Durata del corso: 48 ore (sei giornate). È possibile la formulazione basic (due giornate) o specialist (quindici giornate).
|
|
- Gianleone Volpe
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 N.T.S. Non Technical Skills percorso di sviluppo per l Autoefficacia personale Il presente percorso ha la finalità di valorizzare, sviluppare, arricchire e consolidare le Competenze Non Tecniche del Compliance Manager, per ottenere performance efficaci ed eccellenti, agendo modalità gestionali proattive e dotate di response-ability. Il lavoro è incentrato sul continuo costante miglioramento della consapevolezza, delle competenze comunicativo-emotivo-relazionali, di comportamenti di leadership - funzionali e contestualizzati allineati ad una cultura innovativa ed avanzata - per ben-gestire un'organizzazione complessa. Le recenti scoperte della scienza manageriale correlate all Intelligenza Emotiva - con il suo fattore predittivo e moltiplicativo per il successo individuale ed aziendale - saranno al servizio di uno sviluppo dei singoli, in tutte le aree (sapere, saper fare, saper essere e sapersi trasformare). Il processo di Empowerment sarà fortemente contestualizzato e facilitato da una metodologia formativa fortemente coinvolgente, partecipativa, innovativa ed esperienziale. 1. Acquisire attitudini e comportamenti indispensabili per ben-lavorare 2. Catalizzare il potenziale individuale 3. Sviluppare la response-ability 4. Ampliare la propria sfera d influenza 5. Trasformare il DI-Stress in Eu-Stress 6. Agire strategie di coping efficaci, costruttive, gratificanti e sostenibili 7. Riconoscere, accogliere e gestire le criticità/disfunzionalità/divergenze in occasioni per creare valore individuale, relazionale, organizzativo 8. Ampliare la visione per l efficacia del problem solving e decision making 9. Apprendere le dinamiche del pensiero umano 10. Miglioramento immediato delle relazioni professionali 1. Le competenze trasversali 2. L intelligenza Emotiva al cuore della Performance 3. Non Technical Skills, autoefficacia e workengagement 4. La gestione dei conflitti e delle criticità 5. La gestione dello stress 6. Il coaching come strumento di lavoro per risultati sorprendenti. 7. Laboratorio su casi ricorrenti e/o difficili, situazioni reali e concrete 8. Individuazione di best practise con simulazioni e supervisioni strutturate 9. Coaching Presence: coltivare la Mindfulness al servizio di elevati standard professionali 10. Gestire con efficacia il processo di coaching: le domande potenti Durata del corso: 48 ore (sei giornate). È possibile la formulazione basic (due giornate) o specialist (quindici giornate). Consigliato a: direttori, manager, responsabili ed addetti alle risorse umane, responsabili gruppi di lavoro.
2 QUANTUM percorso innovativo ed unico nel suo genere VOLU La Fisica Quantistica è l ultima branca della Fisica nata. Studia il mondo dell invisibile, del subatomico. Nelle scoperte avvenute durante questi studi, particolare importanza ha assunto il pensiero umano. In questo contesto è assolutamente fondamentale riuscire a consapevolizzare come ogni team pensa, cosa pensa e quanto le relazioni ed i risultati possano essere condizionati da questo. Questo programma innovativo è presentato in esclusiva sul territorio nazionale e prevede un percorso di altissimo livello conoscitivo ed esperienziale. Conoscere la Fisica Quantistica ed applicarla nelle dinamiche aziendali fa semplicemente la differenza. 1. Apprendere le dinamiche del pensiero umano 2. Conoscere le ultime scoperte scientifiche in campo psicologico 3. Miglioramento immediato delle relazioni professionali 4. Corretta definizione di obiettivi e loro fattibilità 5. Scoperta di nuove strategie di pensiero 6. Nuove dinamiche di problem solving 7. Sviluppo della creatività 8. Nuovo approccio all attività lavorativa 9. Consapevolezza delle proprie capacità ed ottimizzazione delle stesse in ambito professionale e personale 1. Il pensiero umano e le sue dinamiche 2. Coscienza ed emozioni in ambito lavorativo 3. La Fisica Quantistica in azienda 4. La teoria dei due vasi 5. Cornici mentali e Chunking 6. Convinzioni lavorative 7. Il senso di controllo sui progetti ed obiettivi 8. Il meccanismo azione reazione nelle dinamiche lavorative 9. L intenzione (attenzione ed intuito) 10. L occasione in ambiente aziendale 11. La coerenza personale e all interno di un team di lavoro Durata del corso: 2 giorni (con possibilità di frazionamento degli stessi) Consigliato a: direttori, manager, responsabili ed addetti alle risorse umane, venditori, gruppi di lavoro.
3 INFLUENCE Percorso COMPLETO di comunicazione efficace e persuasiva Il corso parte dal seguente assioma: non possiamo non comunicare (Paul Watzlawick). Assodato ciò come non interessarsi a tale materia? Il successo personale e professionale sottintende necessariamente ad una comunicazione efficace e persuasiva ottimale, che sia in assoluta risonanza con il nostro intento. Molti sono i corsi sul mercato, ma pochi offrono contenuti che siano effettivamente in grado di creare sulla persona un valore aggiunto misurabile da subito. Il presente corso vanta proprio questo! Ecco i primi cinque vantaggi misurabili alla fine della frequenza: ottimizzare l armonia con il proprio Io, migliorare l intesa con il mondo esterno, ottenere agevolmente collaborazioni o chiusure di affari, diventare potenti persuasori, raggiungere facilmente gli obiettivi assegnati. 1. Apprendere i principi psicologici soggiacenti ad una comunicazione efficace e persuasiva 2. Portare la capacità di ascolto a livelli eccezionali 3. Distinguersi dalla concorrenza 4. Leggere ogni linguaggio corporeo; 5. Potenziare la propria intelligenza comunicativa; 6. Controllare e veicolare le proprie emozioni ad una comunicazione affascinante 7. Esaltare il prodotto oggetto della comunicazione in ogni sua sfumatura 8. Costruire un rapport nel potenziale cliente che crei da subito fiducia, serietà ed interesse; 1. L ascolto e le sue tecniche 2. La comunicazione in ogni suo componente 3. La psicologia della comunicazione 4. Il potere del pensiero e la sua correlazione con la parola 5. La comunicazione persuasiva 6. I modelli linguistici efficaci 7. Tecniche di ipnosi conversazionale 8. Ancoraggi spaziali e prossemica 9. Truismi 10. Il pubblic speaking 11. Emozioni e comunicazione Durata del corso: 24 ore (tre giorni) Consigliato a: direttori, manager, responsabili di gruppi ed addetti alle risorse umane, venditori, gruppi di lavoro.
