F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Telefono Nazionalità Lavoro: Italiana Luogo e Data di nascita 05 gennaio 1954 ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Nome e indirizzo del datore Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Dal in corso Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer Viale Pieraccini, Firenze Sanità Responsabile di Struttura Complessa SOD Organizzazione dei servizi sanitari e sicurezza del paziente Supporto al Direttore Sanitario, cui la struttura è in staff, in tutti gli ambiti/funzioni che intenda affidare al Responsabile della SOD Organizzazione dei servizi sanitari e sicurezza del paziente. Riferimento per tutti gli uffici dell amministrazione, degli staff e degli organismi aziendali che necessitano di interfacciarsi con le strutture sanitarie aziendali o che richiedono pareri sanitari ed autorizzazioni su progetti/pratiche già decise e approvate a livello strategico-programmatorio o di budget dalla direzione aziendale. Assolvimento di tutte le funzioni inerenti la sicurezza del paziente, nel rispetto delle direttive regionali per il Clinical Risk Management, curando l applicazione delle pratiche identificate a livello regionale, contestualizzate nella realtà pediatrica, e il mantenimento dei requisiti di accreditamento dell azienda in materia di sicurezza del paziente. Date (da a) Dal al e dal al Nome e indirizzo del datore Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer Viale Pieraccini, Firenze Tipo di impiego Direttore Sanitario aziendale su nomina fiduciaria del Direttore Generale Nel versante esterno all azienda: assolvimento di tutte le relazioni con l assessorato alla salute della regione Toscana; incontri di area vasta con il Comitato di Area Vasta e incontri con i Direttori Sanitari della altre Aziende dell Area Vasta; gestione del Dipartimento Interaziendale di Coordinamento Tecnico Materno Infantile per l Area Vasta Centro; elaborazione di tutti i piani Pagina 1/13 Curriculum Vitae 1

2 programmatici e strategici di Area Vasta per l area materno infantile; conduzione dei gruppi di professionisti dell area Materno Infantile per le azioni di razionalizzazione in Area Vasta. Nel versante interno all azienda: gestione del budgeting aziendale; elaborazione delle relazioni sanitarie di supporto al bilancio, ai piani attuativi ospedaliere ed ai piani di sviluppo aziendali; gestione delle risorse umane e delle tecnologie sanitarie; governo degli indicatori sanitari della performance aziendale inseriti nel bersaglio di valutazione aziendale impostato dalla regione attraverso il laboratorio MeS della Scuola Superiore S. Anna di Pisa; governo della attività specialistica ambulatoriale e della attività programmata di ricovero e dei loro tempi di attesa, conduzione dei gruppi aziendali finalizzati alle azioni di razionalizzazione dei costi di produzione; supervisione di tutte le attività svolte dal Sevizio tecnico nella conduzione e interventi sulle strutture ed impianti. Partecipazione allo sviluppo delle politiche del personale e conduzione delle relazioni sindacali per il personale medico e della dirigenza sanitaria, in alcune situazioni anche del comparto per monitorare tutte le componenti legate alla gestione del personale come ad esempio l'analisi delle causali di assenza, la gestione delle eccedenze orarie, nonché gestione per singola matricola della componente economica). Date (da a) Dal al e dal al Nome e indirizzo del datore Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Azienda Ospedaliero Universitaria Meyer Viale Pieraccini, Firenze Sanità Dirigente Medico di Direzione Medica di Presidio prima con contratto individuale a tempo determinato a norma dell art. 15 septies c.1 del D. Lgs.229/92 poi con incarico di responsabile di struttura complessa a seguito di selezione concorsuale. Mansioni di cui all art. 15 del D. Lgs. 502/92 e successive modificazioni e quelle previste dal vigente Regolamento Aziendale Generale di organizzazione. Competenza sull'adozione delle seguenti tipologie di atti: provvedimenti di spesa in materia di sicurezza; istituzione ed assegnazione di borse di studio; autorizzazione alla sperimentazione di farmaci; convenzioni con Enti, Strutture sanitarie, Associazioni di volontariato ecc, di rilevanza non strategica; accordi di collaborazione scientifica con Enti, Istituti e Ministeri. Organizzazione delle risorse di personale medico e dell assistenza; governo della gestione degli approvvigionamenti delle attrezzature e degli interventi tecnici su strutture ed impianti. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore Tipo di azienda o settore Tipo di impiego AZIENDA USL di Reggio Emilia (RE) Sanità Dirigente medico di 2 livello dirigenziale di dire zione medica di presidio ospedaliero e diretta del Dipartimento di Ortopedia, resosi nel frattempo vacante, così come ratificato nell atto deliberativo n 39 del e successive proroghe. Responsabilità della gestione complessiva riguardante gli ambiti di organizzazione, gestione, formazione e sorveglianza sanitaria del personale medico e non medico del Presidio, di promozione e approvazione dei piani di intervento manutentivo ordinario e straordinario delle strutture, di promozione e approvazione dei piani di acquisizione dei beni sanitari e delle attrezzature ed arredi sanitari, di negoziazione del budget, di verifica della efficienza ed efficacia della produzione di prestazioni di ricovero e ambulatoriali erogate dalle strutture, di coordinamento e sorveglianza sull assolvimento dei compiti igienico sanitari e di medicina legale complessivamente assolti nel presidio e delegati, per ciascuno stabilimento al medico di Direzione Sanitaria ivi presente, nonché di garantire gli stessi direttamente negli stabilimenti in cui questo medico fosse assente. 2

3 Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore AZIENDA USL di Reggio Emilia (RE) Tipo di impiego Dirigente medico di 2 livello dirig enziale di direzione medica di presidio ospedaliero con contratto subordinato quinquennale a tempo determinato. Come illustrato nel punto precedente. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore AZIENDA USL di Reggio Emilia (RE) Tipo di impiego Medico 1 livello dirigenziale di igiene ed organizzazione servizi ospedalieri con contestuale Incarico Interno di Medico 2 livel lo dirigenziale di igiene ed organizzazione servizi ospedalieri ai sensi del D.lgs 502/92 e successive modificazioni quale Dirigente Medico del Presidio Ospedaliero della medesima azienda e del Dipartimento Organizzativo-Sanitario. Come illustrato nel punto precedente. Inoltre con atto deliberativo n 1038 del mi veniva conferita la delega per l esercizio delle funzioni attribuite al Direttore Sanitario in caso d assenza del medesimo. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore AZIENDA USL di Reggio Emilia (RE) Tipo di impiego Medico 1 livello dirigenziale di ig iene ed organizzazione servizi ospedalieri con contestuale Incarico Interno di Medico 2 livel lo dirigenziale di igiene ed organizzazione servizi ospedalieri ai sensi del D.lgs 502/92 e successive modificazioni quale Dirigente Medico del Presidio Ospedaliero della medesima azienda, incarico assegnatomi con atto deliberativo n 2087 del Come illustrato nel punto precedente. Inoltre con atto deliberativo n 1652 del mi veniva conferita la delega per l esercizio delle funzioni attribuite al Direttore Sanitario in caso d assenza del medesimo. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore Ospedale di Scandiano, AZIENDA USL di Reggio Emilia (RE) Tipo di impiego Vice Direttore Sanitario Igiene ed Organizzazione dei Servizi Ospedalieri. Ho esercitato funzioni di Direttore Sanitario, essendo l unico medico di direzione sanitaria della struttura, con l assolvimento dei compiti espressamente affidati con atto deliberativo n 37 del : direzione della struttura ospedaliera ai fini igienico sanitari ed organizzativi; predisposizione di iniziative per la preparazione all aggiornamento del personale dipendente; verifica e predisposizione di norme interne per la organizzazione dei servizi tecnico-sanitari; organizzazione dei turni e dei congedi del personale addetto ai servizi sanitari su cui avevo contestualmente la vigilanza dal punto di vista disciplinare e quant altro previsto in materia dagli artt. 5 e 6 del D.P.R.128/69. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore USL n 9 di Reggio Emilia (RE) Pagina 3/13 Curriculum Vitae 3

