MC 2 Formazione e consulenza. La chiave del vostro successo

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1 MC 2 Formazione e consulenza La chiave del vostro successo 1

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3 1. Consulenza RSPP 2. Formazione RSPP 6. Certificazioni e controlli Indice Nomina RSPP esterna... 4 Nomina RSPP interna... Datore di lavoro: corso RSPP interna... 6 Dipendenti: corso RSPP interna Formazione lavoratori formazione lavoratori (nuovi assunti)... 8 formazione delega RLS... 9 nomina preposti addetto primo soccorso gestione emergenze (Antincendio) addetti segnaletica stradale lavoratori in ambienti confinati lavoratori in quota (DPI) Formazione macchinari macchine movimento terra carrelli elevatori e telescopici trattori agricoli e forestali piattaforme aeree mobili elevabili gru su autocarro carroponte gru mobili gru a torre pompe per calcestruzzo Medicina del lavoro Certificati CE, perizie e collaudi Certificati ISO,BS MCard e Flotta aperta 8. Altri servizi Medicina del lavoro... 2 Mcard Flotta aperta Gestione cantiere, prevenzione incendi, altri settori Marlia Group Marlia Group Contatti

4 1. Consulenza RSPP Nomina RSPP esterna (delega responsabilità a MC 2 ) In riferimento alle aziende che decidono di assegnare esternamente l incarico di RSPP (sollevandosi così dalla responsabilità e dagli oneri correlati) MC 2 supporta la loro struttura, assumendosi direttamente l incarico. Attraverso esperti qualificati MC 2 è in grado infatti di garantire consulenza continuativa in maniera tale da fornire una totale assistenza circa le problematiche di sicurezza e ambiente. L incarico di RSPP rappresenta un ruolo fondamentale essendo la figura tecnica di riferimento per le problematiche di sicurezza. Il D.Lgs 81/08 ha assegnato al ruolo maggiori responsabilità rispetto alla normativa precedente identificandone compiti di gestione e organizzazione del servizio. In caso di figura esterna l RSPP nominato garantisce la costante formazione personale e competenza specifica oltre che la possibilità di gestire in azienda solo una tematica per volta, senza farsi influenzare dalla produzione o altri impegni interni. Con la delega esterna del ruolo di RSPP l azienda si tutela in materia di sicurezza, mediante un percorso consentito dalla legge, avendo la garanzia di un supporto tecnico-giuridico costante. MC 2 garantisce assistenza al cliente in materia di igiene, sicurezza, ambiente e qualità, identificandone le caratteristiche necessità. L attività, strutturata in un numero di interventi annuali adeguato alla complessità e dimensione dell azienda si pone l obiettivo di soddisfare le esigenze del cliente tutelandolo nel rispetto dei requisiti normativi in vigore. Le azioni, concordate ad inizio rapporto (a seguito delle priorità identificate nell analisi di conformità iniziale) vengono condotte con l obiettivo di realizzare un sistema di gestione conforme alle norme BS 18001; questo requisito consente di garantire il rispetto di quanto indicato appunto nel D.Lgs 231/01. Sono comprensivi della consulenza: il supporto continuativo, l aggiornamento normativo, le verifiche di conformità dei luoghi di lavoro, la documentazione, il documento di valutazione dei rischi, la gestione degli appalti, la gestione della formazione, la gestione delle emergenze, la gestione delle problematiche ambientali. Inoltre la consulenza di MC 2 consente il rispetto della normativa in materia di igiene, sicurezza e ambiente nel rispetto e piena integrazione delle esigenze produttive e organizzative dell azienda; questo avviene grazie all esperienza di tecnici qualificati e all approccio specifico di MC 2 che ritiene l integrazione tra produzione e sicurezza il principale veicolo per la corretta gestione aziendale. Servizi accessori di consulenza: - Assistenza dedicata a problematiche specifiche; - Redazione di POS per cantieri di clienti; - Percorsi formativi dedicati su tematiche specifiche interne. 4

