ROBERTO SAVINI ZANGRANDI Presidente Nazionale AIDP

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2 ROBERTO SAVINI ZANGRANDI Presidente Nazionale AIDP Direttore del Personale e Organizzazione del CSI Piemonte dal L Azienda, con sede a Torino, svolge, nell ambito dell Information & Communication Technologies, attività di analisi, progettazione e realizzazione di servizi applicativi ed infrastrutturali per gli Enti della P.A. Piemontese, con la missione di creare un sistema integrato che renda facilmente fruibili ai cittadini ed alle PA locali i servizi informatici realizzati. In precedenza ha ricoperto il ruolo di Direttore R.U. e Organizzazione di: Lottomatica S.p.A; Swiss Re Italia S.p.A. ed Unione Italiana di Riassicurazione S.p.A. È stato inoltre Responsabile delle Relazioni Sindacali e della Gestione del Personale di Oerlikon/Contraves Italiana S.p.A. e Responsabile del Personale sia all estero che in Italia in Alitalia S.p.A. È attualmente Presidente dell Associazione Italiana per la Direzione del Personale - AIDP. Laureato in Legge, ha 53 anni, è sposato con 3 figli (bravissimi!). AIDP AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) è un associazione apolitica e senza fine di lucro che riunisce tutti coloro che operano nel nostro Paese in funzioni direttive, di responsabilità e di consulenza nell area del Personale di aziende ed istituzioni pubbliche e private nonché coloro che si occupano delle problematiche del rapporto "Persona e Lavoro" in qualità di studiosi, ricercatori e accademici. Costituitasi nel 1960, si prefigge lo scopo di valorizzare la professionalità dei Soci e di essere componente attiva nel processo di sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni lavorative al fine di promuovere la centralità della Persona e della dignità umana all interno dell impresa e della società. AIDP prende parte a progetti a livello nazionale ed internazionale; è promotrice di ricerche sulle più importanti tematiche attinenti il mondo del lavoro e il futuro della direzione HR; per i giovani promuove Master di I e II livello, incontri ed opportunità di stage. AIDP attualmente riunisce oltre Soci ed è articolata in 16 Gruppi Regionali. È componente attiva dell EAPM (Associazione Europea di Direzione del Personale), della WFPMA (Federazione Mondiale delle Associazioni di Direzione del Personale) e fondatrice nel 2001 della Federazione Mediterranea per lo studio e la diffusione delle tematiche relative alla gestione delle Risorse Umane Umane insieme a Francia, Spagna, Portogallo, Algeria, Marocco e Tunisia. L impegno di AIDP per forme di lavoro rispettose della Persona e del suo benessere psicofisico è una tradizione dell associazione, sottolineato nel 2005 dall adesione al Global Compact dell ONU e dalla stesura del primo Codice Etico-Deontologico dei Responsabili delle Risorse Umane nell area euro. AIDP ha una presenza significativa nel mondo dell editoria con le riviste: Direzione del Personale, Hamlet ed HR On Line. Inoltre è presente in libreria con la collana di libri sul Management delle Risorse Umane con Guerini & Associati Editore ed in edicola con la collana di libri realizzata in collaborazione con Class Editori. Attraverso AIDP promotion srl organizza annualmente il proprio Congresso Nazionale che costituisce l appuntamento italiano fondamentale per l aggiornamento e l analisi strategica sul management delle Risorse Umane e sul mondo del lavoro; oltre 250 incontri formativi d eccellenza ogni anno per i propri Soci; ed attiva confronti e analisi di aggiornamento sul mercato del lavoro e sul business delle Human Resources. Nel rispetto della Direttiva Europea 2005/36 in tema di riconoscimento delle qualifiche professionali e di circolazione occupazionale nella Comunità Europea, AIDP ha istituito il 3 maggio 2008 il Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR avviando così la formalizzazione della "famiglia professionale HR". All interno del progetto AIDP 2.0 ha dato vita nel 2008 ad AIDP FORUM importante strumento di knowledge sharing e nel 2009 al gruppo AIDP LinkedIn, per fare rete professionale e offrire alla propria community un ambiente di confronto e di dialogo diretto, libero e immediato. 27

