Bollettino di collegamento sindacale

Transcript

1 L nostr voce Bollettino di collegmento sindcle A cur dell RSU - UPS Milno e Vimodrone Generle Pg. 2 Cmpgn per il rinnovo del CCNL di settore Pg.3 Lotto per il diciotto in Ups e in ctegori UPS: Pg.4 Spostmento przile dell unità produttiv di Milno Peschier Borromeo Pg.5 L fruizione dell mens e i Prt-Time Pg.6 Disdett dell ccordo Ferie, Rol e Rimol Internzionle Pg.7 Solidrietà i lvortori dell DHL Turchi Pg.8 Sul processo di fusione UPS-TNT- Altro: Pg.9 Licenzimenti in SDA l nostr solidrietà Pg.10 Pillole per stre in cmpn: sulle regole ziendli UPS A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 1

2 L nostr voce Cmpgn delle RSU UPS sul rinnovo del CCNL di settore: CCNL Trsporto Merci e Logistic Un rinnovo contrttule nel pieno di un crisi di sistem Un pittform rrngit e poco discuss. Qule prospettive per il settore, il ruolo dei lvortori. Dopo l pus estiv, le trtttive per il rinnovo del CCNL dei lvortori del trsporto merci e logistic dovrebbero finlmente entrre nell fse concret, m lo scontro si prennunci duro, soprttutto cus delle difficili condizioni del settore. In un ssemble milnese delle imprese Conf - trsporti Settembre, (nel silenzio delle OOSS di settore) il fronte pdronle h ffilto i lunghi coltelli e chiedendo un mortori contrttule che eviti l definizione di nuovi esborsi. (M nche l necessità) di dr vit tnte 'inizitive ll Mrchionne'- nostr enfsi- e chiedendo ll (propri) federzione di frsi porttrice di zioni identiche". LEGGI TUTTO Per sperne di più: A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 2

3 L nostr voce Cmpgn Referendum: i quesiti sul lvoro e l Filt Cgil Lombrdi I lvortori devono spere! A prtire dl 13 ottobre, in tutt Itli, si rccolgono le firme su due referendum per il lvoro. Il primo: per brogre l rticolo 8 del decreto legge 138 del con il qule il governo Berlusconi h esteso l pese il modello Mrchionne - che consente di derogre i contrtti collettivi nzionli e lle norme che regolno il mercto del lvoro. Il secondo: per cncellre l mnomissione dell rticolo 18 dello Sttuto dei lvortori con l qule l riform Fornero (legge n.92/) regl lle imprese l libertà di monetizzre (ossi di cvrsel con in indennizzo economico) l illegittimo licenzimento del singolo lvortore e quindi ripristinre il suo diritto d essere reintegrto sul posto di lvoro. D mesi sollecitimo l Filt discutere di questi temi. Avremmo voluto un sindcto cpce di regire tnt violenz clssist e pdronle. In tnti bbimo chiesto lo sciopero generle per costruire un fronte di resistenz tnt trcotnz. Loro, i dirigenti sindcli, invece hnno preso tempo promettendo, nel nostro settore ( direttivo regionle di Aprile ) un sedut specific sul tem d llor quello che h prevlso è stto il silenzio d prte di tutto il gruppo dirigente sindcle. Psst l riform, lcune componenti sindcli (Cgil) e lcune forze politiche (Prc, IdV, SEL) hnno costituito un comitto referendrio per rccogliere le firme necessrie per poter dire l nostr su quest disstros riform che mmzz l democrzi sul posto di lvoro. Seppur coscienti che il referendum non è il migliore degli strumento che l clsse lvortrice può mettere in cmpo per modificre i rpporti di forz, nelle condizioni ttuli, non ne vedimo ltre per fre crescere l coscienz, fre circolre l informzione, promuovere il lvoro come un diritto e l costituzione prte di questo diritto dentro i posti di lvoro. Nel direttivo dell 11 Ottobre dell Filt Lombrdi ll presenz del Segretrio Nzionle (F.Nsso) noi, leggi tutto A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 3

