CONVENZIONE CONFCOMMERCIO - HERA

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1 anno 56 n. 2 del REGOLAMENTO PER ETICHETTE ED ALLERGENI Nuove disposizioni in materia di informazione sugli alimenti ai consumatori per attività alimentari e pubblici esercizi In base al Regolamento dell UE 1169/2011 sulla etichettatura degli alimenti, dal 13 dicembre 2014 gli esercenti che trattano alimenti non preimballati saranno tenuti ad informare il consumatore sulla presenza di sostanze in grado di provocare reazioni allergiche. L obbligo riguarderà non solo il prodotto confezionato, ma anche la vendita e la somministrazione, in quanto l art. 44 del Regolamento intende per alimenti non preimballati sia gli alimenti somministrati sia gli alimenti venduti allo stato sfuso, quindi anche da asporto. Ricadono nella normativa europea quindi anche tutte le attività di somministrazione, ma anche di manipolazione degli alimenti (gastronomie, macellerie, pizzerie al taglio, pasticcerie, gelaterie, ect.) La Commissione Europea in un documento del gennaio 2013 ha espressamente affermato che la forma in cui dare le informazioni sulla presenza degli allergeni ai consumatori deve essere scritta. La Confcommercio del comprensorio cesenate, conscia delle responsabilità che hanno gli operatori nei confronti della clientela che soffre di allergeni o di intolleranze e delle conseguenze civili e penali che possono derivare in ragione di indicazioni omissive od errate fornite dai dipendenti ai clienti, ha attivato il servizio di gestione della segnaletica allergeni nel libro ingredienti specifico sui nuovi obblighi imposti dalla normativa e sulle esigenze delle categorie coinvolte. Per informazioni: ufficio sicurezza e ambiente: tel CONVENZIONE CONFCOMMERCIO - HERA Confcommercio Imprese per l Italia del comprensorio cesenate ed HERAcomm hanno rinnovato per il biennio la convenzione affinchè i soci Confcommercio possano ottenere un risparmio sulle bollette di energia elettrica e gas. Nel particolare l accordo prevede per i soci Confcommercio un vantaggio nella misura di: 0,40 /MWh per l energia elettrica 0,20 ceuro/mc per gas naturale Il costo delle Utenze è sempre stato un problema che Confcommercio ha affrontato attraverso continue azioni sindacali. Questa convenzione nasce pensando soprattutto ai nostri associati e alle loro esigenze. Sono già tantissimi i soci che stanno risparmiando grazie a questa convenzione! Scopri le offerte a mercato libero che danno più valore alla tua attività. Non perdere tempo! Fai subito un salto in associazione con la bolletta di Hera (dove è inserito il codice utente) e chiedi di aderire all iniziativa!

2 2 SEMINARI INFORMATIVI SULLE PRINCIPALI E ATTUALI TEMATICHE DELLE RECENTI DISPOSIZIONI NORMATIVE (LEGGE DI STABILITA, JOBS ACT, SICUREZZA, ALLERGENI) Confcommercio Imprese per l Italia del Comprensorio Cesenate, invita a partecipare ad un ciclo di seminari informativi sulle principali e attuali tematiche che le recenti disposizioni normative hanno introdotto. Questi appuntamenti illustreranno i seguenti argomenti: Le novità in materia di lavoro introdotte da Legge di Stabilità e Jobs Act; L Appalto di servizi nell azienda alberghiera; DVR Documento di valutazione dei rischi, adempimenti obbligatori e risvolti per l azienda nell ambito della gestione del personale dipendente; Regolamento UE n del 2011, obbligo di informazione al consumatore sulla presenza dei prodotti allergeni. Relatori: Beatrice Danesi, Consulente del Lavoro di Confcommercio Cesenate; Mario Montanari, Responsabile Relazioni Sindacali Confcommercio Cesenate; Camilla Bracciaroli, Responsabile Servizio Sicurezza di Confcommercio Cesenate; Gli incontri si terranno: MARTEDI 10 MARZO 2015 ALLE ORE 15,30 SAN PIERO IN BAGNO presso sede Confcommercio - via Cavour, 5 (int. 6) MERCOLEDI 11 MARZO 2015 ALLE ORE 20,30 CESENATICO presso gli uffici Iscom-Confidi di, Viale Trento n. 14/a (di fianco alla Farmacia Faedi) GIOVEDI 19 MARZO DALLE ORE ALLE ORE SAVIGNANO SUL RUBICONE presso la BANCA BCC ROMAGNA EST di - Sala Don Polazzi - Corso Perticari n.25/27 Seminario formativo ed informativo rivolto alle imprese del territorio del rubicone in cui verranno trattati gli argomenti con gli aggiornamenti e le ultime novità in materia fiscale, lavoro-amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro e credito. Considerata l importanza degli argomenti trattati e di stretta attualità, confidiamo nella partecipazione delle imprese associate.

