Condotta aziendale STANDARD E LINEE GUIDA

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Condotta aziendale STANDARD E LINEE GUIDA"

Transcript

1 Condotta aziendale STANDARD E LINEE GUIDA

2 Cenni sulla nostra condotta aziendale Quale azienda leader del settore a livello globale, Sun Chemical si impegna a stabilire un sistema di valori. Uno dei valori a cui teniamo maggiormente è l integrità, che noi mettiamo in pratica secondo il nostro mantra: Conduciamo i nostri affari con i clienti, i fornitori, gli appaltatori e tra noi stessi in modo onesto, trasparente e deontologico. Ci impegniamo al fine di alimentare la fiducia reciproca e rispettiamo rigorosamente le leggi che regolano la nostra attività, non solo quale obbligo legale ma perché riteniamo sia giusto farlo. Il presente documento contiene le politiche e gli standard di condotta che ci aspettiamo che tutti coloro che lavorano per Sun Chemical seguano e rispettino. Vi invitiamo a leggere con attenzione questi standard e linee guida. Per ulteriori informazioni o domande in merito al corretto comportamento da assumere in determinate situazioni, rivolgetevi pure al vostro superiore all interno della vostra azienda, oppure contattateci direttamente se ritenete che una determinata questione non possa essere risolta a livello locale. Quello che vi forniamo è più di una semplice dichiarazione sui nostri principi etici. Ogni giorno la reputazione dell intera società è nelle vostre mani. Quali rappresentanti di Sun Chemical, le vostre decisioni commerciali e la vostra condotta si riflette sui vostri colleghi e sull intera società e devono quindi essere ineccepibili. Se tutti insieme scegliamo regolarmente la strada giusta da percorrere, possiamo prevedere che la nostra società continuerà ad essere rinomata per la sua onestà, integrità ed equità. Sun Chemical non può avere successo senza un processo istituzionalizzato che le consenta di fare la cosa giusta. Riusciremo nel nostro intento se sapremo essere una società nota per la sua integrità. Rudi Lenz Presidente e CEO James R. Van Horn Vice Presidente Senior e Responsabile Affari Legali 1

3 Indice Pagina 1 Pagina 3 Pagina 5 Pagina 8 Pagina 10 Pagina 14 Pagina 16 Pagina 23 Pagina 26 Pagina 27 Messaggio introduttivo I nostri valori Quali sono le basi della Condotta Aziendale? I diritti dei dipendenti: rispetto, dignità e privacy Responsabilità dei dipendenti per evitare potenziali conflitti di interesse e proteggere il patrimonio di Sun Chemical Politica anti corruzione e anti concussione I rapporti dei dipendenti con clienti, fornitori e parti esterne I rapporti dei dipendenti con i governi Insider Trading Indice specifico delle informazioni 2

4 I nostri valori Passione per l eccellenza. Siamo motivati da un senso di orgoglio che ci spinge ad osservare gli standard più elevati e ad essere i migliori in quello che facciamo. Siamo intraprendenti, e i nostri sforzi sono sempre mirati al miglioramento continuo della qualità, nella certezza che la passione di apprendere e di crescere costituisce un elemento fondamentale per raggiungere l eccellenza. Ci impegniamo a conseguire i nostri obiettivi con entusiasmo, con slancio indomito e determinato, e con uno slancio vincente. Integrità. Conduciamo i nostri affari con i clienti, i fornitori, gli appaltatori e tra noi stessi in modo onesto, trasparente e deontologico. Ci impegniamo al fine di alimentare la fiducia reciproca e rispettiamo rigorosamente le leggi che regolano la nostra attività, non solo quale obbligo legale ma perché riteniamo sia giusto farlo. Innovazione. Siamo costantemente alla ricerca di soluzioni all avanguardia che apportino valore aggiunto ai nostri clienti. Sosteniamo la creatività, il pensiero strategico e la persistenza dei nostri dipendenti nello sviluppo di queste soluzioni. Tendiamo al progresso continuo sia tramite l adattamento dei processi attuali che tramite la ricerca e lo sviluppo e impariamo tanto dai nostri errori quanto dai nostri successi. Responsabilizzazione. Singolarmente e come società, ci assumiamo piena responsabilità per i nostri prodotti di lavoro sia in ufficio che in laboratorio o in fabbrica. Riconosciamo di essere responsabili dei risultati di ciò che facciamo e siamo consapevoli del fatto che la nostra performance ha un impatto diretto sul successo dei nostri colleghi, dei nostri clienti e della nostra società. Lavoro di squadra. Crediamo nelle illimitate possibilità del lavoro svolto sulla base della collaborazione. Conseguiamo l eccellenza mettendo gli obiettivi comuni davanti agli interessi personali. Ci motiviamo ed incoraggiamo a vicenda e sosteniamo la collaborazione efficace tra colleghi con formazione sociale e culturale e specializzazioni diverse. Rispettiamo le differenze individuali, valorizziamo la diversità e condividiamo le conoscenze all interno dell intera società. Rispetto per i singoli individui. Crediamo nella dignità, nel valore e nelle potenzialità creative di tutte le persone. Riconosciamo il bisogno di un equilibrio tra il lavoro e la vita privata e trattiamo tutti i dipendenti in modo equo e coerente. Premiamo e riconosciamo i successi, valorizziamo la competenza nella continua ricerca del coinvolgimento e del contributo dei dipendenti. Investiamo nella crescita e nello sviluppo personale e offriamo ai nostri dipendenti un ambiente in cui possano offrire il loro contributo e sentirsi realizzati. Leadership. Siamo un partner a lungo termine e un azienda leader nel settore a livello globale. Ci sforziamo sempre di eccellere in quello che facciamo, sia come società che a livello individuale. Incorporiamo le qualità della leadership personale come competenza, sicurezza e passione per superare le aspettative e ispiriamo gli altri a fare lo stesso. Forniamo ai nostri clienti i prodotti e i servizi della più alta qualità. 3

5 Fedeltà. Ci sentiamo in sintonia con la società e dimostriamo impegno e dedizione ai nostri clienti e a noi stessi. Condividiamo ampiamente le nostre conoscenze, dando i migliori consigli e incoraggiamento ai nostri colleghi. Risolviamo i problemi in modo aperto e schietto. Siamo orgogliosi di far parte di Sun Chemical e teniamo alla società in modo personale. Crediamo che siamo qui per lavorare insieme nel lungo termine. Coraggio. Apprezziamo ed incoraggiamo l innovazione e l assunzione di rischi a tutti i livelli. Sosteniamo il cambiamento e lavoriamo per superare gli ostacoli che ci separano dal successo, pur restando flessibili e adattabili. Anche se il nostro ambiente dinamico richiede spesso una risposta rapida e un intervento audace: prendere l iniziativa o fare errori non ci spaventa, perché sappiamo che le prove e gli errori sono parte integrante del processo di apprendimento. Concentrazione sul cliente. Il nostro obiettivo è semplice: fornire a tutti i clienti, sia interni che esterni, prodotti e servizi di qualità impareggiabile, senza errori, in modo puntuale e costante. Le nostre attività sono impostate al fine di fornire il massimo valore possibile ai nostri clienti, cosa che facciamo anticipandone le esigenze, superando le loro aspettative e nella continua ricerca di miglioramento. Comunicazione. Sosteniamo ed incoraggiamo la comunicazione aperta ed efficace tra colleghi con formazione sociale e culturale e specializzazioni diverse. Ci teniamo sempre aggiornati e coinvolti nel settore. Condividiamo informazioni liberamente, nutrendo fiducia nello spirito collaborativo dei nostri dipendenti. Crediamo nello scambio libero ed onesto di idee, sia all interno che all esterno dell azienda. Spirito di comunità. Crediamo fermamente nell importanza di creare ambienti di lavoro in cui si dia valore alla salute e alla sicurezza dei lavoratori e della comunità locale. Sviluppiamo solo articoli che possono essere prodotti, usati e smaltiti in modo responsabile dal punto di vista ambientale. Proteggiamo le risorse e incoraggiamo i nostri dipendenti ad assumere un ruolo attivo nelle comunità nelle quali viviamo e lavoriamo. 4

