HR SPECIALIST Le competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale

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1 HR SPECIALIST Le competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA PART TIME 9 weekend non consecutivi ROMA 22 a EDIZIONE DAL 18 OTTOBRE 2013 MILANO 23 a EDIZIONE DAL 22 NOVEMBRE 2013 IN EVIDENZA > L EVOLUZIONE DELLA FORMAZIONE: L E-LEARNING 2.0 > HR 2.0: L IMPATTO DEL DIGITALE SULL ORGANIZZAZIONE AZIENDALE > WEB RECRUITING > FOCUS RIFORMA DEL LAVORO: PROGRAMMA AGGIORNATO CON LE MODIFICHE LEGISLATIVE SPECIALE ADVANCE BOOKING 20% PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 22/07/2013 ADVANCE BOOKING 15% PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 12/09/2013 ED. ROMA 11/10/2013 ED. MILANO

2 INTRODUZIONE Le continue modifiche degli scenari economici, i costanti cambiamenti normativi e applicativi del mercato del lavoro, i mutamenti sociali, l integrazione multietnica, sollecitate dalla continua innovazione e dalle aspettative individuali, richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialistiche che organizzative. Fattori che si riflettono sulle aziende che devono costantemente rivedere le modalità di gestione delle risorse umane, per realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business. Per venire incontro a queste specifiche esigenze 24 ORE Formazione ed Eventi organizza un Master di Specializzazione (nove moduli in formula weekend) dedicato a sviluppare le competenze per diventare un professionista delle risorse umane. L iniziativa si pone l obiettivo di trasferire ai partecipanti le conoscenze necessarie per una gestione integrata e coerente del personale. A tal fine propone gli strumenti più aggiornati, le applicazioni di successo, i confronti con le realtà operative e gestionali, utili per riuscire ad operare, valorizzando il know-how ed i comportamenti delle risorse umane in azienda. I NUMERI DEL MASTER > 23 edizioni realizzate dal 2004 a Milano e a Roma > oltre 600 manager hanno ottenuto l attestato di frequenza Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a giugno Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale 2

3 HR SPECIALIST 22 a EDIZIONE ROMA - 23 a EDIZIONE MILANO CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE OBIETTIVI Il master di specializzazione affronta gli argomenti di punta del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare efficacemente all interno della direzione del personale di aziende nazionali e multinazionali. Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo; risulta pertanto essenziale iniziare il percorso dall analisi del modello delle competenze che consente di definire una strategia per l individuazione del profilo professionale d interesse per l azienda. Si prosegue poi con la ricerca e selezione del personale, tema che permetterà di acquisire gli strumenti per una mirata ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l analisi delle leve per migliorare e valorizzare le performance aziendali. Successivamente verranno presi in esame i sistemi retributivi, risultato mediato della politica interna aziendale. Un attenta analisi dell attuale mercato del lavoro, la conoscenza delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali in materia di normativa del lavoro. HR PROFESSIONAL LAB Consentirà di realizzare due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile. DESTINATARI Il Master si rivolge a: > manager e professionisti dell area HR interessati ad acquisire una visione completa della funzione. > risorse neo inserite nell area HR DOCENTI La docenza è affidata a manager e consulenti del settore che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia. Sono i professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti formatori di 24 ORE Formazione ed Eventi. METODOLOGIA DIDATTICA Tutti gli argomenti del percorso sono affrontati attraverso una metodologia didattica interattiva, affiancando l analisi dei singoli argomenti con testimonianze, Case-History, Project-Work ed esercitazioni. La partecipazione è a numero chiuso in modo da offrire l opportunità di un confronto diretto con gli Esperti del Sole 24 ORE. MATERIALE DIDATTICO Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti. ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l 80% delle lezioni (incluso l HR PROFESSIONAL LAB), l attestato di partecipazione. AULA VIRTUALE E-LEARNING24 I partecipanti avranno accesso all aula virtuale E-learning24 e potranno formarsi e intervenire attivamente attraverso i seguenti strumenti: > materiali didattici > 4 corsi online: - Gestire il tempo e prendere decisioni - Negoziare e gestire le relazioni - Le politiche di sviluppo delle risorse umane - La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali > forum on line per dialogare con i colleghi di Master Tutti i corsi on line sono tratti dalla collana Master24. Offerta E-learning24 del Sole 24 ORE: 3

