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1 Intervento SUPPORTO NELLA RICERCA DEL LAVORO OBIETTIVI Offrire una panoramica sul mondo del lavoro e supportare gli studenti nelle attività propedeutiche alla ricerca del lavoro oltre che in costanza di un colloquio di selezione. DESTINATARI Studenti delle scuole secondarie, frequentanti le quinte. DURATA La durata dell intervento è di quattro ore, distribuite in due moduli da due ore ciascuno. METODOLOGIA DIDATTICA Le metodologie adottate saranno: - Lezione frontale: trasmettere le conoscenze - Esercitazione e simulazioni guidate: approfondimenti sulle elaborazioni degli Studenti Verrà adottata una didattica attiva, orientata all interazione e all interessamento dei partecipanti, ai fini della ottimizzazione del processo di apprendimento e di trasferibilità dei contenuti nella realtà con frequenti riferimenti alla pratica. MODULI Gli argomenti dell intervento formativo sono incentrati sulla Persona, sulla sua presentazione, sulla costruzione nonché sulla presentazione del proprio curriculum vitae e sono distribuiti nei seguenti due moduli: La ricerca del lavoro sul mercato; Il colloquio di selezione e la comunicazione telefonica CLASSI La costituzione dei gruppi di partecipanti terrà conto della composizione delle classi che non saranno quindi suddivise.

2 RELATORI I Relatori sono Consulenti ed ex Manager di Azienda che dispongono di una conoscenza con precise e concrete esperienze operative, nonché di una sperimentata pratica didattica di aula. TEMPI 5 marzo 2014, il colloquio di selezione e la comunicazione telefonica ; 7 marzo 2014, la ricerca del lavoro sul mercato; 19 marzo 2014, la ricerca del lavoro sul mercato; 21 marzo 2014, il colloquio di selezione e la comunicazione telefonica.

3 Primo Modulo PROGRAMMA Prima ora Il mercato del lavoro: i ruoli, le posizioni di lavoro e le loro evoluzioni; come si organizza la ricerca (canali social, etc..); gli orientamenti professionali; Curriculum vitae: La redazione; Differenziazione in ragione del settore merceologico e delle posizioni in ricerca; Lettera di presentazione: Differenziazione in ragione del grado di conoscenza delle realtà destinatarie; Breve pausa (5-15 minuti) Seconda ora Esercitazione e correzione in confronto diretto Secondo Modulo Prima ora Ricercare e ottenere un colloquio di lavoro tramite l uso del telefono: Le fasi della telefonata: preparazione, gestione e monitoraggio; L uso della voce: indicazioni per una comunicazione telefonica efficace. Sostenere un colloquio di selezione: Saper presentare se stessi: essere chiari e coinvolgere il selezionatore; Comportamenti da assumere e da evitare; Indicazioni per una efficace comunicazione verbale e non verbale. Breve pausa (5-15 minuti) Seconda ora Simulazione in aula di alcune domande-tipo del colloquio

4 RELATORE Sul CURRICULUM VITAE E RICERCA DEL LAVORO D Alessandro Sergio dell omonima società di consulenza Cellulare : Maturata pluriennale (oltre 30 anni) esperienza manageriale nel settore del credito quale dirigente: Responsabile HR della Banca Agricola Mantovana, la Banca Antonveneta, nell esercizio delle attività tipiche del ruolo; della Banca Monte dei Paschi di Siena, per quelle progettuali in ambito HR e sviluppo organizzativo oltre che allo sviluppo dei processi di programmazione e monitoraggio dei costi diretti ed indiretti del personale Dal 1 Marzo 2013, svolge l attività di consulenza sulle stesse tematiche per conto di una Multinazionale del Lavoro primaria del mercato, di Banche, Finanziarie nonché in outsourcing per le medie e piccole Imprese di settori eterogenei tramite partnership con uno Studio Professionale associato di Milano oltre che sviluppare network in merito con Studi professionali (Commercialista e Consulente del Lavoro) di Mantova. Olivero Silvia Psicologa del Lavoro RELATORE SUL COLLOQUIO E SULLA COMUNICAZIONE TELEFONICA Psicologa del Lavoro, iscritta all Albo degli Psicologi della Lombardia, lavora come consulente libera professionista nell area Risorse Umane da 16 anni. Ha realizzato molteplici progetti di: selezione, assessment di competenze e del potenziale, formazione manageriale, coaching individuale, sviluppo organizzativo, ricerca psico-sociale, per Aziende private (di piccole, medie e grandi dimensioni operanti in diversi settori merceologici), oltre che Enti pubblici (Comuni, ASL). Docente al Master in Gestione Risorse Umane organizzato dall Ipsoa, per la quale ha anche pubblicato nel 2005 il libro monografico Gestire la selezione. Per mettere pienamente a frutto la sua capacità di sviluppare il talento e le competenze delle persone ha frequentato nel 2003 un Master in Executive Coaching.

5 Il suo lavoro la appassiona perché le permette di dare benessere alle persone, di costruire un terreno fertile in cui scoprire e accrescere risorse personali e professionali, di aumentare le possibilità di scelta, con un arricchimento reciproco.

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