5 Nomina RSPP interna Per le aziende che decidono di assegnare internamente l incarico di RSPP (assumendosi così tutte le responsabilità direttamente) MC 2 è in grado di supportare la struttura del cliente in modo da consentire lo svolgimento del ruolo legalmente ed agevolmente. In questi casi l assistenza qualificata di MC 2 risulta fondamentale in quanto le figure interne incaricate per il ruolo di RSPP spesso hanno altri compiti e responsabilità legate all organizzazione e alla produzione e rischiano di dedicare meno tempo e impegno alle problematiche di sicurezza e ambiente. L incarico di RSPP rappresenta un ruolo molto importante: è la figura tecnica di riferimento per le problematiche di sicurezza. Il D.Lgs 81/08 ha assegnato al ruolo maggiori responsabilità rispetto alla normativa precedente identificandone compiti di gestione e organizzazione del servizio. In caso di figura interna l RSPP ha la possibilità di seguire le problematiche in modo più diretto: questo rappresenta un vantaggio ma allo stesso modo, se non condotto correttamente, un aggravante della posizione di fronte alla legge ed alle vigenti normative. Inoltre il ruolo di RSPP, sia se svolto direttamente dal Datore di Lavoro che da altro dipendente, prevede un dedicato percorso formativo e relativo aggiornamento. MC 2 garantisce assistenza al cliente in materia di igiene, sicurezza, ambiente e qualità identificandone le caratterische necessità. L attività, strutturata in un numero di interventi annuali adeguato alla complessità e dimensione dell azienda si pone l obiettivo di soddisfare le esigenze del cliente tutelandolo nel rispetto dei requisiti normativi in vigore. Le azioni, concordate ad inizio rapporto (a seguito delle priorità identificate nell analisi di conformità iniziale) vengono condotte con l obiettivo di realizzare un sistema di gestione conforme alle norme BS 18001; questo requisito consente di garantire il rispetto di quanto indicato appunto nel D.Lgs 231/01. Sono comprensivi della consulenza: il supporto continuativo, l aggiornamento normativo, le verifiche di conformità dei luoghi di lavoro, la documentazione, il documento di valutazione dei rischi, la gestione degli appalti, la gestione della formazione, la gestione delle emergenze, la gestione delle problematiche ambientali. Inoltre la consulenza di MC 2 consente il rispetto della normativa in materia di igiene, sicurezza e ambiente nel rispetto e piena integrazione delle esigenze produttive e organizzative dell azienda; questo avviene grazie all esperienza di tecnici qualificati e all approccio specifico di MC 2 che ritiene l integrazione tra produzione e sicurezza il principale veicolo per la corretta gestione aziendale.

6 2. Formazione RSPP Datore di lavoro: corso per RSPP interna di formazione specifica per Datori di Lavoro di aziende che ricoprono autonomamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Come tutti i corsi proposti, la formazione viene erogata mediante utilizzo di lezioni frontali e di tutti gli strumenti a disposizione dei docenti (audiovisivi, giochi di ruolo, esercitazioni). Il corso prevede prove di verifica dell apprendimento. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: Arresto da tre a sei mesi o nell ammenda da 2.00 a euro. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

7 Dipendenti: corso per RSPP interna di formazione specifica per dipendenti di aziende che ricoprono con specifica delega il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Come tutti i corsi proposti la formazione viene erogata mediante utilizzo di lezioni frontali e di tutti gli strumenti a disposizione dei docenti (audiovisivi, giochi di ruolo, esercitazioni). Il corso prevede prove di verifica dell apprendimento. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: Arresto da tre a sei mesi o nell ammenda da 2.00 a euro. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

8 3. Formazione lavoratori lavoratori (nuovi assunti) Il lavoratore riceve una formazione ed un addestramento adeguato e sufficiente in materia di sicurezza e di salute con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni. Formazione generale (per tutti i settori) Concetti di rischio; danno; prevenzione; protezione; organizzazione della prevenzione aziendale; diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; organi di vigilanza, controllo e assistenza. Formazione specifica (alto rischio) Rischi infortuni; meccanici generali; elettrici generali; macchine; attrezzature; cadute dall alto; rischi da esplosione; rischi chimici; nebbie, oli, fumi, vapori, polveri; etichettatura; rischi cancerogeni; rischi biologici; rischi fisici; rumore; vibrazione; radiazioni; microclima e illuminazione; videoterminali; DPI organizzazione del lavoro; ambienti di lavoro; stress lavoro correlato; movimentazione manuale carichi; movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto); segnaletica; emergenze; le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; procedure esodo e incendi; procedure organizzative per il primo soccorso; incidenti e infortuni mancati; altri rischi. A fine corso sarà rilasciato un attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 36 e

9 delega RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) di formazione specifica rivolta al personale nominato per ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Come tutti i corsi proposti la formazione viene erogata mediante utilizzo di lezioni frontali e di tutti gli strumenti a disposizione dei docenti (audiovisivi, giochi di ruolo, esercitazioni). Il corso prevede prove di verifica dell apprendimento. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200 Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ /

10 Formazione lavoratori nomina preposti Il corso consentirà ai partecipanti di migliorare la conoscenza del proprio ruolo, di comprenderne i limiti e le sfaccettature,di riconoscere le implicazioni penali di cui tener conto, di possedere gli strumenti cognitivi ed operativi per l assolvimento delle proprie funzioni. Contenuti e modalità: - Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità; - Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; - Definizione e individuazione dei fattori di rischio; - Incidenti e infortuni mancati; - Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; - Valutazione dei rischi dell azienda, con particolare riferimenti al contesto in cui il preposto opera; - Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; - Modalità di esercizio della funzione di controllo dell osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. A fine corso sarà rilasciato un attestato valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 18 e 19 e secondo il nuovo Accordo Stato Regioni. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/01 10