4 LA STRUTTURA DEL MASTER Il Master di Specializzazione, a numero chiuso e a frequenza obbligatoria, si sviluppa nell arco di 9 weekend: > il venerdì dalle alle > il sabato dalle 9.15 alle CALENDARIO DELLE LEZIONI 2013/2014 ROMA Ottobre Venerdì 18 - Sabato 19 MILANO Novembre Venerdì 22 - Sabato 23 per un totale di 102 ore di formazione. ORARI > MASTER HR SPECIALIST (dal 1 all 8 Modulo) il Venerdì dalle alle il Sabato dalle 9.15 alle > HR PROFESSIONAL LAB (9 Modulo) il Venerdì dalle alle il Sabato dalle 9.15 alle Novembre Venerdì 8 - Sabato 9 Venerdì 22 - Sabato 23 Dicembre Venerdì 6 - Sabato 7 Venerdì 13 - Sabato 14 Gennaio Venerdì 10 - Sabato 11 Venerdì 24 - Sabato 25 Febbraio Venerdì 7 - Sabato 8 HR LAB Febbraio Venerdì 14 - Sabato15 Dicembre Venerdì 13 - Sabato 14 Gennaio Venerdì 10 - Sabato 11 Venerdì 24 - Sabato 25 Febbraio Venerdì 7 - Sabato 8 Venerdì 21 - Sabato 22 Marzo Venerdì 7 - Sabato 8 Venerdì 21 - Sabato 22 HR LAB Aprile Venerdì 4 - Sabato 5 4

5 HR SPECIALIST 22 a EDIZIONE ROMA - 23 a EDIZIONE MILANO IL PROGRAMMA 1 MODULO MODELLO DELLE COMPETENZE Evoluzione della Funzione risorse umane > La funzione della Direzione del Personale come Business Partner nella creazione di valore > Nuove competenze distintive dello Specialista di Risorse Umane Il modello delle competenze > Definizione di ruolo : responsabilità, conoscenze, comportamenti > Processo di misurazione delle competenze > Il dizionario delle competenze: dalle definizioni ai comportamenti > I modelli di competenza per famiglie professionali Applicazioni del modello > Dalle competenze ai processi chiave di sviluppo e gestione > I processi di valutazione > Ruolo della funzione HR e della Linea > Il piano di sviluppo Project Work Impostazione di un piano di sviluppo basato sul modello delle competenze 2 MODULO RICERCA E SELEZIONE: DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE Il Processo di Ricerca e Selezione del Personale > Le fasi del processo di selezione del Personale: obiettivi strategici ed esigenze, Job Analysis, Job Description, Job Function, definizione delle fonti di reclutamento > Fonti di reclutamento e screening dei CV > I nuovi soggetti di intermediazione nel mercato del lavoro Opportunità offerte dall E-Recruiting > I benefici del social media recruiting > Comunicazione nel Recruiting: Employer Branding ed Employer Marketing > Le opportunità di ricerca del personale Il colloquio di selezione: strumenti metodologici e di conduzione > L intervista di selezione: predisposizione e organizzazione dell incontro > La struttura dell intervista: fasi e processi > La stesura del profilo di valutazione Simulazione Tecniche di Valutazione 3 MODULO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Come definire e attivare un percorso di Sviluppo > Dagli obiettivi aziendali allo sviluppo delle persone > Attribuire gli obiettivi alle persone: la balanced scorecard > Individuare le competenze necessarie al raggiungimento degli obiettivi > Definire il percorso di carriera in base alle competenze: le famiglie professionali > Il ciclo del performance management e i piani di sviluppo > Le condizioni di base per attivare i piani di sviluppo > La gestione dei colloqui di sviluppo > Le condizioni per il successo dei piani di sviluppo > Gli ostacoli allo sviluppo delle capacità: la diagnosi delle difficoltà personali > Tecniche per lo sviluppo delle capacità > Format per la costruzione del piano di sviluppo > La verifica dell efficacia del piano di Sviluppo Esercitazione Valutazione delle performance di un collaboratore e definizione del suo Piano di Sviluppo 5

