DETERMINAZIONE N. 392 Data di registrazione 27/03/2018 SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE

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1 Comune di Pontecagnano Faiano PROVINCIA DI SALERNO DETERMINAZIONE N. 392 Data di registrazione 27/03/2018 SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE OGGETTO: INDIZIONE E APPROVAZIONE AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO PER LA COPERTURA, MEDIANTE MOBILITA' ESTERNA VOLONTARIA EX ART.30, COMMA 1 DEL D.LGS.N.165/2001 E S.M.I. DI N.1 POSTO CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E IMPIEGO A TEMPO PIENO - PROFILO PROFESSIONALE DI "ISTRUTTORE AREA TECNICA" - CATEGORIA GIURIDICA "C". Richiamato il Decreto Sindacale n.67 del con cui sono state conferite alla scrivente le funzioni di Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, ai sensi dei commi 2 e 3 dell art. 107 del D.lgs n.267/2000; Richiamato l art.109, comma 2, del D. Lgs. n.267/00 e s.m.i.; Vista la deliberazione di Consiglio Comunale n.2 del con cui è stato approvato il Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni, secondo quanto stabilito dagli art.147, 147 bis, 147 ter, 147 quater, 147 quinquies, del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Richiamato l art.3 del Regolamento di controlli interni che disciplina il controllo preventivo, prevedendo, tra l altro, che lo stesso è esercitato dai Responsabili dei Settori; Premesso che: con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , modificata dalle deliberazioni di Giunta Comunale n.121 del 28/07/2017, n.139 del e n.174 del , è stata approvata la Programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019, ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo indeterminato per il medesimo triennio ed è stata prevista l assunzione, da espletarsi nell annualità 2017, nei limiti delle risorse disponibili e nel rispetto della normativa vigente, di n.1 unità di personale con profilo professionale di Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica di accesso C, con contratto a tempo indeterminato e impiego a tempo pieno, mediante esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , è stato approvato il Piano Triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2018/2020, ricomprendente la pianificazione delle assunzioni a tempo indeterminato per il medesimo triennio ed è stata prevista l assunzione, traslata nell annualità 2018, nei limiti delle risorse disponibili e nel rispetto della normativa vigente, di n.1 unità di personale con profilo professionale di Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica di accesso C, con contratto a tempo indeterminato e impiego a

2 tempo pieno, mediante esperimento della procedura di mobilità ai sensi dell art.30, comma 1 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; Dato atto che: sull atto di programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvato con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente in data al n.3444 il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria; sui provvedimenti giuntali di modifica ed integrazione alla programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , approvata con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.5 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria, come di seguito: in merito alla deliberazione di G.C. n.121 del in data al n.29952; in merito alla deliberazione di G.C. n.139 del in data al n.32999; in merito alla deliberazione di G.C. n.174 del in data al n.38169; - sull atto di pianificazione dei fabbisogni di personale per il triennio , approvato con la summenzionata deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , è stato acquisito al Protocollo Generale dell Ente il parere favorevole dell Organo di revisione economico-finanziaria in data al n.3208, in uno con il parere espresso sulla proposta di bilancio di previsione e sui documenti allegati; Evidenziato che a norma dell'art.34bis del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i., le assunzioni a tempo indeterminato sono subordinate all'accertata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi istituiti al fine di verificare l'esistenza o meno di soggetti da assumere mediante procedura di mobilità obbligatoria; Dato atto che con comunicazione in data , prot.n.40610, l'ente ha adempiuto a quanto previsto dall'art.34bis, primo comma, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n.165, in base al quale le Amministrazioni Pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo D.Lgs.n.165/2001, prima di avviare le procedure di assunzione di personale a tempo indeterminato, sono tenute a comunicare ai soggetti di cui all'art.34, commi 2 e 3, l'area, il livello e la sede di destinazione per i quali si intende bandire il concorso nonché, se necessario, le funzioni e le eventuali specifiche idoneità richieste; Tenuto conto che sono decorsi oltre due mesi dalla ricezione della comunicazione di cui all'art.34 bis del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica e che il Dipartimento della Funzione Pubblica non ha indicato alcun nominativo idoneo, tra il personale in disponibilità; Richiamato il vigente Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna approvato con deliberazione di G.C. n.133 del ; Ritenuto, pertanto, di dover procedere alla verifica della possibilità di copertura del posto in questione attivando la procedura di mobilità volontaria a seguito di selezione, ai sensi dell art.30 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.; Esaminato lo schema di avviso di selezione per mobilità che, ai sensi dell art.3 del citato regolamento, evidenzia: a) il profilo professionale e la categoria del personale da ricercare, con la specifica delle mansioni da svolgere; b) il Settore/Servizio o Area cui il vincitore della selezione sarà assegnato; c) il titolo di studio di cui si richiede il possesso; d) gli eventuali ulteriori titoli anche di servizio e/o requisiti richiesti per il posto messo a selezione; e) il riferimento a quanto prevede il regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità ester na circa la valutazione dei titoli e lo svolgimento del colloquio ai fini della selezione; f) le modalità di presentazione della domanda; Ritenuto, in esecuzione della predetta deliberazione della Giunta Comunale nr.4 del e delle previsioni contenute nei vigenti regolamenti comunali dei concorsi e delle procedure di reclutamento e per la disciplina delle procedure di mobilità esterna, dover procedere, con il presente atto,

