento e/o gestione integrale della stesura dei contenuti progettuali; - Attività di supporto alla costruzione della rete di partner; - Programmazione delle attività e del budget di progetto; 3. Consulenza in fase di realizzazione - Pianificazione operativa; - Ridefinizione del budget; - Coordinamento delle attività; - Formazione, Ricerca, Comunicazione; - Supporto alla gestione della partnership di progetto

7 Progettazione Lavorare in rete Il metodo privilegiato del Consorzio Innopolis è quello della rete e del partenariato: ricerchiamo partner al fine di rafforzare i vantaggi competitivi, costruire un territorio dinamico e relazionale, migliorare le condizioni di contesto per la competitività locale. Lavorare sempre con, anziché per: i nostri percorsi sono sempre pensati e realizzati assieme. Il nostro ruolo è di facilitatori: cerchiamo di far emergere le energie nascoste di Enti ed Organizzazioni, aiutandoli ad incanalarle nella giusta direzione.

8 Ricerca La Ricerca Sociale Le ricerche che il Consorzio Innopolis realizza vengono sviluppate utilizzando strumenti quantitativi e qualitativi che consentono un analisi completa dei fenomeni e delle problematiche studiate. Si privilegia la metodologia della ricerca-azione, che favorisce il coinvolgimento immediato, nei processi di ricerca, dei soggetti interessati che diventano co-protagonisti, insieme ai ricercatori, della ricerca, progettazione e realizzazione di soluzioni idonee. I ricercatori del Consorzio Innopolis sono in grado di effettuare: Ricerche bibliografiche, di letteratura, documentali, normative; Rilevazioni sul campo e indagini campionarie ad hoc (telefoniche, postali, dirette) presso le imprese, le associazioni, gli enti pubblici, sotto il profilo qualitativo e quantitativo; Elaborazione e incrocio delle informazioni statistiche esistenti; Interviste a testimoni privilegiati e focus group; Case history

9 Ricerca La nostra consulenza garantisce un approccio interdisciplinare, grazie all integrazione delle competenze dei diversi gruppi di lavoro, e tiene costantemente presente l esigenza di sviluppare le competenze, le conoscenze e le risorse del committente, promuovendone la crescita e la partecipazione al processo di ricerca in atto. I settori sui quali si concentra maggiormente il nostro interesse scientifico sono: Ambiente e Patrimonio Naturalistico Beni Culturali Politiche Comunitarie Politiche Sociali e del Lavoro Sanità Tecnologie Innovative Turismo Sostenibile Tra i principali destinatari: Amministrazioni dello Stato, Istituzioni Pubbliche, Enti Locali, Imprese, Associazioni imprenditoriali, di categoria e sindacali, Terzo Settore, Centri di Servizi, Cooperative e Organizzazioni sociali e produttive

10 L Assistenza Tecnica Multidisciplinare Assistenza Tecnica Il Consorzio Innopolis offre le proprie competenze per affiancare i clienti in specifiche attività complesse. L Assistenza Tecnica è mirata sotto l aspetto organizzativo, metodologico e normativo, alla Pubblica Amministrazione, alle aziende, ai consorzi di imprese, alle associazioni di categoria, agli enti di formazione e agli istituti scolastici per: Supportare la formazione di reti e ricercare partenariati per l avvio di azioni sinergiche integrate di ricerca-consulenza-formazione; Affiancarei clienti nelle attività formative cofinanziate FSE, progetti finanziati e gare, dalla preparazione della documentazione di gara alla rendicontazione finale; Assistere nell accreditamento delle sedi formative presso le Regioni; Fornire consulenza per i progetti di sviluppo nazionale ed internazionale e le pratiche correlate per l utilizzo dei fondi strutturali nazionali ed europei, dei programmi di sviluppo economico e sociale messi a disposizione da Enti Territoriali e Ministeriali nei vari Paesi, a favore di Istituzioni, PMI e Terzo Settore