6 Identificare e valutare i Talenti aziendali > Il processo di gestione dei Talenti aziendali : opportunità e rischi > Attrazione, individuazione, integrazione, crescita, retention > La questione motivazionale: una variabile nell identificazione del talento? 4 MODULO FORMAZIONE E COACHING Il processo di formazione in azienda > La formazione come leva strategica delle performance aziendali > Dal progetto al piano formativo > L analisi dei fabbisogni e la progettazione: strumenti e metodi > Le dimensioni economicofinanziarie nella pianificazione e gestione della formazione > La qualità e l innovazione: l evoluzione della formazione: l E-learning 2.0 Una nuova leva di sviluppo delle persone: il coaching > Cosa caratterizza e contraddistingue il coaching > Il coaching nel contesto aziendale: tipologie, finalità, benefici > Vantaggi di un processo di coaching per l individuo e l azienda La formazione finanziata: opportunità e modalità di accesso ai finanziamenti > I fondi paritetici interprofessionali e le modalità di adesione > Il piano formativo aziendale > Il calcolo del finanziamento Esercitazione: elaborazione di un piano formativo per il finanziamento 5 MODULO IL SISTEMA RETRIBUTIVO Fattori sociologici, economici e demografici - Scenario internazionale > I trend e gli elementi di contesto che influenzano la gestione delle persone: la demografia, le differenze generazionali ed i driver motivazionali > La definizione del nuovo patto con le persone coerentemente con la strategia di business > La segmentazione della popolazione e la differenziazione retributiva > I riferimenti per le analisi di competitività > Criteri e strumenti di comunicazione per un efficace gestione del total reward Retribuzione variabile e incentivazione > Principali driver del sistema: strategia e cultura aziendale, struttura organizzativa e stili direzionali > I fondamentali del sistema premiante e le logiche sottese al sistema retributivo > L applicazione del total rewards e della politica retributiva > L equità interna e la competitività esterna > Come le aziende rifocalizzano il sistema di incentivazione > La retribuzione variabile ed il pay for performance > I diversi sistemi di retribuzione variabile in funzione dei diversi scopi > Gli strumenti più opportuni: come bilanciare efficacemente gli obiettivi di breve e lungo periodo Project work Il collegamento tra i sistemi retributivi e le strategie di business 6 MODULO MERCATO DEL LAVORO Le novità della riforma del lavoro Contratti di lavoro flessibile, contratti a termine, progetto e altre fattispecie Contratto a progetto: caratteristiche e contenuto dopo la riforma del Mercato del Lavoro > La necessità del progetto > L eliminazione del programma > Durata del contratto > Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa > Obbligo di riservatezza, esclusiva e divieto di concorrenza > Disciplina delle invenzioni > Assenze protette > Criteri per la pattuizione del compenso e modalità di erogazione > Trattamento di Fine Mandato > Recesso: quali clausole inserire nel contratto > La previsione del preavviso > Sanzioni 6

7 HR SPECIALIST 22 a EDIZIONE ROMA - 23 a EDIZIONE MILANO I contratti di natura formativa > Apprendistato > Tirocinio e stage Collaborazioni senza progetto > Componenti degli organi di amministrazione e controllo > Esercizio di professioni intellettuali > Collaborazioni con lavoratori pensionati > Collaborazioni con la PA Collaborazioni occasionali L inquadramento dei lavoratori e la retribuzione spettante > Categorie, qualifiche e mansioni > L esercizio dello Jus Variandi > Le decadenze per le impugnazioni > La retribuzione fissa e variabile > Fringe benefits, premi di partecipazione e/o risultato Trattamento di fine rapporto > Maturazione e retribuzione annua utile > Rivalutazione e trattenute > Anticipazioni e versamenti i fondi pensione > Tassazione del TFR 7 MODULO NUOVE TENDENZE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE La comunicazione interna come leva strategica per la creazione di valore in azienda > Nuovi scenari organizzativi e nuovo ruolo della comunicazione interna > Le logiche di scelta e di utilizzo dei nuovi media della comunicazione > Intranet aziendale: strategie e regole per un efficace comunicazione > Creazione e mantenimento di cultura e identità aziendale > L impatto del digitale sulla comunicazione interna H.R. 2.0: L IMPATTO DEL DIGITALE SULL ORGANIZZAZIONE AZIENDALE La trasformazione dei modelli organizzativi della Direzione HR 2.0 > Cultura organizzativa, modelli di leadership, profilo di competenze > La definizione di una strategia HR 2.0, i sistemi di governante e policy di utilizzo delle nuove tecnologie digitali Generare valore attraverso il web 2.0 > Nuove frontiere della comunicazione interna ed esterna: corporate identity, employer branding e talent acquisition social media & good reputation per consolidare il rapporto con il mercato > Formazione e social network: quando lo scambio di esperienze fa germogliare le idee utili anche all impresa > L evoluzione delle organizzazioni verso l Enterprise MODULO RELAZIONI SINDACALI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA IL DIRITTO SINDACALE ALLA LUCE DELLE RECENTI NORMATIVE Evoluzione dei modelli di relazioni industriali nel mercato del lavoro > Livelli delle relazioni sindacali: influenze dell Europa e del federalismo > Nuovi strumenti di flessibilità organizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali > Concertazione, contrattazione, dialogo sociale: i rapporti tra gli attori delle Relazioni Sindacali > Contratti collettivi e le relative Problematiche La contrattazione collettiva > Natura del processo negoziale > Tipologie negoziali > Preparazione del negoziato: - analisi del contesto e delle richieste - formulazione del mandato - composizione e ruoli della delegazione - luoghi e tempo del negoziato La gestione del negoziato > Tecniche negoziali: - comunicazione verbale e non verbale - riunioni ristrette, interruzioni, sondaggi preliminari > Formulazione dell accordo: dalla dialettica alla stesura del testo > Gestione dell accordo > Peculiarità della contrattazione e degli accordi in situazioni di crisi Esercitazione La gestione del tempo nel negoziato 7

