Libero Consorzio Comunale di Caltanissetta (L.r.15/2015) già Provincia Regionale di Caltanissetta
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1 Libero Consorzio Comunale di Caltanissetta (L.r.15/2015) già Provincia Regionale di Caltanissetta Codice Fiscale e Partita IVA : DELIBERAZIONE COMMISSARIALE ORIGINALE Seduta del 10 LUG n. 61 del Registro deliberazioni OGGETTO: Regolamento per l istituzione delle Posizioni Organizzative e il conferimento dei relativi incarichi - Adeguato alle disposizioni previste dal CCNL Funzioni Locali 2016/2018 del L'anno duemiladiciannove, il giorno dieci del mese di luglio alle ore 10,20 il Commissario Straordinario Dott.ssa Rosalba Panvini, in sostituzione della Giunta Provinciale, con la partecipazione del Segretario Generale Dott. Eugenio M. Alessi delibera sull oggetto. X Dichiarata immediatamente esecutiva Esecutiva in data
2 IL DIRIGENTE su disposizione del Commissario Straordinario PREMESSO che l'articolo 13 del CCNL relativo al personale del comparto funzioni locali per il triennio prevede l'istituzione dell'area delle posizioni organizzative; CHE in base alla citata disposizione contrattuale le posizioni organizzative, che possono essere assegnate esclusivamente a dipendenti classificati nella categoria D sulla base e per effetto di un incarico a termine, si configurano come posizioni di lavoro che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato: a) lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; b) lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità, comprese quelle comportanti anche l'iscrizione ad albi professionali, richiedenti elevata competenza specialistica acquisita attraverso titoli formali di livello universitario del sistema educativo e di istruzione oppure attraverso consolidate e rilevanti esperienze lavorative in posizioni ad elevata qualificazione professionale o di responsabilità risultanti dal curriculum; CHE ai sensi del comma 3 del citato art. 13 gli incarichi di posizione organizzativa di cui all'art. 8 del CCNL 31/3/1999 e di cui all'art. 10 del CCNL 22/1/2004, già conferiti erano in atto al 21/5/2018 (data di sottoscrizione del nuovo CCNL) e sono proseguiti fino al 31/12/2018; CHE ai sensi dell'art. 14 comma 1 del CCNL 21/5/2018 gli incarichi relativi all'area delle posizioni organizzative sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, previa determinazione di criteri generali da parte degli enti, con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le medesime formalità; CHE l'articolo 15 del precitato CCNL 21/5/2018 stabilisce che il trattamento economico del personale della categoria D titolare delle posizioni di cui all'art. 13 è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. L'importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di 5.000,00 ad un massimo di ,00 euro sulla base alla graduazione di ciascuna posizione organizzativa in rapporto alla complessità e rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione organizzativa nonché dell'ampiezza e del contenuto delle eventuali funzioni delegate con attribuzione dei poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna; RICHIAMATA la precedente metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative approvata con Atto di G.P. del 09/02/2001 n. 32, modificata da ultimo con deliberazione n. 2 in data 8 gennaio 2004, nonché la metodologia per la valutazione del risultato dei titolari di posizione organizzativa modificata da ultimo con deliberazione di Giunta provinciale in data 07 ottobre 2011, n. 341; CONSIDERATO che con Deliberazione Commissariale n. 95/2016 e sue successive modifiche ed integrazioni è stata approvata la nuova
3 macrostruttura dell ente, operando dei drastici accorpamenti, che da ultimo con Deliberazione Commissariale del 14/05/2019 n. 33, a decorrere dal 15 maggio 2019, è articolata in 6 Settori, secondo criteri di omogeneità e snellimento delle procedure; DATO ATTO che ai sensi dell'articolo 5, comma 3, lettere b), d) ed e) del CCNL 21/5/2018 sono oggetto di confronto fra la delegazione datoriale e la delegazione sindacale rispettivamente: - i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance; - i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa; - i criteri per la graduazione delle posizioni organizzative ai fini dell'attribuzione della relativa indennità; CHE ai sensi dell'articolo 7 comma 4 lettera v) del CCNL 21/5/2018 sono oggetto di contrattazione collettiva integrativa fra la delegazione datoriale e la delegazione sindacale i criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa; RITENUTO necessario, a seguito della sottoscrizione del nuovo CCNL, approvare il nuovo regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi; PRESO ATTO che gli uffici competenti hanno formulato una proposta di regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi oltre che la metodologia per la valutazione dei risultati e delle prestazioni dei titolari di incarichi di posizione organizzativa cui all'art. 13 comma 1, lett, a) del CCNL 21/5/2018, così come stabilito dal nuovo CCNL; CHE il Nucleo di valutazione dell'ente, è stato informato con nota PEC del 18 giugno 2019 sul regolamento relativo alla graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi; DATO ATTO che in data 18 giugno 2019, ai sensi dell'articolo 4 del CCNL 21/5/2018, è stato trasmesso via mail alla delegazione trattante di parte sindacale il regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi, e a riguardo le parti non hanno avviato il confronto ai sensi dell'articolo 5 comma 3 lettere d) ed e) del precitato CCNL 21/5/2018; CHE, ai sensi dell art. 7, comma 4 lett. V del CCNL sopracitato, in data 04/07/2019 è stata convocata la delegazione trattante in merito alla valutazione dei risultati e delle prestazioni dei titolari di incarichi di posizione organizzativa di cui all'art. 13 comma 1, lett. a) e b) CCNL 21/5/2018; CHE in data 8 luglio 2019 la riunione è stata infruttuosa per mancato raggiungimento del numero legale per la parte sindacale; Considerato che l art. 10 del Regolamento, inerente la valutazione dei risultati e delle prestazioni dei titolari di incarichi di posizione
4 organizzativa, sarà al momento espunto e successivamente approvato con apposito atto deliberativo; DATO ATTO che nel regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative si è convenuto di fissare i valori economici della retribuzione di posizione, come stabiliti dall'art. 15 comma 2 del CCNL 21/5/18, nell'importo massimo di Euro ,00 e minimo di Euro 6.000,00, fermo restando che, nell ipotesi in cui il plafond disponibile sia insufficiente, si procederà alla riduzione proporzionale degli stessi, nel rispetto del limite minimo fissato per legge; STABILITO che il nuovo regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi produrrà i suoi effetti a partire dalla data di approvazione del presente atto; PRECISATO che il regolamento sopra richiamato è coerente con i principi contenuti nei CCNL e nelle vigenti disposizioni normative; RITENUTO necessario procedere, successivamente all'approvazione del regolamento recante anche la metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative ad una nuova graduazione di tutte le posizioni organizzative istituite, di cui all'art. 13 del CCNL 21/5/2018, a tal fine utilizzando i nuovi criteri contenuti nel regolamento di cui alla presente deliberazione ed all'assegnazione dei nuovi incarichi di cui al precitato art. 13; VISTO il Regolamento di disciplina della misurazione, valutazione, integrità e trasparenza della Performance (atto G.P. 284/2010) che agli artt. 5, 7, 8, 9, 10 e 11 indica i criteri e gli strumenti per premiare il merito e la professionalità in attuazione del D. Lgs. 150/09; CONSIDERATO che è tuttora in corso il processo di riforma degli enti di area vasta, oggi Liberi Consorzi Comunali; DATO ATTO che il presente provvedimento è coerente con le norme, i CC.CC.NN.LL. vigenti, il CCDI dell ente e i regolamenti interni; Che il presente provvedimento verrà pubblicato on line sul sito dell Ente; Ritenuto di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo ai sensi del 2 comma dell art. 12 della L.r. n.44 del attesa l esigenza di assegnare in tempi rapidi le P.O.; Vista la L.R. n. 15/2015. VISTI i CC.CC.NN.LL.; Per i motivi esposti in narrativa PROPONE 1) approvare il Regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi, allegato alla presente deliberazione (Allegato 1) a formarne parte integrante e sostanziale; 2) stabilire che il nuovo regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione
5 dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi si applichi a partire dalla data di approvazione del presente atto; 3) dare atto che, successivamente all'approvazione del regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative, si procederà ad una nuova graduazione di tutte le posizioni organizzative istituite, di cui all'art. 13 del CCNL 21/5/2018, a tal fine utilizzando i nuovi criteri contenuti nel regolamento di cui alla presente deliberazione ed all'assegnazione dei nuovi incarichi di cui al precitato art. 13; 4) demandare al Segretario Generale e al Nucleo di Valutazione la formulazione della proposta di graduazione delle posizioni organizzative istituite presso l'ente, da effettuare sulla base dei criteri contenuti nel nuovo regolamento di cui al precedente punto 1); 5) dare