IL Dirigente dell U.O. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

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1 &RPXQHGL5LPLQL Unità Operativa "Organizzazione e gestione P.zza Cavour Rimini del personale" tel fax Ufficio Amministrativo sito internet c.f.-p.iva DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE 806 DEL 22/05/2008 IL Dirigente dell U.O. ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE Visti: - la Deliberazione della Giunta comunale n. 133 del 28 marzo 2008 avente ad oggetto Modifica ed integrazione del piano per il fabbisogno di personale per il triennio e conseguente provvedimento a stralcio del piano occupazionale per l anno 2008 ; - l art.3, comma 90 della legge 24 dicembre 2007, n.244 (finanziaria 2008); - il Regolamento per la disciplina delle procedure di stabilizzazione del personale precario, approvato con deliberazione G.C. n. 210 del 19 giugno 2007 e modificato con deliberazione G.C. n. 191 del 20 maggio 2008; - il Regolamento Concorsi dell Ente; di pubblicare il seguente avviso pubblico: DETERMINA $YYLVRSXEEOLFRSHUODFRSHUWXUDGLQSRVWLFRQFRQWUDWWRDWHPSRLQGHWHUPLQDWRHSLHQR QHOOHFDWHJRULHHSURILOLSURIHVVLRQDOLGLVHJXLWRHOHQFDWLULVHUYDWRDOSHUVRQDOHLQSRVVHVVR GHLUHTXLVLWLSUHYLVWLGDOO DUWFRPPDGHOOD/HJJHGLFHPEUHQHUHFHSLWLQHO ³5HJRODPHQWRSHUODGLVFLSOLQDGHOOHSURFHGXUHGLVWDELOL]]D]LRQHGHOSHUVRQDOHSUHFDULR n. 1 posto di istruttore direttivo culturale cat. D n. 2 posti di istruttore cat. C n. 3 posti di istruttore tecnico cat. C n. 3 posti di istruttore informatico cat. C n. 1 posto di insegnante scuola d infanzia cat. C n. 4 posti* di educatore nido d infanzia cat. C n. 3 posti di collaboratore professionale cat. B3 n. 3 posti di cuoco cat. B n. 19 posti di operatore scolastico qualificato cat. B * Salvo incremento in caso di esercizio dell opzione prevista all art. 4 punto 4 del presente avviso. ART. 1 REQUISITI PER L AMMI SSIONE 1) Chi intende partecipare alla procedura di stabilizzazione deve possedere i seguenti requisiti generali: a) la cittadinanza italiana (sono considerati cittadini italiani anche gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini dello Stato), oppure la

2 cittadinanza di uno degli Stati dell Unione Europea. Chi non ha la cittadinanza italiana, oltre a tutti i requisiti richiesti ai cittadini italiani, deve godere dei diritti civili e politici anche nello Stato d appartenenza e avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana; b) non essere escluso dall'elettorato politico attivo; c) non essere stato licenziato, destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un pubblico impiego, ai sensi dell art. 127, 1 comma, lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957, n.3. d) non essere inadempiente rispetto agli obblighi di leva, per i soli cittadini italiani; e) l'idoneità psico - fisica alla mansione specifica. Durante il periodo di prova, l Amministrazione sottoporrà gli assunti a visita medica preventiva al fine di valutare la loro idoneità alla mansione specifica. Detta verifica verrà svolta da parte del medico competente ai sensi dell'art. 41 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 e l'accertamento di inidoneità totale o parziale alla mansione specifica comporterà il recesso dell'amministrazione dal rapporto di lavoro; 2) ed il seguente requisito specifico: /DYRUDWRUH GLSHQGHQWH GL TXDOLILFD QRQ GLULJHQ]LDOH DVVXQWR FRQ FRQWUDWWR GL ODYRUR VXERUGLQDWRDWHPSRGHWHUPLQDWRFKHDEELDPDWXUDWRRPDWXUHUjXQSHULRGRGLVHUYL]LR DOOH GLSHQGHQ]H GHO &RPXQH GL 5LPLQL GL DOPHQR WUH DQQL DQFKH QRQ FRQWLQXDWLYL LQ YLUW GL FRQWUDWWL VWLSXODWL R SURURJDWL SULPD GHO VHWWHPEUH LQGLSHQGHQWHPHQWH GDOODFDWHJRULDGLSUHVWD]LRQHGHOVHUYL]LR 3) Ai fini della maturazione del suesposto requisito si specifica che: per i soggetti in servizio a tempo determinato