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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo FERRARI FILIPPO VIA FRAMELLO IMOLA BO Telefono Fax WEB Nazionalità italiana Luogo e Data di nascita IMOLA, (BO), 11 DICEMBRE 1968 CF FRRFPP68T11E289H PI ESPERIENZA LAVORATIVA IN AMBITO ACCADEMICO DAL 2011 A OGGI UNIVERSITÀ DI VENEZIA CÀ FOSCARI FACOLTÀ DI ECONOMIA INSEGNAMENTO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE SSD SECS-P/10 DAL 2010 AD OGGI UNIVERSITÀ DI FIRENZE FACOLTÀ DI MEDICINA E CHIRURGIA INSEGNAMENTO DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL ORGANIZZAZIONE SSD M-PSI/06 DAL 2010 AD OGGI UNIVERSITÀ DI CHIETI FACOLTÀ DI PSICOLOGIA RESPONSABILE EPG PSICOLOGIA DELL ORGANIZZAZIONE SSD M-PSI/06 DAL 2010 AD OGGI UNIVERSITÀ DI BOLOGNA FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE RESPONSABILE DEL LABORATORIO COMPETENZE PROFESSIONALI E FORMAZIONE CONTINUA DAL 2010 AL 2011 UNIVERSITÀ DI FIRENZE FACOLTÀ DI ECONOMIA INSEGNAMENTO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE SSD SECS-P/10

2 DAL 2002 AL 2009 UNIVERSITÀ DI FERRARA FACOLTÀ DI MEDICINA E CHIRURGIA DAL 2002 AL 2008 INSEGNAMENTO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE SSD SECS-P/10 UNIVERSITÀ DI BOLOGNA FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE RESPONSABILE DEL LABORATORIO PATOLOGIE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO SSD SECS-P/10 DAL 2004 AL 2008 UNIVERSITÀ DI BOLOGNA FACOLTÀ DI SCIENZE STATISTICHE INSEGNAMENTO DI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI( SSD SECS-P/10) ALL INTERNO DEL MASTER POST-LAUREA DI I LIVELLO TECNICHE DI RICERCHE DI MERCATO E DATA MINING DAL 2004 AL 2008 UNIVERSITÀ DI BOLOGNA FACOLTÀ DI INGEGNERIA INSEGNAMENTO DI LEADERSHIP E TEAM MANAGEMENT SSD SECS-P/10 ALL INTERNO DEL MASTER POST-LAUREA INGENIERÌA DE LA INOVACIÒN, SEDE DI BUENOS AIRES ESPERIENZA LAVORATIVA IN AMBITO PROFESSIONALE Dal 2007 ad oggi Gestione risorse umane Libero professionista Formatore, consulente, ricercatore Dal 1995 al 2007 Aleph Zero Formazione e Ricerca Gestione risorse umane Partner Formatore, consulente, ricercatore Dal 1989 al 1995 Coop Arcipelago - UISP Ente promozione sportiva Dipendente Responsabile erogazione dei servizi; addetto alla formazione del personale; formatore AMBITI DI INTERVENTO E RELATIVE CAPACITÀ E COMPETENZE VALUTAZIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE; PROGETTAZIONE, EROGAZIONE E VALUTAZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI; RICERCA PSICO-SOCIO-ECONOMICA; PROGETTAZIONE D IMPRESA E AUTOIMPRENDITORIALITA ; BILANCIO, MAPPATURA E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI; ANALISI DEI PROCESSI E MAPPATURA DEI RUOLI E DELLE POSIZIONI; WORKFLOW MANAGEMENT; AGE MANAGEMENT, VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE ESPERTE E TRASMISSIONE D IMPRESA; MODELLI PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO; GESTIONE PER OBIETTIVI, VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI, SISTEMI PREMIANTI ED INCENTIVI; TALENT MANAGEMENT, SVILUPPO PERSONALE E PIANI DI CARRIERA; TEAM

