CONCILIAZIONE COSA SIGNIFICA?

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1 CONCILIAZIONE COSA SIGNIFICA? Conciliare i tempi di vita - tempi di lavoro. Mettere donne e uomini in grado di gestire impegni lavorativi e familiari. Creare un sistema di politiche in grado di generare benefici sia alle aziende che ai lavoratori. Operare per una società migliore.

2 E LE AZIENDE BRESCIANE COME SI COMPORTANO NELL APPLICAZIONE DI PRATICHE DI CONCILIAZIONE? Per saperlo, abbiamo inviato un questionario* specifico a 182 aziende** *indagine condotta da Nomesis per conto di AIB **aziende aderenti ad AIB che hanno dato la loro disponibilità a partecipare Hanno risposto 60 aziende 33% del totale Con un presenza femminile pari al 25% 75% Il settore meccanico, di medie dimensioni ( dipendenti) è quello prevalente tra i rispondenti, peculiarità è l anno di fondazione, infatti circa il 32% delle imprese rispondenti sono state costituite negli anni 80 solo il 5% è stata costituito dopo il 2000.

3 PROBLEMATICHE CHE INCONTRANO LE AZIENDE 76.7% 43.3% 41.7% 33.3% Assenza per maternità Gestione tempi di lavoro Permessi per gestione figli e famiglia Assenze non prevedibili per ragioni legate ad esigenze famigliari PROBLEMATICHE DI CONCILIAZIONE UN ALTRA PROBLEMATICA EVIDENZIATA la gestione della combinazione del ruolo sociale e professionale della donna il 12% delle aziende intervistate si trovano infatti a gestire la combinazione del ruolo sociale della donna (moglie e madre) con quello professionale (posizione di responsabilità) e talvolta questa combinazione richiede dispendio di energie e risorse se non gestita correttamente con modalità organizzative performanti ed una cultura sensibile alle pari opportunità.

4 SOLUZIONI SPERIMENTATE Le soluzioni adottate dalle imprese sono state svolte con il primario obiettivo di migliorare il clima interno e di innalzare il grado di soddisfazione di collaboratrici e collaboratori, segno dell importanza di una corretta gestione delle risorse umane. 73.3% 66.7% 60% 40% Part-time Congedo per maternità Orario di lavoro flessibile 8:00 > 12: > 18:00 Congedo o permessi per assistenza familiari o eventi e cause particolari 40% Programma di ferie flessibili

5 BENEFICIARI DELLE AZIONI SPERIMENTATE Il 57.2% delle aziende intervistate si sono dichiarate molto soddisfatte degli interventi adottati, con un pieno raggiungimento degli obiettivi di customer satisfation interna e un miglioramento del tasso di assenteismo. 46.7% Donne in maternità 40% 36.7% 23.3% 16.7% Tutti i collaboratori indipententemente dal sesso Donne con figli in età scolare Donne con famigliari da assistere Uomini e donne con ruolo di genitori DELLE AZIENDE INTERVISTATE SOLO L 1.7% è ricorsa a finanziamenti regionali/ministeriali

6 CRITICITÀ RISCONTRATE DALLE AZIENDE 30% 30% 21.7% 20% Spiegazione dell azione a tutti collaboratori non direttamente coinvolti Individuare soluzioni praticabili per ricomporre i bisogni dei lavoratori e dell imprese Difficoltà a convincere l imprenditore/i capi della bontà dell azione Impostare il processo di implementazione con criteri razionali

7 COSA VORREBBERO LE AZIENDE PER PERMETTERE UNA MAGGIORE CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO? La creazione di una rete di servizi condivisa (asili nido, consulenti ) Supporto e conoscenza verso i finanziamenti attivi Supporto nella formazione e nella crescita aziendale Supporto nell implementazione di un organizzazione del lavoro flessibile ed efficiente Tempi della città in linea con i tempi del lavoro

8 CONCILIAZIONE CONVIENE? SÌ! +8% ROI RIDUZIONE ASSENTEISMO (return on investments) dell 8% delle politiche family-friendly dovuto all abbattimento dei costi di turnover.* *Studio Effetti economici di politiche family-friendly: un analisi costi e benefici nelle aziende svizzere fatta dalla Prognos di Berlino il 18% delle aziende intervistate ha dichiarato che l applicazione di buone prassi ha ridotto l assenteismo in azienda.

9 SI RINGRAZIANO: