InfoJobs Italia L OFFERTA COME CHIAVE DI LETTURA DEL MERCATO DEL LAVORO

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1 InfoJobs Italia L OFFERTA COME CHIAVE DI LETTURA DEL MERCATO DEL LAVORO Giuseppe Bruno, General Manager Il lavoro tra nuove regole e una ripresa possibile Convegno Assolombarda 17 Settembre 15

2 Il contributo di InfoJobs Il mercato del lavoro visto dai Protagonisti I Candidati e le Aziende: ambizioni, competenze e formazione in un contesto sempre più digitale. La rivoluzione digitale del recruitment Oltre il 99% delle offerte di lavoro sono online. Il ruolo della tecnologia e del mobile come driver della ripresa.

3 InfoJobs è il sito N 1 in Italia per l offerta di lavoro. 6 Milioni di Candidati e 75. Aziende iscritte. Oltre 1. nuove offerte pubblicate al giorno. Oltre 2. clienti attivi ogni mese. Oltre 2 Milioni di candidature ricevute ogni mese.

4 Il mercato del lavoro visto dai protagonisti Ricerca dell Osservatorio InfoJobs Settembre 15

5 La stabilità è il fattore determinante Ambizioni e driver nella ricerca di lavoro 5 41% CANDIDATI Ritiene che la sicurezza economica sia la priorità nella ricerca di un nuovo lavoro. 5 49% CANDIDATI Vede come luogo di lavoro più ambito un azienda solida, di piccolo-medie dimensioni Stabilità e sicurezza economica Forti opportunità di apprendimento e di crescita professionale Valide condizioni economiche, anche se a tempo determinato Corrispondente a studi ed interessi Che non obblighi il sacrificio della vita privata Azienda affermata di medio-piccole dimensioni Grande multinazionale Rinomata azienda italiana Settore pubblico Start-up innovativa Volontariato e ONG Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

6 Le soft skills diventano centrali Top 5 competenze ricercate % CANDIDATI Voglia d imparare È ritenuta la caratteristica più importante per trovare lavoro. 58% AZIENDE Autonomia e proattività Si affermano come le caratteristiche più richieste Voglia d'imparare Capacità di lavoro in team Flessibilità di ruolo e orari Competenze tecniche aggiornate Autonomia e proattività Autonomia e proattività Capacità di lavorare in team Voglia d'imparare Flessibilità di ruolo e orari Competenze tecniche aggiornate Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

7 La formazione on the job è la più efficace Competenze aggiornate e percorsi di formazione % CANDIDATI L esperienza sul campo È ritenuta la modalità migliore per acquisire competenze aggiornate. 46% AZIENDE L esperienza lavorativa maturata È l elemento centrale nella valutazione di una risorsa da inserire in azienda Esperienza "on the job" Formazioni promosse dall'azienda Corsi esterni e/o certificazioni professionali Formazione universitaria e post-universitaria Esperienza lavorativa maturata Percorso di Formazione crescita coerente, accademica solida a prescindere da studi o esperienze Esperienze all'estero, di formazione o lavorative Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

8 Formazione aziendale Un cantiere aperto Le risorse stanziate sono sufficienti? % CANDIDATI Dichiara che la formazione e/o aggiornamento delle competenze dei dipendenti siano sottovalutati. 5 E' uno degli aspetti più sottovalutati dalle aziende Spesso si limitano a competenze tecniche (vs. soft skills) Sono sufficienti, è fondamentale avere dipendenti qualificati E' interesse del dipendente effettuare formazione, anche fuori azienda % AZIENDE Ritiene che le risorse dedicate dall azienda siano sufficienti, ma si potrebbe fare di più. Sufficienti, ma si potrebbe fare di più Migliorabili, soprattutto sulle soft skills Ottime, costantemente aggiornate Insufficienti, sono sottovalutate Buone, per le Buone, per le figure di mediobasso livello alto figure di medio- livello Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

9 Le opportunità del digitale per una ripresa possibile Ricerca dell Osservatorio InfoJobs Settembre 15

10 Le competenze digitali sono la priorità Tecnologia e digitale come driver della ripresa 46% CANDIDATI 56% AZIENDE Crede nell importanza di Ritiene fondamentale che solide competenze digitali candidati e dipendenti a prescindere dal ruolo. posseggano competenze digitali. Centralità delle competenze digitali a prescindere dalla mansione Integrative, completano il ruolo Fondamentali solo per settori/posizioni relative alla Tecnologia Sopravvalutate, le competenze rilevanti sono altre Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

11 Il gap di percezione tra domanda e offerta I candidati e dipendenti sono digital-ready? 46% CANDIDATI Dichiara di possedere buone competenze digitali, con aggiornamenti costanti. 24% AZIENDE Ritiene che le competenze siano adeguate. Il 23% sottolinea il gap generazionale Buone competenze digitali e aggiornamenti costanti Medio, circoscritto alle proprie mansioni Elevato, completa padronanza e punto di riferimento per i colleghi Limitato, alle funzioni base Competenze adeguate Adeguate per i giovani, gap generazionale da colmare Gap tra domanda e offerta Competenze elevate Limitato alle funzioni di base Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

12 L innovazione digitale nelle HR Il digitale e il mobile sono i driver fondamentali 88% DEI CANDIDATI Utilizza portali online per la ricerca di lavoro vs. il 77% delle aziende. 62% DEI CANDIDATI Sceglie siti mobile e app dedicate per la ricerca di lavoro, per la fruizione rapida ed efficace in ogni momento della giornata. DELLE AZIENDE La diffusione del mobile nel recruitment favorisce sia i candidati che 61% le aziende. Maggiore visibilità, ottimizzazione di tempi e risorse. 21% DELLE AZIENDE Adotta una strategia integrata e coerente di employer branding. Il 28% delle aziende sta realizzando alcune attività. Fonte: indagine dell Osservatorio InfoJobs su un campione di 48. candidati e 595 aziende partecipanti. Settembre 15.

13 DIPARTIMENTO COMMERCIALE Eva Maggioni Sales Manager DIPARTIMENTO MARKETING & COMUNICAZIONE OSSERVATORIO INFOJOBS Laura Lattuada Marketing Manager