Assicurarsi la terza età

Transcript

1 ASSIDIR LONG TERM CARE Assicurarsi la terza età In Italia sono 2,6 milioni i non autosufficienti, ma il numero è destinato a crescere. Occorre puntare sempre più sul sistema assistenziale pubblico e privato e Manageritalia ci ha già pensato, prevedendo dal 2001 per tutti i dirigenti la copertura long term care e da oggi con un offerta vantaggiosa anche per quadri, professional e familiari La disabilità è una condizione strettamente legata all invecchiamento della persona. Questo fatto rende in larga parte prevedibile l evoluzione dei livelli di disabilità nel tempo. La non autosufficienza in Italia In Italia ci sono attualmente almeno 2,6 milioni di persone non autosufficienti, cioè non in grado, per disabilità legate alla salute, di badare a se stesse. Di queste, 2 milioni sono anziani. Il problema riguarda circa una famiglia su 10, un dato che è destinato ad aggravarsi considerato l invecchiamento della popolazione. Tali analisi e proposte sono contenute nel Rapporto sulla non autosufficienza presentato dal ministro del Lavoro Maurizio Sacconi e ripreso in parte nell importante convegno tenutosi a Milano il 13 settembre con la collaborazione di Manageritalia (vedi articolo a pag. 22). Già oggi in Italia le persone con più di 65 anni sono oltre il 20% della popolazione e saranno il 34,5% nel La percentuale di non autosufficienti, come detto, cresce con l età: il 9,7% tra i 70 e i 74 anni, il 44,5% per gli ultra ottantenni. Tutto questo porterà a un incremento esponenziale dei costi di assistenza, anche se il rapporto non lo quantifica. A farsi carico del problema sono essenzialmente le famiglie per quanto riguarda la cura a casa, ovvero in generale le donne (madri, mogli, nuore e figlie). Un sistema che il rapporto definisce di welfare invisibile e che rischia di saltare, perché si ridurrà progressivamente il rapporto tra il numero di potenziali caregiver (persone tra 50 e 79 anni in grado di farsi carico della cura tra le mura domestiche) e i non autosufficienti con più di 80 anni. Si scenderà infatti dall attuale 18,5% al 6,5% nel Molti meno anziani potranno essere assistiti in casa propria senza il ricorso a forme private di cura, cioè alle badanti, già un elemento strutturale dell assistenza agli anziani. Oggi sono almeno 774mila, di queste 700mila sono straniere; solo una su tre ha un regolare contratto di lavoro, tanto che il rapporto propone agevolazioni fiscali per favorire l emersione dal nero. Il 6,6% degli over 65 già utilizza una badante, il 10% al Nord. Le famiglie italiane spendono ogni anno oltre 9 miliardi per retribuire le badanti, più dei 6,3 miliardi spesi dallo stato per le indennità di accompagnamento. Cosa fare In altri paesi europei l emergenza della non autosufficienza è stata affrontata con fondi dedicati. In Germania è attivo dal 1995 un fondo obbligatorio basato sui contributi di lavoratori e imprese. Nei Paesi Bassi il fondo per la non autosufficienza esiste dal In Francia è stato istituito nel 2002, a carico della fiscalità generale. In Italia, dice il rapporto, considerata l esiguità di risorse pubbliche, si deve trovare una strada ispirata alla collaborazione tra sistema pubblico e privato, convogliando sui fondi sanitari integrativi privati risorse che i cittadini già spendono per fronteggiare situazioni di non autosufficienza e disabilità. Il percorso da seguire potrebbe essere quello di sfruttare il canale dei fondi integrativi previdenziali esistenti previsti dai contratti di lavoro, partendo da accordi tra imprese e sindacati. Si potrebbe cioè inserire, accanto alla pensione integrativa che ogni aderente ai fondi pensione si sta progressivamente costituendo, una copertura di Long term care che vada a tutelare l aderente. In questo modo si avrebbe il vantag- 32 DIRIGENTE

