Progetti di outplacement

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1 Progetti di outplacement Trasformiamo il cambiamento in solide e concrete opportunità. OP SOLUTION srl TORINO - MILANO - ROMA Sede legale: Corso Re Umberto TORINO (Italy) Tel (r.a.) - Fax Capitale Sociale int. vers. REA P.IVA-Cod.Fisc Aut.Min. N 13/I/ /03.05 Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. V - info@opsolution.it Società convenzionata con FEDERMANAGER

2 CHI SIAMO Op Solution, in possesso dell autorizzazione del Ministero del Lavoro, è una società che dal 2006 fornisce assistenza alle aziende che hanno l esigenza di gestire il processo di uscita dei propri dipendenti, offrendo un servizio di supporto alla ricollocazione professionale rivolto a operai, impiegati, quadri e dirigenti. Op Solution si distingue per : - corretta comprensione delle competenze e delle esperienze affidate a consulenti con skills anche di ricerca e valutazione di risorse e di personale - conoscenza dei Sistemi, del territorio e del tessuto economico delle imprese, dei settori e delle categorie merceologiche - possesso di relazioni e fitta rete di contatti e di network, finalizzati a favorire, migliorare e raggiungere i risultati in termini di ricollocazione efficace SEDI La Società offre i propri servizi a Torino, Milano e Roma in strutture organizzate dotate di varie sale e numerose postazioni in contesto di assoluta riservatezza, attrezzate con le più moderne tecnologie, per accogliere, a rotazione, più candidati contemporaneamente, garantendo massimo confort e la necessaria privacy. NETWORK INTERNAZIONALE Op Solution vanta un network internazionale con le principali società di head hunting. Grazie alla nostra consolidata rete di contatti, la Società garantisce ai propri candidati la possibilità di vedere sponsorizzato il proprio profilo in Europa, America ed Asia, ampliando così le opportunità di ricollocazione. SERVIZI Outplacement (progetti collettivi ed individuali) Outplacement individuale: dedicato principalmente a dirigenti, a personale direttivo e a professionalità di alto profilo specialistico. Questo programma permette di usufruire di un servizio one-to-one con un consulente dedicato direttamente nei nostri uffici. Un attività di coaching accompagna i candidati durante tutto il percorso. Outplacement collettivo: dedicato a gruppi di candidati con competenze simili. Nel caso di programmi collettivi verranno definiti insieme all azienda i particolari della Messa in atto del servizio, in modo da poter soddisfare le esigenze specifiche.

3 Programmi preventivi di sostegno alla ricollocazione professionale Progetti collettivi I nostri percorsi sono personalizzabili e danno l opportunità alle Aziende, che attraversano periodi di crisi (processi di ristrutturazione, ridimensionamento, soppressione di divisioni.. ), di fornire un sostegno concreto ai loro lavoratori anche solo su specifiche fasi (Stesura cv e lettera efficaci, preparazione al colloquio ). Questi programmi consentono alla Aziende di attivare dei percorsi orientati alla ricollocazione dei lavoratori, ancora in forze ma vicini all esubero, con l obiettivo di attenuare i costi dell outplacement e abbattere i costi legati agli ammortizzatori sociali, stimolando il reinserimento lavorativo preventivo dei lavoratori. Progetti individuali Il nostro servizio di Transizione di carriera consente al lavoratore di accedere a pacchetti formativi personalizzabili finalizzati alla ricollocazione professionale. I nostri percorsi formativi danno l opportunità al lavoratore di attivarsi autonomamente per avere un sostegno concreto, finalizzato alla ricerca di nuove opportunità lavorative. Placement Le nostre Aziende clienti ci affidano dei lavoratori con l obiettivo di reinserirli nel mercato del lavoro. Per tale ragione abbiamo la possibilità di segnalare gratuitamente i CV di queste persone alle società di selezione, alle agenzie per il lavoro e alle aziende, alimentando una rete di contatti con le realtà lavorative sul territorio e moltiplicando le opportunità di ricollocazione. VANTAGGI PER L AZIENDA Si riducono i rischi di contenzioso Si protegge l immagine dell azienda sia all'interno che all'esterno Si agevola l'accordo con il sindacato (nel caso di OTP di gruppo). Si definiscono chiaramente i tempi e i costi dell operazione di uscita Si riduce l ansia di chi mette in atto un processo di uscita Si influenza positivamente il clima aziendale tra i dipendenti che rimangono in azienda Si favorisce la mobilità e la crescita delle nuove generazioni professionali

