Bassano del Grappa AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA ACCORDO DI CONTRATTAZIONE

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1 AZIENDA SANITARIA If Bassano del Grappa AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA ACCORDO DI CONTRATTAZIONE Siglato m data

2 INCONTRO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DELL'AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO-VETERINARIA Verbale di accordo di contrattazione r alle ore A7V(JO, presso la sala riunioni della palazzina uffici amministrativi posta al piano -2, ha luogo rincontro con le OO.SS. della Dirigenza Medico-Vetrinaria, convocate con lettera dely/ l^/?qll prot. nv--^>^. Tali delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale, risultano come segue: Parte Pubblica Direttore Generale, dr. Valerio Alberti Direttore Amministrativo, dott. Tiziano Zenere Direttore Sanitario, dr.ssa Cristina Beltramello Direttore dei Servizi Sociali, dr.ssa Mariuccia Lorenzi Direttore Medico di Ospedale Aziendale, dr.ssa Matìlde Carlucci Direttore del Dipartimento di Prevenzione, dr. Maurizio Sforzi Coordinatore dei Direttori di Distretto, dr.ssa Francesca Busa Dirigente Amministrativo del Servizio per il Personale, dott.ssa Chiara Prevedello Parte Sindacale Rappresentante CIMO ASMD Rappresentante ANPO ASCOTI FIALS MEDICI Rappresentante ANAAO-ASSOMED Rappresentante FVM Rappresentante FASSID Rappresentante AAROI Rappresentante CISL MEDICI Rappresentante CGIL MEDICI Rappresentante FESMED Rappresentante FM aderente UIL FPL

3 FONDO PER L'INDENNITÀ DI SPECIFICITÀ MEDICA, RETRIBUZIONE DI POSIZIONE, EQUIPARAZIONE, SPECIFICO TRATTAMENTO E INDENNITÀ DI DILEZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA - ART. 9 CCNL 06/05/2010., FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITÀ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE - ART 11 CCNL 06/05/2010

4 Premesso che il presente accordo s'inserisce nel percorso che l'azienda Ulss 3 ha intrapreso con l'obiettivo di migliorare la crescita professionale e lo sviluppo delle risorse umane afferenti alla Dirigenza Medico-Veterinaria. Si richiamano brevemente i provvedimenti che hanno caratterizzato il suddetto percorso: - Deliberazione del , n. 859, di presa d'atto dell'accordo aziendale del , "Individuazione, graduazione delle funzioni dirigenziali e determinazione del valore economico della correlata posizione; individuazione dei criterì e procedure per l'affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali] - Deliberazione del , n. 867, di rilevazione, aggiornamento-e graduazione dell'organigramma degli incarichi dirigenziali; - Deliberazione del , n. 627, di presa d'atto dell'accordo siglato il avente ad oggetto la ridefinizione degli incarichi dirigenziali mediante nuova graduazione degli stessi, con decorrenza ; ~ Deliberazione del , n. 1098, ad oggetto "Applicazione del CCIA graduazione delle funzioni dirigenziali ex ari. 51 del CCNL e ari. 26 CCNL 8.6,2000-Area della Dirigenza Medica e Veterinaria"', Con quest'ultima deliberazione: - è stata definita una mappatura, completa ed aggiornata, delle funzioni dirigenziali dell'area medica e veterinaria, della tipologia d'incarico, della loro graduazione e del correlato valore economico, calcolato all'interno della disponibilità del fondo contrattuale destinato alla retribuzione dì posizione, a decorrere dal ; - è stato preso atto della sottoscrizione, tra il Legale Rappresentante dell'azienda e le OO.SS. della dirigenza medica e veterinaria, dell'accordo collettivo transattivo dì avvenuta composizione relativa all'aggiornamento del valore economico della retribuzione di posizione, con tutti i dirigenti medici e veterinari già assegnatali di incarico dirigenziale alla data dell' , riconoscendo agli stessi le differenze retributive derivanti da quanto già corrisposto a titolo di retribuzione di posizione e quanto ad essi spettante in applicazione della nuova graduazione degli incarichi dirigenziali, con esclusione della tipologia D, a far data dall' , come da contratti integrativi aziendali siglati; - è stato disposto il conferimento, con decorrenza , ai dirigenti medici e veterinari, indicati dai Direttori di Struttura Complessa, degli incarichi triennali di "natura professionale, di alta specializzazione, consulenza, studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo" (art. 27 CCNL , lett. C) non ancora assegnati, all'interno della disponibilità del fondo^ contrattuale destinato alla retribuzione di posizione anno 2010; Espletati tutti i suddetti adempimenti;

