Prot. n. 4124/A19 Milano, 6 maggio 2016 OGGETTO : CRITERI VALORIZZAZIONE PROFESSIONALITA DOCENTI

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1 Prot. n. 4124/A19 Milano, 6 maggio 2016 OGGETTO : CRITERI VALORIZZAZIONE PROFESSIONALITA DOCENTI Il comitato di valutazione dei docenti ex art. 11 del D.L.vo 297/1994, come modificato dal comma 129 dell art. 1 della legge 107/2015, in conformità con quanto previsto al comma 3 del predetto articolo 11, adotta i sotto riportati criteri per la valorizzazione dei docenti e l accesso al fondo di cui ai commi 126, 127 e 128 del richiamato art. 1. I criteri sono ispirati all istanza del miglioramento progressivo dell espressione professionale dei docenti e delle pratiche didattiche e organizzative d istituto. L espressione professionale dei docenti costituisce, unitamente al potenziale di maturazione e sviluppo degli studenti, il principale capitale e la principale risorsa dell istituto e un rilevante interesse pubblico. Il fine dei criteri è di incrementare e valorizzare tale capitale. L attribuzione di somme a carico del fondo ai docenti di ruolo-[e quindi con esclusione dei neoimmessi, dei non di ruolo e dei non titolari],- con esclusione dei casi di cui siano state comminate sanzioni, viene effettuata annualmente dal dirigente scolastico secondo i criteri stabiliti dal Comitato. Viste le novità I criteri stabiliti hanno validità annuale e saranno integrati o modificati per gli anni successivi. I Componenti del Comitato si accordano sui principi generali lavoro e di processo nella individuazione dei criteri di valutazione di seguito riportati: Oggettività: il procedimento deve potersi basare su segni diagnostici selezionati, effettivamente verificabili e riscontrabili e non su apprezzamenti puramente discrezionali o soggettivi; Progressività: il fine della valutazione non può essere ridotto alla mera esigenza distributiva ma deve, in modo preminente, incentivare il miglioramento ricorsivo, individuale e di sistema, la cooperazione e la diffusione delle buone pratiche Partecipazione: una buona pratica valutativa esige che il procedimento sia, oltre che valido anche trasparente e partecipato. Questa circostanza esige che i criteri e le modalità risultino chiari e dichiarati. Conformità: il procedimento deve osservare le disposizioni normative; in particolare deve mantenere uno stretto rapporto di corrispondenza con i termini e i riferimenti della Legge 107/15. 1

2 Fattibilità: il procedimento valutativo deve risultare anche fattibile e compatibile con i vincoli e con i limiti imposti dalle risorse umane e dai tempi disponibili nelle istituzioni scolastiche. Lo schema allegato consente al dirigente scolastico di effettuare una valutazione della prestazione complessiva del docente, in un ottica di valorizzazione del merito (art. 1, comma 129, legge 13 luglio 2015, n. 107). Siffatta attribuzione deriva dalla legge, a mente della quale il dirigente di uffici dirigenziali, a cui è equiparabile il dirigente scolastico, è tenuto ad effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti (art. 17, comma 1, lett. e-bis), d. lgs. n. 165/2001). Siffatto premio incentivante, detto bonus, consiste in un trattamento economico accessorio, che si aggiunge, quindi, al trattamento economico tabellare del docente. Il meccanismo premiale è imperniato su tre elementi basilari: la qualità dell insegnamento, il contributo al miglioramento dell istituzione scolastica e il successo formativo scolastico degli studenti. Schematicamente, come indicato dalla Legge 107/2015 : A) Qualità dell insegnamento e contributo al miglioramento dell istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti: B) Risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento delle competenze degli alunni, dell innovazione didattica e metodologica, nonché della collaborazione alla ricerca didattica, alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche: C) Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo e didattico e nella formazione del personale: Nel vagliare i predetti elementi occorrerà prendere in considerazione lo spirito di iniziativa del docente, l interesse dello stesso alla collaborazione ed alla condivisione, i carichi di lavoro e l eccellenza dei risultati in termini di miglioramento del sistema scolastico. In questa prospettiva, il servizio scolastico viene ad essere percepito in termini di risultato, onde poterne valutare la qualità del servizio, in armonia con il diritto all istruzione di cui all art. 33 Cost., con il principio di buon andamento ed imparzialità dell art. 97 Cost., nonché dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti su tutto il territorio nazionale ex art. 117, comma 2, lett. m), Cost. 2

3 Area Indicatori di competenza Descrittori Ai quali attribuire un peso in rapporto alla loro attinenza con A A1 qualità dell insegnamento Rav, PdM, PTOF 1. Innova la propria azione grazie ad una costante attività di studio e di autoformazione Evidenze e riscontri - Attestati di frequenza ai corsi - Registro personale - Progettazione didattica individuale e di classe - verbali dei CdC/dipartimenti - documentazione relativa alle attività delle classi Peso adotta un approccio inclusivo nello svolgimento delle attività didattiche in classe, con attenzione alle situazioni di disagio e in quelle di eccellenza 3. è capace di motivare, coinvolgere gli studenti, lavorare sul setting di classe e realizzare un clima favorevole all apprendimento - programmazione didattica individuale e di classe che evidenzi la pluralità di soggetti /situazioni - documentazione del lavoro - coerenza del lavoro con PEI e PDP - verbali di classe - osservazione diretta - riconoscimento da parte dei colleghi A2 contributo al miglioramento dell istituzione scolastica 4. contribuisce attivamente all elaborazione dell offerta formativa dell istituto e delle azioni di miglioramento e si fa carico dei processi che le realizzano - verbali e documenti dei gruppi di lavoro - esiti del monitoraggio dei processi - progetti relativi ai traguardi di miglioramento 5. condivide con i colleghi le competenze specialistiche, assumendo un ruolo trainante sul piano didattico e progettuale della scuola - progetti di classe e di istituto - progetti di innovazione didattica - attività documentate - riconoscimento da parte dei colleghi A3 successo formativo e scolastico degli studenti 6. promuove e gestisce iniziative e progetti (da dettagliare per ordine di scuola) funzionali al miglioramento degli apprendimenti 7. gestisce la relazione educativa e formula percorsi di apprendimento personalizzati in funzione dei diversi bisogni formativi rilevati - progetti di classe e di istituto - progetti di innovazione didattica - attività documentate - prove comuni - piano di lavoro individuale - registro personale - documentazione prodotta 3

4 8. applica la didattica per competenze, con produzione di documentazione, attraverso attività gestita per classi parallele o a classi aperte - documentazione prodotta - registro personale - attività realizzate - verbali di classe 9. utilizza gli strumenti della valutazione in funzione formativa, come occasione per gli studenti di autoriflessione e di miglioramento individuale e di classe - prove di verifica realizzate - registro personale B B1 Valutazione e risultati in relazione al potenziamento delle competenze degli studenti 10. Usa strumenti valutativi adeguati a rilevare lo sviluppo di competenze e comunica i criteri utilizzati in modo chiaro e trasparente 11. Ottiene che un ampia maggioranza degli studenti raggiunga risultati che evidenziano un significativo miglioramento rispetto ai livelli di partenza, a cui corrisponde un elevato livello di soddisfazione sugli apprendimenti conseguiti - Tipologie, numero e tempistica delle verifiche effettuate e della loro correzione e comunicazione - Interviste, segnalazioni e/o questionari, anche a campione, a studenti e/o genitori - Programmazioni di dipartimento e personali - Registro elettronico, esiti intermedi e finali. - Interviste, segnalazioni e/o questionari, anche a campione, a studenti e genitori - Risultati positivi nelle prove per classi parallele e/o prove INVALSI (per le classi coinvolte) 12. Un numero significativo di suoi studenti raggiunge buoni risultati in prove di certificazione esterna (per esempio certificazioni linguistiche) e/o in fasi di istituto interne e/o esterne di competizioni e concorsi provinciali, regionali o sovraregionali - Esiti di concorsi - Esiti delle certificazioni esterne - Esiti delle fasi di competizione B2 Contributo all innovazione didattica e metodologica e alla ricerca didattica 13. Utilizza le TIC e/o metodologie didattiche innovative e/o la metodologia CLIL in modo efficace sia nell insegnamento della disciplina che come supporto al ruolo professionale 14. Partecipa attivamente ad iniziative di ricerca e di sperimentazione metodologica e didattica - Programmazione individuale e documentazione. - Mezzi utilizzati e materiali prodotti - Interviste, comunicazioni e/o questionari, anche a campione, a studenti e genitori - Attestati di partecipazione a progetti di ricerca metodologica e didattica - Documentazione e pubblicazione del lavoro svolto 4