4 FUSION Percorso di team building e valorizzazione del gruppo di lavoro In ogni realtà dove sono presenti gruppi di lavoro è necessario lavorare, prima ancora che sugli obiettivi del gruppo, sulla sua composizione ed affiatamento. Un team in cui i componenti si rispettano incondizionatamente ed arrivano a livelli di confidenza ideali, è un locomotore proiettato al raggiungimento di ogni risultato. Il corso in questione permette a gruppi di lavoro di sperimentarsi fuori dall attività professionale andando a costruire e rinsaldare quelle caratteristiche che portate in ambito professionale conducono al matematico successo. L esperienza presentata si compone di una parte teorica ed una pratica (esercizi esperienziali, esecuzione di attività materiali e pratiche, visione di video didattici e di supporto al concetto teorico, coinvolgimento dei partecipanti durante la parte teorica mediante elaborazione della propria esperienza diretta soprattutto sul luogo di lavoro), con assoluta preponderanza di quest ultima. 1. Ottimizzare la conoscenza tra colleghi 2. Scoprire come comunicare efficacemente 3. Creare un clima di fiducia e lealtà nel team 4. Accettare l altro nella sua diversità 5. Acquisire tecniche di raggiungimento di obiettivi comuni 6. Trovare soluzioni idonee al gruppo 7. Corretto riconoscimento di responsabilità e ruoli 8. Subito fiducia, serietà ed interesse; 9. Percepire il successo attraverso l appartenenza al gruppo 1. Le dinamiche mentali del gruppo 2. Tecniche avanzate di gestione del gruppo, del team di lavoro e di comunicazione efficace 3. Lo studio delle emozioni nei processi decisionali 4. La corretta definizione e pianificazione degli obiettivi del gruppo 5. Il team building ed il brain storming 6. Responsabilità e Leadership 7. Il feedback: come darlo in modo produttivo 8. Gestione di ansie, critiche e conflitti nel gruppo 9. Il divertimento nel gruppo e nell ambiente di lavoro PARTE PRATICA Durata del corso: da concordare con la Direzione. Consigliato a: gruppi di lavoro. Investimento: da concordare con la direzione.
5 EVOLUTION percorso con rilascio di certificato internazionale di P.N.L. Practitioner La P.N.L. (Programmazione Neuro Linguistica) è una neuro-scienza nata in California nei primi anni 70, con la denominazione: Neuro Linguistic Programming. ZIONE: pianificazione celebrale di azioni ed emozioni, volta al raggiungimento di qualsivoglia obiettivo NEURO: organizzazione delle capacità del sistema nervoso centrale e periferico, onde elaborare la realtà a mezzo dei cinque sensi sempre in modo ottimale LINGUISTICA: ottimizzazione della comunicazione verbale, paraverbale e non verbale, per potenziare le risposte di output prodotte dall elaborazione neuronale Le teorie della P.N.L. e le sue tecniche del cambiamento sono diventate le basi di strategie efficaci da utilizzare nell ambito del business, del management, della comunicazione efficace, della leadership, del carisma, della motivazione, della psicoterapia, del coaching, della performance sportiva, dell apprendi-mento, dello sviluppo personale e della gestione delle emozioni. 1. Potenziamento totale della persona 2. Ottimizzazione delle capacità decisionali 3. Scoperta del potere dei cinque sensi 4. Acquisizione delle più efficaci tecniche di comunicazione attiva 5. Acquisizione delle più efficaci tecniche di persuasione fisica 6. Capacità di indirizzamento del focus mentale 7. Pianificare e raggiungere ogni obiettivo 8. Apprendere potentissime tecniche di cambiamento emotivo 9. Forgiare la propria autostima 1. La P.N.L., la comunicazione, i 5 sensi, i sistemi rappresentazionali 2. La comunicazione avanzata, Il Milton Model, il Metamodello,i filtri celebrali, i Metaprogrammi 3. La persuasione, i frame comunicativi avanzati, le due revisioni linguistiche, la calibrazione 4. Il rapport: mirroring e matching, gli accessi oculari, lo stato emotivo, le sottomodalità 5. Cambio convinzioni limitanti, le euristiche celebrali, i meccanismi di difesa psicologici 6. Le ancore e gli obiettivi 7. Le quattro tecniche del cambiamento Durata del corso: 8 giorni (con possibilità di frazionamento degli stessi) Consigliato a: direttori, manager, responsabili ed addetti alle risorse umane, venditori. Docenti: Trainer Internazionali di P.N.L. formati e nominati direttamente dall americana N.L.P. Society di Richard Bandler, creatore della Programmazione Neuro Linguistica
6 EMOTION Competenza emozionale per formare ed apprendere Diversi studi sull intelligenza emotiva hanno dimostrato che il processo di formazione è grande catalizzatore dell enpowerment personale. La qualità delle prestazioni è influenzata, oltre che dalla predisposizione della persona all apprendimento, anche dalla convinzione della persona riguardo le proprie capacità e il proprio potere di controllo ed influenza della realtà. È necessario lavorare sull intelligenza emotiva onde donare alle persone in ambito lavorativo e personale nuove strategie finalizzate alla massima resa in qualsiasi condizione decisionale. L intelligenza emotiva permette interazioni positive, utilizzando il problem solving, il pensiero laterale costruttivo, ricercando di volta in volta sinergie ottimali. La finalità è incrementare l efficienza per gestire al meglio il proprio ruolo in una prospettiva di evoluzione personale e professionale. 