4 L nostr voce Spostmento przile dell unità produttiv di Milno Peschier Borromeo D mesi nell filile di Milno sentimo prlre di spostmento dell unità produttiv in ltri lidi dovessimo mettere insieme tutte le info che bbimo sentito oggi UPS srebbe in ogni spzio libero dell provinci prim er Rho, poi Pero, poi ncor, zon Fier (Milno), Liscte ed infine l orcolo vox popili h dto il luogo certo: Peschier Borromeo, ed in prticolre nell re dell UPS SCS. Non bbimo certezz di qundo questo vverrà, m lcune cose le possimo dire: ) Nessuno h smentito l notizi. Inizilmente qulcuno vev interpretto, l sede dell TNT sicurmente non h visto mle m si trtt di un film ncor non relizzto. b) L reltà che dovrebbe spostrsi è l mministrzione (forse non tutt, un buon prte) prlimo di circ persone c) Non bbimo l conferm qundo quest vverrà (forse prossimo nno) Vntggi : srà vntggioso per chi rriv d zon (SS Pullese) e non sono pochi! svntggi: sembr che non ci si l possibilità di vere l mens, lo stesso si dic degli Upsers SCS. Forse srebbe bene costruire insieme un possibile soluzione visto che mncno nche servizi di ristorzione deguti in quell zon. i collegmenti d chi proviene d Milno e non è uto munito non sono eccellenti nzi. per chi rriv in uto i prcheggi non sembrno deguti l numero dei lvortori che complessivmente lvorre rnno in quell re. Restimo in ttes di comuniczioni d prte di UPS per inizire discutere come ffrontre questo progetto che ci vede coinvolti nel breve periodo. Se A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 4

5 L nostr voce L fruizione dell mens e i Prt-Time. l Mens Il concetto di mens, trov il suo fondmento nell contrttzione collettiv ed in prticolr modo nell contrttzione di secondo livello. Si trtt di un disciplin ( in diritto) di ntur pttizi, un conquist dei lvortori ftt propri nel tempo dlle imprese per il tipo di sistem produttivo, tylorist che h trovto nell mens uno strumento di per rendere l prestzione lvortiv continutiv il sistem mens viene si suddivide in due mcro ctegorie, le MENSE INTERNE ed ESTERNE ed il sistem lterntivo dei TICKETS (buoni psto): Le mense ziendli, sono spesso llocte ll interno dei siti produttivi e permettono l lvortore, i fini dell consumzione del psto, di rggiungere e lscire in tempi strettissimi (solitmente 30 minuti) l sede dell mens ziendle. Un tle orgnizzzione consente l lvortore di non uscire l di fuori dei locli ziendli per provvedere l psto giornliero. Vntggi ) il ftto che il lvortore non deve sostnzilmente provvedere d se nel reperimento del psto. b) il lvortore, non dovendo uscire l di fuori dei locli ziendli, non incorrerebbe nei rischi tipici di tli situzioni e cioè infortuni in itinere oltre che possibili ritrdi... Svntggi: ) il lvortore, potrebbe non grdire fftto, il menù. b) l necessità comunque di dover consumre il psto ll interno del medesimo contesto produttivo (spesso liennte per lcuni lvortori), potrebbe ingenerre in essi uno stto di totle pprtenenz ll ziend spesso confliggente con un nturle necessità di stccre l spin per qulche or. TICKETS, o buoni psto:. E ftt slv l sogli mssim di 5,29 per evitre l ssoggettmento dei contributi previdenzili. Il lvortore riceve i tickets dl dtore di lvoro e provvede egli stesso ll loro spendibilità per i fini indicti nel titolo, rilscito dl dtore di lvoro, dtto e controfirmto per ricevut, dl lvortore stesso. Più volte in Ups le Rsu hnno inserito nelle loro rivendiczioni il tem dell mens, non poche sono stte le occsioni ( ) per l su estensione in tutte le filili UPS ttrverso cmpgne per un contrtto integrtivo UPS nzionle purtroppo l ttenzione delle mestrnze e soprttutto dei dirigenti sindcli locli (trnne Bergmo) e nzionli non hnno fvorito il suo rggiungimento Detto questo, nel Giugno, le unità di Milno e Vimodrone seppur coperte dlle ttività di un mens ziendle, ricevono un comuniczione lpidri d prte dell Uff. del personle leggi tutto A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 5

