Prot. n 3764/A Monte San Biagio, lì 29/11/2013

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1 MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE GIOVANNI XXIII SCUOLA DELL INFANZIA, PRIMARIA E SECONDARIA DI 1 GRADO VIA APPIA, s.n.c. Tel. e Fax 0771/ ltic81900t@istruzione.it MONTE SAN BIAGIO (LT) C.F Prot. n 3764/A Monte San Biagio, lì 29/11/2013 Al Personale A.T.A. Albo Scuola Sede Oggetto: Piano di lavoro del personale ATA a.s. 2013/2014. Si comunica che in data odierna è stato pubblicato all albo dell Istituto il piano di lavoro e delle attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario per l anno scolastico 2013/2014, cosi come proposto dal Direttore SGA. F.TO Il Dirigente Scolastico Prof. Maurizio Trani

2 MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE GIOVANNI XXIII SCUOLA DELL INFANZIA, PRIMARIA E SECONDARIA DI 1 GRADO VIA APPIA, s.n.c. Tel. e Fax 0771/ ltic81900t@istruzione.it MONTE SAN BIAGIO (LT) C.F Prot. n 3761/A Monte San Biagio, lì 28/11/2013 Al Direttore dei S.G.A. Al Personale A.T.A. Albo Scuola Sede Oggetto: Adozione del piano di lavoro del personale ATA a.s. 2013/2014. IL DIRIGENTE SCOLASTICO Vista la proposta del piano di lavoro e delle attività dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari presentata dal Direttore s.g.a. prot. n del 07/10/2013; Visto l art. 25 D.L.vo 165/2001 ; Visto il CCNL del 29/11/2007; Vista la Sequenza contrattuale ATA del 25/07/2008; Visto il CCNI - formazione personale docente ed ATA; Visto CCNL Comparto Scuola 23/01/ biennio economico ; Visto Accordo MIUR - OO.SS. del 12/03/2009 (accordo sulla seconda posizione economica); Visto D.Lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009; Considerato l'organico di diritto a.s. 2013/2014 relativo al personale ATA; Tenuto conto della struttura edilizia degli Istituti; Considerato che nel corrente anno scolastico si darà continuità ed impulso alla organizzazione ed all'adeguamento dei servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari secondo gli obiettivi del raggiungimento della migliore qualità del servizio reso; Tenuto conto dell'esperienza e delle competenze specifiche del personale in servizio; Considerate le esigenze e le proposte del personale; A D O T T A il piano di lavoro e delle attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario per l anno scolastico 2013/2014, cosi come proposto dal Direttore SGA, con specifico documento, che si allega al presente provvedimento per esserne parte integrante e sostanziale. Per effetto e conseguenza della presente adozione il Direttore S.G.A. è autorizzato ad emettere i provvedimenti di sua diretta competenza e a predisporre quelli di competenza dirigenziale. Ai fini di una proficua collaborazione funzionale, il presente piano verrà posto a conoscenza di tutto il personale mediante circolare, affissione all'albo della scuola, nonché nelle apposite bacheche delle sedi distaccate. Avverso il presente provvedimento è ammesso reclamo entro 15 giorni dalla data di Pubblicazione all albo della scuola. Decorso tale termine il provvedimento diventa definitivo e può essere impugnato con ricorso nei modi previsti dalla normativa vigente. F.TO Il Dirigente Scolastico Prof. Maurizio Trani

3 MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE GIOVANNI XXIII SCUOLA DELL INFANZIA, PRIMARIA E SECONDARIA DI 1 GRADO VIA APPIA, s.n.c. Tel. e Fax 0771/ ltic81900t@istruzione.it MONTE SAN BIAGIO (LT) C.F Prot.n 2864 Monte San Biagio, lì 07/10/2013 Al Dirigente Scolastico SEDE OGGETTO: Proposta piano delle attività del personale ATA per l anno scolastico 2013/14, ai sensi dell art. 53 del CCNL 29/11/2007 IL DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI Visto il CCNL del 29/11/2007, con particolare riferimento agli artt. 46, 47, 51, 53, 55, 56, 88 e 89; Visto l art. 21 L. 59/97; Visto l art. 25 