4 Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Sanità Vice Direttore Sanitario Igiene ed Organizzazione dei Servizi Ospedalieri, titolare a tempo pieno, assegnato alla Direzione Sanitaria dell Arcispedale Santa Maria Nuova. Inserita in un corpo medico composto dal Direttore Sanitario e da altri due colleghi di direzione sanitaria, avevo compiti e autonomia decisionale nei seguenti campi: gestione, organizzazione, formazione e sorveglianza medica del personale del comparto assegnato alle diverse Divisioni e Servizi; consulenza sanitaria per il Servizio Tecnico in relazione a tutte le progettazioni di interventi in manutenzione straordinaria e ristrutturazione da eseguirsi nella struttura ospedaliera e sono stata componente della commissione di aggiudicazione dell appalto concorso per i lavoro di ampliamento dell ospedale; consulenza sanitaria per il Servizio Acquisti nella predisposizione dei capitolati tecnici e nella valutazione delle offerte per le gare di acquisto sia di materiali sanitari di consumo che di attrezzature ed arredi sanitari; organizzazione dell allestimento dei nuovi reparti ristrutturati e gestione delle diverse fasi di trasferimento degli stessi, in particolare Rianimazione, Poliambulatorio, Centro Trasfusionale, Medicina Nucleare, Radioterapia, Oncologia; sorveglianza sulla raccolta dei dati di attività e sulla loro elaborazione per la predisposizione della relazione sanitaria con l incarico di del modulo Controllo di efficienza ed efficacia del Servizio ospedaliero a partire dal Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore Policlinico universitario della USL n 16 di Modena (MO) Tipo di impiego Vice Direttore Sanitario. Assolvimento dei compiti inerenti la direzione della struttura ospedaliera ai fini igienico sanitari ed organizzativi; verifica e predisposizione di norme interne per la organizzazione dei servizi tecnico-sanitari; organizzazione dei turni e dei congedi del personale addetto ai servizi sanitari; revisione del tariffario delle prestazioni aziendali. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore USL n 10 di Guastalla (RE) Tipo di impiego Assistente Medico incaricato e successivamente di ruolo per la disciplina di Igiene, Epidemiologia e Sanità Pubblica. Conduzione di tutte le attività di vaccinazione e visite ambulatoriali previste dalle normative in carico ai Servizi di Igiene Pubblica. Sopralluoghi igienico sanitari nelle aziende produttive del settore alimentare. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore USL n 16 di Modena (MO) Tipo di impiego Assistente Medico supplente di Organizzazione di Servizi Sanitari di Base. Organizzazione delle attività ambulatoriali degli specialisti SUMAI, autorizzazioni ai rimborsi di spese sanitarie sostenute dai cittadini. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore Istituto Professionale per l Industria e l Artigianato di Reggio Emilia (RE) Tipo di azienda o settore Scuola 4

5 Tipo di impiego Insegnante di Igiene, Anatomia, Fisiologia e Patologia dell apparato masticatore. Insegnamento dell Igiene, Anatomia, Fisiologia e Patologia dell apparato buccale a studenti di odontotecnica. Date (da a) Dal al Nome e indirizzo del datore USL n 9 di Reggio Emilia (RE) Tipo di impiego Guardia Medica Festiva, Prefestiva e Notturna per complessive 762 ore. Servizio di guardia medica notturna e festiva con visite domiciliari ed ambulatoriali su chiamata o presentazione del singolo utente nelle ore scoperte dalla attività dei medici di famiglia. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date Nome e tipo di istituto di Università degli Studi di Modena (MO) Qualifica conseguita Specializzazione in Microbiologia (con votazione 70/70 con Lode) Date Nome e tipo di istituto di Università degli Studi di Modena (MO) Qualifica conseguita Specializzazione in Igiene e Medicina Preventiva con orientamento di Igiene e Tecnica Ospedaliera (con votazione 70/70 con Lode) Date (da a) Seconda sessione dell anno 1981 Nome e tipo di istituto di Tipo di attività Arcispedale Santa Maria Nuova, Reggio Emilia (RE) Tirocinio pratico ospedaliero nella disciplina di Direzione Sanitaria, con il giudizio di Ottimo. Date Prima sessione dell anno 1980 Nome e tipo di istituto di Arcispedale Santa Maria Nuova, Reggio Emilia (RE) Tipo di attività Tirocinio pratico ospedaliero nella disciplina di Medicina Generale, con il giudizio di Ottimo. Date Nome e tipo di istituto di Università degli Studi di Modena (MO) Qualifica conseguita Laurea in Medicina (con votazione 110/110 con Lode) Date Nome e tipo di istituto di Liceo Classico Ariosto di Reggio Emilia (RE) Qualifica conseguita Diploma di scuola secondaria superiore Pagina 5/13 Curriculum Vitae 5

6 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. MADRELINGUA ALTRA LINGUA AUTOVALUTAZIONE LIVELLO EUROPEO (*) Capacità di ascolto Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di interazione orale Capacità di produzione orale CAPACITÀ E COMPETENZE SOCIALI CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Italiano Inglese Inglese Scolastico Scolastico Scolastico Scolastico Scolastico Predisposizione al lavoro di squadra, capacità di sapersi adattare alle diverse circostanze e di relazionarsi con altre persone in breve tempo. Competenze acquisite all interno dei laboratori accademici e in occasioni extraaccademiche quali attività in associazione scoutistica, sport di squadra. Capacità di organizzare e coordinare progetti e attività di gruppo, abilità acquisite principalmente in attività di volontariato (associazione scout). CAPACITÀ E COMPETENZE INFORMATICHE Conoscenza del pacchetto Office della piattaforma operativa Microsoft (Windows/Vista) ATTIVITÀ DIDATTICA (in qualità di docente o relatore) Date Dal 1981 al 1984 e dal 1987 al 1993 Nome e tipo di istituto di Scuola Infermieri Professionali di Reggio Emilia (RE) Tipo di attività o settore Insegnante nelle materie di Igiene, Microbiologia, Igiene e Statistica Sanitaria, Igiene e Tecnica Ospedaliera, Igiene e Medicina del Lavoro, Legislazione. Nome e tipo di istituto di Date Dal 1988 al Corso regionale sulle tecniche di codifica e i l controllo di qualità dei dati della scheda nosologica (Bologna, 1988) Criteria used in planning a new radiotherapy department in the region of Reggio Emilia (Fifth International Symposium on the planning of Radiological Departments - Firenze, 1988) Giornate di studio su codici, classificazioni e nomenclature nosologiche (Perugia, 1989) Day surgery: aspetti organizzativi, medico legali, assicurativi (Reggio Emilia, 1998) Organizzazione sanitaria: premesse psicosomatiche per un nuovo approccio terapeutico (Convegno Psicologia e ospedale Roma. 1998). Health Psycology and Onthopsychological contribution (Sixth Europian Congress of Psycology Roma, 1999) Corso Clinical and pharmaceutical care pathways 10 e 21 Maggio 2004 Convegno Il TDI in Cardiologia Pediatriaca Azienda Meyer Firenze 18 crediti formativi 6

7 Convegno Etica delle cure alla fine della vita in ambito pediatrico: ascolto dei desideri del bambino, della sua famiglia ed accompagnamento Firenze Convegno L ospedale specializzato materno infantile del futuro Ancona Convegno La nuova organizzazione sanitaria Toscana: rapporti istituzionali e innovazione gestionale Firenze Corso Neo Assunti Azienda Ospedaliera Meyer anno 2007 Convegno Bambini in viaggio: problematiche relative al trasporto in utero nella minaccia di parto pretermine Pistoia POSTER Sottosistema di gestione del Servizio Trasfusionale dell O.C. di Reggio Emilia (XXVIII Convegno Nazionale Società Italiana di Immunoematologia Macerata, 1988) HIV Infections. Diagnostic and clinical activity in the S. Maria Nuova s Hospital Reggio Emilia (International forum on Hospital Hygiene Strasburgo, 1988) Un metodo per la valutazione qualitativa dell assistenza ospedaliera: i DRGs (IV Congresso Nazionale Società Italiana V.R.Q., 1991) Realizzazione della sezione di Lungodegenza a basso rischio professionale per quanto concerne la movimentazione manuale dei pazienti (IV Conferenza Nazionale degli Ospedali per la Promozione della Salute, 2000) Il lavoro di équipe determina migliori