3 BUILDING E TEAM MANAGEMENT. DIREZIONE PROGETTI DI RICERCA in corso Titolo progetto Le prospettive di continuità dell impresa e la valutazione delle opportunità Enti ed istituti coinvolti CSPMI Emilia Romagna; Unionapi Emilia Romagna; Provincia di Parma, Modena, Rimini Tipo di finanziamento FSE e Province di Rimini, Modena, Parma Ricercatore, formatore, consulente Titolo progetto Profili professionali e percorsi scolastici. Modello delle competenze e analisi dello skill mismatch: il settore turistico-alberghiero Enti ed istituti coinvolti CIFIR Scarl Rovigo; Associazione Industriali della Provincia di Rovigo; Provincia di Rovigo Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Rovigo Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Progetto CAME: sviluppo delle eccellenze nella Comunità Montana 5 Valli Bolognesi : Enti ed istituti coinvolti Fondazione Del Monte Bologna; Provincia di Bologna; Comunità Montana 5 Valli Bolognesi Tipo di finanziamento Privato Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Profili professionali e percorsi scolastici. Modello delle competenze e analisi dello skill mismatch Enti ed istituti coinvolti CIFIR Scarl Rovigo; Associazione Industriali della Provincia di Rovigo; Provincia di Rovigo Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Rovigo Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Age management: riconoscere e valorizzare le competenze esperte nelle PMI Enti ed istituti coinvolti CSPMI Emilia Romagna; Unionapi Emilia Romagna; Provincia di Reggio Emilia, Modena, Parma Tipo di finanziamento FSE e Province di Reggio Emilia, Modena, Parma Ricercatore 2008 Titolo progetto Sicurazienda: la prevenzione del rischio organizzativo nelle PMI Enti ed istituti coinvolti CSPMI Emilia Romagna; Unionapi Emilia Romagna; Regione Emilia Romagna; Facoltà di Scienze della Formazione e di Giurisprudenza dell Università di Bologna Tipo di finanziamento FSE e Province di Reggio Emilia, Modena, Parma Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica 2007 Titolo progetto Mec-lab. Le nuove frontiere dell automazione, modelli e percorsi per l analisi dei fabbisogni formativi di lavoratori over 45 nel settore dell automazione industriale. Enti ed istituti coinvolti AECA Emilia Romagna CGIL; Provincia di Bologna; Facoltà di Scienze della Formazione dell Università di Bologna Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Bologna Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica 2007 Titolo progetto La formazione per lo sviluppo locale: la Comunità Montana 5 Valli Bolognesi : Enti ed istituti coinvolti AECA Emilia Romagna CGIL; Provincia di Bologna; Comunità Montana 5 Valli Bolognesi Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Bologna

4 Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica 2006 Titolo progetto Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana 5 Valli Bolognesi : Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna CGIL; Provincia di Bologna; Comunità Montana 5 Valli Bolognesi Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Bologna Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l innovazione Enti ed istituti coinvolti CIFIR Scarl Rovigo; Associazione Industriali della Provincia di Rovigo; Regione Veneto Tipo di finanziamento FSE e Regione veneto Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Progetto VISIBILI:dal riconoscimento delle competenze individuali alla costruzione di comunita professionali,laboratorio di Monitoraggio e Diffusione dei Risultati Enti ed istituti coinvolti Enfap Emilia Romagna UIL; Regione Emilia Romagna Progettazione e Direzione tecnico-scientifica del laboratorio di monitoraggio dei risultati Titolo progetto Costruzione di modelli di teambuilding aziendale Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna CGIL; Regione Emilia Romagna Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto ADITUS: gestire il passaggio generazionale nelle PMI Enti ed istituti coinvolti CSPMI Emilia Romagna; Unionapi Emilia Romagna; Provincia di Reggio Emilia Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Reggio Emilia Ricercatore Titolo progetto Costruzione e sviluppo di un Sistema di Consulenza a Distanza (SCD) per le PMI Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna CGIL; Regione Emilia Romagna; Facoltà di Scienze della Formazione dell Università di Bologna Progettista della ricerca; Ricercatore Titolo progetto Le pratiche della concertazione della formazione nella Provincia di Ferrara Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna FE; Confesercenti Ferrara; Provincia di Ferrara Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Ferrara Progettista della ricerca; Direzione tecnico-scientifica Titolo progetto Modello di tutorship aziendale per l ottimizzazione dell inserimento dei neoassunti Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna CGIL; Regione Emilia Romagna Progettista della ricerca; Ricercatore 2002 Titolo progetto Sviluppo di strumenti per la costruzione dei piani formativi aziendali Enti ed istituti coinvolti Ecap Emilia Romagna CGIL; Provincia di Modena Tipo di finanziamento FSE e Provincia di Modena

