PRESENTAZIONE HRD Training Group ROBERTO RE. Il formatore piu noto, Il gruppo motivazionale più Importante IN ITALIA

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1 PRESENTAZIONE HRD Training Group ROBERTO RE Il formatore piu noto, Il gruppo motivazionale più Importante IN ITALIA

2 IL Gruppo HRD e il suo Leader Hrd Training Group è un gruppo di 8 società tutte afferenti a Roberto Re che in tal modo si caratterizza non solo come più noto formatore italiano ( copie vendute dal suo primo libro Leader di Te Stesso, più di persone presenti al tour di lancio del suo secondo libro Smettila di Incasinarti ) ma anche come l imprenditore che, nel settore della formazione motivazionale comportamentale e della mentalità del risultato è riuscito a costruire il gruppo più importante in Italia aggregando e motivando costantemente più di 200 collaboratori. Con la sua storia imprenditoriale Roberto dimostra che oltre ad insegnare Team Building lo sa anche attuare nella realtà del mondo delle aziendale. Infatti è partito con un progetto ben preciso ormai 15 anni fa e lo ha battezzato con un nome che esprimesse la volontà di creare un gruppo anziché un azienda centrata solo sul suo nome.effettivamente Roberto a dimostrato di saper lavorare efficacemente e costantemente sullo spirito di gruppo creando e coordinando un team non solo di individui ma addirittura un gruppo di aziende. Tutto ciò fa di Hrd Training Group la struttura ideale per supportare gli imprenditori sulla gestione delle persone, la comunicazione efficace e persuasiva, le capacità di team building che come dice la parola stessa consiste nella capacità dei leader di trasformare un gruppo di persone in un team diverso da teamwork che invece è la capacità di un gruppo di colleghi di lavorare in sinergia e con spirito di squadra.

3 Roberto Re Oltre 18 anni di esperienza "sul campo", più di partecipanti ai suoi corsi, migliaia di giornate d'aula, fanno di Roberto Re, a soli 39 anni d'età, uno dei numeri uno della formazione europea e sicuramente il maggior esperto in Italia nel settore dello sviluppo personale. L'eccezionale comunicativa, l'instancabile energia, la carica motivazionale che è in grado di trasmettere, sono le sue caratteristiche principali, alle quali va aggiunta una non comune conoscenza della natura umana e di tutte le più aggiornate tecniche e strategie per il cambiamento, che ne fanno uno straordinario "coach" personale. Nato a Genova il 28/07/1967, dopo gli studi scientifici prima e sociologici poi ha interamente dedicato la sua vita alle strategie di peak performance e alla crescita personale. La sua formazione è stata curata direttamente da Anthony Robbins, considerato all unanimità il miglior formatore a livello internazionale, col quale collabora da 8 anni in qualità di Trainer alla sua Mastery University, qualifica riservata a una sola cinquantina di individui in tutto il mondo. Le strategie e le tecniche applicate durante i suoi seminari e le Personal Coaching, permettono costantemente, a chi ha il piacere di lavorare con lui, di ottenere risultati fuori dalla norma.

4 IL TRAINER: ROBERTO RE E' stato ospite del Maurizio Costanzo Show e di numerose altre trasmissioni radiotelevisive, hanno parlato di lui le principali testate nazionali, tra cui Il Sole 24 Ore, Il Corriere della Sera, Il Giornale, La Repubblica, Il Giorno, La Nazione, Il Corriere dello Sport, Italia Oggi, Espansione, Class, GQ, Ekò-Millionaire, Donna Moderna, Starbene, Panorama, Business Congress, Sfida. Ha inoltre condotto nella stagione '98-'99 la trasmissione "Mind Power" sull'emittente SeiMilano. Ha svolto interventi in svariate convention aziendali e in numerosi istituti scolastici tra i quali le Università Bocconi, Cattolica e IULM di Milano.. Ha lavorato tra gli altri con imprenditori, managers di aziende quali IBM, Henkel, Allianz, L Oreal-Kerastase, McDonalds, INA, Mediolanum, Vodafone-Omnitel, Banca Monte Paschi di Siena, Tecnocasa, Credem, Banca Popolare di Lodi, Sava-Fidis Retail-Sava Rent (Gruppo Fiat), Claris Vita, Alfa Romeo, Lancia, Selenia, Abiogen Pharma, Computer Discount, Cam Petroli, personaggi dello spettacolo, squadre di calcio, atleti, tra i quali i calciatori Alessandro Del Piero, Igor Protti e Pierluigi Casiraghi, gli sciatori Massimiliano Blardone, Kristian Ghedina, Isolde Kostner e il motociclista Roberto Rolfo (3 classificato Moto Mondiale 2002).

