Provincia di Forlì-Cesena Servizio Risorse Umane ed Organizzazione Ufficio Organizzazione e Relazioni Sindacali

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1 ALLEGATO A) Provincia di Forlì-Cesena Servizio Risorse Umane ed Organizzazione Ufficio Organizzazione e Relazioni Sindacali PIANO DI FORMAZIONE 2009/2010 A. ATTIVITA FORMATIVA MANAGERIALE PER DIRIGENTI: - Coaching individuale; - Lavoro di gruppo, con particolare riferimento alla gestione e valorizzazione del personale; - Sistema Gestione Qualità (ricadute organizzative e/o gestionali). INTERVENTI INDIVIDUALI SU PROPOSTA DEL DIRETTORE GENERALE B. ATTIVITA FORMATIVA PER PROFILI PROFESSIONALI AMMINISTRATIVI NR. OBIETTIVI DURATA INDICATIVA NOTE 1 La gestione del cambiamento organizzativo: la Provincia al servizio del territorio, dei Comuni, delle imprese e del cittadino 2 La riforma della L. n. 241/90, l applicazione del DPR 445/00 e la Privacy 3 Rinnovi CCNL dipendenti/ dirigenti Rivolto a Dirigenti e Funzionari 1

2 C. ATTIVITA FORMATIVA LEGATA A PROGETTI DI INNOVAZIONE NR. OBIETTIVI DURATA INDICATIVA NOTE 1 Progetto SELF (e-learning federato) Da 3,30 a 120 ore per : modulo - Atti amministrativi - Privacy per l ufficio - Trattamento dati personali nella PA - Intercent-er - Sicurezza sul lavoro - ECDL/ICDL - Management e utilizzo sw - Costruzione siti web accessibili - Posta elettronica Mdaemon - Gestione flussi documentali - Economia sociale pubblica - Pianificazione territoriale - Statistica - Elementi di cartografia - Operatori partecipazione - Inglese - Francese - Ecologia - Economia ambientale - Igiene e normativa ambientale applicata - Tossicologia ambientale D. ATTIVITA DI FORMAZIONE CONTINUA PER TUTTO IL PERSONALE NR. OBIETTIVI INTERVENTI NOTE 1 Informatizzazione WORD, EXCEL, ACCESS, INTERNET E POSTA ELETTRONICA In aula solo su richiesta motivata poiché di norma si effettuerà in modalità e- learning 2 Informatizzazione specialistica su richiesta 2

3 E. ATTIVITA DI FORMAZIONE PER IL CORPO UNICO DI POLIZIA PROVINCIALE 1 Corsi specialistici Comandante/Specialisti di vigilanza/agenti di vigilanza F. ATTIVITA DI FORMAZIONE SPECIFICA PER TUTTO IL PERSONALE 1 Benessere organizzativo Ciclo di corsi rivolti a tutti dipendenti, compresi Funzionari e Dirigenti Su proposta del Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing 2 Certificazione di qualità Tutti i dipendenti ovvero per aggiornamenti sw o normativo 3 Intervento formativo per la conoscenza delle disposizioni in materia di parità di trattamento tra uomini e donne Dirigenti, Titolari di Posizione Org.va e Funzionari Su proposta del Comitato Pari Opportunità G. ATTIVITA FORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO 1 Corso di formazione e informazione Tutti i lavoratori In aula 7 ore D.lgs. 626/ Formazione obbligatoria Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.) Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza In aula annue 3 Formazione addetti all emergenza antincendio Operai, addetti alla vigilanza e addetti alle varie sedi per complessive ca. 180 unità 4 Formazione addetti al Primo Soccorso Operai, addetti alla vigilanza e addetti alle varie sedi per complessive ca. 180 unità 5 D.M. 26/08/1992 Norme antincendio Edilizia Scolastica D.M. 10/03/1998 criteri di sicurezza antincendio e per al gestione dell emergenza nei luoghi di lavoro 6 D.Lgs 81/2008 Testo Unico della Sicurezza Progettazione e Manutenzione Fabbricati Tecnici e amministrativi dei Servizi Progettazione e Manutenzione Fabbricati, Infrastrutture Viarie, Mobilità e Trasporti gestione strade Forlì, Infrastrutture Viarie, gestione strade Cesena In aula e in campo In aula 12 ore (8 teoria 4 pratica) 3