6 L nostr voce Disdett dell ccordo Ferie, Rol e Rimol Non bbimo qui lo spzio per pprofondire, lo fremo sul sito, m questo tem (Ferie, Rol, Rimol) può essere considerto un termometro delle relzioni sindcli in UPS. Nonostnte quest prte dell contrttzione si è ffint nei decenni, Ups h sempre cercto di usre proprio vntggio (in modo distorto e non in tutte le unità produttive) un ccordo Ferie fermo l sostituito, dopo nni di discussione, d uno successivo nel Un prto molto difficile sollecitto di controlli INPS e dlle modifiche contrttuli in mteri di riposi e di riduzione di orrio di lvoro. Gli ccordi furono territorili (Milno-Vimodrone e Bergmo), e rispondevno situzioni specifiche delle diverse unità produttive m comuni nell impostzione e nei principi generle. Accordi che successivmente sono stti estesi lle ltre filili (non sindclizzte) in modo d grntire un cert omogeneità nzionle. Molto più compless l ppliczione dei Rol (rt. 9 comm 16 del CCNL) e in tempi recenti dei Rimol (figli dell riduzione di orrio di lvoro 39 ore settimnli). A dett d tutti l ccordo sottoscritto il 9 Dicembre del 2008 rppresentv un buon punto di equilibrio. Per rgioni tutte interne ll impres, l ziend in dt 26 settembre comunic l disdett dell ccordo Ferie, Rol e Rimol per le unità di Milno e Vimodrone. Leggi tutto A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 6

7 L nostr voce Solidrietà i lvortori dell DHL Turchi Lvorre per un multinzionle e in un settore in cui il lvoro globlizzto è nel suo dn, fornisce un ottimo osservtorio per comprendere le dinmiche del lvoro nche se sull pelle, quest forte mobilità di risorse e competenze d un prte ll ltr del globo spesso produce effetti generlmente dolorosi per i lvortori perché si trducono in riorgnizzzioni e ristrutturzioni con trsferimenti e licenzimenti. Abbimo cercto di rccogliere i nostri interventi, dre gmbe lle nostre idee ed zioni,, promuovere quello che per i lvortori è cos nturle: l solidrietà internzionle. Abbimo inserito le nostre rivendiczioni, per un sindcto democrtico e combttivo, coscienti che le frontiere sono utili per coloro che le usno per fre profitti In questo ultimo periodo bbimo sostenuto ttivmente l cmpgn per l rissunzione di 23 lvortori licenziti d DHL Turchi perché sindclizzti leggi tutto Ultim or! Ups perde il pelo m non il vizio: Il bullismo di UPS non deve frl frnc A tutti i membri dell rete Globl Delivery, Il sindcto tedesco, preso modello nel nostro pese perchè mico dell UPS, è sul piede di guerr. All eroporto di Coloni-Bonn Hub,fiore ll occhiello delle operzioni di movimentzioni hub, UPS st cercndo di licenzire membri del Consiglio di fbbric. Un dirigente sindcle del consiglio di fbbric locle -Ilker Erdener.- dopo un tenttivo nel 2007, Ups tent di nuovo di frlo fuori. Ci ssocimo l messggio di solidrietà del Sindcto internzionle ITF l compgno Ilker Erdener membro del Consiglio di fbbric in UPS Coloni. Per leggere l stori complet, visit il sito A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 7