2 gio di raggiungere e sensibilizzare con più facilità i circa 2,5 milioni di iscritti attuali a un fondo pensione derivante da contrattazione di primo e secondo livello. In una prima fase l adesione sarebbe volontaria, poi potrebbero essere introdotti criteri di obbligatorietà con il consenso sociale e la condivisione di tutti i soggetti istituzionali interessati, in modo da poter sfruttare un bacino di utenti già esistente e ottenere così una massiccia adesione, che comporterebbe costi ridotti a fronte di prestazioni adeguate. Cosa ha fatto Manageritalia Manageritalia ha precorso i tempi e ha lavorato su questa strada, prevedendo sin dal 2001 per tutti i dirigenti del terziario una copertura dedicata alla non autosufficienza tramite l Associazione Antonio Pastore. Con risultati, oggi ben valutabili dopo un arco di tempo di quasi dieci anni, eccellenti. La polizza ha una serie di aspetti favorevoli, derivanti proprio dall essere inserita nel contesto della contrattazione collettiva. Ci concentriamo innanzitutto su due risvolti preliminari. Il primo è che i dirigenti sono assicurati in modo automatico per il rischio di long term care, poiché la copertura si attiva semplicemente con la nomina a dirigente. In secondo luogo la copertura scatta indipendentemente dallo stato di salute, ovvero senza effettuare accertamenti medici preventivi. I vantaggi rispetto alle polizze individuali sono notevoli: su di esse può essere operata una selezione a priori del rischio, anche rifiutando di fornire la copertura; viene inoltre previsto un accertamento dello stato di salute, che porta i tempi dell attivazione della copertura anche a 2-3 mesi dalla richiesta. Le forme di copertura La garanzia Long term care è prevista nella forma temporanea, con la possibilità, a determinate condizioni, di optare per la forma vita intera. Cosa vuol dire essere in stato di dipendenza per la convenzione Antonio Pastore La polizza definisce in modo preciso la perdita dell autosufficienza come l essere in stato di dipendenza, ovvero trovarsi nell impossibilità fisica, totale e permanente di poter compiere almeno tre delle sei azioni consuete della vita quotidiana senza l assistenza di una terza persona: lavarsi (effettuare la propria igiene fisica intesa come la capacità di radersi, pettinarsi o di fare la toilette); farsi il bagno o la doccia; nutrirsi; muoversi (alzarsi dal letto, dalla sedia, coricarsi, sedersi); vestirsi; continenza (controllo delle funzioni corporali). La garanzia Long term care dei dirigenti del terziario copre il rischio di non autosufficienza derivante da qualsiasi causa (infortunio o malattia, e indipendentemente dall ambito (professionale o extraprofessionale) in cui è occorso l evento che l ha prodotta. DIRIGENTE

3 ASSIDIR La forma temporanea Il dirigente, tramite l azienda, paga durante la vita lavorativa un premio annuale costante di 206,60 euro ed è assicurato fino a quando resta in attività come dirigente, dopodiché resterà in copertura solo se esercita la scelta di proseguire volontariamente l adesione alla Convenzione Antonio Pastore. Tale forma è detta temporanea perché prevede che, nel caso non sia sopraggiunta la condizione di dipendenza, l assicurazione cessi al 70esimo anno di età. Fino al 65esimo anno di età la polizza è obbligatoriamente in forma temporanea, dal compimento del 66esimo anno è possibile scegliere la forma vita intera. La forma vita intera Il premio annuo, calcolato in base all età di inizio della copertura, dovrà essere corrisposto fino al raggiungimento degli 80 anni, ma la copertura sarà valida per tutta la vita. Il passaggio alla forma vita intera comporta una serie di accertamenti dello stato di salute. La prestazione Nel caso sopraggiunga lo stato di non autosufficienza, verrà corrisposta all assicurato una rendita vitalizia suddivisa in rate mensili di 2.582,28 euro (pari a una rendita annua di ,41 euro) vita natural durante, o fintanto che permanga lo stato di dipendenza. Annualmente la rendita si accresce del 3%. Il delegato e i tempi di denuncia La figura del delegato è molto importante perché è l incaricato alla riscossione della rendita di non autosufficienza per conto dell assicurato che non fosse in grado di farlo. La designazione del delegato deve essere effettuata dall assicurato già al momento della nomina e può essere revocata o modificata ogni qual volta lo desideri tramite l apposito modulo o una lettera raccomandata ad Assidir. Per quanto riguarda i tempi di denuncia, una volta verificatasi la perdita dello stato di autosufficienza l assicurato, o chi per suo conto, deve provvedere a darne avviso ad Assidir tramite lettera raccomandata, allegando tutta la documentazione sanitaria necessaria per verificare lo stato di salute. Una volta ricevuta la denuncia, la compagnia di assicurazione ha a disposizione 180 giorni per accertare lo stato di dipendenza dell assicurato. E per chi non fosse dirigente? Quadri, professional e familiari Manageritalia ha studiato e realizzato con Assidir e con l Associazione Antonio Pastore soluzioni assicurative per i familiari, per gli ex dirigenti prosecutori volontari e per i quadri a tutela della perdita dello stato di autosufficienza 34 DIRIGENTE

