C.F.P. CONSORZIO ENFAPI TREVIGLIO

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1 C.F.P. CONSORZIO ENFAPI TREVIGLIO Cod. Fiscale e Partita IVA Treviglio 02/02/2010 C.a. Responsabili Risorse Umane Presentazione del catalogo corsi formazione Enfapi finanziati da FONDIMPRESA AVT/12/08II L ENFAPI offre servizi di Formazione per le Risorse Umane e si focalizza sulla : preparazione di giovani operai e lo sviluppo professionale dei collaboratori. Nello scenario attuale dove domina una grande incertezza e i comportamenti delle persone sono: riduzione del grado di fiducia reciproca rinuncia e diminuzione delle decisioni negligenza e trascuratezza E i comportamenti conseguenti delle aziende sono: taglio della formazione blocco dei nuovi progetti In questa situazione riteniamo che il rischio di non riqualificarsi farà sempre più la differenza fra le imprese vitali e competitive e quelle barcollanti e soprattutto facilmente sostituibili. Le proposte di Enfapi si inseriscono in questo contesto e sono a supporto delle aziende per Sviluppare le competenze necessarie per: percepire i problemi in tempo reale definire modelli di problem solving accrescere il proprio orientamento ai risultati: - alla qualità - al cliente. Nel catalogo allegato troverà tutti i percorsi formativi finanziati, inoltre possiamo progettare corsi formativi personalizzati per singole aziende. Nei prossimi giorni La contatteremo per ascoltare le Sue esigenze di sviluppo professionale per la Sua Azienda. Nel ringraziarla per l attenzione cogliamo l occasione per inviarle i più cordiali saluti La Segreteria del Consorzio Enfapi Treviglio (signora Mariangela, signora Laura) è a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento. (tel fax mail ). Ulteriori informazioni si possono trovare sul sito Cordialmente Il Coordinatore dei Corsi Dr. Virginio Pescalli \\Srvenfapitr\dati\didattica\F_CONTINUA\PESCALLI\avviso_2_2008\CATALOGO 2 TRIMESTRE\CATALOGO CORSI FONDIMPRESA secondo TRIMESTRE.doc

2 \\Srvenfapitr\dati\didattica\F_CONTINUA\PESCALLI\avviso_2_2008\CATALOGO 2 TRIMESTRE\CATALOGO CORSI FONDIMPRESA secondo TRIMESTRE.doc

3 Fondimpresa Avviso 2/2008 Piano Formativo AVT/12/08II Programma di formazione a sostegno dell innovazione e della competitività in provincia di Bergamo CATALOGO CORSI (SECONDO PERIODO) FEBBRAIO APRILE

4 INDICE SCHEDE CORSI INGLESE 1 livello...3 INGLESE 2 livello...4 TEDESCO 1 livello...5 TEDESCO 2 livello...6 EXCEL BASE...7 EXCEL AVANZATO...8 OLEODINAMICA...9 CNC TORNITURA: BASE...10 CNC FRESATURA: BASE...11 DISEGNO MECCANICO...12 GESTIONE DEI PROCESSI...13 GESTIONE DI UN PROJECT WORK...14 GESTIONE DELLO STRESS...15 TECNICHE DI PROBLEM SOLVING...16 GESTIONE RIUNIONI, COMUNICAZIONE E ASCOLTO...17 PROCESSI DI FONDERIA: LAVORAZIONI MECCANICHE E CONTROLLO QUALITA...18 MODALITA DI ISCRIZIONE E METODOLOGIE FORMATIVE

5 Numero Identificativo 1 Ore corso 40 INGLESE 1 livello del corso sono: Acquisizione delle strutture grammaticali di base; Acquisizione del vocabolario di base; Comprensione e produzione di messaggi orali semplici; Comprensione e produzione di messaggi scritti semplici; Correttezza della pronuncia; Perdita dell estraneità e della paura nei confronti della lingua. Strutture grammaticali di base: in particolare i tempi verbali, gli aggettivi, le preposizioni, i pronomi, gli ausiliari; Vocabolario di base: in particolare il vocabolario coinvolto nelle prime forme della relazione interpersonale; Vocabolario specifico: qualche riferimento a termini in uso nell ambito lavorativo Elementi minimi di fonetica 3

