CBM Scrl. Codice Etico e Carta dei Valori. documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 26 luglio 2010

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1 CBM Scrl Codice Etico e Carta dei Valori documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 26 luglio 2010 revisione 0 del 9 aprile 2010 CEeCV - 1/10

2 INDICE INTRODUZIONE LA SOCIETA I VALORI RISPETTO DELLA LEGGE CODICE ETICO E SISTEMA DI PREVENZIONE DEI REATI INTERESSATI OBBLIGHI DELLA SOCIETA Pubblicità del Codice Etico Modello Organizzativo Rapporti con i soci Rapporti con i media Tutela della dei dati personali e informazioni riservate Rapporti con e tra i dipendenti Utilizzo di beni aziendali Scritture contabili Responsible Care Sicurezza e igiene sul lavoro e tutela dell ambiente Sviluppo sostenibile e responsabilità sociale nei confronti delle collettività Sistema Qualità RAPPORTI CON PARTI CORRELATE Conflitti di interessi OBBLIGHI NEI RAPPORTI ESTERNI Rapporti con la Pubblica Amministrazione Donazioni e prestazioni gratuite offerte alla struttura pubblica Donazioni e prestazioni gratuite offerte a e da privati Rapporti con i fornitori Sperimentazioni ed indagini cliniche ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO E SANZIONI Organi preposti al controllo Sistema disciplinare VIGENZA DEL CODICE...10 CEeCV - 2/10

3 INTRODUZIONE Il presente codice etico ( Codice ) rappresenta il nostro documento aziendale fondamentale, un vero manifesto dei diritti e dei doveri, che attribuisce a tutti noi una forte responsabilità etica e sociale. Il Codice afferma i principi etici cui CBM ha deciso di adeguarsi e, di conseguenza, gli impegni e le responsabilità che intende assumere nella gestione degli affari e delle attività aziendali, nel convincimento che ciò sia anche condizione del successo dell impresa. CBM intende sviluppare nel tempo il rapporto fiduciario con i suoi stakeholders ( Interessati ), cioè con quelle categorie di individui, gruppi o istituzioni le cui aspettative sono in gioco nella conduzione delle attività aziendali e che, a vario titolo, possono contribuire al perseguimento della sua missione. Sono Interessati, a mero titolo esemplificativo: clienti, grossisti, aziende ospedaliere, autorità ed istituzioni sanitarie; fornitori: università e centri di ricerca, consulenti scientifici e non, fornitori di materie prime, beni e servizi, sistema bancario e finanziario; collaboratori: amministratori, dipendenti ed altri collaboratori legati all impresa da rapporti di lavoro continuativi; soci; pubblica amministrazione: UE, stato, regioni, enti locali; collettività: locale, nazionale, associazioni di cittadini, di imprese, di volontariato, contribuenti, organizzazioni sindacali, media; Dal momento che il Codice definisce i doveri di CBM nei confronti degli Interessati, si pone l esigenza della sua effettiva osservanza come termine di confronto in base al quale giudicare la reputazione di CBM. 1. LA SOCIETA Il CBM, costituito il 22 gennaio 2004 per volontà del Consorzio per l area di ricerca scientifica e tecnologica di Trieste, è una società consortile mista pubblico/privato a responsabilità limitata che ha fra le sue primarie finalità: promuovere ricerche innovative nell'ambito biomedico, farmaceutico e nell'ambito dello sviluppo di strumentazioni biomedicali avanzate, in proprio e da parte dei soci e dei soggetti convenzionati; sviluppare collaborazioni scientifiche con centri di ricerca nazionali ed internazionali, attraverso l'organizzazione di manifestazioni scientifiche, anche a scopo divulgativo, la realizzazione di progetti di ricerca in collaborazione, la promozione di programmi di ospitalità e scambio di ricercatori; favorire la formazione avanzata e la mobilità internazionale dei ricercatori attraverso la promozione di dottorati di ricerca, assegni e contratti di ricerca, borse e premi di studio; ospitare e gestire grandi strumentazioni ad uso comune e laboratori, prestare servizi e fornire assistenza e consulenza per l'accesso e la gestione dei finanziamenti per la ricerca, a favore dei soci, delle Università, delle Istituzioni Scientifiche e sanitarie e delle imprese convenzionate, anche acquisendo, in nome e per conto dei consorziati, fondi, risorse e finanziamenti da destinare alle attività oggetto di convenzione; realizzare, a partire dalle ricerche e dalle conoscenze sviluppate dai soci, prodotti e strumenti utili all'impiego diagnostico e terapeutico molecolare; curare lo sfruttamento commerciale dei risultati delle ricerche, ai quali compartecipa in base agli accordi con i soci ed i soggetti convenzionati; promuovere e partecipare ad iniziative imprenditoriali di ricerca industriale e sviluppo precompetitivo dei risultati della ricerca dei soci e dei soggetti convenzionati nel settore della biologia e medicina molecolare, nonchè della farmaceutica. CEeCV - 3/10