11 addetto primo soccorso Il Decreto Legislativo 81/2008, stabilisce che Il datore di lavoro, tenendo conto della natura della attività e delle dimensioni dell azienda o della unità produttiva, sentito il Medico Competente, prende i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza (Art. 4 Primo Soccorso). E dunque obbligo di ogni Azienda nominare un numero sufficiente di Addetti al Primo Soccorso Aziendale (Sanzione per il datore di lavoro: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.00 a euro). Obiettivi del corso Il corso fornirà le competenze di base su come allertare il sistema di soccorso e attuare gli interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell attività svolta, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro. Destinatari e metodologia di svolgimento I destinatari del sono i lavoratori designati al Primo Soccorso (D.Lgs 81/08; D.M. 388/03). Tale figura può coincidere con il Datore di Lavoro (imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori), ma anche con i Responsabili e gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, i Dirigenti e i Preposti. L attività formativa sarà erogata attraverso lezioni frontali in aula con l utilizzo di una metodologia didattica che privilegerà un modello di tipo interattivo, caratterizzato da esercitazioni pratiche e confronti docente/discente. Attestato Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza agli allievi che avranno partecipato ad almeno il 90% del monte/ore previsto, superando la prova di valutazione finale. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200 Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

12 Formazione lavoratori gestione emergenze (Antincendio) Il corso illustrerà i modelli di comportamento utili alla gestione delle emergenze analizzando i più probabili scenari di rischio, i più frequenti errori e le misure precauzionali di esercizio. Contenuti e modalità di svolgimento: - L incendio e la prevenzione degli incendi; - Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio; - Esercitazioni pratiche; In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: Arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/01 8 ANNI 3 10 VALIDITA A fine corso sarà rilasciato un attestato valido ai sensi del DM 10/03/

13 addetti segnaletica stradale Il recente Decreto Interministeriale del 4 Marzo 2013 dal titolo Criteri generali di sicurezza relativi alle procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative che si svolgono in presenza di traffico veicolare ha introdotto nuove disposizioni in materia di Sicurezza nei cantieri stradali. Il Decreto è entrato in vigore il 20 aprile Il Decreto individua i criteri minimi che gli Enti gestori delle infrastrutture e le Imprese, affidatarie ed esecutrici, devono adottare per elaborare e mettere in atto procedure di lavoro durante le fasi di installazione, disinstallazione e manutenzione della segnaletica stradale di cantiere. aggiornamento entro 24 mesi dall entrata in vigore del citato Decreto. I corsi di formazione sono finalizzati all apprendimento di tecniche operative in presenza di traffico, adeguate ad eseguire in condizioni di sicurezza le attività di: - Installazione del cantiere; - Rimozione del cantiere; - Manovre di entrata ed uscita dal cantiere; - Interventi in emergenza La norma introduce, inoltre, l obbligo a carico del Datore di Lavoro di fornire una formazione specifica ai lavoratori adibiti all installazione ed alla rimozione della segnaletica stradale e ai preposti incaricati di gestire operativamente le attività di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stessa I soggetti tenuti allo svolgimento del corso che alla data di entrata in vigore del citato Decreto possano dimostrare di operare già nel settore da almeno 12 mesi, sono esonerati dalla frequenza corso di formazione, ma sono tenuti ad effettuare il corso di 13

14 Formazione lavoratori lavoratori in ambienti confinati Il corso per la sicurezza e la qualificazione nei lavori in ambienti confinati, ha l obiettivo di formare i partecipanti riguardo i concetti di pericolo, danno e prevenzione che si riscontrano in una attività lavorativa svolta in uno spazio confinato. Sarà data importanza all utilizzo dei dispositivi e delle strumentazioni messe a disposizione per affrontare il rischio esalazioni di gas tossici (dispositivi di protezione individuali respiratori e rilevatori di GAS). Parte teorica: - Definizioni e caratteristiche ed esempi di Spazi Confinati ; - Infortuni negli ultimi anni (l importanza della sensibilizzazione); - Evoluzione normativa: D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (art. 66); Allegato IV D.P.R. n. 177/2011; - Obblighi dei soggetti responsabili; - Principali rischi e pericoli; - Anossia, gas, fumi, vapori, liquidi, rischio incendio ed esplosione, polvere, microclima, claustrofobia, caduta dall alto; 14 - Principali ruoli e mansioni; - Dispositivi di protezione individuali APVR (Uso, tipologia, filtri, ecc.); - Imbracature di sicurezza, tripode; - Rilevatori di gas; - Misuratori di esplosività; - Procedure ed istruzioni operative; - Tecniche di primo soccorso. Parte Pratica: - Addestramento all utilizzo dei dispotivi di protezione manuale APVR e DPI di III categoria; - Addestramento all utilizzo di Rilevatori gas e atmosfere esplosive; - Gestione di un emergenza con tecniche di primo soccorso (in caso di incendio/esplosione, anossia, presenza di gas tossici, recupero infortunato). Destinato ai Lavoratori dipendenti e Lavoratori autonomi, Datori di lavoro, Dirigenti, RSPP con incarico interno, Preposti che operano in qualsiasi tipologia di spazio confinato, trasporto, cantine vinicole, aziende di fornitura e gestione rifiuti, acqua, gas, elettricità, lavorazioni elettriche, telefonia, aziende di pulizia, aziende di manutenzione, aziende agricole, aziende chimiche e petrolifere, industrie in genere. A fine corso sarà rilasciato un attestato valido ai sensi del Dlgs 81/2008 e D.P.R. n. 177/ ANNI VALIDITA 10

