Compenso fisso Componente variabile annuale* Componente variabile di medio/lungo termine** Totale 933.

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1 MILANO Care colleghe e cari colleghi, questa mattina abbiamo incontrato su sua richiesta il presidente del Cda, Benito Benedini. All incontro erano presenti il direttore Roberto Napoletano e il direttore risorse umane, Edoardo Zecca. Dopo alcuni convenevoli iniziali - che definiremmo coloriti - sull interpretazione del comunicato assembleare odierno, attaccato dal presidente e ovviamente ribadito dal Cdr, Benedini ha spiegato che i contratti di assunzione dei manager di prima linea del gruppo rischiavano di sfociare in un contenzioso, visto che nel 99,9% dei casi i manager li impugnano all atto del licenziamento. Secondo quanto previsto dal contratto di assunzione del 21 - h a d e t t o B e n e d i n i - l a r e t r i b u z i o n e t o t a l e dell amministratore delegato era di 933mila euro, di cui 55mila euro di retribuzione fissa, 55mila di incentivo triennale spalmato e di 2mila euro di variabile annuale che però - per i parametri a cui era agganciata - era di fatto retribuzione fissa. Negli ultimi anni l ad ha rinunciato volontariamente e temporaneamente al 1% del fisso (portato quindi a 495mila euro), al 4% del bonus triennale e al 1% del bonus annuale: in sostanza ha rinunciato al 38% della retribuzione totale di 933mila euro. Quindi - secondo Benedini - la nuova struttura della retribuzione che prevede solo il fisso è più alta solo di 27mila euro rispetto allo stipendio base. Benedini ha poi aggiunto di aver «pulito» questi contratti, compreso quello del direttore editoriale e quelli dei 5 dirigenti strategici menzionati nella relazione al bilancio. Il Cdr ha eccepito l evidenza incontrovertibile - delle tabelle e dei numeri riportati nelle relazioni sulla remunerazione del 214 e del 213, in cui la retribuzione complessiva dell amministratore delegato risulta incrementata, negli ultimi 12 mesi, di 83mila euro (+16,76%). Quanto alla situazione del gruppo, Benedini ha affermato che se non verranno attuati i prepensionamenti e non si riuscirà ad aumentare i ricavi, alla fine del contratto di solidarietà «probabilmente bisognerà andare alla cassa integrazione e alla mobilità». A specifica domanda, Benedini ha risposto però che se i prepensionamenti verranno finalizzati non sarà necessario

2 ricorrere ad altri ammortizzatori sociali alla fine della solidarietà, e non verrà toccato il perimetro redazionale del quotidiano. Abbiamo infine chiesto al presidente chiarimenti sul caso D.A.. Nel gennaio dello scorso anno - quando si diffuse la notizia che l allora responsabile della System era diventato azionista del quotidiano l Unità - Benedini disse al Cdr che il comportamento del dirigente aveva violato le regole di correttezza e di lealtà nei confronti della società. A dicembre dello stesso anno, D. ha lasciato il gruppo ma ha avviato una consulenza volta a supportare l attività dello stesso Benedini. Abbiamo chiesto cosa fosse successo nel frattempo per ribaltare il giudizio sul manager. Benedini ha risposto che D. - pur avendo commesso un errore nella vicenda dell Unità, a seguito del quale gli era stata revocata la delega sulla concessionaria della pubblicità - aveva poi assicurato un ottimo contratto al gruppo (quello tra Infront, in joint venture con il Gruppo Sole 24 Ore, e la Figc per lo sfruttamento dei diritti d immagine di tutte le nazionali di calcio) e che comunque la decisione di utilizzarlo come consulente è stata dello stesso Benedini. A margine, abbiamo fatto presente che D. continua a ricevere le del Cdr inviate attraverso il gruppo GComunicati, da cui emerge che dispone ancora di un account di posta aziendale. Di seguito la ricostruzione della vicenda tratta dai bilanci: 1).Al momento dell assunzione la retribuzione dell amministratore delegato Donatella Treu era così composta: Compenso fisso 55. Componente variabile annuale* 2. Componente variabile di medio/lungo termine** 183. Totale 933. *MBO (Management by objectives): è stabilita in una percentuale della componente fissa ed è volta a premiare ( ) le performance annuali del Gruppo 24 Ore ** LTI (Long term incentive): è legata al raggiungimento degli obbiettivi di piano approvati dal Consiglio di amministrazione. Nel caso dell ad è triennale ed è pari una annualità di compenso fisso

