DELIBERAZIONE N. 9 3 v DEL 2 2 4AG. 2018

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1 ASL ROMA 4 Sede Legale: Via Terme di Traiano n.39/a Civitavecchia (Roma) DELIBERAZIONE N. 9 3 v DEL 2 2 4AG Struttura proponente: UOC PERSONALE Oggetto: Presa d'atto conservazione del posto di lavoro ai sensi dell'art. 23, comma 2, CCNL Compatto Sanità 1994/1997 L' estensore t nella IL DIR TORRE GEI)(ERALE Dr. iuà~uue Ountavalle Parere del Direttore Ani 'strativ ncesco Quagliarie!!o 'FAVORE O VNF OREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) Firma Data b 1 Pare e del Direttore Sanitario: Dott.ssa Carmela Matera AVO VO NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) Firma Data csos Joi~ II Dirigente ed il Responsabile del procedimento, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell'istruttoria effettuata, attestano che l'atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico Struttura Proponente: UOC Personale Proposta n. Cr del À~ OS Codice sottoconto; Respons. ile del P ocedimento Rilevazione di Bilancio: Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto attesta che lo stesso non comporta scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico Esercizio: Importo stanziato; Gabriell angani r Importo utilizzato; Importo della delibera; bn orto residuo finale; Il Diri ente Visto del funzionario addetto al controllo del budget: Dott. Roberto Di ficco II Diri ente della U.O.C. Bilancio

2 Deliberazione n. 8 ' ') g 9 del L pag. n IL DIRETTORE U. O. C. PERSONALE PREMESSO che l'art. 23, comma 1 del CCNL Comparto Sanità prevede per il dipendente non in prova, assente per malattia, il diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi e che ai fini della maturazione di detto periodo si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso; RILEVA TO che il dipendente, matr , ha inoltrato istanza di poter usufruire di un ulteriore periodo di malattia ai sensi dell'art. 23, comma 2, CCNL Comparto Sanità aifini della conservazione del posto di lavoro per motivi di salute dal 3 maggio 2018 eper un periodo di diciotto mesi; PRESO A TTO che l'art. 23, comma 2 dei CCNL Comparto Sanità stabilisce che ai dipendente che ne faccia richiesta, superato il periodo di comporto previsto dal comma 1, possa essere concesso di assentarsi in casi particolarmente gravi e che tale periodo non è retribuito; VISTA l'istanza dei dipendente con la quale chiede ai sensi della normativa in argomento la conservazione del posto e la certificazione medica della quale risulta che non è idonea la ripresa dell'attività lavorativa, RITENUTO di accogliere la richiesta dei dipendente de quo di conservazione del posto di lavoro per motivi di salute dai 3 maggio 2018 e per un periodo di diciotto mesi, A TTESTA TO che il presente provvedimento, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo, utile e proficuo per il servizio pubblico ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall'art. i della Legge e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui ali 'art. 1, primo comma, della Legge , come modificato dalla Legge ;

3 22 Thti Deliberazione n. ) ) (i del - pag. no 3 r L PROPONE - di prendere atto della conservazione del posto di lavoro del dipendente matr per il periodo non retribuito di assenza per malattia dal 3 maggio 2018 per un periodo di diciotto mesi; IL DIRETTORE U.O.C. Doti. Roberto Di

4 Deliberazione n. del 9 0 p LU 13 - pag. n IL DIRETTORE GENERALE IN VIRTU' VISTO VISTE LETTA PRESO A TTO VISTI dei Decreti del Presidente della Regione Lazio n. T00026 del 30 gennaio 2014 e n. T00018 del 30 gennaio 2017; l'art. 3 del decreto legislativo n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché l'art. 9 della L. R. n , le proprie deliberazioni n. 1 del 4febbraio 2014 e n. 204 del , la proposta di delibera "presa d'atto conservazione del posto di lavoro ai sensi dell'art. 23, comma 2, CCNL Comparto Sanità " presentata dal Direttore della UOC Personale; che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell'art. 1 della Legge e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all'art. 1, primo comma, della Legge , come modificato dalla Legge , iparerifavorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; DELIBERA di adottare la proposta di deliberazione di cui sopra e conseguentemente. di prendere atto della conservazione del posto di lavoro del dipendente matr per il periodo non retribuito di assenza per malattia dal 3 maggio 2018 per un periodo di diciotto mesi; di trasmettere il presente provvedimento all'interessato, al Settore Rilevazione Presenze, al Settore Economico e Previdenziale, al Settore Giuridico; di stabilire, ai sensi della deliberazione n del 31 ottobre 2017, avente ad oggetto. "Modifica integrazione della deliberazione n. 703 del di Adozione del nuovo sistema di pubblicità degli atti aziendali - pubblicazione sul sito web aziendale ", che il presente atto potrà essere pubblicato solo sul sito web Aziendale: INTEGRALMENTE; la U O. S. D. Affari Istituzionali e Legali curerà gli adempimenti previsti dagli art. 4 e 6 del regolamento approvato con deliberazione n. 846 del 18 luglio La presente deliberazione è composta di n. 4 pagine di cui n. = pagine di allegati nei termini indicati. IL DIRE E GENERALE (Dr. Giu1Qiintavalle)

5 Copia conforme all'originale per uso amministrativo. Civitavecchia, lì Il Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali Copia della presente deliberazione è stata inviata al Collegio Sindacale in data O =-à- EL Agosto,fre --- Il 23 MAG. 2I8 Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione è stata inviata all'u.o.c. Sistemi Informatici ICT per la pubblicazione sul sito web aziendale in data 3 HÀG 2 I 8 E' stata rimossa dal sito web aziendale in data Il Dirigente U.O.S.D. Affari Istituzionali e Legali /