Estratto del verbale della seduta della Giunta Comunale

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1 Estratto del verbale della seduta della Giunta Comunale NUMERO DI REGISTRO SEDUTA DEL gennaio 2018 Immediatamente Eseguibile Oggetto : Approvazione del Piano triennale delle azioni positive Il giorno 17 gennaio 2018 in Cremona, con l osservanza delle formalità prescritte dalla vigente normativa, si è riunita la Giunta Comunale composta dai Signori: Galimberti Prof. Gianluca Ruggeri Dott.ssa Maura Manzi Sig. Maurizio Manfredini Dott.ssa Barbara Viola Dott.ssa Rosita Virgilio Sig. Leonardo Manfredini Ing. Alessia Platè Dott. Mauro Sindaco Vice Sindaco Assenti Con la partecipazione del Signor Segretario Generale DI GIROLAMO dott.ssa GABRIELLA Relatore il Signor VIOLA dott.ssa ROSITA

2 Comune di Cremona pagina 2 LA GIUNTA COMUNALE A conclusione del percorso istruttorio, acquisiti i pareri di competenza espressi ai sensi dell art. 49 del D. Lgs. 267/2000 dal Direttore del Settore Politiche Sociali e dal Direttore del Settore Economico Finanziario Entrate che si allegano alla presente deliberazione quali parti integranti, la Giunta Comunale, sentito il relatore e con voto unanime favorevole dei presenti espresso nei modi di legge, ha deciso di: DECISIONE 1. Approvare il Piano triennale delle azioni positive così come compare quale Allegato A alla presente deliberazione. 2. Dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile (vedi nota Normativa) MOTIVAZIONI 1. Il Decreto legislativo n. 198 dell 11 aprile del 2006 recante il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna che ha recepito la Legge n. 125 del 10 aprile 1991 e il Decreto Legislativo n. 196 del 23 maggio del 2000, prevede che le Pubbliche Amministrazioni predispongano un Piano Triennale di Azioni Positive per la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. 2. Il Decreto Legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche impegna tutte le amministrazioni pubbliche ad attuare le politiche di pari opportunità quale leva fondamentale per il miglioramento della qualità dei servizi resi ai cittadini e alle imprese. 3. Il Decreto Legislativo 23 maggio 2000, n. 196 Disciplina dell attività delle Consigliere e dei Consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144 e, in particolare, l art. 7, comma 5, prevede: a) che gli Enti, tra cui le Amministrazioni Comunali, predispongano piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro rispettivo ambito, la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani debbono, tra l altro, promuovere l inserimento delle donne nei settori e livelli professionali nei quali sono sottorappresentate e favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi, b) che siano coinvolti, nel merito, le rappresentanze sindacali unitarie, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, il benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni e la Consigliera di Parità provinciale. 4. In attuazione del regolamento sull ordinamento generale degli uffici e dei servizi del Comune di Cremona, in particolare dell art. 35 comma 1, L Ente si fa garante dell adozione di tutte le misure atte a garantire l eliminazione delle discriminazioni a favore delle pari opportunità e del benessere di chi lavora per realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane e per migliorare la qualità della vita nell ambiente di lavoro. 5. Il Comune di Cremona sviluppa politiche di Pari opportunità dal 1999, anno in cui è stata istituita la delega assessorile in materia, tramite azioni su: conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, flessibilità nel mondo del lavoro, promozione dell'occupazione per le donne, incentivazione dell'imprenditoria femminile; attuazione direttive europee e nazionali di Pari Opportunità (legge 215/1992, legge 125/1991, legge 53/2000); è Centro locale di parità e svolge attività di progettazione, anche in collaborazione con l'ufficio della Consigliera provinciale di parità.

