Master Class edizione 2015

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1 La Gestione delle risorse umane: il moderno manager per le organizzazioni Master Class edizione 2015 DESCRIZIONE Cavalcare l'evoluzione della figura del Direttore del Personale che oggi, in un contesto di forte instabilità sociale, di multi relazionalità e competitività, si configura necessariamente in un moderno ruolo di "Manager delle Risorse Umane" nei contesti organizzativi di tipo istituzionale: questo l'obiettivo del percorso formativo. Il percorso fornisce ai partecipanti le conoscenze integrate necessarie per operare nell Area Risorse Umane nei vari contesti organizzativi, sia profit che no profit, sia privati che pubblici, al fine di gestire le fasi d inserimento, permanenza e uscita del personale dall azienda. Il percorso integrando la conoscenza degli strumenti organizzati e formativi, le strategie di sviluppo, le tecniche di selezione, con i principali temi del diritto del lavoro, dell amministrazione del personale, considera il gestore delle risorse umane come custode del benessere psico-fisico del lavoratore ma anche evidenzia il ruolo chiave per avviare e consolidare con strumenti innovativi la motivazione, il senso d appartenenza e l approccio al miglioramento continuo, creando in tal modo i presupposti per lo sviluppo binario sia dell organizzazione in generale che della persona che ci lavora.

2 REQUISITI Il corso è rivolto a giovani laureati in discipline Umanistiche, Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia e Ingegneria Gestionale nonché laureandi/diplomati ad alto potenziale - anche con esperienze pregresse nel settore. METODOLOGIA: Il corso alternerà momenti di apprendimento teorico all analisi di casi reali e/o casi finalizzati alla pratica, al fine di tradurre obblighi normativi e strumenti organizzativi in soluzioni concrete. Il corso, infatti, tende a garantire un taglio pratico alle lezioni per dare conto anche delle dinamiche di mercato che caratterizzano la materia. CONTENUTI MODULO 1 - SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO (8 ORE) ARGOMENTO : Formazione sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive in generale (Formazione generale dei lavoratori): Principi della sicurezza sul lavoro e decreto legislativo 81/2008.Concetti di rischio; danno; prevenzione; protezione; organizzazione della prevenzione aziendale; diritti, obblighi e sanzioni del datore di lavoro, RSPP, preposto, dirigente, RLS, medico competente e lavoratori; organi di vigilanza, controllo e assistenza. (rilascio dell attestazione come per legge) MODULO 2 Contrattualistica del lavoro (24 ore) -La riforma del mercato del lavoro: il Jobs Act -Fonti del diritto del lavoro e normative che disciplinano i rapporti di lavoro. Il contratto di lavoro: contratto individuale e C.C.N.L, dipendente, autonomo, parasubordinato: le casistiche previste dalla legge -La costituzione del rapporto di lavoro; il trattamento economico; la prestazione di lavoro (orario di lavoro); la sospensione del rapporto di lavoro (sanzioni disciplinari); la cessazione del rapporto di lavoro (trattamento di fine rapporto, preavviso). -Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. Gestione del contenzioso. MODULO 3 Amministrazione del personale (36 ore) -Libri e documenti del datore; collocamento ordinario/obbligatorio; assunzioni agevolate; assunzione e collocamento; inquadramento e mansioni; orario di lavoro. -Retribuzione: elementi della retribuzione; assegno di famiglia; ferie; permessi; malattia; calcolo del TFR; fondi pensione; cessazione rapporto di lavoro; dimissioni e licenziamento.

3 -Assenze dal lavoro: adempimenti; malattia e infortuni; maternità; malattie professionali; rapporti con Inps e Inail; elementi per costruire e leggere la busta paga. MODULO 4 La pianificazione dell organizzazione come strumento per la corretta gestione delle risorse umane e sistemi per la valutazione delle risorse umane (32 ore) -L'organizzazione aziendale nell'ottica del Human Resources management: valorizzare e sviluppare le risorse. Strutture aziendali nell'evoluzione dell'attuale contesto socio economico. Ruoli e formalizzazione, processi organizzativi e vision organizzative. - Job evaluation e Skill evaluation: strumenti e metodi. - La valutazione del potenziale: strumenti e metodi. - La valutazione delle prestazioni. MODULO 5 Il processo di selezione del personale come strumento di attuazione delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (52 ore) - Il processo di ricerca e selezione del personale nel suo insieme; job analysis; la job description; la scelta dei canali di ricerca e la redazione dell'annuncio in funzione del web 2.0; lo screening delle candidature e l'intervista di selezione; la valutazione dei risultati e la scelta del miglior candidato o del candidato migliore per l'azienda. Utilizzo della Morfopsicologia in selezione. MODULO 6 Il Ruolo del Manager delle Risorse Umane nei contesti organizzativi certificati (20 ore) Le certificazioni di processo: quadro normativo e strategico - La previsione per la gestione delle risorse umane nei sistemi organizzativi certificati Gli strumenti tipici in gestione diretta dal Manager delle Umane MODULO 7 La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (20 ore) - Analisi dei fabbisogni formativi e strumenti per la rilevazione; il piano formativo; gestire la formazione per l'impresa dalla progettazione all'erogazione e alla valutazione dei risultati. La gestione della formazione finanziata MODULO 8 Il Ruolo del Manager delle Risorse Umane nella gestione delle comunicazioni e dei conflitti nelle relazioni interpersonali e nella gestione dei gruppi di lavoro (44 ore) Comunicazione: teoria, approcci e tipologie; Applicazioni in contesti delle dinamiche comunicative singole e di gruppo; - Gestione dei conflitti e tecniche di negoziazione - Team building e gestione del gruppo di lavoro. Leadership: emotiva, funzionale ed organizzativa.