3 all approvazione del bando pubblico, nonché dello schema di domanda, uniti alla presente determinazione per farne parte integrante e sostanziale; Richiamata la deliberazione di Consiglio Comunale n.5 del , con cui è stato approvato il Bilancio di Previsione per gli esercizi 2018/2020 e relativi allegati, unitamente al Documento Unico di Programmazione per il triennio della programmazione finanziaria 2018/2020, con annessi Programma Triennale delle Opere Pubbliche 2018/2020, Programma dei Fabbisogni di Personale 2018/2020 e Piano delle Alienazioni e Valorizzazione del Patrimonio Immobiliare; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n.23 del , con cui è stato approvato il Piano della Performance per il triennio 2018/2020, ai sensi dell art.10 del D. Lgs.n.150/09, contenente gli obiettivi strategici relativi al 2018, al 2019 e al 2020, nell intesa che lo stesso costituisce documento programmatico a valenza triennale, salvo l adeguamento annuale; Visti: - il sistema di classificazione del personale di cui al C.C.N.L. 31/3/1999, articolo 3 e tabella B ; - il C.C.N.L. 31 luglio 2009 del Comparto Regioni-Autonomie locali; - l articolo 91 del D.Lgs , n.267 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali); - l articolo 35 del D.Lgs , n.165 e s.m.i. (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche); Richiamati i sottoelencati provvedimenti: - il vigente Regolamento Comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.58 del ; - il vigente Regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna approvato con deliberazione di G.C. n.133 del ; - il vigente Regolamento Comunale di organizzazione degli uffici approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.114 del , integrato con delibera di G.C. n.157/2013 e modificato in ultimo con delibera di G.C. n.202 del ; - il D.P.R , n. 487 (Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi) in quanto compatibile con i suddetti Regolamenti Comunali; Verificati i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale e che, in particolare, l Ente: - rispetta il succitato vincolo del contenimento della spesa di personale, rispetto alla media del triennio ; - il Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate ha accertato il raggiungimento degli obiettivi programmatici del Patto di Stabilità interno per l anno 2015 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione (art.1, comma 707, 2 periodo, della L. n.208/2015, art.76, comma 4, D.L. 112/2008, delibera Corte dei Conti Sardegna n.70/2015, delibera Corte dei Conti Puglia n.111/2016); - il Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate ha accertato il raggiungimento del pareggio di bilancio a partire dal 2016 ed ha inviato nei termini prescritti 31 marzo dell'anno successivo la comunicazione del rispetto del predetto pareggio di bilancio; - ha attivato la piattaforma telematica per la certificazione dei crediti (art.27 del D.L. n.66/2014); - ha approvato il Piano triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art.48, comma 1, D.Lgs. n.198/2006) con deliberazione di Giunta Comunale n.3 del ; - ha preso atto con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del che, a seguito della rivisitazione della dotazione organica, effettuata ai sensi dell art.6 del D.Lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, dell art.1, comma 221, della L. n.208/ Legge di Stabilità 2016, nonché della ricognizione delle eccedenze di personale, ai sensi dell art.33 del D. Lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, non emergono situazioni di personale in esubero;

