Il presente contratto d Istituto concerne le seguenti materie:

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1 Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE T. CROCI Via Chopin N Paderno Dugnano (MI) Tel. n. 02/ C.f fax n. 02/ miic8fj00v@istruzione.it - pec miic8fj00v@pec.istruzione.it CONTRATTO DECENTRATO DELL I.C. T. CROCI DI PADERNO DUGNANO Anno scolastico 2014/15 TRA I.C. T. CROCI rappresentato da D.S. pro-tempore Dott. Prof. Alfredo Rizza E RSU dell I.C. T. CROCI nelle persone di Castellana Rosalba e Purita Maria Concetta Il presente contratto d Istituto concerne le seguenti materie: Parte generale Accertamento Risorse - Finanziamenti Criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d Istituto Criteri generali per la ripartizione delle risorse dei fondi l.440 (al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni) Criteri utilizzo delle risorse Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro Modalità applicazione diritti sindacali e contingenti in caso di sciopero (L. 146/90) Personale A.T.A. Piano delle attività Orario di lavoro Sostituzione personale assente Chiusura prefestivi Particolari forme di organizzazione del lavoro Incarichi specifici Economie /intensificazioni Personale Docente Modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell offerta formativa Sostituzione docenti assenti Criteri generali per l'attribuzione ai docenti dei compensi accessori Fondi Miur per attività sportiva Particolari forme di organizzazione del lavoro Flessibilità Assegnazione Permessi per Aggiornamento Docenti Note - aggiornamenti - Verifiche Eventuale ulteriore finanziamento altri finanziamenti Riepilogo progetti fondo d istituto Precisazioni Pagina 1 di 17

2 Parte generale Accertamento Risorse Finanziamenti SEGUONO LE TABELLE DI CALCOLO DEL FIS 2014/15 INTESA DEL 07/08/2014 E DEL 2/10/2014 NOTE MIUR : PROT DEL 25/09/ DEL 18/11/ del 16/12/2014 INTESA tra IL MINISTERO DELL ISTRUZIONE, UNIVERSITA E RICERCA E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEL 07/08/2014 E DEL 02/10/2014 Ai fini della ripartizione delle risorse di cui agli artt. 33, 62, 87 del CCNL 2006/2009 Assegnazione per incarichi specifici con relativi finanziamenti a.s.2014/2015 Articolo 3 - Incarichi specifici per il personale ATA (art. Finanziamento Incarichi specifici - INTESA DEL 07/08/ , CCNL 2006/2009) quota parametro stato dipendente - quota base 145, ,80 TOTALE 2.901, ,74 Assegnazione per funzioni strumentali con relativi finanziamenti a.s. 2014/2015 Finanziamento funzioni strumentali - INTESA DEL 07/08/2014 Articolo 2 - Funzioni strumentali quota parametro stato dipendente A) quota base 1.330, ,60 B) ulteriore quota (spetta ad istituti comprensivi) 643, ,07 C) ulteriore quota pari per organico diritto docenti 40, ,07 TOTALE 5.251, ,60 Assegnazione per ore eccedenti con relativi finanziamenti a.s.2014/2015 Articolo 5 - Ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti quota parametro stato dipendente - quota base infanzia e primaria 28, ,55 - quota base secondaria 60, ,62 TOTALE 3.154, ,92 Assegnazione per ore eccedenti avviamento all'attività sportiva con relativi finanziamenti a.s.2014/2015 Ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti - INTESA DEL 07/08/2014 Ore eccedenti avviamento all'attività sportiva - INTESA DEL 07/08/2014 in attesa di conferma dopo iter EDUCAZIONE FISICA quota parametro stato dipendente Avviamento all'attività sportiva (Css) 75, ,84 683,38 Importo forfettario per retribuire incarichi del personale ata titolare di posizione economiche quota DA INTESA DEL 2 OTTOBRE 2014 parametro stato dipendente 904,81 681,85 Pagina 2 di 17

