Direzione Risorse Umane

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1 Direzione Risorse Umane AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA ESTERNA AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 A N. 2 POSTI DI FUNZIONARIO TECNICO (CAT.D3) RISERVATO ESCLUSIVAMENTE AI DIPENDENTI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DEGLI ENTI DI AREA VASTA (PROVINCE E CITTA METROPOLITANE) I L D I R I G E N T E Vista la Deliberazione di Consiglio Comunale n 24/127 del avente a oggetto Approvazione bilancio annuale di previsione 2015, bilancio pluriennale , bilancio armonizzato , piano triennale investimenti, programma triennale dei lavori pubblici, relazione previsionale e programmatica e piano delle alienazioni e valorizzazioni di cui all'art. 58 D.L. 112/2008"; Vista la Deliberazione di Giunta Comunale n 129 del , avente a oggetto Piano Triennale del Fabbisogno di personale ( ) e piano occupazionale 2015 ; Vista la L. n. 56/2014; Visto il D.L. 90/2014 convertito con L. 114/2014; Visto l art. 1 commi 423 e 424 della L. 190/2014; Vista la Circolare esplicativa della L. 190/2014 emanata dal Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione e segnatamente la n. 1/2015 dove si precisa che: Fintanto che non sarà implementata la piattaforma di incontro di domanda e offerta di mobilità presso il Dipartimento della funzione pubblica, è consentito alle amministrazioni pubbliche indire bandi di procedura di mobilità volontaria riservate esclusivamente al personale di ruolo degli enti di area vasta ; Visto l art. 30 del D. Lgs , n. 165 che disciplina il Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse ; Viste le Deliberazioni di Giunta Comunale n. 195 del con la quale è stata approvata la Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria, e n. 128 del con la quale, tra l altro, è stata aggiornata la citata Regolamentazione; Vista la nota del Direttore delle Risorse Umane agli atti di questa Direzione; Dato atto che le risorse finanziarie necessarie per la copertura dei posti di cui al presente avviso, sono previste negli appositi capitoli di Bilancio dell Ente; Visto il D.lgs , n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna); In esecuzione della propria Determinazione n dell di approvazione del presente avviso; RENDE NOTO Art. 1 - Indizione della procedura di mobilità E indetto un avviso pubblico di mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, per l eventuale copertura di n. 2 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di FUNZIONARIO TECNICO (cat. giuridica D3), riservato esclusivamente al personale di ruolo degli enti di area vasta (Province e Città Metropolitane). 1

2 L eventuale passaggio di personale sarà comunque subordinato alle limitazioni di assunzioni in tema di personale cui sono sottoposte le Amministrazioni Pubbliche secondo le disposizioni normative nel tempo vigenti. Ai sensi della normativa vigente ed in attuazione di quanto precisato in premessa non si applicherà alla presente procedura quanto disposto dall art. 30 comma 2 bis del D.lgs. n. 165/2001, per l immissione in ruolo dei dipendenti provenienti da Amministrazioni diverse dagli Enti di Area Vasta che si trovino in posizione di comando o di fuori ruolo presso il Comune di Firenze alla data di scadenza del presente avviso. Ai sensi dell art. 2 - punto 1- del vigente Regolamento interno sul rapporto di lavoro a tempo parziale il personale inquadrato nel profilo in argomento non potrà chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale nella tipologia di 18 ore settimanali pari al 50% della prestazione lavorativa, per lo svolgimento della libera professione, potendosi ravvisare profili d incompatibilità o di conflitto di interesse con le attività dell ufficio. Art. 2 - Trattamento economico Al personale trasferito sarà mantenuta la posizione giuridica ed economica fondamentale posseduta all atto del trasferimento. Sarà altresì conservato l eventuale maggior trattamento già riconosciuto dall ente di provenienza a titolo di assegno ad personam. Sarà inoltre riconosciuta un eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta, così come previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale non dirigente del comparto e dal vigente Contratto Collettivo decentrato Integrativo per i dipendenti del Comune di Firenze. Il trattamento economico è integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se ed in quanto dovuto per legge) e dai ratei della tredicesima mensilità e soggetto alle ritenute e alle eventuali detrazioni previste nella misura di legge. Art. 3 - Requisiti per l ammissione Sono ammessi alla procedura di mobilità i candidati, dell uno e dell altro sesso, in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere dipendente a tempo pieno e indeterminato di uno degli enti di area vasta (Province e Città Metropolitane) nel profilo di FUNZIONARIO TECNICO o equivalente, inquadrato nella categoria giuridica D3 del comparto Regioni-Enti locali. Saranno ammessi alla presente procedura anche i dipendenti a tempo parziale con rapporto di lavoro originariamente instauratosi a tempo pieno, a condizione che accettino di riespandere a tempo pieno, al momento del trasferimento nei ruoli del Comune di Firenze, il predetto rapporto di lavoro a tempo parziale; 2. avere superato il periodo di prova presso la Pubblica Amministrazione di provenienza; 3. idoneità fisica al posto; 4. diploma di Laurea conseguito, secondo il vecchio ordinamento, in Ingegneria o Architettura, oppure Laurea Specialistica/Magistrale appartenente a classi di Laurea corrispondenti a quelle sopra citate; 5. abilitazione all esercizio della professione relativa al titolo di studio posseduto; 6. non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso per reati che, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione o comportino il licenziamento; 7. non essere stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del libro secondo del Codice Penale; 9 non aver subito l applicazione di sanzioni disciplinari nel biennio precedente la data di scadenza dell avviso e non avere procedimenti disciplinari in corso; 10 non essere esonerato dalle mansioni del profilo né in via definitiva, né in via temporanea. Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti entro la data di scadenza del presente avviso, nonché alla data di sottoscrizione del contratto di lavoro. Art. 4 Domanda di partecipazione 2

