La struttura della ISO Antonio Astone 26 giugno 2007

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1 La struttura della ISO Antonio Astone 26 giugno 2007

2 Description of operational principles (1/2) Operational principles guide how organizations act. They include: Accountability an organization should accept responsibility for its actions and omissions and should provide an account of its conduct in response to the legitimate claims of interested parties. Boundaries an organization should identify, understand and take responsibility for its direct and indirect impacts. Integration an organization should integrate social responsibility issues within its core management systems and decision-making processes. Source: ISO WD 2 Slide 2

3 Description of operational principles (2/2) Materiality an organization should identify and understand its material issues, and respond to these issues. Multi-stakeholder approach an organization should make due provision for the interests and needs of all its stakeholders. Transparency an organization should be open and frank about its actions and should regularly communicate progress on its social responsibility performance in a clear and unambiguous manner. Life cycle approach an organization should consider the environmental and social impacts of its services and products throughout their life cycles. Source: ISO WD 2 Slide 3

4 Substantive principles and core issues Source: ISO WD 2 Slide 4

5 Guidance for organizations on implementing social responsibility Source: ISO WD 2 This clause provides practical guidance on integrating and implementing social responsibility in an organization. It identifies actions that any type and size of organization may take. Slide 5

6 Analyzing the context in which an organization operates - Analyzing the organization s profile Analyzing the context in which an organization operates An organization should analyze and understand the social, environmental and economic context in which it operates. Analyzing the organization s profile An organization should first study, describe and evaluate its current organizational profile from an economic, environmental and social perspective covering, but not limited to, the following areas: Type of organization; Guiding documents for an organization (vision, mission, policies, values and codes of conduct); Quantitative information: for example, number of employees or net revenues; Geographic scope of operations and sales and organizational boundaries; Position in the supply chain, both upstream and downstream; Organizational and operating structure; Core products and services; Core processes and activities; Internal and external guidelines and standards of importance to social responsibility mngt. Source: ISO WD 2 Slide 6

7 Analyzing the social responsibility context Analyzing the social responsibility context An organization should analyze the social responsibility context in which it operates. The social responsibility analysis consists of: Identifying legal requirements; Identifying the principles applicable to the organization; Identifying which social responsibility principles are already applied, or partially applied; Identify the core issues that are applicable to an organization; Identifying which core issues are already addressed, or partially addressed; Identifying, the current programmes, impacts, opportunities, risks and challenges related to each core issue and in relation to: Main products and services; Main processes and activities, including supply chain. Source: ISO WD 2 Slide 7

8 Analyzing the stakeholder context An organization should determine its stakeholder context by conducting the following activities: a) Identify its key stakeholders and other relevant stakeholders by drawing a stakeholder map b) Gather information that characterizes key stakeholders: - identifying the expectations and demands that the stakeholders have of an organization; - describing the strategy or action programmes followed by the stakeholders; - identifying those social responsibility issues on which the stakeholders can offer contributions; - identifying those social responsibility issues on which a specific stakeholder can have an impact. c) After completing a sustainability context analysis, an organization should update its sustainability context with respect to: - those social responsibility issues that are not being addressed; - additional opportunities, risks and challenges in social responsibility related to main products, services, processes and activities; and - changes in the organization s profile. Source: ISO WD 2 Slide 8

9 I servizi di verifica DNV e il pilot ISO di HERA

10 Services to industries IT risk management services Risk management services and solutions - Enterprise risk management - Safety, Health and Environmental (SHE) risk management - Change management Software products and services Training Management system certification Climate Change - Voluntary emission reduction - CDM, JI, EU ETS Corporate Responsibility - Governance responsibility assessment - Supply chain management - Verification of sustainability reporting Product certification Slide 10

11 Livelli di indagine Per garantire un ragionevole livello di assurance nelle attività di verifica delle pratiche di CSR, DNV effettua almeno i cinque seguenti livelli di indagine: 1. verifica dei dati e delle performances; 2. verifica del rispetto dei principi generali; 3. verifica dell osservanza dei criteri a livello di divisioni e siti aziendali; 4. verifica dei processi dell organizzazione, per valutare quanto questi siano allineati alle strategie ed alle politiche di CSR; 5. valutazione della responsabilità degli organi di governance aziendali, poiché il loro ruolo di supervisione, controllo e direzione del soggetto responsabile implica una responsabilità sull ambito di indagine (coerenza tra politiche e strategie e operatività). Slide 11

12 Il pilot sulla ISO di HERA Obiettivo: svolgere una gap analisys per valutare la situazione di Hera rispetto ai principi definiti dalla ISO (working draft 2) - Identifying which social responsibility principles are already applied, or partially applied. - Identify the core issues that are applicable to an organization. - Identifying which core issues are already addressed, or partially addressed. Attività svolta tra aprile e giugno 2007, con una metodologia basata su assessment esterno (condotto da DNV) e self assssment (svolto dalla funzione CSR di HERA). Oltre alle verifiche specificamente svolte, per lo svolgimento sono state considerate le risultanze delle attività svolte da DNV per la certificazione dei sistemi gestionali, le registrazioni EMAS e la verifica del bilancio di sostenibilità. Slide 12

13 Il pilot sulla ISO di HERA Durante l analisi, è stato verificato il posizionamento di Hera rispetto ai substantive principles ed alle core issues richiamate dalla ISO 26000, attraverso 5 ambiti di indagine: - L esistenza di Policies definite - Il grado di implementazione delle Policies - L esistenza di un efficace sistema di controlli interni ed esterni (assurance) - Le performances raggiunte - La presenza di una chiara e trasparente comunicazione esterna È stato condotto uno studio per valutare la materialità degli impatti per HERA ed i suoi stakeholder, per ogni principio ed ogni core issue. Sono stati successivamente attribuiti dei punteggi quantitativi (da 1 a 5) considerando il grado di copertura rispetto agli ambiti di indagine, in relazione a ciascun core issue. Slide 13

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