Mercato del lavoro e alcune tipologie contrattuali. UST CISL Torino e Canavese

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1 Mercato del lavoro e alcune tipologie contrattuali 1

2 Dove si cerca lavoro? Centri per l Impiego Agenzie per il Lavoro Sportelli per il Lavoro Conoscenza (l 80% degli avviamenti al lavoro avvengono tramite questo canale!!!) 2

3 Centri per l Impiego Elenco anagrafico, sostituisce le liste di collocamento Colloquio di orientamento Proposte di adesione ad iniziative d inserimento lavorativo o di formazione e/o riqualificazione professionale. Essere iscritti alle liste di mobilità è un vantaggio perché permette al datore di lavoro di assumere con sgravi fiscali e questo è un incentivo ad assumere (ma dal 2013 non c è più la mobilità giuridica Legge 236!!) 3

4 Le Agenzie per il lavoro SI OCCUPANO DI: Somministrazione di lavoro Intermediazione Ricerca e selezione del personale Out Placement Il servizio alle persone in cerca di occupazione deve essere GRATUITO. 4

5 Quali tipologie di lavoro esistono? SUBORDINATO (tempo indeterminato, somministrazione, tempo determinato, intermittente, ) AUTONOMO (collaborazione occasionale, lavoro occasionale accessorio, partita iva ) PARASUBORDINATO (co.co.co., co.co.pro.) COOPERATIVA.CI SONO 46 TIPOLOGIE CONTRATTUALI!!! 5

6 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Premessa: Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (c.d. contratto dominante ) costituisce la forma comune di rapporto di lavoro Quindi per apporre il termine deve esserci una motivazione (sostituzione, picco produttivo ecc ) ma la Legge 92/2012 prevede: Eliminazione della causale per i contratti a T.D. di durata non superiore a 12 mesi. Questi contratti non possono essere prorogati Eliminazione causale: La Contrattazione Sindacale può estendere la a-causalità nel caso in cui l assunzione avvenga nell ambito di particolari processi produttivi e nel limite del 6% del totale dei lavoratori occupati 6

7 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Durata massima: 36 mesi (medesima mansione) Ogni contratto può essere prorogato una sola volta Tra un contratto e l altro devono intercorrere: - 60 giorni per contratti inferiori a 6 mesi (era 10 giorni) - 90 giorni per contratti superiori a 6 mesi (era 20 giorni) La Contrattazione Collettiva, nell ambito di particolari processi produttivi, può ridurre, stabilendone le condizioni, la durata a 20 e 30 giorni. In assenza di Contrattazione entro i 12 mesi, interviene il Ministero del Lavoro, sentite le parti. I termini ridotti trovano applicazione nelle attività stagionali ed in ogni caso previsto dai contratti stipulati ad ogni livello dalle Organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Altra novità: maggiorazione contributiva dell 1,4 % a carico delle Imprese. 7

8 SOMMINISTRAZIONE Un lavoratore è assunto e retribuito da una struttura (impresa fornitrice Agenzia per il lavoro ) ma svolge la propria attività presso un altra struttura (Impresa utilizzatrice ) nell interesse e sotto la direzione e il controllo di quest ultima Trattamento economico non inferiore, a parità di mansioni svolte, al lavoratore dipendente dell azienda utilizzatrice, inquadrati allo stesso livello Massimo 6 proroghe in 36 mesi di missione. Tale periodo è comprensivo del periodo iniziale. 8

9 CONTRATTO A PROGETTO Contratto di lavoro parasubordinato Accordo scritto tra le parti I rapporti di co.co.co. devono essere riconducibili a uno o più progetti (non più programmi o fasi) Il progetto deve essere ricollegato ad un risultato finale e non può essere la riproposizione dell oggetto sociale del committente; non può comportare lo svolgimento di compiti ripetitivi o meramente esecutivi definiti dai CCNL Corrispettivo: non può essere inferiore a quanto stabilito dai CCNL di settore (o analogo settore) sottoscritti dalle OOSS dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale per i lavoratori subordinati. (su delega, anche livelli decentrati) 9