15 lavoratori in quota (DPI) L art. 107 del D.Lgs. 81/08 definisce il lavoro in quota l attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile. Qualora non siano state adottate misure di protezione collettiva, considerate comunque come prioritarie dal legislatore, è necessario prevedere l uso di sistemi di arresto caduta, descritti dall art. 11 dello stesso testo. L art. 77 impone infine l obbligo di formazione ed addestramento circa l uso corretto e l utilizzo pratico dei DPI di III categoria, categoria che ricomprende i dispositivi di arresto caduta, per tutti i lavoratori che ne debbano fare uso. al loro uso. Il corso comprende le prove di addestramento pratico, la somministrazione di un test finale di verifica dell apprendimento, ed il rilascio dell attestato per tutti coloro che abbiano completato la frequenza. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ L obiettivo del corso è quello di accrescere il livello della sicurezza dei lavoratori che devono utilizzare i DPI per la prevenzione e la protezione del rischio di caduta, tramite il miglioramento sia delle conoscenze relative al pericolo compreso nel lavoro in quota, sia della capacità di operare utilizzando in modo corretto i DPI, tramite addestramento Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

16 4. Formazione macchinari operatori macchine movimento terra per la formazione dell operatore di macchine movimento terra (escavatori e miniescavatori, pale e minipale, terne, dozer, grader, dumper, rulli e autoribaltabili a cingoli). L entrata in vigore del D.Lgs. 81/08, impone al datore di lavoro l obbligo di formazione specialistica dei lavoratori, in modo che le attrezzature vengano utilizzate in modo sicuro. Il corso ha una durata di 10 ore e scadenza quinquennale per ciascuna tipologia di attrezzatura. Lo scopo del corso macchine movimento terra è di approfondire le conoscenze e le capacità dell operatore, in modo da permettere un utilizzo responsabile del mezzo operativo, durante lo svolgimento delle fasi di scavo e trasporto, comprendendone le potenzialità di utilizzo, le caratteristiche tecniche ed i limiti, oltre che gestendo le necessarie verifiche di manutenzione. E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione / formazione / abilitazione a chi li supererà con successo. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza:a carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

17 operatori carrelli elevatori frontali, telescopici fissi o rotativi per la formazione dell operatore di carrelli elevatori frontali, telescopici fissi o rotativi. Il muletto o carrello elevatore ha ridotto notevolmente il lavoro manuale, ma è fonte di gravi infortuni se non adoperato correttamente. Il corso carrelli elevatori fornisce un valido contributo alla formazione di chi utilizza queste attrezzature. Permette di conoscere le procedure di preparazione e manutenzione del mezzo, senza prescindere dalle norme di sicurezza per la circolazione. Significativi anche i riferimenti normativi e le relative interpretazioni. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione/abilitazione a chi li supererà con successo

18 Formazione macchinari operatori trattori agricoli e forestali per la formazione dell operatore di trattori agricoli o forestali (gommati e cingolati). L Accordo della Conferenza Stato Regioni del 22/02/2012 ha individuato le attrezzature da lavoro che richiedono specifiche abilitazioni, i percorsi formativi per gli operatori, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi e i requisiti minimi di tale formazione. E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il Trattori agricoli e forestali; verrà rilasciato un attestato di partecipazione / formazione / abilitazione a chi li supererà con successo. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

19 operatori piattaforme aeree mobili elevabili di formazione per operatore di piattaforme aeree (con e senza stabilizzatori). Il D.Lgs. 81/08 impone la formazione mansionistica di base e specialistica, in modo che nessuno possa utilizzare attrezzature di lavoro senza conoscerne i rischi connessi. Il corso piattaforme aeree è indicato per l operatore di piattaforme aeree: è un corso di formazione teorico-pratico, obbligatorio per gli operatori di piattaforme aeree, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di utilizzare una piattaforma aerea in totale sicurezza nel rispetto delle vigenti norme. previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione/abilitazione a chi li supererà con successo In caso di mancata effettuazione dei corsi 19

20 Formazione macchinari operatori gru su autocarro per la formazione del gruista operatore di gru su autocarro. Il D.Lgs. 81/08 impone la formazione mansionistica di base e specialistica, in modo che nessuno possa utilizzare attrezzature di lavoro senza conoscerne i rischi connessi. Il corso gruista è un corso di formazione teorico-pratico obbligatorio per gli operatori di apparecchi di sollevamento, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di utilizzare una gru su autocarro in totale sicurezza nel rispetto delle vigenti norme. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione/abilitazione a chi li supererà con successo

21 operatori carroponte per la formazione dell addetto al carroponte. Il corso tratta i principi fondamentali sulla sicurezza nel lavoro, e si prefigge di fornire le nozioni teorico / pratiche necessarie all utilizzo corretto e sicuro del mezzo, le norme di sicurezza per la circolazione e le procedure di preparazione, controllo e manutenzione di un mezzo di sollevamento e movimentazione dei carichi quale è il carroponte. ll corso è realizzato secondo quanto previsto dall art. 16 della Legge 31/98, dall art. 3 del Decreto nr. 94 del 17/09/99, dall art. 73 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Quest ultimo, al comma 1, prescrive che nell ambito degli obblighi di cui agli artt. 36 e 37, il datore di lavoro provvede, affinchè per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente alle condizioni di impiego delle attrezzature ed alle situazioni anormali prevedibili. Per il rilascio dell attestato, il candidato dovrà dimostrare di aver appreso le norme essenziali superando l esame. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/01. 4/