atto che al Nucleo di valutazione dell'ente è stato trasmesso il regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi; 6) dare atto che preliminarmente all adozione del presente atto, relativamente al Regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi, è stata data informazione preventiva ai sensi dell'articolo 4 del CCNL 21/5/2018 alla delegazione sindacale in data 18/06/2019 e in merito le parti non hanno avviato il confronto nei termini previsti ai sensi dell'articolo 5 comma 3 lettere d) ed e) del precitato CCNL 21/5/2018; 7) stabilire di approvare con successivo atto deliberativo l art. 10 del regolamento recante la metodologia per la valutazione dei risultati e delle prestazioni dei titolari di incarichi di posizione organizzativa; 8) Dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo ai sensi del 2 comma dell art. 12 della l.r , n. 44; 9) Dare atto che il presente provvedimento non comporta in tale fase alcuna spesa. Il Dirigente del II Settore F.to dr. Eugenio Alessi REGOLARITA TECNICA Per la regolarità tecnica si esprime parere favorevole. Caltanissetta lì Il Dirigente del II Settore F.to dr. Eugenio Alessi
6 REGOLARITA CONTABILE Per la regolarità contabile si esprime parere favorevole Non comporta impegno di spesa. Caltanissetta lì IL RESPONSABILE DEI SERVIZI ECONOMICO FINANZIARI F.to dr. Eugenio Alessi IL COMMISSARIO STRAORDINARIO Vista la superiore proposta di deliberazione che qui si intende integralmente trascritta. Visti i pareri espressi dai responsabili dei servizi sulle proposte, come riportato in narrativa, ai sensi dell art. 12 della L.R. n. 30 del Ritenuta la proposta meritevole di approvazione DELIBERA Per i motivi esposti in narrativa 1) approvare il Regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi, allegato alla presente deliberazione (Allegato 1) a formarne parte integrante e sostanziale; 2) stabilire che il nuovo regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi si applichi a partire dalla data di approvazione del presente atto; 3) dare atto che, successivamente all'approvazione del regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative, si procederà ad una nuova graduazione di tutte le posizioni organizzative istituite, di cui all'art. 13 del CCNL 21/5/2018, a tal fine utilizzando i nuovi criteri contenuti nel
7 regolamento di cui alla presente deliberazione ed all'assegnazione dei nuovi incarichi di cui al precitato art. 13; 4) demandare al Segretario Generale e al Nucleo di Valutazione la formulazione della proposta di graduazione delle posizioni organizzative istituite presso l'ente, da effettuare sulla base dei criteri contenuti nel nuovo regolamento di cui al precedente punto 1); 5) dare atto che al Nucleo di valutazione dell'ente è stato trasmesso il regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi; 6) dare atto che preliminarmente all adozione del presente atto, relativamente al Regolamento recante metodologia per la graduazione delle posizioni organizzative nonché per la definizione dei criteri generali per il conferimento e la revoca dei relativi incarichi, è stata data informazione preventiva ai sensi dell'articolo 4 del CCNL 21/5/2018 alla delegazione sindacale in data 18/06/2019 e in merito le parti non hanno avviato il confronto nei termini previsti ai sensi dell'articolo 5 comma 3 lettere d) ed e) del precitato CCNL 21/5/2018; 7) stabilire di approvare con successivo atto deliberativo l art. 10 del regolamento recante la metodologia per la valutazione dei risultati e delle prestazioni dei titolari di incarichi di posizione organizzativa; 8) Dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo ai sensi del 2 comma dell art. 12 della l.r , n. 44; 9) Dare atto che il presente provvedimento non comporta in tale fase alcuna spesa.
8 Letto, confermato, sottoscritto IL COMMISSARIO STRAORDINARIO IL SEGRETARIO GENERALE F.to Panvini F.to Alessi CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si attesta che copia del presente provvedimento è stata pubblicata nel sito internet del Libero Consorzio Comunale di Caltanissetta, sezione Albo Pretorio on-line per 15 giorni consecutivi dal al e contro di essa non sono state prodotte opposizioni. Caltanissetta, lì IL RESPONSABILE DELLA TENUTA DELL ALBO PRETORIO IL SEGRETARIO GENERALE ESECUTIVITA La presente deliberazione è divenuta esecutiva in data , in quanto dichiarata, dall Organo deliberante, immediatamente esecutiva, ai sensi dell art. 16 L. 44/1991; La presente deliberazione è divenuta esecutiva in data, dopo il decimo giorno dalla relativa pubblicazione, ai sensi dell art. 12, I comma l.r. 44/1991. IL SEGRETARIO GENERALE
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