EARLY BOOKING Sconto dal 15% per iscrizioni entro 20 giorni dall inizio del Master

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1 master SPecIaLIstIcI Marzo-Maggio 2012 EARLY BOOKING Sconto dal 15% per iscrizioni entro 20 giorni dall inizio del Master MASTER ISPEZIONI IN AZIENDA E SANZIONI MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE MASTER TRIBUTARIO DEL LAVORO

2 Indice SE SEI PRIVILEGE SEMPRE PIÙ VANTAGGI PER TE PRIVILEGE PLATINUM -25% sulla quota intera di partecipazione Master Ispezioni in Azienda e Sanzioni 04 Master Gestione delle Risorse Umane 08 Master Tributario del Lavoro 12 PRIVILEGE -20% sulla quota intera di partecipazione Info 16 Privilege 17 PRIVILEGE -15% sulla quota intera di partecipazione Scheda Iscrizione

3 Ispezioni in Azienda e Sanzioni 1 giornata Accesso ispettivo e verbali di accertamento Materiale didattico 3 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai docenti. 2 giornata Sanzioni e provvedimenti del personale ispettivo On-line: è possibile scaricare dal sito tramite accesso riservato nell apposita sezione del Master materiale didattico ed eventuale materiale integrativo. 3 giornata Attività di difesa del datore di lavoro e ricorsi Presentazione e obiettivi Il continuo divenire della disciplina inerente il diritto del lavoro e l amministrazione del personale impone a professionisti ed aziende di mantenere un costante aggiornamento e una particolare attenzione a tutti gli adempimenti ad essa connessi, poiché, proprio tali adempimenti, sempre maggiormente complessi,possono divenire oggetto di verifiche ispettive. Il Master ha l obiettivo di fornire un percorso volto ad approfondire la complessa tematica relativa alle ispezioni in azienda, in modo tale da possedere gli strumenti normativi per partecipare, in maniera attiva, agli accessi ispettivi - con particolare riguardo al ruolo che assume il professionista come consulente d azienda ed essere in grado di verificare, dal punto di vista pratico, quanto riportato all interno dei verbali ispettivi. Nelle giornate del master saranno, inoltre, affrontati, anche dal punto di vista pratico, i temi relativi al diritto sanzionatorio e approfondite le articolate modalità per conoscere ed effettuare i ricorsi in materia di lavoro. Corpo docente MINISTERO DEL LAVORO Francesca Filla Funzionario Ministero del Lavoro - DPL Gorizia Paolo Pennesi Dir. Gen. Serv. Isp Ministero del Lavoro Danilo Papa Vice Dir. Gen. Serv. Isp. Ministero del Lavoro Fabrizio Nativi Funzionario Ministero del Lavoro - DPL Pistoia CONSULENTI DEL LAVORO Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Calendario Orario: mattino pomeriggio Milano Roma Firenze Hotel Michelangelo C. C. Cavour Hotel Mediterraneo 28 marzo aprile maggio marzo aprile maggio marzo aprile maggio 2012 Destinatari Consulenti del Lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti Funzionari Direzioni Provinciali del Lavoro 21 Crediti formativi e attestati CFP Al termine del Master sarà rilasciato un attestato di presenza a tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate 4 Quota di partecipazione (3 incontri) QUOTA EARLY BOOKING Entro 20 giorni dall inizio del Master 573,75 + IVA 21% (anzichè 675,00 + IVA 21%) Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto QUOTE PRIVILEGE CARD PLATINUM 430,31 + IVA 21% 459,00 + IVA 21% 487,69 + IVA 21% Corso finanziabile da FondoProfessioni per dipendenti di studi/aziende. Per info: tel e_mail info@formazioneagora.it 5

4 Ispezioni in Azienda e Sanzioni 1 GIORNATA L ACCESSO ISPETTIVO E I VERBALI DI ACCERTAMENTO La procedura ispettiva: approccio all ispezione e codice di comportamento Ruolo e funzioni degli organi ispettivi dopo la Direttiva Ministeriale del 18/09/2008 Il codice di comportamento degli ispettori del 20/04/2006: implicazioni operative per la gestione dell ispezione in azienda Tipologie d ispezione e organi ispettivi Il Servizio Ispettivo della DTL Vigilanza degli istituti previdenziali ed assistenziali Altri organi competenti in materia di sicurezza e vigilanza Analisi della diversa tipologia d ispezione e di documentazione richiesta in caso di ispezione INPS, INAIL ed ENPALS Ispezione di iniziativa e richieste d intervento Il quadro normativo in materia di coordinamento ispettivo La fase