risultati assistenziali. Alcuni indicatori di attività utilizzati nelle sezioni di L.D.P.A.R.E. della AUSL di Reggio Emilia (IV Conferenza Nazionale degli O spedali per la Promozione della Salute, 2000) Pets in Hospital: children and animals play togheter (11th International Conference on HPH Firenze 2002) PUBBLICAZIONI (in collaborazione con colleghi o singolarmente) L organizzazione del flusso della scheda nosologica individuale: l esperienza dell USL n 9 di Reggio Emilia (Pubbl icazione della Regione Emilia Romagna, 1988) Inserimento dell Ausiliario Socio Sanitario Specializzato nelle Equipes Infermieristiche (Pubblicazione A.N.M.D.O., 1989) DRGs e risorse ( Come rivista Regione Emilia Romagna, 1990) Autorità e struttura del Comitato Trasfusionale Ospedaliero ( Memo pubblicazione dell Assessorato alla Sanità della Regione Emilia Romagna, 1994) Incidenza del melanoma nella popolazione del Comune di Reggio Emilia, ( Lo Spallanzani Rivista della Società Scientifica Lazzaro Spallanzani di Reggio Emilia, 1998) Acquario, musica e colori in ospedale (Rivista Collettività convivenza, 2001) L ospedale per intensità di cura: l organizzazione dell Humanitas, Milano all interno della pubblicazione Innovare in sanità Esperienze internazionali e sistema toscano a confronto anno 2004 FORMAZIONE CONTINUA Pagina 7/13 Curriculum Vitae Corsi frequentati: Corso di aggiornamento per tecnici di Igiene ambientale (49 ore e 30 nel 1985) Analisi dei costi nelle Organizzazioni sanitarie (7 giorni nel 1987) Incentivazione della produttività (30 ore nel 1988) Metodologia della formazione (22 ore nel 1989) 1st One-Week seminar on Quality assessment and monitoring (5 giorni nel 1990) Corso introduttivo alla lettura e comprensione dei testi scientifici in lingua inglese (44 ore nel 1990/1991) Corso di aggiornamento per medici animatori del Servizio Assistenza Ospedaliera (30 ore nel 1991) 7

8 La decisionalità medica: metodi e strumenti (75 ore nel 1991) Leadership per la qualità (21 ore e 30 nel 1993) Corso regionale per coordinatori di Quality Assurance (60 ore nel1994); Corso di Perfezionamento per Medici di Direzione Sanitaria Ospedaliera promosso dall A.N.M.D.O. Nazionale svoltosi ad Ancona nel periodo Gennaio - Giugno 1994 per complessive 160 ore con superamento dell esame finale; Le tecniche di valutazione dei sistemi qualità: l Audit interno 1 modulo Febbraio ore Corso di Formazione Facilitatori dell accreditamento 18/ crediti formativi Corso di programmazione, management ed economia sanitaria per le Direzioni delle Aziende Sanitarie della Regione Toscana Gennaio Marzo 2003 per complessive 46 ore: 50 crediti formativi per l anno 2003 Corso di Metodologie e tecniche per la revisione continua del sistema di Qualità Anno 2003 per complessive 32 ore 36 crediti formativi Corso ai sensi del D.Lgs. 502/92 e s.m. e del D.M Corso di Formazione Manageriale per l Alta Direzione delle aziende Sanitarie Toscane - Anno con determinazione regionale che detto corso assolve tutti i crediti formativi dell anno 2004, rilasciato il dalla Scuola Superiore Sant Anna degli Studi Universitari e di Perfezionamento di Pisa Partecipazione a convegni relativi ad argomenti di diretto interesse di un medico di direzione sanitaria ospedaliera: = Le salmonellosi minori: epidemiologia, terapia, profilassi = Valutazione dell attività ospedaliera Management e finanziamento attraverso i DRGs = Progetto sperimentale di interventi organizzativi nelle Unità Sanitarie Locali = Controllo direzionale e comportamento organizzativo dei medici 26/ = Riunione Tecnico Scientifica del Nord Italian Transplant (NITp) = Tecnologie e sanità = III Convegno Provinciale Infermierist ico Nuovi orizzonti per l assistenza? 2/ = La codifica delle diagnosi di dimissione ospedaliera 29/30/ = Il direttore sanitario e il capo dei servizi sanitari ausiliari oggi 11/12/ = L assistenza infermieristica in ospedale. Standards, qualità, valutazione 26/ = Rischio per la salute nel lavoro degli operatori sanitari 17/18/ = Rischio occupazionale nelle infezioni da HIV = Principi e metodologie della VRQ = La riforma della riforma: attualità e prospettive = Società Italiana di VRQ: Seminario di Coordinamento progetti COMAC 21/ = La valutazione della assistenza ospedaliera: qualità e costi = addestramento regionale per l uso del software Osservatorio prezzi = Dalla del medico alla professionale = Il ritorno dell etica: etica e medicina a confronto = Il segreto professionale in medicina 28/29/ = Corso.convegno sugli indicatori di qualità in sanità = L organizzazione della qualità assurance 8