3 Comune di Cremona pagina 3 6. Con Decreto del Direttore Generale n del 20 giugno 2012 è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni come organismo che a sensi di legge, ha la funzione di contribuire a migliorare la produttività e l'efficienza del personale, suggerendo interventi che favoriscano le pari opportunità, il benessere organizzativo e il contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica. 7. Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 47 del 9 marzo 2016 è stato istituito lo "Sportello Antidiscriminazioni", all'interno delle più ampie funzioni del Centro Locale di Parità, che svolge attività di accoglienza, orientamento, consulenza e raccolta delle segnalazioni dei presunti casi di discriminazione e molestia. 8. Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 196 del 14 novembre 2012 è stato approvato il Piano delle azioni positive per il triennio Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 52 del 18 marzo 2015 è stato approvato il Piano delle azioni positive per il triennio In continuità con i precedenti Piani, è stato definito un nuovo Piano delle azioni positive , con il quale il Comune di Cremona intende dare seguito alle politiche già avviate, in particolare attraverso interventi tesi alla promozione delle pari opportunità, delle azioni di conciliazione, del benessere organizzativo e del generale contrasto a ogni forma di discriminazione sia all interno dell Ente che nella comunità. 12. Secondo quanto previsto dalla normativa, la proposta di Piano è stata trasmessa alla Consigliera Provinciale di Parità che ha espresso parere favorevole in data 16 gennaio Il Comitato Unico di Garanzia del Comune di Cremona nella seduta del 21 dicembre 2017 ha formulato proposte che sono state recepite nel Piano; la bozza di Piano così formulata è stata quindi trasmessa al suddetto organismo, che non ha formulato ulteriori rilievi. 14. Dell adozione del presente provvedimento è stata data preventiva informazione alle RSU del Comune di Cremona che non hanno formulato alcun rilievo in merito. EFFETTI E MODALITÀ DI ATTUAZIONE 1. Al Piano sarà data la massima diffusione attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale del Comune. 2. Sarà inoltre reso disponibile per tutte le dipendenti e i dipendenti sulla rete intranet del Comune di Cremona. 3. Mandare copia del presente provvedimento ai Dirigenti di Settore, al CUG, al Settore Gestione giuridico-amministrativa ed economica del Personale. 4. Mandare altresì copia alla rappresentanza sindacale dell Ente e alla Consigliera Provinciale di Parità.

4 Comune di Cremona pagina 4 NOTE PERCORSO ISTRUTTORIO 1. Parere favorevole espresso dalla Consigliera di Parità della Provincia di Cremona in data 16 gennaio Parere del Comitato Unico di Garanzia in data 16 gennaio NORMATIVA 1. Decreto legislativo dell 11 aprile 2006, n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, art Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, art Regolamento sull ordinamento generale degli uffici e dei servizi del Comune di Cremona, art. 35 comma 1 4. Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267 art. 134 comma 4 riguardante l immediata eseguibilità delle deliberazioni. 5. Direttiva del Parlamento e del Consiglio Europeo 2006/54/CE. 6. Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella Pubblica Amministrazione e del Ministro per i diritti e le Pari Opportunità, Misure per attuare pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche. 7. D.Lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009 Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di e1icienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. 8. Art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 recante semplificazioni e razionalizzazioni in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche. 9. Direttiva del Ministero per le Pari Opportunità e del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'innovazione in data 4 marzo 2011 recante le "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (art. 21, legge 4 novembre 2010, n Legge n. 124 del 7 agosto 2015, Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche. 11. Legge n. 81 del 22 maggio 2017, Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. 12. Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri recante Indirizzi per l attuazione dei commi 1 e 2 dell articolo 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124 e Linee Guida contenenti regole inerenti all organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti (Direttiva n. 3/2017 in materia di lavoro agile).

5 Comune di Cremona pagina 5 FOGLIO PARERI RELATIVO ALLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE CON OGGETTO: Approvazione del Piano triennale delle azioni positive Num. proposta: 72/2018 PARERE DI REGOLARITA TECNICA Ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. n. 267/2000 FAVOREVOLE Cremona, lì 16 gennaio 2018 IL DIRETTORE DEL Settore Politiche Sociali GROSSI dott.ssa EUGENIA Firmato digitalmente da GROSSI dott.ssa EUGENIA

6 Comune di Cremona pagina 6 FOGLIO PARERI RELATIVO ALLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE CON OGGETTO: Approvazione del Piano triennale delle azioni positive Num. proposta: 72/2018 PARERE DI REGOLARITA CONTABILE Ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. n. 267/2000 FAVOREVOLE Cremona,lì 16 gennaio 2018 IL DIRETTORE DEL SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO - ENTRATE Viani dott. Paolo Firmato digitalmente da Paolo Viani

7 Comune di Cremona pagina 7 Letto approvato e sottoscritto. IL PRESIDENTE (Galimberti prof. Gianluca) IL SEGRETARIO GENERALE VERBALIZZANTE (Di Girolamo dott.ssa Gabriella) Firmato digitalmente da Gabriella Di Girolamo Firmato digitalmente da Gianluca Galimberti

8 Comune di Cremona pagina 8 DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE N. 12 ASSUNTA NELLA SEDUTA DEL 17/01/2018 CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si attesta che il presente atto, Protocollo Generale n del 18/01/2018 viene pubblicato, a' sensi dell'art. 124, comma 1, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n 267, e dell art. 32 della Legge 18 giugno 2009, n. 69, nel sito informatico del comune, ove rimarrà per 15 giorni consecutivi dal 19/01/2018 al 02/02/2018. Cremona, lì 19/01/2018 IL SEGRETARIO GENERALE (Dott.ssa Gabriella Di Girolamo) Documento firmato digitalmente da Gabriella Di Girolamo