5 LE PARTI Constatato che il "Fondo per l'indennità specìfica medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa" relativo agli anni 2007, 2008, 2009 presenta ancora delle risorse disponibili, le quali ai sensi dell'ari 60, comma 4, del CCNL e del CCIA devono essere integralmente utilizzate per la retribuzione dì risultato; Ritengono di trasferire le risorse disponibili del "Fondo per l'indennità specifica medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa" relativo agli anni 2007, 2008, 2009 al "Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale" anno 2009; Tenuto, inoltre, presente che gli Obiettivi Aziendali sono tradotti in programmi e progetti di struttura e sono contenuti nelle schede di budget e nelle schede di vantazione individuale dei dirigenti medici-veterinari; Precisato che l'art. 65, comma 3, del CCNL prevede che "La retribuzione dì risultato compensa anche l'eventuale superamento dell'orario dì lavoro di cui agli arti 17 e 18 per il raggiungimento dell'obiettivo assegnato"] CONCORDANO i seguenti criteri generali per la corresponsione delle risorse residue del "Fondo per l'indennità specifica medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa" anni 2007, 2008 e 2009 trasferite al "Fondo pern la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale" - il 20% delle risorse residue, sarà assegnato dal Direttore Generale alle Strutture Complesse e Semplici Dipartimentali, ai fini di incentivare quelle azioni ritenute più strategiche e determinanti per il raggiungimento degli obiettivi assegnati all'azienda dalla Regione, ed, in particolare, quelle finalizzate alla riduzione delle liste d'attesa; - un ulteriore2#% delle risorse residue, sarà assegnato dalla Direzione Generale a progetti di particolare valenza strategica proposti dai Direttori di Dipartimento/Struttura Complessa previa valutazione di apposita commissione clinica. La corresponsione delle somme così destinate avverrà in seguito alla conferma della realizzazione del progetto; % andrà ad incrementare il risultato per l'anno 2010 e distribuito, quanto prima, condo le risultanze delle schede di budget e di valutazione individuale anno 2010; - il restante 30% verrà destinato al progetto "Abbattimento ferie" avviato con nota firma del Direttore Generale del 14 febbraio 2011, n, prot 9178, volto a contenere fenomeno dell'eccessivo accumulo di ferie maturate e non fruite dai dirigenti pedici e veterinari dell'azienda Ulss 3;

6 Il progetto "Abbattimento ferie" si prefigge l'obiettivo - previa idonea programmazione atta al mantenimento dell'elevata efficacia ed efficienza dei servizi erogati alla collettività - della fruizione, nel 2011, di un numero dì giorni di ferie pari a quelle maturate in corso d'anno e di una percentuale non inferiore al 10% delle ferie pregresse, o comunque il rispetto della programmazione validata, allo scopo di rispettare i vincoli regionali e nazionali in materia di contenimento dei costi e la normativa attinente al recupero psico-fisico del lavoratore; II progetto in parola intende valorizzare l'importante apporto organizzativo dei Responsabili di Struttura e l'impegno aggiuntivo richiesto, conseguentemente, a tutti i dirìgenti medicì-veterinarì; Vengono stabiliti i seguenti coefficiente di riparto; Coefficiente di riparto Direttore S.C. Direttore S.S.Dip. Dirigente Medico-Veterinario 2,5 2 1

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