3 CALCOLO FONDO D'ISTITUTO 2014/15 SULLA BASE DEI CRITERI DI CUI ALL'ART. 4 DEL CCNL SECONDO BIENNIO ART.4 CCNL INTESA del 07/08/2014 prodotto parametri parametri stato lordo dipendente irap 8,5 inpdap 24,2 verifica plessi 4, , , ,60 docenti 81,00 354, , ,97 ata 21,00 354, , , , , , , ,76 Di cui per indennita' direzione 2014/15 parametri parametri lordo dipendente irap 8,5 inpdap 24,2 stato docenti/ata 102,00 30, ,00 complessità 1,00 750,00 750,00 totale 3.810,00 323,85 922, ,87 ECONOMIE DA ANNO SCOLASTICO 2013/14 VEDI PIANO DI RIPARTO CAPITOLO 2154 PG 5 E 6 lordo dipendente docenti ata irap 8,5 inpdap 24,2 stato FONDO D'ISTITUTO 2013/14 246,89 246, ,99 59,75 327,63 FUNZIONI STRUMENTALI ORE ECCEDENTI 102,63 102,63 8,72 24,84 136,19 TOTALE 349,52 349, ,71 84,59 463,82 Con nota Miur 7077 del 25/09/2014 e la nota Miur del 18/11/2014 prevedono la definizione dei seguenti acconti lordo dipendente e caricamenti su pos MI S022 Capitolo funzioni incarichi ore dipendente su Cedolino F.I. 2014/15 strumentali specifici eccedenti Sicoge e Pos unico totale acconto fis Sett. Dicembre , , /5 INTESA 2 OTTOBRE 681,85 681, /5 totale acconto funz. Strumentali Sett. Dicembre , , /5 totale acconto incarichi specifici Strumentali Sett. Dicembre ,91 728, /5 totale acconto ore eccedenti Strumentali Sett. Dicembre ,31 792, /6 totale acconto mof sett. Dicembre ,05 sconosciuto al totale acconto fis Genn. Agosto , ,56 momento totale acconto funz. Strumentali Genn. sconosciuto al Agosto , ,40 momento totale acconto incarichi specifici Strumentali sconosciuto al Genn. Agosto , ,83 momento totale acconto ore eccedenti Strumentali sconosciuto al Genn. Agosto , ,61 momento totale acconto mof Genn. Agosto ,40 economia f.i. anno precedente 246,89 246, /5 economia ore eccedenti anno precedente 102,63 102, /6 totale economie 349,52 Ore eccedenti per l'avviamento all'attività sportiva xda accertare a conclusione iter 683,38 683,38 sconosciuto al momento totale mof , , , , ,35 Pagina 3 di 17

4 RIPARTIZIONE FONDO D'ISTITUTO A.S. 2014/15 AL NETTO DELL'INDENNITÀ DI DIREZIONE personale organico di descrizione diritto percentuale decisa docenti organico diritto 81 75% ata organico di diritto 21 25% lordo dipendente lordo stato totale fondo d'istituto , ,76 AGGIUNTA DA INTESA DEL 2 OTTOBRE 2014 PER RETRIBUIRE INCARICHI DEL PERSONALE ATA TITOLARE DI POSIZIONE ECONOMICHE 681,85 904,81 Totale fondo istituto , ,57 decurtazione per indennità di direzione , ,87 totale fondo d'istituto decurtato da indennità direzione , ,70 economie anno precedente f.i. 246,89 327,62 totale fondo istituto , ,32 fondo d'istituto docenti , ,18 economie anno precedente f.i. 246,89 327,62 totale f.i. docenti , ,80 fondo d'istituto ata 7.745, ,71 AGGIUNTA DA INTESA 2 OTTOBRE 681,85 904,81 totale f.i. ATA 8.427, ,52 totale riscontro , ,32 NON DA FONDO ISTITUTO PARAMETRI FUNZIONI STRUMENTALI 3.957, ,74 INCARICHI SPECIFICI 2.186, ,80 ORE ECCEDENTI SOSTITUZIONI COLLEGHI ASSENTI 2.376, ,17 economie ore eccedenti anno precedente 102,63 136,19 TOT. ORE ECCEDENTI 2.479, ,36 ATTIVITA' COMPLEMENTARI EDUCAZIONE FISICA DA ACCERTARE A CONCLUSIONE ITER 683,38 906,84 TOTALE NON DA FONDO ISTITUTO 9.307, ,74 TOTALE GENERALE MOF , ,31 TOTALE GENERALE MOF SENZA ATTIVITA EDUCAZIONE FISICA DA ACCERTARE A CONCLUSIONE ITER , ,47 Pagina 4 di 17