4 Il CBM, inoltre, con la stipula dell Accordo di Programma firmato in data 5 ottobre 2004 dal MIUR e dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia ha visto attribuirsi la seguente ulteriori responsabilità: sovrintendere all intera organizzazione del distretto tecnologico di biomedicina molecolare svolgendo direttamente attività volte al rafforzamento del distretto o assicurando la promozione di dette attività. 2. I VALORI Professionalità Le migliori competenze del CBM nascono dall'esperienza, dal costante aggiornamento, dalla capacità strategica e creativa e sono al servizio del territorio in cui CBM opera. Innovazione I progetti sviluppati dal CBM sono finalizzati alla ricerca di un continuo avanzamento di risultati nell ambito scientifico. Nell offrire servizi e per affrontare al meglio le sfide competitive del mercato l innovazione rappresenta una caratteristica strategica. Partnership La collaborazione tra ricerca pubblica ed impresa viene gestita dal CBM secondo i principi del mutuo rispetto e del beneficio reciproco tra i partner. Responsabilità Il CBM è consapevole che le ricerche che conduce mediante i suoi progetti di ricerca, la medicina personalizzata e la totalità dei servizi offerti sono connotati di forte rilevanza in termini di impatto sulle persone. Trasparenza In ogni rapporto contrattuale con dipendenti, collaboratori, clienti e fornitori, vengono rispettate le regole di lealtà, trasparenza, etica. La correttezza è assunta in CBM come valore fondamentale anche con i concorrenti: la competizione è fondata sull'eccellenza e sulle specifiche capacità. Onestà Il CBM è impegnato nel costante e diligente rispetto delle leggi vigenti, dei regolamenti interni, della presente Carta e delle relative norme e convenzioni citate. Rispetto Ogni azione del CBM è gestita nel totale rispetto delle idee e delle persone con le quali entra in relazione. 3. RISPETTO DELLA LEGGE CBM ha come principio imprescindibile il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui opera. Gli amministratori, i dirigenti ed i dipendenti della società, nonché tutti coloro che a vario titolo operano per il conseguimento degli obiettivi, sono tenuti, nell ambito delle rispettive competenze ed attività, all osservanza delle norme giuridiche vigenti ed applicabili. In caso di dubbi sulla conformità a normative di difficile o non immediata comprensione, ogni operatore è tenuto a consultarsi con il diretto superiore gerarchico. CEeCV - 4/10