dell accesso ispettivo: poteri e obblighi degli ispettori nell acquisizione delle informazioni Potere di accesso in azienda: luoghi accessibili ed esclusioni L attività investigativa: modalità e procedure - rilevazione presenze al momento dell ispezione - esame documenti in azienda: limiti di consultazione - acquisizione delle dichiarazioni: modalità di colloquio con i dipendenti Il potere di contestazione e il potere di sequestro: limitazioni e prove degli illeciti Il ruolo del consulente durante l accesso ispettivo I verbali di accertamento ispettivo: analisi delle diverse tipologie Il verbale di primo accesso ispettivo - dati contenuti all interno del verbale - richieste documentali e tempistiche 6 - tempi di contestazione e notificazione degli illeciti Il verbale unico conclusivo: il contenuto obbligatorio Gli altri provvedimenti: del personale ispettivo Accertamento degli illeciti penali e amministrativi Notifica, contenuti e valore probatorio del verbale ispettivo Elementi contenuti nei verbali ispettivi Tempi e procedura di notifica dei differenti verbali Il valore probatorio dei verbali ispettivi Vizi di natura formale e sostanziale Le possibilità di accesso agli atti 2 GIORNATA SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PROVVEDIMENTI DEL PERSONALE ISPETTIVO Gli illeciti amministrativi: i principi sanzionatori Il principio del tempus regit actum L illecito continuato e la reiterazione La competenza per materia nelle sanzioni Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorie La prescrizione degli illeciti amministrativi Le sanzioni amministrative nel rapporto di lavoro La maxisanzione per l occupazione irregolare del lavoratore Novità in materia di sanzioni alla luce del Collegato Lavoro Analisi delle nuove sanzioni amministrative in materia di apprendistato Gli illeciti in ambito contributivo Le differenze tra omissione ed evasione Il principio del favor rei negli illeciti contributivi La violazione degli obblighi contributivi: le sanzioni La prescrizione degli illeciti in materia contributiva L interruzione della prescrizione: la validità dell atto interruttivo La prescrizione obbligatoria: ambiti di applicazione ed effetti Le ipotesi di applicabilità della prescrizione obbligatoria e le conseguenze La procedura di applicazione La diffida e le novità del Collegato Lavoro Operatività della diffida: gli illeciti diffidabili L obbligatorietà del provvedimento nelle ispezioni sul lavoro Gli importi delle sanzioni e il calcolo: il pagamento in misura ridotta Altri provvedimenti del personale ispettivo La conciliazione monocratica - conciliazione preventiva e contestuale - i chiarimenti del Ministero in materia di conciliazione monocratica: Circ. 36/2009 La diffida accertativa per crediti patrimoniali - procedura e tempi per l adempimento La disposizione e il potere ordinario Il provvedimento di sospensione dei lavori Gli illeciti penali: definizione e caratteristiche Le tipologie delle pene: il reato, la contravvenzione e le pene accessorie Effetti istantanei o permanenti degli illeciti penali 3 GIORNATA ATTIVITA DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO E RICORSI L analisi del provvedimento sanzionatorio: i motivi del ricorso I vizi sostanziali nell oggetto del provvedimento I vizi formali nella procedura Il procedimento sanzionatorio amministrativo La predisposizione della difesa Scritti difensivi con richiesta di audizione: organo competente, modalità e tempi di presentazione Suggerimenti per la predisposizione degli scritti difensivi Il diritto all accesso agli atti amministrativi L accesso ai documenti ispettivi e la possibilità di accesso alle dichiarazioni dei lavoratori Gli interventi della giurisprudenza amministrativa nella definizione delle possibilità di accesso Richiesta di accesso agli atti: casistica e esempi Il rifiuto alla richiesta di accesso: il ricorso Il ricorso amministrativo: competenze, procedure e impugnazione dei provvedimenti Il ricorso alla Direzione Regionale del lavoro Modalità e termini di effettuazione del ricorso del ricorso al Comitato Regionale Le materie oggetto del ricorso: sussistenza e qualificazione dei rapporti I ricorsi avverso gli accertamenti di occupazione di lavoratori in nero La competenza territoriale I contenuti del ricorso Le modalità e termini di presentazione Contenzioso amministrativo INPS ed INAIL in materia di contributi e prestazioni Casistica e organi competenti 7