D.L.vo 165/01; Visto l art. 14 DPR 275/99; Visto il CCNL del 23/01/2009; Visto il Piano dell offerta formativa; Considerate le esigenze e le proposte del personale interessato; Visto l organico del personale ATA; Tenuto conto dell esperienza e delle competenze specifiche del personale in servizio; P R O P O N E Per l anno scolastico 2013/2014, il seguente piano delle attività del personale amministrativo ed ausiliario, in coerenza con gli obiettivi deliberati nel piano dell Offerta Formativa. Il piano comprende la proposta sull articolazione dell orario di lavoro del personale dipendente funzionale all orario di funzionamento dell istituzione scolastica, l attribuzione di incarichi di natura organizzativa, l attribuzione di incarichi specifici, l intensificazione di prestazioni lavorative e quelle eccedenti l orario d obbligo. PRESTAZIONE DELL ORARIO DI LAVORO (art.51 e 53) Per svolgere correttamente le funzioni istituzionali, consentire la puntuale realizzazione del POF e garantire le necessarie relazioni con l utenza, il personale ed il pubblico l orario di lavoro prevede le seguenti prestazioni: 1.Orario di servizio La copertura dell orario viene garantita utilizzando tutti gli strumenti previsti (orario ordinario, flessibile, plurisettimanale, turnazioni).

4 Il DSGA è assegnato per l a.s. 2013/2014 su due scuole sottodimensionate abbinate, I.C. Monte S. Biagio e I.C. Borgo Hermada, il servizio sulle due scuole sarà cosi articolato: Lunedì, Mercoledi e venerdì servizio presso l I.C. Borgo Hermada; Martedi, giovedi e sabato servizio presso l I.C. di Monte S. Biagio con eventuale rientro pomeridiano il lunedì e/o Martedì. a. Orario di lavoro degli assistenti Amministrativi Si allega alla presente il prospetto degli orari settimanali di funzionamento dei vari uffici con l'indicazione dei nominativi degli assistenti amministrativi. Giorni: Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì Sabato COGNOME NOME UFFICI ENTRATA/USCITA RIENTRI DI BIASIO CONCETTA Personale 7,15-13,45 Lun. 14,15-16,45 D ADAMO ROSALBA Protocollo/Affari gen. 8,00-14,00 Mar. 14,30-17,30 MASSA PATRIZIA Didattica 8,00-14,00 Ogni due settimane, a turno, si procederà a recuperare l orario in eccedenza maturato il sabato. b. Orario di lavoro dei Collaboratori Scolastici Si allega alla presente il prospetto degli orari settimanali di funzionamento dei vari posti di lavoro con l'indicazione dei nominativi dei collaboratori scolastici a cui questi sono affidati. Giorni: Lunedì Martedì - Mercoledì Giovedì Venerdì Sabato COGNOME NOME POSTO DI LAVORO ENTRATA/USCITA STRANGIO MARIA Sede Centrale 1 piano 8,00-14,00 FORCINA GIUSEPPINA * Sede Centrale Entrata piano terra 7,30-13,30 VONA VALENTINA * Sede Centrale - Palestra 8,00-14,00 DI GIROLAMO PAOLA * Plesso Valle Marina Sc.Infanzia 8,18-17,00 Sabato libero DE FILIPPIS TIZIANA * Plesso Valle Marina Sc.Primaria 7,45-13,45 MADDALUNA ASSUNTA ** Plesso Via Carro Sc.Infanzia 7,45-13,57 Sabato libero CAPODACQUA ROBERTA ** Plesso Via Carro Sc.Infanzia 8,18-17,00 Sabato libero *a settimane alterne si scambiano l orario di lavoro ** a settimane alterne si scambiano l orario di lavoro Il personale Collaboratore Scolastico di ogni sede si ORGANIZZERA AUTONOMAMENTE, garantendo in ogni momento la custodia e sorveglianza dei locali e l espletamento delle proprie mansioni tenendo conto degli orari sopra indicati e del piano annuale delle attività didattiche e delle eventuali esigenze straordinarie che si possono verificare. La presenza in servizio viene verificata dal registro presenze. Le ore di prestazione pomeridiana dei collaboratori scolastici rientrano nell orario di servizio e, se eccedenti le 36 ore settimanali possono essere recuperate dai medesimi anche nei periodi di attività didattica previo accordo con i colleghi della sede e senza che venga a risentirne la completa funzionalità dei servizi. Per eventuali eccezionali esigenze che richiedano prestazioni in orario festivo si seguono i criteri della disponibilità e della rotazione. Nei periodi di sospensione delle attività didattiche (vacanze natalizie, pasquali ed estive), salvo comprovate esigenze, si osserva per tutti il solo orario antimeridiano. Il ricevimento del pubblico si effettua in orario antimeridiano tutti i giorni: Uff. Didattica dalle ore 8,30-9,30 e 12,30-13,30 Uff. Personale e Uff. Protocollo dalle ore 10,00 alle ore 12,00