9 11/12/ = Verso l accreditamento: gestire e verificare la qualità nelle strutture sanitarie. Riferimenti concettuali e strumentali = La direzione tecnica ed organizzativa nell ospedale per dipartimenti = Percorsi di accreditamento per le strutture di medicina fisica e riabilitazione = Contratti collettivi nazionali dell area relativa alla dirigenza del servizio sanitario nazionale 31.5/ = Il malato terminale oncologico questo sconosciuto: esperienze dall hospice 20/ = Star bene in ospedale: idee, nuove esperienze, strumenti organizzativi sul comfort alberghiero = Consenso informato 16/ = 4a Conferenza nazionale degli ospedali per la promozione della salute = Centralità del cittadino nel percorso del confort alberghiero, dell umanizzazione e dell accoglienza = Interazioni precoci: i fili che contano. Promozione di salute e prevenzione dei disturbi relazionali = L evidence-based Medicine nell epoca del federalismo: quali priorità per la ricerca sanitaria? = Corso di formazione sulla Privacy (4 crediti formativi 2001) = La sicurezza del paziente: professionale e aziendale = Corso di Formazione Prevenzione del Rischio Biologico = Regione Toscana Prima Conferenza Regionale sull Accreditamento = Agenzia regionale sanità della Toscana Uso integrato delle informazioni (SDO, Spa, Farmaci) ed analisi dei percorsi assistenziali 8/ = III Corso Propedeutico Tecniche non farmacologiche per la terapia del dolore nel bambino 10/ = Siena workshop on Epilepsy = L accreditamento: un opportunità per il professionista e per l azienda = Cellule staminali e terapie cellulari in pediatria (7 crediti formativi 2002) 6/ = Il Global Service dei Servizi Assistenziali e di supporto negli Ospedali : (9 crediti formativi 2002) = Seminario Regione Toscana Attuazione della direttiva 98/24/CE sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori contro rischi derivanti da agenti chimici durante il lavoro = La civile dell attività ospedaliera. Prevenzione e gestione del rischio 27/ = Ospedale e musica: per la promozione della salute e del benessere dei bambini Quali competenze per il nuovo Meyer: Trainer aziendali (22 crediti formativi 2002) = Hospital Disaster Manager (9 crediti formativi 2003) 14/ = Corso su Ambienti a contaminazione controllata = Seminario Il dolore nel bambino come conoscerlo e affrontarlo (5 crediti formativi 2003) = corso Addestramento del personale per l uso dei mezzi antincendio (3 crediti formativi 2003) / = percorso formativo: Il sistema delle competenze aziendali I Competence Team (18 crediti formativi2003) = Tecniche non farmacologiche per il controllo del dolore nel bambino (16 crediti formativi 2004) = Seminario Cosa abbiamo imparato dalla SARS: Pagina 9/13 Curriculum Vitae 9

10 profilassi delle infezioni aeree altamente trasmissibili = Seminari del giovedì (1 credito formativo 2004) = seminario Responsabilità penale individuale e d équipe dei professionisti sanitari: acquisizioni dottrinali e giurisprudenziali = Seminario Il comitato etico e la valutazione delle sperimentazioni cliniche in campo pediatrico (2 crediti formativi 2005) = Seminario Il limite delle cure nel paziente pediatrico (4 crediti formativi 2005) = Seminario Trattamento endoscopico delle ostruzioni respiratorie = L evoluzione della risposta all emergenza intraospedaliera organizzato dall azienda USL di Bologna = Seminario Sindromi da riarrangiamenti genomici: un meccanismo frequente di patologia genetica = convegno La gestione del rischio in sanità. Ipotesi di ricerca in un ottica di confronto tra professionisti, aziende sanitarie, compagnie di assicurazione e pazienti organizzato dalla Università Bocconi = Riunione scientifica Casi clinici e linee guida Pediatrici = convegno I profili di nella teleconsulenza