C O M U N E D I LA MADDALENA

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1 C O M U N E D I LA MADDALENA AVVISO PUBBLICO PROCEDURA DI VALUTAZIONE COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DIRIGENZIALE PROFILO ESPERTO AREA TECNICA A TEMPO PIENO E DETERMINATO AI SENSI DELL ART. 110, COMMA 2, D.LGS 267/2000 s.m.i. IL SEGRETARIO GENERALE E DIRIGENTE - VISTA la delibera di Giunta Comunale n. 84 del , di approvazione della rideterminazione della dotazione organica e del piano dei fabbisogni, con cui si stabilisce di procedere all assunzione di nr. 1 dirigente con profilo esperto gestione Area Tecnica ai sensi dell art. 110, comma 2, del Dlgs. Nr.267/2000 e s.m.i. (Tuel), previo esperimento di apposita procedura comparativa finalizzata all individuazione del contraente ai sensi dell art. 26 del vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi; - VISTO il Decreto del Sindaco nr.18 del , per mezzo del quale, è stato conferito al Segretario generale Dott.ssa Barbara Pini l incarico ad interim di dirigente della Direzione Risorse Umane ed Economiche; VISTI: - l art. 19 del D. Lgs 165/2001; - l art. 110 del D. Lgs 267/2000; - lo Statuto comunale nel testo vigente; - il vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, in particolare l art.26; - il D.P.R , n. 445, Testo unico sulla documentazione amministrativa; - la legge n. 125 sulle pari opportunità tra uomini e donne per l accesso agli impieghi; - i vigenti C.C.N.L. dell Area dirigenziale del Comparto Regioni Autonomie Locali; Rende noto Che questa Amministrazione intende procedere all affidamento dell incarico a termine, ai sensi dell art. 110, comma 2, del TUEL, fuori dalla dotazione organica per la durata di tre anni, e, comunque, non oltre il mandato del Sindaco, di posizione dirigenziale con il profilo di esperto nella gestione dell area tecnica - ordinamento giuridico degli Enti locali- (opere pubbliche,appalti, manutenzioni, patrimonio, s.u.a.p., tutela paesaggistica, edilizia, urbanistica), con l incarico specifico di ricerca di finanziamenti europei. L incarico sarà attribuito dal Sindaco ai sensi dell art. 50, co. 10, del D. lgs n. 267/2000, sarà subordinato all esito positivo del periodo di prova di mesi 5 e avrà durata di anni tre e, comunque, non oltre il mandato del Sindaco. L incarico si risolverà di diritto qualora il Comune dichiari il dissesto, versi in situazioni strutturalmente deficitarie o comunque entro quindici giorni dall anticipata cessazione del mandato del Sindaco dovuta a qualsiasi causa. Il contratto potrà essere risolto anticipatamente dall Amministrazione in caso di valutazione negativa delle attività espletate.