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4 VISION CHI SIAMO Punto di riferimento autorevole per la rappresentanza degli interessi di chi si occupa professionalmente delle relazioni individuo-azienda, ponendo lo sviluppo della Persona tra i valori fondamentali da diffondere nel mondo del lavoro e della società civile. Motore di sviluppo della professionalità dei Soci quale presupposto per il successo delle organizzazioni di appartenenza e per la crescita delle persone che vi lavorano. Fonte di servizi professionali e di tutela della specifica attività svolta dai professionisti delle Risorse Umane, interpretando le specifiche necessità dei Soci grazie a un atteggiamento di massimo ascolto dei loro bisogni e comunicando agli stessi e al sistema di interessi coinvolti una visione chiara degli obiettivi perseguiti e delle attività svolte. Organismo promotore di alleanze fra enti e associazioni che valorizzino il sistema persona-lavoro a livello nazionale e internazionale. Partner riconosciuto dalle istituzioni come soggetto deputato ad analizzare e interpretare lo scenario del lavoro italiano, nonchè ad anticipare e proporre soluzioni efficaci, coerenti, competenti, tempestive e aperte. Interlocutore privilegiato nel rapporto tra i giovani e il mondo del lavoro per contribuire a fornire ai giovani visibilità, orientamento, formazione e informazioni sul loro futuro in azienda specialmente nel campo delle risorse umane. MISSION COSA VOGLIAMO FARE Contribuire a migliorare tutti gli aspetti della relazione tra "persona e lavoro" favorendo attivamente lo sviluppo culturale e professionale di chi nelle varie organizzazioni opera direttamente per questo obiettivo. VALORI COME INTENDIAMO AGIRE Centralità della persona e della dignità umana Eccellenza della professionalità Rispetto dell etica professionale Impegno responsabile nella rappresentanza di interessi comuni Cultura della partecipazione EDITORIA AIDP RIVISTE AIDP Direzione del Personale è l House Organ ufficiale dell AIDP e anche il trimestrale con più lunga storia nel panorama della letteratura manageriale italiana. È una rivista ricca di articoli, note critiche, saggi sui temi più dibattuti nell ambito della gestione e sviluppo delle risorse e dell attualità contrattuale e legale, case history aziendali, news, recensioni, brevi estratti di convegni, film ed eventi culturali: tutto quello che significa aggiornamento ed approfondimento "in tema di Risorse Umane". L obiettivo della rivista è quello di raccogliere in maniera critica, tutte le informazioni "dal vivo" riguardante i temi caldi delle risorse umane e renderle disponibili, con i diversi punti di vista degli autori, agli operatori del settore. HR Online è la rivista telematica promossa da AIDP. Diffusa attualmente via web con cadenza bisettimanale, a circa utenti abbonati, si occupa di tutte le principali tematiche di interesse per un professionista delle risorse umane. Per la ricchezza dei contributi, la sua periodicità e la numerosità degli abbonati e degli autori coinvolti, HR Online si propone come il più importante appuntamento di approfondimento sui principali temi giuslavoristici, sindacali, fiscali, organizzativi, gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane. Hamlet è il magazine culturale di AIDP ed esce ogni due mesi come supplemento de L impresa, rivista di management edita da Il Sole 24 ore. Ogni numero di Hamlet esplora qualcuno dei dilemmi che toccano il rapporto tra persone e organizzazioni, o i problemi di gestione delle risorse umane. La riflessione critica su questi temi è innervata dal ricorso a fonti plurime. Il cinema, la narrativa in genere, la raccolta di opinioni divergenti concorrono ad ampliare e arricchire le modalità di lettura e interpretazione dei fenomeni che interessano le organizzazioni, i manager e i lavoratori dei nostri tempi. COLLANE EDITORIALI IN LIBRERIA Con la casa editrice Guerini e Associati, leader nell ambito della saggistica manageriale, AIDP ha creato un catalogo speciale rivolto ai professionisti delle Risorse Umane: la Biblioteca del Personale. La collana, oggi con oltre 25 titoli a catalogo, è disponibile nelle migliori librerie italiane ed è diretta da Paolo Iacci e Giuseppe Varchetta. IN EDICOLA Dalla collaborazione tra AIDP, il quotidiano Italia Oggi e l editore Guerini il 6 aprile 2009 è nata la nuova collana Io lavoro. Professione Risorse Umane. Obiettivo dell iniziativa editoriale è fornire strumenti, temi e consigli concreti al mondo dei professionisti delle Risorse Umane e a chi cerca lavoro. I titoli si trovano in edicola, in abbinamento al quotidiano Italia Oggi. 29