5 2. Individuazione e Articolazione Dei Servizi Amministrativi (art.46 Tab.A profilo area B-A) La divisione del lavoro viene effettuata in base al principio soluzioni miste, cioè che l impiegato pur avendo una propria competenza di lavoro può agire nell ambito di più circuiti amministrativi. Le finalità istituzionali che rientrano nell ambito dei servizi amministrativi e generali sono state articolate nei seguenti servizi; per ciascun servizio sono stati specificati i singoli compiti e gli obiettivi che ciascun dipendente sarà chiamato a perseguire. SETTORE PROTOCOLLO/AFFARI GENERALI - UFFICIO N. 1 PATRIMONIO ACQUISTI/MAGAZZINO: A.A. Sig.ra D ADAMO ROSALBA FUNZIONI AMMINISTRATIVE OGGETTO Gestione protocollo Cura, smistamento e Servizi postali, Accesso a documenti archivio della corrispondenza, anche amministrativi, Autocertificazione e dichiarazioni elettronica Cura dell albo. Procedimenti di sostitutive, Amministrazione scolastica, accesso ai documenti. Utenza del pubblico Ricevimento del pubblico per informazioni, Attività sindacale,assemblee, rapporti con RSU Cura del calendario delle attività scolastiche Gestione sicurezza D.L.vo 626/94 Gestione aggiornamento e formazione del personale Telefonate per referenti Relazioni sindacali, Permessi sindacali, RSU nella scuola, Assemblea sindacale, Contrattazione integrativa. Deleghe e contributi sindacali Calendario scolastico, Calendario delle attività, Chiusura della scuola Sicurezza, Incarico sicurezza Aggiornamento e formazione del personale, Riconversione professionale, Formazione a distanza, Convegni e manifestazioni Rapporti con il comune, Cura, manutenzione e gestione locali Edifici e locali scolastici, Richiesta manutenzione, Richiesta intervento tecnico, Mensa scolastica Anagrafe delle prestazioni Anagrafe delle prestazioni, Autorizzazione svolgimento incarico Gestione del patrimonio della scuola Tenuta degli inventari Rapporti con i consegnatari, discarico dei beni Inventario, Collaudo di beni, Eliminazione di beni, Donazione di beni, Concessione di beni o Passaggio di consegne, Discarico inventariale, furti Attività negoziali e contrattuali istruttoria, esecuzione e adempimenti connessi Custodia materiale di facile consumo Acquisti e forniture di beni e servizi, richiesta CIG e DURC, Formulazione prospetti comparativi, Richiesta preventivo, Contratto, Contratto di prestazione d opera Tenuta registro facile consumo: carico e scarico materiale, Distribuzione materiale al personale ausiliario o fiduciario di plesso Gestione del Personale Supporto alla collega dell Ufficio n. 2 SETTORE PERSONALE: A.A. Sig.ra DI BIASIO CONCETTA - UFFICIO N. 2 FUNZIONI AMMINISTRATIVE Gestione del personale Dirigente Scolastico Gestione del personale, Assunzioni a T.D./T.I., Cura fascicolo personale e stato di servizio, Adempimenti immessi in ruolo, Anno di formazione, Periodo di prova, Documenti di rito, Conferma in ruolo OGGETTO Fascicolo personale, Assunzione in servizio Richiesta notizie amministrative, Trasmissione notizie amministrative, Incompatibilità, Esoneri/semiesoneri vicari, Procedimenti disciplinari, Attività private autorizzate, Conferma in ruolo Gestione ricostruzione di carriera Dichiarazione dei servizi, Ricostruzione di carriera, inquadramento