5 Dicono di Roberto Ho conosciuto Roberto Re il 1 gennaio del 2004 dur ante un allenamento. Da un anno e mezzo non salivo sul podio ed ero arrivata a un punto in cui neppure i miei allenatori sapevano più cosa dirmi. La prima cosa che ha fatto Roberto è stata quella di aiutarmi a ritrovare la fiducia in me stessa in un periodo in cui davvero non mi riconoscevo più. Lavorando con lui ho sentito sin da subito un grosso beneficio e in meno di un mese sono tornata a vincere una gara di Coppa del Mondo Isolde Kostner, pluricampionessa del mondo di sci "Ogni tanto succede che la vita ti metta davanti la persona giusta al momento giusto. A Roberto devo tantissimo: mi ha aiutata a risalire da un buco nero, a vedere la luce alla fine del tunnel e a "riprogrammarmi" come quella che ero in partenza, non come quella che anni difficili avevano trasformata in una donna triste, piena di paure e convinta di aver fallito la propria vita. E la cosa più straordinaria in tutto ciò era il suo atteggiamento: la mia lotta era la sua lotta, i miei successi i suoi. Roberto è un amico di quelli più rari, è davvero dalla tua parte, e non solo perché sa fare bene il suo lavoro, ma perché lo fa con amore e passione sinceri. Non credo di avere abbastanza grazie da dirgli" Alessandra Casella, attrice e presentatrice TV "E' troppo facile parlare bene della capacità di comunicazione di Roberto Re. Quello su cui voglio soffermarmi invece, sono gli effetti che la sua bravura potrà avere su di te. Gli aspetti motivazionali che riesce a trasmetterti, sono la parte più evidente, ma quello che veramente mi ha colpito è la congruenza tra quello che dice e quello che fa. La mia vita è letteralmente cambiata dopo averlo conosciuto, e ciò che ho speso è stato il miglior investimento della mia vita, e vista la mia professione potete credermi. Non rimandate l'appuntamento con il vostro destino. Un saluto cordiale." Lorenzo Marconi - Financial Trader

6 Profilo dell Azienda HRD Training Group, società leader nella formazione manageriale e comportamentale, opera in Italia dal Il nome stesso del gruppo (HRD, ossia Human Resources Development, Sviluppo Risorse Umane) suggerisce quali siano le linee conduttrici dell'attività formativa di HRD Training Group: effettuare una netta separazione tra formazione/sviluppo risorse umane e didattica di tipo scolastico, trasferire quindi non solo nozioni, ma anche, e soprattutto, motivazione e innovazione. Formare è diverso da Informare, è per questo che HRD Training Group, seguendo la filosofia del suo Presidente e Master Trainer Roberto Re, durante i suoi interventi non si preoccupa solo dei contenuti e delle tecniche da trasferire ma soprattutto di far crescere, a livello personale ed interpersonale, ogni suo allievo. Più che formatori HRD Training Group definisce i propri trainer come coach, persone impegnate a far raggiungere i risultati richiesti alla propria squadra. E per questo che ad ognuno di loro sono infatti richieste capacità oratorie, di coinvolgimento e di motivazione non comuni, unite al credere e praticare in prima persona ciò che si troveranno a trasferire ad altri.

7 Referenze L'esperienza diretta sul campo ed in aula sono le prime garanzie che HRD Training Group fornisce ai propri clienti. Oltre allievi formati, più di ore di aula all anno sono il suo biglietto da visita. Negli ultimi anni il team di trainer di HRD ha collaborato alla formazione di manager e gruppi aziendali delle principali realtà operanti in Italia, tra cui Cisco, Banca Monte dei Paschi di Siena (Gruppo MPS), Mondadori, Telecom Italia, NOKIA, INA Assitalia (Gruppo Generali), IBM, Omnitel (Gruppo Vodafone), Sector - Philip Watch, Tecnocasa, Programma Italia, Tempocasa, Deutsche Bank, Ready Informatica, Areabanca (Gruppo Capitalia), Maico Italia, Cimatron, Gruppo Editrend, Rotary International, Mc Donald s, Amway, Esercito Italiano (Accademia militare di Modena - Scuola di guerra di Civitavecchia), Ordine dei Commercialisti, JEME Bocconi, Vittoria Assicurazioni, Xerox, Lancôme - Kerastase (Gruppo L'Oreal), Esprinet, Henkel, RE/MAX, Banca Popolare di Lodi (Gruppo Bipielle), Merloni Elettrodomestici, Fondocasa, Co-Import, Sava - Fidis Retail - Sava Rent (Gruppo FIAT), Claris Vita (Gruppo Banca Veneto), Credem (Gruppo Credito Emiliano), Prumerica (Gruppo Prudential Insurance Company of America), Dispensa (Gruppo Muller), Lloyd Adriatico - Allianz Subalpina (Allianz Group), Fitness First, Alfa Romeo Lancia Selenia (Gruppo FIAT), Gruppo Elica, Gruppo Ari, Syngenta, Abiogen Pharma, Carlson Wagonlit, Capgemini, Ernst&Young, Fastweb, Mazda (Gruppo FORD), Pirelli Cavi e Sistemi Energia, Riso Gallo, SKY, Vestebene (Gruppo Miroglio), SSI Assconsult, Emilbanca, Saunier Duval (Gruppo Vailant), Vaccari Trasporti, Virgin, Computer Discount, H3G, Fiat Finance (CH) - Tarcredit (ES) - Fiat Bank (UK) - Fidis Germany (D) [Gruppo FIAT]

