PLAY FORM. FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA nazionale per la formazione continua

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1 PLAY FORM

2 I FONDI PARITETICI PARITETICI INTERPROFESSIONALI i fon paritetici INTERPROFESSIONALI interprofessionali I Fon Paritetici Interprofessionali per la formazione continua sono organismi natura associativa promossi dalle organizzazioni Fon Paritetici rappresentanza Interprofessionali delle Parti per Sociali la formazione attraverso continua specifici I sono Accor organismi Interconfederali natura stipulati associativa dalle promossi organizzazioni dalle organizzazioni dei datori rappresentanza lavoro e dei delle lavoratori Parti Sociali maggiormente attraverso rappresenta- specifici Ac- sindacali cor tive sul Interconfederali piano nazionale. stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul Con piano l approvazione nazionale. della legge n 388/2000, si è consentito alle Con imprese l approvazione destinare della la quota legge dello n 388/2000, 0,30% dei si contributi è consentito versati alle imprese all INPS (il destinare cosiddetto la contributo quota dello obbligatorio 0,30% dei contributi per la soccupazione involontaria ) (il cosiddetto alla contributo formazione obbligatorio dei pendenti. per la soccupa- I datori zione lavoro involontaria ) possono infatti alla chiedere formazione all INPS dei pendenti. trasferire il I contributo datori versati all INPS lavoro ad uno possono dei Fon infatti Paritetici, chiedere che all INPS provvederà trasferire a finanziare il contributo le attività uno formative dei Fon per Paritetici, i lavoratori che delle provvederà imprese aderenti. a finanziare le attivi- ad tà Per formative i datori per lavoro i lavoratori che delle non aderiscono imprese aderenti. ai Fon Paritetici Per Interprofessionali i datori lavoro resta che non fermo aderiscono l obbligo ai Fon versare Paritetici all INPS Interprofessionali contributo integrativo resta fermo secondo l obbligo le consuete versare all INPS modalità. il contribu- il to integrativo secondo le consuete modalità. L adesione al Fondo prescelto si effettua attraverso il modello denuncia contributiva UNIEMENS DM10/2 dell INPS, che tutte le imprese utilizzano ornariamente ogni mese. Su tale modello viene incato il Fondo prescelto (identificato con un coce) e il numero dei lavoratori soggetti al contributo obbligatorio dello 0,30% e cui all art. 25 c.4 - legge 845/78. L adesione produce i suoi effetti a partire dal mese successivo a quello dell adesione e si intende tacitamente prorogata, salvo sdetta. Le sdette si effettuano allo stesso modo delle adesioni e come queste ultime producono i loro effetti a partire dal mese seguente. Ogni impresa può può aderire solamente ad ad un Fondo, un Fondo, anche anche settore settore verso verso da quello da quello appartenenza. appartenenza. FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA nazionale per la formazione continua Il Il FON.AR.COM. (FARC), fondo paritetico interprofessionale riconosciuto con Decreto 40/V/06 del 06 Marzo 2006 costituito da C.I.F.A. e da CONF.S.A.L., a seguito a dell Accordo Interconfederale Interconfederale il siglato 6 Dicembre il 6 Dicembre 2005, mette 2005, a mette sposizio- a sposizione risorse risorse per la per realizzazione la attività attività siglato formazione concordate con con le le parti sociali in favore dei pendenti per i quali siano versati i i contributi integrativi obbligatori dello 0,30% cui cui all art.12 della legge n 160/75 così come moficato dall art.25 della legge n 845/78 e s.m.i. FON.AR.COM. non ha fini lucro ed opera a favore del sistema produttivo delle Piccole e Mee Imprese italiane, in una logica relazioni sindacali ispirate alla qualificazione professionale, professionale, allo sviluppo sviluppo occupazionale ed ed alla alla competiti- competitività imprentoriale nel nel quadro delle politiche stabilite dai contratti collettivi sottoscritti. Tali attività sono finalizzate al consolidamento e allo sviluppo delle competenze delle lavoratrici e e allo dei lavoratori per rispondere alle alle esigenze occupabilità ed ed adattabilità e della e della capacità capacità com- occupabilità competitiva degli degli stu stu professionali professionali e delle e aziende delle aziende collegate. collegate. In particolare, il il Fondo promuove e finanzia: -- piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, o settoriali, concordati concordati tra le tra Parti le Parti Sociali Sociali -- attività qualificazione e e riqualificazione per le figure professionali specifico interesse, nonché per lavoratori a rischio esclusione dal mercato del lavoro.

