NUCLEO DI VALUTAZIONE. Verbale n.3/2019 PROCEDE

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1 NUCLEO DI VALUTAZIONE Vrbal n.3/2019 Il giorno 06 marzo 2019, all or 09.10, si è riunito, il Nuclo di Valutazion prsso la sd dl Comun di Grossto, alla prsnza di sotto lncati componnti: dott. Massimo CERVONI dott. Alfonso MIGLIORE Componnt Componnt Svolg l funzioni di sgrtria la funzionaria Alssia Gaggioli, assgnata dal Comun di Grossto. PROCEDE alla rdazion alla consgna dlla nuova ipotsi di graduazion/psatura dll ara dll posizioni organizzativ pr l anno L rtribuzioni di posizion sono stat calcolat dall Organismo di Valutazion dlla Prformanc in bas ai critri gnrali d alla mtodologia consgunt approvata con dlibrazion di Giunta Comunal, sulla scorta dlla richista dll Amministrazion Comunal nl risptto dl CCNL pr l Funzioni Locali dl 21 maggio L nuov graduazioni vngo allgat al prsnt vrbal costitundon part intgrant. All or si conclud riunion si aggiorna pr 27 marzo 2019 all or Dispon la trasmission dl prsnt vrbal, pr opportuna conoscnza, al Sindaco, al Sgrtario Gnral d al Dirignt dl Sttor Gstion Risors Uman pr gli vntuali provvdimnti di comptnza. IL NUCLEO DI VALUTAZIONE I COMPONENTI Dr. Massimo CERVONI Dr. Alfonso MIGLIORE Documnto firmato in original 1

2 Comun di Grossto Nuclo di Valutazion AREA POSIZIONI ORGANIZZATIVE Mtodologia pr la graduazion dll ara dll posizioni organizzativ Marzo

3 Critri di graduazion dll posizioni organizzativ con connssa rtribuzion di posizion di risultato 1) La graduazion dll posizioni organizzativ è volta a individuar il puntggio in corrispondnza dl qual vin stabilita la rtribuzion di posizion ch va da un minimo di 5.000,00 ad un massimo di ,00 annui lordi pr 13 mnsilità. La graduazion avvin in bas alla valutazion dgli indicatori di complssità rsponsabilità ch sono i rquisiti carattrizzanti l attribuzion dlla posizion organizzativa. 2) La rtribuzion di posizion nll ipotsi di assgnazion dll PO a catgori infriori alla D va da 3.000,00 a 9.500,00. 3) Il Comun di Grossto dfinisc i critri pr la dtrminazion pr l rogazion annual dlla rtribuzion di risultato dll posizioni organizzativ, dstinando a tal particolar voc rtributiva una quota non infrior al 25% dll risors complssivamnt finalizzat alla rogazion dlla rtribuzion di posizion di risultato di tutt l posizioni organizzativ prvist dal proprio ordinamnto ch sono corrispost a carico di bilanci dgli nti. 4) Il giudizio sui singoli indicatori vin sprsso attravrso l attribuzion di un puntggio gli indicatori sono qulli di cui all allgata schda A) ; su tutti qusti indicatori vin sprsso un giudizio ch va dal basso vrso l alto, in bas al grado di soddisfazion dll indicator, al giudizio corrispond l attribuzion di un puntggio scondo il sistma sprsso nlla schda ch sgu il cui puntggio massimo raggiungibil è di 800 punti con valor punto pari a 20,00. 5) In bas al prcorso dlinato, a ciascuna posizion vin attribuito un valor numrico quivalnt alla somma di valori riportati pr ciascun fattor di valutazion. 6) L individuazion dgli importi conomici corrispondnti ai puntggi calcolati è dtrminato in ragion all ammontar complssivo dll risors stanziat pr il finanziamnto dll indnnità di posizion risultato. 7) Il puntggio total rifrito ad ogni singola posizion organizzativa, oggtto di graduazion/psatura da part dl Nuclo di Valutazion dl Comun di Grossto, vin dtrminato dalla somma di puntggi assgnati in bas al sistma di graduazion con rifrimnto alla complssità organizzativa, alla spcializzazion tcnica richista, al grado di autonomia rsponsabilità richisto alla attività di studio ricrca (sub total 1 a cui va aggiunto un ultrior puntggio pr l vntuali funzioni di vicariato (sub total 2) da dtrminarsi sulla bas dl provvdimnto adottato dal dirignt. Il Nuclo di Valutazion procdrà alla dtrminazion dlla misura da assgnar all funzioni di vicariato in rapporto alla complssità dlla struttura di vrtic ov risulta incardinata la posizion organizzativa. 8) Nll ipotsi di confrimnto ad un lavorator, già titolar di posizion organizzativa di un incarico ad intrim rlativo ad altra posizion organizzativa, pr la durata dllo stsso al lavorator, nll ambito dlla rtribuzion di risultato, è attribuito un ultrior importo la cui misura non può suprar il 25%, a titolo di indnnità di risultato in rlazion agli obittivi dl sttor assgnato ad intrim, dl valor conomico dlla rtribuzion di posizion prvista pr la posizion organizzativa oggtto dll incarico ad intrim. Nlla dfinizion dll citat prcntuali, l nt tin conto dlla complssità dll attività dl livllo di rsponsabilità connssi all incarico attribuito nonché dl grado di consguimnto dgli obittivi raggiunti in bas alla valutazion ffttuata scondo la mtodologia vignt nll Ent. 2