6 Quali sono le basi della Condotta Aziendale? Quali dipendenti di Sun Chemical, siete tenuti a conoscere e rispettare un codice di condotta che rispecchi i nostri valori. Nessuno si aspetta che siate degli esperti in giurisprudenza e dobbiamo pertanto concentrarci nel fare la cosa giusta. Linee guida come quelle contenute in questo opuscolo, sono importanti per sviluppare un insieme di valori comuni in base a cui operare alla Sun Chemical. Segue una sintesi degli standard che tutti sono tenuti a rispettare all interno di Sun Chemical: Rispettare tutte le leggi applicabili in merito alla nostra attività; Sforzarsi di essere onesti, equi ed affidabili nel proprio operato; Evitare i conflitti di interesse tra il lavoro e la vita privata; Valorizzare le diversità adottando prassi di lavoro eque con tutti i colleghi; Sforzarsi di creare un ambiente di lavoro sicuro e di proteggere l ambiente; Rispettare i diritti, la dignità e la privacy dei propri colleghi e di altri soggetti con i quali si è a contatto per conto della società; Assicurarsi che nei nostri ambienti di lavoro non si pratichi alcuna forma di molestia o discriminazione; Proteggere le informazioni proprietarie e riservate di Sun Chemical dalla divulgazione impropria; Non accettare da clienti, fornitori, funzionari di stato o terzi e non offrire loro somme, doni o favori inappropriati; Non accettare informazioni riservate da altre persone o società o firmare accordi di riservatezza a favore di terzi senza la debita autorizzazione e senza aver chiesto il parere dei consulenti legali della società; Non assumere alcun obbligo contrattuale senza la debita autorizzazione e senza aver chiesto il parere dei consulenti legali della società; Assicurarsi che tutta la documentazione finanziaria di Sun Chemical sia precisa e completa, rifletta pienamente le operazioni descritte e rispetti le leggi applicabili e i principi contabili; Assicurarsi che i rapporti commerciali con clienti, fornitori, concorrenti di Sun Chemical e governi rispettino le leggi in vigore, comprese quelle sulla concorrenza, antitrust, anticorruzione, operazioni finanziarie e antiterrorismo. È tutto? La breve sintesi in questa pagina non limita né esaurisce gli Standard e le Linee Guida sulla Condotta Aziendale di Sun Chemical, ma ha solo lo scopo di introdurre alcuni dei concetti importanti che rispecchiano i nostri valori aziendali. Il buon senso e una comprensione base dei principi legali e deontologici dovrebbero essere sufficienti affinché ognuno faccia la propria parte per mantenere alti gli standard di condotta e proteggere la reputazione della Società. Vi invitiamo a dare una lettura approfondita agli Standard e alle Linee Guida sulla Condotta Aziendale indicati in questo opuscolo. Le spiegazioni fornite vi aiuteranno ad individuare questioni legali e deontologiche nel momento in cui si presentano e potrebbero anche favorirne la soluzione. Cosa succede in caso di differenze a livello nazionale? Essendo la nostra una società globale, anche l insieme dei nostri standard e delle nostre linee guida è globale. Pur essendoci sforzati di non adottare un registro che fosse strettamente statunitense o 5

7 europeo, i riferimenti alle leggi degli USA e dell UE sono inevitabili, in quanto una buona parte delle nostre attività riguarda transazioni con queste due aree. Siamo consapevoli del fatto che le leggi variano da paese a paese e da regione a regione ed esigiamo che i nostri dipendenti rispettino le leggi applicabili nel rispettivo luogo di attività. Questo costituisce tuttavia soltanto uno standard minimo da osservare. Qualora gli Standard e le Linee Guida sulla Condotta Aziendale dovessero essere più severi delle leggi locali, Sun Chemical richiede il rispetto degli standard globali aziendali di più alto livello qui espressi. Ciò ci consente di garantire che ai nostri dipendenti, clienti e fornitori in tutto il mondo venga riservato un trattamento equo e coerente. Chi deve seguire queste linee guida? Questi standard e linee guida sono applicabili a tutti i dipendenti, funzionari, amministratori, agenti, avvocati e consulenti di Sun Chemical in tutto il mondo, comprese tutte le divisioni e unità operative, le controllate del Gruppo B.V. Sun Chemical e i partner in joint-venture sui quali la società esercita il controllo gestionale, ovunque ubicate. Ai fini del presente opuscolo, le parole società e Sun Chemical non si riferiscono solo all intero gruppo di società controllate e affiliate ma anche alla società, divisione o unità funzionale locale per la quale si lavora. Gli standard e le linee guida indicati in questo opuscolo sono una dichiarazione di politiche per la condotta individuale e aziendale e in nessun modo danno vita a diritti contrattuali o lavorativi o assicurano un impiego continuativo, così come tutti gli altri tipi di impiego, se non specificamente indicato in un contratto scritto, che si considera rescindibile da parte del dipendente o della società in qualsiasi momento, con o senza causa e con o senza preavviso. Cosa costituisce ottemperanza? Gli standard Sun Chemical per la condotta aziendale rispecchiano e richiedono la responsabilità congiunta della società e di tutti i nostri dipendenti ai fini dell ottemperanza alle leggi che regolano le attività della società in tutto il mondo, del rispetto degli standard deontologici più alti e di agire come membri responsabili delle comunità in cui operiamo. Questi standard di condotta aziendale sono stati creati per fornire ai dipendenti di Sun Chemical in tutto il mondo le informazioni di cui necessitano per conseguire gli obiettivi della società nell ambito dei propri rapporti commerciali a livello globale. Tutti i dipendenti sono tenuti al rispetto di questi standard, oltre che delle leggi e delle normative di stato che riguardano le attività della società, come altre politiche e procedure che potrebbero essere istituite dalla società stessa. I supervisori hanno il compito di assicurarsi che tutti i dipendenti all interno del loro gruppo comprendano e rispettino questi standard. Il rispetto degli obblighi legali e deontologici da parte della società dipende dalla capacità di ciascuno di noi di chiedere consiglio prima che i problemi si manifestino e di denunciare incidenti che possono violare gli Standard e le Linee Guida sulla Condotta Aziendale. Non fa differenza se un dipendente assume una condotta illegale, o non etica, a vantaggio proprio o di terzi o se lo fa nell errato tentativo di favorire Sun Chemical. In parole povere, una condotta illegale e non etica è inaccettabile quando si lavora per Sun Chemical. Cosa fare se ci si trova di fronte ad una possibile situazione di non ottemperanza? I dipendenti sono invitati a fare tutto quanto in loro potere per assicurarsi che la società rispetti gli Standard e le Linee Guida sulla Condotta Aziendale. Chiediamo pertanto a tutti i dipendenti di denunciare qualsiasi non conformità in materia di sicurezza, con la legge o con le politiche 6