5 Criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d Istituto La quota del fondo d Istituto relativa al personale Docente ed ATA viene suddivisa tenendo conto dell organico di diritto corrispondente a 81 personale docente e 21 personale A.T.A. (determinando comunque rispettivamente le quote di 75.00% e 25.00%). Tale quota è formata dalla previsione fondo Istituto 2014/2015. Criteri generali per la ripartizione delle risorse dei fondi legge 440 (al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni) Si concorda la stessa ripartizione del punto precedente. Per il personale docente la relativa quota potrà essere utilizzata al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni deliberate dal Collegio dei docenti. Criteri utilizzo delle risorse L utilizzo delle risorse avverrà secondo le seguenti priorità: 1) Fondo d Istituto 2014/2015 (comprese di economie a.s. precedente) 2) Eventuali residui autonomia al netto della progettualità deliberata dal Collegio dei docenti 3) Finanziamento progetto di rete Impariamo insieme per la parte 2014/15 ( 3.100,00 da utilizzarsi solo a seguito di effettivo accertamento) Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. - Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie competenze tecniche indispensabili all assunzione della funzione ovvero all esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale. - Le figure sensibili Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP. Pagina 5 di 17

6 Alle figure sensibili può essere destinato un compenso in base alla progettazione d Istituto ( Progetto Sicurezza e/o incarichi specifici) Modalità applicazione diritti sindacali e contingenti in caso di sciopero (L. 146/90) Alle R.S.U. e alle OO.SS. è garantito l utilizzo di una apposita bacheca allestita in via permanente in luogo visibile a tutto il personale. E garantito inoltre il diritto di affiggere materiale di interesse sindacale e di lavoro assumendosene la relativa responsabilità. Non è prevista l autorizzazione preventiva del dirigente scolastico. Ai componenti delle R.S.U. nell esercizio della propria funzione, è consentito comunicare con il personale della scuola libero da impegni di servizio, utilizzare le attrezzature della scuola (telefono, fax, fotocopiatrice,etc.). Le RSU hanno diritto di accesso agli atti sulle materie di natura preventiva e successiva. Il rilascio di copia degli atti avviene senza oneri. Nel caso di assemblea che coinvolga anche il personale ATA, il numero minimo di collaboratori scolastici necessario per assicurare i servizi essenziali, in particolare la sorveglianza degli ingressi e i servizi strettamente necessari per la permanenza a scuola degli alunni minorenni e/o con handicap, di norma è di: 1 collaboratore scolastico per ogni plesso e /o edificio L individuazione a cura del dirigente scolastico, del personale obbligato al servizio, avviene tra il personale che non aderisce all assemblea. In caso di adesione totale si terrà conto della eventuale disponibilità del personale, in caso contrario, si procede al sorteggio attuando comunque una rotazione. Per quanto concerne lo sciopero si farà riferimento alla normativa ( legge 146/90 ) e al CCNL. In ottemperanza all accordo integrativo nazionale dell , si concordano le seguenti prestazioni: PRESTAZIONE DA GARANTIRE PERSONALE CHE LA SVOLGE ATTIVITA SVOLTA CRITERIO DI INDIVIDUAZIONE SCRUTINI E VALUTAZIONI FINALI PERSONALE AMMINISTRATIVO SERVIZIO AMMINISTRATIVO UNA UNITA A ROTAZIONE COLLABORATORI SCOLASTICI USO DEI LOCALI INTERESSATI APERTURA E CHIUSURA SCUOLA E VIGILANZA ALL INGRESSO UNA UNITA PER OGNI PLESSO / EDIFICIO A ROTAZIONE ESAMI FINALI PERSONALE AMMINISTRATIVO SERVIZIO AMMINISTRATIVO UNA UNITA A ROTAZIONE PAGAMENTO STIPENDI AL PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO IN CASO DI COINCIDENZA DI TERMINI PERENTORI COLLABORATORI SCOLASTICI D.S.G.A, ASSISTENTE AMMINISTRATIVO, COLLABORATORI SCOLASTICI USO DEI LOCALI INTERESSATI, APERTURA E CHIUSURA SCUOLA, VIGILANZA ALL INGRESSO PRINCIPALE SERVIZIO AMMINISTRATIVO APERTURA E CHIUSURA PLESSO UNA UNITA PER OGNI PLESSO / EDIFICIO A ROTAZIONE UNA UNITA AMMINISTRATIVA ED UNA UNITA DI COLL.SCOLAS. A ROTAZIONE Pagina 6 di 17