8 L nostr voce Sul processo di fusione UPS-TNT Aprile : le nlisi delle RSU UPS Milno e Vimodrone sul processo in corso: il documento e il volntino per i lvortori il volntino (trdotto En) Verso l estte ssistimo comuniczioni fr le OOSS internzionli e l UPS come pure l notific dell ntitrst sull mmissibilità dell fusione il problem è l concentrzione Nel frttempo le ziende segnlno entrmbi ricvi d cpogiro, entrmbe le società gonfino i propri portfogli Un comuniczione d brivido del cpo UPS i suoi dipendenti: Both UPS nd TNT Express shre commitment to sustinbility nd humnitrin outrech. trduzione liber : "Si Ups e TNT Express condividono l impegno per l sostenibilità e l'pproccio umnitrio" insomm un mno tes (verso i licenziti) M nche lpidrie dichirzioni che indicno l selezione del personle in bse l criterio best person for the job... ovvimente secondo i loro prmetri! l profittbilità Abbimo scritto lle segreterie internzionli il seguente testo (It) trdotto (En) lo scopo è quello di spingere le OOSS d ccelerre l discussione sul futuro dei lvortori, di leggere con mggiore profondità le proposte in cmpo m nche di ffrontre di petto il nodo occupzionle. Un sintesi del processo in corso: Le società, nell ttes del responso dell Anti-trust, mplificno l loro propgnd per consolidre l loro presenz sul mercto, mettono in mostr i loro risultti (TNT, UPS) 19 Ottobre: le società ricevono un documento dell Anti trust in cui sono evidenzite le criticità dell inter operzione l nostr zione internzionle: su l fusione A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 8

9 L nostr voce Dopo l cessione d SDA di 11 filili e 96 lvortori Adesso i Licenzimenti in SDA Ervmo prtiti lo scorso nno con l cessione di intere ree di ttività di UPS ll SDA ed oggi ci trovimo d essere spetttori di un processo di ristrutturzione dell inter struttur SDA. L trtttiv sembr lqunto complict per slvre 114 persone dl licenzimento. L ziend sembr essere del tutto sord lle richieste dei lvortori in questo periodo molto difficile. Come l stori sindcle di quest ziend dimostr, nni ed nni di cedimenti, un ulteriore psso indietro nei diritti, si trsformerà in sngue vivo versto di lvortori. In tnti bbimo visto i servizi su Report sulle condizioni di lvoro, sppimo che non sono eccezioni nel settori m in quell impres sono fortemente essperti. Nonostnte il dumping commercile giocto tutto sui slri, SDA rischi, se Poste itline esce dl consiglio di mministrzione, di diventre lo spezztino delle multinzionli del settore. Un grnde struttur logistic nell qule riversre i costi di un processo di brutlizzzione del settore logistico. Abbimo espresso l nostr solidrietà i lvortori SDA leggi tutto A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 9

10 L nostr voce Pillole di regolmento Sti in cmpn : le regole UPS se le conosci non ti fottono! L timbrtur: bbimo ricevuto segnlzione di strne opinioni e comportmenti dei responsbili rigurdo le timbrture. Abbimo ssistito converszioni che dichirvno il recupero come un prerogtiv del cpo ufficio e per un tempo d lui stbilito. L presente not per dre indiczioni certe su come comportrsi in cso di ritrdo... Ricordimo che il ritrdo rppresent un eccezione e non un regol e potrebbe essere snziont. M questo non signific che il responsbile fcci di te quello che vuole. L importnte è che or sei rrivto lvoro! L regolmentzione del ritrdo è così descritto nel testo Orienttion pubblicto nel 2008 è considerto ritrdo l ingresso in ziend nche solo 1 minuto dopo il proprio orrio di lvoro* Per i ritrdi fino 6 minuti, si devono recuperre gli effettivi minuti di ritrdo fine giornt. Per i ritrdi di 6 minuti il recupero vverrà per gruppi di 15 minuti entro l settimn in corso. In quest ultim ipotesi il dipendente compil l pposito giustifictivo il qule debitmente firmto dl responsbile dovrà essere invito l PyRoll. In entrmbe le ipotesi sopr descritte, il mncto recupero drà luogo ll reltiv trttenut * Orrio di lvoro: per coloro che hnno l orrio flessibile il recupero prte dl sesto minuto oltre il termine dell propri flessibilità. A c u r d e l l e R S U U p s I t l i M i l n o e V i m o d r o n e Pgin 10