2 L incaricato avrà diritto alla retribuzione annua determinata dalle vigenti norme contrattuali per il personale dirigenziale siano esse di fonte nazionale o decentrata e, in particolare: - Retribuzione di posizione determinata ai sensi del combinato disposto dall art. 39,commi 1 e 2, del C.C.N.L. del Comparto Regioni ed Autonomie Locali-Area dirigenzadel 10 aprile 1996 e dall art. 27, comma 1, del CCNL del 23 dicembre 1999; - Retribuzione di risultato determinata ai sensi delle vigenti norme contrattuali. ART. 1 REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Alla selezione possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande, siano in possesso dei requisiti generali per l accesso al pubblico impiego per la qualifica dirigenziale, ovvero: a) cittadinanza italiana ai sensi dell art. 1 del D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n 174 ovvero cittadinanza di Stato dell Unione Europea con attestato di godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza e adeguata conoscenza della lingua italiana; b) idoneità fisica all impiego. c) posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985; d) non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con una Pubblica Amministrazione; e) non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi pubblici; f) non essere esclusi dall elettorato politico attivo e non essere stati destituiti o dispensati dall impiego o dichiarati decaduti dall impiego presso una pubblica amministrazione o licenziati a seguito di procedimento disciplinare; Non sono inoltre ammessi alla selezione coloro che siano stati collocati a riposo, ai sensi della Legge 24/05/1970 n 336 e successive modifiche e integrazioni. Il candidato deve, altresì, attestare il possesso dei seguenti requisiti specifici : 1) TITOLO DI STUDIO: -laurea in ingegneria, o in architettura o laurea equipollente; 2) ANZIANITA DI SERVIZIO: - Anzianità di sevizio di almeno cinque anni in Amministrazioni del comparto Regioni-Autonomie locali nella categoria D ex C.C.N.L. o categoria equivalente di altro comparto pubblico, con incarico di posizione organizzativa e iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti da almeno 5 anni; OVVERO - inquadramento nella qualifica di dirigente presso enti pubblici, anche attraverso incarichi ricoperti ex art. 110, commi 1 e 2, D. Lgs 267/2000, o inquadramento nella qualifica dirigenziale di Enti privati e iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti da almeno 5 anni; N.B. I periodi di attività svolti presso strutture private possono essere cumulati con periodi di attività presso strutture di natura pubblica di cui ai precedenti punti al fine di raggiungere il quinquennio prescritto;

3 OVVERO - coloro che abbiano esercitato la professione per un periodo di almeno 5 anni, risultanti da iscrizione nel relativo albo, per la quale sia richiesta una laurea tra quelle previste tra i requisiti specifici per l accesso al posto ( ingegneria, o architettura o laurea equipollente). L accertamento della mancanza, anche di uno solo dei predetti requisiti comporterà l esclusione dalla selezione ovvero, se sopravvenuto prima dell assunzione, la decadenza dal diritto alla nomina. ART. 2 CONTENUTO, TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE I candidati dovranno essere in possesso di tutti i requisiti di cui all art. 1 del presente avviso e dovranno dichiararli nella domanda di partecipazione alla selezione sotto la propria personale responsabilità. I candidati che intendono far valere l esperienza presso enti o strutture disciplinate dal diritto privato dovranno necessariamente allegare alla domanda una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà resa ai sensi degli artt. 38 e 47 del D.P.R. 445/2000 accompagnata da copia fotostatica di un proprio documento di identità valido oppure allegare un attestazione rilasciata dal datore di lavoro; da tale dichiarazione sostitutiva o attestazione deve risultare: la denominazione/ragione sociale, la natura giuridica, il domicilio fiscale, la partita Iva e/o codice fiscale, la sede legale dell ente o della struttura presso la quale il candidato ha prestato servizio. Nella medesima dichiarazione sostitutiva o attestazione deve essere altresì indicata la natura delle mansioni svolte dal candidato, la durata dell esperienza lavorativa e l avvenuto versamento dei contributi da parte del datore di lavoro corrispondenti a tali mansioni. Il candidato dovrà altresì indicare nella domanda di voler partecipare alla presente procedura e: a) nome e cognome, luogo e data di nascita, residenza; b) indirizzo cui vanno inviate le comunicazioni ed eventuale recapito telefonico, , PEC, telefax e codice fiscale; c) il comune nelle cui liste elettorali risulti iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime; d) le eventuali condanne penali riportate, (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale), e gli eventuali procedimenti penali in corso o l inesistenza degli stessi; e) di essere fisicamente idoneo al servizio; f) il titolo di studio posseduto, dell Ateneo che lo ha rilasciato e della data in cui è stato conseguito; g) il possesso degli altri titoli prescritti per la partecipazione alla presente procedura, (ad es. l anno di iscrizione ad albo professionale degli ingegneri ed architetti); h) curriculum vitae. La mancanza o l incompletezza delle dichiarazioni previste nello schema di domanda può essere sanata dal candidato entro sette giorni dal ricevimento della richiesta di regolarizzazione da parte di questo Ente, con le stesse modalità previste per l invio della domanda. La mancata regolarizzazione entro il termine predetto determina l esclusione dalla procedura. Non è sanabile e comporta l esclusione automatica dalla selezione: la mancanza dei requisiti di ammissione alla selezione; l omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del concorrente; l omissione della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa; l arrivo della domanda stessa oltre il termine stabilito dall avviso.