6 Gestione assenze del personale e adempimenti connessi Gestione degli scioperi Procedimenti di computo/riscatto e ricongiunzione servizi, Rapporti INPDAP Cessazione dal servizio, Variazione stato giuridico, Collocamento fuori ruolo, limiti di età, anzianità di servizio, dimissioni volontarie, decesso, decadenza, inidoneità fisica o didattica Gestione del contenzioso, Controversie individuali di lavoro Gestione mobilità del personale, Gestione graduatorie interne e individuazione soprannumerari Gestione del personale a T.D., Graduatorie supplenti, Ricerca supplenti, emissione contratti e relativo seguito Assenza del personale, Assenza per malattia, Assenze ingiustificate, Assistenza portatori H, Assenze per maternità e congedi parentali, Visita fiscale, Permessi diritto allo studio, Permessi retribuiti Sciopero, Assenze sciopero Riscatto/computo/ricongiunzione servizi ai fini della pensione, Riscatto servizi ai fini della buonuscita, INPDAP previdenza, INPDAP assistenza Cessazione dal servizio, Dimissioni dal servizio, Decesso, Dispensa dal servizio per infermità, Proroga del collocamento a riposo, Mantenimento in servizio, Riammissione in servizio, Utilizzazione in altri compiti, Part-time Ricorso amministrativo, Attività di conciliazione, Ricorso al giudice del lavoro Trasferimenti del personale, Domanda di trasferimento, Domanda di passaggio, Assegnazione provvisoria, Comandi, Utilizzazioni, Incarichi di presidenza Graduatoria perdenti posto Graduatoria permanente, Graduatoria d istituto, Proposta d assunzione, Contratto individuale di lavoro, Classi di concorso e abilitazioni, Rilevazioni SETTORE ALUNNI E SUPPORTO ALLA DIDATTICA: - UFFICIO N. 3 A.A. Sig.ra MASSA PATRIZIA MADDALENA FUNZIONI AMMINISTRATIVE OGGETTO Infortuni al personale, Procedimenti di Causa di servizio-equo indennizzo, riconoscimento causa di servizio Riconoscimento infermità per causa di servizio, Pensione privilegiata di infermità Pensione di inabilità Gestione alunni, Iscrizioni, frequenza, Anagrafe alunni, Richiesta notizie alunno, trasferimenti, assenze, certificati, controllo Trasmissione notizie alunno, Richiesta certificato, fascicoli e corrispondenza con le famiglie Richiesta nulla osta, Obbligo formativo, Statistiche alunni, Rilevazioni integrative, Orientamento scolastico, Comunicazioni agli alunni e alle famiglie, Gestione diplomi di licenza, Utilizzo del SIDI per l'inserimento dei dati richiesti dagli uffici centrali riguardanti la didattica Gestione assicurazione e infortuni alunni Polizza assicurativa, Infortunio alunno Gestione scrutini, esami, valutazioni e pagelle Scrutini ed esami, Esami di idoneità, Esami di licenza, Gestione diplomi di licenza media Gestione adozione libri di testo Libri di testo Visite guidate e viaggi d istruzione; scambi Viaggi e visite guidate culturali Attività sportiva, Esoneri, partecipazioni ad Attività sportiva attività

7 Funzionamento Organi Collegiali interni, Elezioni, decreti costitutivi, convocazioni Organico alunni H Elezioni scolastiche, Collegio docenti, Consiglio d istituto/circolo, Consigli di interclasse, Deliberazioni organi collegiali convocazione Compilazione prospetti per il sostegno 3.Individuazione e Articolazione Dei Servizi Generali (Collaboratori Scolastici) Le finalità istituzionali che rientrano nell ambito dei servizi generali sono state articolate nei seguenti servizi; per ciascun servizio sono stati specificati i singoli compiti e gli obiettivi che ciascun dipendente sarà chiamato a perseguire. Per quanto riguarda la sostituzione del personale assente (C.S.) a chi effettua la sostituzione verrà attribuito, forfetariamente ore una di servizio. DISPOSIZIONI COMUNI Per eventuali cambiamenti di funzioni, attività e sedi di lavoro e per situazioni di urgenza e/o emergenza, si provvederà con specifici e appositi atti in coerenza con la contrattazione d Istituto. Servizi Generali SERVIZI Rapporti con gli alunni Sorveglianza generica