BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI FORMATORE COORDINATORE

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1 BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI FORMATORE COORDINATORE Premessa CFP Bassa Reggiana Società Consortile a R. L. ente di Formazione partecipato dai Comuni di Boretto, Brescello, Gualtieri, Guastalla, Luzzara, Novellara, Poviglio, Reggiolo, è accreditata presso la Regione Emilia-Romagna. CFP Bassa Reggiana opera sulla Provincia di Reggio Emilia attraverso la sede operativa di Guastalla in via S. Allende 2/1, sede legale della società. In applicazione della delibera del Consiglio di Amministrazione del 4 luglio 2013, CFP Bassa Reggiana Società Consortile a R. L intende conferire, a mezzo di una selezione pubblica per titoli ed esami (colloquio), un incarico a tempo determinato di FORMATORE COORDINATORE da svolgere presso la sede di Guastalla, ai sensi dell art. 4 comma 2 della procedura di ricerca, selezione ed inserimento del personale approvato dal Consiglio di Amministrazione del Centro di Formazione Professionale Bassa Reggiana (C.F.P.) il 2 ottobre Descrizione delle funzioni generali del Formatore Coordinatore ll Formatore Coordinatore, nell ambito delle erogazioni delle attività, interviene negli aspetti organizzativi e didattici previsti nei progetti armonizzando le azioni degli esperti e dei tutor, favorendone la collaborazione per il conseguimento degli obiettivi del percorso, eseguendo le direttive dell'ente. Partecipa alle attività di progettazione, organizzazione, rendicontazione e valutazione delle azioni previste nei progetti da realizzare assicurando l impiego efficace e rispondente a criteri di qualità delle risorse umane, tecniche ed organizzative rese disponibili dall Ente. ll Formatore Coordinatore promuove sul territorio i servizi proposti dall ente seguendo modalità e procedure concordate, nel rispetto degli obiettivi formativi, didattici ed organizzativi previsti nel progetto e nelle direttive emanate dagli enti finanziatori;

2 partecipa: - con l equipe della sede/istituzione Formativa alla progettazione: sovrintende: - alla logistica necessaria e all iter per l avvio del progetto; provvede: - al reperimento e selezione dei partecipanti; - al controllo del raggiungimento dei vari obiettivi previsti nel progetto; - alla verifica e alla predisposizione dei documenti necessari alla rendicontazione del progetto; - alla verifica della relativa documentazione e alla congruenza dei costi con le regole di rendicontazione o indicate dal committente; organizza e presidia: - il team di progetto per la realizzazione delle azioni, - lo svolgimento della funzione del tutor nel suoi rapporti con i corsisti e col mondo esterno; coordina e monitora: - le risorse umane cha la Direzione incarica par la realizzazione dal progetto; - il progetto, il suo svolgimento e, raccordandosi con la direzione e/o con il responsabile dei processi, provvede ad eventuali rettifiche cha si rendessero necessarie in itinere; presiede: - alla realizzazione dell orientamento; provvede: - alla verifica dal raggiungimento dei risultati attesi e al rispetto degli indicatori previsti ed è responsabile della somministrazione degli strumenti volti alla rilevazione del gradimento, così come previsto dalle procedure interne e dei committenti; controlla: - la coerenza del progetto con il sistema di qualità in essere; pianifica e determina: - il fabbisogno dl materiale par l attività di progetto;

3 mantiene: - costante contatto con la direzione del progetto circa l andamento dello stesso - contatti con eventuali partners del progetto; assicura: - ll proprio costante aggiornamento per migliorare la propria preparazione attraverso la partecipazione alle attività programmate dall ente e/o con altre iniziative concordate con l ente. Requisiti di ammissione alla selezione pubblica I candidati alla selezione devono: - Essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell Unione Europea; - godere dei diritti civili e politici; - non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti comportanti l applicazione di misure di prevenzione, nonché di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; essere in possesso di: - Diploma di laurea magistrale e/o laurea con vecchio ordinamento con esperienza diversificata in ambito formativo/orientativo o dei servizi o in attività analoghe in altri settori; ovvero - Diploma di laurea triennale più esperienza specifica nel ruolo oggetto del concorso di almeno 1 anno (il requisito dell esperienza non potrà essere valutato essendo integrativo dell inferiore titolo di studio); ovvero Diploma di Scuola secondaria di 2 grado con esperienza professionale pluriennale diversificata in ambito formativo/orientativo (il requisito dell esperienza non potrà essere valutato essendo integrativo dell inferiore titolo di studio). Gli aspiranti, sotto la propria responsabilità, dovranno autocertificare nella domanda di partecipazione alla selezione, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti sopra indicati.