4 Arcata - Long term care ad adesione individuale È una polizza assicurativa della Linea Famiglia che si rivolge a: professional; familiari degli associati Manageritalia; superstiti. Arcata è realizzata nella forma vita intera. La garanzia è attiva dall adesione vita natural durante e, come per quanto previsto per i dirigenti in servizio, la prestazione si attiva nel caso in cui vi sia la perdita della capacità di svolgere tre delle sei funzioni elementari della vita umana. Ricordiamo che molte polizze presenti sul mercato prevedono invece il riconoscimento dello stato di non autosufficienza nel caso in cui l assicurato non sia in grado di svolgere quattro delle sei funzioni elementari della vita umana e questo comporta una minore probabilità di riconoscimento della prestazione. Nel caso di perdita dell autosufficienza sarà corrisposta una rendita vitalizia mensile iniziale di 2.582,82 euro crescente del 3% annuo. Il premio viene determinato alla data di ingresso in polizza (minimo 30 anni) in base all età e al sesso dell assicurato (vedi tabella 1) e rimane costante fino all 80esimo anno di età, termine ultimo di pagamento dopo il quale, essendo a forma vita intera, l assicurato rimane in copertura senza dover più effettuare il pagamento del premio. Tabella 1 - Esempi premi polizza Arcata e convenzione 3127 forma a vita intera Età Maschi Femmine , , , , , , , , , ,18 Convenzione n Long term care ad adesione individuale La convenzione è stipulata dall Associazione Antonio Pastore, in nome proprio ma per conto di tutti i suoi affiliati. In particolare possono aderire alla Convenzione: quadri ed ex quadri; ex dirigenti non prosecutori volontari Antonio Pastore; ex dirigenti pensionati. La specificità di questa garanzia rispetto alla polizza Arcata è la possibilità di scelta da parte dell aderente sulla forma della copertura, vita intera o temporanea. La forma vita intera ha le medesime caratteristiche sia in termini di premio che di prestazione della polizza Arcata. La forma temporanea: un opportunità per i quadri Questa configurazione è stata pensata proprio per la figura dei quadri perché può essere vista in funzione di un futuro passaggio alla dirigenza, che comporta l adesione automatica alla copertura prevista dal ccnl. La forma temporanea prevede che la garanzia sia attiva dal momento dell adesione fino al raggiungimento dell 80esimo anno di età dell assicurato. Nel caso in cui si verifichi la perdita dell autosufficienza sarà corrisposta una rendita vitalizia mensile iniziale di euro, crescente del 3% annuo. Se la non autosufficienza si verifica oltre l 80esimo anno di età, la garanzia non sarà più efficace. Anche per quanto riguarda il premio, questa tipologia di polizza si differenzia dalla precedente in quanto non è costante ma varia ogni anno in funzione dell età e del sesso dell assicurato ed è particolarmente vantaggiosa, come si può vedere dalla tabella 2. Tabella 2 - Esempi premi convenzione n forma temporanea Età Maschi Femmine ,13 189, ,95 177, ,35 153, ,36 305, ,84 921,39 Vantaggi fiscali In ultimo, gli aspetti fiscali. È importante sapere che i premi versati per la polizza Arcata e per la convenzione 3127 nella forma vita intera sono detraibili dall imposta nella misura del 19% e su di un massimo di 1.291,14 euro. Per i premi versati alla forma temporanea della convenzione 3127 non è invece ammessa la detrazione d imposta. LONG TERM CARE: PENSACI ADESSO PER UN FUTURO SERENO Per maggiori informazioni sulle polizze Long term care ad adesione individuale, Arcata e Convenzione 3127, consultare la pagina di approfondimento sul sito >> Dirigenti >> Linea_famiglia >> Persona Long term care o telefonare al numero verde DIRIGENTE

