DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019

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1 Piazza Broletto, Lodi Sito Istituzionale: - PEC: comunedilodi@legalmail.it Centralino C.F P.I DIREZIONE ORGANIZZATIVA 1 - SERVIZI INTERNI E GENERALI RISORSE UMANE - PERSONALE STIPENDI DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 OGGETTO: LIQUIDAZIONE AL PERSONALE AVENTE DIRITTO DEL PREMIO DI "PRODUTTIVITÀ" ANNO IL DIRIGENTE IL DIRIGENTE RICHIAMATE le deliberazioni: - di Consiglio Comunale n. 21 e n. 22 del 26 marzo 2019 con le quali, sono stati approvati il DUP 2019/2021 ed il Bilancio di Previsione 2019/2021; - di Giunta Comunale n. 69 del 24/04/2019 con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione per gli esercizi 2019/2021; DATO ATTO che il Responsabile del procedimento in oggetto, ai sensi e per gli effetti dell art. 5, comma 1, della Legge n. 241/1990, per quanto concerne lo svolgimento delle attività istruttorie e di ogni altro adempimento attuativo inerente il procedimento medesimo, esclusa l'adozione del provvedimento finale che resta in capo al sottoscritto Dirigente, è l Istruttore Direttivo Sig.ra Ornella Cirtoli responsabile di procedimento, così come individuato con propria determinazione n. 475 in data ; VISTI i sottoelencati provvedimenti: la deliberazione della Giunta Comunale n. 94 del , esecutiva, con la quale veniva approvato il piano dettagliato degli obiettivi/piano performance 2018/2020; DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 PAG. 1 DI 6

2 la deliberazione della Giunta Comunale n. 123 del , con la quale veniva approvato il piano dettagliato delle performance 2018/2020 in integrazione della richiamata deliberazione di Giunta n.94/2018; la delibera della Giunta Comunale n. 126 del avente per oggetto: Personale non dirigente, Fondo Risorse Decentrate per l anno 2018, indirizzi per la costituzione, direttive per la contrattazione decentrata integrativa, con la quale si fornivano gli indirizzi alla delegazione di parte datoriale per la costituzione del fondo risorse variabili anno 2018; che si intende interamente richiamata e con cui si autorizzava l'inserimento delle suddette voci variabili di cui all art. 67 comma 3 CCNL sottoposte al limite dell anno 2016, di cui all art. 23 del D.Lgs. 75/2017 e pertanto venivano stanziate: ai sensi dell art. 67 comma 4 CCNL , le risorse economiche derivanti dal calcolo fino ad un massimo dell'1,2% del monte salari anno 1997 (esclusa la quota riferita alla dirigenza), per un importo pari ad ,00. L utilizzo è conseguente alla verifica dell effettivo conseguimento dei risultati attesi. ai sensi dell art. 67 comma 5 lett. b CCNL , le somme per il conseguimento di obiettivi dell ente, anche di mantenimento, definiti nel piano della performance o in altri analoghi strumenti di programmazione della gestione, al fine di sostenere i correlati oneri dei trattamenti accessori del personale, per un importo pari a ,00; PRECISATO, quindi, che la somma totale che finanzia la parte variabile del fondo di produttività come determinata dalla Giunta Comunale con proprio atto n. 126 del è di ,51.= DATO ATTO che tali risorse venivano destinate al finanziamento degli obiettivi contenuti nel Piano esecutivo di Gestione 2018 unitamente al Piano della Performance con la precisazione che gli importi, qualora non interamente distribuiti per non coseguimento al 100% dell obiettivo, non danno luogo ad economie di fondo ma ritornano nella disponibilità del bilancio dell Ente; VISTA la propria determinazione n in data , con cui veniva costituito in via definitiva il fondo risorse decentrate (parte stabile e variabile) per l anno 2018 (determinazione che qui si intende integralmente richiamata); ATTESO che con deliberazione di Giunta Comunale n. 52 in data veniva approvato il nuovo sistema di misurazione e valutazione delle performance; ACCERTATO che come previsto dal nuovo sistema di misurazione e valutazione delle performance sono state redatte le schede di valutazione da parte dei dirigenti nei confronti dei dipendenti loro assegnati per l anno 2018; VERIFICATO, inoltre: che è stato stipulato, tra le parti, accordo definitivo in data 06 febbraio 2019, sulla costituzione del fondo accessorio del personale del comparto integrazione parte variabile per l anno 2018; che l accordo è stato inviato in data 15 febbraio 2019 all ARAN come da ricevuta di acquisizione n ; che così come previsto dal metodo di valutazione in vigore e come da contratto decentrato la liquidazione delle compenteze deve essere distribuita con la seguente metodologia: La performance organizzativa, di cui all art. 8 del D.lgs 150/2009, è correlata al conseguimento di specifici risultati e/o obiettivi assegnati dall ente ad un gruppo o a una struttura; DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 PAG. 2 DI 6