8 Referenze La qualità del lavoro svolto da Roberto Re e dai suoi collaboratori ha ampiamente superato le nostre aspettative: indubbiamente il livello di entusiasmo, motivazione e coesione del gruppo sviluppato all interno dei corsi è stata una delle componenti fondamentali che ci ha permesso una crescita produttiva di oltre l 80% in assoluta controtendenza rispetto all andamento del mercato assicurativo e finanziario nello stesso periodo. Massimo Arrighi Allianz Subalpina SpA, Amministratore Delegato Non avrei mai immaginato di potermi divertire così tanto, nell apprendere dei contenuti concreti ed utili non solo a livello professionale ma anche e soprattutto a livello personale. Ritengo che la modalità di formazione di HRD possa rappresentare una opportunità anche motivazionale per le Società. Barbara Barsotti Sava S.p.A.(Gruppo FIAT), Responsabile Risorse Umane Alla fine del corso, le aspettative sono state ampiamente superate ed i partecipanti hanno espresso eccellenti feedback. A distanza di due anni dal seminario capita ancora di sentirsi raccontare di come stiano utilizzando in modo concreto gli spunti maturati durante il corso. Roberto Curtoni, Novartis Pharma SpA, Responsabile Formazione Attraverso il progetto Business School HRD abbiamo lavorato sull ambiente, il clima e la motivazione dei collaboratori per elevare gli standard produttivi ed il fatturato. L elemento chiave che ci ha consentito di ottenere grandi risultati è senz altro la contiuità del progetto concepito su base annuale.. in termini oggettivi una crescita professionale, personale ed emozionale con una proiezione di chiusura del budget 2004 di oltre il 200% Rosanna Stio - INA Assitalia, Agente Generale

9 Rassegna Stampa Il Giornale 26 Giugno 2001 IL GIOVANE PERBENE CHE INSEGNA ALLA GENTE IL SEGRETO DEL SUCCESSO E' un formatore. O meglio: è un motivatore. Ha realizzato quella che dieci anni fa sembrava un'utopia: diffondere in Italia la filosofia del successo e della crescita individuale che, da sempre, induce gli americani a non ritenere non realizzabile alcuna impresa e ad esaltare coloro "che ce la fanno" partendo da zero, contro tutto e contro tutti Privati cittadini che investono cifre non indifferenti (dalle 250mila lire per un seminario di una giornata ai 4 milioni e mezzo per un ciclo completo di 15 giorni) ma anche società di rango come Ina, Telecom Italia, Monte dei Paschi di Siena, Sector, Omnitel, Lloyd Adriatico che scelgono questa strada per ridare nuovi stimoli ai propri dipendenti. E' lo spaccato di un'italia dinamica, volitiva e variegata, che accomuna promotori e venditori (in maggioranza) a dirigenti d'impresa, piccoli imprenditori, commercialisti, studenti, grandi calciatori in difficoltà che cercano il riscatto, e giovani atleti che inseguono l'affermazione. Hanno esigenze professionali molto diverse, ma condividono lo stesso desiderio: carpire i segreti del successo e applicarli su se stessi.