8 societarie ai propri supervisori, al Responsabile Affari Legali (il Responsabile Affari Legali di Sun Chemical è il sig. Eric Finkelman), al Direttore Finanziario (il Direttore Finanziario di Sun Chemical è il sig. Gerry Brady), o all Amministratore Delegato (l Amministratore Delegato di Sun Chemical è il sig. Rudi Lenz), in modo da poter eseguire le analisi del caso e intraprendere le misure correttive atte a risolvere i problemi di ottemperanza. La politica di Sun Chemical prevede che coloro che, in buona fede, si sforzano di denunciare questioni di sospetta non ottemperanza siano sostenuti e protetti. Tutte le denuncie riguardo a possibili non ottemperanze con la legge o con le politiche societarie verranno valutate in modo equo e tempestivo e trattate con riservatezza per quanto più possibile in considerazione delle circostanze. Il Responsabile Affari Legali o il funzionario aziendale competente coordinerà le valutazioni necessarie. È essenziale che la persona che denuncia il problema NON conduca indagini personali, in quanto ciò potrebbe avere risvolti legali complessi. E per quanto riguarda il collaborare ad un indagine? Ci si aspetta che tutti i dipendenti collaborino alle indagini su qualsiasi presunta violazione. Qualora si dovesse stabilire la necessità d interventi correttivi, la società e gli alti livelli dell amministrazione decideranno quali misure intraprendere per rimediare alla situazione ed evitare che si ripeta nuovamente. A chi rivolgersi in caso di domande? Questi standard e linee guida non forniscono risposte definitive a tutte le domande che potrebbero emergere durante il periodo in cui si lavora presso Sun Chemical. Per questo contiamo sul buon senso e sulla prudenza dei dipendenti per il rispetto degli alti standard Sun Chemical e sulla loro capacità di capire quando sia il caso di chiedere consiglio in merito alla condotta da seguire. In caso di domande riguardo a questi standard e linee guida, alle relative politiche e procedure della società o alle leggi che regolano le attività per conto di Sun Chemical, o se vi è l esigenza di rivolgersi a qualcuno in merito a questioni legali o deontologiche, i dipendenti sono invitati a consultare il proprio supervisore o responsabile generale locale. Se queste figure non dovessero essere in grado di fornire assistenza, si potrà contattare il Responsabile Affari Legali, il Direttore Finanziario o l Amministratore Delegato. Tutta la corrispondenza deve essere inviata a: Sun Chemical Corporation Rudi Lenz, Presidente e Amministratore Delegato 35 Waterview Boulevard Tel: +1 (973) Parsippany, New Jersey Fax: +1 (973) (riservato) U.S.A. Eric R. Finkelman, Gerry Brady, Direttore Finanziario Responsabile Affari Legali Tel: +1 (974) Tel: +1 (973) Fax: +1 (973) (riservato) Fax: +1 (973) (riservato) o Linea Etica 7

9 I diritti dei dipendenti: rispetto, dignità e privacy Qual è l atteggiamento assunto da Sun Chemical in merito alle pari opportunità? Alla Sun Chemical siamo consapevoli del fatto che la nostra forza più grande risiede nel talento e nell abilità del nostro personale. Dobbiamo rispettare gli standard professionali più alti, adottando il rispetto reciproco come base di tutti i rapporti professionali. Un elemento importante in tal senso è rappresentato dall assenza di discriminazione, timore, molestie ed altre questioni sociali di connotazione negativa. Pertanto alla Sun Chemical ci teniamo ad assicurare che il nostro personale può contare su un ambiente di lavoro basato sulla libertà e quanto più positivo possibile. Anche se i programmi e le politiche specifiche in merito alle Risorse Umane possono variare nei dettagli tra le varie divisioni, unità operative, società controllate e affiliate, sono comunque stati stabiliti degli obiettivi globali a guida delle attività della società nell ambito dei rapporti con i dipendenti. La politica societaria prevede: che pari opportunità vengano concesse in tutte le attività di selezione, assunzione, sviluppo, promozione e compensazione, senza considerazione alcuna in quanto a razza, religione, sesso, colore, età, stato civile, orientamento sessuale, invalidità fisica o mentale, stato di veterano o origine nazionale. che venga creato e mantenuto un ambiente di lavoro che sia professionale, sicuro, libero da droghe e da qualsiasi forma di discriminazione. che i dipendenti vengano riconosciuti e ricompensati in base al loro rendimento, prevedendo una gamma competitiva di indennizzi. Cosa si intende per molestie? La politica di Sun Chemical e le leggi di molti paesi vietano ogni tipo di molestia, nepotismo, intimidazione e ritorsione sul posto di lavoro o in occasione di qualsiasi funzione aziendale o relativa al lavoro. Tra le prassi vietate rientrano: Le molestie verbali: diffamazioni, calunnie, commenti denigratori, minacce o linguaggio intimidatorio di natura etnica, razziale, religiosa o sessuale. Le molestie visive: materiale scritto, stampato o elettronico, gesti, immagini o oggetti derogatori, offensivi, minatori o denigratori mostrati, inviati ad un altra persona o resi visivamente disponibili agli altri, che siano di natura etnica, razziale, religiosa o sessuale. Le molestie fisiche: interferenza fisica tattile non desiderata di una persona o della proprietà personale di una persona. Le molestie sessuali: approcci sessuali, sia richiesti che non, in presenza o meno di una promessa implicita o esplicita di impiego, promozione o altro vantaggio, o in caso di minaccia di provvedimenti lavorativi negativi nell eventualità di rifiuto delle richieste avanzate. Le ritorsioni: atteggiamento negativo assunto nei confronti di un dipendente che abbia sporto denuncia o presentato prove in merito ad una presunta molestia. 8