3 La domanda di partecipazione deve essere redatta in carta semplice, con caratteri chiari e leggibili, secondo il fac-simile allegato al presente avviso e validamente sottoscritta per non incorrere nel motivo di esclusione di cui all art. 5. I candidati sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità e di dichiarazioni mendaci, oltre alle generalità personali, devono con completezza e chiarezza: indicare l Amministrazione di provenienza, la denominazione del profilo di inquadramento, la categoria giuridica di inquadramento e la posizione economica in godimento; rendere la dichiarazione di avere superato il periodo di prova nell Amministrazione di provenienza; rendere la dichiarazione relativa alle condanne penali e ai procedimenti penali in corso; rendere la dichiarazione relativa alle sanzioni disciplinari; rendere la dichiarazione di non esonero dalle mansioni del profilo; rendere la dichiarazione di essere/non essere stati assunti in qualità di categoria protetta ai sensi della Legge , n. 68; fornire l indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni, comprensivo di recapito telefonico fisso e/o mobile; fornire l indirizzo di posta elettronica (se posseduto); esprimere l accettazione incondizionata di tutte le norme previste dall avviso e il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs n. 196, per gli adempimenti della procedura di cui trattasi. Alla domanda devono essere allegati: il curriculum di studio e professionale datato e sottoscritto (che deve essere redatto secondo il fac-simile allegato al presente avviso) da cui risultino in maniera dettagliata: i titoli di studio posseduti con l indicazione della votazione riportata; le singole esperienze lavorative (effettuate nella Pubblica Amministrazione o presso strutture private o in qualità di lavoratore autonomo), specificando per ciascuna la tipologia del rapporto e l eventuale datore di lavoro, la data di inizio e di termine, il profilo/ruolo/posizione ricoperti e le principali attività svolte; i titoli formativi conseguiti con l indicazione della durata (allegando l eventuale relativa attestazione di superamento della prova finale); la fotocopia del documento di identità in corso di validità. La domanda deve pervenire entro il termine perentorio di 30 giorni dalla data di pubblicazione dell avviso, e precisamente entro l 8 GIUGNO 2015, con le seguenti modalità: inoltrata mediante raccomandata con avviso di ricevimento, indirizzata al Comune di Firenze, Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, 2, Firenze, riportando sulla busta la dicitura Mobilità FUNZIONARIO TECNICO (NOTA BENE: Non verranno tenute in considerazione le domande pervenute oltre il termine sopraindicato, anche se risulteranno inviate entro il termine stesso); inoltrata mediante Posta Elettronica Certificata all indirizzo: concorsi@pec.comune.fi.it secondo le seguenti modalità alternative: - invio del file PDF contenente la domanda e del file PDF contenente il curriculum vitae, entrambi sottoscritti con firma digitale, nonché del file contenente la scansione della carta d identità; - invio del file contenente la scansione della domanda originale sottoscritta con firma autografa e del file contenente la scansione del curriculum vitae originale sottoscritto con firma autografa, nonché del file contenente la scansione della carta d identità; presentata direttamente al Protocollo della Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, Firenze (dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 13,00 e il giovedì anche dalle 14,30 alle 16,30), unitamente alla fotocopia della domanda che, timbrata dall ufficio accettante, costituirà ricevuta per i candidati. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il mancato ricevimento delle domande di partecipazione. Al fine della presente procedura non saranno prese in esame eventuali domande di trasferimento già pervenute al Comune di Firenze prima della pubblicazione del presente avviso, anche se inerenti lo stesso profilo; pertanto coloro che hanno già presentato domanda di mobilità verso il Comune di Firenze, se ancora interessati, dovranno ripresentare domanda con le modalità sopra indicate. Eventuali informazioni potranno essere richieste alla Direzione Risorse Umane ai seguenti numeri telefonici: 055/