6 Numero Identificativo 2 INGLESE 2 livello Ore corso 40 Modalità di del corso sono: Allargamento delle strutture grammaticali; Consolidamento e allargamento del vocabolario; Comprensione ed elaborazione di messaggi orali; Comprensione ed elaborazione di messaggi scritti; Miglioramento della pronuncia. Strutture grammaticali avanzate Vocabolario: il vocabolario coinvolto nelle forme della relazione interpersonale Vocabolario: il vocabolario di svariati ambiti linguistici Vocabolario specifico: termini in uso nell ambito lavorativo (termini tecnici, telefonate, corrispondenza) 4

7 Numero Identificativo 3 Ore corso 40 TEDESCO 1 livello del corso sono: Acquisizione delle strutture grammaticali di base; Acquisizione del vocabolario di base; Comprensione e produzione di messaggi orali semplici; Comprensione e produzione di messaggi scritti semplici; Correttezza della pronuncia; Perdita dell estraneità e della paura nei confronti della lingua. Strutture grammaticali di base: in particolare i tempi verbali, gli aggettivi, le preposizioni, i pronomi, gli ausiliari; Vocabolario di base: in particolare il vocabolario coinvolto nelle prime forme della relazione interpersonale; Vocabolario specifico: qualche riferimento a termini in uso nell ambito lavorativo Elementi minimi di fonetica 5

8 Numero Identificativo 4 Ore corso 40 TEDESCO 2 livello del corso sono: Allargamento delle strutture grammaticali; Consolidamento e allargamento del vocabolario; Comprensione ed elaborazione di messaggi orali; Comprensione ed elaborazione di messaggi scritti; Miglioramento della pronuncia. Strutture grammaticali avanzate Vocabolario: il vocabolario coinvolto nelle forme della relazione interpersonale Vocabolario: il vocabolario di svariati ambiti linguistici Vocabolario specifico: termini in uso nell ambito lavorativo (termini tecnici, telefonate, corrispondenza) 6

9 Numero Identificativo 5 EXCEL BASE Ore corso 16 Essere in grado di: comprendere le astrazione relative al concetto di documento elettronico e foglio elettronico e le principali funzionalità collegate ai programmi di foglio elettronico. Nozioni di base e presentazione di Excel Digitazione e modifica dei dati Utilizzo delle formule e delle funzioni di Excel Ricerca e sostituzione testo Controllo ortografico Gestione dei file Formattazione del foglio di lavoro Stampa del foglio di lavoro I grafici Creazione di rapporti personalizzati e di modelli 7

10 Numero Identificativo 6 EXCEL AVANZATO Ore corso 16 OBIETTIVI Il percorso formativo consente di fornire una conoscenza approfondita dell ambiente e delle più usate funzionalità del foglio elettronico Excel. Vengono affrontate in modo approfondito le problematiche relative all inserimento di dati, formule e funzioni, la formattazione dei dati, i grafici e la stampa delle cartelle di lavoro. L'utente al termine dell intervento sarà in grado di: - Conoscere l ambiente di Excel - Creare, elaborare, formattare e modificare fogli di lavoro - Elaborare ed applicare operazioni matematiche e logiche utilizzando formule e funzioni. - Creare e formattare grafici - Preparare e stampare i dati elaborati. - Saper lavorare con serie di dati, elenchi e tabelle pivot CONTENUTI Approfondimenti su: Gestione di file, Gestione di fogli, L area di lavoro, Inserimento e modifica dati, Gestione di date, formati, funzioni e calcoli con le date; Formule aritmetiche personalizzate Serie di dati: tecniche di riempimento automatico Rappresentazione grafica dei dati Gestione riquadri e finestre Funzioni di database Filtri, convalida subtotali, moduli. Tabelle Pivot Creazioni di macro con il registratore 8