4 GRADUAZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE P 1) COMPLESSITA' ORGANIZZATIVA A) Consistnza risors uman, gradi di divrsificazion di profili profssionali prsnti Mdio 45 Basso 25 B) Complssità organizzativa Mdio 45 Basso 25 C) Coordinamnto, indirizzo, vrifich, ispzioni, vigilanza Mdio 45 Basso 25 2) SPECIALIZZAZIONE TECNICA A) Grado di comptnza spcialistico - profssional Alto 90 Mdio 70 Basso 45 3) AUTONOMIA E RESPONSABILITA' A) Rsponsabilità gstionali di procdimnto Alto dal punti 101 a punti Mdio da punti 81 a punti Basso da punti 50 a punti B) Intnsità rlazioni intrn Alto 40 Mdio 30 Basso 20 C) Intnsità rlazioni strn Alto 100 Mdio 60 Basso 35 D) Intnsità rlazioni istituzionali Alto 60 Mdio 40 Basso 20 4) ATTIVITA' DI STUDIO / STAFF A) Intnsità dll attività di studio - staff Alto 50 Mdio 35 Basso 30 SUBTOTALE 1 Massimo punti 700 5) FUNZIONI DI VICARIATO di struttura molto complssa da punti 51 fino a punti di struttura mdiamnt complssa fino a punti SUBTOTALE 2 Massimo punti 800 L'indnnità di posizion vrrà calcolata moltiplicando il puntggio ottnuto da ciascuna posizion organizzativa pr il valor punto di uro 20,00 3

5 GRADUAZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Edilizia Patrimoni Infrastrut Contratti Rclutam Pianificaz Istituzion Polizia Affari o Attività Gstion Sistmi Vincoli tur Muso Controlli Dmograf Economat nto Finanziari Social Cultura Srvizi Edilizia ion Progttaz al, Manutnz Appalti Stradal Protzion Istituzion Affari Ciclo Acquisti GRADUAZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE P Istituzion Partcipa Produttiv Informati Trritorio opr di Ambint Comando Entrat Archolog Mobilità Intrni Trasparn ici o Formazio o Sport Turismo Educativi Privata Urbanisti ion ioni LL.PP. Civil Mura Lgali rifiuti Bibliotca gar ali vi Aprto ico za n ca Sicurzza zioni socitari Program mazion, Controllo dlla spsa Scolastica Bni vincolati urbanizza zion Qualità ambintal Architttu ra sistmi informati ci 1) COMPLESSITA' ORGANIZZATIVA A) Consistnza risors uman, gradi di divrsificazion di profili profssionali prsnti Mdio Basso B) Complssità organizzativa Mdio Basso C) Coordinamnto, indirizzo, vrifich, ispzioni, vigilanza Mdio Basso ) SPECIALIZZAZIONE TECNICA A) Grado di comptnza spcialistico - profssional Alto Mdio Basso 45 3) AUTONOMIA E RESPONSABILITA' A) Rsponsabilità gstionali di procdimnto Alto dal punti 101 a punti Mdio da punti 81 a punti Basso da punti 50 a punti B) Intnsità rlazioni intrn Alto Mdio Basso C) Intnsità rlazioni strn Alto Mdio Basso D) Intnsità rlazioni istituzionali Alto Mdio Basso ) ATTIVITA' DI STUDIO / STAFF A) Intnsità dll attività di studio - staff Alto Mdio Basso SUBTOTALE 1 Massimo punti ,00 520,00 480,00 447,00 451,00 500,00 530,00 570,00 476,00 528,00 570,00 439,00 484,00 524,00 464,00 530,00 484,00 323,00 479,00 444,00 448,00 476,00 428,00 470,00 496,00 432,00 492,00 525,00 425,00 500,00 420,00 341,00 385,00 425,00 370,00 370,00 Affari Controlli Istituzion Intrni ali Contratti Trasparn za Dmograf ici Economat o Patrimoni o Partcipa zioni socitari Attività Produttiv Program mazion, Gstion Controllo dlla spsa Rclutam nto Formazio n Sistmi Informati vi Finanziari o Social Sport Cultura Turismo Srvizi Educativi Edilizia Privata Vincoli Trritorio Aprto Pianificaz ion Urbanisti ca Progttaz ion Edilizia Istituzion al, Scolastica Bni vincolati Infrastrut tur opr di urbanizza zion Manutnz ioni Appalti LL.PP. Polizia Muso Stradal Protzion Istituzion Affari Ciclo Acquisti Ambint Comando Entrat Archolog Mobilità Civil Mura Lgali rifiuti Bibliotca gar ico Sicurzza Qualità ambintal Architttu ra sistmi informati ci 5) FUNZIONI DI VICARIATO di struttura molto complssa da punti 51 fino a punti di struttura mdiamnt complssa fino a punti SUBTOTALE 2 Massimo punti ,00 520,00 555,00 447,00 451,00 500,00 605,00 645,00 476,00 528,00 645,00 439,00 484,00 524,00 464,00 605,00 484,00 323,00 554,00 444,00 448,00 476,00 428,00 545,00 496,00 432,00 492,00 525,00 425,00 500,00 420,00 341,00 385,00 425,00 370,00 370,00 L'indnnità di posizion vrrà calcolata moltiplicando il puntggio ottnuto da ciascuna posizion organizzativa pr il valor punto di uro 20,00

6 ALLEGATO B P 0 0