1. Conoscere la genesi delle proprie emozioni 2. Migliorare la competenza emozionale 3. Valutazione delle proprie emozioni e riconoscimento delle medesime 4. Individuazione delle aree di miglioramento personale e professionale 5. Accrescere le competenze personali e sociali 6. Portare in ambito lavorativo e personal l ottica win-win 7. Facilitare la padronanza cognitiva ed esperienziale dell intelligenza emotiva 8. Autovalutazione dei propri punti di forza e aree di miglioramento 9. Elementi di leadership onde convogliare e dirigere emozioni altrui 1. Le emozioni: cosa sono e loro genesi 2. Intelligenza emozionale intrapersonale ed interpersonale, personale e sociale 3. Gli ambiti della competenza emotiva personale e professionale 4. La competenza, la padronanza e la competenza di sé 5. Gli ambiti della competenza emotiva sociale: empatia e abilità comunicativo - relazionale 6. Gestione dello stress e strategie di Coping 7. La competenza emozionale del formatore: il suo ruolo ed il clima favorevole all apprendimento 8. La gestione e le dinamiche del gruppo PRATICA Durata del corso: 16 ore (due giorni). Consigliato a: Manager, Dirigenti, Responsabili di settore, Gruppi di lavoro
7 IPNOTIC Corso completo di public speaking È idea comune che sia sufficiente conoscere i contenuti del proprio messaggio comunicativo per avere successo in una lezione, consegno, presentazione, riunione.. In realtà parlare in pubblico è un arte complessa che passa dalla gestione delle proprie emozioni, dalla propria consapevolezza, dalla percezione del proprio corpo e dai pensieri di quel preciso momento. A volte può essere utile improvvisare e quindi è necessario avere la padronanza di alcune potenti tecniche teatrali che permettono la gestione del messaggio e dei suoi destinatari in modo ottimale. Il percorso ha la finalità d focalizzare la persona su se stessa, di trasmettere potenti tecniche comunicative e di utilizzo di importanti strumenti di supporto all eloquio. 1. Conoscere il proprio corpo in ogni suo componente 2. Riconoscere le proprie emozioni e tramutarle in potenti armi alleate 3. Influenzare il destinatario del messaggio comunicativo 4. Sapere organizzare ogni evento in base a contenuti, tempo, logistica e uditorio 5. Imparare diversi strumenti comunicativi da adattare a qualsivoglia contenuto 6. Conoscere i principali strumenti multimediali e non di supporto all attività oratoria 7. Apprendere potenti tecniche di gestione del pubblico 1. Analisi dell arte di comunicare: i principi dell eloquenza efficace 2. Analisi dell uditorio 3. Gestione dello stress da prestazione 4. La consapevolezza di sé: come creare empatia con essa 5. Organizzazione e tecniche di comunicazione avanzata 6. Supporti visivi alla comunicazione: quali usare, perché, metodologie efficaci di sviluppo 7. Corretto utilizzo di slide, lavagne, presentazioni multimediali 8. Gestione psicologica del gruppo 9. Le diverse tipologie di discorso PARTE PRATICA Durata del corso: 24 ore (tre giorni). Consigliato a: Manager, Dirigenti, Responsabili di settore, Gruppi di lavoro
8 TRAINING Percorso per formare i formatori Insegnare e trasmettere le proprie competenze ad altri è, con tutta probabilità, una delle attività maggiormente delicate e complesse che ogni trainer/docente deve apprendere. Numerose sono le strategie che possono essere apprese nell arte dell insegnamento in ogni su sfaccettatura. Il corso si pone l obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze per la progettazione, erogazione e valutazione di percorsi formativi in qualunque materia. Il corso avrà una impostazione teorico-pratica, con assoluta prevalenza della seconda componente. La formula didattica è esperienziale, innovativa, coinvolgente, con utilizzo di metodologie interattive tra cui: esercitazioni individuali, a coppie, in triadi, in piccoli gruppi; esecuzioni dirette di attività pratiche, giochi comunicativi e role-playing; confronto e condivisione delle esperienze dei partecipanti ogni realtà dove sono presenti gruppi di lavoro è necessario lavorare, prima ancora che sugli obiettivi del gruppo, sulla sua composizione ed affiatamento. 1. Conoscere la formazione e le sue componenti 2. Studiare la comunicazione in ogni sua sfaccettatura 3. Creare il rapport ottimale con l aula 4. Redigere l analisi completa del fabbisogno formativo 5. Acquisire diverse tecniche e metodologie didattiche 6. Imparare le tecniche di gestione del feedback e dell aula 7. Sviluppare l intelligenza emotiva sul gruppo e su di sé 8. Apprendere tecniche di gestione del conflitto e dell ansia da prestazione 1. La Figura del Formatore 2. Formare: definizione delle caratteristiche dei vari destinatari 3. Evoluzione e prospettive della formazione nei contesti organizzativi 4. L efficacia comunicativa 5. L analisi dei bisogni formativi 6. Analisi e valutazioni delle diverse tecniche e metodologie didattiche: lavoro di gruppo, role playing, case study, focus group, etc. 7. Il ruolo del formatore: facilitare e catalizzare il processo di apprendimento 8. Le competenze del formatore 9. La valutazione dell efficacia formativa PARTE PRATICA Durata del corso: da concordare con la Direzione. Consigliato a: Manager, Dirigenti, Responsabili di settore, Manager di compliance. Investimento: da concordare con la Direzione.