dei locali Pulizia di carattere materiale Pulizia di carattere materiale Spostamento suppellettili Piccola manutenzione dei beni Particolari interventi non specialistici Supporto amministrativo e didattico Servizio di custodia COMPITI Sorveglianza degli alunni, nelle aule, laboratori, spazi comuni in occasione della momentanea assenza dell'insegnante. Concorso in occasione del loro trasferimento dai locali scolastici ad altri sedi anche non scolastiche, palestre, laboratori, ivi comprese le visite guidate. Ausilio materiale agli alunni portatori di handicap Apertura e chiusura dei locali scolastici Accesso e movimento interno alunni e pubblico portineria Centralino telefonico Duplicazione di atti Approntamento sussidi didattici Assistenza docenti Assistenza progetti (POF) Custodia dei locali scolastici Si premette che i collaboratori scolastici, secondo quanto indicato nel relativo profilo professionale sono tenuti ad adempiere ai seguenti compiti: - apertura e chiusura dei locali per le attività scolastiche ordinarie e per le altre attività deliberate dal Consiglio d Istituto; - quotidiana pulizia dei locali scolastici e degli arredi anche con l ausilio di macchine semplici, da effettuarsi, secondo l orario di servizio, prima dell inizio delle lezioni o al termine di esse; - pulizia degli spazi comuni utilizzati periodicamente; - piccola manutenzione dei beni mobili e immobili che non richieda l uso di strumenti tecnici; - sorveglianza sull accesso e sul movimento nell edificio del pubblico, durante l orario di ricevimento; - sorveglianza sugli studenti nelle aule, nei laboratori, in palestra, in occasione di momentanee assenze degli insegnanti; - accompagnamento nell ambito delle strutture scolastiche di alunni portatori di handicap; - uso di macchine per la duplicazione di atti, previa autorizzazione della Dirigenza; - chiusura delle finestre delle aule e dei corridoi del piano assegnato;

8 - segnalare tempestivamente in Dirigenza e/o in Vice Presidenza la presenza di estranei nell Istituto; - segnalare tempestivamente l assenza dei docenti nelle aule, al fine di poter predisporre le supplenze interne; - portare ai docenti circolari, avvisi e ordini di servizio redatti dalla Dirigenza; - effettuare le pulizie generali degli spazi assegnati durante il periodo di sospensione delle attività didattiche. - durante il periodo estivo, in sostituzione del personale assente per il proprio turno di ferie, assicura la pulizia degli spazi utilizzati (presidenza, segreteria, atrio, ecc.), la sorveglianza all ingresso e le eventuali attività di riordino generale. - accompagnare gli studenti, in collaborazione con i docenti, presso altre strutture per manifestazioni teatrali, assemblee etc. Tenuto conto delle unità di personale in servizio e delle specifiche esigenze di funzionamento dell istituto, il carico di lavoro è ripartito nel modo seguente: Servizi Ausiliari Scuola Media Piano 1 portone centrale Scuola primaria C:S. Forcina Giuseppina Scuola Media Piano 2 piano intermedio C.S. Strangio Maria Scuola Media Palestra C.S. Vona Valentina Scuola Infanzia e Primaria Valle Marina Scuola dell Infanzia Via Carro C.S. De Filippis Tiziana, C.S. Di Girolamo Paola C.S. Maddaluna Assunta C.S. Capodacqua Roberta Disposizioni analitiche aree di competenza Suola secondaria di 1 : C.S. Forcina Giuseppina Pulizia uffici di segreteria, bagni segreteria, C.S. Strangio Maria Assistenza alle colleghe C.S. Vona Valentina Pulizia palestra e bagni palestra Scuola Valle Marina C.S. De Filippis Tiziana Pulizia della palestra a settimane alterne da colei che effettua il turno C.S. Di Girolamo Paola Pulizia della palestra a settimane alterne da colei che effettua il turno antimeridiano Scuola Via Carro C.S. Maddaluna Assunta C.S. Capodacqua Roberta Pulizia locali/aule mensa durante l orario di servizio e locali non affidati