4 H. PROGETTI MIRATI 1 Lavorare in gruppo: i gruppi di lavoro tra cooperazione e conflitto, fattori di coesione e regole, modalità di gestione e soluzione dei conflitti nel gruppo Dipendenti di vari Servizi che si trovano ad operare in connessione fra loro 2 La creazione di valore per i cittadini e le imprese attraverso la promozione di nuove forme di partenariato istituzionale e sociale 3 Governance territoriale e ambientale per le politiche di sviluppo locale, compatibilità e sostenibilità 4 Aggiornamento legislazione caccia e pesca 5 Riconoscimento e valutazione danni fauna selvatica 6 Guida all Europa gestione dei programmi, dei finanziamenti e della rendicontazione dei progetti della Unione Europea 7 Nozioni di contabilità IVA e lettura dichiarazione dei redditi relativamente alla concessione di benefici 8 D.Lgs. n. 163/2006 Codice dei Contratti Pubblici relativi a lavori, servizi e forniture 9 O.P.C..M. 3274/2003 del 20/03/2003 norme tecniche per le costruzioni in zona sismica e s.m.i. promozione sul territorio Ambiente e Sicurezza del Territorio, Agricoltura Spazio Rurale rendicontazione dei progetti comunitari contratti pubblici Tecnici del Servizio: Progettazione e Manutenzione Fabbricati 10 Valutazione ambientale strategica Pianificazione territoriale 11 Le funzioni e le competenze degli operatori di front-line I. ATTIVITA CORSUALI BREVI Affari Generali e Istituzionali 1 1 Aggiornamento tecnico-specialistico in varie materie di competenza dell Ente Individuati dai Dirigenti con richiesta motivata vistata dal Direttore Generale J. ATTIVITA FORMATIVA D INGRESSO PER NEO ASSUNTI 1 Formazione iniziale sulla struttura dell ente e sulla sua organizzazione interna (Consiglio e Giunta, organizzazione della Provincia, qualità, contratto di lavoro, bilancio, controllo di gestione, sistema informativo provinciale, protocollazione) Cat. D, C e B3 Tenuto da personale dei Servizi di staff 4

5 K. PERCORSI FORMATIVI PER L ESERCIZIO DELLE FUNZIONI CONFERITE L.R. 15/97, D.P.R. 128/59 E L.R. 3/99 1 Addestramento agenti accertatori in materia di agricoltura e forestazione in campo agricolo e alimentazione Agenti accertatori del Servizio Agricoltura e Spazio Rurale 2 Addestramento agenti accertatori per funzioni di polizia mineraria e delle cave Agenti accertatori del Servizio Difesa del Suolo e Beni Ambientali L. FORMAZIONE INTERNA SPECIALISTICA (eventuale e su richiesta) 1 Corso su bilancio e contabilità Tutti i dipendenti che si occupano della gestione contabile nei vari Servizi 2 Corso di aggiornamento sul CCNL e sul contratto collettivo decentrato integrativo Rivolto ai dipendenti che nei personale 3 Iter deliberazioni e determinazioni Rivolto ai dipendenti che nei istruttoria degli atti 4 Modalità di protocollazione decentrata Rivolto ai dipendenti che si occupano di protocollazione nei vari Servizi 5 Funzionamento del Sistema informativo provinciale e della Intranet Rivolto a dipendenti individuati dai Dirigenti Servizio Bilancio e Finanze Servizio Risorse Umane ed Organizzazione Servizio Affari Generali e Istituzionali Servizio Affari Generali ed Istituzionali Servizio Sistema Informativo 5