alla data del 1 gennaio 2007 in virtù di contratti stipulati prima del 29 settembre 2006, vengono considerati tutti i servizi prestati alle dipendenze del Comune di Rimini; per i soggetti che, alla data del 1 gennaio 2007, non erano in servizio oppure per quelli che erano in servizio in virtù di contratti a tempo determinato stipulati dopo il 29 settembre 2006, vengono considerati solo i servizi maturati dopo il 1 gennaio 2002; il servizio triennale necessario per la stabilizzazione deve essere maturato esclusivamente presso il Comune di Rimini, in seguito allo svolgimento di procedure selettive di natura concorsuale o previste da norme di legge (concorsi per titoli, per esami, per titoli ed esami, avviamento attraverso il Centro provinciale per l impiego), e viene valutato per intero anche se prestato con articolazione oraria a part time orizzontale; configurano servizio utile, purchè svolti in costanza di rapporto contrattuale, anche tutte le assenze (per ferie, malattia, infortunio, congedi parentali, recupero prestazioni straordinarie, riposo compensativo), nonché i congedi (per matrimonio, per esami e per la partecipazione alle consultazioni elettorali) e permessi retribuiti e non retribuiti previsti dalla Legge o dai CCNL. 4) Il possesso del suddetto requisito specifico presuppone il possesso dei requisiti soggettivi richiesti per l accesso dall esterno alle singole categorie dell ordinamento professionale, siccome positivamente accertato in precedenza dal Comune all atto delle menzionate assunzioni a tempo determinato. 5) Ai sensi del Regolamento per la disciplina delle procedure di stabilizzazione del personale precario, in caso di servizio maturato in virtù di due o più contratti di lavoro, per il computo del servizio utile ai fini dell integrazione del requisito per la partecipazione alla procedura, si terrà

3 conto della durata dei rapporti di servizio intercorsi, fino alla concorrenza di almeno tre anni compiuti, corrispondenti ad almeno 1095 giorni. A tal fine la durata dell anno viene convenzionalmente stabilita in 365 giorni ed i periodi di servizio svolti verranno sommati fino a raggiungere la quota di almeno 1095 giorni (365 x 3 = 1095). 1) La domanda: ART. 2 DOMANDA D AMMISSIONE CONTENUTO a) deve essere indirizzata al Dirigente dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini, P.zza Cavour n Rimini; b) con qualsiasi mezzo sia inoltrata, GHYH SHUYHQLUH al Comune di Rimini entro i seguenti termini temporali: GDOPDJJLRDOJLXJQR a pena d esclusione; c) deve essere redatta sullo schema predisposto (allegato 1) con la firma non autenticata; d) a mano deve essere consegnata al personale dell'ufficio amministrativo dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini in piazza Cavour n. 27 stanze nn. 5 e 6 dell'ex Aquila d'oro dalle ore 9,00 alle ore 13,00 dal lunedì al venerdì. Alla consegna sarà rilasciata una ricevuta; e) per posta o per fax ( ) può essere spedita, purché in una forma che permetta il riscontro formale che il ricevimento è avvenuto entro i termini temporali indicati alla precedente lettera b). 2) Sulla busta o nell'oggetto del fax deve essere apposta la seguente dicitura: Domanda di stabilizzazione del personale precario. 3) Se la domanda non sarà pervenuta entro i termini temporali sopra indicati, il Comune di Rimini non risponderà dei disguidi non imputabili ai propri uffici. ART. 3 FORMAZIONE E PUBBLICAZIONE DEGLI ELENCHI DEGLI AVENTI DIRITTO 1) Gli elenchi degli aventi diritto alla stabilizzazione suddivisi per categoria e profilo professionale saranno approvati con Determinazione Dirigenziale e pubblicati all albo pretorio dell Ente per 15 giorni dal 18 giugno al 2 luglio Saranno inoltre inseriti sul sito 2) La suddetta pubblicazione vale quale comunicazione dell esito del procedimento agli interessati. 