5 Gestione delle Risorse Umane 1 giornata L organizzazione delle Risorse Umane Materiale didattico 4 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai docenti. 2 giornata La ricerca e la selezione del personale 3 giornata 4 giornata La Comunicazione in azienda e negli Studi Professionali La strategia organizzativa: formazione e sviluppo del personale Presentazione e obiettivi La gestione del personale ha assunto una connotazione strategica all interno delle aziende e degli Studi Professionali le risorse umane sono divenute fattore chiave di successo per quelle organizzazioni che sanno valorizzarle utilizzando gli strumenti in modo integrato. L obiettivo principale del Master è fornire le conoscenze necessarie per migliorare i processi decisionali relativi al personale, valorizzare la figura del consulente quale partner dell imprenditore, e coordinare le politiche del personale con le problematiche amministrative. Consentire a chi intende operare in quest area di acquisire una propria professionalità conformemente alle logiche ed ai sistemi di gestione del personale. On-line: disponibile sul sito tramite accesso riservato nell apposita sezione il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo verrà pubblicato in questa apposita area. Corpo docente CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente aziendale Monica Pecere Esperta in Comunicazione e Formatrice Consulenti di Warrant Group Calendario Orario: mattino pomeriggio Milano Hotel Michelangelo 26 marzo aprile maggio maggio 2012 Venezia Novotel Mestre 27 marzo aprile maggio maggio 2012 Firenze Hotel Albani 29 marzo aprile aprile maggio 2012 Destinatari Consulenti del Lavoro, Avvocati e Dottori Commercialisti Laureati in area giuridica o giuridico-economica interessati alla Gestione del Personale Professionisti già inseriti o interessati ad un inserimento nell area Risorse Umane Consulenti d impresa nell area Risorse Umane 28 Crediti formativi e attestati CFP Al termine del Master sarà rilasciato un attestato di presenza a tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate 8 Quota di partecipazione (4 incontri) QUOTA EARLY BOOKING Entro 20 giorni dall inizio del Master 765,00 + IVA 21% (anzichè 900,00 + IVA 21%) Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto QUOTE PRIVILEGE CARD PLATINUM 573,75 + IVA 21% 612,00 + IVA 21% 650,25 + IVA 21% Corso finanziabile da FondoProfessioni per dipendenti di studi/aziende. Per info: tel e_mail info@formazioneagora.it 9

6 Gestione delle Risorse Umane 1 GIORNATA L ORGANIZZAZIONE AZIENDALE DELLE RISORSE UMANE L organizzazione del lavoro in azienda Strutture organizzative e processi di gestione delle risorse umane: - il modello per divisioni di business - la struttura a matrice - equilibrio tra le funzioni aziendali, le posizioni gerarchiche e i ruoli - organico diretto, di supporto, indiretto e l alternativa dell outsourcing Vision e mission come strategia per lo sviluppo dell attività aziendale Gli strumenti per l analisi, progettazione e miglioramento della struttura organizzativa Il modello delle competenze: valutazione posizioni e carichi di lavoro La funzione delle Risorse Umane in azienda Il ruolo della Direzione Risorse Umane L amministrazione delle Risorse Umane: la gestione del rapporto di lavoro Selezione e formazione: dalla scelta all inserimento del candidato Organizzazione e sviluppo aziendale: strategie per una crescita in linea con gli obiettivi aziendali Relazioni industriali: il ruolo dei sindacati nelle politiche gestionali INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ASPETTI GIURIDICI E CONTRATTUALI Inquadramento normativo e costituzione del rapporto di lavoro La scelta della tipologia contrattuale in relazione alle esigenze aziendali I criteri di identificazione del lavoro subordinato Differenza fra lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo I contratti di lavoro per le esigenze strutturali: - contratto a tempo indeterminato - contratto a tempo parziale I contratti di lavoro per le esigenze temporanee: - il contratto a tempo indeterminato - la somministrazione di lavoro L inserimento