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6 AIDP NAZIONALE Presidente: Roberto Savini Zangrandi Responsabile Segreteria e Comunicazione: Sonia Rausa Segreteria: Stefania Armando, Sabrina Benedetto e Susanna Lucarelli Indirizzo: Via E. Cornalia, Milano Contatti: Tel ; Fax segreteria@aidp.it, aidp@aidp.it GRUPPI REGIONALI ABRUZZO e MOLISE Presidente: Giancarlo Gardellin Segreteria: Annalisa Malatesta Tel segreteria@aidpabruzzoemolise.it BASILICATA Presidente: Nicola Lombardi Segreteria: Giuseppe Luongo Tel avvocato.luongo@libero.it CALABRIA Presidente: Marco Rubbettino Segreteria: Giovanni Caia Tel giovanni.caia@eurometis.it CAMPANIA Presidente: Franco Cipriano Segreteria: Rita Zafano Tel zafano.aidp@libero.it EMILIA ROMAGNA Presidente: Marco Biagi Segreteria: Rossella Seragnoli Tel aidpemiliaromagna@gmail.com LAZIO Presidente: Maria Rita Fortunato Segreteria: Valeria Corradi Tel aidplazio@tin.it LIGURIA Presidente: Stefano Ferraro Segreteria: Andrea Poggio Tel aidp.liguria@yahoo.it LOMBARDIA Presidente: Enrico Cazzulani Segreteria: Daniela Tronconi Tel aidplombardia@aidp.it MARCHE Presidente: Paolo Centofanti Tel segreteria@aidp.it PIEMONTE Presidente: Massimo Giuliberti Segreteria: Elisabetta Querena Tel aidp@ui.torino.it PUGLIA Presidente: Nicola Bruno Ardito Segreteria: Donato Sasso Tel donatosax@hotmail.com SARDEGNA Presidente: Andrea Sorgia Segreteria: Nicolina Piras Tel aidpgrupposardegna@yahoo.it SICILIA Presidente: Alfredo Greco Segreteria: Claudio Iozzi Tel aidpsicilia@yahoo.it TOSCANA Presidente: Carlo Stroscia Segreteria: Margherita Bertoldi Tel aidptoscana@aidptoscana.it TRIVENETO Presidente: Luca Vignaga Segreteria: Gloria Adami Tel segreteria.triveneto@aidp.it UMBRIA Presidente: Alessandro Belli Segreteria: Leila Nucci Tel aidpumbria@libero.it 31

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8 39º CONGRESSO NAZIONALE AIDP Roma, 4 e 5 giugno 2010 sociali, parti datoriali ed imprenditori del made in italy. Il Congresso 2010 non si soffermerà sulle best practices poiché, con la velocità del cambiamento attuale e la turbolenza degli scenari la chiave del successo di ieri, può diventare la trappola di domani. Occorre andare oltre, perché mai quanto oggi possiamo affermare che Domani è (davvero) un altro giorno. Maria Rita Fortunato Vice Presidente Nazionale AIDP Presidente AIDP Gruppo Regione Lazio IL PROFESSIONISTA HR: GENERARE VALORE NELL IMPRESA ESTESA IL PROFESSIONISTA HR: generare valore nell impresa estesa, è questo il tema del prossimo Congresso Nazionale AIDP che si svolgerà a Roma il 4 e 5 Giugno Il coordinamento scientifico è affidato al Prof. Enzo Rullani docente storico di Economia della Conoscenza in Ca' Foscari. Obiettivo: offrire ai professionisti HR che operano per e nell azienda, molteplici chiavi di lettura per interpretare lo scenario socioeconomico attuale, dove l impresa sta cambiando forma e modello di business per diventare impresa estesa, e nuove regole del gioco impongono nuovi modi di essere e fare HR. Il Congresso aiuterà a comprendere come generare valore cavalcando l onda della complessità; come superare il confine proprietario utilizzando le potenzialità delle reti; come passare dal potere delle informazioni ad una nuova capacità di governo della conoscenza non ancora pienamente esplorato. Energia, movimento, sense-making, intelligenza fluida, crisi della managerialità, reti e non più distretti, reputazione, responsabilità sono le parole chiave che animeranno il confronto nel Congresso Nazionale AIDP di Roma tra istituzioni, parti accademiche, parti 33

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10 REGISTRO NAZIONALE ITALIANO DEI PROFESSIONISTI HR Nel rispetto della Direttiva Europea 2005/36, Capo II, del DLGS 206/2007 in tema di riconoscimento delle qualifiche professionali e di circolazione occupazionale nella Comunità Europea e del DM del 28/04/2008, AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale - ha deciso di avviare la formalizzazione della famiglia professionale HR, così da perseguire il proprio principale obiettivo istituzionale. Come già avviene in altri Paesi, chi viene chiamato a svolgere la Professione HR sarà tutelato, garantito e aggiornato secondo modalità formalmente definite e certificabili anche ai fini occupazionali, sia