CURRICULUM VITAE. Master Gestione di Impresa Politecnico di Milano marzo 1990 / aprile 1991

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Daniella Salerno
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1 CURRICULUM VITAE DATI PERSONALI Cognome e Nome SCRIMIERI PIETRO Luogo e data di nascita Brindisi, 18 dicembre 1965 Domicilio Via Vassallo,6/b BARI Recapiti telefonici Recapito e_mail famigliascrimieri@libero.it EDUCATION MASTER BUSINESS ADMINISTRATION Master Gestione di Impresa Politecnico di Milano marzo 1990 / aprile 1991 UNIVERSITA Università del Studi di Bari Facoltà di Economia e Commercio Votazione 110 / 110 Ottobre 1989 DIPLOMA Maturità Classica Giugno 1984 CONOSCENZE LINGUISTICHE Inglese Tedesco CARICHE ASSOCIAZIONE ITALIANA DIRETTORI DEL PERSONALE Vice Presidente Nazionale

it EDUCATION MASTER BUSINESS ADMINISTRATION Master Gestione di Impresa Politecnico di Milano marzo 1990 / aprile 1991 UNIVERSITA Università del Studi di

2 ESPERIENZE PROFESSIONALI Dal novembre 2007 Ad oggi LUPIAE SERVIZI S.p.A. Lecce Con Socio unico Società soggetta al Coordinamento e Controllo del Comune di Lecce Fatturato: Dipendenti n 370 Direttore Generale Aree di Attività aziendali: Servizi di Trasporto; Servizi per la Scuola; Servizi per il Turismo; Servizi di Pulizia e Gestione Rifiuti; Verde Pubblico; Servizi Amministrativi; Organizzazione Eventi; Gestione Cimitero;Assistenza Sociale; Gestione Canile; Vigilanza e Custodia immobili comunali e giudiziari; Manutenzione patrimonio stradale ed immobili. In virtù dei dettami statutari della Società ho ricevuto direttamente dal Sindaco di Lecce unico Socio della Società- tutte le deleghe con il preciso obiettivo del risanamento della Società che nel periodo aveva registrato perdite pari a circa Principali deleghe: sovraintendere alla gestione amministrativa, contabile, finanziaria, fiscale e tecnica; emettere note e fatture, nonché incassarle e quietanzarle; esaminare, discutere, liquidare i conti, esigere somma a credito di capitale ed accessori e darne quietanza; gestire tutti i rapporti bancari, niuno escluso, traendo anche assegni, e disponendo pagamenti fino all importo di ,00 ed effettuando anticipi su fatture fino all importo dei fidi concessi; negoziare, scontare, girare all incasso, quietanzare cambiali ed ogni titolo di natura cambiaria; gestire le forme tecniche dell indebitamento complessivo della società, anche in un ottica di diversificazione valutaria e di copertura del rischio tasso;

Amministrativi; Organizzazione Eventi; Gestione Cimitero;Assistenza Sociale; Gestione Canile; Vigilanza e Custodia immobili comunali e giudiziari; Manutenzione patrimonio stradale ed immobili.

3 riscuotere e girare vaglia postali e telegrafici, cheques o assegni di qualsiasi specie e di qualsiasi ammontare; compresi i mandati emessi dalle tesorerie dello Stato, dalla Cassa Depositi e Prestiti, dalle Intendenze di Finanza, dagli Uffici Doganali, dalla Banca d Italia e da qualsiasi altra cassa pubblica e privata; compiere ogni altro atto ed operazione presso gli Uffici suddetti, nonché presso quelli delle Poste e Telegrafi, delle Ferrovie dello Stato e private ed in genere ogni Amministrazione Pubblica, governativa, provinciale e comunale; consentire vincoli e svincoli su beni mobili; esigere e cedere pro-soluto e/o pro-solvendo, crediti verso le imprese e società private, Enti pubblici e parastatali; stipulare e modificare, all uopo determinando tutte le clausole ritenute opportune, niuna esclusa, nonché risolvere e transigere qualsiasi contratto di compravendita, di fornitura anche di lavoro interinale, di leasing, di affitto, di somministrazione, di appalto, di locazione, di consulenza, di assicurazione e comunque qualsiasi altro che sia ritenuto utile all operatività aziendale, il tutto compreso nei limiti di ,00 per ogni operazione; definire, anche transigendo, la liquidazione di sinistri e danni, designando a tale fine periti, medici ed altri incaricati; rappresentare la Società nei confronti delle organizzazioni sindacali, degli enti assistenziali, previdenziali e fiscali; gestire e coordinare senza limiti di spesa tutto il personale a qualsiasi titolo presente in azienda, in particolare: transigere qualsiasi controversia insorta e/o insorgenda; irrogare sanzioni di qualsiasi natura; promuovere e licenziare; corrispondere le competenze di natura salariale e contributiva e di qualsiasi altro genere dovuta; eseguire gli adempimenti obbligatori previsti; rappresentare la società innanzi a qualsiasi ente ai fini dell ottenimento di licenze, autorizzazioni e concessioni; rappresentare la società in qualsiasi rapporto di qualsiasi natura con il Comune di Lecce; garantire il rispetto delle norme sulla riservatezza dei dati e delle informazioni gestite dall azienda con ogni adempimento connesso; garantire il rispetto delle norme di prevenzione, infortuni, ed igiene sul lavoro con ogni adempimento connesso ponendo in essere ogni azione comunque necessaria per assicurare il rispetto delle predette normative, avvalendosi anche, dove necessario, di consulenti esterni;

nonché presso quelli delle Poste e Telegrafi, delle Ferrovie dello Stato e private ed in genere ogni Amministrazione Pubblica, governativa, provinciale e comunale; consentire vincoli e svincoli su