8 HR PROFESSIONAL LAB Milano, 4 e 5 aprile 2014 Roma, 14 e 15 Febbraio 2014 HR Professional Lab nasce dall idea di creare un aula di progetto basata sui temi core degli Human Resources Manager, offrendo due simulazioni dedicate alla realizzazione di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile. A cura di: Lella Cassani Consulente di direzione LAB 1 Compensation policy Come costruire una politica retributiva efficace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo. Verranno affrontati i criteri di segmentazione della popolazione e di differenziazione degli strumenti di remunerazione in relazione ai bisogni dei diversi target di persone. Schema di progetto: - analisi delle esigenze di differenziazione - identificazione dei cluster di segmentazione - valutazione dei driver utilizzabili per gestire la meritocrazia - analisi di competitività - identificazione della politica differenziata LAB 2 Sistemi di retribuzione variabile Come costruire un sistema di incentivazione coerenti con gli obiettivi di breve e medio periodo. Schema di progetto: - bilanciamento dell analisi dal breve al lungo termine - analisi delle esigenze di retention - criteri di eleggibilità - identificazione degli strumenti più opportuni per soddisfare le esigenze di breve e di lungo periodo - come differenziare e fare retention delle risorse chiave nei periodi di crisi 8

9 HR SPECIALIST 22 a EDIZIONE ROMA - 23 a EDIZIONE MILANO DOCENTI E TESTIMONIANZE EDIZIONE MILANO Franca Baldichieri HR Senior Consultant EXS Andrea Balduzzi Senior Manager Methodos Leo Barozzini Responsabile Divisione HR e Formazione Warrant Group Lella Cassani Consulente di direzione Federico Capeci Direttore generale Duepuntozero Research Alessandro Cravera Partner Newton Management Consulting Società del Gruppo 24 ORE Potito di Nunzio Consulente del Lavoro Studio Potito di Nunzio Mario Giudici Consulente Aziendale Emilio Gramegna Senior Consultant HR Committment & Performance Massimo Soriani Bellavista Consulente sul management della formazione Amministratore Delegato Creattività S.r.l. Valeria Toia Consulente di Sviluppo Manageriale EDIZIONE ROMA Paolo Maria Baggioni Responsabile organizzazione e sviluppo Money Gram Europe Maurizio Bodano Human Resources Director Pernod Ricard Lella Cassani Consulente di direzione Fabrizio Mariotti Responsabile organizzazione e sviluppo Aeroporti di Roma Giorgio Neglia Coordinatore ricerca e formazione manageriale FONDIRIGENTI Barbara Parmeggiani Executive consultant e coach Paolo Rossi Consulente del Lavoro Studio Nevio Bianchi Francesca Sarandrea Responsabile Comunicazione Interna Direzione Risorse Umane e Organizzazione Terna SPA Alberto Varriale Senior consultant Newton Management Innovation Società del Gruppo 24 ORE 9

