DETERMINA DEL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA - BILANCIO SOCIALE - CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA N. 342/ERSUMC_U R

Transcript

1 1 DETERMINA DEL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA - BILANCIO SOCIALE - CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA N. 342/ERSUMC_U R DEL 23/11/2017 Oggetto: Applicazione CCDI ANNO 2016: Liquidazione dell Indennità di Risultato al personale titolare di Alta Professionalità e di A.P.O. e dei compensi per la Produttività Individuale e Collettiva al personale non dirigente di ruolo dell Ente. IL DIRIGENTE DELL UFFICIO RAGIONERIA - BILANCIO SOCIALE - CONTRATTI DELL ERSU DI MACERATA VISTA la L.R. n. 4 del 20/2/2017 recante Disposizioni regionali in materia di diritto allo studio. VISTO che con Delibera del C.d.A. n. 37 del 27/11/2012 è stata approvata l attuale organizzazione dell Ente. VISTA la Determinazione del Direttore dell E.R.S.U. di n. 307/ERSUMC del 26/5/2016, avente ad oggetto Dimissioni volontarie dipendente matricola n Provvedimento conseguente. ATTESO che il presente provvedimento viene adottato nel rispetto delle attribuzioni intestate al Dirigente dell Ufficio Ragioneria Bilancio Sociale Contratti. VISTO che con Decreto del Commissario straordinario n. 26 del 22/11/2017 è stata autorizzata la sottoscrizione del contratto decentrato del personale dei livelli in servizio presso l Ente per l anno 2016, avvenuta in pari data e che si è provveduto a tutti i successivi adempimenti. VERIFICATA la disponibilità esistente sia nel Budget dell Ente per l anno 2016, che è stato approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 12 del 29/12/2015, che nel Budget dell Ente per l anno 2017, approvato con Decreto del Commissario Straordinario n. 26 del 21/12/2016. VISTO il documento istruttorio riportato in calce al presente decreto, dal quale si rileva la necessità di adottare il presente atto. RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di emanare il presente decreto.

2 2 - D E T E R M I N A - Di procedere alla liquidazione dell Indennità di Risultato per l anno 2016 ai dipendenti di ruolo individuati come Responsabili sia di Alta Professionalità che di Area di Posizione Organizzativa per un totale di 5.548,98. Di procedere alla liquidazione della Produttività individuale al personale di ruolo in servizio presso l Ente nell anno 2016 per un importo totale pari ad ,79. Di procedere alla liquidazione della Produttività collettiva al personale di ruolo in servizio presso l Ente nell anno 2016 per un importo totale pari ad ,53. Di rimarcare che gli importi da erogare sono stati finalizzati ad incentivare il merito e l impegno sia individuale che di gruppo, secondo i risultati accertati a seguito delle disposizioni in merito ai sistemi di valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale dei livelli dell Ente di cui alla Del. C.d.A. n. 36 del 27/11/2012. Gli importi individuali sono stati quantificati tenendo conto sia di quanto previsto nel CCDI per l anno 2016 che in base alle valutazioni finali redatte dai Dirigenti e dai Responsabili dei Servizi. Di stabilire che il costo derivante dall adozione del presente provvedimento è tra le somme già contabilizzate nei budget degli anni 2016 e Di trasmettere, per gli adempimenti di competenza, i prospetti contenenti gli importi individuali calcolati alla P.O. Trattamento economico del personale dipendente presso il Servizio Risorse Umane, organizzative e Strumentali della Giunta della Regione Marche, secondo le normali procedure di trasmissione dei dati mensili da liquidare sul cedolino dello stipendio. Di attestare che il presente provvedimento, per la materia in esso trattata, ai sensi dell art. 5, c. 1 della L.R. n. 13/04, viene trasmesso integralmente al Dirigente del Servizio Risorse umane, organizzative e strumentali e per estratto al Dirigente del Servizio Attività produttive, Lavoro e Istruzione ed al Dirigente del Servizio Risorse Finanziarie e Bilancio della Regione Marche. IL DIRIGENTE DELL UFFICIO (Maria Grazia Tognetti)