9 COSTO A GIORNATA 1000 EURO+IVA + R.S.* OPPURE IVA EURO/PERSONA/GIORNO + R.S.* *R.S: rimborso spese per i trainer (spese di viaggio e eventuale vitto e alloggio).
C omunicazione E fficace
C omunicazione E fficace "La cosa più importante nella comunicazione è ascoltare ciò che non viene detto"! Peter Drucker filosofia In un mondo dove l'informazione è fin troppo presente, il vero valore
DettagliLA PROPOSTA FORMATIVA
LA PROPOSTA FORMATIVA FORMIAMO PERSONE, PRIMA DI FORMARE MANAGER E UOMINI DI AZIENDA IL METODO VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI E CULTURALI TRASFERIBILITÀ DI QUANTO APPRESO AL CONTESTO LAVORATIVO
DettagliMASTER IN LIFE COACHING
MASTER IN LIFE COACHING Master in life coaching abilities ABILITIES 2016 Brain Fitness SRL Via Abbagnano 2 Senigallia, AN +39 392 33 22 000 www.progettocrescere.it/coaching www.brain.fitness coaching@brain.fitness
DettagliGestione e Fidelizzazione del Cliente
Gestione e Fidelizzazione del Cliente Obiettivi Formativi Il percorso, nell ottica del lifelong learning, nasce con l obiettivo di fornire ai Tecnici Ascensoristi le skills per: Punto di partenza di ogni
DettagliLA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI
LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI La qualità organizzativa passa attraverso la qualità delle persone 1. Le ragioni del corso Nella situazione attuale, assume una rilevanza sempre maggiore la capacità
DettagliIL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.
IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. Gestione e sviluppo richiedono oggi comportamenti diversi
DettagliLO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE
LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE Non c è mai una seconda occasione per dare una prima impressione 1. Lo scenario Oggi mantenere le proprie posizioni o aumentare le quote di mercato
DettagliLO SVILUPPO DELLE COMPETENZE RELAZIONALI DEL PERSONALE INTERNO A CONTATTO CON IL CLIENTE
LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE RELAZIONALI DEL PERSONALE INTERNO A CONTATTO CON IL CLIENTE La qualità del servizio passa attraverso la qualità delle persone 1. Lo scenario In presenza di una concorrenza
DettagliTEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI
TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI Corso di Alta Formazione - Innovazione, Finanza e Management per le PMI Premessa La LUM School of Management crede fermamente
DettagliPNL e Coaching www.pnlecoaching.it info@pnlecoaching.it 800.134.510. Pagina 1
Pagina 1 Modalità Del Training Il Training è: un rapporto che, dopo avere stabilito gli obiettivi, si costruisce sulla fiducia tramite l'ascolto attivo, il rispetto e l'attenzione. L empatia è: la base
DettagliEssere Manager per creare valore
FORMAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI - RAVENNA CATALOGO CORSI www.ecipar.ra.it/som Essere Manager per creare valore Ecipar di Ravenna School of Management La School Of Management (SOM) realizzata da Ecipar
DettagliDiventare consapevoli che il modo in cui ci diciamo le cose ha un impatto sulla nostra neurologia.
SELF COACHING 1 MODULO Il dialogo interiore Diventare consapevoli che il modo in cui ci diciamo le cose ha un impatto sulla nostra neurologia. 2 MODULO Lo stato emotivo Trovare dentro di noi lo stato emotivo
DettagliQUADRO AC DI COMPETENZE Versione riveduta Giugno 2012
QUADRO AC DI COMPETENZE Versione riveduta Giugno 2012 Competenze di coaching per Tutti i Coach 1. Rispettare le linee guida etiche, legali e professionali 2. Stabilire il contratto di coaching e gli obiettivi
DettagliGestire e Valorizzare Persone e Professionalità nella Pa LEADERSHIP PROGRAMME. Corsi di Alta Formazione PREMESSA CONTENUTI
Gestire e Valorizzare Persone e Professionalità nella Pa LEADERSHIP PROGRAMME Corsi di Alta Formazione PREMESSA La LUM School of Management crede fermamente nel ruolo cruciale della formazione manageriale
Dettaglidell organizzazione aziendale
Gli ingredienti dell organizzazione aziendale Laboratorio esperienziale di cooking per imparare a organizzarsi in azienda, gestire progetti e lavorare in team NUORO, 29-30 SETTEMBRE; 21 OTTOBRE 2016 Ti
DettagliSCUOLA DI ORGANIZZAZIONE Modello metodologico e metodologie per la formazione Approccio metodologico Il modello formativo messo a punto e utilizzato dalla Scuola di Studi Socio-economici e Organizzativi
DettagliTeam building. 2 giornate
Team building 2 giornate La complessità e la dinamicità del contesto organizzativo implica sempre più spesso la necessità di ricorrere al gruppo come strumento di coordinamento e come modalità di gestione
DettagliEssere per Fare www.gestaltcoachlab.com
COSTRUIRE PERSONE CHE COSTRUISCONO COSE Essere per Fare www.gestaltcoachlab.com CHE COSA È IL GESTALT COACH LAB È una organizzazione, composta da professionisti che hanno operato ai massimi livelli nei
DettagliLiberare soluzioni per il call center
Liberare soluzioni per il call center Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching
DettagliDocumento di approfondimento. Valutazione dello stress lavoro correlato e benessere organizzativo nella scuola
Documento di approfondimento Valutazione dello stress lavoro correlato e benessere organizzativo nella scuola VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO E BENESSERE ORGANIZZATIVO NELLA SCUOLA Il Decreto
DettagliDAL PARLARE AL COMUNICARE La magia della co...
logikasoftware.it DAL PARLARE AL COMUNICARE La magia della comunicazione efficace La magia della comunicazione efficace NUOVA EDIZIONE 2016 Pensa due volte prima di parlare, perché le tue parole pianteranno
DettagliIstituto Comprensivo Cepagatti anno scolastico 2015-2016
Finalità della Scuola del primo ciclo Compito fondamentale della scuola del primo ciclo d istruzione, che comprende la Scuola Primaria e la Scuola Secondaria di primo grado, è la promozione del pieno sviluppo
DettagliLa formazione vola alto.