4 Requisiti Professionali da Valutare Possedere esperienza consolidata, almeno triennale, nella gestione di progetti semplici e complessi a finanziamento pubblico facenti capo alla Regione Emilia-Romagna, altre Regioni italiane, al Ministero della Previdenza Sociale, alla Comunità Europea; Possedere una conoscenza relativa al sistema regionale delle qualifiche e al sistema regionale di formalizzazione e di certificazione delle competenze SRFC; Possedere una conoscenza approfondita delle normative di gestione della Regione - Emilia Romagna, del Ministero della Previdenza Sociale e della Comunità Europea; Possedere una conoscenza approfondita dei sistemi informativi di gestione nell ambito della Formazione Professionale (ES: Sifer, Proforma, ecc.); Avere una conoscenza del contesto socioeconomico, occupazionale ed aziendale del territorio della provincia di Reggio Emilia; Conoscere una seconda lingua, preferibilmente l inglese; Avere conoscenze legate all IT. Gli aspiranti dovranno allegare obbligatoriamente alla domanda di ammissione il proprio curriculum vitae, consistente nell esplicita ed articolata enunciazione, debitamente sottoscritta, delle attività svolte, dell esperienza professionale e dei titoli acquisiti e facoltativamente fotocopia del titolo di studio nonché tutte le certificazioni ed i titoli ritenuti utili ai fini della valutazione di merito nella formazione della graduatoria. Si precisa che in mancanza di certificazione non potrà essere attribuito alcun punteggio ai titoli dichiarati. Requisiti necessari per ricoprire la funzione di Formatore Coordinatore capacità manageriali e orientamento ad una gestione per obiettivi e progetti; autonomia decisionale ed operativa; capacità di operare in lavoro di squadra; capacità di gestione di reti di relazioni; capacità di gestione di progetti complessi;

5 Tipologia di contratto Livello V del C.C.N.L. della Formazione Professionale. Profilo professionale offerto: Formatore-Coordinatore Durata: contratto a tempo determinato per 12 mesi, eventualmente rinnovabile per ulteriori 24 mesi. Sede di lavoro: incarico da adempiere principalmente presso la sede di Guastalla. Si richiede impegno esclusivo, tranne eventuali deroghe autorizzate dal Direttore. La retribuzione annuale lorda è quella prevista dal CCNL. Procedura per l ammissione alla selezione La domanda di ammissione alla selezione, corredata dal curriculum ed eventuali allegati, dovrà pervenire in busta chiusa, pena esclusione, indirizzata al Direttore di Centro di Formazione Professionale Bassa Reggiana via S. Allende, 2/ Guastalla (RE) entro le ore del 13 settembre La busta dovrà indicare in indirizzo BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI FORMATORE COORDINATORE presso CFP Bassa Reggiana Società Consortile a R. L. La consegna può essere effettuata a mano o a mezzo raccomandata con Avviso di Ricevuta, e dovrà, comunque, pervenire a Centro di Formazione Professionale Bassa Reggiana - via S. Allende, 2/ Guastalla (RE) entro la scadenza sopra indicata, pena esclusione. I rischi di eventuali ritardi, qualunque ne sia la causa, sono a carico del mittente. In caso di consegna a mano gli orari di ricevimento sono dal Lunedì al Venerdì dalle ore alle ore 12.30, farà fede la ricevuta protocollata rilasciata da Luca Arleoni o Silvia Artoni, in qualità di persona preposta alla raccolta della documentazione: in caso di raccomandata, l Avviso di Ricevuta.