7 Personale ATA Piano delle Attività E approvato il piano delle attività del personale ATA per l a.s. 2014/15, prot.n.2759/b10 del 04/11/2014, predisposto dal DSGA al fine della sua attuazione. Orario di lavoro Ai sensi dell art. 55 comma 1 CCNL 2006/2009 d intesa con le R.S.U. Il Dirigente Scolastico individuerà il personale che, adibito a regimi di orario articolati su più turni o coinvolto in sistemi d orario comportanti significative oscillazioni degli orari individuali rispetto all orario ordinario nelle scuole strutturate con un orario di servizio giornaliero superiore a dieci ore per almeno tre giorni la settimana, effettuerà un orario di lavoro di 35 ore settimanali. L individuazione sarà inserita negli affidamenti individuali delle mansioni. L orario e l organizzazione dei turni di servizio e l affidamento delle mansioni hanno di norma durata annuale ma rimangono in vigore anche per l anno scolastico successivo al permanere delle stesse situazioni fino a nuova contrattazione e relativo nuovo incarico. Sostituzione personale assente Considerato che la gran parte del personale del profilo collaboratori scolastici ha indicato di preferire la forma di recupero delle attività di lavoro straordinario, in base ai criteri per il riconoscimento delle prestazioni per il personale ATA contenuti nel piano delle attività del corrente anno scolastico si afferma il riconoscimento ad un ora e trenta di recupero per due collaboratori che sostituiscono nelle mansioni di pulizia il personale temporaneamente assente o di un ora per due collaboratori in caso di sostituzione nella sorveglianza, accoglienza e supporto alla didattica di personale parzialmente idoneo, per il quale non si sia potuto provvedere alla sostituzione nei termini previsti dall art.7 del piano delle attività. L individuazione sarà effettuata sulla base delle disponibilità dei collaboratori scolastici ed a rotazione tra i collaboratori in organico nei relativi plessi scolastici (Il plesso di scuola primaria di Calderara composto da due edifici distinti, si intende come una sola unità). Il Monte-ore individuale di ore straordinarie, potrà essere utilizzato come accumulo del piano di recupero dei prefestivi, e le eventuali ore eccedenti potranno essere recuperate nei periodi di interruzione delle attività didattiche e nei periodi di luglio ed agosto fatta salva l organizzazione delle pulizie di fino e dei lavori di fine anno nonché il funzionamento della scuola sulla scorta di quanto previsto all art. 6 del piano delle attività. Chiusura prefestivi Visti gli esiti delle riunioni di servizio, verificato il consenso di oltre i 2/3 (due terzi) di tutto il personale ATA, visto il calendario scolastico regionale, si è concordi nel disporre la chiusura della scuola, nei seguenti giorni prefestivi in cui è sospesa l attività didattica: 24 e 31 Dicembre Gennaio, 3 Aprile e 1 Giugno 2015; l eventuale chiusura di ulteriori giorni o l eventuale revoca di uno o più giorni in base a sopravvenute esigenze di servizio, saranno indicate e proposte in apposite riunioni di servizio. La chiusura della scuola nei giorni prefestivi è prevista dalla delibera del Consiglio d Istituto inerente il calendario scolastico e relative interruzioni delle attività didattiche. ( delibera C.D.I. N. 33/14 del 27/05/2014) Il recupero delle ore da effettuare, da parte del personale, avverrà in giorni o periodi di maggiore necessità di servizio concordate con il Direttore amministrativo anche attraverso piano dei recuperi che tenga conto delle riunioni programmate dal Collegio dei Docenti che si svolgano al di fuori dell orario di servizio, oltre che delle attività delle Associazioni Genitori per ciò che riguarda soprattutto l apertura della scuola in giornate di chiusura. Pagina 7 di 17

8 Il personale che per motivi vari non recuperi in tutto o in parte il necessario monte ore dovrà richiedere per i periodi necessari l equivalente di ferie o festività. Particolari forme di organizzazione del lavoro Nei periodi in cui si svolgano attività straordinarie deliberate dagli organi collegiali ed in occasione di periodi di concentrazione dei lavori e maggiori necessità di servizio, (scrutini, consegna attestati, ecc.), le turnazioni potranno anche subire modifiche così da permettere un razionale svolgimento delle attività programmate (con le modalità previste dal piano delle attività all art. 3). Tenuto conto delle riunioni di servizio di cui ai relativi verbali, nei periodi di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, ed in particolare nei periodi di Natale e Pasqua, a conclusione delle attività didattiche, il personale di segreteria ed il personale ausiliario effettuerà un unico turno antimeridiano con le modalità previste dal piano delle attività all art. 3. Nel periodo estivo, dal 1 Luglio a conclusione delle attività didattiche, l orario di servizio sarà per tutti i dipendenti dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dal lunedì al venerdì. Le ore settimanali restanti saranno recuperate con le stesse modalità riportate al precedente punto chiusura prefestivi (con le modalità previste dal piano delle attività all art. 3). Incarichi specifici personale ATA Premesso che nel piano delle attività sono stati individuati: 1 assistente amministrativo in II posizione ai sensi dell art. 2 comma 3 sequenza contrattuale del 25/7/2008 area b; n. 1 assistenti amm.vi nell Area b ai sensi dell art 7 del CCNL 2009, e n. 5 collaboratori scolastici nell Area a beneficiari dei relativi miglioramenti economici. Visti i finanziamenti esposti precedentemente Segreteria Si conviene di attribuire gli incarichi specifici identificati dal DS, sentito il DSGA, ed elencati nel piano delle attività, secondo i seguenti criteri: Competenze specifiche consolidate e maturate negli anni precedenti, anche con incarico di funzione aggiuntiva e/o eventuali titoli acquisiti. (n. 5 incarichi). La retribuzione viene quantificata nel seguente modo: 1 Assistente amm.vo ( Beneficio economico II posizione a carico DPT) 1 Assistente amm.vo ( Beneficio economico ex art. 7 a carico DPT decorrente dall 1/9/2011) (periodo settembre dicembre 2014) con l importo individuale di 400,00 2 incarichi specifici con l importo individuale di 500,00 1 incarichi specifici con l importo individuale di 300,00 Così come indicato nella riunione del personale di segreteria del 04/11/2014 e descritti nel progetto del fondo d Istituto del personale A.T.A. a.s. 2014/15 Pagina 8 di 17