3 Le percentuali di coinvolgimento dei dipendenti, stabilite nella scheda dell obiettivo contenuta all interno del Piano Performance, definirà la quota spettante al singolo dipendente (percentuale che potrà essere rivista a consuntivo sullo stato di attuazione dello stesso); La distribuzione della performance collettiva è subordinata al superamento dell obiettivo a cui le risorse sono collegate. Il premio verrà erogato solo se l obiettivo sarà raggiunto in sede di Relazione della Performance almeno al 70% e solamente se la performance individuale risulti almeno pari al 70%. Le somme destinate al raggiungimento dell obiettivo saranno liquidate: a) al 100% se la valutazione dell obiettivo risulterà uguale o superiore al 90% b) in maniera direttamente proporzionale se la valutazione dell obiettivo risulterà uguale o superiore al 70%. La performance individuale, di cui all art. 9 del D.lgs 150/2009, è determinata come momento di verifica e di valutazione di ogni singolo lavoratore, da parte del competente Dirigente/PO, utilizzando la scheda individuale contenuta nella Metodologia di Valutazione, approvata con atto di Giunta Comunale n. 52 in data 29/03/2018. La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dall Amministrazione, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. La performance individuale verrà erogata solo se la valutazione individuale risulterà almeno pari al 70%. RILEVATO, inoltre, che il valore finale della produttività individuale è stata rideterminata in funzione del tempo lavoro e del periodio di presenza in servizio, dando atto che per periodi di assenza superiori a sei (6) mesi continuativi non viene erogato nessun incentivo; ACCERTATO che la Giunta Comunale ha approvato con proprio atto n. 100 in data la relazione finale sulla performance dell anno 2018 ai sensi del D.Lgs 150/2009, regolarmente validata dal Nucleo di Valutazione con proprio atto in data 19 luglio 2019 protocollo PG/2019/37434 in data 22 luglio 2019; VISTA le schede di calcolo coi conteggi che seppur non materialmente allegate, costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto ( schede in deposito presso il servizio Risorse Umane: personale gestione giuridica) ed il prospetto riepilogativo nominativo coi compensi di produttività allegato al presente provvedimento; PRECISATO che, a questo dirigente - cui compete la liquidazione delle spettanze a favore dei lavoratori - non fa capo la responsabilità di individuazione dei dipendenti cui corrispondere le stesse, individuazione che rimane in carico dei rispettivi dirigenti; RITENUTO quindi dover procedere alla liquidazione delle competenze spettanti ai lavoratori aventi diritto; VISTI: - L art.107 del D.Lgs. n.267/2000, l'art. 4 comma 2) e l'art.17, del D.Lgs. 165/2001 in merito alle competenze dei dirigenti; - Gli art. 4,5,6 e 6bis del D.Lgs. 241/1990 in merito al responsabile del procedimento; - Il D.Lgs. 118/2011 in materia di armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di bilancio delle Regioni, degli enti locali e dei loro organismi ed in particolare l'allegato 4/2 di definizione del principio contabile/finanziario applicato alla competenza finanziaria; - La normativa anticorruzione con particolare riferimento all obbligo di astensione disciplinato dall art. 6bis della legge 241/90, dall art.7 del DPR 62/2013 e dal Codice di comportamento dell ente; - La Legge n.136/2010, il D.L. n. 187/2011 e la determinazione n. 8/2010 dell Autorità Vigilanza Contratti Pubblici, relativa alla richiesta del codice CIG; - I principi contabili contenuti nel D.Lgs. 267/2000; - Il Regolamento Comunale di Contabilità. DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 PAG. 3 DI 6