4 DURATA DEL PERCORSO InAccademia è un brand esclusivo di Keplero Servizi sas di Natania De Grandi & C Il percorso ha una durata di 232 ore che si articolano lezioni giornaliere di 8 ore al giorno, e dal lunedì al giovedì Alcune Opinioni e testimonianze sul Master 2015: Roberto Lo Presti 1) Il Master relativo all'amministrazione e gestione risorse umane è stato molto didattico e interessante. E' stato molto efficace l'accostamento delle vaire materie/lezioni con i vari docenti, in quanto una materia è stata approfondita da più di uno dei docenti nello stesso giorno. Ho apprezzato anche il modo "personalizzato" di fare lezione, in quanto ci ha stimolato a lavorare in gruppo e a confrontarci gli uni agli altri. 2) Mi sono fatto un'ottima idea della società Keplero Servizi, soprattutto per l'organizzazione delle lezioni, sia a livello di tempistica che di precisione. Inoltre ho riscontrato con piacere l'enorme disponibilità con cui l'organizzazione ha affrontato gli eventuali imprevisti. Anche questo è stato un motivo in più di soddisfazione nell'aver frequentato il Master sull'amministrazione e gestione H.R. Leonarda Garruto Per quanto riguarda svolgimento, contenuti, docenti e materiali, personalmente, ho trovato tutto molto adeguato e coerente Inoltre entrando nel merito degli argomenti trattati, ho apprezzato molto il fatto di aver affrontato casi concreti (dalla visione delle buste paga all'organizzazione di un viaggio aziendale per alcuni dipendenti, alla stesura della job description). Per quanto riguarda 'keplero servizi' ho apprezzato ogni giorno, oltre che la collocazione centrale e facilmente raggiungibile della sede, la professionalità, la serietà, la puntualità, la cordialità e la disponibilità di Alessandra e Natania ad accogliere le richieste e a dispensare consigli, non solo relativi al corso di formazione (ad esempio suggerimenti su come svolgere colloqui). Kristina Naska Il corso si e svolto in modo eccellente nella distribuzione del materiale reperibile in modo cartaceo e anche tramite . I moduli e gli argomenti trattati sono statti attuali e collegati tra di loro. Abbiamo messo in pratica tutta la teoria spiegata dai docenti. I docenti disponibili e attenti alla lezione e alle nostre domande per capire quello che si e appreso e su quali argomenti bisognava soffermarsi di più. Keplero Servizi un organizzazione con grande professionalità e umanità in grado di capire le esigenze di chi riceve la formazione e di investire su di esso. La loro correttezza e il credere nella formazione come crescita professionale e personale mi hanno contagiata positivamente. Ringrazio di questo corso tutti i docenti e Keplero Servizi. Raffaella Trebbi 1) Corso