3) Dalla suddetta data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative. ART. 4 ASSUNZIONE IN SERVI ZIO 1) L assunzione a tempo indeterminato avverrà sui posti disponibili previsti in dotazione organica. 2) La priorità temporale delle assunzioni a tempo indeterminato è regolata dai seguenti criteri: a) sui posti individuati dal piano occupazionale; b) in caso di insufficienza dei posti disponibili in organico rispetto al numero dei soggetti in possesso dei requisiti per la stabilizzazione, in base al criterio dell anzianità di servizio, intesa come anzianità dell intero servizio svolto presso il Comune di Rimini, indipendentemente dalla categoria e dal profilo professionale in cui è stato prestato il servizio stesso. A tal fine verranno considerate tutte le assunzioni effettuate a tempo determinato con contratti di lavoro stipulati in epoca antecedente il 28 settembre In caso di parità si applicheranno le preferenze di cui all art. 40 del Regolamento dei

4 concorsi. 1 3) In caso di servizio triennale prestato presso il Comune di Rimini in diverse categorie di inquadramento, ovvero in diversi profili professionali appartenenti alla medesima categoria, l assunzione a tempo indeterminato avverrà nella categoria e con il profilo professionale in cui è avvenuta l assunzione a tempo determinato più recente. A tal fine, per assunzione a tempo determinato più recente si intende l assunzione effettuata in base all ultimo contratto stipulato prima del 28 settembre ) Poiché il Piano del fabbisogno di personale per il triennio 2007/2009, adottato con deliberazione della Giunta comunale in data 19 giugno 2007 n. 210, prevedeva la ripartizione della copertura di n. 38 posti di insegnante scuola d infanzia negli anni 2007, 2008 e 2009, il posto di insegnante di scuola d infanzia previsto nel presente avviso sarà coperto dopo l assunzione delle unità già individuate ad esito della precedente procedura di stabilizzazione (settembre 2009). Pertanto al personale che ha prestato il servizio triennale richiesto per la stabilizzazione in tutto o in parte presso le scuole comunali dell infanzia, con il profilo professionale di insegnante scuola infanzia, sarà consentito di optare per l assunzione a tempo indeterminato dal settembre 2008 sui posti previsti in dotazione organica per il profilo professionale di educatore nido d infanzia. Il personale interessato dalla disposizione del presente comma, nella redazione della domanda potrà compilare la sezione della stessa dedicata all esercizio della predetta opzione. 5) Il rapporto di lavoro di coloro che saranno assunti sarà costituito e regolato da apposito contratto individuale, ai sensi dell art. 14 del CCNL del Comparto Regioni e Autonomie locali stipulato in data 6 luglio 1995, previo accertamento del possesso di tutti i requisiti previsti per l'accesso e per l applicazione delle preferenze. 6) Gli assunti saranno sottoposti ad un periodo di prova pari a due mesi effettivi per la categoria B e a sei mesi effettivi per le categorie B3, C e D, ai sensi dell art. 14 bis CCNL del 6/07/ ³/HFDWHJRULHGLFLWWDGLQLFKHKDQQRSUHIHUHQ]DDSDULWjGLPHULWRSUHYLVWLGDO'35Q FRVuFRPHLQWHJUDWLHPRGLILFDWLGDO'35QGDOOD/QHGDOOD/Q VRQROHVHJXHQWL DJOLLQVLJQLWLGLPHGDJOLDDOYDORUHPLOLWDUH ELPXWLODWLHGLQYDOLGLGLJXHUUDH[FRPEDWWHQWL FLPXWLODWLHGLQYDOLGLSHUIDWWRGLJXHUUD GLPXWLODWLHGLQYDOLGLSHUVHUYL]LRQHOVHWWRUHSXEEOLFRHSULYDWR HJOLRUIDQLGLJXHUUD IJOLRUIDQLGHLFDGXWLSHUIDWWRGLJXHUUD JJOLRUIDQLGHLFDGXWLSHUVHUYL]LRQHOVHWWRUHSXEEOLFRHSULYDWR KLIHULWLLQFRPEDWWLPHQWR L JOL LQVLJQLWL GLFURFH GL JXHUUD R G DOWUD DWWHVWD]LRQH VSHFLDOH GL PHULWR GL JXHUUD QRQFKp L FDSL GL IDPLJOLDQXPHURVD OLILJOLGHLPXWLODWLHGHJOLLQYDOLGLGLJXHUUDH[FRPEDWWHQWL PLILJOLGHLPXWLODWLHGHJOLLQYDOLGLSHUIDWWRGLJXHUUD