Integrity First: Every Decision. Every Day.

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Integrity First: Every Decision. Every Day."

Transcript

1 Integrity First: Every Decision. Every Day. Codice Etico di Genworth GF90384 (08/14)

2

3 Impegno di Genworth per l'integrità Messaggio dell'amministratore Delegato Genworth offre un'ampia gamma di prodotti assicurativi che consentono alle famiglie di acquisire maggiore sicurezza finanziaria, autonomia e di essere pronti per il futuro. Il nostro impegno è sostenuto da dipendenti di talento che rappresentano svariate esperienze, formazioni, abitudini e culture: una diversità che ci rende forti. Inoltre, in Genworth tutti sono accomunati dagli stessi valori aziendali: integrità, passione ed eccellenza. L'impegno risoluto verso il rispetto del Codice etico, Integrity First, include i Principi guida e le linee di condotta che consentono di implementarli. L'integrità deve essere al primo posto in tutte le decisioni da adottare ogni giorno. È il nostro motto. La nostra volontà. E deve essere il nostro modo di vivere. Tutti i dipendenti devono conoscere, comprendere e applicare il Codice etico. Il Codice prevede anche la predisposizione a informarsi e ad agire quando si riscontrano condotte o comportamenti non in linea con i suoi principi. Non verranno tollerate azioni avverse o minacce di azioni o minacce di azioni contro qualsiasi dipendente che abbia segnalato un problema in buona fede o che abbia partecipato a un'indagine della Società. Applichiamo i nostri valori tutti i giorni a favore delle famiglie a cui offriamo i nostri prodotti, dei mercati in cui operiamo e delle comunità nelle quali viviamo. Siamo impegnati verso i più elevati standard di comportamento etico. E siamo consapevoli di potere fare affidamento su voi per mettere l'integrità al primo posto. In tutte le decisioni. Sempre. Grazie, Tom McInerney Presidente e Amministratore Delegato Genworth Financial, Inc.

4 Il Codice in azione Integrity First. Every Decision. Every Day. Indipendentemente dalla posizione o dal settore in opera, Genworth accetta questa responsabilità e l'impegno assunto ogni giorno. Semplice. Chiaro. Vantaggioso. Questo concetto rappresenta ciò in cui crediamo come azienda e il modo in cui lavoriamo. Integrity First: il Codice etico di Genworth Financial, Inc. s ( Genworth o la Società ) comprende le linee guida e i suggerimenti su come porle in essere. Il Codice contiene le informazioni base necessarie per conformarsi alle leggi vigenti, adottare un approccio coerente a questioni basilari per l'integrità e comportarsi di conseguenza. I principi e le linee guida di Integrity First non risolvono tutte le situazioni che i dipendenti potrebbero trovarsi ad affrontare. In caso di dubbi su una situazione specifica, il dipendente ha l'autorità di chiedere, ed è richiesto che chieda, consiglio al manager o al responsabile di livello superiore, responsabile delle risorse umane, all'ombudsperson, al responsabile della compliance o ad altra risorsa compliance in Genworth, legale interno o ad una risorsa della funzione audit di Genworth. Fin dalla nascita di Genworth, il principio che pone l'integrità al primo posto, Integrity First, ci ha guidato in momenti di grande successo e di grande sfida. È il faro della nostra esperienza collettiva: una fonte di ispirazione, elasticità, slancio e forza d'animo. Concentrazione, energia e impegno verso i valori e la mission aziendale sono i fattori che ci consentono di trarre ispirazione dal passato, coraggio dal futuro, autorizzati dal Codice.