10 Le lamentele in caso di molestie devono essere rivolte al proprio supervisore, al rappresentante Risorse Umane o al Reparto Legale di Sun Chemical. Qual è la nostra politica in materia di privacy sul posto di lavoro? La politica Sun Chemical prevede il rispetto di tutte le disposizioni di legge applicabili in materia di privacy sul posto di lavoro. Tuttavia, i dipendenti e gli appaltatori devono essere a conoscenza del fatto che il loro diritto alla privacy potrebbe essere limitato in merito ad informazioni o documenti trattenuti da loro o dalla società presso i locali di Sun Chemical, trasmessi o custoditi tramite i sistemi informatici, la posta vocale, la posta elettronica o altre risorse tecniche di Sun Chemical, fatta eccezione per informazioni o documenti tenuti presso il Reparto Risorse Umane della società o come specificamente disposto per legge. La società potrebbe annullare qualsiasi applicabile password di computer ai fini di ispezionare, condurre indagini o fare ricerche sui documenti, le trasmissioni computerizzate, la posta vocale, elettronica o altri supporti multimediali Sun Chemical dei dipendenti in cui siano contenute o trasmesse informazioni (nell Unione Europea sono in vigore leggi e direttive specifiche che proteggono e controllano quelle che vengono considerate informazioni private personali, anche se salvate sui sistemi della società e la politica di Sun Chemical prevede il rispetto di tali leggi e direttive). Le leggi sulla privacy in merito alle informazioni personali e non di dominio pubblico dei dipendenti, sono in fase di modifica sostanziale in alcuni paesi a seguito della gran disponibilità di informazioni tramite mezzi di comunicazione telematici e di altro genere. La politica adottata da Sun Chemical prevede il rispetto di tutte le leggi e le direttive dell Unione Europea sulla privacy applicabili ad informazioni non di dominio pubblico personalmente identificabili relative ai propri dipendenti. Trattandosi di leggi complesse, il presente opuscolo non può indicare nel dettaglio tutti gli interventi specifici imposti sulla società. In generale la politica Sun Chemical prevede: la notifica scritta al dipendente e il consenso preventivo scritto nel caso di raccolta da parte della società di informazioni non di dominio pubblico personalmente identificabili da una fonte che non sia il dipendente stesso. il consenso scritto del dipendente prima della divulgazione in caso di informazioni non di dominio pubblico personalmente identificabili del dipendente per le quali si propone la condivisione con terzi, fatta eccezione per le informazioni che la legge prevede debbano essere condivise nell ambito dell amministrazione di piani o programmi societari di natura medica, pensionistica o che riguardano altri tipi di assistenza, previsti dalla società per i propri dipendenti o altrimenti secondo quanto consentito o richiesto per legge. le informazioni riguardo ad ex dipendenti verranno protette alla stessa stregua delle informazioni relative ai dipendenti ancora in servizio. l accesso alle informazioni non di dominio pubblico personalmente identificabili è limitato ai nostri dipendenti e ai prestatori di servizi terzi che a nostro avviso necessitino di venire a conoscenza di tali informazioni ai fini di un adeguata gestione dei piani, programmi, indennità societarie e funzioni delle Risorse Umane relative all impiego all interno della società stessa. 9

11 Responsabilità dei dipendenti per evitare potenziali conflitti di interesse e proteggere il patrimonio di Sun Chemical I dipendenti di Sun Chemical sono tenuti a svolgere i propri doveri nel migliore interesse della società. Tra i compiti di base rientrano: evitare i conflitti di interesse, proteggere le informazioni riservate di Sun Chemical dall uso e dalla divulgazione non autorizzati e rispettare delle politiche della società in merito all utilizzo dei suoi beni e alle interazioni tra dipendenti. Cos è un conflitto di interessi? Un conflitto di interessi si verifica in qualsiasi situazione in cui gli interessi personali e/o gli interessi di terzi possano potenzialmente interferire con gli obblighi che i dipendenti hanno nei confronti di Sun Chemical. Solitamente i conflitti di interessi si manifestano quando un dipendente sfrutta la propria posizione per conseguire un interesse economico personale o per svolgere un lavoro al di fuori della società. Un conflitto si verifica ogniqualvolta che l operato a livello privato di una persona non è coerente con gli interessi commerciali della società. Le attività che comportano dei conflitti di interesse effettivo non sono mai accettabili e anche le attività che hanno la parvenza di conflitti di interesse devono essere evitate. Tra gli esempi di conflitti di interesse rientrano: Lavorare per due o più datori di lavoro contemporaneamente o conseguire un vantaggio personale dallo svolgere attività o prestare opera come consulente, consigliere, dipendente o dirigente di una qualsiasi impresa esterna a scopo di lucro, a meno che non sia espressamente autorizzato per iscritto dall Amministratore Delegato o dal Direttore Finanziario. Il conseguimento di un vantaggio personale dallo svolgere attività o prestare la propria opera come consulente, consigliere, dipendente o dirigente di un qualsiasi concorrente, fornitore o cliente. Vendere prodotti o servizi di qualsiasi genere che siano in concorrenza con o simili a prodotti o servizi forniti da Sun Chemical. Gestire un attività esterna a scopo di lucro, a meno che non sia espressamente autorizzato per iscritto dall Amministratore Delegato o dal Direttore Finanziario. Usare le attrezzature, i beni o il tempo di Sun Chemical per svolgere attività che non riguardano Sun Chemical, a meno che non sia espressamente autorizzato per iscritto dall Amministratore Delegato o dal Direttore Finanziario. Svolgere qualsiasi tipo di operazione finanziaria o possedere o controllare un qualsiasi interesse finanziario all interno di aziende concorrenti, clienti o fornitrici, fatta eccezione per la detenzione di un interesse inferiore al 5% in una società i cui titoli siano quotati pubblicamente o in borsa. Trarre un vantaggio personale da opportunità commerciali che di diritto spettano alla società. Svolgere transazioni commerciali con la società a guadagno o vantaggio, diretto o indiretto, di se stessi o di un partner nazionale o di un familiare, senza il preventivo consenso scritto da parte dell Amministratore Delegato o del Direttore Finanziario. 10

12 Assumere familiari o partner nazionali o farli lavorare presso un unità commerciale da voi gestita, tranne dietro approvazione preventiva scritta da parte dell Amministratore Delegato o del Direttore Finanziario. I rapporti di lavoro esistenti prima dell 1 ottobre 2002 sono esonerati in tal senso, a condizione che l esistenza di un tale rapporto sia stata denunciata all Amministratore Delegato prima dell 1 dicembre Accettare compensi, o qualsiasi cosa che abbia un valore materiale, da terzi per servizi prestati per conto di Sun Chemical. Accettare compensi o qualsiasi cosa che abbia un valore materiale da terzi che abbiano o propongano di avere una relazione commerciale con Sun Chemical. La violazione da parte di un dipendente di questa politica sul conflitto di interessi, può comportare l assunzione di misure disciplinari, compresa l interruzione del rapporto di lavoro ed altre misure ancora. Qualora i dipendenti avessero dei dubbi o quesiti in merito ad una questione relativa ad un possibile conflitto di interessi, sono invitati a denunciare i relativi fatti al Responsabile Affari Legali affinché questi stabilisca la presenza o meno di un conflitto di interessi, prima di intraprendere effettivamente l attività dubbia. Come dovrei proteggere le informazioni riservate di Sun Chemical? Le informazioni proprietarie e riservate della società rappresentano uno dei suoi beni più preziosi. Qualsiasi informazione in merito alla società, ai suoi prodotti, ai suoi programmi e alle sue attività che non sia generalmente liberamente disponibile al pubblico è da considerarsi riservata. La divulgazione impropria o non autorizzata di tale tipo di informazioni può danneggiare seriamente la posizione competitiva di Sun Chemical e perdere beni preziosi. La divulgazione o l uso impropri di tale tipo di informazioni possono anche costituire un reato penale e comportare il pagamento di multe, l assoggettamento ad azioni legali e probabilmente anche la reclusione per il trasgressore. Sun Chemical esige che i propri dipendenti si impegnino a proteggere qualsiasi informazione riservata e a non divulgarla a terzi o usarla a vantaggio personale, o in concorrenza con la società (tranne che per quanto specificatamente consentito con consenso preventivo scritto e accordo della società). Tali disposizioni non riguardano solo i dipendenti in servizio ma anche gli ex dipendenti di Sun Chemical. Inoltre, qualsiasi lavoro, informazione o invenzione svolti o realizzati dai dipendenti nell ambito del loro impiego presso la società sono di proprietà di Sun Chemical. Tutti questi prodotti del lavoro svolto devono essere tempestivamente rivelati e assegnati alla società. I dipendenti sono responsabili dell integrità e della salvaguardia di tutte le informazioni aziendali, compresi documenti telematici e posta vocale. I dipendenti devono prendere adeguate misure volte alla protezione delle informazioni loro affidate. Per esempio, ai dipendenti è fatto divieto di apportare modifiche inappropriate alle informazioni o distruggerle, deturparle o divulgarle. Gli elenchi dei clienti, i documenti patrimoniali e altre informazioni commerciali, anche se compilate da fonti pubbliche, sono di proprietà della società e non possono essere prese o usate per vantaggio personale. Le informazioni proprietarie della società devono essere contrassegnate dall indicazione Riservato e l accesso a tali informazioni deve essere limitato solo a quei soggetti che necessitano di venirne a conoscenza. 11

Codice Nestlé di Condotta Aziendale

Codice Nestlé di Condotta Aziendale Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti

Dettagli

A. Principi di Condotta

A. Principi di Condotta Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni, Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione di organizzazione che ha utilizzato

Dettagli

Codice etico di Ugitech Italia S.r.l.

Codice etico di Ugitech Italia S.r.l. Codice etico di Ugitech Italia S.r.l. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Ugitech Italia S.r.l. il 12 luglio 2012 Modello di organizzazione, gestione e controllo ex. D. Lgs. N. 231 del 2001 1

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC.

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Agosto 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. Gentile Partner, il successo di Arrow

Dettagli

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 1 di 9 UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 2 di 9 INDICE 1.0 SCOPO... 4 2.0 AMBITO... 4 3.0 DEFINIZIONI... 4 4.0 PRATICHE DI IMPIEGO... 5 4.1 LAVORO FORZATO... 5 4.2 LAVORO MINORILE...

Dettagli

CODICE ETICO E DI CONDOTTA

CODICE ETICO E DI CONDOTTA SOMMARIO 1 PREMESSA... 3 2 - PROTEZIONE DEI BENI E RISORSE DELLA COOPERATIVA O AD ESSA AFFIDATI 3 3 - UTILIZZO DI SISTEMI INFORMATICI E DI COMUNICAZIONE...4 4 - CONFLITTI D INTERESSE E SFRUTTAMENTO A PROPRIO

Dettagli

CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001

CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001 CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001 Approvato dal CdA 15 dicembre 2010 INDICE 1. I PRINCIPI DI TORRICELLI S.R.L.... 5 1.1 Principi generali... 5 1.2 Selezione, gestione e formazione delle risorse

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di sollecitudine verso gli animali che ebbe inizio nel 1939 con un eccezionale

Dettagli

Codice di Comportamento

Codice di Comportamento Codice di Comportamento Copertina 1. Introduzione Codice di Comportamento Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza I Contenuti del Codice si applicano al personale dipendente, ai collaboratori,

Dettagli

CIS NOVATE SSDARL CENTRO INTEGRATO SERVIZI

CIS NOVATE SSDARL CENTRO INTEGRATO SERVIZI INDICE 1. PREMESSA 2. DESTINATARI ED AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3. PRINCIPI DI RIFERIMENTO 4. NORME DI COMPORTAMENTO 5. MODALITA DI ATTUAZIONE DEL CODICE 1. PREMESSA La società conforma la conduzione

Dettagli

Principi Guida per i Fornitori

Principi Guida per i Fornitori Principi Guida per i Fornitori Coca-Cola HBC SA e le sue controllate e partecipate (qui di seguito Coca-Cola Hellenic o collettivamente la Società ), quale organizzazione molto attenta al rispetto dell

Dettagli

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo

Dettagli

Codice di Condotta. Osservanza alla legge. Concorrenza e Antitrust. Pagamenti e/o regali a pubblici ufficiali. Compravendita di azioni della Società

Codice di Condotta. Osservanza alla legge. Concorrenza e Antitrust. Pagamenti e/o regali a pubblici ufficiali. Compravendita di azioni della Società Codice di Condotta ArcelorMittal ha una reputazione di onestà ed integrità nella sua attività di gestione ed amministrazione così come in tutte le sue attività commerciali. È di fondamentale importanza

Dettagli

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Codice di Comportamento Genesi Uno Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Caro Collaboratore, vorrei sollecitare la tua attenzione sulle linee guida ed i valori di integrità e trasparenza che

Dettagli

Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011

Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011 Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011 INDICE 1 Premessa...3 1.1 Destinatari... 3 1.2 Missione aziendale e principi etici generali... 3 1.3 Contenuti

Dettagli

Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY. Linee Guida di integrità e trasparenza

Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY. Linee Guida di integrità e trasparenza Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY Linee Guida di integrità e trasparenza Approvato C.d.A. 24 giugno 2014 2. Diffusione e conoscenza del codice etico 1. Introduzione 2 Principi ispiratori Humanitas University

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza INDICE Lettera del Presidente 3 1. Introduzione 4 2. Applicazione del Codice di Comportamento 5 3. Osservanza del Codice di Comportamento

Dettagli

Comunicazione del nostro CEO

Comunicazione del nostro CEO Comunicazione del nostro CEO Coltivare e conservare la fiducia nei nostri rapporti professionali e perseguire i massimi standard etici rimangono due aspetti fondamentali dei valori chiave della nostra

Dettagli

«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.

«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni. «Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.» Code of Conduct Comunicazione del CEO «Ogni società, grande o

Dettagli

I nostri valori & i nostri principi

I nostri valori & i nostri principi 1 I nostri valori & i nostri principi CODICE ETICO E DI CONDOTTA Per aiutarti ad aderire ai Valori Essenziali di Costa Paradiso. Testo deliberato dal Consiglio di Amministrazione 2 Ognuno deve render conto

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL E NOTA PER GLI ELEVATI PRINCIPI ETICI CUI SI ATTIENE NELLA GESTIONE DELLA SUA ATTIVITA. E IMPORTANTE CHE TUTTI

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA

CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA SEASTEMA è una società che si occupa di impostazione, progettazione, sviluppo e realizzazione di Sistemi di Automazione integrata nel campo della costruzione navale estesa

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO CODICE DI COMPORTAMENTO LINEE GUIDA E NORMATIVE DI INTEGRITA E TRASPARENZA Codice di Comportamento Approvato C.d.A. del 15.09.2015 Pag. 1 INDICE 1. INTRODUZIONE... 3 2. APPLICAZIONE DEL CODICE DI COMPORTAMENTO...