10 LAVORO INTERMITTENTE Può in ogni caso essere svolto da soggetti con più di 55 anni e meno di 24 Esigenze individuate dai Contratti Prima dell inizio della prestazione lavorativa di durata non superiore ai 30 giorni: comunicazione alla Direzione Territoriale del Lavoro (violazione: sanzione amministrativa da 400 a Euro per ogni lavoratore) Contratti già sottoscritti, non in linea con la normativa: cessano gli effetti decorsi 12 mesi dall entrata in vigore della Legge. 10

11 LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO Abolizione degli ambiti oggettivi (lavori domestici, giardinaggio, insegnamento privato ) Restringimento: attività occasionali che non diano luogo a compensi superiori a Euro con riferimento alla totalità dei committenti (prima era per ogni committente) Fermo restando il limite massimo di euro, possono essere rese prestazioni nei confronti di committenti (imprenditori commerciali o professionisti, ma in realtà è stato chiarito che si tratta di tutte le imprese), non superiori a euro per ciascun committente I buoni devono essere orari, numerati e progressivamente datati I buoni già richiesti al momento dell entrata in vigore della Legge rientreranno nella normativa vigente sino al 31 maggio 2013 Nel 2013, in tutti i settori produttivi compresi gli enti locali, i percettori di sostegno al reddito o percettori di integrazione salariali, potranno lavorare con questa modalità nel limite massimo di Euro annui. 11

12 LAVORO OCCASIONALE (ritenuta d acconto) Lavoro occasionale Non è obbligatoria la forma scritta L importo massimo per ogni anno solare è di Euro Occorre rilasciare la ritenuta d acconto : 20% IRPEF Non ci sono versamenti contributivi INPS Non occorre aprire la Partita Iva 12

13 APPRENDISTATO TESTO UNICO SETTEMBRE 2011 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Per giovani da 15 a 25 anni Le Regioni definiscono (ed il Piemonte l ha già fatto) la parte formativa che deve consentire di raggiungere la qualifica professionale o il diploma Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Giovani da 18 a 29 anni (29 anni e 364 giorni) Disciplinato dalla contrattazione collettiva Le Regioni hanno competenza solo su formazione di base e trasversale Apprendistato di alta formazione e ricerca Per giovani da 18 a 29 anni (29 anni e 364 giorni) Per conseguire un diploma di scuola media superiore, laurea, dottorato di ricerca, per percorsi post laurea e post diploma ed anche per il praticantato previsto in alcune professioni Le Regioni (ed il Piemonte l ha già fatto) definiscono la parte formativa, ivi compresa la sua durata, in accordo con le istituzioni formative e le parti sociali. 13

14 APPRENDISTATO Possibilità di inquadramento inferiore di due livelli rispetto a quello di destinazione, in alternativa percentualizzazione della paga anche in modo graduale all anzianità Contratto a causa mista: obbligo formazione Ruolo tutor 14

15 TIROCINI Tirocinio formativo: ha il fine di agevolare le scelte professionali nella transizione scuola/lavoro (rivolto a neo diplomati o neo laureati) attivabili entro 12 mesi dal diploma o dalla laurea. Durata massima di 6 mesi. Tirocinio di inserimento o reinserimento: rivolto a disoccupati, inoccupati e lavoratori in mobilità. Durata massima 6 mesi. Tirocini con categorie disagiate: disabili, invalidi fisici, psichici, tossicodipendenti, Rinvio alle normative Regionali. Tirocini curriculari: rivolto a studenti universitari, di scuola superiore, allievi di istituti professionali o di corsi di formazione. previsione della non assoluta gratuità del tirocinio:riconoscimento di una congrua indennità in relazione all attività svolta 15

16 Per tutte le informazioni e l aiuto di cui hai bisogno, vieni alla CISL!! ALCUNI Servizi: Patronato Domanda disoccupazione, infortuni, Assegni familiari, pensioni, ecc.. Anolf immigrazione Servizi fiscali: Dichiarazione dei redditi (730), ISEE, colf e badanti, successioni, ecc. Ufficio Vertenze controllo buste paga, contratti, ecc... Siamo in via: Madama Cristina N. 50 TORINO

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