4 - ha confermato, con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , la dotazione organica, approvata con deliberazione di Giunta Comunale n.247 del ; - ha approvato il Piano Triennale dei fabbisogni di personale per il triennio , ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo indeterminato e determinato, e articolato sulla base delle cessazioni dal servizio e in rapporto alle quote di turn-over consentite dalle leggi vigenti e nel pieno rispetto del contenimento tendenziale della spesa di personale; Verificato che non sussiste obbligo di astensione per la sottoscritta nel caso di specie e dunque di non trovarsi in posizione di conflitto d interesse ai sensi del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con delibera di Giunta Comunale n.21 del ; Acquisito il parere favorevole e l attestazione di copertura finanziaria, espresso ex art.147bis, comma 1 del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i., reso digitalmente dal Responsabile del Settore Finanziario, dott.ssa Manuela Sacco; Tutto ciò premesso; DETERMINA 1. di indire, in esecuzione della predetta deliberazione della Giunta Comunale nr.4 del , una selezione per titoli e colloquio per la copertura, mediante mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art.30, comma 1 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., di n.1 posto, con contratto a tempo indeterminato ed impiego a tempo pieno, profilo professionale di Istruttore area tecnica, categoria giuridica C; 2. di approvare l avviso di selezione per titoli e colloquio per mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art.30 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i., predisposto ai sensi delle disposizioni normative e regolamentari contenute nel vigente regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna, nonché lo schema di domanda che, allegati alla presente determinazione, ne formano parte integrante e sostanziale; 3. di procedere, con la presente determinazione, all impegno presuntivo di spesa, sul bilancio di previsione annuale 2018 e pluriennale , ai sensi dell art.183 del D.Lgs.n.267/2000, la spesa di seguito indicata, in funzione per l annualità in corso della decorrenza del rapporto di lavoro, nel rispetto delle modalità previste dai principi applicati della contabilità finanziaria di cui al D.Lgs.n.118/2011 e s.m.i., in considerazione dell esigibilità della stessa, imputandola agli esercizi in cui l obbligazione viene a scadenza, secondo quanto riportato nel seguente prospetto: CAPITOLO CODIFICA BILANCIO IMPORTO ANNUALE , , , , , , , , ,56 925, , ,56 TOTALE , , , ,47 4. di procedere alla definitiva assunzione del necessario impegno di spesa all esito della predetta procedura concorsuale, ex art.35 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i; 5. di incaricare il Settore Amministrazione Generale Risorse Umane a provvedere a tutte le procedure ed agli atti inerenti e conseguenti all'avviso di cui trattasi; 6. di trasmettere copia della presente determinazione al Responsabile del Settore Finanziario dell Ente per le registrazioni di competenza; 7. la presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti, sarà pubblicata all Albo Pretorio Comunale online per giorni 15 ai sensi dell art.124 del D.Lgs.18 Agosto 2000, n. 267 e sarà inserita nella raccolta di cui all art.183, comma 9, del medesimo decreto legislativo;

5 8. di individuare la sottoscritta Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane quale responsabile del procedimento per gli atti di adempimento della presente determinazione; 9. di procedere alla pubblicazione del presente bando, per fini di pubblicità notizia: - nell apposita sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale, sottosezione Bandi di Concorso, ai sensi del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33; - nell apposita sezione Concorsi del sito istituzionale e in evidenza alla homepage; - e, per estratto, nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Il Funzionario Responsabile rispoli veronica / INFOCERT SPA (atto sottoscritto digitalmente)