5

6

7 Chi è Genworth Valori fondamentali Passione: incarna il perchè di tutte le nostre azioni. Genworth dà la possibilità ai propri clienti e ai consumatori di proteggere le persone e le cose a cui tengono di più. Intendiamo aiutare le persone a raggiungere la sicurezza finanziaria, a dare loro la possibilità di realizzare il sogno di una casa di proprietà, ed essere presenti nel momento del bisogno. Genworth è consapevole che la dedizione, l'energia e l'impegno dei suoi dipendenti sono elementi essenziali per potere adempiere agli impegni presi. Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente di lavoro socievole e gratificante in cui è possibile applicarsi ed avere successo. Genworth si assume ogni responsabilità in tal senso ed è consapevole della possibilità di aiutare le persone a creare una vita migliore e un futuro più roseo. Intendiamo sostenere le comunità in cui viviamo e ci impegnamo attraverso attività di volontariato, beneficenza e di rispetto per l'ambiente. Integrità, un valore non negoziabile. L'Integrità è sempre al primo posto in ogni decisione, ogni giorno. Genworth opera con lealtà, sincerità e responsabilità in ogni intermediazione. Genworth non tenterà di ottenere vantaggi scorrettamente rispetto a consumatori, clienti, fornitori, concorrenti o dipendenti, attraverso azioni quali manipolazione, occultamento, abuso di informazioni privilegiate, travisamento di fatti materiali o qualsiasi altro metodo disonesto. Agiamo e comunichiamo con la corretta trasparenza. Diamo valore e rispettiamo punti di vista diversi. Eccellenza, lo standard di valutazione. Genworth sfrutta la propria esperienza nei mercati in cui opera per aiutare il maggior numero di persone possibile a raggiungere la sicurezza finanziaria e a realizzare il loro sogno di una casa di proprietà. Genworth focalizza il suo impegno ciò che è necessario per sostenere coloro che contano su di noi. Ci serviamo di analisi obiettive e ragionevoli per prendere decisioni consapevoli. Affrontiamo le difficoltà in modo diretto e prendiamo l'iniziativa per essere parte della soluzione.

8 Il metodo di Genworth Principi guida In Genworth, è importante che i dipendenti mettano l'integrità al primo posto, in ogni decisione, ogni giorno. Genworth si impegna a raggiungere i più elevati standard di comportamento etico, integrati nei seguenti Principi guida di base: Rispettare le leggi e regolamenti che sono alla base della condotta aziendale in tutto il mondo. Sostenere una cultura di riconoscimento, valorizzazione e messa in atto della condotta etica da parte di tutti i dipendenti. Adottare un comportamento onesto, leale e affidabile in tutte le attività e relazioni di Genworth. Promuovere un ambiente in cui le condizioni di lavoro eque si possono applicare a ogni membro delle diverse comunità Genworth. Evitare tutti i conflitti di interesse tra lavoro e questioni personali. Impegnarsi a creare un ambiente di lavoro sicuro e a proteggere l'ambiente. Ispirati dal passato. Incoraggiati dal futuro. Legittimati dal Codice.

9

10 Contenuti del Codice Ogni decisione. Ogni giorni: nozioni di base Regole di base Destinatari delle politiche Genworth Conformità alle norme Capire: Le tue responsabilità base in Genworth Condurre: Le ulteriori responsabilità come leader in Genworth Agire: It tuo obbligo di segnalazione dei sospetti in Genworth Come segnalare un sospetto Metodo di valutazione delle segnalazioni di sospetti Divieto di ritorsioni in Genworth Sanzioni per violazioni Riconoscimento annuale Integrity First, l'integrità al primo posto Risorse utili Esclusione di responsabilità Nessuna instaurazione di diritti Ogni decisione. Ogni giorno: in tutto il mondo Relazioni con governi e Autorità di regolamentazione Transazioni finanziarie internazionali Anticorruzione Collaborazione con governi Prevenzione del riciclaggio di denaro

11 Ogni decisione. Ogni giorno: sul mercato Interazioni con consumatori, clienti, concorrenti, azionisti e fornitori Protezione delle informazioni Rispetto delle leggi sulla concorrenza Insider trading e stock tipping Proprietà intellettuale Controllership Relazioni coi fornitori Ogni decisione. Ogni giorno: sul luogo di lavoro Rapporti tra colleghi in Genworth Condizioni di lavoro eque: Pari opportunità di impiego Conflitti di interesse Osservazioni finali

12

13 1 In ogni decisione. Ogni giorno: nozioni di base Regole di base Destinatari delle politiche Genworth Conformità alle norme Capire: Le tue responsabilità base in Genworth Condurre: Le ulteriori responsabilità come leader in Genworth Agire: Il tuo obbligo segnalazione dei sospetti in Genworth Come segnalare un sospetto Metodo di valutazione delle segnalazioni di sospetti Divieto di ritorsioni in Genworth Sanzioni per violazioni Riconoscimento annuale Integrity First, l'integrità al primo posto Risorse utili Esclusione di responsabilità Nessuna instaurazione di diritti Ispirati dal passato.