3 3 - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - Normativa di riferimento: - L.R. n. 4 del 20/2/2017 avente ad oggetto: Disposizioni regionali in materia di diritto allo studio. - C.C.N.L. del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie locali del 31/3/99. - C.C.N.L. dell 1/4/99. - C.C.N.L. del 14/9/00 (c.d. code contrattuali). - C.C.N.L. del 5/10/01. - C.C.N.L , stipulato il 22/1/ C.C.N.L. biennio economico 2004/2005, stipulato il 9/5/ C.C.N.L , biennio economico 2006/2007, stipulato l 11/4/ C.C.N.L. per il biennio economico 2008/2009, stipulato il 31/7/2009. Motivazione - Esito dell istruttoria. L Art. 31 del C.C.N.L del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali, stipulato il 22/1/04 disciplina le risorse decentrate, destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività, suddividendole in risorse stabili (aventi carattere di certezza, stabilità e continuità) ed in risorse variabili (aventi caratteristiche di eventualità e variabilità). L Art. 37 del C.C.N.L , biennio economico 2002/2003 regolamenta l attribuzione dei compensi per la produttività legandola ad una valutazione annua delle prestazioni e dei risultati ed al conseguimento di obiettivi. Con Del. C.d.A. n. 36 del 27/11/2012 sono stati definiti i sistemi di valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale dei livelli in servizio presso l ente che vengono determinati annualmente secondo momenti espressamente previsti. Il Fondo per le politiche dello sviluppo delle risorse umane e della produttività per l anno 2016 è stato quantificato con Determina del Dirigente n. 214/ERSUMC_UR del 29/11/2016. In sede di elaborazione dei dati sulla spesa del personale utili alla stesura del Bilancio al 31/12/16, di cui al Decreto del commissario Straordinario n. 11 del 28/4/2017, sono stati verificati e quantificati definitivamente gli importi pertinenti il Fondo del personale del comparto dell anno Il compenso dell Indennità di Risultato ai dipendenti individuati come Responsabili di procedimenti e per la Produttività del personale, sia individuale che collettiva, è legato alle valutazioni del personale effettuate da parte dei Dirigenti dell Ente ed ogni Servizio ha

4 4 provveduto a consegnare le schede sottoscritte e contenenti le valutazioni relative all operato di ogni singolo dipendente per l anno A seguito delle valutazioni individuali del personale e dopo l espletamento di tutti gli adempimenti conseguenti si è provveduto alla quantificazione degli importi pertinenti ogni dipendente. Secondo quanto previsto dalla procedura sono state consegnate al Revisore Unico dell Ente sia la Relazione illustrativa che quella tecnico-finanziaria redatte ai fini della sottoscrizione dell accordo decentrato aziendale per l anno 2016, unitamente alla copia dell ipotesi sottoscritta il 13/12/2016. Il Revisore Unico, a seguito dell insediamento di cui al verbale del 13 novembre 2017, con apposito verbale Prot. n del 21/11/2017 ha espresso parere favorevole sulla compatibilità dei costi della contrattazione decentrata integrativa per l anno 2016 sia con i vincoli di bilancio che con quelli derivanti dalle norme di legge. Con Decreto del Commissario Straordinario n. 26 del 22/11/2017 è stata autorizzata la sottoscrizione del contratto decentrato del personale dei livelli in servizio presso l Ente per l anno 2016, avvenuta il 22/11/2017. Secondo quanto disposto nel CCDI tutte le risorse del Fondo residue, dopo aver dato corso agli istituti previsti e verificato le singole situazioni individuali dei dipendenti interessati, confluiscono nelle risorse variabili e contribuiscono a quantificare l importo per la Produttività sia individuale che collettiva (fino al completo utilizzo di tutte le somme disponibili ricalcolando gli importi derivanti dalla sommatoria dei differenziali tra la percentuale dei risultati raggiunti liquidata ed il relativo valore pieno in modo tale che le somme vengono redistribuite tra il personale dipendente fino al completo utilizzo delle risorse stesse). Una volta in possesso di tutto il materiale necessario si è provveduto alla quantificazione degli importi pertinenti il personale interessato, motivo per cui è possibile procedere alla liquidazione dell importo conclusivo. Per tutto quanto sopra esposto SI PROPONE - di liquidare l Indennità di Risultato per l anno 2016 ai dipendenti di ruolo individuati come Responsabili sia di Alta Professionalità che di Area di Posizione Organizzativa per un totale di 5.548,98; - di liquidare la Produttività individuale al personale di ruolo in servizio presso l Ente nell anno 2016 per un importo totale pari ad ,79; - di liquidare la Produttività collettiva al personale di ruolo in servizio presso l Ente nell anno 2016 per un importo totale pari ad ,53; - di rimarcare che gli importi da erogare sono stati finalizzati ad incentivare il merito e l impegno individuale e di gruppo, secondo i risultati accertati a seguito del sistema di

5 5 valutazione della performance individuale ed organizzativa del personale dei livelli dell Ente di cui alla Del. CdA n. 36 del 27/11/2012; - gli importi individuali sono stati quantificati tenendo conto sia di quanto previsto nel CCDI per l anno 2016 che in base alle valutazioni finali redatte dai Dirigenti e dai Responsabili dei Servizi; - di stabilire che il costo derivante dall adozione del presente provvedimento è tra le somme già contabilizzate nei budget degli anni 2016 e 2017; - di trasmettere, per gli adempimenti di competenza, i prospetti contenenti gli importi individuali calcolati alla P.O. Trattamento economico del personale dipendente presso il Servizio Risorse Umane, organizzative e Strumentali della Giunta della Regione Marche, secondo le normali procedure di trasmissione dei dati mensili da liquidare sul cedolino dello stipendio. IL DIRIGENTE DELL UFFICIO (Maria Grazia Tognetti) Nessun allegato - ALLEGATI -