in azienda dei lavoratori e i contratti a contenuto formativo: - l apprendistato - tirocini e stage La valutazione del costo del lavoro delle singole tipologie contrattuali Vantaggi e svantaggi di outsourcing e insourcing L inquadramento, qualifica, mansioni e clausole particolari Il principio di effettività delle mansioni Le mansioni promiscue Mutamento di mansioni e di retribuzione Effetti giuridici in caso di errato inquadramento e mancato rispetto degli obblighi contrattuali Il periodo di prova Clausole per la fidelizzazione dei dipendenti: patto di non concorrenza e clausole di durata minima 2 GIORNATA LA RICERCA E LA SELEZIONE DEL PERSONALE La ricerca del personale Analisi della struttura aziendale per una corretta impostazione della ricerca Definizione della job description per la ricerca del candidato ideale Le fonti (interne o esterne) dalle quali attingere i candidati società di consulenza Stesura di un annuncio per la ricerca di personale: suggerimenti pratici Lo screening curriculum La selezione del personale L intervista e l utilizzo dei test: confronto fra le metologie e comparazione di limiti e vantaggi Come impostare l intervista per carpire maggiori informazioni dal candidato - le diverse fasi dell intervista - i contenuti e le aree di analisi del candidato Come instaurare la relazione e il rapporto con il candidato Esercitazione: valutazione del candidato Analisi delle risposte del candidato e individuazione dei principali errori 3 GIORNATA LA COMUNICAZIONE IN AZIENDA I principi fondamentali della comunicazione La comunicazione come processo relazionale La comunicazione verbale, paraverbale e il linguaggio del corpo I principali fenomeni del processo comunicativo Le trappole della comunicazione: il processo di inferenza, stereotipi e pregiudizi Gli stili comunicativi Stili comunicativi: passivo, aggressivo e assertivo La comunicazione assertiva: caratteristiche La gestione efficace del messaggio: diversi soggetti e diversi stili comunicativi Esercitazione: Come modulare il proprio stile comunicativo L ascolto attivo La capacità di ascolto: eliminare gli ostacoli che impediscono la ricezione del messaggio I diversi tipi di ascolto che mettono in atto gli esseri umani Esercitazione: Le principali strategie per migliorare la capacità di ascolto Il feedback Come dare un feedback: essere in grado di evitare/limitare fraintendimenti e incomprensioni Come richiederlo: individuare quali sono i più frequenti errori nella richiesta di un feedback LA TECNICA DELLA PNL PER AUMENTARE L EFFICACIA DELLA COMUNICAZIONE I sistemi rappresentazionali I cinque sensi nella percezione dell esperienza e i sistemi rappresentazionali Visivo, Uditivo e Cinestesico Lessico correlato ai sistemi rappresentazionali Esercitazione: Tecniche per individuare il sistema rappresentazionale maggiormente utilizzato dall interlocutore Il rapport Valore del rapport nell interazione tra gli interlocutori La principale tecnica per ottenere il rapport: il ricalco Esercitazione: Il ricalco linguistico, paraverbale, ideologico 4 GIORNATA LA STRATEGIA AZIENDALE: FORMA- ZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE Il ruolo della formazione in azienda Le diverse tipologie di formazione: obbligatoria, tecnica, su competenze trasversali e manageriale L analisi del fabbisogno formativo: raccolta dei dati per delineare le necessità aziendali Organizzazione di un piano di formazione: macro e micro progettazione Misurazione dell efficacia e dell efficienza di un prodotto formativo Esercitazione: Analisi dei principali strumenti di diagnosi (questionari, analisi di clima, colloqui di gruppo, colloqui individuali) Ideazione e costruzione di un piano di sviluppo e del sistema di valutazione del personale Piani di sviluppo aziendale e di crescita individuale Costruzione del sistema di valutazione del personale Il costo del personale e la redazione del budget La determinazione del costo del personale L elaborazione del budget del personale Il sistema informatico: opportunità e limiti Sistemi incentivanti e politiche retributive Il sistema premiante: obiettivi e valutazione Sistemi di incentivazione individuale e collettiva Analisi dei principali strumenti di incentivazione economica, premi di risultati e opportunità della detassazione dei fringe benefits 10 11