4 L Amministrazione, ai sensi dell art. 71 del D.P.R. 445/2000, procederà all effettuazione di idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati. Si ricorda che le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art. 76 del D.P.R. 445/2000, nonché decadenza automatica dalla selezione e risoluzione del rapporto di lavoro, (qualora questo sia instaurato). Tutti i documenti e le certificazioni comprovanti il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati dal candidato in domanda, saranno verificati prima della costituzione del rapporto di lavoro. Le dichiarazioni relative ai titoli che non consentano di verificarne l effettivo possesso non verranno prese in considerazione al fine della valutazione. La busta contenete la domanda di ammissione ed i documenti ad essa inerenti deve riportare, sulla facciata in cui è riportato l indirizzo del Comune di La Maddalena, l indicazione: Domanda per procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarico dirigenziale a tempo pieno e determinato ai sensi art.110, comma 2, D.lgs. 267/2000, profilo di esperto Area Tecnica. Il candidato dovrà indicare sul retro della busta il proprio nome, cognome ed indirizzo. Il plico dovrà pervenire al protocollo del Comune di La Maddalena, sito in Piazza Garibaldi 13, 07024, La Maddalena, entro il termine perentorio delle ore 13 di Lunedì 29 Febbraio A tal fine farà fede esclusivamente il timbro di ricezione dell ufficio protocollo. L Amministrazione comunale non assume alcuna responsabilità per il mancato recapito del plico, per la dispersione o la mancata ricezione in termini delle domande di partecipazione alla selezione, nonché di tutte le comunicazioni relative alla procedura, qualora queste siano dovute a inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, eventuali disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di terzi, caso fortuito, forza maggiore, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato in domanda. La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice, dovrà essere firmata per esteso e in originale dal candidato a pena di esclusione. La firma non è soggetta ad autenticazione. E altresì possibile l invio tramite PEC al seguente indirizzo protocollo@pec.comunelamaddalena.it, mediante trasmissione della scansione dell originale della domanda oppure attraverso firma digitale, con oggetto Domanda per procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarico dirigenziale a tempo pieno e determinato ai sensi art.110, comma 2, D.lgs. 267/2000, profilo di esperto Area Tecnica. In tal caso fa fede, ai fini del rispetto dei termine di scadenza del presente avviso, la data d invio telematico della domanda da parte del mittente. ART. 3- AMMISSIONE DEI CANDIDATI I candidati che non riceveranno comunicazione di esclusione sono, sulla base della domande di partecipazione, automaticamente ammessi con riserva alla selezione e dovranno presentarsi, muniti di valido documento di riconoscimento, venerdì 11 marzo 2016 alle ore 9.00, (salvo diversa comunicazione pubblicata sul sito internet del Comune di La Maddalena), presso il Comune di La Maddalena Piazza Garibaldi 13 per sostenere il colloquio ed eventualmente una prova scritta teorico pratica. La mancata presentazione sarà considerata quale rinuncia alla procedura, ancorché dipenda da caso fortuito, fatto di terzi o forza maggiore. La verifica dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal presente bando, decade automaticamente dalla procedura.