5 Ambiente accogliente e dotato di materiali didattici adeguati ad un corso di formazione ed efficaci all'apprenndimento, in grado di tenere sempre attivo il livello di attenzione. Personale docente altamente qualificato nei rispettivi settori e disponibile nei confronti dei partecipanti il corso. 2) Keplero Servizi Azienda organizzata, personale qualificato pronto all'ascolto e al supporto dei partecipanti in ogni momento. Ottima valutazione. Alessia Ferraresi In merito al Corso di Gestione Risorse Umane posso dirmi pienamente soddisfatta sotto tutti i punti di vista, il corso è stato ben strutturato sia per quantità che per durata dei singoli moduli, ci ha consentito di approfondire al meglio le principali tematiche legate al mondo HR, con simulazioni in aula e docenti altamente preparati. Utilissimi sono stati i lavori di gruppo, che ci hanno aiutato a comprendere meglio e mettere in pratica le teorie affrontate sempre da diversi punti di vista. Lo staff di Keplero è stato sempre presente e disponibile, ci ha aiutato ad evidenziare i nostri punti di forza e ci ha indicato dove lavorare sulle nostre aree di miglioramento, inoltre, ci ha fornito gli strumenti giusti per confrontarci con realtà dinamiche e sfidanti, ringrazio tutto lo staff per l aiuto e il costante supporto che ci ha fornito. Stefano Barbieri Il corso di formazione per la figura di addetto alle risorse umane, svolto nel periodo compreso fra il 3 giugno e il 14 luglio, è secondo il mio giudizio da considerarsi molto positivo. Contenuti vari e molto interessanti, calati ad hoc rispetto alla figura professionale oggetto del corso. I docenti che hanno preso parte e che hanno svolto le varie materie, si sono dimostrati molto competenti, e con buona capacità di insegnamento. Metodo di insegnamento declinato dove possibile, sull apprendimento legato all esperienza pratica. Numerosi e proficui i lavori di gruppo, funzionali alle simulazioni di casi di volta in volta proposti. Nello stesso tempo i lavori in team hanno permesso di approfondire la conoscenza e stringere legami con tutti gli iscritti al corso. La metodologia dei lavori di gruppo ha permesso di imparare alcune doti, che si rivelano forse determinanti per la figura dell addetto alle risorse umane: la divisione dei ruoli, il rispetto delle consegne e dei tempi, la capacità di raggiungere un obiettivo, il lavoro di squadra, la gestione dei rapporti e la gestione della leadership. Materie varie, da quelle molto tecniche come quelle relativa alla parte di amministrazione del personale e della contrattualistica, a quelle invece che servono a dare gli strumenti del mestiere per l addetto alle risorse umane: la gestione delle risorse umane, la selezione del personale, la formazione, con approfondimenti molto ben svolti sulle skills, sulla job evaluation, sulla job description e sulla stesura del progetto formativo Sicuramente valuto molto positivamente quanto fatto da Keplero Servizi, nella realizzazione pratica del corso. Al di là degli aspetti organizzativi che a mio giudizio sono risultati efficienti, l aspetto che sicuramente mi è rimasto più impresso è la cura dei partecipanti al corso da parte di Natania de Grandi e Alessandra Garriba, titolari di Keplero Servizi.

6 La modalità di approccio sia di Natania che di Alessandra, hanno favorito l emergere delle caratteristiche dei vari iscritti al corso. In oltre è da ritenersi molto valida la scelta, in fase di selezione, delle persone che hanno potuto partecipare al corso. Età, formazione, esperienza, motivazioni, tutte molto eteorgenee fra i vari alunni del corso di Addetto alle risorse umane. Diversità che però sono risultate in grado di venirsi in contro, e creare i presupposti per una ambiente che ha favorito il buon clima in aula e l apprendimento dei vari argomenti del corso. Sicuramente questo è in parte merito di chi ha scelto, e ha saputo valutare correttamente, anche magari rischiando un po, le caratteristiche e le inclinazioni dei candidati. Molto felice anche la scelta degli altri docenti, anche molto diversi e vari fra loro per formazione, età, motivazioni. Ma tutti in grado di trasmettere qualcosa di positivo e creare l ambiente favorevole per trasmettere le proprie materie di insegnamento. Karina Konati Esperienza positiva del corso. Il corso che ho frequentato ha affrontato diverse unità riguardanti la figura dell'addetto alla Gestione delle Risorse Umane(Contrattualistica del Lavoro, Amministrazione del personale, Organizzazione Aziendale, Selezione del Personale, Leadership, Formazione nella Gestione delle R.U. Diritti e Doveri dei Lavoratori e Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro), la metodologia utilizzata è stata principalmente di lezione frontale alternata con simulazioni, role playing e studi di caso. Ho apprezzato molto l esperienza e la professionalità dei docenti, sempre disponibili e preparati. Complessivamente valuto la qualità del corso svolto più che soddisfacente. Operatori di Keplero davvero professionali e sempre disponibili. Le informazioni sempre chiare, complete ed esaustive. Il mio giudizio complessivo è assolutamente positivo, sia dal punto di vista formativo, sia per quel che concerne la disponibilità degli operatori di Keplero che instaurano oltre ad un rapporto professionale anche un rapporto umano seguendoti attivamente nel percorso scelto. Un altra nota positiva è l'ubicazione della sede che si trova vicino alla stazione e quindi facilmente raggiungibile anche da chi viene da fuori. Partenza il 03/05/2016 Per l ammissione i candidati dovranno sostenere una prova psicoattitudinale ed un colloquio. Quota di iscrizione 3900 iva compresa Sono previste 3 borse di studio del valore di 800