11 Assistenza Tecnica Il Consorzio Innopolis aiuta organizzazioni, enti e aziende a sviluppare le idee e realizzare i loro progetti. Il patrimonio di competenze, conoscenze e capacità acquisite dai nostri professionisti che operano nel campo della Consulenza, della Formazione e del Fund Raising, ci consente di supportare specifiche strategie di sviluppo per i nostri clienti, facendo leva sulle nostre migliori esperienze, maturate in vari territori e in settori diversi. Il Consorzio Innopolis non offre un assistenza tecnica standard ma elabora i suoi interventi partendo sempre dall analisi delle esigenze, delle attese e delle problematiche di ogni cliente. Per ognuno di essi sviluppa quindi le giuste soluzioni rispettandone le prassi organizzative e le peculiarità

12 Servizi Consulenza per i sistemi aziendali Il Consorzio Innopolis fornisce a Enti e Imprese una consulenza qualificata e un supporto specialistico per la creazione e la gestione del Sistema Qualità, Sicurezza e Privacy, in conformità con le normative vigenti: Servizi di sviluppo di sistemi gestionali per la qualità (UNI EN ISO ) e l ambiente (UNI EN ISO EMAS) per aziende pubbliche e private; Servizi di supporto per l adeguamento a normative tecniche cogenti e volontarie (marcatura CE, Certificazione di prodotto/processo); Servizi di valutazione di rischi aziendali, pianificazione e coordinamento delle misure di prevenzione e protezione (D. Lgs. 81/08, Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro); Servizi di formazione ed empowerment per l organizzazione aziendale, Quality Management, Project Management, Quality Assurance, ingegnerizzazione dei processi; Implementazione di servizi di front office e call center specialistici per lo sviluppo e la diffusione di politiche attive del lavoro.

13 Servizi Ogni azienda è tenuta all adozione di tutte le misure minime di sicurezza previste dalla normativa. Per questo motivo il Consorzio Innopolis: Supporta nella redazione del Documento Programmatico sulla Sicurezza ogni tipologia di azienda, in conformità con quanto previsto dagli obblighi legislativi; Offre il servizio di consulenza e adeguamento privacy avvalendosi di consulenti esperti e vicini ad ogni realtà aziendale; Assiste l azienda nel processo di formazione di tutto il personale incaricato

14 Risorse Umane La consulenza manageriale e lo sviluppo delle risorse umane Al fine di supportare le aziende clienti nel management e nello sviluppo delle Risorse Umane presenti in azienda, sia nei ruoli manageriali che in quelli di linea, il Consorzio Innopolis realizza interventi di gestione e supporto nel campo della people strategy. I nostri professionisti sono in grado di: Gestireil processo di reclutamento e selezione del personale, anche attraverso azioni di analisi preliminare (costruzione della Job Analysis e del Job Profile, individuazione degli strumenti idonei al processo di reclutamento, inventario delle competenze, costruzione delle inserzioni e screening dei curricula); Effettuarevalutazioni del potenziale, delle competenze e della performance attraverso strumenti e metodologie dedicati (assessment center, bilancio di competenze, interviste mirate e griglie di valutazione); Svolgere analisi di clima, attraverso strumenti di gestione e interviste mirate; Supportare la funzione del personale, nella definizione delle strategie legate alle HR aziendali; Realizzare attività di counseling e coaching per il supporto a piani di sviluppo individuali e di gruppo; Progettarepercorsi dedicati per lo sviluppo delle competenze relazionali e di gestione attiva delle organizzazioni