Dettagli

TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO

TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO INDICE INTRODUZIONE AL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO... 4 ART. 1 PRINCIPI GENERALI... 4 ART. 2 PRINCIPIO DI LEGALITA

Dettagli

Codice di condotta per i fornitori

Codice di condotta per i fornitori Codice di condotta per i fornitori 2013 Introduzione di Duncan Palmer, Direttore Finanziario di Reed Elsevier Gli standard di comportamento stabiliti, sia da parte dell azienda che delle singole persone,

Dettagli

INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico e di comportamento interno

INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico e di comportamento interno INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 29/03/2010 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE Data Versione Modifiche apportate 06/07/2009

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione fondata su processi aziendali

Dettagli

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA I nostri valori e i nostri standard per i partner aziendali Codice di Condotta per i partner aziendali MSD [I edizione] MSD si impegna per la sostenibilità in tutte

Dettagli

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale (Revisione del _ marzo 2014) Premessa La condotta etica è la base di un rapporto d affari professionalmente sano e legalmente corretto. Per questo motivo,

Dettagli

Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011

Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011 Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011 Policy Anticorruzione Goodyear non intende ottenere vantaggi commerciali tramite l offerta o il ricevimento di indebiti benefici pecuniari o di qualsiasi

Dettagli

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE a PREMESSA: Alcoa Inc. ( Alcoa ) e la sua dirigenza si impegnano nella conduzione di operazioni eticamente corrette e conformi alle disposizioni di legge. I nostri

Dettagli

Norme in materia di corruzione

Norme in materia di corruzione Norme in materia di corruzione 1 Introduzione 1.1 Obiettivo L obiettivo delle presenti norme è quello di garantire che Ebiquity e i suoi dipendenti agiscano in conformità alle politiche e alla buona prassi

Dettagli

I nostri Principi di Responsabilità

I nostri Principi di Responsabilità I nostri Principi di Responsabilità I nostri Principi di Responsabilità Il messaggio del Presidente Jean-Pascal Tricoire, Presidente del Consiglio di Amministrazione e CEO La nostra Società interagisce

Dettagli

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati.

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati. Codice di Etica Domande e risposte sul Codice di Etica IDEXX 1. Qual è lo scopo di un Codice di Etica? R. Un Codice di Etica delinea la politica ed i principi che esprimono i valori e gli standard di una

Dettagli

INFORMATICA Alto Adige SPA

INFORMATICA Alto Adige SPA Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 20/03/2012 INFORMATICA Alto Adige SPA Codice Etico e di comportamento interno Pagina 1 di 12 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE

Dettagli

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente Introduzione United Technologies Corporation (di seguito denominata "UTC"), incluse le sue consociate, divisioni e business unit, si impegna a rispettare i più rigorosi standard di condotta etica e professionale.

Dettagli

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012)

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II...

Dettagli

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno.

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. 4. I rapporti con i Dipendenti e con i Collaboratori.

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO Sede legale: Località Torrevecchia 87100 Cosenza - tel. 0984/308011 fax 0984/482332 aziendatrasporticosenza@tin.it web: www.amaco.it CODICE DI COMPORTAMENTO Sommario CODICE DI COMPORTAMENTO... 1 CAPITOLO

Dettagli

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA ROTAIR SPA - Società con socio unico Direzione e coordinamento di Elgi Equipments Limited La politica mostrata da Rotair SpA consiste nello svolgere

Dettagli

CODICE AZIENDALE DI MAHLE

CODICE AZIENDALE DI MAHLE CODICE AZIENDALE DI MAHLE INTRODUZIONE Il marchio MAHLE indica performance, precisione, perfezione e innovazione. Noi siamo Driven by performance ( Indirizzati alla performance ), e i nostri obiettivi

Dettagli

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG Codice Etico Millenium Sistema Ambiente Srl Codice Etico Introduzione Il presente codice etico rappresenta l enunciazione dei valori aziendali,

Dettagli

Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO

Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO INDICE INTRODUZIONE... 1 I. PRINCIPI GENERALI... 2 II. COMPORTAMENTO nella GESTIONE degli AFFARI... 3 A) Rapporti con i clienti.... 3 B) Rapporti con i fornitori....

Dettagli

I principi guida di Univar

I principi guida di Univar Codice Etico La nostra vision Una società per la quale i migliori desiderano lavorare. Leader mondiale nella distribuzione di prodotti chimici, che garantisce un interconnessione senza pari fra clienti

Dettagli

CODICE ETICO GROUPE RENAULT

CODICE ETICO GROUPE RENAULT CODICE ETICO GROUPE RENAULT INDICE PAGINA INTRODUZIONE DEL PRESIDENTE 1 1 2 3 4 5 PREMESSA 2 TUTELA DEI DIPENDENTI 3 TUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALE 4 TUTELA DEI CLIENTI 5 TUTELA DEGLI AZIONISTI 6 PROMOZIONE

Dettagli

CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L.

CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L. CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L. SOMMARIO 1. Scopo e rispetto del Codice Etico 2. Omaggi, regali ed eventi della Clientela, Fornitori e Prestatori di servizi 3. Investimenti presso i Fornitori/Acquisti

Dettagli

Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l.

Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l. Pagina 1 di 8 Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l. Sanitanova S.r.l. reputa che per costruire rapporti corretti e duraturi siano necessari l'onestà, la sincerità e la lealtà. Tutti gli aspetti del

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Hill s, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di cura della salute degli animali che iniziò nel 1939 grazie all

Dettagli

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014(

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014( CODICEETICO Versione2.0 ApprovatodalCdAdel21luglio2014 LETTERA AI COLLABORATORI WSWebScienceSrl)credecheipropriVALORIAZIENDALIdebbanoesserdaguidaedispirazionenellavita professionalequotidianadiognicollaboratore.

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI La Weatherford ha la reputazione di essere un'organizzazione che adotta esclusivamente prassi aziendali etiche e che richiede di agire, in tutte le operazioni aziendali,

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Adottato dal Consiglio di Amministrazione il 27 marzo 2012 Aggiornato in data 14 marzo 2013 Ultimo aggiornamento approvato

Dettagli

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO 1 PREMESSE 2 OBIETTIVO 3 STRUTTURA DEL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE 4 I PRINCIPI

Dettagli

Associazione Sportiva Dilettantistica

Associazione Sportiva Dilettantistica Ispirato al codice etico del CONI SOCIETA NAUTICA GRIGNANO Associazione Sportiva Dilettantistica Rev. Oggetto Approvazione Data 00 01 Modello Organizzativo ai sensi del SOMMARIO INTRODUZIONE...3 1. Destinatari...4

Dettagli

1. Introduzione. 2. Principi di Etica professionale

1. Introduzione. 2. Principi di Etica professionale Codice di Condotta Contenuti 1. Introduzione 2. Principi di etica professionale 3. Rapporti esterni 4. Rapporti interni a. Documenti e registrazioni contabili b. Conflitti di interesse c. Beni e risorse

Dettagli

Introduzione al. Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA. Group Code of Conduct

Introduzione al. Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA. Group Code of Conduct un BUSINESS RESPONSABILE BASATO SUL BUON senso Introduzione al Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA Group Code of Conduct Caro collega, All interno del Gruppo IKEA siamo costantemente guidati e ispirati

Dettagli

CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l.

CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l. CODICE ETICO di Pieroni Distribuzione S.r.l. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Pieroni Distribuzione S.r.l. nella riunione dell 11 Dicembre 2014 Sommario 1. Finalità e Soggetti Destinatari...

Dettagli

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO PASSIONE PER L'INTEGRITÀ INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO LA CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO È RESPONSABILITÀ DI TUTTI DePuy Synthes è nota come leader mondiale per soluzioni neurologiche

Dettagli

Codice etico MIA S.p.A.

Codice etico MIA S.p.A. Codice etico MIA S.p.A. Messaggio del direttore generale Il codice di condotta è stato elaborato per uniformare il modo in cui MIA svolge e gestisce la propria attività. Il nostro Codice etico esamina

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Sommario 1 INTRODUZIONE... 2 2 PRINCIPI GENARI... 2 3 ETICA DEI RAPPORTI DI LAVORO... 3 3.1 RISPETTO DELLE LEGGI E DEI REGOLAMENTI VIGENTI... 3 3.2 RAPPORTI CON I CLIENTI... 3 3.3 RAPPORTI CON I FORNITORI...

Dettagli

VICINI S.p.A. CODICE ETICO

VICINI S.p.A. CODICE ETICO VICINI S.p.A. CODICE ETICO INDICE 1. PREMESSA 2. AMBITO DI APPLICAZIONE 3. PRINCIPI DI RIFERIMENTO E NORME DI COMPORTAMENTO 4. EFFICACIA DEL CODICE ETICO E SUE VIOLAZIONI 1. PREMESSA Il presente Codice

Dettagli

Belleli Energy S.p.A.

Belleli Energy S.p.A. Belleli Energy S.p.A. CODICE DI CONDOTTA ETICA Pagina 1 di 9 SOMMARIO 1. Introduzione...4 2. Domande sul codice...4 3. Conflitto di interessi...5 4. Regali e intrattenimento aziendale...6 5. Divulgazione

Dettagli

SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA;

SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; SOMMARIO PREMESSA DESTINATARI PRINCIPI GENERALI - DI LEGALITÀ; - DI CORRETTEZZA; - DI LEALTÀ; - DI TRASPARENZA; - RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLE PERSONE; RESPONSABILITÀ DIFFUSIONE DEL CODICE RAPPORTI CON

Dettagli

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda. Codice Etico Premessa Il Codice Etico STIMA S.p.A. individua i valori aziendali, evidenziando l insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nella

Dettagli

CODICE ETICO 10. RAPPORTI CON I CLIENTI E FORNITORI... 4 11. CORRETTEZZA NELLE TRANSAZIONI COMMERCIALI... 4 12. RAPPORTI CON I FORNITORI...

CODICE ETICO 10. RAPPORTI CON I CLIENTI E FORNITORI... 4 11. CORRETTEZZA NELLE TRANSAZIONI COMMERCIALI... 4 12. RAPPORTI CON I FORNITORI... CODICE ETICO 1. I DESTINATARI DEL CODICE ETICO... 2 2. RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLA PERSONA... 2 3. OSSERVANZA DELLE LEGGI... 2 4. ONESTÀ ED INTEGRITÁ... 2 5. CORRETTA GESTIONE DELLA CONTABILITÀ... 2 6.

Dettagli

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE "MARINTEC adotta un approccio con tolleranza zero contro la corruzione. Siamo impegnati a condurre la nostra attività in modo onesto ed etico. Abbiamo adottato questo regolamento

Dettagli

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC.

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. Enti in Europa e in Asia OBIETTIVO Gentili dipendenti della Società, funzionari e dirigenti: Il presente

Dettagli

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L.

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. CODICE ETICO APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE: FEBBRAIO 2007 DOCUMENTO AGGIORNATO A: MARZO 2009 Pag. 2/23 INDICE 1 Premesse 4 2 Obiettivo 6 3 Struttura del Codice Etico

Dettagli

Modello di organizzazione e gestione ex Decreto 231/2001 CODICE ETICO. Roma, 19 novembre 2008. AGER S.r.l. Via XXIV Maggio, 43 00187 Roma 1

Modello di organizzazione e gestione ex Decreto 231/2001 CODICE ETICO. Roma, 19 novembre 2008. AGER S.r.l. Via XXIV Maggio, 43 00187 Roma 1 CODICE ETICO Roma, 19 novembre 2008 AGER S.r.l. Via XXIV Maggio, 43 00187 Roma 1 CODICE ETICO Preambolo Il Codice Etico di AGER, di seguito sviluppato, individua i valori primari cui l ente intende conformarsi

Dettagli

Procedura sulla. Condotta della. Attività Aziendale

Procedura sulla. Condotta della. Attività Aziendale Procedura sulla Condotta della Attività Aziendale ROGER S. FINE VICE PRESIDENT GENERAL COUNSEL MEMBRO DEL COMITATO ESECUTIVO Cari colleghi, Il presente opuscolo, che contiene la Procedura sulla Condotta

Dettagli

CODICE ETICO ENDEMOL

CODICE ETICO ENDEMOL CODICE ETICO ENDEMOL 1 Indice 1. Perché un Codice Etico? 3 2. La nostra Etica Commerciale 4 2.1 Conflitto di Interessi 4 2.2 Regali.4 2.3 Informazioni Riservate..5 2.4 Privacy 5 2.5 Concorrenza..5 2.6

Dettagli

Codice Etico. CODICE ETICO Modello di organizzazione, gestione e controllo D.lgs. 231/2001

Codice Etico. CODICE ETICO Modello di organizzazione, gestione e controllo D.lgs. 231/2001 Pagina 1 di 10 Codice Etico Pagina 2 di 10 Revisioni Rev. Data Motivo della revisione Preparato Approvato 0 10/12/10 Prima emissione Lovisi Zanetta CdG Pagina 3 di 10 Sommario 1 PREMESSA... 4 1.1 OBIETTIVO...

Dettagli

1.0 MISSIONE 1.1 IL CODICE ETICO AZIENDALE 1.2 APPLICAZIONE 1.3 PRINCIPI GENERALI

1.0 MISSIONE 1.1 IL CODICE ETICO AZIENDALE 1.2 APPLICAZIONE 1.3 PRINCIPI GENERALI Approvato il 12-05-2010 1.0 MISSIONE WebGenesys S.r.L. sviluppa soluzioni ICT innovative, utilizzando Know-how specialistico e un team di risorse d eccellenza con un repertorio di caratteristiche fortemente

Dettagli

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA Il presente Codice di Condotta ed Etica riassume i principi generali che ci impegniamo a rispettare in riferimento ai nostri rapporti con tutti gli

Dettagli

Gruppo Sonova Codice di Condotta

Gruppo Sonova Codice di Condotta Gruppo Sonova Codice di Condotta Un messaggio dal CEO I nostri comuni valori fondamentali e la nostra convinzione nell innovazione, nell impegno e nella responsabilità riflettono la cultura aziendale che

Dettagli

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG In quanto dipendente PPG, la preghiamo di leggere e aderire alla Politica Globale Anticorruzione PPG. Per eventuali domande o problemi riguardo alla Normativa o agli obblighi di conformità, contattare

Dettagli

Modello di organizzazione gestione e controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001. Codice Etico

Modello di organizzazione gestione e controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001. Codice Etico Modello di organizzazione gestione e controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 Codice Etico ELENCO DELLE REVISIONI REV. DATA NATURA DELLE MODIFICHE APPROVAZIONE 1 07/09/2015 rev-20150907-102720 2 INDICE INTRODUZIONE...