22 Formazione macchinari operatori gru mobili per la formazione del gruista operatore di gru mobili. Il D.Lgs. 81/08 impone la formazione mansionistica di base e specialistica, in modo che nessuno possa utilizzare attrezzature di lavoro senza conoscerne i rischi connessi. Il corso gruista è un corso di formazione teorico-pratico obbligatorio per gli operatori di apparecchi di sollevamento, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di utilizzare una gru su mobile in totale sicurezza nel rispetto delle vigenti norme. E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione/abilitazione a chi li supererà con successo. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/

23 operatori gru a torre per la formazione del gruista operatore di gru a torre. Il D.Lgs. 81/08 impone la formazione mansionistica di base e specialistica, in modo che nessuno possa utilizzare attrezzature di lavoro senza conoscerne i rischi connessi. Il corso ha una durata di 12 ore e scadenza quinquennale. Il corso gruista è un corso di formazione teorico-pratico obbligatorio per gli operatori di apparecchi di sollevamento, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di viglilanza: A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/ Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di utilizzare una gru a torre in totale sicurezza nel rispetto delle vigenti norme. E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione / formazione / abilitazione a chi li supererà con successo

24 Formazione macchinari operatori pompe per calcestruzzo per la formazione dell operatore di pompe per calcestruzzo. Il D.Lgs. 81/08 impone la formazione mansionistica di base e specialistica, in modo che nessuno possa utilizzare attrezzature di lavoro senza conoscerne i rischi connessi. Il corso operatore autospurghi è un corso di formazione teorico-pratico, obbligatorio per gli operatori di pompe per calcestruzzo, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008. A carico del Datore di Lavoro arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1200 a 200. Inoltre in caso di incidente si configura un reato per il quale il mancato rispetto della normativa vigente rappresenta una aggravante della posizione del Datore di lavoro e dell azienda per quanto previsto dal D.Lgs 231/01 8/16 20 Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di utilizzare pompe per calcestruzzo in totale sicurezza nel rispetto delle vigenti norme. E previsto lo svolgimento di test teorici e pratici, per valutare le conoscenze acquisite durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione/abilitazione a chi li supererà con successo. In caso di mancata effettuazione dei corsi previsti l azienda rischia sanzioni di seguito descritte in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza:

25 .Medicina del lavoro Sorveglianza Sanitaria e Incarico di Medico Competente. Attraverso la propria struttura MC 2 è in grado di fornire un supporto al cliente per la gestione degli adempimenti in materia sanitaria. Nello specifico con la nomina del Medico Competente si avviano le fasi di lavoro previste dal D.Lgs. 81/08 come la redazione del protocollo sanitario, l esecuzione delle visite mediche periodiche e accertamenti sanitari previsti dal protocollo, il rilascio dei certificati di idoneità alla mansione dei lavoratori, il sopralluogo in azienda e la redazione della relazione sanitaria annuale. In considerazione della struttura interna, MC 2 è in grado di erogare un servizio di Medicina del Lavoro perfettamente integrato con l intero Sistema Sicurezza Aziendale di cui fa parte l RSPP. Ogni Azienda o Datore di Lavoro infatti, dopo aver effettuato la Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo 81/08, qualora siano presenti rischi per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico Competente. autorizzati in base all art. del D.Lgs.vo 277/91. Il Datore di Lavoro, scegliendo di convenzionarsi con la struttura di MC 2 che assegna all Azienda un proprio Medico Competente, oltre al servizio di sorveglianza sanitaria potrà così avere tutte le prestazioni di sicurezza, ottenendo in questo modo un servizio globale. In Italia sono poche le società di medicina del lavoro come la nostra che operano sull intero Territorio Nazionale. Il nostro gruppo può offrire anche assistenza alle aziende che chiedono di essere aiutate nell applicazione delle norme. Importante infatti è anche l attività di informazione e formazione che siamo in grado di offrire ai lavoratori. A richiesta possiamo fornire prestazioni diagnostiche per le sospette patologie professionali, per la gestione delle idoneità complesse, per la definizione della capacità lavorativa residua nei soggetti affetti da patologie, oltre ad offrire consulenza in ambito di igiene e sicurezza sul lavoro alle aziende del territorio. Tale ruolo può essere svolto da Medici Specialisti in Medicina del Lavoro e Medici 2

