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2 Il ConceptChallenge Training Labs uno strumento efficace per aumentare la competitività della tua azienda sul mercato; per offrire un opportunità formativa ai propri collaboratori in risposta alle esigenze di sviluppo personale e professionale di ogni persona. Ogni Laboratorio rappresenta un esperienza emotivamente coinvolgente ed è realizzato come un Evento per il quale particolare cura è rivolta alla scelta dell attività esperienziale, del testimonial e della location. 2

3 La Metodologia Il partecipante è soggetto attivo e responsabile dello sviluppo delle proprie competenze grazie ad una metodologia esperienziale orientata alla sperimentazione, alla partecipazione diretta, al confronto con gli altri e al coinvolgimento emotivo, per approdare ad un apprendimento consolidato nel tempo. Alcuni Strumenti: Esercitazioni individuali e di gruppo, Role playing, Studio e risoluzione di casi, Business game, Visione e commento di filmati, Learning stories, Action plan 3

4 Le prossime date definite 25 e 26 settembre, Milano Showroom Technogym Stress management: tecniche di sopravvivenza! Trainer Gloria Sarale Testimonial: Daniele Berti trainer dello Yoga della risata 2 e 3 ottobre, Roma Time management Trainer: Giorgia Pizzuti 8 e 9 ottobre, Roma Cinecittà Studios How to become a Public Spea king (lingua inglese) Trainer Alberto Castelvecchi Testimonial: Max Poli conduttore e consulente artistico radiofonico 23 e 24 ottobre, Roma Go to market Trainer: Marzo Rizzo 28 e 29 ottobre, Roma Cinecittà Studios Gestione dei conflitti e negoziazione interpersonale Trainer Marco Rizzo Di seguito le aree di intervento su cui ogni laboratorio può essere realizzato, in 8 ore (1g) oppure 16 ore (2gg), con l indicazione dell attività esperienziale quando l argomento lo consente.

5 Le prossime date definite 4 e 5 novembre, Roma Marketing non convenzionale Trainer: Marco Rizzo 12 e 13 novembre, Roma Cinecittà Studios Public speaking & presentation skills (lingua italiana) Trainer: Alberto Castelvecchi 20 e 21 novembre, Milano Public speaking & presentation skills (lingua italiana) Trainer: Marco Rizzo 2 e 3 dicembre, Roma Tecniche di problem solving Trainer: Sara Palleschi 2 e 3 dicembre, Roma SmartWorking training: quando il lavoro diventa agile! Trainer: Stefano Meloni Testimonial in definizione 10 e 11 dicembre, Roma Tecniche avanzate di problem solving & decision making Trainer: Sara Palleschi Di seguito le aree di intervento su cui ogni laboratorio può essere realizzato, in 8 ore (1g) oppure 16 ore (2gg), con l indicazione dell attività esperienziale quando l argomento lo consente.

6 Aree di intervento Risorse Umane sviluppo delle competenze personali e professionali Comunicazione efficace e ascolto attivo Public Speaking & presentation skills training (lingua inglese) Public Speaking & presentation skills training (lingua italiana) Internal communication Gestione delle relazioni Getting your message across: effective communication (lingua inglese) 6 Leadership, cambiamento e direzione strategica Time Management Self leadership Project Management e pensiero strategico Percorso di Project management per la certificazione PM Problem Solving & Decision Making Tecniche di Negoziazione (base e avanzate) Team Work & Team Building Team Leadership & Team Working: una palestra di collaborazione e di innovazione People Value: coinvolgere e motivare le persone per creare valore Management by values: progettare un organizzazione basata sui valori Change Management Orientamento al risultato e all efficienza

7 Aree di intervento Risorse Umane sviluppo delle competenze personali e professionali (con attività) Stress Management: come sopravvivere felicemente! (con sessione di yoga della risata) G.R.O.W.T.H.: Genius, Result, Obiectives, Work, Team, High Performance (con l attività il genio di Leonardo ) Innovazione e pensiero creativo (con l attività magic & illusion) Work & Jazz, lavorare insieme con swing (con l utilizzo della metafora del jazz) Best moves: Scacchi & Business (utilizza la metafora degli scacchi per allenare le seguenti competenze: pianificazione strategica, problem solving, pensiero creativo, decision making, time management, intelligenza emotiva, team management, performance management, project management) Diversity management Negoziazione interculturale Diversity Management Women to business: il talento delle donne Multiculturalità e interculturalità: un opportunità di crescita 7

8 Aree di intervento Commerciale / Vendite / Customer Service Gli economics di base Introduzione al bilancio Neurostrategie per vendere Tecniche di vendita (base e avanzate) Negoziazione commerciale Motivare e gestire un gruppo di venditori Orientamento al cliente e fidelizzazione commerciale Marketing & Web Marketing Sviluppare un piano di marketing e definire una strategia di vendita Social Media Marketing Strategic& Innovationmarketing Organizzazione Dalla strategia all azione: realizzare con efficacia (come rendere operativo un piano strategico) L organizzazione lean in action 8