9 Collaboratori scolastici Si conviene di attribuire gli incarichi specifici identificati dal DS, sentito il DSGA, ed elencati nel piano delle attività, secondo i seguenti criteri: N. 2 coll. scolastici ( Beneficio economico ex art. 7 a carico DPT) N. 4 coll. scolastici (Beneficio economico ex art. 7 a carico DPT decorrente dall 1/9/2011) (periodo settembre dicembre 2014) con l importo individuale di 200,00 - L incarico specifico si assegna al personale che non abbia in corso inidoneità parziali nelle mansioni. - Prioritariamente a tutti i coll. Scol. in servizio presso le scuole dell Infanzia per l assistenza e la cura dell igiene personale dei bambini e delle bambine, nonché dei portatori di handicap (n. 3 incarichi di cui 1 ad orario 18/36). Per la scuola primaria il possesso di certificazioni relative all incarico o in subordine il possesso di competenze specifiche maturate o consolidate negli anni precedenti, anche in altre sedi lavorative (n. 4 incarichi). Per la scuola media il possesso di certificazioni relative all incarico o in subordine il possesso di competenze specifiche maturate o consolidate negli anni precedenti, anche in altre sedi lavorative (n. 1 incarichi). - La retribuzione degli incarichi specifici viene quantificata in una quota superiore a quella assegnata lo scorso anno scolastico ( 230,00 per 7 unità + 1 part/time 18/36 ore corrispondente ad 115,00). Al personale con mansioni ridotte si assegnano n. 2 incarichi di collaborazione con gli incarichi specifici e/o subentro negli stessi in caso di assenza del titolare. Il compenso è rapportato ai 1/2 dell incarico specifico ed è a carico del fondo d istituto ( 115,00 per 2 unità). I compensi per incarico specifico e/o subentro negli stessi e i compensi per collaborazione sono proporzionalmente ridotti per assenze pari o superiori a 1 mese sulla base di dieci mensilità a partire dalle frazioni superiori ai 15 giorni. Accederà anche il personale in servizio a tempo determinato per supplenze lunghe (nominato per almeno 3 mesi continuativi in sostituzione dello stesso titolare assente la quota spettante viene ridotta al titolare) Economie/intensificazioni Le economie dei progetti fondo d istituto sono utilizzate nello stesso anno scolastico con il seguente ordine di priorità: 1) Recupero eventuale quota ex art. 7 decorrenti da 1/9/2011 relativamente al periodo Gennaio Agosto 2015 (vedi fondo riserva fondo Istituto personale A.T.A.) 2) Incrementare l intensificazione generale. Gli intenti sono: Sanare parzialmente un mancato riconoscimento per il periodo gennaio agosto 2015 del personale di cui al punto 1; premiare in modo differenziato (legato alle presenze effettive) l aumento del lavoro dovuto principalmente a: - collaboratori scolastici per la sostituzione nelle mansioni degli assenti che non possano essere completamente sostituiti con i riflessi di natura organizzativa e di quantità del lavoro svolto Pagina 9 di 17