26 6. Certicazioni e controlli Cerificati CE, perizie e collaudi Certificati CE L articolo 23 del D. Lgs. 81/2008 (Obblighi dei fabbricanti e dei fornitori) vieta la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di lavoro, dispositivi di protezione individuale ed impianti che non sono rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale disposizione implica che le macchine immesse sul mercato successivamente al 21/09/96 (data di entrata in vigore della Direttiva Macchine) debbano essere marcate CE; per quelle costruite in assenza di tali disposizioni occorre che la macchina sia dichiarata conforme alla Legislazione Previgente l entrata in vigore della Direttiva Macchina e/o deve essere conforme ai requisiti dall Allegato V del D. Lgs. 81/08, e quindi antinfortunisticamente aggiornata allo stato dell arte. Queste approvazioni possono essere fornite in conformità a quanto previsto dagli standard specifici del prodotto. All interno della comunità europea produttori e importatori devono assicurare che i loro prodotti rispettano i requisiti della Marcatura CE. La Marcatura CE è un logo che attesta la conformità di un prodotto ai RES (Requisiti Essenziali Sicurezza) previsti da una o più direttive comunitarie. CE è l acronimo di Conformità Europea e non di comunità europea o altre sigle che erroneamente circolano. Non si tratta né di un marchio di qualità, né di un marchio di origine. La sua presenza su un prodotto attesta che questo è stato costruito nel rispetto delle direttive comunitarie. Il marchio CE deve obbligatoriamente essere apposto su un prodotto quando una direttiva comunitaria lo preveda; se correttamene apposto, conferisce al prodotto il diritto alla libera circolazione in tutto il territorio comunitario. Quindi, per poter circolare in Europa, i prodotti devono dimostrare di essere conformi ai requisiti essenziali, in particolare di sicurezza, definiti dalle specifiche direttive europee. Queste direttive stabiliscono procedure per la valutazione dei prodotti ai fini della sicurezza e prevedono l apposizione della marcatura CE che attesta la conformità ai requisiti essenziali. 26

27 Perizie Asseverate macchinari Con una perizia asseverata, cioè una relazione datata e firmata da un tecnico qualificato, è possibile dichiarare che la macchina usata, non marcata CE o anche marcata CE ma che ha subito interventi di manutenzione migliorativa e straordinaria tali da non comportare una nuova immissione sul mercato, è conforme ai requisiti essenziali di salute e sicurezza definiti dall Allegato V del D.Lgs. 81/08. L erogazione del servizio prevede: - Nomina di un Tecnico qualificato; - Sopralluogo da parte del tecnico per verifica della macchina e della sua documentazione; Salute e Sicurezza) dell Allegato V del D. Lgs. 81/2008 presi in esame e analisi dei provvedimenti adottati; - Predisposizione della Dichiarazione di Conformità all allegato V del D.Lgs. 81/08 datata e firmata da parte del tecnico qualificato; - Stesura della perizia che può essere resa in forma asseverata e/o giurata; Il servizio è applicabile ai prodotti che rientrano nel campo di applicazione della Direttiva Macchine. Collaudi attrezzature e macchinari Per i dispositivi soggetti a verifiche e controlli da parte di enti accreditati MC 2 supporta l azienda nella gestione della pratica e ottenimento del collaudo. - Analisi degli interventi di manutenzione migliorativa e straordinaria effettuati ai fini della sicurezza; - Analisi dei RESS (Requisiti Essenziali di 27

28 Certicazioni e controlli Certificazioni ISO e BS Certificazione sistema gestione qualità ISO 9001 Lo standard internazionale ISO 9001 delinea le modalità per raggiungere alte prestazioni mettendo in atto processi che consentono di migliorare l efficienza operativa a tutti i livelli. ISO 9001 è lo standard più diffuso al mondo perché è in grado di assicurare la qualità dei processi, garantendo alle organizzazioni un vantaggio competitivo e il successo del business. In qualunque settore si operi, dalla produzione ai servizi, le aziende che lavorano con MC 2 hanno beneficiato di processi più efficienti, con un migliore controllo dei costi e una più rapida ed efficace nuova prassi operativa. Offriamo servizi specifici per le aziende di ogni settore e dimensione per garantire una rapida realizzazione del sistema di gestione. MC 2 fornisce un supporto lungo tutto il processo di sviluppo del sistema di gestione per eliminare le complessità, aumentare l efficienza e raggiungere gli obiettivi di business a qualunque livello. Certificazione sistema gestione ambiente ISO Una delle principali sfide per le imprese è l impatto delle attività sull ambiente e la crescita sostenibile dell organizzazione. Lo standard internazionale ISO è un sistema di gestione riconosciuto in tutto il mondo che fornisce una struttura per la gestione delle prestazioni ambientali. Lo standard è stato progettato per aiutare le aziende a mantenere alto il valore del business e contemporaneamente a gestire efficacemente la responsabilità ambientale Con lo sviluppo e l attuazione di una solida gestione ambientale si possono trarre grandi vantaggi, come la riduzione dei rifiuti, il miglioramento dell efficienza e il risparmio in termini economici. Con un sistema efficace, è possibile soddisfare le sempre più alte aspettative dei clienti in termini di responsabilità sociale d impresa, soddisfare al meglio le esigenze della catena dei fornitori e ottimizzare l operatività, con la conseguente riduzione dei costi. Certificazione sestione sicurezza BS La certificazione OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) definisce i requisiti di un Sistema di Gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori (SSL), secondo quanto previsto dalle normative vigenti e in base ai pericoli ed ai rischi potenzialmente presenti sul posto di lavoro. Lo standard OHSAS 18001, frutto del lavoro congiunto di Enti di Normazione Nazionali, Enti di Certificazione e consulenti esperti in materia, è stato sviluppato per rispondere ad una precisa domanda del mercato che chiedeva con insistenza uno standard univoco per i Sistemi di Gestione della SSL. 28