14 2 Destinatari delle politiche Genworth Le persone che lavorano per noi Dipendenti Genworth in tutto il mondo Le persone che lavorano con noi Dirigenti Genworth Filiali e altre affiliate controllate Le filiali e le altre affiliate controllate (entità di cui Genworth detiene oltre il 50% dei diritti di voto o detiene altrimenti il controllo) devono adottare e seguire le politiche Genworth, incluso il valore Integrity First Integrità al primo posto, del Codice etico di Genworth. Affiliate non controllate Le affiliate non controllate sono incoraggiate ad adottare e seguire, per quanto a loro possibile, le politiche di Genworth. Le persone che lavorano per nostro conto Terze parti che rappresentano Genworth Le terze parti che rappresentano Genworth, quali consulenti, agenti, avvocati esterni, rappresentanti alle vendite, distributori e contraenti indipendenti, sono tenute ad accettare di adottare e porre in essere i principali aspetti delle politiche Genworth. Responsabili e dipendenti che collaborano con terze parti sono tenuti a: (1) fornire informazioni e formare le terze parti sui requisiti delle politiche applicabili, e (2) agire come necessario, fino alla risoluzione di un contratto in caso di mancata osservanza delle regole di conformità (compliance) di Genworth. Fornitori Genworth Anche ai fornitori di Genworth potrebbe essere richiesto di adottare e conformarsi agli aspetti principali delle politiche Genworth.

15 3 Conformità alle norme Genworth conduce la propria attività in più sedi nel mondo e ha dipendenti in tutto il mondo. Di conseguenza, le operazioni commerciali sono governate da leggi e regolamenti di molti paesi, province, stati, comuni e organizzazioni, come l'unione europea. I prodotti e servizi Genworth sono soggetti a importanti supervisioni regolamentari in tutto il mondo, quindi tutti i dipendenti devono tenere conto dei propri doveri a tal riguardo. Genworth Financial, Inc., la Società madre, è una corporation con sede negli Stati Uniti (U.S.). Spesso, le leggi statunitensi vengono applicate alle operazioni di Genworth e delle affiliate controllate in tutto il mondo, così come alle attività lavorative dei dipendenti Genworth, ovunque essi vivano e prestino la loro opera. Analogamente, altri paesi potrebbero applicare le proprie leggi oltre i propri confini ai propri cittadini e alle corporation organizzate secondo le proprie leggi, come ad esempio le filiali o altre affiliate controllate di Genworth. Come definito nei Principi guida, ogni dipendente Genworth deve impegnarsi a rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili alla condotta aziendale di Genworth in tutto il mondo. In alcuni casi, potrebbero verificarsi dei conflitti tra le leggi applicabili di due o più paesi. Nel caso in cui si verifichi un conflitto di questo tipo, è particolarmente importante rivolgersi al legale interno per comprendere come risolverlo. Ogni azienda deve sviluppare delle linee guida appropriate per consentire ai propri dipendenti di identificare, gestire e mitigare rischi di tipo normativo, inclusa l'identificazione di nuove leggi e normative applicabili e/o modifiche alle leggi e normative in vigore.

16 4 Capire: Le tue responsabilità base in Genworth Le terze parti che rappresentano o prestano la loro opera per conto di Genworth sono tenute ad accettare l'adozione e la conformità ai principali aspetti del principio di Integrity First e delle altre politiche di Genworth. Tuttavia, l'impegno di Genworth a raggiungere i più elevati standard di comportamento etico inizia proprio con voi, i nostri dipendenti. In aggiunta alle specifiche responsabilità presenti in ciascuna delle politiche di Integrity First, ogni dipendente Genworth assume le seguenti responsabilità di base: Comportarsi sempre in modo responsabile e professionale sul luogo di lavoro; Rispettare tutte (1) le leggi e i regolamenti applicabili che governano l'attività di Genworth e (2) le politiche e le procedure interne della Società; Sviluppare una conoscenza specifica di tutti i principi del Codice etico e una conoscenza dettagliata su come applicarli alle specifiche responsabilità lavorative. È possibile consultare il Codice etico nel sito Web Genworth (accessibile tramite un link nel portale Intranet di Genworth Financial) per ottenere ulteriori informazioni sul principio di Integrity First nonché su altro materiale relativo alle regole di conformità che potrebbe interessare specificamente il proprio lavoro; Informarsi su quali siano i canali che Genworth rende disponibili per segnalare sospetti sull'integrità: il manager o il responsabile di livello superiore, un responsabile delle risorse umane, un Ombudsperson, un responsabile della compliance o un altro funzionario Genworth, un legale interno o ad una risorsa della funzione audit; Segnalare prontamente eventuali sospetti di possibili violazioni di una politica di Genworth o di qualsiasi legge locale, statale o federale, attraverso uno dei canali resi disponibili da Genworth; Se il sospetto relativo all'integrità presentato non viene risolto, sarà possibile presentare la questione a un altro canale Genworth; Cooperare pienamente e in modo sincero durante le indagini della Società sui sospetti relativi a una politica di Genworth o ad altri sospetti di integrità; e Occorre ricordare che nulla può sostituire il buon senso ed un giudizio imparziale, che vanno applicati a ogni decisione da prendere. Per assistenza su dubbi relativi ai principi espressi dal Codice Etico, è possibile rivolgersi al proprio manager, al responsabile delle risorse umane, a un Omsbudsperson, al legale interno, o ad un'altra risorsa di Genworth;

17 5 Condurre: Le ulteriori responsabilità come leader in Genworth I leader pongono le basi della cultura della conformità e dell'etica di Genworth ed è loro compito incentivare un ambiente fatto di fiducia e rispetto. In qualità di leader, occorre impegnarsi attivamente a perseguire le regole di conformità e aiutare i dipendenti a comprendere le proprie responsabilità in tale ambito. Inoltre, il leader deve: (1) Dare il buon esempio e comportarsi in modo da essere preso come modello; (2) Dimostrare che mai i risultati aziendali sono mai più importanti della compliance; (3) Incoraggiare i dipendenti a porre domande o a riferire sospetti sull'integrità utilizzando uno dei canali resi disponibili da Genworth; (4) Rispettare ed applicare il divieto di ritorsione di Genworth; e (5) Considerare i comportamenti etici e l'impegno verso la compliance per valutare e gratificare i dipendenti. Inoltre, i leader sviluppano e mantengono la struttura che sostiene gli elementi principali dei programmi di compliance di Genworth: la capacità di prevenire, individuare e rispondere alle principali questioni di compliance. Prevenire i problemi di compliance attraverso le seguenti azioni: Identificazione dei rischi di compliance; Definizione e diffusione di processi volti a mitigare i rischi; e Formazione dei dipendenti e, ove necessario, delle terze parti sui requisiti delle politiche Genworth e sulle leggi applicabili. Rilevare i problemi di compliance attraverso le seguenti azioni: Implementazione di misure di controllo appropriate nei processi aziendali per rilevare significativi rischi e/o violazioni della compliance; Favorire un sistema di mediazione efficace che consenta ai dipendenti di segnalare i propri sospetti senza timore di ritorsioni; e Garantire l esecuzione di valutazioni periodiche della compliance, con l'assistenza delle risorse delle funzioni di compliance e di controllo, ove necessario, per valutare l'efficacia delle misure di compliance aziendale e per identificare potenziali miglioramenti. Rispondere ai sospetti sulla compliance attraverso le seguenti azioni: Avvio di un'azione correttiva immediata per risolvere eventuali punti deboli identificati nei processi aziendali o nelle misure di compliance; Adozione di un'appropriata azione disciplinare; e Segnalazione al legale interno prima di divulgare informazioni alle Autorità regolamentari o alle autorità competenti.