ALCUNI TRA I MIGLIORI Il vostro viaggio formativo HUMANFORM, FORMAZIONE SU MISURA Humanform è una società di formazione e consulenza aziendale certificata UNI ISO 9000:2008 EA 37 e accreditata Forma.Temp,
DettagliPNL PER IL BUSINESS PRESENTAZIONE: NUOVA EDIZIONE 2016
logikasoftware.it PNL PER IL BUSINESS NUOVA EDIZIONE 2016 Le convinzioni determinano le azioni. Le azioni determinano i risultati che ottieni e i risultati determinano le convinzioni che crei. (Richard
DettagliStudio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA
Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE Catalogo formativo COM01 COM02 COM03 COM04 COM05 COM06 COMUNICARE Team working L arte di ascoltare - modulo 1 L arte di ascoltare
Dettagli1. Leadership emozionale 2. Gestire i conflitti e creare
AREA LEADERSHIP 1. Leadership emozionale 2. Gestire i conflitti e creare condivisione 3. Gestire i gruppi di lavoro Leadership emozionale 2 giorni Perché la propria leadership funziona meglio con alcune
DettagliAgenda degli incontri
PROGETTO DI FORMAZIONE LEARNING BY DOING Descrizione Percorso Un percorso di formazione per supportare i docenti a formare in modo esplicito le competenze trasversali dei loro allievi. E ormai noto che
DettagliSVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA
SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA Bologna Aprile 2009 L IMPORTANZA DEL MOMENTO In un mercato denso di criticità e nel medesimo tempo di opportunità, l investimento sulle
DettagliC.Q.C. CUSTOMER-CARE QUALITY COMMUNICATION CUSTOMER CENTER INBOUND
CUSTOMER CENTER INBOUND Focus E dal benessere degli Operatori che dipende in gran parte la soddisfazione del Cliente. Nel Customer-care la qualità comunicativa è un concetto ambiguo, spesso associato a
DettagliNSM Nexus Scuola di Management
NSM Nexus Scuola di Management NSM è la Scuola di Management della Nexus Srl, agenzia di formazione accreditata presso la Regione Abruzzo per la Formazione continua e superiore, che opera dal 1991 fornendo
DettagliRestaurant Manager Academy
Restaurant Manager Academy 1 La conoscenza non ha valore se non la metti in pratica L Accademia Un percorso formativo indispensabile per l attività di un imprenditore nel settore della ristorazione e dell
DettagliPROGETTO ACCOGLIENZA Classi prime Anno scolastico 2012/2013
SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO SIMONE DA CORBETTA PROGETTO ACCOGLIENZA Classi prime Anno scolastico 2012/2013 1 Introduzione Il progetto accoglienza nasce dalla convinzione che i primi mesi di lavoro
DettagliASSISTENTE DI DIREZIONE
GESTIONE AZIENDALE ASSISTENTE DI DIREZIONE PREMESSA Il ruolo dell Assistente di Direzione è complesso ed articolato, la sua attività diviene di giorno in giorno più complessa e necessita di tecniche sempre
DettagliL ARCHITETTO DELLE PERSONE
L ARCHITETTO DELLE PERSONE Saper gestire se stessi e gli altri è un arte più unica che rara Il corso, della durata di 4 sessioni di 5 ore. E rivolto principalmente ai quei professionisti che vogliono aggiungere
DettagliCOMPETENZE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO NELL'AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE
CORSI IN PARTENZA A GENNAIO 2010 1 COMPETENZE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO NELL'AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE Accrescere le doti manageriali dei partecipanti nella gestione delle risorse umane Trasmettere
DettagliL HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro.
Contesto e Obiettivo Contesto L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Responsabile del Personale è HR Manager è
DettagliI Corsi SNAPform 2015 Life in Progress Work in Progress Counselor in Progress
I Corsi SNAPform 2015 Life in Progress Work in Progress Counselor in Progress Chi si Forma non si ferma! www.snapform.it info@snapform.it Corsi LIFE IN PROGRESS Il counseling per la vita di tutti i giorni
Dettagli200 ore di formazione esperienziale in un anno con inizio il 15 gennaio 2010
L ISI-CNV ha sviluppato una offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare sia la necessità di formazione e aggiornamento personale e professionale di individui interessati
DettagliCRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER. CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 -
CRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 - CHI SIAMO Empowerment Center è un team di professionisti che da alcuni anni forniscono servizi alle Aziende per aiutarle
DettagliMODELLI INTEGRATI PER L APPRENDIMENTO L ECCELLENZA E LA PERFORMANCE COACHING 360 PROGETTI PERSONALIZZATI PER LO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E PERSONALE
MODELLI INTEGRATI PER L APPRENDIMENTO L ECCELLENZA E LA PERFORMANCE COACHING 360 PROGETTI PERSONALIZZATI PER LO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E PERSONALE Perlacomunicazione.net nasce nel 2008 e progetta e realizza
DettagliCORSO AVANZATO DELLE POTENZIALITA (CAP) Psicologia Positiva Applicata all educazione, lo sport e le aziende
CORSO AVANZATO DELLE POTENZIALITA (CAP) Psicologia Positiva Applicata all educazione, lo sport e le aziende Cos è la Psicologia Positiva? La Psicologia Positiva rappresenta un innovazione all interno della
DettagliMENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B
I programmi di Mentoring sono un approccio multidisciplinare allo sviluppo del Leader al fine di aumentare la performance manageriale, acquisire e ampliare competenze di ruolo. MENTORING MENTORING FOR
DettagliIL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE
IL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE cristina.andreoletti@praxi.com www.ideamanagement.it I www.praxi.com I www.khc.it www.ideamanagement.it I www.praxi.com 1 PREMESSA PREMESSA
DettagliLa Leadership. Salvatore Savarese
La Leadership Salvatore Savarese 1 Introduzione Lavorare all interno di organizzazioni induce un evoluzione professionale ed umana in più direzioni: aumentano le competenze tecniche specifiche, si sviluppano
DettagliI sistemi rappresentazionali I V.A.K.O.G I cinque sensi ed il tuo linguaggio I nostri Valori Role playing I META PROGRAMMI
I MODULO PROGRAMMAZIONE NEURO LINGUISTICA VENERDI 23 OTTOBRE ORE 15:00 - ORE 16:45 INTRODUZIONE ALLA PNL Il corso ha l'obiettivo di fornire gli strumenti per conoscere i principali sistemi comunicativi,
DettagliCHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.