4 VANTAGGI PER IL CANDIDATO Trovare un supporto, concreto ed operativo nel gestire un cambiamento difficile Non essere solo nell affrontare la ricerca di un nuovo posto di lavoro, ma potersi appoggiare ad una struttura certificata e di alta professionalità Analizzare le proprie competenze per riproporsi al mercato in modo realistico e mirato Acquisire nuove prospettive e trovare un sostegno reale ed efficace per l attivazione di nuovi percorsi professionali Moltiplicare le possibilità di contatto con le aziende sul territorio d interesse Network internazionale delle principali e più affermate società di head hunting in Europa, America e Asia Affinare gli strumenti di comunicazione scritta (CV e lettera d accompagnamento) e verbale (colloqui di selezione) per essere preparato e sapere offrire le migliori prestazioni Avere un consulente di riferimento per ogni aspetto legato alla ricerca di nuove posizioni. PROGRAMMA Op Solution prevede un incontro introduttivo con i candidati con l obiettivo di esporre nei particolari le caratteristiche del programma, esaminare la motivazione e il quadro personale di ognuno, e fugare eventuali dubbi. FASE 1: Bilancio delle Competenze e delle Caratteristiche: Analisi dei ruoli: compiti e responsabilità Analisi delle realizzazioni più significative ed analisi delle competenze di base Analisi delle competenze tecnico professionali e trasversali FASE 2: Preparazione degli strumenti di comunicazione scritta: Curriculum Vitae Lettera di accompagnamento FASE 3: Definizione degli obiettivi e del progetto professionale: Definizione di un obiettivo/progetto professionale primario ed eventualmente di uno secondario in coerenza con le competenze professionali maturate, le caratteristiche di personalità e la spendibilità sul mercato del lavoro FASE 4: Preparazione degli strumenti di comunicazione verbale: Simulazione di colloqui di selezione (con esperti selezionatori e psicologi ) al fine di evidenziare le aree di miglioramento Focus su tecniche di comunicazione non verbale e paraverbale FASE 5: Addestramento alle tecniche d approccio al mercato FASE 6: Attivazione dei canali per il contatto con il mercato: Settore di provenienza Settori alternativi Attività autonoma FASE 7: Valutazione delle opportunità di lavoro e strategie di negoziazione

5 CONVENZIONI Op Solution ha attiva convenzione con FEDERMANAGER per l erogazione del Servizio di Outplacement ai Suoi ASSOCIATI DIRIGENTI CONSULENTI Ciascun candidato viene seguito da professionisti dedicati di pluriennale e comprovata esperienza, con programmi personalizzati e curati nel particolare (perché per noi il dettaglio fa la differenza). TEMPISTICHE Il conferimento dell incarico ad Op Solution è mediamente di 12 mesi. Il periodo del progetto avrà durata effettiva e reale al fine di assicurare il raggiungimento dell obiettivo e la soddisfazione del candidato. GARANZIE Op Solution offrirà un ulteriore assistenza della durata pari al periodo di assistenza non usufruito, in caso di: Lavoro Dipendente a tempo determinato in cui non ci sia una proroga del contratto o trasformazione a tempo indeterminato Collaborazione a Progetto in cui non ci sia un ulteriore rapporto di collaborazione a progetto o di modifica a tempo determinato od a tempo indeterminato Lavoro Dipendente a tempo indeterminato in cui non si superi il periodo di prova Attività Autonoma: qualora il lavoratore, dopo 12 mesi dall avvio dell attività decida di non procedere MONITORAGGIO Op Solution provvederà ad inviare periodicamente un report alle Aziende clienti sull andamento del programma svolto con i candidati. Questo consentirà all Azienda di monitorare i progressi dei candidati ed essere informati sui singoli casi.

6 Progetti di outplacement Un sostegno concreto ai propri dipendenti. OP SOLUTION srl Sede legale: C.so Re Umberto Torino Tel Fax info@opsolution.it Sedi operative: TORINO: C.so Re Umberto Torino Tel Fax MILANO: Via Monti Milano Tel Fax ROMA: Via Savoia Roma Tel OP SOLUTION srl TORINO - MILANO - ROMA Sede legale: Corso Re Umberto TORINO (Italy) Tel (r.a.) - Fax Capitale Sociale int. vers. REA P.IVA-Cod.Fisc Aut.Min. N 13/I/ /03.05 Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. V - info@opsolution.it Società convenzionata con FEDERMANAGER

7 RISULTATI E STATISTICHE ANNO 2013 Attualmente i candidati in carico hanno attiva una media di 15 colloqui in 3 mesi. CANDIDATI inquadramento PERCENTUALE ricollocazione ETA media TEMPI MEDI ricollocazione Dirigenti 92% Dai 40 anni 5 mesi Quadri 89% anni 6 mesi Impiegati (Otp individuale) Impiegati Operai (Otp collettivo) 90% anni 5 mesi 71% anni 4 mesi OP SOLUTION srl TORINO - MILANO - ROMA Sede legale: Corso Re Umberto TORINO (Italy) Tel (r.a.) - Fax Capitale Sociale int. vers. REA P.IVA-Cod.Fisc Aut.Min. N 13/I/ /03.05 Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. V - info@opsolution.it Società convenzionata con FEDERMANAGER