29 Nell aprile 1999 è dunque nato l OHSAS, uno standard conforme ai principi indicati nella specifica BS 8800, la Guida ai Sistemi di Gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori edita nel 1996 dal British Standards Institution. In seguito, nel gennaio 2000, è stata pubblicata un apposita guida al nuovo standard dal titolo OHSAS 18002: Sistemi di Gestione della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori - Linee guida per l implementazione dello standard OH- SAS Con l applicazione dello standard OHSAS il sistema di gestione viene valutato su diversi livelli. Il grado di applicabilità dello standard dipende da diversi fattori, quali la politica aziendale di SSL, la natura delle attività svolte e le condizioni in cui si opera. Possono ottenere la certificazione OHSAS le aziende di ogni dimensione, operanti in qualsiasi settore di attività che desiderano: - Dotarsi di un Sistema di Gestione della SSL al fine di tutelare tutti coloro che si trovano più facilmente esposti a rischi per la salute e la sicurezza nello svolgimento delle rispettive mansioni. - Implementare, gestire e migliorare nel tempo un Sistema di Gestione della SSL. - Assicurare la conformità con quanto stabilito dalla propria politica di SSL. - Dimostrare all esterno la propria conformità. - Certificare il proprio Sistema di Gestione della SSL avvalendosi di un organizzazione indipendente. I requisiti imposti dallo standard OHSAS dovranno trovare completa applicazione in ogni Sistema di Gestione della SSL. L applicabilità della certificazione dipenderà da diversi fattori, fra i quali la politica di SSL definita, il tipo di attività svolta e le condizioni nelle quali l azienda si trova ad operare. La certificazione OHSAS come servizio integrato. La norma OHSAS è pienamente compatibile con gli standard ISO 9001 per i Sistemi di Gestione della Qualità e ISO per i Sistemi di Gestione Ambientale. In questo modo le aziende che lo desiderano possono integrare agevolmente fra loro questi tre diversi sistemi di gestione. 29

30 7. MCard e Flotta aperta Il mondo MC 2 in una carta: nasce MCard L azienda Mc 2 Consulting azienda del gruppo Marlia associato al sistema Unindustria, è il centro formativo e di consulenza che aggiorna costantemente i propri clienti sulle nuove direttive in materia di sicurezza, sulle certificazioni e sul regolare utilizzo delle attrezzature. Il nostro team di formatori e consulenti con grande esperienza pluriennale maturata sul campo propone inoltre servizi innovativi di supporto alle aziende. Mc² Consulting è un azienda leader nel mercato italiano della consulenza e della formazione. L esperienza decennale dei nostri formatori e dei nostri tecnici ci ha consentito di operare con tutte le autorizzazioni regionali e nazionali e ci ha dato la possibilità di svolgere corsi e attività di consulenza su tutto il territorio italiano. 30 MCard La MCard consente al cliente di diventare Partner del gruppo Marlia, accedendo a tutti i nostri servizi in forma privilegiata. La tessera darà diritto a tutti i seguenti servizi e scontistiche. - MC 2 : risparmio del 20% su servizi Marlia Consulting; - Noleggio: Risparmio del 10% da listino. Con la MCard, inoltre il cliente può accedere al pacchetto Flotta aperta avendo la possibilità di noleggiare ad un unico canone vantaggioso una flotta di macchine a rotazione, in base alle esigenze operative. Le macchine appartenenti a questa flotta vengono sempre consegnate lavate e ingrassate per garantire la migliore efficienza operativa: filtri e olio vengono sostituiti ogni 100h e i cingoli non superano mai il 0% di usura. I modelli proposti nel servizio di alta qualità sono tutti full optional, come descritti nelle schede tecniche del listino; - Macchinari: Risparmio del 2% da listino; - Trasporti: Servizio carrello /h 6,00; - MSP (accessori nuovi): risparmio del % su listino accessori e del 7% su listino ricambi; - Movinvest (accessori usati): Risparmio dell 8% da listino; - Assistenza: nessun costo kilometrico per gli interventi in cantiere nelle province di Ravenna, Ferrara, Bologna e Modena; - Prove a banco, collaudi e revisioni motori e parti idrauliche: risparmio del 10%; - Macchina sostitutiva: risparmio del 0% da listino noleggio in caso di ricovero presso il nostro centro assistenza; - Accesso al pacchetto orario: alla stipula della MCard il cliente può scegliere di acquistare uno stock di ore di manodopera, senza scadenza, bloccandone il prezzo fino ad uno sconto del 2%. In questo modo il cliente non riceverà eventuali aumenti di prezzo nel corso del tempo. Verrà fatturato il pacchetto e allegato al contratto MCard: mano a mano che verranno eseguiti gli interventi di manutenzione, verranno scalate le ore di manodopera. Le ore sono cumulabili e valide per anni. Il costo della MCard è di 30,00+Iva annui.