www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione
DettagliLa leadership sanitaria:
La leadership sanitaria: una nuova dimensione per le professioni sanitarie Dott. Alessandro Rovetta Leadership SAPER CREARE UN MONDO AL QUALE LE PERSONE DESIDERINO APPARTENERE 1 Perchè servono professionisti
DettagliOBIETTIVI FORMATIVI E DESTINATARI
DIRETTORE SCIENTIFICO Prof. Franco Burla Psichiatra, specialista in Psicologia Clinica - Sapienza Università di Roma. DOCENTI Prof.ssa Sociologo, Counselor, Formatore - Sapienza Università di Roma. Dott.
DettagliFACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale
FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale PIANO FORMATIVO MODULO 1 MODULO 2 New Thing: visioni innovative sulla Leadership Self Training: lavorare su se stessi Presenza e concentrazione: gestire
DettagliSCHOOL COACHING. progetto formativo
SCHOOL COACHING progetto formativo IL COACHING è una tecnica finalizzata al miglioramento della performance, attraverso lo sviluppo delle potenzialità personali. è uno strumento che consente di raggiungere
DettagliPROPOSTA PERCORSO DI CITTADINANZA E COSTITUZIONE IL COMUNE
PROPOSTA PERCORSO DI CITTADINANZA E COSTITUZIONE IL COMUNE FINALITA' Educare alla democrazia, alla legalità, alla cittadinanza attiva, producendo una graduale ma solida presa di coscienza dei beni, dei
DettagliNewsletter Aprile 2012
Newsletter Aprile 2012 Lo IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro della Campania, da sempre attento alle richieste formative e di aggiornamento che arrivano dai giovani e dal mercato del lavoro, con questa
DettagliPsicologia dell orientamento scolastico e professionale. Indice
INSEGNAMENTO DI PSICOLOGIA DELL ORIENTAMENTO SCOLASTICO E PROFESSIONALE LEZIONE I ORIENTAMENTO E PSICOLOGIA PROF.SSA ANNAMARIA SCHIANO Indice 1 L orientamento: significato e tipologie ---------------------------------------------------------------
DettagliRISOVERE IL SVILUPPARE LE CAPACITÀ DI TEAM WORKING E PROBLEM SOLVING IN GRUPPO
Valorizzare competenze, potenziale e motivazione per il successo personale e aziendale RISOVERE IL SVILUPPARE LE CAPACITÀ DI TEAM WORKING E PROBLEM SOLVING IN GRUPPO www.ecfconsulenza.it Percorso Formativo:
DettagliArt. 1 - Oggetto. Oggetto del presente Piano è la progettazione di massima dei corsi per il triennio 2014-2016 e il relativo preventivo economico.
PIANO DI FORMAZIONE TRIENNIO 2014-2016 AI SENSI DELLA CONVENZIONE TRA LA SCUOLA NAZIONALE DELL AMMINISTRAZIONE E L AUTORITÀ PER L ENERGIA ELETTRICA E IL GAS Art. 1 - Oggetto Oggetto del presente Piano
DettagliRISORSE UMANE e BUSINESS
STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2014-2015 Milano - 5 Edizione - RISORSE UMANE e BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail
DettagliLe competenze strategiche per l inserimento lavorativo
Le competenze strategiche per l inserimento lavorativo Cristina Malfi Tutor Centro San Giusto Settore Settore Politiche Lavoro dell Occupazione e Formazione La nostra Visione del LAVORO Se si escludono
DettagliALLINEARSI: IL DRIVER PER UNA INNOVAZIONE DI SUCCESSO!
ALLINEARSI: IL DRIVER PER UNA INNOVAZIONE DI SUCCESSO! L allineamento del team esecutivo è definibile come l accordo dei membri del team in merito a: 1. Allineamento personale -consapevolezza dell impatto
DettagliPresentazione generale
Presentazione generale Ogni azienda, nel senso etimologico del termine, è concepita come un sistema complesso composto da processi interdipendenti e correlati tra loro teso al raggiungimento di un obiettivo
DettagliC.Q.C. CUSTOMER-CARE QUALITY COMMUNICATION CUSTOMER CENTER INBOUND
CUSTOMER-CARE QUALITY COMMUNICATION CUSTOMER CENTER INBOUND Rev. 6 2009 Focus Premessa E dal benessere degli Operatori che dipende in gran parte la soddisfazione del Cliente. Nel Customer-care la qualità
Dettaglicome migliorare la PRESTAZIONE
.... BIOFEEDBACK E SPORT:. come migliorare la PRESTAZIONE Ogni stimolo, ogni situazione scaturisce in noi una risposta a livello fisiologico, mentale ed emozionale. Questa risposta influenza il nostro
Dettagli2009 Curatevi del cliente e gli affari si cureranno da soli.
