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2 RELATORE: FABIO FOSSATI - HEAD-COACH ADVISOR FIP FIBA EUROPE - DOCENTE BASKET FACOLTA SCIENZE - MOTORIE UNIVERSITA STATALE DI BRESCIA DIPARTIMENTO DI MEDICINA - CERTIFIED MENTAL COACH calla2002@libero.it

3 Perché alleno? Quali sono i miei obiettivi come allenatore? Sono un bravo allenatore? Come mi descriverebbero i miei giocatori?

4 Allenare significa credere in qualcosa: nel gioco, nell atleta, nella ricerca per l eccellenza, nella ricerca di una sfida, nella lotta per vincere. Un allenatore deve essere in grado di cambiare le persone, ispirandole fino ad ottenere risultati stupefacenti.

5 Leadership La capacità di un individuo di influenzare, motivare e rendere altre persone capaci di raggiungere un obiettivo, un successo personale e di gruppo

6 La leadership, così come l allenamento è una lotta per la conquista del cuore e della mente dell uomo e fare in modo che credano in te

7 Tratti distintivi di un leader Personalità Capacità tecniche capacità interpersonali capacità concettuali

8 Leadership Comunicazione

9 Comunicazione Migliore è la comunicazione e migliore è il vostro livello di vita Non è quello che dite loro, l importante è ciò che sentono (Red Auerbach, l allenatore più vincente dei Boston Celtics) Voi potete comunicare senza motivare, ma è impossibile motivare senza comunicare (John Thompson, head coach Georgetown University Washington)

10 La relazione con i tuoi giocatori è più importante dei giochi, delle difese, degli schemi, etc il segreto per comunicare correttamente con i tuoi giocatori è ascoltarli.

11 Gli scopi della comunicazione Persuasione: il tentativo di convincere qualcuno di qualcosa Valutazione: dare o ricevere un feedback Informazione: trasmettere dei dati alle altre persone Motivazione: ispirare qualcuno all azione Soluzione dei problemi: il comunicatore apporta nuove informazioni che conducono alla soluzione dei problemi

12 Struttura della comunicazione 7 % verbale 38 % paraverbale 55 % non verbale

13 Percorso della comunicazione 1. Idea 2. Messaggio 3. Trasmissione 4. Ricezione 5. Risposta

14 Formula dell allenamento 1. Spiegazione 2. Dimostrazione 3. Correzione Non bisogna dare istruzioni che possano essere comprese, ma istruzioni che non possano essere fraintese John Wooden

15 Capire se stiamo comunicando correttamente In alcuni casi le parole non funzionano, anzi sono di ostacolo a ciò che vogliamo ottenere bisogna cambiare le parole!

16 Feedback - reazioni

17 Inviare messaggi in modo efficace Essere diretti Prendere responsabilità di ciò che si dice Essere esaurienti e specifici Essere chiari e coerenti Concentrarsi su una cosa alla volta Essere di sostegno

18 Strategie per il miglioramento della comunicazione Comunicare anche le ragioni Dimostrare empatia e non simpatia Usare uno stile congruo alla vostra personalità Usate un approccio positivo quando comunicate Siate coerenti in materia di disciplina Restate calmi anche sotto pressione Evitare il sarcasmo e la denigrazione Usare un linguaggio che si focalizza sulle soluzioni e non sui problemi

19 Errori Gli errori fanno parte del gioco e del lavoro Dagli errori si deve partire per migliorare Intervenire e correggere sempre gli errori Accettare gli errori

20 Critica positiva sull errore Spesse volte ci troviamo nelle condizioni di fare una valutazione negativa ad una prestazione. La critica ha sempre una connotazione negativa. Un atleta sa benissimo quando sbaglia. Possiamo aiutarlo, invece di sottolineare solo l errore, usando una critica positiva: mi piace l energia che stai mettendo in campo oggi se ti concentri meglio puoi fare tiri migliori continua a giocare con intensità.

21 Essere costruttivi Prendersi la responsabilità della situazione: sono deluso al posto di mi avete deluso Descrivere i pensieri chiaramente: vogliamo fare questo al posto di non dobbiamo fare questo

22 Cosa dobbiamo fare per essere un bravo allenatore/istruttore Disciplina Competenza Rispetto Gratificazione Energia Amore

23 Nell immaginario comune un grande allenatore è quello che vince. Alla fine uno solo vince gli altri che cosa sono perdenti? Jerry Sloan head coach per 23 anni agli Utah Jazz L aspetto importante è creare una mentalità. Un allenatore deve essere felice se ha insegnato bene, quando si è comportato come un maestro e un insegnante. Quando lascia una squadra è più importante verificare ciò che ha creato a prescindere dalla vittoria

24 Allenare: avere pazienza Ognuno possiede le possibilità per rendere al massimo. Qualcuno ha soltanto bisogno di un po più d aiuto strada facendo.

25 CERTIFIED MENTAL COACH