11 Numero Identificativo 7 itolo Ore corso 32 OLEODINAMICA Il corso è finalizzato ad accrescere le conoscenze dell operatore per ottimizzare le soluzioni tecniche applicate e ridurre i tempi di avviamento e manutenzione. Particolare attenzione sarà prestata all illustrazione di simboli, norme, schemi, funzioni e caratteristiche dei prodotti commercializzati, nonché alla valutazione delle problematiche secondo il Decreto legislativo 626/1994 e sotto il profilo della Direttiva Macchine CEE 89/392, , 93/44 e 93/68. EN982 ISO ISO Prerogative dei sistemi oleoidraulici; limite tra scelte oleoidrauliche e pneumatiche; accenni al Dec. Leg. 626/1994 e alla Direttiva Macchine CEE; grandezze e unità di misura fondamentali; serbatoi ed accessori; raccorderia; tubi flessibili e relative normative; montaggi. Principi fisici; pressione, leggi e principi fondamentali; strumentazione; pulizia dell impianto; flussaggio; fluidi adatti agli impianti. Filtrazione: tipologie di filtri; unità di controllo; livelli di contaminazione secondo le norme ISO e NAS; prova di analisi olio. Bilancio termico nei sistemi oleoidraulici; scambiatori di calore acqua/olio, aria/olio e a piastra; accumulatori; normative e collaudi; applicazioni. Classificazione delle valvole: ad otturatore, a cursore, regolatrici; ripartitori di flusso; elementi logici; simbologia ISO Pompe oleoidrauliche a portata fissa o variabile; pompe e motori in circuito chiuso; motori oleodinamici; Guarnizioni; cilindri; dimensionamenti idraulici e meccanici; sistemi per il rilevamento della posizione, della pressione e dello sforzo; normative; deceleratori; sistemi per il bloccaggio di pezzi. Elettrodistributori; connettori e loro funzioni; simbologia oleodinamica; progettazione di circuiti. ISO ; circuiti elementari; valvole a controllo proporzionale. Sistemi proporzionali; servovalvole; nuove soluzioni industriali. Introduzione ai sistemi di lubrificazione per macchine industriali; lubrificazione a circolazione e a perdita; sistema monolinea: con dosatori a resistenza, ad azione diretta e indiretta, progressivo; sistema bilinea; sistema a spruzzo; sistema mix. air.; lubrificazione minimale. 9

12 Numero Identificativo 8 CNC TORNITURA: BASE Ore corso 40 Il corso si rivolge ad operatori di macchine utensili tradizionali più o meno esperti che vogliono imparare i primi rudimenti della programmazione cnc - Descrizione della struttura macchina e delle sue parti principali - Definizione degli assi di tornitura - Accenni alla tecnologia dell utensile - Parametri tecnologici dell utensile(velocità di taglio,avanzamento, numero di giri) - Accenni di trigonometria - Principali funzioni G e M - Programmazione assoluta ed incrementale - Programmazione di profili - Programmazione delle filettature - Utilizzo di alcuni cicli fissi di tornitura - Programmazione per enti geometrici(geometria semplificata) - Esercitazione pratica su tornio CNC con esecuzione di alcuni semplici pezzi meccanici,eventuale simulazione grafica al computer 10

13 Numero Identificativo 9 Ore corso 40 CNC FRESATURA: BASE Il corso si rivolge ad operatori di macchine utensili tradizionali più o meno esperti che vogliono imparare i primi rudimenti della programmazione cnc - Descrizione della struttura macchina e delle sue parti principali - Definizione degli assi di fresatura - Accenni alla tecnologia dell utensile - Parametri tecnologici dell utensile(velocità di taglio,avanzamento, numero di giri) - Accenni di trigonometria - Principali funzioni G e M - Compensazione raggio fresa - Programmazione di profili - Programmazione dei principali cicli fissi di foratura - Esercitazioni. 11

14 Numero Identificativo 10 Ore corso 40 DISEGNO MECCANICO In particolare gli allievi avranno competenze e abilita' relativi a: - Lettura ed interpretazione del disegno meccanico - Il disegno tecnico come rappresentazione grafica di pezzi e relative dimensioni - L'unificazione (UNI, ISO, ecc) - Il disegno meccanico (complessivi, particolari, normali) - La finitura delle superfici - Segni di lavorazione - Indicazioni di trattamenti di finitura (lucidare, zincare, ecc.) - Rugosità - Tolleranze - Dimensionali (foro base, albero base, accoppiamenti, posizione e qualità, norme ISO) - Il principio del massimo materiale - Collegamenti smontabili (chiavette, linguette, spine, anelli elastici, rondelle) - Filettature (viti, bulloni, dadi, ghiere) - Ruote dentate (cilindri, coniche, vite senza fine) - Dati tecnici (m, Z, D, ang. press.) - Quotatura, tolleranze, prescrizioni - Alberi e supporti (guarnizioni, sedi, ecc.) - Bronzine, cuscinetti e rotolamento -L'unificazione (UNI, ISO, ecc.) - Diciture, linee, formati, ecc. - Rappresentazione di oggetti (linee piene, tratteggi, assi ribaltamenti, sezioni) - Proiezioni ortogonali Proiezioni assonometriche e prospettive - Quotature del disegno meccanico - Quote funzionali od ausiliare - Conicità, smussi, arrotondamenti - Metrologia - Strumenti (tolleranza, errori, precisione) - Calibri, micrometri, comparatori minimetri 12