5 4. CODICE ETICO E SISTEMA DI PREVENZIONE DEI REATI Il presente Codice definisce i principi basilari di etica societaria e corretta gestione del business validi per alcuni degli Interessati quali ad esempio: amministratori, dirigenti, dipendenti, collaboratori, consulenti, clienti, fornitori e agenti. CBM si impegna a trasmettere il presente Codice a tutti coloro che entreranno in relazione con esso. La verifica sulla diffusione del Codice all interno e all esterno della società e sulla sua effettiva applicazione è di competenza dell Organismo di Vigilanza di CBM. 5. INTERESSATI Gli Interessati alle dipendenze di CBM hanno l obbligo di osservare le disposizioni del presente Codice sia nei rapporti tra loro, sia nei rapporti con i terzi. In particolare: i soggetti in posizione apicale, quali gli Amministratori, i sindaci, i procuratori ed i dirigenti muniti di delega, uniformano la propria condotta ai principi del presente Codice; i dirigenti di CBM osservano il presente Codice e ne esigono il rispetto da parte dei dipendenti e collaboratori. A tal fine, la condotta dei Dirigenti costituisce punto di riferimento per tutti i collaboratori. Ciascun Dirigente vigila sul personale sottoposto alla sua direzione e adotta le misure necessarie a prevenire le violazioni; i dipendenti di CBM osservano ed applicano il Codice nell adempimento delle mansioni e, in caso di dubbi sulle modalità di applicazione, si rivolgono all Organismo di Vigilanza; i collaboratori esterni sono tenuti al rispetto del presente Codice e uniformano la propria condotta ai relativi principi. L osservanza del presente Codice costituisce parte integrante delle obbligazioni contrattuali di dirigenti, dipendenti e di tutti gli Interessati; la sua violazione potrà essere valutata come inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro e implicare le sanzioni disciplinari ovvero la risoluzione del rapporto. In nessun caso l intenzione di agire nell interesse o a vantaggio della società giustifica il compimento di atti e comportamenti in contrasto con i principi del presente Codice, ai quali deve riconoscersi valore prioritario ed assoluto. 6. OBBLIGHI DELLA SOCIETA 6.1 Pubblicità del Codice Etico CBM si adopera affinché tutti i Interessati siano a conoscenza del Codice, oltre che delle leggi e dei comportamenti da tenere. A tal fine, la società provvederà ad informare adeguatamente i Interessati ed a fornire loro supporto nell interpretazione e nella corretta applicazione delle norme contenute nel Codice. 6.2 Modello Organizzativo La società ha intenzione di dotarsi, nel medio periodo, di un Modello Organizzativo in grado - tramite specifiche procedure e protocolli - di gestire i processi aziendali a rischio di reato e di facilitare dipendenti e collaboratori al pieno rispetto delle norme contenute nel presente Codice Etico. 6.3 Rapporti con i soci CBM ha l obiettivo di massimizzare il valore della società per i propri soci. CBM garantisce parità di trattamento a tutti i soci, con i quali instaura un dialogo continuativo e trasparente, nel pieno rispetto della normativa vigente. CEeCV - 5/10

6 6.4 Rapporti con i media CBM si impegna a mantenere un dialogo continuativo con i media (es. TV, stampa, internet, ecc.) al fine di informare il pubblico in merito all attività aziendale e dare una rappresentazione veritiera e corretta dei fatti. I rapporti con i media spettano alla funzione aziendale appositamente designata. 6.5 Tutela della dei dati personali e informazioni riservate CBM attua le prescrizioni in materia di protezione e tutela dei dati personali mediante l'adozione delle necessarie misure organizzative. Le informazioni che vengono considerate riservate nei rapporti fra CBM e terzi, sono tutelate da appositi accordi che vengono sottoscritti fra i soggetti interessati. 6.6 Rapporti con e tra i dipendenti Il personale è assunto con regolari contratti di lavoro o di collaborazione. Ogni collaboratore riceve informazioni dettagliate relative a: caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere; elementi normativi e retributivi, come regolati dal contratto collettivo nazionale di lavoro e dalla contrattazione integrativa; norme e procedure da adottare al fine di evitare i possibili rischi per la salute associati all attività lavorativa; copia del codice etico e modalità di reperimento del regolamento interno e delle regole di comportamento a cui il collaboratore dovrà sempre attenersi nello svolgimento della propria attività lavorativa e nella relazione con i colleghi. Tali informazioni sono presentate al collaboratore in modo che l accettazione dell incarico sia basata su una comprensione effettiva di tutti i suoi contenuti. i collaboratori rappresentano il patrimonio fondamentale ed insostituibile per il successo di CBM che, quindi, tutela e promuove il valore delle proprie risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere le loro competenze. I rapporti tra la Società ed i propri dipendenti e tra i dipendenti medesimi debbono essere ispirati ai principi di convivenza civile e di rispetto reciproco nonché alla tutela della professionalità e dei diritti della persona. Non sono ammesse né tollerate discriminazioni per ragioni di razza, di religione, di lingua, di sesso e di appartenenza politica e sindacale. CBM si impegna a non favorire forme di clientelismo e nepotismo nella selezione e progressione di carriera del personale. Il personale è assunto in base ai contratti di lavoro previsti dalle leggi vigenti e non è ammessa alcuna forma di lavoro irregolare o di sfruttamento di manodopera. La parte variabile della retribuzione e gli strumenti di incentivazione sono determinati in base al raggiungimento di obiettivi aziendali concreti, specifici, misurabili ed assegnati nel rispetto delle norme di legge, contrattuali nonché del presente Codice Utilizzo di beni aziendali Ogni collaboratore è tenuto ad operare per la tutela dei beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l utilizzo e deve, quindi: utilizzare con diligenza, buon senso ed oculatezza i beni affidatigli; evitare utilizzi che possano essere causa di danno o di riduzione di efficienza, o comunque contrari all interesse dell azienda. Ogni collaboratore è altresì responsabile della conservazione e della protezione delle risorse affidategli e ha il dovere di informare tempestivamente le unità preposte di eventuali minacce o eventi dannosi per l impresa. In particolare ogni collaboratore è tenuto a: adottare alla lettera quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali; CEeCV - 6/10