10 INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE QUOTA DI PARTECIPAZIONE Iscrizione all intero percorso: 3.200,00 + IVA SPECIALE ADVANCE BOOKING SCONTO 20% VALIDO SINO AL 22/07/2013 Per entrambe le sedi Iscrizione all intero percorso: 2.560,00 + IVA ADVANCE BOOKING SCONTO 15% VALIDO SINO AL 12/09/ ED. ROMA 11/10/ ED. MILANO 2.720,00 + IVA 640,00 di risparmio 480,00 di risparmio ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24 Sconto 5% su tutte le offerte in vigore OFFERTE COMMERCIALI NON CUMULABILI CON L ADVANCE BOOKING ISCRIZIONE MULTIPLA - SCONTO 10% per l acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente - SCONTO 15% per l acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente AGEVOLAZIONI ABBONATI - SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE FormazioneIEventi PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI Il percorso è a numero chiuso Dal sito internet: Telefonicamente con successivo invio della scheda di iscrizione Fax: inviando direttamente la scheda di iscrizione Per ulteriori informazioni TEL COORDINAMENTO DIDATTICO ROMA Francesca D urso responsabile del Master di Specializzazione. Tel , MILANO Arianna Piantanida responsabile del Master di Specializzazione. Tel , Segreteria organizzativa a cura di SEDE DEL MASTER ROMA Centro Congressi Palestro Via Palestro, ROMA Business School del Sole 24 ORE Piazza dell indipendenza 23 B ROMA MILANO Business School del Sole 24 ORE Via Monte Rosa, MILANO 10

11 HR SPECIALIST 22 a EDIZIONE ROMA - 23 a EDIZIONE MILANO FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI La Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School. FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE 24 ORE Formazione ed Eventi è certificato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani finanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell erogazione dei corsi di formazione interaziendale. Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere finanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verificare questa opportunità. Per ulteriori informazioni: MODALITÀ DI PAGAMENTO VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE pagamento in un unica soluzione tramite: - bonifico bancario - carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS - PayPal VERSAMENTO RATEIZZATO (solo per chi acquista l intero percorso) Pagamento tramite bonifico bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica: per l edizione di Roma > prima rata: entro il 18/10/2013 > seconda rata: entro il 18/01/2014 per l edizione di Milano > prima rata: entro il 22/11/2013 > seconda rata: entro il 22/02/2014 Causale di versamento: indicare il codice YA6247 ed. Roma, il codice YA6220 ed. Milano, nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente. Intestazione/Coordinate bancarie: Il Sole 24 ORE S.p.A. Banco Popolare divisione Lodi Sede Piazza Mercanti, Milano IBAN IT 44 L Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti: fax: Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite. FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line). 11

12 SCHEDA D ISCRIZIONE SPECIALE ADVANCE BOOKING 20% PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 22/07/2013 ADVANCE BOOKING 15% PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 12/09/2013 ED. ROMA 11/10/2013 ED. MILANO L iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n oppure via mail a debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. L iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifico bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master. Cod. YA Ed. Roma Master di Specializzazione HR Specialist Cod. YA Ed. Milano Master di Specializzazione HR Specialist DATI DEL PARTECIPANTE Nome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. Fax DATI PER LA FATTURAZIONE Intestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap. AGEVOLAZIONI Abbonato rivista N. Altri sconti Firma In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto. Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Modalità di disdetta: Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corripondere alcuna penale e senza dover specificare il motivo, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data di ricevimento da parte nostra della Sua scheda di iscrizione, compilata e da Lei sottoscritta per accettazione - da intendersi quale data di di perfezionamento del contratto. Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, Milano A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarle gli importi da Lei eventualmente pagati. Resta inteso che oltre il termine Lei non potrà esercitare il recesso e pertanto Lei sarà tenuto a corrispondere l intera quota di iscrizione. Al fine di evitare ogni dubbio si precisa che, in assenza di recesso nei predetti termini, l obbligo di pagamento dell intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell evento formativo. Firma INTERNET Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l invio di informazioni commerciali.titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, Milano il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 e gli Sponsor dell iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, Milano o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell iniziativa, al marketing ed all amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l invio del materiale promozionale. Consenso - Letta l informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa > attraverso il conferimento dell indirizzo , del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all utilizzo di questi strumenti per l invio di informazioni commerciali. L adesione all iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella 12

13 LA FORMAZIONE DAI PRIMI NELL INFORMAZIONE. 24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private. La completezza dell offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Formazione ed Eventi. Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti. Un sistema di formazione continua: - Annual ed Eventi - Master di Specializzazione - Executive Master - Corsi e Convegni - E-learning - Formazione in house - Formazione professionisti La Business School realizza: Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda. Executive24 e Master24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione. E-Learning24, corsi, master on line e aula virtuale. Un sistema innovativo e personalizzabile per l aggiornamento professionale. Annual ed Eventi, Conferenze annuali in collaborazione con il quotidiano su temi di attualità e eventi personalizzati. Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale. Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91 Roma, piazza dell Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certificato ISO 9001:2008

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