5 FASDAC Si conclude il terzo programma di prevenzione A gennaio 2009 è partito il 3 programma di prevenzione biennale promosso dal nostro Fondo di assistenza sanitaria. Vediamo insieme i risultati Alessandro Breda Il 31 dicembre 2010 si conclude il 3 programma di prevenzione biennale promosso dal Fasdac indirizzato a tutti i dirigenti in servizio e volontari. Il programma in questi anni ha riscontrato il gradimento degli iscritti, tanto da indurre il Fondo a rinnovarlo anche per il prossimo biennio. Per tutti coloro che ancora non avessero avuto modo di usufruire dei coupon nominativi, il consiglio è quello di non perdere l opportunità di verificare in totale gratuità il proprio stato di salute. Secondo la più moderna visione della medicina, il programma di prevenzione del Fondo è stato ideato nell intento di promuovere tra gli iscritti una nuova cultura della salute volta a una maggiore consapevolezza del proprio benessere, nella certezza che un maggior controllo possa portare a una migliore qualità della vita. I pacchetti di prevenzione offerti sono mirati proprio a questo e tengono conto di quelle che sono le più comuni forme di patologie cardiovascolari e tumorali. I coupon Sette coupon, di cui uno di odontoiatria, sono stati studiati e offerti dal Fasdac secondo lo schema riepilogativo riportato sopra, che al momento ha visto un ricorso più o meno generalizzato del 14% degli iscritti al Fondo in linea con quanto rilevato nelle precedenti campagne di prevenzione (vedi tabella sotto). N coupon N coupon % emessi utilizzati di utilizzo Prevenzione base ,54 Prevenzione cardiovascolare ,23 Prevenzione oncologica del seno ,43 Prevenzione oncologica dell utero ,79 Prevenzione oncologica della prostata ,06 Prevenzione oncologica del colon-retto , ,66 Sono esclusi dalla tabella i coupon relativi alla prevenzione odontoiatrica al momento non rilevati. 36 DIRIGENTE

6 Come anticipato, il Fondo sta lavorando per rinnovare il programma di prevenzione anche per i prossimi due anni, tuttavia non c è motivo di perdere l occasione di utilizzare al meglio questa opportunità offerta a tutti coloro che conservano ancora i coupon non utilizzati nel cassetto in questo finale di biennio. Allo scopo di agevolare il ricorso all attuale programma di prevenzione contattate una delle 231 strutture convenzionate su tutto il territorio nazionale e prenotare il pacchetto o i pacchetti di prevenzione prescelti. Tale accorgimento permetterà alla struttura di organizzare, se possibile, la visita e gli accertamenti previsti in una stessa giornata. Ricordiamo che le prestazioni erogate tramite il programma di prevenzione e presenti su ogni coupon devono essere fruite integralmente senza modifiche nel contenuto prestazionale. IL PROGRAMMA DI PREVENZIONE IN PILLOLE Chi può accedere al programma di prevenzionen nil programma coinvolge circa dirigenti in servizio e volontari. Sono esclusi i familiari e i pensionati diretti e superstiti. Quanto duran nil programma è biennale e scade il 31 dicembre Cosa prevede il programman nil programma si sviluppa in sette moduli di prevenzione secondo le caratteristiche riportate nella figura sopra. Come si accede ai singoli moduli di prevenzionen nper agevolare la fruizione del servizio vi invitiamo a contattare la struttura convenzionata per prenotare il pacchetto di prevenzione prescelto. Questo accorgimento permetterà alla struttura di organizzare in una stessa giornata la visita e gli accertamenti previsti. Presso quali strutture rivolgersin nè possibile rivolgersi a tutte le strutture convenzionate in forma diretta che abbiano aderito alla nuova campagna di prevenzione per il biennio È possibile consultare l elenco delle strutture sul sito Quanto costa accedere ai moduli di prevenzionen nil programma è completamente gratuito. Se il medico specialista chiede degli approfondimenti nl eventuale approfondimento diagnostico successivo alla somministrazione del modulo di prevenzione, su indicazione dello specialista, esula dal presente programma e dovrà avvenire secondo le modalità della convenzione in essere. DIRIGENTE