7 adottare alla lettera quanto previsto dalle politiche in tema di trattamento dei dati personali, utilizzo di Internet e della posta elettronica. 6.7 Scritture contabili La società fornisce nel bilancio e negli altri documenti contabili e fiscali richiesti dalla vigente normativa, una rappresentazione fedele della realtà aziendale, in modo da assicurare trasparenza e tempestività di verifica. A tal fine, tutti i dipendenti coinvolti nelle scritture contabili, devono assicurare la massima collaborazione, la completezza e chiarezza delle informazioni fornite, nonché l accuratezza dei dati e delle elaborazioni. È fatto espresso divieto di impedire od ostacolare, attraverso l occultamento di documenti o altri idonei artifici le attività di controllo attribuite agli organi preposti, interni ed esterni. 6.8 Responsible Care Sicurezza e igiene sul lavoro e tutela dell ambiente In ambito sicurezza e tutela dell ambiente il CBM adotta con scrupolo tutte le misure previste dalla legge. In particolare, il CBM pone grande attenzione alle tematiche della sicurezza sul luogo di lavoro investendo in formazione ed infrastrutture per garantire il massimo supporto al Servizio Prevenzione e Protezione aziendale; in ambito di tutela ambientale il CBM è sensibile all obiettivo della riduzione degli impatti ambientali delle proprie attività; inoltre, come testimonianza di un impegno concreto a gestire le attività aziendali secondo i canoni del rispetto dell ambiente, ha tra i propri obiettivi di medio-lungo periodo la certificazione ISO Sviluppo sostenibile e responsabilità sociale nei confronti delle collettività CBM è impegnato a operare nel rispetto della salute delle persone e dell ambiente, ben consapevole delle proprie responsabilità sociali ed etiche nei confronti delle comunità in cui opera o da cui possa trarre risorse. CBM intende partecipare al benessere economico e alla crescita della comunità nella quale opera attraverso l erogazione di servizi efficienti e tecnologicamente avanzati. Pertanto individua nella ricerca e nell innovazione una condizione prioritaria di crescita e successo. Nella consapevolezza della peculiarità del servizio erogato, l Azienda intrattiene con le pubbliche Autorità locali, nazionali e sopranazionali relazioni ispirate alla piena e fattiva collaborazione e alla trasparenza, nel rispetto delle reciproche autonomie, degli obiettivi economici e dei valori contenuti in questo Codice Sistema Qualità CBM intende il proprio Sistema di Gestione per la Qualità come una leva fondamentale per raggiungere gli obiettivi di mercato e di soddisfazione del cliente, in accordo con la norma di riferimento, la ISO9001. La Direzione del CBM si è assunta la responsabilità di garantire l'identificazione e di assicurare la regolamentazione, l'attuazione, il miglioramento ed il controllo della rete di processi interconnessi in un' ottica di soddisfacimento delle esigenze del cliente. Per questo, mediante il suo Sistema di Gestione per la Qualità, si impegna a prestare particolare cura ai seguenti punti: - la creazione di un ambiente idoneo per la consapevolezza ed il soddisfacimento delle esigenze dei Clienti; - l'individuazione di una politica per la Qualità, di obiettivi per la Qualità e di criteri e modalità di pianificazione, esecuzione, controllo e miglioramento; - l'esecuzione di riesami globali dell'andamento gestionale dell'intera azienda; - la garanzia della disponibilità delle risorse necessarie. CEeCV - 7/10