15 Risorse Umane LaJob Analysis è un percorso di analisi per l esame e la raccolta di informazioni su compiti e requisiti propri di una determinata posizione lavorativa (Job). Attraverso la Job Analysis è possibile acquisire informazioni utili a: Identificare i fabbisogni formativi; Individuare elementi per la compensation aziendale; Orientare le procedure di selezione; Determinare gli standard per la valutazione della performance. L analisi di clima è uno strumento prezioso di diagnosi della situazione organizzativa e dei suoi elementi caratteristici: gli individui, i gruppi, l identificazione con l azienda, la leadership e la coesione. Il Coachingè una metodologia che aiuta a sviluppare ed ottimizzare competenze e caratteristiche personali per mettere in atto una performance efficace e competitiva. Serve a liberare le potenzialità di una persona, perché riesca a portare al massimo il proprio rendimento, aiutandola ad apprendere piuttosto che impartendole insegnamenti. Di fronte ad un problema l attività di Counseling permette di rilevare di quali opzioni dispone un organizzazione e aiutarla a scegliere la migliore. Il counselor può aiutare il cliente ad esaminare dettagliatamente le situazioni o i comportamenti che si sono rilevati problematici e trovare un punto piccolo ma cruciale da cui sia possibile originare qualche cambiamento.

16 Sviluppo di competenze e processi di apprendimento Formazione Il Consorzio Innopolis vuole contribuire allo sviluppo delle politiche formative e del lavoro tramite la progettazione e la gestione di percorsi strutturati di orientamento, di sviluppo delle Risorse Umane e di formazione professionale dei giovani e degli adulti. Nell ambito di quest area realizziamo studi e valutazioni in tema di formazione professionale, mercato del lavoro e occupazione. In particolare ci occupiamo di: Gestire il processo formativo in tutte le sue fasi, dall analisi dei fabbisogni formativi alla progettazione degli interventi d aula, dall erogazione della formazione alla valutazione degli output legati al processo; Fornire consulenze mirate all erogazione di formazione a distanza, attraverso la gestione e l animazione di piattaforme dedicate; Realizzare attività di counseling e di coaching per il supporto a piani di sviluppo individuali e di gruppo; Offrire consulenza specialistica alle Amministrazioni Provinciali per il supporto alla progettazione e implementazione di servizi di front office e call center specialistici per lo sviluppo e la diffusione di politiche attive del lavoro Il Consorzio Innopolis è attento a tutte le opportunità offerte dai Fondi Pubblici e Interprofessionali destinati a finanziare significativi progetti di formazione continua per le Imprese e le Organizzazioni Non Profit.

17 Formazione A tal fine conduce un assiduo monitoraggio sulle diverse linee di finanziamento e si occupa dell assistenza tecnica, in fase di progettazione, realizzazione e valutazione finale. Attraverso il Sistema di Voucher Formativi della Regione Lazio ha organizzato 6 percorsi di formazione per soggetti occupati. Il Consorzio Innopolis si occupa inoltre dell assistenza tecnica per la presentazione e gestione dei corsi ECM- Educazione Continua in Medicina. Ad oggi Innopolis ha progettato e gestito oltre 40 percorsi di formazione continua finanziata dai Fondi Paritetici Interprofessionali: Fondirigenti (Confindustria e Federmanager) promuove e finanzia Percorsi Formativi per dirigenti. Fondir (Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, Federdirigenticredito, Fidia e Sinfub) promuove e finanzia Piani di Formazione Continua per i dirigenti delle Imprese del settore del terziario. ForTe(Confcommercio, Confetra, Cgil, Cisl e Uil) promuove Piani Formativi aziendali, territoriali, settoriali ed individuali nei comparti del Commercio, Turismo, Servizi e della Logistica, Spedizione e Trasporti. FonTer (Confesercenti, Cgil, Cisl e Uil) opera a favore delle imprese, nonché dei relativi dipendenti del settore terziario, comparti turismo e distribuzione-servizi. Fondimpresa (Confindustria, Cgil, Cisl e Uil) Fondo creato per rendere l utilizzo della formazione semplice ed accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) e ai lavoratori.

18 Agenzia Formativa accreditamento definitivo presso la Regione Lazio per la Formazione Continua e Superiore (anche per le categoria svantaggiate) Rif Determinazione n. D0318 del 04/02/2010 Provider ECM (Albo Nazionale dei Provider ECM n del 19/09/2012) Certificato ISO 9001:2008 Settore EA37 (Progettazione e erogazione di servizi di formazione professionale) dal 2004

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