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5 FISCALE 5 RIAPERTA LA POSSIBILITÀ DI RICHIEDERE UN NUOVO PIANO DI RATEAZIONE Con un recente Comunicato stampa Equitalia ha reso nota la messa a disposizione, sul proprio sito Internet, del modello da utilizzare da parte dei contribuenti che, decaduti dalla precedente rateazione, intendono beneficiare della possibilità di richiedere un nuovo piano di rateazione, recentemente prorogata dal Decreto Milleproroghe. In particolare, è stato posticipato: al il termine entro il quale deve essere intervenuta la decadenza; al il termine per la presentazione della richiesta della nuova dilazione di pagamento (massimo in 72 rate). LA RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEI CONTRATTI DI APPALTO Nell ambito del Decreto Semplificazioni è prevista l abrogazione, a decorrere dal , della responsabilità solidale fiscale (relativa al corretto versamento delle ritenute IRPEF). Rimane ancora in essere la responsabilità contributiva / retributiva (relativa al corretto versamento di retribuzioni, contributi previdenziali e premi assicurativi), con riferimento alla quale il Legislatore ha previsto che, in caso di pagamento da parte del committente convenuto in giudizio, lo stesso è tenuto ad assolvere gli obblighi previsti in capo al sostituto d imposta. In merito a tali modifiche, l Agenzia delle Entrate ha precisato che per le violazioni commesse fino al e non ancora definite è applicabile il c.d. favor rei con riferimento alle sole sanzioni amministrative e non anche alla responsabilità solidale. AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI In data 07/03/2015 è entrato in vigore il Dlgs. 23 del 04 marzo 2015, pertanto per tutti i lavoratori ai quali si è provveduto, dal 7 marzo 2015, a stipulare un nuovo contratto di lavoro, a trasformare un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o a qualificarne uno a contenuto formativo, si applicherà il nuovo contratto a Tutele Crescenti. Il decreto stabilisce una nuova disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi,ma è importante fare attenzione perché per i lavoratori assunti prima del 07 marzo 2015 rimangono in vigore le vecchie regole. Per i licenziamenti discriminatori, nulli od intimati in forma orale resta la reintegrazione nel posto di lavoro, così come per i licenziamenti disciplinari per i quali il giudice accerti l insussistenza del fatto materiale. In tutti gli altri casi, qualora si accerti l illegittimità del licenziamento, viene introdotta una tutela risarcitoria certa, commisurata all anzianità di servizio e pertanto non più soggetta alla discrezionalità del giudice. Per le piccole imprese, con organico fino a 15 dipendenti, il risarcimento è previsto con un indennità pari ad una mensilità per ogni anno di servizio con un minimo di due ed un massimo di sei mensilità. Per le aziende con organico superiore ai 15 dipendenti l indennità sarà in misura pari a due mensilità per ogni anno di anzianità con un minimo di quattro mensilità ed un massimo di ventiquattro. Per evitare di andare in giudizio il datore di lavoro potrà accedere alla nuova conciliazione facoltativa, offrendo al lavoratore licenziato una somma esente da imposizione fiscale e contributiva pari ad un mese per ogni anno di servizio con un minimo di due mensilità ed un massimo di diciotto; accettando l offerta del datore di lavoro il lavoratore rinuncia alla causa.