4 ATTESTATO quanto previsto: - Dall art. 6bis del D.Lgs. 241/1990 in merito all'eventuale conflitto di interessi del responsabile del procedimento e del responsabile degli uffici competenti; - Dagli artt. 183, 184 e 185 del D.lgs.267/2000 relativi alla fase di gestione delle spese; - dall art. 191 del D.lgs. 267/2000 relativo alle regole per l assunzione di impegni e per l effettuazione di spese; - Dall'art. 147bis comma 1 del D.Lgs. 267/2000 relativo al controllo preventivo di regolarità amministrativa e contabile su tutti gli atti della pubblica amministrazione; - Dalla Legge n. 243/2012.modificato dalla L. 164/2016 e dalla legge n. 232/2016 (legge bilancio 2017) in materia di rispetto del pareggio di bilancio per gli enti locali; - Dall'art. 9 comma 2 del D.L. n. 78/2009, convertito in legge n.102/2009 in materia di tempestività dei pagamenti delle pubbliche amministrazioni; - Dal D.Lgs. 192/2012 con cui il Governo ha dato attuazione alla Direttiva europea 2011/UE in materia di ritardi nei pagamenti NULLA OSTANDO alla propria competenza e per tutte le motivazioni qui chiarite ed evidenziate DETERMINA 1. di dare atto che il Responsabile del procedimento in oggetto, ai sensi e per gli effetti dell art. 5, comma 1, della Legge n. 241/1990, per quanto concerne lo svolgimento delle attività istruttorie e di ogni altro adempimento attuativo inerente il procedimento medesimo, esclusa l'adozione del provvedimento finale che resta in capo al sottoscritto Dirigente è l Istruttore Direttivo Sig.ra Ornella Cirtoli, responsabile di procedimento così come individuato con propria determinazione n. 475 in data ; 2. di dare atto che la Giunta Comuale ha approvato con proprio atto n. 100 in data la relazione finale sulla performance dell anno 2018 ai sensi del D.Lgs 150/2009, regolarmente validata dal Nucleo di Valutazione con proprio atto in data 19 luglio 2019 protocollo PG/2019/37434 in data 22 luglio 2019 (allegato); 3. di disporre la liquidazione dei compensi per la partecipazione del personale alla performance anno sulla base dei vigenti CCDI di ente e dell accordo decentrato stipulato tra le parti con la seguente metodologia: La performance organizzativa, di cui all art. 8 del D.lgs 150/2009, è correlata al conseguimento di specifici risultati e/o obiettivi assegnati dall ente ad un gruppo o a una struttura; Le percentuali di coinvolgimento dei dipendenti, stabilite nella scheda dell obiettivo contenuta all interno del Piano Performance, definirà la quota spettante al singolo dipendente (percentuale che potrà essere rivista a consuntivo sullo stato di attuazione dello stesso); La distribuzione della performance collettiva è subordinata al superamento dell obiettivo a cui le risorse sono collegate. Il premio verrà erogato solo se l obiettivo sarà raggiunto in sede di Relazione della Performance almeno al 70% e solamente se la performance individuale risulti almeno pari al 70%. Le somme destinate al raggiungimento dell obiettivo saranno liquidate: a) al 100% se la valutazione dell obiettivo risulterà uguale o superiore al 90% b) in maniera direttamente proporzionale se la valutazione dell obiettivo risulterà uguale o superiore al 70%. La performance individuale, di cui all art. 9 del D.lgs 150/2009, è determinata come momento di verifica e di valutazione di ogni singolo lavoratore, da parte del competente Dirigente/PO, utilizzando la scheda individuale contenuta nella Metodologia di Valutazione, approvata con atto di Giunta Comunale n. 52 in data 29/03/2018. La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dall Amministrazione, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. La performance individuale verrà erogata solo se la valutazione individuale risulterà almeno pari al 70%. DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 PAG. 4 DI 6

5 4. di dare atto che il valore finale della produttività individuale è stata rideterminata in funzione del tempo lavoro e del periodio di presenza in servizio (fatte salve le norme di legge), dando atto che per periodi di assenza superiori a sei (6) mesi continuativi non viene erogato nessun incentivo; 5. di dare atto, ancora che, come previsto dal nuovo sistema di misurazione e valutazione delle performance sono state redatte le schede di valutazione da parte dei dirigenti nei confronti dei dipendenti loro assegnati per l anno 2018; 6. di dare atto, altresì, che la corresponsione del compenso di che trattasi viene disposta da questo dirigente sulla base di espressa segnalazione dei responsabili di progetto e dei rispettivi dirigenti cui compete la responsabilità di individuazione dei dipendenti cui corrispondere il compenso; 7. di dare atto che l impegno di spesa di complessivi ,82.= trova imputazione sui capitoli di spesa del personale del corrente bilancio FPV; 8. di dare atto che, gli importi relativi al budget di direzione non interamente distribuiti per il mancato raggiungimento degli obiettivi al 100%, non danno luogo ad economie di fondo ma ritornano nella disponibilità del bilancio dell Ente per un totale di ,69; 9. di provvedere alla liquidazione delle somme spettanti al personale, come schede di calcolo coi conteggi che seppur non materialmente allegate, costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto ( schede in deposito presso il servizio Risorse Umane: personale gestione giuridica) ed il nominativo coi compensi di produttività allegato al presente provvedimento (allegato al presente provvedimento) demandando al competente ufficio stipendi il pagamento con la prima mensilità utile. Si dà atto infine, che - il presente provvedimento è trasmesso alla dirigente della Ragioneria per l apposizione del visto di cui all art.147bis D.Lgs.267/2000 ed è pubblicato all albo pretorio on line per 15 giorni consecutivi ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell azione amministrativa; - si provvederà, ricorrendo il caso, alla pubblicazione nella sezione del sito amministrazione trasparente in ottemperanza alle disposizioni del D.Lgs. n. 33/2013 e sue successive modificazioni ed integrazioni, da ultima quella del D.lgs. n. 97/2016; - in caso di inerzia o tardiva emanazione di qualunque provvedimento necessario alla conclusione del procedimento entro i termini stabiliti dall'art.2 Legge 241/1990, il soggetto cui è attribuito il potere sostitutivo previsto dal comma 9bis del sopracitato articolo, è il Segretario Generale. Sottoscritto dal Dirigente GIANI ALBERTO MASSIMILIANO con firma digitale DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE NUMERO 773 DEL 01/08/2019 PAG. 5 DI 6

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