5 15. Partecipa a percorsi di formazione metodologica /didattica significativi in relazione alle priorità dell istituto, in aggiunta alla formazione obbligatoria organizzata dall istituto stesso - Documentazione ed attestazioni prodotte B3 Condivisione e diffusione di buone pratiche didattiche 16. Contribuisce alla produzione e alla documentazione di validi materiali didattici, messi a disposizione dell intera comunità scolastica - Materiali e documentazione didattica innovativa prodotta e condivisa, anche in formato multimediale - Coinvolgimento dei colleghi in iniziative didattiche innovative (compresenze, scambi di classe, ) 17. È impegnato nella diffusione di buone pratiche didattiche ed educative, su iniziativa personale o promosse da soggetti istituzionali o associazioni professionali che operano nel territorio - Azioni come formatore dei colleghi - Collaborazioni didattiche - Accordi di programma/convenzioni 18. Realizza/usa/pubblica strumenti di condivisione di buone pratiche didattiche ed educative attraverso la valorizzazione del sito e l attivazione di piattaforme specifiche - Uso attivo delle aree dedicate del sito - Documentazione dalla piattaforma e-learning - Blog didattici C C1 responsabilità nel coordinamento organizzativo e didattico 19. assume e gestisce efficacemente ed in autonomia incarichi e responsabilità nel coordinamento organizzativo a supporto del funzionamento dell istituzione scolastica - Azioni di supporto organizzativo: sistema di comunicazione e documentazione, predisposizione lavori collegiali - Attività in orario extrascolastico - Attività in periodo di sospensione delle lezioni 20. assume e gestisce efficacemente ed in autonomia responsabilità nella realizzazione degli obiettivi di sviluppo che la scuola si è data attraverso il PTOF e il PdM e nel controllo dei relativi processi - Significativi contributi all elaborazione del piano triennale dell offerta formativa - Contributo al raggiungimento degli obiettivi indicati nel PdM - Svolgimento di azioni di monitoraggio delle azioni di miglioramento 21. assume e gestisce efficacemente responsabilità nella gestione dei gruppi di lavoro e delle articolazioni del collegio docenti - Conduzione dei gruppi di lavoro con produzione di materiali ad uso interno del gruppo - Conduzione di gruppi di lavoro con produzione di materiali utili all Istituto - Conduzione del gruppo con aumento delle competenze professionali dei componenti 5

6 C2. Responsabilità nella formazione del personale 22. assume e gestisce efficacemente ed in autonomia compiti di responsabilità nella promozione e nell organizzazione delle attività di formazione del personale della scuola - Raccolta di evidenze legate ai bisogni formativi del personale - Motivazione del personale verso nuove tematiche - Pianificazione degli interventi formativi 23. svolge efficacemente il ruolo di formatore nelle iniziative di formazione del personale della scuola, anche in forma di autoformazione - Formazione di docenti interni all Istituto in relazione agli obiettivi di sviluppo - Documentazione e diffusione di buone prassi 24. svolge efficacemente le funzioni di tutor e di facilitatore per i docenti neoassunti in ruolo, tirocinanti, supplenti temporanei, neo-arrivati nell istituto - Programmazione delle attività - Report in itinere - Relazioni finali sugli esiti - Verbali del comitato di valutazione 6