8 7. RAPPORTI CON PARTI CORRELATE 7.1 Conflitti di interessi I dipendenti, i dirigenti ed i consulenti/collaboratori di CBM dovranno evitare situazioni in cui i loro interessi entrino in conflitto con gli interessi della società. Qualora si trovi in una situazione di conflitto di interessi, anche solo potenziale, la persona interessata deve comunicare tale circostanza al superiore gerarchico di immediato riporto e all Organismo di Vigilanza, astenendosi dal compiere qualsiasi operazione. 8. OBBLIGHI NEI RAPPORTI ESTERNI 8.1 Rapporti con la Pubblica Amministrazione Possono gestire rapporti con la Pubblica Amministrazione in nome e per conto di CBM solo le funzioni e le risorse appositamente ed esplicitamente incaricate. Nella gestione di tali attività, le risorse della società hanno l obbligo di evitare qualsiasi azione in grado di ledere l autonomia dei rappresentanti della Pubblica Amministrazione o la loro imparzialità di giudizio. Coerentemente a tale principio e a titolo esemplificativo, è vietato: offrire denaro o doni a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti, sia italiani che di altri Paesi, salvo che si tratti di doni o utilità d uso di modico valore; esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare i dipendenti della Pubblica Amministrazione a titolo personale o persone da questi segnalate; fanno eccezione gli incarichi conferiti ai pubblici dipendenti, nei casi previsti dalla legge; sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l integrità o la reputazione di una o di entrambe le parti. È vietato, nella produzione di documenti sociali, prospettare raffigurazioni dei fatti non rispondenti al vero, in grado di indurre in errore o alterare la capacità di analisi della Pubblica Amministrazione, specie se tali artifizi siano connessi a verifiche ispettive della Pubblica Autorità ovvero a finalità di acquisizione di fondi pubblici. Nei casi in cui siano stati ottenuti finanziamenti da soggetti pubblici, è fatto obbligo di destinare i fondi per le esatte finalità per le quali gli stessi sono stati richiesti ed ottenuti. 8.2 Donazioni e prestazioni gratuite offerte alla struttura pubblica Le donazioni di denaro legate a finalità di alto valore sociale o di ricerca scientifica e/o il comodato di beni e attrezzature a strutture pubbliche esterne devono effettuarsi nel rispetto della normativa vigente. E altresì fatto divieto di praticare a strutture sanitarie pubbliche - o a soggetti ad esse collegati sconti abnormi o non dovuti o comunque contrari alla normale pratica commerciale ed alle disposizioni interne aziendali. 8.3 Donazioni e prestazioni gratuite offerte a e da privati Non sono consentiti regali che possano essere interpretati come mezzo per ottenere trattamenti di favore per qualsiasi attività collegabile a CBM. La norma riguarda sia i regali promessi o offerti, sia quelli ricevuti; per regalo si intende qualsiasi tipo di beneficio in denaro, in natura o in servizio. 8.4 Rapporti con i fornitori CBM, pur propendendo per la creazione di rapporti stabili utili alla creazione di valore, applica il criterio della valutazione periodica del proprio albo fornitori al fine di perseguire gli obiettivi di economicità ed efficienza, nonché delle garanzie di assistenza e tempestività. Per ottenere ciò si perseguono relazioni commerciali con i fornitori offrendo CEeCV - 8/10