10 - assistenti di segreteria per la sostituzione nelle mansioni degli assenti che non possano essere completamente sostituiti con i riflessi di natura organizzativa e di quantità del lavoro svolto Relativamente al punto 2, si concordano le seguenti modalità: Eventuali economie che si verificassero sull intero progetto del fondo d Istituto costituiranno sotto forma di unità orarie quantificabili (a partire dalla mezz ora) ed utilizzate prioritariamente per maggiorare i compensi di intensificazione generale fino ad un massimo di 18 ore a persona rapportate all effettivo servizio. Ulteriori economie sull intero progetto del fondo d Istituto costituiranno sotto forma di unità orarie quantificabili (a partire dalla mezz ora) compensi forfetari dei profili professionali dove si è verificata l economia. Gli incrementi dovranno essere comunque rapportati ai periodi di servizio effettivo. Le assenze saranno decurtate a partire da un mese complessivo (anche non continuativo) a partire dalle frazioni di almeno 16 giorni. Sono escluse soltanto le ferie e i giorni di sciopero. Accederà alle economie anche il personale in servizio a tempo determinato per supplenze lunghe (nominato per almeno 3 mesi continuativi in sostituzione dello stesso titolare assente) Pagina 10 di 17

11 Personale docente Modalità di utilizzazione del personale in rapporto al piano dell offerta formativa I criteri di utilizzazione del personale dovranno tener conto delle capacità professionali, delle certificazioni possedute, delle abilità e degli interessi dei singoli insegnanti. Per quanto concerne l assegnazione dei docenti alle singole classi, nel rispetto di una corretta applicazione del piano dell offerta formativa deliberato dal Collegio dei docenti con delibera n. 16/2014 del 9/01/14 e dal Consiglio d Istituto con delibera n. 2/14 del 14/01/14. Sostituzione docenti assenti Sarà seguita la procedura prevista dalla normativa vigente. Nell utilizzo del personale interno sarà adottato equamente il criterio della disponibilità oraria. Si rimanda alla quantificazione delle ore eccedenti indicata in premessa Criteri generali per l'attribuzione dei compensi accessori. a) Funzioni strumentali La quota destinata, è quella derivante dall intesa del 07/08/2014 Visti finanziamenti indicati in premessa Si propone di suddividerle in 4 aree indicate in sede di Collegio Docenti. Ogni area può essere assegnata anche a più di un docente, in relazione alla complessità dell istituto e alla sua strutturazione in plessi con diversi ordini di scuola. In tal caso la suddivisione dei compiti e dei relativi compensi avviene sulla base del progetto presentato dagli incaricati. Viste le funzioni strumentali deliberate dal collegio dei docenti riportate nella tabella successiva, si concordano le relative quote di ripartizione Segue tabella. Pagina 11 di 17

12 AREA % DI RIPARTIZIONE IMPORTO DIPENDENTE LIQUIDATO NUOVE TECNOLOGIE , ,93 AMPLIAMENTO P.O.F.a) biblioteca - ed.cittadinanza - legalità AMPLIAMENTO P.O.F. b) ed. ambientale AMPLIAMENTO P.O.F. c) area artistica e musicale ORIENTAMENTO- RACCORDO- CONTINUITA'- a) infanzia ORIENTAMENTO- RACCORDO- CONTINUITA' - b) primaria ORIENTAMENTO- RACCORDO- CONTINUITA' - c) secondaria INTEGRAZIONE ALUNNI B.E.S. IMPORTO LORDO STATO ,82 393, ,29 459, ,29 459, ,88 262, ,23 590, ,29 459, , ,93 totale , ,74 Pagina 12 di 17

13 b) Collaboratori della Direzione. Visti finanziamenti esposti precedentemente in premessa Il compenso, in attesa di eventuale integrazione, per entrambi i collaboratori, viene proposto in ciascuno poiché i compiti assegnati dal Dirigente tengono conto di una ripartizione equa. COMPITI COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO Collaborare con la segreteria per la copertura assenze Brevi del personale docente Sostituzione del dirigente scolastico in caso di assenza o impedimento Collaborazione con il dirigente scolastico ed il direttore amministrativo per tutto ciò che interessa l andamento didattico ed eventuali problematiche dell Istituto Espletamento di eventuali incarichi direttamente assegnati dal dirigente Confronto e collaborazione per convocare eventuali incontri di verifica, con i coordinatori dei plessi di scuola elementare e scuola dell infanzia Raccordo Comitato genitori del plesso in collaborazione con il coordinatore di plesso per ciò che concerne gli aspetti di rappresentanza istituzionale Raccolta, tabulazione e verifica progetti Diritto allo studio Raccolta/verifica schede autocertificazioni flessibilità Occuparsi, con il coordinatore, di eventuali problematiche riguardanti i plessi che emergono durante l anno scolastico Stesura verbali e delibere Collegio Docenti Il collaboratore vicario oltre a queste funzioni, si occuperà anche: Raccogliere promuovere e sollecitare la modulistica per gite scolastiche/viaggi di istruzione, cinema e teatro scuola ed altre eventuali uscite proposte dall ente locale in occasione di adesioni a progetti specifici. Ispezione Plessi scolastici. Il secondo collaboratore si occuperà prevalentemente di curare i rapporti con l ente locale, altri enti, società sportive e altre associazioni che operano nell Istituto, inoltre curerà l organizzazione generale delle prove INVALSI. Fondi Miur per attività sportiva Vista l intesa MIUR OO.SS del 7 agosto 2014 che prevede l assegnazione del finanziamento di 683,38 (Lordo dipendente) per attività complementari di educazione fisica che sarà confermato a conclusione iter iscrizione CSS; Vista la delibera del collegio dei docenti n. 19/2014 del 23/10/2014; Vista la delibera del C.D.I. n. 51/14 del 16/12/2014; Visto Il CCNL 2006/2009 art 89; Si concorda di dare attuazione alle delibere e progetto sopracitati. Pagina 13 di 17

