FRANCESCA MIGNONI. Curriculum Vitae FRANCESCA MIGNONI INFORMAZIONI PERSONALI. Data di nascita

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1 INFORMAZIONI PERSONALI FRANCESCA MIGNONI Data di nascita ESPERIENZA PROFESSIONALE 18 MARZO 2008 AD OGGI Dirigente amministrativo Direttore della U.O. complessa Organizzazione e Politiche del Personale ASL 5 Pisa pianificare, nell ambito dei piani strategici generali, le attività relative alla gestione delle risorse umane, definendo le politiche di sviluppo e, in generale, le modalità di governo del personale, favorendo il perseguimento degli obiettivi di acquisizione/sviluppo delle competenze; sviluppare sistemi e politiche relative al benessere organizzativa e alla salute organizzativa aziendale; gestire i fondi del personale dirigente e comparto, costituzione delle risorse e definizione della spesa e monitoraggio del salario accessorio; definizione del regolamento generale di organizzazione e dell organigramma e funzionigramma aziendale; definizione delle regole applicative ( circolari note protocolli) delle disposizioni di legge, di contratto e delle delibere regionali attinenti al personale; coordinamento e gestione delle reti di personale; cura della comunicazione della direzione nei confronti del personale; organizzazione e docenza negli eventi formativi trasversali sulle skill di management; definizione delle linee strategiche per il governo delle risorse, l individuazione del top management e delle leve gestionali; coordinamento e gestione del sistema di attribuzione degli incarichi aziendali; cura e gestione del sistema di misurazione della performance organizzative ed individuale; sovrintendere, per l Azienda, alle relazioni con il personale e con le Organizzazioni Sindacali, assicurando la necessaria assistenza alle strutture organizzative ed il necessario supporto per le decisioni della Direzione Generale e curare, direttamente e/o avvalendosi delle risorse attribuite, la contrattazione aziendale; sovrintendere e monitorare il processo di valutazione della dirigenza e il processo di valutazione permanente del personale del comparto in coerenza con le indicazioni della direzione aziendale; Gestione delle politiche economiche attinenti alla distribuzione della retribuzione di risultato in relazione al conseguimento degli obiettivi di budget e alle risultanze del processo di valutazione. Unione europea, Pagina 1 / 7

2 Curriculum Vitae Sostituire con Nome (i) Cognome (i) 7 NOVEMBRE 2005 AL 17 MARZO 2008 Quadro Responsabile per la Toscana dell ufficio Risorse Umane della Divisione Cargo di Trenitalia S.p.A, società del Gruppo FS, gestione delle Risorse Umane della Direzione produzione Cargo, circa 800 dipendenti tra quadri ed impiegati; in qualità di referente territoriale, nella gestione delle relazioni sindacali; gestione del contenzioso del lavoro e della disciplina; gestione delle politiche di sviluppo; elaborazione e realizzazione dell organizzazione della microstruttura territoriale e nella pianificazione degli organici; applicazione degli istituti contrattuali attinenti al rapporto di lavoro; pianificazione della formazione specialistica e tecnica. Attività o settore ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE UMANE APRIILE 2001 NOVEMBRE 2005 Impiegato direttivo - presso Holding Ferrovie dello Stato S.p.A studio delle principali tematiche giuslavoristiche, delle novità legislative in materia di mercato del lavoro ed elaborazione della normativa aziendale di riferimento (circolari, note esplicative, pareri etc.); gestione delle relazioni industriali con gli organismi paritetici aziendali; Relazioni sindacali attività di supporto tecnico - normativo alla contrattazione di settore e aziendale; Progetti specifici:collaborazione con una società di consulenza e strategia aziendale nell ambito di un progetto di introduzione di un nuovo modello di relazioni industriali fondato sulla partecipazione; realizzazione e coordinamento delle attività delle società del Gruppo FS, di progetti aziendali di azione positiva finanziati dal Ministero del Lavoro - Dipartimento per le Pari Opportunità; Attività internazionale partecipazione e supporto normativo in materia di Dialogo Sociale EUROPEO, cura delle relazioni con gli esperti delle ferrovie europee per la redazione di una posizione comune in materia di orario di lavoro per i macchinisti e patente ferroviaria europea; partecipazione al gruppo di studio nell ambito della Comunità delle Ferrovie europee sugli aspetti di risorse umane presenti nelle direttive europee di prossima emanazione e riguardanti il settore ferroviario; Attività o settore RELAZIONI INDUSTRIALI E RELAZIONI SINDACALI EUROPEE Giugno 1999 Marzo 2001: Assunzione presso la società Omnitel Italia con sede a Pisa nel settore Assistenza Clienti. Settembre 2000-Settembre 2003 Pratica forense con certificato di compiuta pratica. Unione europea, Pagina 2 / 7