6 La commissione valuterà le domande e i requisiti di ammissione a suo insindacabile giudizio e procederà a comunicare al più presto l elenco degli ammessi alla selezione. L elenco degli ammessi verrà inoltre pubblicato sul sito dell Ente ( e affisso nella bacheca sita presso la sede del Centro di Formazione Professionale Bassa Reggiana via S. Allende, 2/ Guastalla (RE). Ė fatta salva la facoltà della Società di annullare la procedura di selezione o di non procedere all assunzione. Svolgimento della selezione La selezione avrà luogo, possibilmente, entro il mese di settembre 2013 e comunque entro il termine ultimo stabilito dalla Commissione giudicatrice e comunicato ai candidati ovvero pubblicato nel sito di Centro di Formazione Professionale Bassa Reggiana (www.cfpbr.it). La selezione verrà fatta mediante valutazione dei requisiti professionali, attraverso un colloquio conoscitivo e selettivo nel quale verranno verificati i requisiti professionali posseduti e gli aspetti motivazionali, come segue: - punteggi acquisibili mediante la valutazione dei requisiti professionali SELEZIONE PUNTEGGIO MASSIMO a) Titoli 15 b) Formazione specialistica 15 c) Specifica esperienza lavorativa 70 TOTALE 100 punti 100 a) Il punteggio attribuibile ai titoli è di 15 punti come segue: Diploma di scuola secondaria di 2 grado (è assorbito da un eventuale titolo superiore) Diploma di Laurea Triennale (è assorbito dalla laurea magistrale) Diploma di Laurea Magistrale Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) 5 punti 10 punti 15 punti 15 punti

7 b) Il punteggio massimo attribuibile alla formazione specialistica è di 15 punti come segue: Corsi di formazione con il rilascio di attestato di frequenza afferenti alla formazione professionale, all informatica e alla lingua straniera inglese Corsi di formazione post laurea e/o post diploma con rilascio di attestato di qualifica professionale afferenti all area della FP Corsi di formazione promossi dalla Regione Emilia Romagna DG Cultura Formazione Lavoro afferenti alla FP Master Universitari di I livello afferenti all area della FP Fino ad un massimo di 1 punto Fino ad un massimo di 2 punti Fino ad un massimo di 4 punti Fino ad un massimo di 8 punti c) Il punteggio massimo attribuibile alla valutazione dell esperienza lavorativa è di 70 punti come segue: Esperienza lavorativa svolta presso CFP Bassa Reggiana Soc. Cons. a r.l. come Formatore Coordinatore Incarichi professionali ricoperti presso enti di formazione professionale come Formatore Coordinatore Fino ad un massimo di 70 punti (10 punti per ogni anno intero di esperienza fino ad un massimo di 7 anni) Fino ad un massimo di 70 punti (10 punti per ogni anno intero di esperienza fino ad un massimo di 7 anni) Tale punteggio non è cumulabile con il precedente L individuazione dei punteggi è fatta dalla commissione in relazione alla validità e specificità dei titoli e delle esperienze lavorative nei riguardi della posizione di lavoro di Formatore Coordinatore. La Commissione, a seguito di preselezione effettuata sulla base dei curricula pervenuti, si riserva di ammettere al colloquio i candidati ritenuti meritori di attenzione e che abbiano acquisito un punteggio minimo relativo alla valutazione dei requisiti professionali pari a 60 punti.

8 - punteggi acquisibili mediante la valutazione delle prove tecniche e del colloquio SELEZIONE PUNTEGGIO MASSIMO Colloquio 100 TOTALE 100 punti Ambiti disciplinari e tematiche oggetto del colloquio Il colloquio conoscitivo e selettivo verterà principalmente su argomenti collegati alle leggi europee, nazionali e regionali in materia di formazione professionale ed istruzione secondo quanto previsto, a titolo esemplificativo, dai seguenti riferimenti legislativi: Legge Regionale 30/06/2003 N 12; Revisione alle disposizioni in merito alla programmazione, gestione e controllo delle attività formative e delle politiche attive del lavoro, di cui alla deliberazione della Giunta Regionale 11/02/2008 n. 140 e aggiornamento degli standard formativi di cui alla deliberazione della Giunta Regionale 14/02/2005, n. 265 Delibera di GR n. 105 del 01/02/2010; Il sistema regionale di formalizzazione e certificazione delle competenze - Delibera di GR n. 530 del 19/04/2006; Delibera di GR n 739 del 10/06/2013 Modifiche e integrazioni ala Sistema Regionale di Formalizzazione e Certificazione delle Competenze di cui alla DGR n 530/2006 ; Orientamenti, metodologia e struttura per la definizione del sistema regionale di formalizzazione e certificazione delle competenze - Delibera di GR N del 12/09/2005; Legge regionale 30 giugno 2011, n. 5. Disciplina del Sistema regionale dell Istruzione e Formazione Professionale; Delibere di GR n. 177 del 10/02/2003 e 645 del 16/05/2011 (Accreditamento regionale); Sistema di gestione qualità ISO 9001:2008; Principali norme che regolano la formazione riguardante la sicurezza sui luoghi di lavoro e sull uso delle attrezzature di lavoro. Si precisa che le conoscenze richieste sono strettamente connesse con le mansioni ricoperte dal Formatore Coordinatore e che la prova verterà sulle tematiche legate al FSE.