5 Progettista della ricerca; Ricercatore ISTRUZIONE E FORMAZIONE Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita 2010 in corso Scienze e Tecniche Psicologiche Università di Firenze Discipline psicologiche Frequenza in corso 1997 Laurea in Scienze della Formazione - Esperto nei processi formativi Università di Bologna Discipline psicologiche, antropologiche, sociologiche Diploma di Laurea quadriennale 1993 Laurea in Storia contemporanea indirizzo socio-economico Università di Bologna Discipline storico-economiche Diploma di laurea quadriennale ALTRE LINGUE [ inglese] Capacità di lettura [eccellente ] Capacità di scrittura [elementare. ] Capacità di espressione orale [elementare. ] [ FRANCESE] Capacità di lettura [ECCELLENTE ] Capacità di scrittura [ELEMENTARE. ] Capacità di espressione orale [ELEMENTARE. ] B PATENTE O PATENTI

6 PUBBLICAZIONI MONOGRAFIE (in corso di pubblicazione), con C. Biasetti, Gestione delle Risorse umane e responsabilità sociale d impresa, Franco Angeli, Milano. (2011), La formazione per lo sviluppo locale. L analisi dei fabbisogni formativi nel settore turistico-alberghiero, Franco Angeli, Milano. (2010), con E. Emiliani, Lo sviluppo delle competenze. Fondamenti teorici ed esperienze pratiche per l apprendimento di una professione, Carocci, Roma. (2009), con E. Emiliani, Le competenze e il mercato del. Un analisi dei fabbisogni formativi tra scuola e impresa, Carocci, Roma; (2007), con F. Fortunati, Piani Formativi di Settore. Lo sviluppo del capitale sociale nelle imprese artigiane, Franco Angeli, Milano, edizione non in commercio; (2007), con F. Fortunati (a cura di), Il processo di formazione continua in azienda. Modelli, strumenti ed esperienze di sviluppo del capitale intellettuale, Franco Angeli, Milano; (2006), La voglia di dare, l istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi, Franco Angeli, Milano; (2005) (a cura di), Il passaggio generazionale delle PMI. La trasmissione d impresa tra rischi ed opportunità, Franco Angeli, Milano; (2004), Neofiti e inserimento in azienda. Una guida per la tutorship dei neoassunti nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano; (2003), Trovare il su misura. Dal bilancio di competenze alla selezione vincente fino alla mappa delle organizzazioni, Franco Angeli, Milano; CAPITOLI E SAGGI IN OPERE COLLETTANEE (2011), Lo sviluppo delle competenze nei contesti precari, in S. Amodio, P. Diotaiuti, F. Ferrari, Come le foglie al vento, Prometeo Editore, Frosinone. (2009), La Gestione delle Risorse Umane, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI, FrancoAngeli, Milano; (2009), La Gestione del Capitale Relazionale, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI, FrancoAngeli, Milano; (2009), La Gestione della relazione tra famiglia e impresa, in F. Ferrari, C. Biasetti, F. Franciosi, M.C. Venturelli, Il futuro della mia impresa. Pratiche manageriali per garantire la longevità del business nelle PMI, FrancoAngeli, Milano; (2008), Offshoring e filiere produttive: l impatto sul sistema di competenze e sulle relazioni tra imprese, in F. Fortunati, (a cura di), Trasformazioni produttive e relazioni industriali: la formazione come leva per lo sviluppo, Experta Edizioni, Forlì; (2007), Sistemi produttivi, relazioni tra imprese e azioni di management, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l innovazione, Franco Angeli, Milano; (2007), Progetti di metamanagement e sviluppo degli intangibile assets, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l innovazione, Franco Angeli, Milano; (2007), Gestione delle risorse umane, formazione continua e innovazione, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l innovazione, Franco Angeli, Milano; (2007), La formazione per lo sviluppo dei distretti industriali, in F. Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l innovazione, Franco Angeli, Milano; (2003), Il teambuilding dei gruppi in formazione, in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano; (2003), Ipotesi di per un percorso di start-up d impresa,, in V. Nori, S. Panini (a cura di), Donne e tecnologia. Un modello formativo per percorsi tecnologici al femminile, Guerini e Associati, Milano. ARTICOLI PUBBLICATI IN RIVISTE INTERNAZIONALI CON REFERAGGIO (2011), 'Skills development in precariousness: the dark side of flexibility?', in 'Labor: Human Capital EJournal', September (2011), Chronically Dissatisfied: Work Characteristics, Personal Expectations and Job Satisfaction. Empirical Evidence in Young Italian Workers, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement ejournal, Vol. 3, n. 4. (2011), New Frontiers in Innovation: Recognizing and Enhancing Professional Skills in Organizations, in Strategy Models for Firm Performance Enhancement ejournal, Vol. 3, n. 3. (2010), Performance = Competence X Motivation. A Two-Side Model for Human Resources Management, Cognitive Social Science ejournal,, Vol. 2, n (2010), The nurse job satisfaction. Comparison between ideal job and organizational reality: a preliminary study, in Econometrics: applied Econometrics & Models ejournal, Vol. 3, n (2010), Skill mismatch in tourism and hotel sector, in Labor: Supply & Demand ejournal, Vol 2, n. 54. (2010), Sectoral training plans: the development of intellectual capital and social capital in Bolognese Apennines, in Urban Economics & Regional Studies ejournal, Vol. 3, n. 60.

7 WORKING PAPERS E RAPPORTI DI RICERCA (2008), Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni formativi nelle piccole e medie industrie, in MEC-LAB: le nuove frontiere dell automazione. Riconoscere e valorizzare le competenze professionali in azienda, Regione Emilia Romagna, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany, pp ; (2007), I Piani Formativi settoriale e di filiera: lo sviluppo del capitale sociale, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Piani Formativi di Settore: la formazione per lo sviluppo locale. Una proposta a sostegno dello sviluppo delle Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany, pp. 4-33; (2006), Analisi di scenario: le azioni finalizzate allo sviluppo economico del territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di del Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany, pp. 9-20; (2006), La formazione per la Pubblica Amministrazione: modelli e strumenti per la costruzione di Piani Formativi Settoriali, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S., Teglia, E., Quaderno di del Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany, pp ; (2006), La sperimentazione: il Piano Formativo per lo sviluppo del settore turistico nel territorio delle Cinque Valli Bolognesi, in Ferrari F., Timoncini B., Conzatti S. Teglia, E., Quaderno di del Progetto di sviluppo territoriale della Comunità Montana Cinque Valli Bolognesi, Provincia di Bologna, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany pp ; (2003), Concertare la formazione, ECAP Emilia Romagna, Provincia di Ferrara, MPRA Paper n , University Library of Munich, Germany. Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi della D.Legs 196/2003 sulla privacy Imola, 25 luglio 2011

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