5 ART. 4-VALUTAZIONE DEI CANDIDATI I candidati in possesso dei requisiti previsti dall art. 1 del presente bando dovranno sostenere un colloquio, ed eventualmente, a discrezione dell Ente, per maggiore approfondimento della valutazione del candidato, una prova scritta teorico pratica, al fine di formare un elenco di idonei, tra i quali il Sindaco potrà scegliere il soggetto ritenuto più qualificato per il posto da ricoprire. Il colloquio verterà, oltre all accertamento delle competenze tecniche e della conoscenza degli ambiti organizzativi e gestionali proprie delle materie professionalmente trattate nel ruolo da ricoprirsi, (diritto degli enti locali, diritto amministrativo, legislazione in materia di lavori pubblici ed appalti, scienza e tecnica delle costruzioni, legislazione in materia di prevenzione infortuni e sulla sicurezza sul lavoro e sui cantieri mobili, s.u.a.p., concessioni, espropriazioni per pubblica utilità, edilizia pubblica e privata, urbanistica; tutela ambientale; contabilità di stato e degli enti locali, diritto penale, diritto civile), anche dei profili motivazionali di partecipazione alla selezione, alla visione ed interpretazione del ruolo di direzione, all orientamento, all innovazione organizzativa, allo snellimento delle procedure ed alle relazioni con le utenze, alla valutazione delle prestazioni e del personale coordinato, alla leadership, all introduzione e gestione di sistemi incentivanti. La valutazione operata in relazione al curriculum e all esito del colloquio e della eventuale prova teorico pratica è intesa esclusivamente ad individuare la parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato con il Comune di La Maddalena e non dà luogo pertanto alla formazione di alcuna graduatoria di merito. ART. 5- SCELTA DEL CANDIDATO Il Sindaco, ad esito della procedura di cui agli articoli precedenti, provvederà, con proprio atto, all individuazione del soggetto contraente. Resta inteso che il conferimento dell incarico in oggetto all esito della citata procedura comparativa, è subordinato al rispetto da parte del Comune di La Maddalena al momento della stipula del contratto di assunzione di tutti i parametri di legge in materia finanziaria e del personale ed all approvazione del bilancio di previsione L Amministrazione comunale, inoltre, potrà revocare in ogni momento il presente avviso per mutate ragioni d interesse pubblico e non procedere alla stipula del relativo contratto. ART. 6 ESITO DELLA PROCEDURA COMPARATIVA L Amministrazione si riserva, qualora ne ravvisi l opportunità, di modificare, prorogare o revocare il presente bando previa semplice pubblicazione sul sito del Comune di La Maddalena : Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato dal contratto individuale di lavoro secondo quanto stabilito dalla normativa vigente previa dichiarazione di non avere altri rapporti d impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e di inconferibilità ex lege 39/2013. ART. 7 NORME FINALI Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. 30/06/2003 n. 196 ( Codice in materia di protezione dei dati personali ) i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Amministrazione comunale per le

6 finalità di gestione della procedura selettiva in argomento e dell eventuale assunzione in servizio, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. I candidati godono dei diritti di cui all art. 13 del citato D. Lgs 196/2003, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che li riguardano. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si rinvia alla normativa vigente in materia di assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni e alle disposizioni contenute nel vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di La Maddalena. Tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura saranno rese note ai candidati mediante pubblicazione sul sito del Comune di La Maddalena che ha valore di notifica a tutti gli effetti. La partecipazione alla presente procedura comporta, per i concorrenti, l accettazione incondizionata delle disposizioni del presente avviso e delle norme regolamentari a cui esso si attiene. E facoltà del Comune di La Maddalena di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande, qualora esistano ragioni di pubblico interesse tramite avviso pubblicato sul sito del Comune di La Maddalena. In questo caso i candidati dovranno comunque possedere i requisiti richiesti dal presente avviso alla data di scadenza del termine originario. Qualora ricorrano gravi motivi di pubblico interesse debitamente motivati il Dirigente competente per la gestione del personale può determinare la revoca del presente bando in qualsiasi fase del procedimento con avviso da pubblicarsi sul sito del Comune. Ai sensi e per gli effetti di cui all art. 8 della Legge 7 Agosto 1990 n. 241, si informa che il Responsabile del Procedimento in oggetto è il Dirigente della Direzione Risorse Umane ed Economiche, Dott.ssa Barbara Pini; Copia del presente Bando è scaricabile dal sito del Comune di La Maddalena ( o può essere richiesto all Ufficio Relazioni con il Pubblico (tel /700). Per ulteriori informazioni prega rivolgersi all Ufficio Personale del Comune di La Maddalena (tel ). Contro il presente atto è possibile proporre ricorso amministrativo al Tar Sardegna entro 60 giorni o ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni. La Maddalena, Il Segretario Generale e Dirigente Dott.ssa Barbara Pini