10 Rassegna Stampa Starbene Maggio 2003 VIA L INSICUREZZA CON L EMOTIONAL FITNESS" Allontana la tristezza, la paura di sbagliare per lasciarti invadere dall entusiasmo e dall allegria. Come? Con le tecniche che ti insegnano ad allenare emozioni e sentimenti Tutto nasce dalla considerazione che per raggiungere il benessere generale, che coinvolga non soltanto il corpo, ma anche la mente, non possiamo trascurare un aspetto fondamentale della vita: le emozioni. Ne sperimentiamo di continuo, ma siamo poco abituati a notarle e a sperimentarle In altri termini, se non possiamo cambiare la realtà, possiamo percepirla in maniera diversa. Saremo noi a decidere come stiamo e non gli eventi esterni come le altre persone. Per cambiare il nostro stato d animo dobbiamo imparare la flessibilità emozionale, cioè dobbiamo dar poco spazio alle sensazioni sgradevoli per lasciare spazio alle emozioni appaganti e gratificanti. L Emotional Fitness non è però un approccio filosofico e puramente teorico. Per ritrovare e ridare forza alle proprie emozioni ci si affida alla pratica: attraverso gli esercizi si apprendono le tecniche per cambiare

11 Rassegna Stampa Rassegna Stampa La Repubblica 3 Febbraio 2004 COME DIVENTARE LEADER, ISTRUZIONI PER L USO. Diciamo subito che la parola d'ordine è coach, cioè allenatore, cioè trainer, cioè qualcuno che si prenda cura di te Uno "sviluppatore" di personalità. Niente a che vedere con tecnici o terapeuti doc. I quali, naturalmente, si dissociano da questa new age di scuole e manuali che polverizzano le icone della psicoanalisi e della psicologia. Roberto Re, capostipite dei coach italiani, l'uomo che ha fatto camminare sui carboni ardenti stimatissimi manager e padri di famiglia, lo chiarisce subito. "Non sono un terapeuta, ma aiuto le persone a scoprire le proprie potenzialità, ad avere fiducia in se stesse, le alleno a vincere, a trovare nuove motivazioni, a migliorare la propria comunicazione, il proprio aspetto". Mica poco. Infatti il successo dei coach, richiestissimi dalle grandi aziende, è crescente. Tanto che Roberto Re, 36 anni, allievo del famoso Anthony Robbins, statunitense guru delle teorie sullo sviluppo della personalità, arriva oggi in libreria con un saggio dal titolo emblematico: "Leader di te stesso", Mondadori Editore

12 Metodo e Risultati Il coinvolgimento emotivo è alla base dell apprendimento, del ricordo e della motivazione all applicare nel tempo quanto appreso, per questo motivo HRD Training Group inserisce in ogni suo intervento formativo delle prove speciali che permettano di sperimentare emozionalmente e quindi profondamente tutte le tecniche e le strategie apprese durante il seminario. Esercizi in-door e out-door, come ad esempio il Firewalking e il Boardbreaking, acquistano in questo contesto, un significato particolare e diventano reali metafore di vita. HRD organizza eventi riuscendo a formare contemporaneamente, con una specifica metodologia, centinaia di persone. Un elevato numero di partecipanti amplifica l emotività, il coinvolgimento e l energia della platea. Per applicare al meglio tale particolare metodologia è quindi importante che il numero dei partecipanti sia sufficiente a generare quell automatico effetto di motivazione e carica, che si viene a creare quando un gruppo numeroso si trova a provare e condividere emozioni analoghe o esattamente uguali: un esempio potrebbe essere rappresentato dall energia e la motivazione che nasce tra il pubblico di uno stadio, di un teatro o di una convention. In un seminario HRD il gruppo viene guidato nel vivere una serie di esperienze emozionanti e divertenti e l energia della platea viene più che triplicata dal fatto che ogni partecipante non è solo spettatore di un successo altrui, cosa che avviene negli esempi precedenti, ma diventa allo stesso tempo protagonista dei propri risultati. Quello che per le società di formazione tradizionali è da sempre un grosso punto di debolezza, cioè formare contemporaneamente un grande numero di allievi, è invece per HRD Training Group, unica società in Italia ad applicare questa strategia formativa, uno dei più importanti punti di forza.

13 Personal Empowerment La particolare metodologia di lavoro applicata da HRD oltre a garantire dei concreti risultati dal punto di vista del rendimento professionale dei partecipanti, ha un importante ritorno in termini di Immagine dell azienda verso i propri dipendenti e collaboratori. Infatti l obiettivo di HRD è quello di formare le Persone oltre che i Professionisti e questo fa sì che chiunque si senta legato alla propria azienda anche da un punto di vista personale oltre che professionale con un ritorno in termini di fidelizzazione all Azienda e di riduzione del turnover, che si tramuta automaticamente in un enorme miglioramento del clima aziendale ed in incrementi costanti e considerevoli del fatturato.

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