3 ISTRUZIONE E FORMAZIONE ESPERIENZE FORMATIVE Aprile 2008 Corso di alta formazione Esperto in relazioni sindacali e gestione delle risorse umane in sanità Dicembre 2009 Corso di alta formazione Eunomia sanità Aprile 2012 Master universitario post laurea di secondo livello in Auditing e Controllo Interno presso il Dipartimento di Economia Aziendale E. Riannessi Università degli Studi di Pisa, Facoltà di Economia e Commercio Febbraio 2013 Master di formazione manageriale per Direttori di struttura complessa presso Laboratorio Management e Sanità Istituto di Management Scuola Superiore Universitaria e di Perfezionamento Sant'Anna. Marzo 2000 Laurea in Giurisprudenza presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Pisa, voto 109/110 con tesi su Il distacco o comando del dipendente- Orientamenti giurisprudenziali. Luglio 1994 Maturità classica, voto 50/60 Direttore della Unità operativa complessa Organizzazione e Politiche Unione europea, Pagina 3 / 7 del Personale USL 5 Pisa

4 Curriculum Vitae Sostituire con Nome (i) Cognome (i) ISTRUZIONE E FORMAZIONE DOCENZA 1) Titolo del Corso Il neo assunto ed il sistema azienda Data di svolgimento 13/11/2008 ore docenza n. 1 materia di insegnamento Normativa contrattuale del comparto sanità 2) Titolo del Corso La gestione dei collaboratori Data di svolgimento 27/11/ /11/ /11/ /11/ ore docenza n. 16 materia di insegnamento Normativa contrattuale del comparto sanitàsistemi di valutazione 3) Titolo del Corso lavoro per team e ascolto attivo nel processo di riorganizzazione Data di svolgimento 15/01/2009 ore docenza n. 7 materia di insegnamento organizzazione sanitaria e normativa contrattuale del comparto sanità Unione europea, Pagina 4 / 7

5 4) Titolo del Corso Il ruolo del dirigente nel management aziendale Data di svolgimento 08/05/ /04/ /04/ /04/ /04/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /03/ /05/ /05/ /05/ /05/2009 ore docenza n. 15 materia di insegnamento sistemi di valutazione del personale dirigente 5) Titolo del Corso Il sistema azienda ed il contesto regionale Data di svolgimento 22/10/ /10/2009-4/11/2009 ore docenza n. 6 materia di insegnamento legge di organizzazione sanitaria, legge regionale 40/2005, sistema di budget, gestione delle risorse nelle aziende sanitarie 6) Titolo del Corso atti deliberativi determinazioni dirigenziali attivazioni di percorsi di miglioramento Data di svolgimento 01/10/ /09/2009 ore docenza n. 6 materia di insegnamento ruolo del responsabile del procedimento, materie di confronto con le Organizzazioni sindacali. 7) Titolo del Corso la valutazione dei collaboratori : approccio ai comportamenti valutativi Data di svolgimento 15/09/ /09/ /09/ /09/2010 ore docenza n. 4 materia di insegnamento sistema di valutazione aziendale: i comportamenti organizzativi, il ruolo del gestore delle risorse. Applicazione delle disposizioni del dlgs 150/ ) Titolo del Corso CARTELLINO WEB Data di svolgimento 18/01/ /01/ /01/ /01/ /01/ /02/2010 ore docenza n. 6 materia di insegnamento Strumenti di gestione del personale - la gestione delle assenze. Applicazione delle disposizioni del dlgs 150/ ) Titolo del Corso Management aziendale Ente Organizzatore (indicare esatta denominazione, indirizzo e sede): USL 1 Massa Carrara Data di svolgimento 30/06/2011 ore docenza n. 1 materia di insegnamento Strumenti di valutazione del personale dirigente 10) Titolo del Corso Indagine di clima analisi del clima interno Data di svolgimento 29/05/ /06/ /06/ /07/ /06/2013 ore docenza n. 15 materia di insegnamento analisi delle variabilità del clima interno aziendale 11) Titolo del Corso Il mentore nel suo ruolo di comunicatore aziendale Data di svolgimento 22/03/2012 ore docenza n. 1 materia di insegnamento Comunicazione aziendale, le leve strategiche 12) Titolo del Corso La valutazione delle prestazioni come strumento di gestione Unione europea, Pagina 5 / 7