4 Art. 5 Motivi di esclusione Costituiscono motivo di esclusione: il mancato possesso dei requisiti previsti per l accesso di cui all art. 3; il ricevimento della domanda oltre la data di scadenza dell avviso; la mancata sottoscrizione della domanda, precisando che: - si intende sottoscritta la domanda inoltrata in forma cartacea che rechi la firma autografa in originale; - si intende sottoscritta la domanda inoltrata tramite Posta Elettronica Certificata nel rispetto delle modalità descritte all art. 4, in conformità di quanto previsto dall art. 65 del Codice dell Amministrazione Digitale; la mancata presentazione del curriculum; la produzione di documentazione senza la relativa domanda di partecipazione; l inoltro o la presentazione della domanda con modalità diverse da quelle indicate all art. 4 del presente avviso; la mancata regolarizzazione o integrazione della domanda entro il termine assegnato. Art. 6 Istruttoria delle domande e criteri di scelta Le domande di mobilità pervenute saranno istruite dall Ufficio competente della Direzione Risorse Umane del Comune di Firenze che provvederà con apposito atto all ammissione/esclusione dei candidati alla/dalla presente procedura. La Commissione, nominata con apposito provvedimento, procederà in primo luogo alla valutazione dei curricula avendo a disposizione un punteggio massimo pari a 30,00 punti, così come previsto dall art. 5 della vigente Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria del Comune di Firenze, in appendice al vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all impiego presso il Comune di Firenze. Per ciascun candidato sarà redatta una scheda analitica da cui risulti nel dettaglio l attribuzione dei punteggi. La Commissione si riserva di invitare a colloquio tutti i candidati oppure un numero inferiore di candidati individuati sulla base della valutazione del curriculum vitae. Il colloquio, per la valutazione del quale la Commissione ha a disposizione un punteggio massimo pari a 10,00 punti, verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere e sull approfondimento del curriculum presentato. Non saranno inseriti in graduatoria i candidati che non si presentino al colloquio o che abbiano riportato nello stesso un punteggio inferiore a 7/10. I candidati sono tenuti a consultare il sito web del Comune di Firenze all indirizzo > Entra in Comune > Concorsi/Selezioni personale a decorrere dal 16 GIUGNO 2015 per conoscere il calendario dei colloqui, in quanto non sarà loro inviata alcuna comunicazione scritta. La graduatoria sarà formata sommando al punteggio conseguito nella valutazione del curriculum il punteggio conseguito nel colloquio. A parità di punteggio precederà il candidato minore di età. La Commissione si riserva la facoltà di dichiarare, fin dalla valutazione del curriculum vitae, che nessun candidato risulta idoneo per la copertura del posto, senza procedere al colloquio previsto. Art. 7 Conclusione della procedura A conclusione dei lavori tutte le operazioni relative alla procedura di mobilità sono approvate con Determinazione. L esito della presente procedura di mobilità sarà consultabile nel sito web del Comune di Firenze all indirizzo riportato nel precedente articolo. Per la costituzione del rapporto di lavoro con i candidati utilmente collocati in graduatoria, il Comune di Firenze procederà all acquisizione del nulla-osta da parte dell Amministrazione di provenienza. Il competente Ufficio procederà inoltre alla verifica delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione. Qualora non sia possibile procedere d ufficio a tale verifica, sarà richiesta ai candidati, entro un temine che verrà loro comunicato, l esibizione della relativa documentazione. Nel caso in cui 4

5 dalle verifiche effettuate emerga la non sussistenza di taluno dei requisiti previsti per l accesso si provvederà all esclusione dei candidati dalla graduatoria. Nel caso di dichiarazioni mendaci saranno fatte le opportune segnalazioni alle autorità competenti. L Amministrazione si riserva la facoltà di non procedere all assunzione dei candidati utilmente collocati in graduatoria (con conseguente scorrimento della graduatoria stessa) qualora il nulla-osta non pervenga entro i termini richiesti o qualora, pur in presenza di nulla-osta, la decorrenza del trasferimento non sia compatibile con le esigenze assunzionali del Comune di Firenze. Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale, i candidati dovranno inoltre dichiarare di non avere a decorrere dalla data di assunzione altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D. Lgs , n Scaduto inutilmente il termine assegnato ai candidati per la produzione della eventuale documentazione richiesta o della dichiarazione di cui al paragrafo precedente l'amministrazione non darà luogo alla stipulazione del contratto. Art. 8 Disposizioni finali Il presente avviso non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale che si riserva la facoltà di non dar corso alla presente procedura di mobilità a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi, amministrativi e/o finanziari o per mutate esigenze organizzative. La graduatoria della presente procedura di mobilità non verrà utilizzata per ulteriori ed eventuali assunzioni, la cui copertura sia prevista dagli strumenti di programmazione relativi al triennio 2015/2017. I dati personali indicati dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all espletamento della procedura e per le successive attività inerenti l eventuale assunzione nel rispetto del Codice approvato con il D.lgs , n. 196 e ss.mm.ii. Il diritto di accesso agli atti, ai sensi dell art. 8 del vigente Regolamento sull accesso agli atti e documenti amministrativi del Comune di Firenze, è assicurato dagli U.R.P.. Firenze, 8 maggio 2015 IL DIRIGENTE del Servizio Formazione, Acquisizione risorse, e Orari di lavoro (Dott. Marco Maccioni) 5