Donne al lavoro: un bando per la ricerca scientifica e tecnologica in rosa

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1 Donne al lavoro: un bando per la ricerca scientifica e tecnologica in rosa Dal 1 dicembre il bando per l assegnazione di 12 borse lavoro nei settori, biotecnologie ed energia. cadenza 1 marzo ei donna, laureata ed interessata ai settori scientifico o tecnologico? ilano e provincia (onza e Brianza inclusi) dal 1 dicembre c è una possibilità in più: il bando per ottenere una borsa lavoro finalizzata all inserimento lavorativo e alla promozione di carriera in rosa nel settore della ricerca scientifica e dello sviluppo tecnologico. Dodici le borse lavoro previste in totale, per un valore di euro ciascuna. l progetto promosso dalle consigliere di parità della rovincia di ilano con F ilano e gli assessorati al avoro e alle ari pportunità della rovincia si pone tre obiettivi: fornire un supporto alle ricercatrici, finalizzato all inserimento professionale presso imprese/centri e università, in talia o all estero, impegnate in attività di ricerca e/o caratterizzate da elevato contenuto innovativo e tecnologico. promuovere un collegamento tra mondo universitario e sistema produttivo con concrete attività progettuali che coinvolgano donne ricercatrici. valorizzare l attività di ricerca scientifica al femminile. ossono presentare domanda donne occupate, inoccupate, disoccupate che siano laureate, o dottorande, o dottoresse di ricerca o in possesso di titoli di formazione post laurea e in grado di dimostrare un rapporto di collaborazione in ambito tecnico/scientifico con strutture universitarie (istituti, dipartimenti, centri di trasferimento tecnologico), uffici Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i

2 brevetti, fondazioni, imprese o centri ricerca accreditati(1) localizzati nelle province di ilano e onza Brianza. punto per questo tipo di intervento è il dato negativo che, anche nella provincia di ilano (come nel resto d uropa) evidenzia una bassa e disomogenea presenza femminile nei percorsi formativi e professionali di matrice scientifico-tecnologica. n particolare infatti, nonostante in ombardia il livello di scolarizzazione femminile sia superiore a quello maschile e in costante crescita (nel 2007, in ombardia le donne laureate sono state e rappresentano il 55,5% del totale dei laureati; si confermano più numerose degli uomini nei cicli unici (medicina), ma meno presenti nelle lauree specialistiche. a crescente femminilizzazione della popolazione universitaria è confermata anche dal dato degli iscritti. e donne aumentano del 2% dal 2003, a fronte di una riduzione del 6% degli uomini) -tendenza consolidata a livello nazionale- la presenza di donne nelle facoltà scientifiche è ancora bassa e disomogenea. Gli ultimi dati diffusi dal inistero (anno 2007/2008) sulle iscrizioni alle singole facoltà aiutano a chiarire questo punto: con riferimento ai corsi di laurea in ambito ingegneristico attivati sul territorio della rovincia di ilano, sono poco più di le donne iscritte su un totale di studenti; per le facoltà scientifiche, sui quasi iscritti. a tabella mostra infatti la percentuale di donne sul totale degli iscritti all niversità. rov. di ilano, /08 G G G D GD G H F GG 91% 85% 81% 66% 62% 62% 60% 60% 59% 52% 49% 46% 34% 22% 17% 1) i fa riferimento a centri di ricerca accreditati nel portale della egione ombardia Questio ( Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i

3 aureati/e anno solare 2007 tenei milanesi Fonte teneo otale aureati di cui Donne ilano - ibera niversità di ingue e omunicazione () ilano - olitecnico ilano - niversità attolica del "acro uore" ilano - niversità commerciale "uigi Bocconi" ilano - niversità degli studi ilano - niversità Vita- alute an affaele ilano-bicocca - niversità degli studi Da un altro verso, particolare attenzione deve essere posta ai meccanismi di inserimento nel mondo del lavoro. lcune elaborazioni presenti nell ultimo nnuario tatistico rovinciale rappresentano un campanello d allarme in questo senso: ad esempio, i dati indicano chiaramente come siano i laureati usciti dagli atenei milanesi Bocconi e olitecnico, in prevalenza maschi, a trovare più agevolmente una collocazione stabile nel mercato del lavoro. ispettivamente, 82,1% e 78,1% dei laureati di questi atenei svolgono un lavoro continuativo a 3 anni del conseguimento del titolo; le percentuali decrescono, anche in modo significativo, per gli atenei e gli indirizzi di studio più di frequente scelti dalle ragazze (2). Questo dato chiarisce l importanza, per una popolazione femminile già sfavorita da condizioni di accesso al lavoro e progressione di carriera spesso non paritarie, di riuscire a consolidare la presenza in quei percorsi formativi e professionali che sembrano garantire maggiori probabilità di impiego e guadagno. 2) Fonte: nnuario tatistico rovinciale Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i