14 Particolari forme di organizzazione del lavoro Il maggiore impegno orario derivante dalla partecipazione ad uscite, viaggi di istruzione e dalla preparazione e presenza ai momenti di scuola aperta può essere gestito ricorrendo ad una diversa organizzazione del lavoro che preveda: - accorpamento di compresenze, - utilizzo delle compresenze per le attività sopra indicate. - Piano di recupero scuola media (spazio orario di 55 minuti) La diversa articolazione e il relativo piano delle variazioni devono essere consegnati in segreteria. Flessibilità In questa fase è previsto il finanziamento di Euro 3.184,40 derivante dai finanziamenti del fondo d Istituto di cui alle premesse. Relativamente all anno scolastico 2014/2015, nell ipotesi di ulteriori finanziamenti, per la retribuzione della flessibilità didattica, potrà essere destinato il 35% massimo del fondo d istituto (ripartizione docenti) più l eventuale intera quota docenti L Le aree della flessibilità propriamente detta ed i relativi criteri di accesso sono i seguenti: PARTE A N. 3 docenti di scuola primaria titolari di due classi con taglio di organico (1 A B) (2 B C) (3 C D) per un importo forfettario individuale di 110,00; N. 6 DOCENTI di scuola primaria con piu ambiti di insegnamento nelle classi di cui al punto precedente, per un importo forfettario individuale di 50,00; N. 8 docenti di scuola primaria con discipline e/o educazioni che intervengano nelle classi di cui al punto 1 a copertura del taglio, per un importo forfettario individuale di 50,00; PARTE B In sede di verifica saranno quantificati gli importi forfettari per compensare i seguenti punti: Riconoscimento dell attività di programmazione e di attività di informatica, psicomotricità e inglese dei docenti della scuola per l infanzia; Docenti di posto comune, sostegno e lingua inglese, con orario frontale spezzato con rientri pomeridiani di scuola infanzia e primaria; docenti specialisti di lingua inglese con più di sette classi di scuola primaria; Organizzazione open-day e gestione laboratori feste di fine anno previsti dal Pof (scuola infanzia, primaria e secondaria); Coordinatori di classe della scuola media; Segretari dei consigli di classe della scuola media; Pagina 14 di 17

15 Assegnazione Permessi per Aggiornamento Docenti I permessi per aggiornamento verranno assegnati con i seguenti criteri, tenendo conto dei giorni utilizzabili previsti per legge: L aggiornamento è un diritto per tutti. Qualora il numero delle richieste fosse eccessivo si applicheranno i seguenti criteri di priorità: 1) Tematiche approvate dal collegio dei docenti; 2) Corsi organizzati dall amministrazione Università Enti Locali; 3) Continuità formativa professionale del docente; 4) A parità di di diritto si utilizzeranno i criteri della turnazione e dell anzianità di servizio. Note - aggiornamenti - Verifiche Eventuale ulteriore finanziamento) altri finanziamenti A seguito di ulteriori assegnazioni, il presente contratto sarà integrato tenendo conto di conto dei seguenti criteri: - Sarà utilizzata la stessa percentuale di ripartizione tra personale docente e a.t.a. tranne i casi di finanziamenti specifici. PERSONALE ATA - La quota relativa al personale a.t.a. sarà utilizzata prioritariamente per incrementare i valori delle intensificazioni generali, sarà integrato il monteore lavoro straordinario ed i progetti in sofferenza. - Il finanziamento di cui all intesa MIUR - OO.SS del 2/10/2014 di Euro 681,85 (lordo dipendente) inserito nel fondo di riserva personale A.t.a. sarà utilizzato per i compensi di cui alla 1^ posizione (Ex art. 7 coll. scol. ed ass.ti amm.vi con decorrenza giuridica 1/9/2011) relativamente al periodo gennaio agosto 2015 e solo nel caso in cui non fosse previsto alcun compenso a carico della Ragioneria Territoriale dello Stato. Diversamente il finanziamento confluirà in economia e sarà utilizzato come previsto nel relativo PERSONALE DOCENTE - La quota relativa al personale Docente sarà utilizzata per incrementare il paragrafo della flessibilità e/o eventuali progetti/commissioni in sofferenza. Segue tabella riepilogativa dei progetti del fondo d Istituto personale docente ed A.T.A. definiti sulla base rispettivamente delle deliberazioni del Collegio dei Docenti e del progetto personale A.t.a. così come concordati. Pagina 15 di 17