2009 Curatevi del cliente e gli affari si cureranno da soli. Ray Kroc Fondatore di McDonald s Il rapporto Negoziale efficace tra Consulente Finanziario e Cliente Percorso accreditato per il mantenimento
DettagliNIUKO - Area Ricerca & Sviluppo dicembre 14. Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager
Percorso di certificazione all utilizzo dei tools Vital Signs EDIZIONE SPECIALE Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager INTELLIGENZA EMOTIVA I nostri comportamenti sono influenzati non
DettagliMaster Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita
Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Gestione dei processi di vendita Master di I livello L Università degli Studi di Torino Dipartimento di Management, attraverso il Bando
DettagliFARMACIA. Coinvolgere e fare Gruppo: Tecnica di business
FARMACIA Coinvolgere e fare Gruppo: Tecnica di business INDICE Obiettivi pag. 3 Rapporto con il Cliente pag. 4 Risultati attesi pag. 5 Argomento dell intervento formativo pag. 6 Linee guida dell intervento
DettagliA.N.G.C. Associazione Nazionale Geometri Conciliatori LA FORMAZIONE DEI CONCILIATORI
LA FORMAZIONE DEI CONCILIATORI Il corso si pone l obiettivo di fornire ad ogni partecipante una preparazione completa sulla procedura di conciliazione. In particolare saranno trattati gli argomenti riguardanti
DettagliPREMESSA Continuità curricolare Continuità metodologica
PREMESSA Il progetto continuità, nasce dall esigenza di garantire al bambinoalunno un percorso formativo organico e completo, che miri a promuovere uno sviluppo articolato e multidimensionale del soggetto,
DettagliIrene Ferrulli Elisabetta Ghezzi. E-MAIL: attivamentecounseling@gmail.com
LO STRESS LAVORO- CORRELATO : ASPETTI TECNICO NORMATIVI E GESTIONE DELLO STRESS Irene Ferrulli Elisabetta Ghezzi E-MAIL: attivamentecounseling@gmail.com Presentazione del corso Lo stress lavoro-correlato
DettagliSPC Scuola di Process Counseling
SPC Scuola di Process Counseling In uno scenario professionale e sociale in cui la relazione è il vero bisogno di individui e organizzazioni, SPC propone un modello scientifico che unisce l attenzione
DettagliPROGETTO AFFETTIVITÀ secondaria di primo grado
PROGETTO AFFETTIVITÀ secondaria di primo grado anno scolastico 2014-2015 EDUCAZIONE ALL AFFETTIVITÀ E ALLA SESSUALITÀ Premessa La preadolescenza e l adolescenza sono un periodo della vita in cui vi sono
DettagliACADEMY FLA 2016. Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda
ACADEMY FLA 2016 Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda Ufficio Formazione Mara Lorenzini-0280604435 mara.lorenzini@federlegnoarredo.it
DettagliDIVISIONE RISORSE UMANE
DIVISIONE RISORSE UMANE! COVECO SRL - R.I. di UD 02640890303 Cap. Soc. 15.000 i.v. - C.F. E P.I. 02640890303 PROGRAMMI E INTERVENTI PER LA CRESCITA, LO SVILUPPO E L EMPOWERMENT DI PERSONE, GRUPPI E ORGANIZZAZIONI
DettagliCRESCERE COME SQUADRA Lavoro d equipe, empowerment e processi decisionali nei contes@ organizza@vi complessi
AREA RELAZIONALE - PSICOLOGICA EVENTO RESIDENZIALE ECM CRESCERE COME SQUADRA Lavoro d equipe, empowerment e processi decisionali nei contes@ organizza@vi complessi 17-18 maggio 2013 R.S.A Corte Briantea
DettagliFormazione e Consulenza nel settore socio sanitario assistenziale. argento
Formazione e Consulenza nel settore socio sanitario assistenziale argento I nostri valori sono la qualità di vita e il benessere della persona fragile» Promuovere il benessere della chi siamo i nostri
DettagliLa riqualificazione dei lavoratori in mobilità
La riqualificazione dei lavoratori in mobilità Nulla è durevole quanto il cambiamento Eraclito (540 a.c. - 480 a.c.) INTERVENTI REALIZZATI Attraverso l Avviso 2/2010 di Fondimpresa Formazione dei lavoratori
DettagliScende in campo l esperienza
Scende in campo l esperienza I percorsi Coach a 4 mani Sales nascono dall esperienza dei consulenti Opes nel supportare lo sviluppo delle competenze trasversali con la collaborazione di professionisti
DettagliChi sono. Progettista di Formazione. Giudice di Gara dal 1972. Giudice di Partenza Nazionale dal 1981
Chi sono Francesco lo Basso Molfetta (Ba) Progettista di Formazione Giudice di Gara dal 1972 Giudice di Partenza Nazionale dal 1981 Esperienze specifiche: Tutor Progetto Formazione Giovani Obiettivi Acquisire
DettagliBlack &Blue. Black & Blue Via Biffi Levati 25 20900 Monza (MB) Tel: 392-5027610 / 347-9158776 Web: www.blackandblue.it Email: corsi@blackandblue.
Black&Blue è una società di consulenza aziendale che opera nell'ambito della Formazione, dello Sviluppo delle Risorse Umane e della Consulenza in ambito organizzativo. La creatività e la fantasia sono
DettagliDisturbi dello Sviluppo (DS): approccio riabilitativo in età scolare
Disturbi dello Sviluppo (DS): approccio riabilitativo in età scolare Caterina D Ardia Neuropsichiatria Infantile Università Sapienza, Roma Disturbi dello Sviluppo Sono Disturbi che accompagnano la persona
DettagliPremessa. Di seguito le nostre principali aree aree di intervento
Premessa Ad Meliora è anche Sicurezza. Ci rivolgiamo principalmente ad aziende operanti nel settore del terziario erogando: corsi di adempimento normativo: in funzione della tipologia di azienda e dei
DettagliMASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI
MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI Percorso di formazione specialistica per formatori esperienziali Gennaio Marzo 2015 Obiettivi Al giorno di oggi e nel mercato attuale, si fa talvolta confusione
DettagliPIANO DELL OFFERTA FORMATIVA A. S. 2014/15 ATTIVITA EXTRACURRICULARI. PROGETTO Lingua Inglese
Denominazione del progetto/laboratorio English time Responsabile di progetto D Aniello Michelina PIANO DELL OFFERTA FORMATIVA A. S. 2014/15 ATTIVITA EXTRACURRICULARI PROGETTO Lingua Inglese SCUOLA Primaria
DettagliConsulente per la mediazione familiare
Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: 923 Caratteristiche del percorso formativo Consulente per la mediazione familiare Corsi
DettagliIl counseling: uno strumento per il benessere organizzativo ELISABETTA GHEZZI
Il counseling: uno strumento per il benessere organizzativo ELISABETTA GHEZZI Non posso cambiare la direzione del vento, ma posso sistemare le vele in modo da poter raggiungere la mia destinazione IL COUNSELING
DettagliLA SALUTE PRIMA DI TUTTO!