7 Tributario del Lavoro 1 giornata 2 giornata 3 giornata Il lavoro dipendente e assimilato: i fondamenti tributari e imponibilità Tassazione dei redditi di lavoro dipendente: fringe benefits, produttività e contenzioso Variazione del luogo di lavoro e effetti sulla gestione fiscale Presentazione e obiettivi Il Master assicura un percorso di specializzazione e approfondimento del diritto tributario del lavoro, materia estremamente dinamica e soggetta a continue modifiche, al fine di trasmettere le competenze necessarie, anche da un punto di vista metodologico, per l interpretazione e l applicazione delle norme fiscali. L approccio comparato, con i necessari riferimenti al diritto del lavoro e al diritto sindacale, rappresenta l elemento distintivi del Master in Diritto Tributario del Lavoro. Partendo dalla classificazione dei redditi, il Master intende analizzare i fondamenti della gestione fiscale dei rapporti di lavoro dipendente e assimilato, le regole per la tassazione ordinaria e separata, gli effetti della variazione del luogo di lavoro e le principali disposizioni in materia di contenzioso ed esecuzione tributaria, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali Materiale didattico 3 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai docenti. On-line: è possibile scaricare dal sito tramite accesso riservato nell apposita sezione del Master materiale didattico ed eventuale materiale integrativo. Corpo docente CONSULENTI DEL LAVORO Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli RASSEGNA degli approfondimenti in Diritto Tributario del Lavoro. Gli articoli più interessanti, pubblicati sulle riviste edite da Gruppo Euroconference, in materia fiscale del lavoro, per tutta la durata del Master. Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Calendario Orario: mattino pomeriggio Milano - Hotel Michelangelo 1 Giornata 2 Giornata 3 Giornata 17 aprile maggio maggio 2012 Bologna - Hotel NH De La Gare 1 Giornata 2 Giornata 3 Giornata 30 marzo aprile maggio 2012 Destinatari Consulenti del Lavoro, Avvocati e Dottori Commercialisti Laureati in area giuridica o giuridico-economica interessati Consulenti d impresa 21 Crediti formativi e attestati CFP Al termine del Master sarà rilasciato un attestato di presenza a tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate 12 Quota di partecipazione (3 incontri) QUOTA EARLY BOOKING Entro 20 giorni dall inizio del Master 573,75 + IVA 21% (anzichè 675,00 + IVA 21%) Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto QUOTE PRIVILEGE CARD PLATINUM 430,31 + IVA 21% 459,00 + IVA 21% 487,69 + IVA 21% Corso finanziabile da FondoProfessioni per dipendenti di studi/aziende. Per info: tel e_mail info@formazioneagora.it 13

8 Tributario del Lavoro 1 GIORNATA IL LAVORO DIPENDENTE E ASSIMI- LATO: I FONDAMENTI TRIBUTARI E LA DEFINIZIONE DELL IMPONIBILITÀ I fondamenti del diritto tributario Le fonti del diritto tributario I principi costituzionali del diritto tributario del lavoro L efficacia nel tempo delle norme tributarie Il Testo Unico sulle imposte sui redditi I concetti essenziali in materia tributaria Il concetto di reddito e di capacità contributiva La definizione del reddito di lavoro dipendente e il reddito assimilato La definizione del reddito di lavoro dipendente Le tipologie dei redditi assimilati al lavoro dipendente: - soci di lavoro - compensi a carico di terzi - le borse di studio per tirocinanti e staugeur - collaborazioni coordinate e continuative tipiche e atipiche - compensi corrisposti dallo Stato e dalle Regioni - rendite vitalizie e assegni periodici - assegno divorzile e assegno di mantenimento - prestazioni pensionistiche (cenni) Brevi cenni in materia di reddito da lavoro autonomo La definizione della base imponibile fiscale e contributiva Principio di armonizzazione delle basi imponibili Distinzioni tra imponibilità fiscale e contributiva Principio di onnicomprensività della retribuzione L applicabilità del principio di cassa allargato Somme e valori totalmente esclusi dalla base imponibile Somme parzialmente escluse dalla base imponibile Gestione di altri oneri deducibili Il regime fiscale delle collaborazioni tipiche e atipiche Le collaborazioni coordinate e continuative con modalità a