e gli standard di comunicazione organizzato dalla USLL 5 Ovest Vicentino (2 crediti formativi 2005) = I casi clinici del giovedì: ciclo di aggiornamento medico scientifico (1 credito formativo 2005) = Il rischio clinico strumenti di gestione (3 crediti formativi 2006) = convegno Governo clinico: la via toscana all equilibrio decisionale (3 crediti formativi 2006) Marzo Giugno 2006 Corsi Neossunti Azienda Meyer = docenza della lezione introduttiva (1 credito formativo 2006 per docenza) L epilessia farmaco resistente:opzioni chirurgiche (3 crediti formativi 2006) = Il limite delle cure nelle diverse età pediatriche alla luce della carta dei diritti dei bambini in ospedale: operatori sanitari, giuristi e bioeticisti a confronto 21/ Europa, regioni e sanità: evoluzione delle competenze della direzione sanitaria (10 crediti formativi 2006) Nuove acquisizioni nella Patogenesi, Clinica e Terapia dell Ipertrofia Adenotonsillare = Corsi Neossunti Azienda Meyer (16 crediti formativi 2007 per docenza) = Obiettivi individuali o di gruppo per i professionisti del SSN? Come coniugare gli obiettivi di budget per CdR con la valutazione individuale dei dirigenti 20/ = convegno Direzione Sanitaria e innovazione,creare valore organizzato da ANMDO Nazionale = Malattie rare: le domande e le necessità del medico di medicina generale e pediatra di famiglia per una migliore qualità della vita 3 crediti formativi / = corso Accelerare il cambiamento organizzato da ANMDO Toscana e realizzato da CEREF = giornata di presentazione del Laboratorio Regionale per la formazione Sanitaria = seminario In Toscana, dai dati alle scelte: l ospedalizzazione pediatrica e neonatale organizzato dalla ARS della regione Toscana (2 crediti formativi 2008) = convegno Il registro toscano delle malattie rare come risorsa in rete per i percorsi diagnostico-terapeutici organizzato dall AOU Meyer (5 crediti formativi 2008) = seminario Normativa e giurisprudenza dell organizzazione del lavoro dei dirigenti medici organizzato 10

11 Pagina 11/13 Curriculum Vitae dall AOU Meyer = giornata di studio La spettrometria di massa nella ricerca per l industria farmaceutica organizzato dall Università degli studi di Firenze = seminario L interpretazione del sogno come guida e supporto nell analisi Psicologica e Psicoterapeutica. Confronto tra i diversi approcci e aspetti innovativi del metodo Ontopsicologico organizzato da Psicopraxis (7 crediti formativi 2008) = riunione del gruppo Ministeriale su progettazione di strumenti per il miglioramento della qualità con riferimento all ottimizzazione della logistica e dei percorsi intràospedalieri = convegno Assistere nel presente: organizzazione, persona, assistenza organizzato dalla ASL 10 di Firenze = riunione del gruppo Ministeriale su Standard per l assistenza ospedaliera pediatrica in Italia = Corsi Neossunti Azienda Meyer = docenza della lezione introduttiva (1 credito formativo 2008 per docenza) 17/ = convegno organizzato da A.N.M.D.O. La Direzione Sanitaria per la creazione del Valore (12 crediti formativi 2008) = relatore al congresso Bambini in viaggio: problematiche relative al trasporto in utero nella minaccia di parto pretermine = seminario La contrattazione di budget a livello aziendale la retribuzione di risultato organizzato da AOU Meyer Ottobre Dicembre 2008 Corsi Neossunti Azienda Meyer = docenza della lezione introduttiva (1 credito formativo 2008 per docenza) = Carrello emergenza ed uso del defibrillatore organizzato da AOU Meyer (3 crediti formativi 2009) 19/ = 6 Convegno Nazionale sulle Sale Operatorie Il teatro operatorio: scene, copioni ed attori del futuro organizzato da ANMDO (5 crediti formativi 2009) = partecipazione alla Riunione tenutasi in AIFA su Approfondimento sulla proposta Ispettorato GCP di AIFA per requisiti strutture che eseguono sperimentazioni di fase I 12.10, 30.10, 13.11, anno 2009 e = promozione e supporto delle sperimentazioni cliniche (45 crediti formativi 2009) = partecipazione alla 5^ Conferenza Nazionale GIMBE e = Quality Risk Management Corso Base (8 crediti formativi 2010) = In Toscana, dai dati alle scelte: il trasporto neonatale protetto (2 crediti