LA SALUTE PRIMA DI TUTTO! FINALITA E MOTIVAZIONI L'educazione alla salute rappresenta il processo educativo attraverso il quale gli individui imparano ad assumere consapevolmente decisioni utili al mantenimento
DettagliCORSI DI FORMAZIONE ENTE BILATERALE CONFESERCENTI MODENA CORSI GRATUITI PER CHI VERSA I CONTRIBUTI ALL ENTE BILATERALE CESCOT MODENA
2012 CORSI DI FORMAZIONE ENTE BILATERALE CONFESERCENTI MODENA CORSI GRATUITI PER CHI VERSA I CONTRIBUTI ALL ENTE BILATERALE CESCOT MODENA COMPOSIZIONI DECORATIVE SPONTANEE SVILUPPO ULTIME TENDENZE FLOREALI
DettagliL HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro.
Contesto e Obiettivo Contesto L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Responsabile del Personale è HR Manager è
DettagliTRAINING & DEVELOPMENT
TRAINING & DEVELOPMENT SALES & MKTG www.salesline.it page 1 DEVELOPMENT Sales Line supporta le aziende nella progettazione e realizzazione di programmi di training mirati per l organizzazione commerciale,
DettagliFINALITA DELLA SCUOLA DELL INFANZIA
I.C.S. MAREDOLCE FINALITA DELLA SCUOLA DELL INFANZIA La nostra scuola dell Infanzia con la sua identità specifica sotto il profilo pedagogico e metodologico-organizzativo persegue: l acquisizione di capacità
DettagliMaster in Management delle Relazioni Bancarie nel Terzo Settore Prima edizione. Corso di. Comportamento Organizzativo
Master in Management delle Relazioni Bancarie nel Terzo Settore Prima edizione Corso di Comportamento Organizzativo 23-24-25-26-27 gennaio 2012 23 gennaio 2012 Introduzione ai modelli di riferimento usati
DettagliQUESTIONARIO 3: MATURITA ORGANIZZATIVA
QUESTIONARIO 3: MATURITA ORGANIZZATIVA Caratteristiche generali 0 I R M 1 Leadership e coerenza degli obiettivi 2. Orientamento ai risultati I manager elaborano e formulano una chiara mission. Es.: I manager
DettagliCORSO DI ALTA FORMAZIONE
CORSO DI ALTA FORMAZIONE TITOLO DEL CORSO Sales Manager TIPOLOGIA FORMATIVA DEL PROGETTO Formazione professionale PROFILO PROFESSIONALE Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di gestire tutte
DettagliL USO DELLA PNL IN AZIENDA: COME, QUANDO E PERCHE
L USO DELLA PNL IN AZIENDA: COME, QUANDO E PERCHE LA SCIENZA Se si cerca programmazione neurolinguistica O PNL si hanno questi risultati ( tantissimi ) Definire la PNL, Programmazione Neuro Linguistica
DettagliTEATRO (Percorso interdisciplinare)
TEATRO (Percorso interdisciplinare) PAROLE CHIAVE= Insegnante regista-alunno protagonistamolteplicità di linguaggi-sfondo trasversale Il teatro è arte e con questo linguaggio gli alunni possono avere esperienze
DettagliSCHOOL OF COACHING. think out of the box
SCHOOL OF COACHING think out of the box 1 Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuove terre ma nel vedere con nuovi occhi (Marcel Proust) 2 SCHOOL OF COACHING LEADER FAI DA TE? Come si può
DettagliI CAMPI DI ESPERIENZA
I CAMPI DI ESPERIENZA IL SE E L ALTRO sviluppa il senso dell identità personale; riconosce ed esprime sentimenti e emozioni; conosce le tradizioni della famiglia, della comunità e della scuola, sviluppando
DettagliSCHEDA DI PROGETTAZIONE. Premessa
SCHEDA DI PROGETTAZIONE Premessa Le attività sono progettate al fine di favorire e permettere ai bambini l'uso della lettura per ricavare informazioni da testi scritti, ascoltati e messaggi iconici testi
DettagliL ASSOCIAZIONE MEDIARE PER LA FAMIGLIA CENTRO PER LA FAMIGLIA GESTIRE I CARICHI DI LAVORO, IL TEMPO E LO STRESS NELLA PROFESSIONE
L ASSOCIAZIONE MEDIARE PER LA FAMIGLIA CENTRO PER LA FAMIGLIA ORGANIZZA CORSO DI FORMAZIONE PER AVVOCATI E PRATICANTI DAL TITOLO GESTIRE I CARICHI DI LAVORO, IL TEMPO E LO STRESS NELLA PROFESSIONE OGGETTO
DettagliRISORSE UMANE & BUSINESS
STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2012/2013 Milano - IV Edizione - RISORSE UMANE & BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail
DettagliImparare facendo. Imparare collaborando
Imparare facendo Imparare collaborando La conoscenza non può essere considerata principalmente qualcosa che la gente possiede in qualche luogo della testa, ma qualcosa che la gente produce, si scambia
Dettagli