15 Numero Identificativo 11 GESTIONE DEI PROCESSI Ore corso 40 Sviluppare le competenze gestionali e relazionali dei capi intermedi delle aziende interessate Sviluppo delle Competenze gestionali Principi di gestione delle Risorse Umane: il ruolo del Capo Assegnare compiti ed obiettivi Il feedback e i colloqui gestionali: definizione obiettivi, rimprovero, etc. La delega efficace Gestire l'inserimento di nuovi collaboratori Valorizzare le risorse umane: valutare prestazioni e potenziale, gestire i riconoscimenti Problem solving & decision making Sviluppo delle Competenze relazionali Comunicazione interna: tipologie e strumenti, il ruolo dei capi, l'assertività, l'ascolto attivo e la negoziazione Motivare i collaboratori 13

16 Numero Identificativo 12 Ore corso 40 GESTIONE DI UN PROJECT WORK Sviluppare le competenze per la realizzazione di un PROJECT WORK Tecniche di realizzazione Realizzazione di un PW 14

17 Numero Identificativo 13 GESTIONE DELLO STRESS Ore corso 16 Saper gestire emozioni ed ansia, a fronte di eventi/situazioni intense e critiche. Capire cos è lo stress e come funziona; Come gestire lo stress; Stress e performance. 15

18 Numero Identificativo 14 TECNICHE DI PROBLEM SOLVING Ore corso 16 Inquadrare un problema, formulare la soluzione, prendere la decisione e attivarla. Le sei fasi del modello decisionale. Esercitazioni: introduttive sulle prese di decisioni individuali e successivamente casi di lavoro ed elaborazioni di un piano di lavoro personali. 16

19 Numero Identificativo 15 Ore corso 16 GESTIONE RIUNIONI, COMUNICAZIONE E ASCOLTO Acquisire strumenti di comunicazione interpersonale particolarmente utili per affrontare interlocutori difficili. La gestione delle riunioni; L organizzazione della riunione: Tecniche di gestione delle riunioni; L ascolto attivo. 17

20 Numero Identificativo 16 Ore corso 28 ObiettivI: PROCESSI DI FONDERIA: LAVORAZIONI MECCANICHE E CONTROLLO QUALITA Sviluppare le competenze dei tecnici,dei responsabili di produzione,degli addetti alla qualità relative ai processi di fusione e lavorazioni meccaniche. Cenni storici Linee guida per una corretta progettazione del prodotto I processi di fonderia e delle lavorazioni meccaniche Analisi del prodotto nel Controllo qualità Individuazione di casi aziendali da analizzare Lezione presso un laboratorio di controllo qualità Lezione presso una fonderia 18

21 ANNO FORMATIVO 2009/2010 Fondimpresa Avviso 2/2008 Piano Formativo AVT/12/08II Programma di formazione a sostegno dell innovazione e della competitività in provincia di Bergamo MODALITA DI ISCRIZIONI CORSI 19