alla ditta esterna, aree esterne della scuola. Pulizia locali/aule mensa durante l orario di servizio e locali non affidati alla ditta esterna, aree esterne della scuola. I carichi di lavoro hanno tenuto conto della presenza di personale esterno per la pulizia dei locali (Contratto MIUR). CRITERI PER LA SOSTITUZIONE DEI COLLEGHI ASSENTI: Durante l assenza di personale, nel caso in cui la nomina degli eventuali supplenti, da parte del Dirigente scolastico, in base alla normativa vigente non fosse possibile o fosse poco produttiva, si provvederà alla sostituzione con personale all'interno del plesso con eventuale cambio turno o diversa articolazione dell'orario, con l'eventuale autorizzazione a prestare ore eccedenti. In caso di assenze di personale Amministrativo, il lavoro sarà svolto dal personale in servizio, salvaguardando le priorità e le scadenze e variando, se necessario, l'orario di lavoro al fine di garantire la funzionalità dell'ufficio. In caso di assenze prolungate saranno presi accordi con i dipendenti e valutata l'opportunità di ricorrere a personale supplente.

9 A tutto il personale coinvolto (collaboratori ed assistenti) sarà riconosciuta una intensificazione oraria, per i maggiori impegni (effettivamente svolti), da liquidare con il fondo di Istituto con compenso forfettario da stabilire in Contrattazione nel rispetto delle disponibilità finanziarie spettante al personale ATA, indicando i seguenti criteri: PERSONALE ASSISTENTE AMMINISTRATIVO: intensificazione per ogni unità di personale assente da dividersi tra il personale presente che abbia espletato parte del lavoro di competenza dell'assente dimostrabile con Atti amministrativi; PERSONALE COLLABORATORE SCOLASTICO: per ogni unità di personale assente sarà riconosciuta, al personale coinvolto nel maggior impegno, l intensificazione. Sarà altresì autorizzato a prestare ore eccedenti, fino ad un ora giornaliera di straordinario (eccedente l orario d obbligo), che potrà essere liquidata, nei limiti della somma prevista dal FIS, e/o recuperata a richiesta dell interessato. 4.Attività aggiuntive e accesso al fondo di istituto In relazione alle attività ed alle esigenze dell istituzione scolastica per l a.s. 2013/14, e tenuto in considerazione: - per gli assistenti amministrativi, l aumento qualitativo e quantitativo considerevole delle attribuzioni venutosi a determinare con il continuo decentramento di funzioni in passato di competenza degli uffici centrali ed il necessario supporto alle attività extracurriculari; - per i collaboratori scolastici, la complessità e la difficoltà del funzionamento su tre plessi, la diminuzione di unità di personale, il numero notevole delle attività pomeridiane sia curriculari che extracurriculari, che costringerà detto personale, oltre che ad un consequenziale maggior carico di lavoro, a turni e prolungamenti dell orario giornaliero sempre più intensi e defatiganti; - per il D.S.G.A., la quota dell indennità di direzione relativa alla complessità dell istituto; si prevedono le seguenti attività aggiuntive del personale ATA, sia a T.I. che a T.D., con diritto di accesso al Fondo di Istituto: Assistenti Amministrativi: 1) Intensificazione del lavoro per la sostituzione dei colleghi assenti; 2) Flessibilità oraria e turnazione; 3) Attività volte a migliorare il livello di funzionalità organizzativa; 4) Collaborazione all attuazione di progetti previsti dal POF: 5) Ore di straordinario non recuperate con riposi compensativi. tutti gli assistenti (n. 3); Collaboratori Scolastici: 1) Intensificazione del lavoro per la sostituzione dei colleghi assenti; 2) Flessibilità oraria e turnazione; 3) Rientri pomeridiani; 4) Collaborazione all attuazione di progetti previsti dal POF 5) Ore di straordinario non recuperate con riposi compensativi 6) Servizi esterni Tutti i collaboratori (n. 7). 