4 Dal febbraio a novembre 2007 ACQUEDOTTO PUGLIESE S.p.A. Direttore Organizzazione e Risorse Umane ACQUEDOTTO PUGLIESE POTABILIZZAZIONE S.r.L Membro del Consiglio di Amministrazione con delega su Personale e Organizzazione Direttore Organizzazione e Risorse Umane in AQP S.pA, società con circa 2000 dipendenti dislocati nel territorio pugliese, lucano e campano. In particolare riporto di seguito le principali aree di responsabilità: organizzazione aziendale (progettazione strutture organizzative, analisi e descrizione posizioni, pianificazione quali-quantitativa organici); gestione risorse umane (sistemi di incentivazione, politica retributiva, valutazione prestazioni, valutazione potenziale, piani di successione); selezione (definizione profili professionali, colloqui di selezione, inserimento); comunicazione interna (in house organ, incontri formalizzati di comunicazione); formazione (progettazione e realizzazione interventi formativi, docenza diretta in aula); relazioni industriali (rapporti diretti con enti ed istituzioni sia locali che nazionali; gestione rapporti sindacali a livello aziendale, provinciale, regionale e nazionale); amministrazione del personale (contrattualistica, elaborazione paghe, stage, provvedimenti disciplinari e sistema sanzionatorio, contenzioso gius-lavoristico), finanziamenti (rapporti con Enti ed Istituzioni, preparazione documentazione, rendicontazione). Risorse coordinate n 41 Da maggio 1999 A febbraio 2006 GRUPPO BOSCH - Stoccarda / Milano Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti S.P.A. Bari. Centro Ricerca Componenti per Veicoli S.p.A - Bari. Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Facility Management In dipendenza diretta dall Headquarter della Holding Italiana Bosch Milano- sono il Direttore Risorse Umane e Organizzazione di due società del Gruppo con sede a Bari: una società di produzione metalmeccanica con 3000 dipendenti ed un centro di ricerca con 190 collaboratori. Risorse Coordinate n 24 -

In particolare riporto di seguito le principali aree di responsabilità: organizzazione aziendale (progettazione strutture organizzative, analisi e descrizione posizioni, pianificazione

5 Da gennaio 1997 a maggio 1999 ARES SERONO GROUP Ginevra - Industria Farmaceutica Serono S.p.A. - Roma Serono Pharma S.p.A. - Bari - Direttore Risorse Umane,Organizzazione e Servizi Generali Ho ricoperto per circa quattro anni il ruolo di Direttore Risorse Umane degli Stabilimenti italiani di produzione farmaceutica del Gruppo Ares Serono Roma e Bari -. Le principali aree di responsabilità: (Organizzazione, Amministrazione, Gestione, Selezione, Retribuzione Variabile, Valutazione performance e Potenziale, Formazione, Relazioni Industriali). Tra i principali progetti portati a termine; raddoppio organico stabilimento di Bari; gestione della procedura di chiusura per sospensione attività dello stabilimento di Roma Via Casilina (Mobilità e Cassa Integrazione); sistema di retribuzione variabile per il Gruppo Ares Serono nel mondo (team internazionale). Da gennaio 1993 a dicembre 1996 GRUPPO NATUZZI Santeramo (Bari) Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione Responsabile Organizzazione Aziendale e Gestione Risorse Umane, Definizione strutture organizzative, organigrammi, manuale delle procedure, dimensionamento organici, job grading, sistema di retribuzione variabile. Tra i principali progetti: implementazione di un sistema per il calcolo della produttività individuale, di reparto, d azienda cui collegare l erogazione di un premio. Da maggio 1991 a gennaio 1993 BANCA DEL SALENTO Direzione Centrale Lecce - Analista Organizzazione Aziendale Dimensionamento organici, Analisi descrizione e valutazione posizioni, Organigrammi - Valutazione delle prestazioni, selezione del personale. Da gennaio 1991 a aprile 1991 Collaboratore per stage con prof. Airoldi Università BOCCONI Milano Analista di organizzazione

6 PRINCIPALI DOCENZE Università di Modena e Reggio Emilia ADAPT Centro Studi Marco Biagi Master di primo Livello Master Esperto in gestione del Lavoro e delle Relazioni Sindacali Università degli Studi di Bari - Facoltà di Giurisprudenza Master Specialistico in Management delle Risorse Umane Planet Work S.a.S. Master in Gestione Risorse Umane Intrapresa Group Seminario Specialistico: La Riforma del Mercato del Lavoro Università del Studi di Foggia DOCENZE UNIVERSITARIE Anni Accademici Università del Studi di Bari Facoltà di Economia e Commercio Docente a contratto ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E GESTIONE RISORSE UMANE Politecnico di Bari Laurea Specialistica in Ingegneria gestionale Professore a Contratto GESTIONE delle RISORSE UMANE

ecialistico in Management delle Risorse Umane Planet Work S.

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