7 MANAGERITALIA SERVIZI PROFESSIONALI Problemi sul lavoro? MANAGERITALIA C È Un ampio ventaglio di opportunità da cogliere prima o dopo l uscita dall azienda per la ricollocazione dei manager Prima di uscire dall azienda Se ti capita di avere difficoltà in azienda è opportuno che, per gestire al meglio la situazione e l eventuale uscita, ti informi su quanto prevede il contratto e sui servizi offerti da Manageritalia, che potrebbero esserti utili nell immediato e in futuro. Fallo subito, prima di chiudere la trattativa, per decidere se e come restare in azienda o uscirne, perché dopo potrebbe essere tardi per sfruttare tutte le opportunità che abbiamo costruito per te. Cosa fare Contatta la tua Associazione territoriale e richiedi il servizio di consulenza sindacale per gestire la situazione relativa al rapporto di lavoro e ai Fondi contrattuali (Fasdac, Fondo Mario Negri, Cfmt, Associazione Antonio Pastore). Chiedi alla tua azienda di valutare la possibilità di utilizzare i finanziamenti alla formazione dei dirigenti per aziende in crisi. L ultimo nato, Un progetto per ripartire, è un servizio dedicato al management aziendale finalizzato al riposizionamento strategico delle imprese. Usufruisci della Polizza Ponte che copre il costo dei Fondi contrattuali per 12 mesi. Questa garanzia tutela il dirigente nel caso in cui perda l impiego a seguito di licenziamento esercitato e comunicato dal datore di lavoro per giustificato motivo oggettivo, rifiuto di trasferimento, fallimento o cessazione dell attività dell azienda. Valuta la possibilità offerta dalla Polizza di tutela legale, che nelle vertenze col datore di lavoro copre le spese per la sola parte giudiziale. È una garanzia di rimborso spese sostenute in caso di un contenzioso con terze persone, fisiche e giuridiche. È riservata gratuitamente ai dirigenti in attività, ex dirigenti in prosecuzione volontaria alla Convenzione Antonio Pastore e ai quadri. Valuta la possibilità di attivare un percorso di Outplacement individuale, un servizio a condizioni vantaggiose consultabile nell area riservata My Manageritalia. Uscito dall azienda Una volta uscito dal contratto/chiuso il rapporto con l azienda, Manageritalia non ti lascia solo. Abbiamo previsto una serie di servizi che, insieme a quelli precedenti, ti aiutano a muoverti efficacemente nel mercato alla ricerca di un nuovo incarico. Cosa fare Valuta la possibilità di accedere a Comincio da... tre!. Si tratta di un progetto personalizzato e un percorso modulare, fino a un massimo di dieci giornate, finalizzato a sostenere lo sviluppo personale e professionale del dirigente che ha perso l incarico. Valuta l opportunità di usufruire dei Fondi contrattuali con la prosecuzione volontaria. Valuta il diritto all indennità di disoccupazione Inps. Può essere richiesta all Inps da tutti i lavoratori compresi i dirigenti che, 30 DIRIGENTE

8 Per saperne di più su ogni servizio visita il sito (>> Dirigenti >> Servizi per la ricollocazione) avendo un anzianità contributiva di almeno due anni, si trovano in uno stato di disoccupazione involontaria (ad esempio, a seguito di licenziamento). Accedi ai servizi Manageritalia: banca dati Manager & Mercato del lavoro riservata a dirigenti, quadri e professional. Per informazioni contatta Manageritalia Servizi (tel ) oppure invia un a manager@manageritalia.it; colloquio di informazione e orientamento al mercato del lavoro manageriale riservato a dirigenti e quadri. Un servizio che si propone di fornire alcune nozioni di massima su come muoversi nel mercato del lavoro. Per l iscrizione rivolgiti alla tua Associazione territoriale; gruppo Manpower per Manageritalia, per attività di transition, evoluzione di carriera, servizio di orientamento e supporto alla ricerca di nuove opportunità; check-up retributivo gratuito: nell area riservata My Manageritalia area Professionale puoi richiedere un report dettagliato della tua retribuzione. Valuta le opportunità in termini di aiuti e incentivi alla rioccupabilità dei manager offerti dal contratto e dalla normativa vigente. Accedi ai servizi di formazione del Cfmt. I dirigenti potranno fruire gratuitamente delle attività programmate dal Centro per un altro anno a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Restare iscritto a Manageritalia ti consente di fruire di un sistema di servizi ad alto valore aggiunto che supportano il manager in tutti gli aspetti della sua attività professionale. DIRIGENTE