5.Incarichi specifici Considerata la presenza, tra i collaboratori scolastici, di n.4 titolari di art. 7 sono individuati i seguenti incarichi specifici, da assegnare da parte del D.S. al personale ATA secondo i criteri fissati dal Contratto di Istituto, nonché in considerazione di esperienze, professionalità e competenze, per accompagnare adeguatamente i processi migliorativi sia dell offerta formativa che della funzionalità dei servizi amministrativi e generali: A.A. INCARICHI COMPITI INCARICO n.1 Utilizzazione procedure informatiche complesse di supporto all ufficio di segreteria INCARICO n.2 Scarico graduatorie e aggiornamenti di rete, supporto coordinamento attività lavorativa collaboratori scolastici Procedure Libri di testo on-line - Supporto

10 Utilizzazione procedure informatiche complesse di supporto all ufficio di segreteria e all utenza INCARICO n. 3 iscrizioni on-line Invalsi - scrutini Collaborazione diretta con attività scolastiche attinenti al POF. Supporto amministrativo Sostituzione D.S.G.A. C.S. N. 3 incarichi Accoglienza disabili, Supporto alle attività curricolari Gli importi per Incarichi specifici saranno determinati in sede di contrattazione di Istituto. 6. Norme di carattere generale Controllo orario di lavoro Tutto il personale è tenuto, durante l orario di lavoro, a permanere nel posto di lavoro assegnato fatto salva la momentanea assenza per svolgimento di commissioni tassativamente autorizzate all inizio dell anno scolastico e previo accordo con il fiduciario o il D.S.G.A. (posta, sede centrale, emergenze). Qualsiasi altra uscita durante l orario di lavoro, che non rientri tra quelle autorizzate dall Istituto, deve essere preventivamente richiesta e autorizzata. Il monte orario settimanale è accertato mediante firma su apposito registro con indicazione dell ora di entrata e di uscita. Per ogni addetto il monte mensile ed il credito o debito orario risultante verrà determinato, secondo i seguenti criteri: rio settimanale nella sede centrale è di 36 ore suddiviso in 6 giornate (6 ore lavorative per giornata); Scuola in Via Carro è di 36 ore suddiviso in 5 giornate dal lunedì al venerdi; e 9.00 ore lavorative non è ammesso (CCNL art. 50 C. 3), salvo casi del tutto eccezionali, per attività non programmabili, non prevedibili, oppure per il protrarsi dell attività nella sede scolastica oltre l orario previsto, ma dovrà esserne data comunicazione all Ufficio di Segreteria, specificandone il motivo. Le ore effettuate oltre le nove, verranno di norma recuperate durante l interruzione dell attività didattica. usufruisce di una pausa di almeno 30 minuti per il recupero delle energie psicofisiche e per l eventuale consumazione del pasto. Tale pausa deve essere comunque prevista se l orario continuativo di lavoro giornaliero è superiore alle 7 ore e 12 minuti. (art. 50, C. 3). sono essere recuperati entro il mese di agosto dell a.s. in cui sono maturati. Alla scadenza prevista non si monetizzano eventuali crediti residui. ere autorizzate. Chiusura scuola Per quanto riguarda le chiusure programmate delle scuola, il personale, per compensare le ore lavorative non prestate può utilizzare, a propria scelta, ore di recupero anche cumulate in giorni, oppure festività soppresse, oppure ferie. La modalità di tali recuperi dovrà essere richiesta mediante il modulo previsto, da presentare all ufficio di segreteria almeno 3 giorni prima della data di chiusura della scuola. Le chiusure che verranno proposte riguardano i giorni: 02/11/2013 commemorazione dei defunti 24/12/2013 vigilia di Natale 31/12/2013 ultimo dell anno 04/01/2014 sabato vigilia Epifania 19/04/2014 vigilia di Pasqua 24 e 26 aprile 2014 sospensione delle lezioni deliberati dal CdI ponte del 25 aprile 03/05/2014 chiusura dopo il 01 maggio luglio 2014 sabati di luglio sabati di agosto e viglia Ferragosto per un totale di gg.17.