9 FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA A seguito della prova di selezione scritta e orale, la commissione valuterà le prove. Non saranno considerati idonei i candidati che non avranno superato il punteggio minimo di 60 centesimi. La commissione abbatterà del 50% sia il punteggio per titoli sia il punteggio attribuito nella selezione e stilerà la graduatoria finale dei candidati ritenuti idonei. La graduatoria avrà validità triennale. Il candidato prescelto sarà tenuto a presentare entro 30 giorni a pena di decadenza tutti i documenti necessari per l assunzione nonché quelli corroboranti le autodichiarazioni rese. In caso di decadenza, di rinuncia da parte del vincitore o altre evenienze, entro 6 mesi dall approvazione della graduatoria finale, CFP Bassa Reggiana Soc. Cons. a r.l. si riserva la facoltà di procedere alla nomina di un altro concorrente idoneo, secondo l ordine della graduatoria stessa. INDICAZIONI DEL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Il responsabile del procedimento ai sensi della L. 241/90 è il direttore del CFP nella persona del Dott. Mario Angelo Mazzei. Per informazioni è possibile rivolgersi a: Luca Arleoni o Silvia Artoni (0522/ ) dal Lunedì al Venerdì dalle ore alle ore a partire dal 26 agosto Il bando e la relativa domanda di iscrizione sono pubblicati sul sito internet TRATTAMENTO DATI PERSONALI In ottemperanza all art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali, approvato con D.Lgs 30 giugno 2003, n. 196 e s.m. e i., ed in conseguenza della sopra indicata procedura concorsuale, si comunica che i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo Ente, nel rispetto della già citata legge, secondo le seguenti modalità: a) finalità e modalità del trattamento cui sono destinati i dati: il trattamento riguarda qualunque operazione e complesso di operazioni, svolti con o senza l ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati, concernenti la raccolta, la

10 registrazione, l organizzazione, la conservazione, l elaborazione, la modificazione, la selezione, l estrazione, il raffronto, l utilizzo, l interconnessione, il blocco, la comunicazione, la diffusione, la cancellazione e la distruzione dei dati; i dati verranno trattati per le finalità istituzionali inerenti all attività dell ente ed, in particolare, per l espletamento del concorso nonché dei successivi adempimenti; il trattamento dei dati avverrà con procedure atte a garantirne la sicurezza; b) natura del conferimento di tali dati: obbligatoria; c) conseguenze dell eventuale rifiuto a conferire i dati: impossibilità di ammettere il candidato alla procedura; d) uso dei dati: sono utilizzati e comunicati, per fini istituzionali, all interno dell ente, tra gli incaricati del trattamento ed, all esterno, in adempimento di specifiche disposizioni di legge o di Statuto o di regolamento quali: la trasmissione di atti deliberativi, la pubblicazione, la trasmissione di copie di documenti amministrativi effettuata a seguito dell esercizio del diritto di accesso ex legge 7 agosto 1990, n. 241; e) diritti di ogni aspirante: egli ha diritto di conoscere, cancellare, rettificare. aggiornare, integrare, opporsi al trattamento dei dati, nonché all applicazione degli altri diritti riconosciuti dall art. 7 del Codice succitato. Per l esercizio dei propri diritti, l aspirante potrà rivolgersi al responsabile del procedimento; Guastalla, 31 luglio 2013 prot. 470 Il responsabile del Procedimento Mario Angelo Mazzei

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