in Italia che nell ambito del network EAPM e WFPMA, e gli sarà richiesto di esercitare il proprio ruolo secondo autorevoli e consolidate impostazioni professionali. Durante la fase iniziale transitoria che durerà fino al 2010, sarà possibile iscriversi attraverso una dichiarazione autocertificata e la corresponsione di una tariffa amministrativa; a tale prima fase farà seguito il sistema a regime che prevederà, così come per tutte le altre professioni, regolamentate e non, l aggiornamento professionale obbligatorio, con l acquisizione dei crediti formativi necessari per mantenere l iscrizione. Questa prima importante impostazione, che finalmente sancisce l imprescindibilità di possedere specifiche competenze ed esperienze professionali per poter assumere in organizzazioni pubbliche o private responsabilità interne o consulenziali nella gestione del rapporto Persona- Lavoro, sarà poi perfezionata entro un triennio dalla potestà certificatoria e sarà preordinata alla definizione di specifici iter didattici e formativi, quali ad esempio lauree e master, necessari per poter aspirare ad avviare con successo un percorso lavorativo nel nostro ambito professionale. Il Registro nasce dunque per identificare, attestare e sviluppare la Professionalità di chi opera nell ambito del management del rapporto Persona - Lavoro, sia nel settore privato sia nel settore pubblico: garantendo, a richiesta, l attendibilità in campo Italiano e Internazionale delle dichiarazioni curricolari rilasciate dai propri iscritti; attestando e promuovendo l aggiornamento professionale seguito dai propri iscritti, secondo standard internazionali; favorendo così il riconoscimento e l occupabilità dei Professionisti HR nel nostro Paese, nell area della Comunità Europea e nell ambito mondiale. Mario D Ambrosio Segretario Generale Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR Per maggiori informazioni ESTRATTO DALL ART. PUBBLICATO SU ITALIA OGGI SETTE DEL La direttiva europea 2005/36 ( ) è forse la norma più dirompente della storia dell Unione in materia di valorizzazione della professionalità, collettiva e individuale, dei cittadini europei. In particolare, la direttiva puntualizza che è qualifica professionale quella «attestata da un titolo di formazione, un attestato di competenza e/o un esperienza professionale» e che è formazione regolamentata «qualsiasi formazione specificatamente orientata all esercizio di una professione determinata e consistente in un ciclo di studi completato, eventualmente, da una formazione professionale, un tirocinio professionale o una pratica professionale». Due sono, quindi, le rivoluzioni culturali: la prima è far accettare che la qualifica discende sia dalla formazione specifica, sia dalla competenza sviluppata nel tempo; la seconda è favorire la mappatura e il riconoscimento di tutte le famiglie professionali oggi ben note al tessuto economico, ma ancora in attesa di una definizione univoca e, conseguentemente, di una loro valorizzazione. La famiglia dei gestori delle risorse umane appartiene proprio a quest ultima casistica. Eppure si tratta di una professionalità che, per il suo corretto esercizio, richiede una formazione specifica, un aggiornamento costante e una forte ed accurata esperienza sul campo: tre caratteristiche necessarie e sufficienti all avvento di un iter specifico di accreditamento nazionale e internazionale. La direttiva rende ora possibile e codificato questo percorso di valorizzazione, ma occorre ricordare che, proprio per i professionisti del mondo Hr, due importanti schemi di accreditamento internazionale sono in vigore da tempo: quello del britannico Cidp - Chartered institute for personnel development - ( ) e quello americano della Shrm - Society for human resource management. L esperienza internazionale in materia di certificazione delle competenze Hr e la sua evidente coerenza con i contenuti della direttiva 2005/36 (temi sui quali Aidp sta peraltro guidando, sotto l egida dell Eapm, un think tank europeo per proporre uno standard comunitario di accreditamento dei professionisti Hr) non possono che portare tutti i manager delle risorse umane a riconoscere l opportunità di crescita e di riconoscibilità del proprio valore professionale. Laura Strazzeri Vicepresidente Nazionale Aidp Responsabile Relazioni Internazionali 35

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