4 obiettivo perseguito con iniziative come quella presentata oggi spiega atiana Biagioni consigliera di parità della rovincia di ilano - è proprio quello di favorire, attraverso azioni innovative per ambito di intervento e modalità di attuazione, la promozione delle pari opportunità per le donne in settori professionali (come sono quelli di &) dove è ancora evidente la disparità di accesso e la difficoltà di permanenza. G D a onsigliera di arità è una figura istituzionale nominata dal inistro del avoro di concerto con il inistro per le ari pportunità ed opera a livello regionale e provinciale per tutelare il diritto all uguaglianza sul posto di lavoro, senza discriminazioni di sesso. volge funzioni di promozione e controllo dei principi di pari opportunità e non discriminazione per donne e uomini. ell'esercizio delle funzioni a lei attribuite, è un pubblico ufficiale e ha l'obbligo di segnalazione all'autorità giudiziaria dei reati di cui viene a conoscenza. a onsigliera ha compiti di vigilanza ma ha anche il compito di promuovere progetti di azioni positive e di sostegno alle politiche attive del lavoro e della formazione. a consigliera di parità effettiva della rovincia di ilano è atiana Biagioni, la consigliera di parità supplente è erenella orbetta. Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i

5 D on l obiettivo di raggiungere la parità di condizione occupazionale, il gap da colmare a livello provinciale è ancora significativo, circa 15 punti percentuali, sebbene inferiore rispetto al complessivo dato nazionale. uttavia, è positivo il fatto che proprio per i giovani, in particolare quelli tra i 25 e 29 anni, questo gap di genere tenda sostanzialmente a chiudersi: il tasso di occupazione è infatti 80,8% per i maschi contro 75,1% delle femmine. ccupati in complesso e tasso di occupazione anni per sesso, regione e provincia - nno 2008 (dati in migliaia e in percentuale) - Fonte: stat ccupati asso di occupazione anni aschi Femmine aschi e Femmine aschi Femmine aschi e Femmine ombardia ,6 57,1 67,0 Varese ,3 55,6 66,0 omo ,6 56,9 66,3 ondrio ,9 53,2 64,2 ilano ,3 61,0 68,7 Bergamo ,7 51,5 65,0 Brescia ,3 52,5 65,3 avia ,6 55,4 65,2 remona ,0 55,1 66,8 antova ,6 56,8 68,4 ecco ,0 56,7 67,6 odi ,1 58,3 66,9 e donne trovano occupazione principalmente nel settore dei servizi (91,2% rispetto al 72,9%degli uomini) inserite come addette alle vendite o alla cura, impiegate tecniche o nel campo dell insegnamento. a laurea rappresenta per le donne, più che per gli uomini, un fattore positivo per maggiori possibilità occupazionali. sservando i dati degli occupati per sesso e titolo di Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i

6 studio, si nota, infatti, come la percentuale di donne laureate occupate è maggiore rispetto ai loro colleghi uomini che, al contrario rappresentano la quota più alta di lavoratori con titolo di studio inferiore. D D rovincia di ilano nno 2007 (dati percentuali) Fonte: l lavoro a ilano apporto ssolombarda, G,,, n.3, febbraio 2009 D D Femmine aschi itolo inferiore 26,6 36,8 Qualifica professionale 11,3 7,9 Diploma 39,8 37,3 aurea 22,3 18,0 iononostante le donne vengono assunte più frequentemente degli uomini con contratti atipici e a termine e solo il 7% rispetto ad un 14% degli uomini, gestisce un impresa o dirige il lavoro di strutture organizzative complesse(3). 3) Fonte: rovincia di ilano, sservatorio ercato del avoro Via oderini, ilano genzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della rovincia di ilano el Fax F i