11 Permessi brevi I permessi brevi sono autorizzati dal DS sentito il parere del DSGA. Il dipendente concorda con il DSGA il recupero delle ore non lavorate secondo le esigenze di servizio. Il recupero per il personale che non ha credito orario - deve avvenire comunque entro i due mesi lavorativi successivi. Le ore non lavorate, possono essere compensate con prestazioni di ore aggiuntive, ferie e con i permessi per motivi personali. L eventuale rifiuto o riduzione della concessione deve essere comunicato specificando i motivi legati alle esigenze di servizio. I permessi possono essere concessi anche al personale con contratto a tempo determinato. I permessi brevi complessivamente fruiti non possono eccedere 36 ore nel corso dell anno scolastico. Ferie Per venire incontro alle esigenze del personale e, nello stesso tempo, assicurare comunque il servizio, la presentazione delle richieste per il periodo estivo da parte del personale deve avvenire entro la fine del mese di Aprile. Le ferie possono essere usufruite nel corso dell anno scolastico, anche in più periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni. Quest ultimo periodo va utilizzato inderogabilmente dal 15 giugno al 31 agosto. Per l amministrazione sarà criterio prioritario la necessità di garantire la copertura di tutti i settori di servizio. Nel caso di più richieste per lo stesso periodo si terrà conto, ai fini della concessione del congedo, dei periodi di fruizione delle ferie degli anni precedenti, adottando, al riguardo, il criterio della rotazione. Elaborato il piano ferie, gli interessati possono chiedere di modificare il periodo richiesto, ma l accoglimento della richiesta è subordinato alla disponibilità dei colleghi coinvolti allo scambio dei periodi e comunque, senza che il piano di ferie subisca modifiche nella struttura portante. Durante l anno scolastico le ferie vanno di norma richieste almeno tre giorni prima, al Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi che ne verificherà la compatibilità e concesse dal Dirigente Scolastico. Eventuali giorni di ferie residue, richieste e non concesse per esigenze di servizio, dovranno essere inderogabilmente usufruite entro il 30 di aprile dell anno scolastico successivo a quello di riferimento. 7. Formazione e aggiornamento del personale Si propone che il personale A.T.A. di questo Istituto possa partecipare ad azioni formative che comunque abbiano attinenza alle indicazione di formazione delineate dal MIUR e con particolare riguardo alle incombenze attribuite alle istituzioni scolastiche anche in virtù dell autonomia. Pertanto, è ammessa la partecipazione del personale ATA alle iniziative poste in essere dalla stessa scuola, dalle scuole in rete, dalla Direzione Generale Regionale e dal MIUR, compresi i corsi on-line. Particolare attenzione si porrà alla partecipazione dei corsi ON-LINE E IN PRESENZA per l attuazione del sistema S.I.D.I. Comune ai profili A.T.A. - Norme e applicazione sulla legge di tutela della privacy - Infortunistica sul lavoro Sicurezza sui luoghi di lavoro per i nuovi assunti Assistenti Amministrativi - Principali norme di diritto pubblico / Amministrativo - Applicativo sissi e sidi Collaboratori Scolastici - Bisogni degli alunni portatori di Handicap - Responsabilità delle competenze del profilo L attività di formazione è diritto / dovere del personale ed è riconosciuta a tutti gli effetti come servizio. Si resta in attesa delle decisioni di competenza della S.V F.TO IL DIRETTORE S.G.A Mauro De Filippis