QLILJOLGHLPXWLODWLHGHJOLLQYDOLGLSHUVHUYL]LRQHOVHWWRUHSXEEOLFRHSULYDWR RLJHQLWRULYHGRYLQRQULVSRVDWLLFRQLXJLQRQULVSRVDWLHOHVRUHOOHHGLIUDWHOOLYHGRYLRQRQVSRVDWL GHLFDGXWLGLJXHUUD SLJHQLWRULYHGRYLQRQULVSRVDWLLFRQLXJLQRQULVSRVDWLHOHVRUHOOHHGLIUDWHOOLYHGRYLRQRQVSRVDWL GHLFDGXWLSHUIDWWRGLJXHUUD TLJHQLWRULYHGRYLQRQULVSRVDWLLFRQLXJLQRQULVSRVDWLHOHVRUHOOHHGLIUDWHOOLYHGRYLRQRQVSRVDWL GHLFDGXWLSHUVHUYL]LRQHOVHWWRUHSXEEOLFRRSULYDWR UFRORURFKHDEELDQRSUHVWDWRVHUYL]LRPLOLWDUHFRPHFRPEDWWHQWL VFDVVDWRFRQG*&QGHOVHWWHPEUH WLFRQLXJDWLHLQRQFRQLXJDWLFRQULJXDUGRDOQXPHURGHLILJOLDFDULFR XJOLLQYDOLGLHGLPXWLODWLFLYLOL YPLOLWDULYRORQWDULGHOOH)RU]H$UPDWHFRQJHGDWLVHQ]DGHPHULWRDOWHUPLQHGHOODIHUPDRUDIIHUPD $SDULWjGLPHULWRHGLWLWROLODSUHIHUHQ]DqGHWHUPLQDWD DGDOQXPHURGLILJOLDFDULFRLQGLSHQGHQWHPHQWHGDOIDWWRFKHLOFDQGLGDWRVLDFRQLXJDWRRPHQR EFDVVDWRFRQG*&QGHOVHWWHPEUH FGDOODPLQRUHHWj ;

5 7) Il candidato che dichiarerà di rinunciare alla chiamata per la costituzione del rapporto di lavoro ovvero non prenderà servizio nel giorno stabilito senza valida motivazione sarà dichiarato rinunciatario. 8) Il personale in possesso del requisito soggettivo di cui al precedente art.1, comma 2, che maturi il requisito del servizio triennale in epoca successiva all avvio della procedura di stabilizzazione, sarà ammesso alla stessa, ma potrà essere assunto a tempo indeterminato solo quando il servizio triennale prescritto sarà stato effettivamente prestato. ART. 5 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1) Tutti i dati personali del concorrente di cui l amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell espletamento della presente procedura di stabilizzazione saranno utilizzati per lo svolgimento della stessa e per la conseguente assunzione. 2) I dati saranno utilizzati e trattati, anche con procedure informatizzate, nel rispetto del Codice in materia di protezione dei dati personali, a cura del personale dell Ente assegnato agli uffici preposti al loro utilizzo e conservazione per lo svolgimento delle procedure concorsuali e d assunzione. 3) Come si evince dal contenuto stesso del presente avviso pubblico, alcuni dati (es. le generalità) sono indispensabili per essere ammessi alla procedura, altri sono indispensabili ai fine di attribuire benefici al candidato (es. dichiarazione dei titoli preferenziali) altri ancora sono funzionali allo snellimento delle procedure (es. numero di telefono, indirizzo di posta elettronica ecc.). 4) Se i dati richiesti non saranno forniti, il candidato perderà i benefici in funzione dei quali i dati sono richiesti; 5) Ai sensi dell Art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, si informa che il titolare del trattamento dei dati personali è il Sindaco del Comune di Rimini e il Responsabile del trattamento è il Dirigente dell Unità Operativa Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini; 6) S informa inoltre che per esercitare i diritti inerenti all utilizzo ed alla conservazione dei propri dati personali stabiliti dall Art. 2 del citato Codice l interessato potrà rivolgersi al Dirigente dell Unità operativa "Organizzazione e gestione del personale di Rimini. ART. 6 INFORMAZIONI 1) Per ulteriori informazioni e delucidazioni, nonché per la consultazione delle norme citate nel presente avviso, gli interessati potranno rivolgersi all'ufficio Amministrativo dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini, piazza Cavour 27, palazzo ex Aquila D'Oro, stanze n. 5 e n. 6, aperto al pubblico al mattino dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 (tel , ). Il presente avviso sarà pubblicato all albo pretorio dell Ente il PDJJLR 3) All albo pretorio dell Ente resterà affisso per tutta la durata temporale d apertura del presente avviso GDOPDJJLRDOJLXJQR. 4) L intero testo è consultabile su Internet al sito

6 Il Dirigente Alessandro Bellini