progetto La gestione fiscale degli amministratori Mini Co.Co.Co., collaborazioni occasionali, prestazioni occasionali di tipo accessorio Il regime fiscale dell associato in partecipazione: cenni 2 GIORNATA LA TASSAZIONE DEI REDDITI DI LA- VORO DIPENDENTE: FRINGE BENE- FIT, PRODUTTIVITÀ E CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE La retribuzione in natura e i fringe benefit La determinazione del valore in denaro dei compensi in natura Definizione e determinazione del valore normale del bene o del servizio I valori convenzionali Analisi dei principali compensi in natura - contributi di assistenza sanitaria e sociale - somministrazione di vitto e ticket restaurant - servizi di trasporto - utilizzo di opere e servizi - borse di studio - le azioni ai dipendenti: i piani di stock option e stock grant - altri compensi in natura (es. telefono, viaggi premio etc.) Il trattamento fiscale dei fringe benefit - auto a uso promiscuo e a uso privato - alloggio - prestiti agevolati ai dipendenti - trasporto ferroviario La detassazione degli emolumenti per la produttività e agevolazioni fiscali 2012 La necessità della contrattazione collettiva di secondo livello Analisi delle differenze tra contrattazione per la detassazione e quella per la decontribuzione (art. 1, comma 67, L. 247/2007) Detassazione e contrattazione di prossimità I compensi per la produttività previsti dalla contrattazione collettiva nazionale: modalità pratiche per il recepimento nella contrattazione di secondo livello Condizioni, limiti e somme detassabili per il 2012 Analisi delle somme e degli istituti detassabili: - il lavoro straordinario - il lavoro notturno - il lavoro festivo - i ristorni nelle cooperative di produzione e lavoro Le altre agevolazioni fiscali per il 2012 Disciplina fiscale delle indennità risarcitorie nel rapporto di lavoro Il trattamento fiscale del risarcimento del danno: il lucro cessante e il danno emergente Regime fiscale delle transazioni: semplice, novativa e risolutiva Il trattamento fiscale delle indennità risarcitorie in caso di licenziamento illegittimo L indennità in caso di conversione a tempo indeterminato del contratto a termine illegittimo: le criticità Il trattamento fiscale dei compensi arretrati La determinazione delle aliquote La tassazione separata con aliquota TFR e altre indennità e somme di fine rapporto Le ritenute sul pignoramento e gli obblighi del datore di lavoro 3 GIORNATA VARIAZIONE DEL LUOGO DI LAVORO ED EFFETTI SULLA GESTIONE FISCALE Regime tributario delle spese di viaggio e dei rimborsi spese La disciplina dei rimborsi spesa e il trattamento fiscale e previdenziale per: - rimborso dei pasti, pernottamento e spese di viaggio - i trattamenti di miglior favore - compenso forfettario sostitutivo dei pasti e del pernottamento - limiti di esenzione per indennità forfettaria di trasferta - limiti ed esclusioni Irpef dei rimborsi spese a piè di lista I rimborsi di vitto e alloggio: la disciplina IVA La deducibilità dal reddito di impresa delle spese per le trasferte La gestione fiscale del trasfertista Le indennità di trasferimento: il trattamento fiscale Il trattamento fiscale delle indennità di trasferimento e dei rimborsi spese Il trattamento fiscale in caso di trasferimento all estero Aspetti fiscali del distacco dei lavoratori Residenza fiscale e tassazione dei lavoratori all estero Il concetto di residenza fiscale e la doppia imposizione Il principio del c.d. worldwide income Tassazione dei lavoratori all estero: norme interne e internazionali Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d imposta Determinazione dell imponibile convenzionale di riferimento L art. 15 Modello OCSE Il credito d imposta contro la doppia imposizione 14 15

9 Informazioni Condizioni Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente, unicamente ai clienti che avranno dato l adesione per iscritto. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute.e sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un altra persona dello stesso studio/azienda (salvo i casi ove diversamente specificato). Modalità di iscrizione Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento, oppure on-line sul sito Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Per informazioni contattare la segreteria al n oppure scrivere all indirizzo formazione@cslavoro.it Ubicazione sedi congressuali BOLOGNA ZanHotel Europa Via Boldrini, 11 Bologna Tel. 051/ MILANO Hotel Michelangelo Via Scarlatti, 33 Milano Tel. 02/67551 VENEZIA Novotel Via Ceccherini, 21 - Mestre Tel. 041/ ROMA Centro Congressi Cavour Via Cavour, 50 - Roma Tel. 06/ FIRENZE Hotel Albani Via Fiume, 12 - Firenze Tel Hotel Mediterraneo Lungarno del Tempio, 44 - Firenze Tel FORMAZIONE FINANZIATA Utilizza i finanziamenti di FONDOPROFESSIONI per la formazione del tuo dipendente Gruppo Euroconference supporta gli studi professionali/aziende nell erogazione della formazione per i dipendenti mediante l accesso ai finanziamenti erogati da FondoProfessioni. Per maggiori dettagli consulta sul nostro sito l area dedicata alla Formazione Finanziata o contatta il servizio di assistenza allo o scrivi a info@formazioneagora.it Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Per richiedere assistenza gratuita compilare il modulo di richiesta su area Formazione Finanziata PRIVILEGI ESCLUSIVI PER TE Con l iscrizione ad un Master Specialistico, riceverà GRATIS, la tessera servizi Privilege Club 2011*, che le dà diritto ad usufruire per un anno di sconti su tutti i prodotti e i servizi di Gruppo Euroconference. Se è già in possesso della tessera Privilege, l iscrizione ad un Master Specialistico le consente di prolungarne la validità fino al *I vantaggi decorrono dalla consegna della Tessera Privilege alla I giornata del Master Specialistico e fino al Sconto sulla quota di partecipazione Per i possessori della tessera Privilege PLATINUM lo sconto è del 25% Per i possessori della tessera Privilege lo sconto è del 20% Per i possessori della tessera Privilege lo sconto è del 15% Eventi speciali riservati Per i possessori della Privilege, Euroconference riserva eventi speciali: tavole rotonde di approfondimento in versione live ; convention ed incontri esclusivi con esponenti di rilievo del mondo accademico, aziendale ed economico per una formazione d élite. Il nuovo catalogo premi 2011/2012 Prestigiosi premi arricchiscono il mondo Privilege da scoprire nel nuovo catalogo on-line Il servizio clienti dedicato fornirà tutte le informazioni relative alle offerte, alle iniziative proposte e al catalogo premi. Servizio Clienti Privilege: privilege@euroconference.it

10 Scheda di Iscrizione Da inoltrare alla segreteria di Centro Studi Lavoro e Previdenza via fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento SE SEI PRIVILEGE SEMPRE PIÙ VANTAGGI PER TE Master Ispezioni in Azienda e Sanzioni (3 giornate) FIRENZE MILANO ROMA Quota EARLY BOOKING (entro 20 giorni dall inizio del Master) 573,75 + IVA 21% (anzichè 675,00 + IVA 21%) Quote Privilege Card PLATINUM 430,31 + IVA 21% 459,00 + IVA 21% 487,69 + IVA 21% Dati partecipante Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi Cognome e nome Qualifica/Professione Iscritto all Ordine di e_mail Cod. Fisc. (obbligatorio) Dati destinatario fattura Ditta/Studio Via C.A.P. Comune Prov. 13 Master Gestione delle Risorse Umane (4 giornate) FIRENZE MILANO VENEZIA Quota EARLY BOOKING 765,00 + IVA 21% (anzichè 900,00 + IVA 21%) (entro 20 giorni dall inizio del Master) Quote Privilege Card PLATINUM 573,75 + IVA 21% 612,00 + IVA 21% 650,25 + IVA 21% Tel. P.IVA e_mail per invio fattura Fax Cod. Fisc. Richiedo assistenza per finanziamenti di Fondoprofessioni SI NO Per i possessori della tessera servizi Privilege indicare il codice cliente per usufruire dello sconto Master Tributario del Lavoro (3 giornate) BOLOGNA MILANO Quota EARLY BOOKING 573,75 + IVA 21% (anzichè 675,00 + IVA 21%) (entro 20 giorni dall inizio del Master) Quote Privilege Card PLATINUM 430,31 + IVA 21% 459,00 + IVA 21% 487,69 + IVA 21% Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference SpA - sezione Centro Studi Lavoro & Previdenza Assegno bancario/circolare n. della banca Inviato il Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n IBAN IT49K DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del Master a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. DATA FIRMA 18 19

11 Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Gruppo Euroconference Spa Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona Tel Fax formazione@cslavoro.it -