9 e ricercando imparzialità, trasparenza, lealtà e correttezza e relegando al ruolo di pratiche disdicevoli i criteri che comportino conflitti di interesse o vantaggi personali. 8.5 Sperimentazioni ed indagini cliniche La società sponsorizza la ricerca scientifica nel rispetto della normativa vigente nonché dei protocolli aziendali implementati allo scopo. L utilizzo degli animali per fini di ricerca e sperimentazione è ammissibile solo in quanto strumento necessario e, al momento, insostituibile per l avanzamento delle conoscenze scientifiche, la scoperta e lo sviluppo di farmaci e servizi innovativi. Gli animali impiegati a tale scopo danno un contributo essenziale alla realizzazione della missione aziendale. CBM, compatibilmente con le esigenze della ricerca scientifica, riconosce ed accetta pienamente la propria responsabilità morale di trattarli nel miglior modo possibile, riducendone al minimo le sofferenze. 9. ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO E SANZIONI 9.1 Organi preposti al controllo Una corretta ed efficace applicazione del codice etico è possibile soltanto attraverso l impegno e il concorso dell intera struttura CBM, che deve rendere ogni singolo comportamento coerente con i principi etici del codice stesso e collaborare con gli organismi responsabili del processo di attuazione e controllo e cioè con: il Consiglio di Amministrazione; l Organismo di Vigilanza. Il C.d.A. di CBM, in materia di codice etico: riceve il piano annuale di lavoro e le relazioni semestrali di ethical auditing dell Organismo di Vigilanza che conterranno informazioni sull efficacia, sull adeguatezza e sullo stato di attuazione e rispetto del codice etico, con le relative proposte di revisione, integrazione e modifica; riceve dall Organismo di Vigilanza le segnalazioni di eventuali violazioni del codice etico, unitamente ad una relazione semestrale riepilogativa; decide su ciascuno dei punti precedenti o, in alternativa, incarica della valutazione e della decisione un apposito ulteriore organismo che avrà altresì il compito di attuare le decisioni prese. Il C.d.A. di CBM nomina un Organismo di Vigilanza che, operando in piena autonomia e indipendenza, ha la responsabilità di proporre il programma etico aziendale ed i suoi aggiornamenti, di istruire ed effettuare il programma di vigilanza e controllo e di informare il C.d.A. sulle proprie attività. All Organismo di Vigilanza spetta di: informare il C.d.A. sullo stato di applicazione del codice etico; verificare il livello di applicazione del codice etico attraverso l attività di ethical auditing; proporre la periodica revisione del codice etico; ricevere e valutare le segnalazioni di violazione del codice etico; suggerire al C.d.A. le sanzioni da comminare nei casi di violazione. Tutti gli Interessati sono tenuti ed incoraggiati a segnalare, per iscritto ed in forma non anonima, qualsiasi violazione o sospetto di violazione del codice etico all Organismo di Vigilanza. Questi provvede all analisi della segnalazione, ascoltando eventualmente le parti coinvolte nella presunta violazione, garantisce il segnalante da qualsiasi forma di ritorsione e, inoltre, assicura la riservatezza dell identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge. L Organismo di Vigilanza riporta le violazioni, emerse dalle segnalazioni degli Interessati o dall attività di ethical auditing, ed i suggerimenti ritenuti necessari al C.d.A., il quale, a seguito di un opportuna analisi e per il tramite del Presidente, comunica i provvedimenti decisi alle competenti funzioni aziendali: queste ultime ne curano l attuazione e ne riferiscono l esito all Organismo di Vigilanza. CEeCV - 9/10

10 Le segnalazioni possono essere inviate con le seguenti modalità: all indirizzo: 9.2 Sistema disciplinare L inosservanza delle regole di condotta contenute nel presente Codice può avere rilevanza per l irrogazione di sanzioni disciplinari. Nessun comportamento illecito o comunque in violazione di disposizioni del presente Codice o anche solo illegittimo o scorretto potrà essere giustificato o considerato meno grave, anche se compiuto nell interesse o a vantaggio di CBM. Le sanzioni, nel rispetto della legge e dei contratti collettivi vigenti, saranno proporzionate alla gravità delle infrazioni commesse. 10. VIGENZA DEL CODICE Il presente Codice è vigente dalla data di approvazione da parte del C.d.A. di CBM, con deliberazione del 26/7/2010. Ogni aggiornamento modifica o aggiunta al presente Codice dovrà essere approvata dal C.d.A. di CBM. Copia del presente Codice è consegnata a tutti gli Interessati che la firmano per presa visione ed è disponibile per la consultazione in formato elettronico, sul sito internet dell azienda. Dichiarazione di presa visione Il/la sottoscritto/a..., nato/a a, il, residente in, in qualità di...della Società dichiara di aver ricevuto copia del Codice Etico predisposto da CBM, e di aver preso atto delle disposizioni in esso contenute. Si impegna altresì ove dovuto - ad osservarle e a promuoverne l osservanza tra i colleghi e collaboratori. Trieste,, 20 Firma CEeCV - 10/10

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