16 PROGETTI 2014/2015 allegato 4 h. DI INSEGNAMEN IMPORTO h. DI IMPORTO h. TITOLO PROGETTO REFERENTE TO h. STRUMENTALI DESTINATARI INSEGNAMENTO STRUMENTALI TOTALE IMPORTO DOCENTI 35, , Accoglienza BASANISI , ,50 2 Documentazione infanzia TRIPEPI , ,00 3 Raccordo Nido-Infanzia PARISI ,00 700,00 4 Incontri con specialisti CEGLIA , ,50 6 Raccordo BAZZOLO , ,50 7 Biblioteca Primaria SFORZA ,00 560,00 8 Feste e Spettacolazioni DI RIENZO ,00 875,00 9 Sicurezza CUZZOLIN , ,00 12 Nuove Tecnologie ZURLO , ,00 13 Libri di testo CASTELLANA ,50 262,50 14 Coordinatori Dirigente scolastico , ,00 15 Collaboratori Dirigente scolastico , ,00 Tutor Insegnante anno prova 4 ins.x 16 8 h. Dirigente scolastico ,00 560,00 17 nucleo interno di valutazione Dirigente scolastico ,00 875,00 TOTALE VERIFICA SOLO PROGETTI TOTALE VERIFICA CON COLL- COOR- TUTOR , ,00 30 flessibilità generale , ,40 TOTALE GENERALE DOCENTI ,40 ATA intensificazioneservizi prestati fuori 50 sede -servizio posta/enti dsga ass.amm.vi 40 14,5 580,00 580,00 51 straordinari dsga ass.amm.vi 50 14,5 725,00 725,00 52 intensificazione generale dsga ass.amm.vi 50 14,5 725,00 725,00 intensificazione - disponibilità altri plessi- sussidio agli alunni problematici - servizi prestati fuori 53 sede -servizio posta/enti dsga coll.scolastici 50 12,5 625,00 625,00 54 straordinari dsga coll.scolastici 90 12, , ,00 intensificazione generale plessi primaria e secondaria (escluso 55 mansioni parziali) dsga coll.scolastici 80 12, , ,00 intensificazione generale plessi 55 infanzia (escluso mansioni parziali) dsga coll.scolastici 54 12,5 675,00 675,00 incarichi specifici e subentri - ass.amm.vi 56 differenza a carico fondo d'istituto dsga /coll.scolastici , , ,26 60 RISERVA PER ORE NOTTURNE E FESTIVE E ART ,42 734,42 734,42 TOTALE F.I. A.T.A ,68 TOTALE GENERALE DOCENTI E ,08 disponibilità docenti ,40 disponibilità a.t.a ,68 totale disponibilità ,08 Pagina 16 di 17

17 Precisazioni In considerazione della tipologia delle Funzioni strumentali deliberate dal Collegio dei Docenti e delle attività dei Coordinatori di plesso, in caso di assenza superiore a mesi quattro, su verifica del Collegio dei Docenti, potranno essere apportate variazioni del compenso previsto. E prevista una verifica del fondo d istituto entro fine Marzo 2015 o a seguito di accertamenti nel programma annuale di eventuali fondi L.440 e/o altri finanziamenti, a seguito del visto di legittimità e il relativo verbale dei revisori dei conti. Prot.n. 176/a26 Paderno Dugnano 23/01/2015 Per le RSU Rosalba CASTELLANA Per l I.C. T. Croci di Paderno Dugnano Il Dirigente Scolastico (dott. Prof. Alfredo Rizza) Maria Concetta PURITA Pagina 17 di 17