formativi 2010) 14/ = Introduzione alla metodologia della ricerca 1 modulo del corso Clinical Research core Curriculum realizzato da GIMBE (25 crediti formativi per l anno 2010) = Governare e rendicontare i costi nelle sperimentazioni cliniche (6 crediti formativi 2010) , 19.10, = Trial Clinici: pianificazione, condizione, analisi e reporting 2 modulo del co rso Clinical Research core Curriculum realizzato da GIMBE (38 crediti formativi per l anno 2010) 15/ = Convention Nazionale Clinical Governance e Management Aziendale realizzata da GIMBE = Corso per dirigenti e preposto ai sensi del D.LGS. 81/08 (7 crediti formativi 2010) = Farmacovigilanza in pediatria (3 crediti formativi 2010) = Convention Nazionale organizzata da GIMBE per le UU.OO. di Staff Dalla Formazione Continua alla Qualità dell Assistenza Sanitaria in qualità di relatore 16.12, 20/ = Studi oservazionali: pianificazione, condizione, analisi e reporting 3 modulo del co rso Clinical Research core Curriculum realizzato da GIMBE 26 crediti formativi 11

12 per l anno = Documentazione Clinica e Consenso Informato: aspetti medico legali per gli operatori sanitari (5 crediti formativi per l anno 2011) Consensus conference per la costruzione delle linee guida sulla Ipertrofia prostatica benigna = Seminari Ricerca e Clinica = Progetto di ricerca Sostenibilità: lavori in corso (2 crediti formativi 2011 per docenza) 18 e Convegno Verso una Slow Medicine: per una cura giusta e rispettosa = Seminari Mensili Ricerca e Clinica (5 crediti formativi 2012) Relatore al convegno L altra metà della cura Relatore al 3 congresso regionale del la Società Italiana di Allergologia e immunologia pediatrica Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito Oftalmologico Pediatrico (2 crediti formativi per l anno 2012) Convegno La Rete Pediatrica Regionale (3 crediti formativi per l anno 2012) Giornata di studio e approfondimento Il beta bloccante non selettivo come strategia anti angiogenetica nel neonato, nel bambino e nell adulto: attualità e prospettive (3 crediti formativi per l anno 2012) Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito ORL Pediatrico (2 crediti formativi per l anno 2012) Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito Chirurgico Pediatrico e Neonatologico (2 crediti formativi per l anno 2012) = Seminari Mensili Ricerca e Clinica 2 modulo ( 6 crediti formativi 2012) = Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Fumo passivo e gestione della tosse (2 crediti formativi per l anno 2012) Workshop Legionella e innovazione: la soluzione da un progetto europeo con la partecipazione dell Università di Firenze = Audit clinico GRC 2 semestre modulo ( 2 crediti formativi 2012) = Seminari Mensili Ricerca e Clinica 3 modulo ( 5 crediti formativi 2012) = Seminari ricerca e clinica 1 quadrime stre (5 crediti formativi 2012) Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito Ortopedico e Traumatologico Pediatrico (2 crediti formativi per l anno 2013) = Seminari ricerca e clinica 2 quadrime stre (5 crediti formativi 2012) Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito Cardiologico Pediatrico (2 crediti formativi per l anno 2013) Consensus Meeting interaziendale per la continuità assistenziale ospedale territorio Percorso Diagnostico Terapeutico Ospedale Territorio in ambito Reumatologico Pediatrico (2 crediti formativi per l anno 2013) = Seminari ricerca e clinica 1 quadrime stre (5 crediti formativi 2014) = Seminari ricerca e clinica 2 quadrime stre (4 crediti 12

13 formativi 2014) Convegno La salute del bambini e dei ragazzi in Toscana = La ricerca clinica sperimentale (4 crediti formativi 2014) = Audit clinico GRC Secondo ciclo (2 crediti formativi 2014) Dichiaro, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000 e ss.mm.ii., consapevole delle penali cui posso andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, che quanto contenuto nel presente Curriculum Vitae corrisponde al vero. Autorizzo espressamente il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196 del Firenze, 20 Febbraio 2015 IN FEDE Pagina 13/13 Curriculum Vitae 13

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