9 Alcune proposte di attività esperienziali Comunicare Di-Vinamente On air Yoga della risata Investigation-CSI Reporter per un giorno Cooking Training Ciak, si Gira! Acting Training Caccia la tesoro fotografica Magic & illusion 9

10 Comunicare Di-Vinamente Il vino rappresenta un appassionante metafora attraverso la quale realizzare attività di formazione aziendale e manageriale insolite ed innovative. Il vino, infatti, è innanzitutto emozioni e sensazioni, elementi questi sempre presenti in ogni processo e dinamica aziendale. Questa attività esperienziale permette di lavorare soprattutto su e con percezioni, sensazioni ed emozioni diverse, riflettere cioè su una dimensione individuale e di gruppo che sebbene influenzi sempre la comunicazione, le decisioni e più in generale l interazione con l altro, viene spesso trascurata nelle proposte formative più tradizionali. Inoltre, l elevato coinvolgimento emotivo-cognitivo e polisensoriale dei partecipanti, reso possibile proprio dalle peculiarità della metafora formativa, è in grado di favorire sia un elevato commitment che una significativa motivazione all apprendimento, quindi al cambiamento. Possibilità di degustare tipologie di vino provenienti da diverse parti del mondo per l integrazione e la multiculturalità On Air Creatività, lavoro di squadra, scelta delle risorse, chiarezza nella definizione degli obiettivi sono solo alcuni dei fattori che porteranno le squadre a vincere l Award degli spot radiofonici! L attività vuole divertire e stimolare la creatività ed il team working in un contesto nuovo per tutti i partecipanti. Ai team verrà proposto un tema unico o più temi a scelta che potranno essere legati o meno all azienda. L Attività prevedrà tre fasi: progettazione, realizzazione e premiazione. Tra la seconda e la terza fase avverrà il montaggio vero e proprio dello spot a cura dello staff ed evitando inutili tempi di atteso per i partecipanti. 10

11 Lo yoga della risata come antistress in azienda Lo Yoga della Risata è nato come pratica di benessere psico-fisico da praticare in gruppo ed è in questa condizione che, grazie al contributo dei neuroni specchio si ottiene il massimo dei benefici. Praticando lo Yoga della Risata in un gruppo, i benefici neuro-biologici creano un effetto sinergico con i benefici psicologico-relazionali che ne derivano, aumentando ulteriormente lo stato di benessere prodotto. Sotto il profilo fisiologico: provoca forti contrazioni del diaframma, interessa 300 muscoli, potenzia il sistema cardio-respiratorio, attiva numerosi processi neuro-endocrini. Sotto il profilo psicologico-relazionale lo Yoga della Risata: riduce in modo drastico lo stress, favorisce un aumento dell autostima, aumenta le capacità di attenzione e concentrazione, migliora le capacità di ascolto e di assertività, potenzia le doti di leadership, motiva alla responsabilità, promuove lo spirito di condivisione e di cooperazione, stimola le capacità creative e di problem solving. Investigation Experience - CSI CSI Project prende spunto dalla scienza forense criminologica, impiegata in diversi ambiti investigativi, diventata particolarmente nota per i diversi filoni di romanzi e serial televisivi. I partecipanti si ritroveranno calati nel ruolo di investigatore, utilizzando tecniche e tecnologie estremamente realistiche. La trama dell investigazione viene concordata insieme al cliente e può essere ritarata in base alle diverse soluzioni del mistero e/o specifiche tematiche di indagine. 11 Esempi di prove- Tecnica forense: Analisi della scena del crimine Individuazione di indizi biologici (tracce di sangue) e non biologici (segni e materiali nascosti) con ausilio della tecnologia del luminol Analisi e riconoscimento di impronte Analisi, archiviazione e confronto di impronte con micro polveri Rilevamento e realizzazione di calco dell impronta in gesso alabastrino

12 Reporter per un giorno Attività rivolta al mondo giornalistico, che trasporta i partecipanti in una nuova dimensione, in un ottica completamente diversa: vivere la notizia dal suo interno! Grandi capacità comunicative, disinibizione oratoria, flessibilità, tecnica e audacia saranno gli ingredienti fondamentali che consentiranno ai partecipanti di diventare: Reporter per un giorno! I partecipanti saranno divisi in gruppi di reporter che, collaborando e scambiandosi informazioni, dovranno realizzare il pezzo giornalistico ufficiale. Verranno distribuiti ai reporter alcune indiscrezioni (tramite delle carte da gioco ) da cui far partire l indagine; il reperimento e lo studio di tutte le informazioni utili a testimonianza della notizia, saranno essenziali per l attendibilità della notizia stessa e per poter redigere il pezzo giornalistico più completo e dettagliato possibile. Cooking Training La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la gestionedeltempoedellerisorseinungruppodilavoro. L arte della cucina richiede gusto e creatività, ma anche capacità di organizzazione e coordinamento. Un bravo chef, infatti, deve aver sempre ben chiaro il suo scenario di riferimento, deve saper collaborare, delegare, ma soprattutto comunicare e negoziare con gli altri componenti del proprio gruppo, e tenere sotto stretto controllo i tempi a disposizione. I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, parteciperanno ad una prova di cucina e avranno il compito di pianificare, organizzare e realizzare un gustoso pranzo(oppure cena, oppure aperitivo). Possibilità di prevedere cucine caratteristiche di diverse città del mondo per l integrazione e la multiculturalità. 12