6 Curriculum Vitae Sostituire con Nome (i) Cognome (i) Data di svolgimento 06/12/ /12/ /12/ /12/2013 ore docenza n. 8 materia di insegnamento Il contratto integrativo aziendale e la valutazione del personale applicazione del dlgs. 150/ ) Titolo del Corso Master universitario in Management e Sanità Ente Organizzatore (indicare esatta denominazione, indirizzo e sede): laboratorio MeS Scuola di Alta formazione S. Anna Data di svolgimento 09-16/04/2010 ore docenza n. 4 materia di insegnamento I sistemi di valutazione del personale in sanità tra leggi e contratti 14) Titolo del Corso Master universitario per Direttori di struttura complessa Ente Organizzatore (indicare esatta denominazione, indirizzo e sede): Laboratorio MeS Scuola di Alta formazione S. Anna Data di svolgimento 20/04/ /10/2013 ore docenza n. 4 materia di insegnamento I sistemi di valutazione del personale in sanità tra leggi e contratti COMPETENZE PERSONALI Lingua madre Italiana Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA Ascolto Lettura Interazione Produzione orale Inglese B2 B2 B2 B2 B2 Sostituire con il nome del certificato di lingua acquisito. Inserire il livello, se conosciuto Francese A1 A1 A1 Sostituire con il nome del certificato di lingua acquisito. Inserire il livello, se conosciuto Livelli: A1/2 Livello base - B1/2 Livello intermedio - C1/2 Livello avanzato Quadro Comune Europeo di Riferimento delle Lingue Competenze comunicative ottime doti comunicative, sono stata varie volte incaricata di corsi di docenza anche per il MES. Competenze organizzative e gestionali ottime doti organizzative e gestionali anche in contesti non conosciuti Competenze professionali Ottima conoscenza della normativa sanitaria e della normativa relativa al rapporto di lavoro. Competenze informatiche buona padronanza degli strumenti Microsoft Office ULTERIORI INFORMAZIONI Unione europea, Pagina 6 / 7

7 Pubblicazioni Presentazioni Progetti Conferenze Seminari Riconoscimenti e premi Appartenenza a gruppi / associazioni Referenze Aprile 2004 Nuova normativa del lavoro e trattamento economico del personale del Gruppo FS - CAFI editore. Dal conflitto alla concertazione. Il caso delle ferrovie francesi, articolo pubblicato sulla rivista L amministrazione ferroviaria CAFI editore. Settembre 2005 Nuova normativa del lavoro e trattamento economico del personale del Gruppo FS 2 edizione - CAFI editore. Marzo 2014 Le risorse umane in sanità. Il cambiamento come sfida. Pacini Editore Si attesa che le informazioni contenute nel presente CV sono effettuate ai sensi e per gli effetti dell art. 46 e 47 del DPR 445/2000. Si autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003. Pisa, 18/12/2014 Unione europea, Pagina 7 / 7

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