22 MODALITA DI ISCRIZIONE E METODOLOGIE FORMATIVE ISCRIZIONI: Le aziende che intendono iscrivere i propri dipendenti ai corsi proposti, devono compilare i due moduli di seguito allegati Mod. 1: SCHEDA DI ISCRIZIONE PARTECIPANTE Mod. 2: SCHEDA AMMINISTRATIVA PARTECIPANTE E, se non sono già state compilate i modelli: Mod. 3 SCHEDA ADESIONE A FONDIMPRESA (necessaria se l azienda non risulta nell elenco aziende associate a FONDIMPRESA) Mod. 4 SCHEDA DI ADESIONE AL PROGETTO e inviarli via fax a: CONSORZIO ENFAPI TREVIGLIO Via Nenni,4 TREVIGLIO fax 0363/ DESTINATARI PIANO FORMATIVO FONDIMPRESA Possono iscrivere il loro personale dipendente (quadri, impiegati, operai) le imprese che hanno aderito a Fondimpresa prima dell'avvio dell'azione formativa. Non possono essere destinatari delle attività formative i titolari e amministratori d'impresa, dirigenti, lavoratori autonomi e liberi professionisti, prestatori di lavoro occasionale, lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto. Priorità: 1. presenza in misura superiore al 10% del totale dei lavoratori partecipanti alla formazione di donne 2. presenza in misura superiore al 10% del totale dei lavoratori partecipanti alla formazione di popolazioni statisticamente non favorite: a. tutti i lavoratori delle imprese private con meno di 15 dipendenti; b. i lavoratori di qualsiasi impresa privata collocati con cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria; c. i lavoratori di qualsiasi impresa privata in possesso del solo titolo di licenza elementare o di istruzione obbligatoria; d. i lavoratori provenienti da Paesi non appartenenti all'unione Europea. e. donne over 40; 3. presenza di almeno l 75% di partecipanti provenienti da aziende con meno di 200 dipendenti 4. presenza in misura non superiore al 25% di partecipanti provenienti da aziende con più di 200 dipendenti PARAMETRI PER ATTIVAZIONE CORSI minimo di partecipanti per attivare un'azione formativa: 8. attestato di frequenza: riservato esclusivamente ai partecipanti che hanno frequentato almeno il 65% del monte ore del corso. SCADENZE E AMMISSIONE Periodo di realizzazione dei corsi: Marzo Settembre 2008 Le iscrizioni scadono al 10 giorno antecedente alla data di avvio di ciascun corso. Viene ritenuto elemento di valutazione nella scelta dei partecipanti anche l'ordine cronologico di arrivo delle schede di iscrizione (fa fede la data e l'orario fax). Tale parametro è subordinato alle priorità sopra menzionate. Le aziende ammesse alla frequenza ricevono CONFERMA di ammissione. FREQUENZA E ATTESTATO E' richiesto all'azienda e al lavoratore un impegno alla frequenza di almeno il 65% sul monte ore corso, che è la frequenza minima per il rilascio dell'attestato finale. In caso di assenze superiori, il partecipante è considerato dimissionario e non riceve alcuna attestazione finale. PER INFORMAZIONI Consorzio ENFAPI Treviglio Via Nenni, 4 TREVIGLIO (BG) (tel fax mail Ulteriori informazioni si possono trovare sul sito

23 FAC SIMILE CRITERI DI CALCOLO DEL COSTO LORDO MEDIO ORARIO relativo al personale dipendente Il costo del lavoro viene computato in riferimento alla retribuzione che il dipendente percepisce in base al CCNL ed eventuali accordi contrattuali più favorevoli. Il metodo di calcolo, per l'individuazione del costo orario, deve prendere come riferimento gli elementi costitutivi della retribuzione; l'importo totale di tali elementi, con esclusione degli elementi mobili della retribuzione (ad esempio premi una tantum ad personam), maggiorato degli oneri diretti e riflessi, della quota di 13a, 14a, di ferie, di festività soppresse, di TFR e dei contributi a carico del datore di lavoro, deve essere diviso per il monte ore di lavoro convenzionale previsto dal CCNL cui si riferisce. Il costo orario medio annuo si calcola perciò dividendo il costo azienda annuo relativo a ciascun dipendente per il cosiddetto monte ore di lavoro convenzionale, A titolo di esempio, per il CCNL del Commercio, il costo azienda annuo si determina nel modo seguente: Retribuzione lorda mensile x 14 mensilità ( ovvero retribuzione lorda mensile x 12 mensilità +tredicesima mensilità +quattordicesima mensilità + T.F.R. + Contributi INPS + (Eventuale Quas per i quadri) + Contributi INAIL + Ulteriori costi come da contratti aziendali = Costo azienda annuo Per la determinazione del monte ore di lavoro convenzionale da assumere a divisore, si procederà nel modo seguente: ore di lavoro convenzionali = 2088 (52 sett. x 40 h settimanali * 8h) ore di lavoro non lavorate ferie (22 gg x 8h) -172 permessi retribuiti ( 9 gg x 8h) -72 riposi per festività sòppresse ( 4 gg x 8h) -32 festività cadenti in giorni lavorativi ( 9 gg x 8h) -72 totale monte ore di lavoro convenzionale 1740 (base di calcolo CCNL del Commercio ed anno 2003) AI costo orario medio annuo, ottenuto come sopra indicato, andrà poi sommato il costo derivante dall'eventuale applicazione deil'irap. Tale costo orario medio moltiplicato per il numero delle ore lavorate da ciascun dipendente determina il costo del personale interno attribuibile ad un progetto. NOTA BENE: Sono da rifiutare i calcoli che tengono conto di coefficienti percentuali (ad esempio il tasso di assenteismo).

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