13 Motore, azione! Ciak, si Gira! I partecipanti, per un giorno, diventeranno dei veri registi, attori, sceneggiatori, direttori della fotografia, microfonisti, per vivere un esperienza sensazionale su un vero set cinematografico. Lavorando in gruppo, come un autentica troupe del cinema, tutti i partecipanti avranno modo di ricoprire un ruolo importante per la realizzazione dei cortometraggi. REALIZZARE UNO SPOT TELEVISIVO DELLA DURATA DI 30 CHE RAPPRESENTI I VALORI AZIENDALI. I partecipanti saranno suddivisi in troupe ognuna dotata delle medesime risorse tecniche: Operatore video con telecamera professionale. Tecnico per supportare i partecipanti negli aspetti tecnici sul set. Telecamera entry level a disposizione dei partecipanti per backstage. 13 Acting Training I partecipanti saranno coinvolti in un TRAINING ESPERENZIALE in cui, utilizzando la metafora teatrale, svolgeranno attività orientate al miglioramento della comunicazione, finalizzata alla condivisione di esperienze ed informazioni per creare un gruppo compatto e coeso che, lavorando insieme, sarà ancora più competitivo. Il setting del laboratorio teatrale offre gli strumenti ideali per un esperienza di formazione, che, prendendo spunto dal lavoro fatto da regista ed attori per la preparazione degli spettacoli, coinvolge, diverte e migliora le capacità comunicative e relazionali. Obiettivo dell attività è la messa in scena di uno spettacolo, in cui ogni partecipante avrà trovato il proprio equilibrio all interno del gruppo, ormai trasformatosi in compagnia teatrale. La scelta della pièce teatrale da mettere in scena sarà operata dal Cliente, selezionando l opera da una serie di proposte idonee alle finalità del Corso.

14 Caccia al tesoro fotografica Si ispira alla classica Caccia al tesoro, tradizionale ma si arricchisce di una forte componente incentive grazie all intreccio coordinato del movimento dei partecipanti, i cui risultati di squadra andranno a confrontarsi con quelli dei colleghi in una divertente competizione. I partecipanti sono divisi in squadre: ciascuna di esse ha a disposizione un roadbook personalizzato con la lista degli obiettivi da raggiungere per collezionare il maggior numero di punti possibile. Il roadbook, un libretto a colori corredato di fotografie e mappe, è sviluppato su più pagine e riporta informazioni e curiosità. Ciascun gruppo dovrà scovare e catturare gli indizi nelle diverse tappe del percorso e grazie alla particolare struttura delle attività si innescheranno dinamiche competitive /collaborative che permetteranno ai gruppi di divertirsi seguendo schemi ludici non convenzionali. Magic & Illusion 14 I partecipanti saranno catapultati nel modo dell irreale e dell illusionismo attraverso la presentazione di giochi capaci di ingannare la razionalità e le certezze. Un esperienza coinvolgente che, attraverso un viaggio nei principi dell illusionismo e della micro magia, aiuta a stimolare la mente e ad ascoltare i propri sensi per capire come l impossibile sembra diventare realtà! Un mago professionista coinvolgerà il gruppo nel mondo della magia, stimolando la creatività attraverso il coinvolgimento attivo della platea. I partecipanti saranno prima di tutto gli spettatori stupiti di alcuni numeri magici e di illusionismo subito dopo saranno pienamente coinvolti dall illusionista, per provare a ripetere l illusione o a svelare il trucco! I concetti ed i principi che stanno dietro l illusione stimoleranno l intuito e l applicazione di una strategia attraverso l applicazione di metodi non convenzionali.

15 Finanziamenti alla formazione I Fondi promuovono lo sviluppo della formazione continua dei lavoratori attraverso il finanziamento di Piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali presentati dalle imprese aderenti ai Fondi stessi. I Piani formativi per la formazione dei lavoratori saranno finanziati direttamente dai Fondi Interprofessionali (dotazione costituita dallo 0,30% del monte salari versato obbligatoriamente all INPS dalle imprese private) 15 Possibilità di finanziamento con i Fondi Interprofessionali le cui scadenze variano in base alla tipologia di richiesta.

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