Dettagli

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA MANUALE DI COMPLIANCE INSIA Registered Seat Indice 1. Informazioni su Marsh & McLennan Companies... 2 2. Informazioni su... 2 3. Presentazione del Manuale... 2 4. Principi di Compliance... 2 4.1. The Greater

Dettagli

CODICE ETICO SOMMARIO. Premessa Principi generali. pag. 2 pag. 2 pag. 3 pag. 3 pag. 4 pag. 4 pag. 5 pag. 7 pag. 7 pag. 7 pag. 8 pag. 8 pag.

CODICE ETICO SOMMARIO. Premessa Principi generali. pag. 2 pag. 2 pag. 3 pag. 3 pag. 4 pag. 4 pag. 5 pag. 7 pag. 7 pag. 7 pag. 8 pag. 8 pag. CODICE ETICO SOMMARIO Premessa Principi generali Art. I Responsabilità Art. II Lealtà aziendale Art. III Segretezza Art. IV Ambiente di Lavoro, sicurezza Art. V Rapporti commerciali Art. VI Rapporti con

Dettagli

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA CODICE ETICO DI ACI Informatica SPA Versione 2 approvata dal Consiglio di Amministrazione di ACI Informatica S.p.A. il 16/11/2009. I riferimenti del Codice Etico a ACI Informatica o Società o Azienda si

Dettagli

ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231

ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231 ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231 Approvato dal Consiglio di Amministrazione di ATP il 27 gennaio 2015 INDICE Capo I PRINCIPI GENERALI 1 Premessa 2 Destinatari e relativi obblighi

Dettagli

ELECTRIC MOTORS S.R.L.

ELECTRIC MOTORS S.R.L. ELECTRIC MOTORS S.R.L. Società soggetta ad attività di direzione e coordinamento da TEMFIN S.r.l. Via Beretta N 1 42024 Castelnovo Sotto (RE) ITALY Tel. 0522-682723 /688173 Fax.0522-688131 IL CODICE ETICO

Dettagli

Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com

Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO TELECOM ITALIA 3 Ottobre 2013 Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com SOMMARIO Principi Generali 6 I nostri Valori 7 I nostri

Dettagli

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Copia n Prot. In consegna a (Nome e Cognome) Funzione / Società SEZ 1 Pagina 2/2 INDICE INDICE DEI CONTENUTI 1 INTRODUZIONE...1 2 AMBITO DI

Dettagli

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION I. SCOPO POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION La corruzione è proibita dalle leggi di quasi tutte le giurisdizioni al mondo. Danaher Corporation ( Danaher ) si impegna a rispettare le leggi

Dettagli

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy Codice Etico FIAMM. Italian Passion. Global Energy I riferimenti del Codice Etico a FIAMM o Società o Azienda o Gruppo si intendono alla società Capogruppo FIAMM S.p.A. e/o alle società controllate dalla

Dettagli

MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA

MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA Versione: 2 Stato: Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 20/06/2013 Data emissione: 20/06/2013 Sommario 1. INTRODUZIONE

Dettagli

Politica anticorruzione

Politica anticorruzione Politica anticorruzione Introduzione RPC Group Plc (l'"azienda") dispone di una politica a tolleranza zero nei confronti degli atti di corruzione nelle operazioni commerciali a livello globale, sia nel

Dettagli

Colui che sa È padrone di sé stesso E può ben guidare gli altri alla loro meta

Colui che sa È padrone di sé stesso E può ben guidare gli altri alla loro meta Colui che sa È padrone di sé stesso E può ben guidare gli altri alla loro meta Pag. 2/16 Documento: Codice Etico File: Codice Etico.doc Approvazione: Consiglio di Amministrazione Verbale riunione del:

Dettagli

Codice di condotta professionale

Codice di condotta professionale Codice di condotta professionale 1 aprile 2013 Sulzer Codice di condotta professionale A/11 Sulzer si impegna e chiede ai suoi dipendenti di impegnarsi ad adottare una condotta professionale rispettosa

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE 1.0 Missione Policart di Aquino G. & V. snc produce rotoli in carta ed etichette autoadesive per misuratori fiscali, calcolatrici, bilance e stampanti. 1.1 Il Codice Etico Aziendale Le responsabilità etiche

Dettagli

Codice Etico. Release 1.2

Codice Etico. Release 1.2 Codice Etico Release 1.2 1 Consiglio di Amministrazione 25.7.2007 Approvazione 2 Consiglio di Amministrazione 8.7.2010 Aggiornamento 3 Consiglio di Amministrazione 21.11.2013 Aggiornamento INDICE 1 Premessa...

Dettagli

CODICE ETICO. Politiche

CODICE ETICO. Politiche CODICE ETICO Innospec Inc. ritiene che una condotta commerciale onesta, etica e trasparente sia d importanza vitale per il successo continuo della nostra Società. Questo Codice Etico riflette i valori

Dettagli

Ambiente di lavoro improntato al rispetto

Ambiente di lavoro improntato al rispetto Principio: Tutti hanno diritto a un trattamento rispettoso nell ambiente di lavoro 3M. Essere rispettati significa essere trattati in maniera onesta e professionale, valorizzando il talento unico, le esperienze

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA. Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance

CODICE DI CONDOTTA. Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance CODICE DI CONDOTTA Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance PREMESSA Il Gruppo Braas Monier ( Braas Monier o Gruppo ) crede in un mondo nel quale si sfrutta

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI Data: 1/08/2013 Edizione n 1 rev. 0 Destinatario: Copia n Direzione HR REDAZIONE E VERIFICA APPROVAZIONE Rappresentante della Direzione COPIA ELETTRONICA CONTROLLATA, COPIA CARTACEA NON CONTROLLATA CODICE

Dettagli

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 1 INDICE Premessa 1. Principi generali 1.1 Correttezza ed onestà 1.2 Imparzialità 1.3 Professionalità e valorizzazione delle risorse

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl Il Business è nulla senza l etica. Il Codice di Comportamento esprime gli impegni e le responsabilità, nella conduzione degli affari, assunti da Right Hub verso tutti

Dettagli

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A.

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. CODICE ETICO DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. Versione valida dal 1 gennaio 2015 INDICE Parte I PREMESSA ED OBIETTIVI Art. 1 Destinatari Art. 2 Principi Generali Art. 3 Riservatezza Art. 4 Imparzialità

Dettagli

TERMINI E CONDIZIONI PER L USO DEL SITO focustv.it

TERMINI E CONDIZIONI PER L USO DEL SITO focustv.it TERMINI E CONDIZIONI PER L USO DEL SITO focustv.it Benvenuti nel sito www.focustv.it (il Sito ) offertovi da Discovery Italia S.r.l ( Discovery ), società parte del Gruppo Discovey Communications Inc e

Dettagli