3 piano PIANO formativo FORMATIVO play PLAY form FORM AZIENDA BENEFICIARIA azienda beneficiaria OBIETTIVI Il Piano formativo Play_Form risponde all esigenza espressa dal management aziendale e dai pendenti dell azienda Power Game creare e rinvigorire profili professionali dotati tutti gli strumenti teorici e concreti per assolvere ai compiti richiesti dalla job profile designata. L ampliamento e l arricchimento del proprio expertise nozionistico ed operativo ha indotto i lavoratori coinvolti e l azienda ad un approccio più deciso e consapevole al mercato competitivo, che registra alti livelli concorrenzialità specialmente nell ambito della ristorazione e dell intrattenimento, al fine affrontare con rigore le nuove sfide imposte dal contesto economico e produttivo, con la capacità non solo comprendere i cambiamenti in atto, ma adrittura prevederli ed anticiparli. In tale prospettiva, i moduli professionalizzanti per i profili pizzaiolo e barman che compongono il progetto Ristoro, hanno conseguito l obiettivo forgiare figure professionali corredate dalle nozioni e dalle prassi più innovative in voga nel settore beverage and food PROGRAMMA FORMATIVO PIZZAIOLO BARMAN SICUREZZA - DLgs n 81/2008 SICUREZZA AI VDT (e-learning) La POWERGAME Italia s.r.l. si occupa : gestione apparecchi da gioco per intrattenimento gestione sale da gioco sale bingo bowlings sale cinematografiche attività spettacoli trattenimento ricreative in genere POWER GAME Via Molfetta 42/A Foggia (FG)

4 ENTE ATTUATORE ente attuatore PARTNERS partners La GENESIS CONSULTING S.r.l. è una società in possesso competenze versificate nell ambito della formazione e della consulenza rezione. In particolare le aree nelle quali opera sono le seguenti: Formazione Progettazione e gestione attività formative finanziate e a mercato Gestione attività stage Realizzazione attività formazione a stanza (FAD) Progettazione e gestione corsi in video conferenza Sistemi Gestione per la Qualità (ISO 9001) Sistemi Gestione per l Ambiente (ISO 14001) Sistemi Gestione per la Sicurezza (OHSAS DLgs 81/2008) Sistemi Gestione per la Responsabilità Sociale (SA 8000) Progetti per lo sviluppo del territorio e dell imprentoria, sviluppo sociale e internazionalizzazione. Da oltre eci anni è fortemente racata sul territorio merionale, dove opera anche con i marchi Scuola Management Genesis, Geform (GEnesis FORMazione), Executive Learning e Formidea. A garanzia della sua affidabilità, opera con un Sistema Gestione per la Qualità certificato in conformità alla norma UNI EN ISO 9001 avente per oggetto Progettazione ed erogazione servizi formativi ed attività consulenza sui sistemi gestione qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale per aziende pubbliche e private. (Certificato BSI n FS ) La Il EXECUTIVE FON.AR.COM. LEARNING (FARC), S.r.l. fondo nasce paritetico con la precisa interprofessionale presentarsi riconosciuto sul con mercato Decreto con 40/V/06 alte mission potenzialità del 06 Marzo e 2006 competenze costituito nell ambito da C.I.F.A. della e da formazione CONF.S.A.L., on-site a seguito e on-line, dell Accordo meante Interconfederale tecnologie siglato il più 6 Dicembre innovative. 2005, mette a - l utilizzo delle Di sposizione particolare risorse importanza per la realizzazione la specializzazione attività e la capacità formazione gestione concordate attività con le parti formazione sociali in modalità favore dei E-Learning, pendenti grazie per quali alle siano competenze versati i acquisite contributi dalle integrativi risorse umane obbligatori aziendali dello meante 0,30% la cui partecipazione all art.12 della a legge specifiche n 160/75 attività così come alta formazione moficato dall art.25 specialistica., della con legge migliaia n 845/78 ore e già s.m.i. erogate in favore dei pendenti imprese merionali. FON.AR.COM. non ha fini lucro ed opera a Oltre favore alla del formazione, sistema opera produttivo nell area delle marketing Piccole e e Mee della Imprese comunicazione: italiane, in una logica relazioni sindacali progettazione ispirate e alla gestione qualificazione eventi professionale, piani allo sviluppo marketing occupazionale ed alla competi- tività progettazione imprentoriale e gestione nel quadro siti web delle politiche stabilite corporate dai image contratti collettivi sottoscritti. Tali attività promozioni sono finalizzate al consolidamento e allo sviluppo delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori per rispondere alle esigenze occupabilità ed adattabilità e della capacità competitiva degli LEARNING stu professionali S.r.l. e delle aziende EXECUTIVE Via collegate. Amendola n 172/C Bari Tel Fax In particolare, il Fondo promuove e finanzia: - piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali - attività qualificazione e riqualificazione per le figure professionali specifico interesse, nonché per lavoratori a rischio esclusione dal mercato del lavoro.

5 GENESIS CONSULTING S.R.L. web: Via Amendola n 172/C Bari Tel Fax

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