3 2) La retribuzione effettiva dal Comp ensi fissi * ** Comp onent e variab ile annua le *** *** Quota di compe tenza dell in centiv o trienn ale **** Totale *Aprile-dicembre 21 ** Dal 1 novembre 212 il compenso fisso è stato diminuito del 1% su richiesta dell'ad *** L'ad ha rinunciato alla componente variabile del 212 (2mila euro) e del 213 (2mila euro) Da quando è in carica (12 marzo 21, riconfermata il 29 aprile 213), l ad ha guadagnato in media euro l anno, -32,2% rispetto al massimo cui poteva aspirare (933.). 3) Sotto la guida dell ad Treu il gruppo non ha mai chiuso un bilancio in utile. Le perdite cumulato sono pari a 18,3 milioni. Compenso ad (euro) Risultato netto del gruppo (milioni di euro) ,1 milioni ,4 milioni

4 ,8 milioni ,2 milioni ,8 milioni Totale ,3 milioni 4) Nella relazione sulla remunerazione (approvata dal Cda del gruppo il 13 marzo) si legge che da quest anno la politica della società prevede la sospensione di tutte le retribuzioni variabili (MBO e LTI) per gli esercizi in cui l andamento economico aziendale risulta negativo (pagina 9). Nello stesso documento si spiega che in considerazione degli impegni assunti dall azienda all atto dell assunzione dell amministratore delegato, sia in termine di remunerazione fissa e variabile (annuale e pluriennale) e delle sue logiche di attribuzione, nonché delle varie rinunce decise negli anni ( ) nel 214 si è provveduto a ridefinire i pacchetti retributivi per prevenire potenziali contenziosi dovuti al mancato rispetto degli impegni contrattuali definiti all atto dell assunzione. La struttura retributiva ( ) è stata quindi ridefinita con il contestuale annullamento della retribuzione variabile (MBO). La retribuzione dell ad nell anno 214 è pari a euro lordi. 5) Confronto con gli omologhi della Treu in Rcs ed Espresso. Retribuzioni (in euro) Pietro Scott Jovane (ad Rcs) Diff - 2% Monica Mondardini (ad L Espresso) Diff - 1,% Donatella Treu (24 Ore) Diff +16,8% Rapporto retribuzione/dipendenti Pietro Scott Jovane (Rcs): 72./4.23=174

5 Monica Mondardini (Espresso): 911./2.31=394 Donatella Treu (24 Ore): euro/1.228 dipendenti=471 Il valore indica quanto viene pagato l ad per ciascun dipendente da amministrare Rapporto fatturato (migliaia di euro)/retribuzione (migliaia di euro) Pietro Scott Jovane (Rcs): /72=1.821 Monica Mondardini (Espresso): 643.5/911= 76 Treu (24 Ore): 31.49/578=536 Il valore indica quanti soldi l ad gestisce per ogni euro guadagnato 5) La sospensione delle retribuzioni variabili e la ridefinizione della retribuzione ha riguardato anche le cosiddette risorse strategiche, cioè dirigenti individuati dall amministratore delegato tra i dirigenti di prima linea che detengono il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività aziendali, al punto di condizionare il risultato complessivo della società. Nel 213 i compensi ai dirigenti con responsabilità strategica () ammontavano a un totale di 1,649 milioni di euro. Si trattava di sette posizioni (i responsabili di quattro aree di business, il chief financial officer, il direttore Personale e operations e il direttore tecnologie informatiche). La media retributiva era di 235mila euro. Nel 214 la stessa voce è scesa a 1,262 milioni di euro. Nel frattempo, però, le posizioni sono cinque: i responsabili di tre aree di business Anna Matteo (Marketing & Product Development); Lucio Luzi (Sales & Customer Management) e Ivan Ranza (System); Valentina Montanari (chief financial officer) ed Edoardo Zecca (direttore Personale e operations). La media retributiva è quindi cresciuta: 252mila euro. Il CdR de Il Sole 24 Ore