31 Servizio di flotta aperta Contratto noleggio aperto Il contratto di noleggio aperto riassume e mette in evidenzia tutti i vantaggi citati nella pagina precedente. La Vostra azienda, avrà a disposizione un vero e proprio parco macchine, scegliendo quali mezzi mantenere come fissi e quali come supplemento di locazione. Marlia Noleggio offre una grande selezione di macchine movimento terra suddivise per tipo, peso ed architettura costruttiva. La flotta comprende miniescavatori ed escavatori, minipale cingolate e gommate, sollevatori telescopici, pale, dozer, piattaforme, macchinari da compattazione e taglio, accessori (benne, martelli, trivelle) a norma CE che rispettano le più severe direttive in materia di sicurezza. Nessuna macchina supera le ore o i anni di vita. Un risparmio notevole medio rispetto alla gestione di una flotta di proprietà. Il servizio offerto si intende di noleggio a freddo, ovvero della singola macchina escluso l operatore. L assicurazioneil cliente può scegliere come servizi aggiuntivi al canone la polizza mini Kasko e All risks che coprono rispettivamente in parte e per intero i danni economici eventualmente procurati. Manutenzione Il servizio comprende tutti gli interventi di manutenzione programmata: esecuzione tagliandi, rabbocchi olio e liquidi. Il servizio garantisce inoltre la sostituzione di pneumatici e cingoli. Fermo macchina = 0 Quanto costa un fermo macchina? Con la locazione viene eliminato totalmente. Finito il lavoro, il mezzo viene sostituito o depositato. Se a lavori in corso la macchina operatrice ha un avaria, il centro assistenza risponderà nell immediato, verificando il danno e, se è il caso, sostituendola. No cespitiil Il noleggio non appare nel bilancio come cespite. Non ci sono costi d ammortamento. Il noleggio è un semplice costo riportato nel conto economico come una locazione o un leasing. La detraibilità delle imposte è totale. Per la Vostra azienda Noleggiare significa non esporsi nei confronti di un creditore primario. Questo permette all azienda di avere un maggiore accesso al credito. Il noleggio Aperto della Flotta: Un contratto studiato appositamente per i clienti che preferiscono i vantaggi della locazione e che consente un risparmio medio del 30%. Con il solo pagamento di un canone si accede al noleggio di un parco macchine e si ha la possibilità a rotazione di scegliere quali mezzi mantenere fissi nei cantieri. 31

32 8. Altri servizi Gestione cantiere, prevenzione incendi e altri settori Gestione cantiere committente In caso di cantiere dove il cliente ha necessità di gestire le pratiche legate al Committente quali Direzione Lavori e ruolo di Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e esecuzione MC2 supporta l azienda assicurando le professionalità necessarie nel rispetto di quanto richiesto dal D.Lgs. 81/08. Il ruolo di coordinatore prevede tutte le fasi legate alla gestione della sicurezza in azienda con specifici comprensivi del rapporto con gli appaltatori seguendo tutte le fasi di lavoro e il relativo avanzamento. Certificato prevenzione incendi Per le aziende per le quali è necessaria la richiesta del Certificato prevenzione incendi per le attività svolte o le caratteristiche di impianti/attrezzature presenti MC2 supporta il cliente realizzando la pratica di richiesta al Comando dei VVFF. Comprensivi della gestione sono la produzione della documentazione necessaria, il rapporto con il Comando dei VVFF per pareri preliminari e fasi di analisi/confronto durante l iter di ottenimento del certificato. Settore Topografico Catastale Si eseguono rilevazioni accurate per l accatastamento di terreni, edifici civili e industriali, con fornitura su supporti cartacei e/o informatici dei rilievi effettuati; operazioni di riconfinamento e/o reperimento della posizione di termini e linee di mappa; rettifiche e spostamento di confini; schede catastali di edifici civili, pubblici, industriali, speciali; dichiarazione e denunce al catasto fabbricati; correzione dati catastali; volture catastali; ispezioni, visure, ricerche di atti catastali, mappe attuali o storiche. Settore Urbanistico Le attività sono multiple e consistono nella redazione di: - Comunicazione inizio lavori (C.I.L) per opere di manutenzione straordinaria; - Permessi di Costruire (P.d.C) oneroso e/o in sanatoria; - Denuncia Inizio Attività (D.I.A) onerosa e/o in sanatoria; - Segnalazione Certificata di Inizio Attività (S.C.I.A) onerosa e/o in sanatoria; - Richieste di pareri preventivi tecnici comunali relativi a edifici esistenti; - Richiese di Autorizzazioni allo scarico residenziali e attività produttive; - Richiesta Numerazione Civica immobili; - Modifica, rinnovo e voltura di autorizzazione per variazione quali/quantitativa dello scarico e/o del punto di recapito dello scarico; - Autorizzazioni paesaggistiche (ordinarie o semplificate); - Richiesta Certificati di conformità edilizia, agibilità e destinazione urbanistica; - Richiesta Certificati di Destinazione urbanistica; - Richieste di parere preventivo igienico-sanitario AUSL per nuove attività e comunicazioni inizio attività; - Redazione di Certificazioni Energetiche di unità immobiliari residenziali/commerciali; - Redazione di Perizie Giurate e/o Relazioni di Stima per valutazioni di immobili; Settore Acustica In edilizia si redigono: Relazioni provvisionali per la determinazione dei Requisiti Acustici Passivi degli edifici, si esegue la Direzione lavori, Collaudi Acustici. 32