18 6 Agire: Il tuo obbligo di segnalazione dei sospetti in Genworth L'obbligo di segnalare i sospetti attraverso i canali resi disponibili da Genworth è fra le più importanti responsabilità di ogni dipendente Genworth. I dipendenti sono gli occhi e le orecchie dell'organizzazione e hanno diritto di fare una segnalazione ogni volta che notano, o hanno motivo di sospettare, una violazione della politica di Genworth o della legge. Genworth conta sulle vostre azioni. In alcuni casi, potrebbe sembrare difficile farsi avanti, ma in caso contrario le conseguenze possono essere gravi. La Società potrebbe incorrere in multe/sanzioni o subire una perdita di fiducia da parte di consumatori, clienti, azionisti, governi o dipendenti. Genworth chiede ai suoi dipendentidi fornire esclusivamente informazioni veritiere e di agire in buona fede. Come segnalare un sospetto Potete scegliere. È possibile segnalare un sospetto comunicandolo verbalmente o in forma scritta. È possibile anche scegliere di fare una segnalazione anonima. Genworth offre molti e differenti canali per ricevere le segnalazioni di sospetti e rispondere alle domande. Sarà sufficiente scegliere il canale ritenuto più adatto alla propria situazione. In azienda Supervisore o manager Responsabile di livello superiore Responsabile delle risorse umane Responsabile della compliance o un altro addetto Legale interno Una risorsa della funzione audit Genworth Ombudsperson Ufficio dell'ombuds (USA/diverso da Mortgage Insurance) Ombudsperson Genworth Financial, Inc West Broad Street, Building #1 Richmond, VA, USA (per mantenere l'anonimato, contattare l'ombudsperson di Genworth tramite telefono o posta). Altri membri della rete Ombuds Mortgage Insurance (Stati Uniti) Europa e Asia 44 (0) Canada Australia America Latina (Mortgage) America Latina (Lifestyle Protection) Genworth Board of Directors The Board of Directors Genworth Financial, Inc. c/o Corporate Secretary 6620 West Broad Street, Building #1 Richmond, VA, USA

19 7 Metodo di valutazione delle segnalazioni di sospetti La natura della segnalazione implica il modo in cui la stessa verrà esaminata. In genere, la procedura di base comprende: Acquisizione: Ottenere le informazioni rilevanti dalla persona che riferisce il sospetto; Risorsa: Stabilire chi dirigerà la valutazione e invitare degli esperti in materia a partecipare, se necessario; Risultati: Identificare i fatti ricostruiti durante l'indagine; Azione correttiva: Raccomandare azioni disciplinari o altrimenti correttive, se appropriato; e Follow-Up: Comunicare alla persona che ha fatto la segnalazione e alle altre parti interessate del termine della valutazione e, ove appropriato, comunicare le informazioni generali sul risultato. Le informazioni dettagliate su un'indagine possono essere considerate private o riservate e, in questo caso, non verranno divulgate (In caso di segnalazione anonima, non sarà possibile fornire le informazioni di follow up al segnalante). Indagine: Raccogliere i fatti attraverso l'analisi dei documenti e i colloqui con i testimoni, con la dovuta considerazione per tutte le persone coinvolte (tutte le indagini sono condotte in forma riservata, nella misura possibile);

20 8 Divieto di ritorsioni in Genworth Genworth vieta severamente azioni o minacce di ritorsione contro qualsiasi dipendente che abbia presentato o contribuito a risolvere un sospetto. Genworth non tollererà azioni avverse o minacce di azioni avverse contro qualsiasi dipendente che abbia segnalato in buona fede un sospetto o che abbia partecipato a un'indagine della Società. Condotte ritorsive e/o minacce di condotta ritorsiva costituiscono una violazione del principio di Integrity First e possono comportare azioni disciplinari, e incluso, il licenziamento. Sanzioni per violazioni Qualsiasi dipendente che violi lo spirito o la sostanza delle politiche di Genworth può essere sottoposto ad azioni disciplinari, incluso, il licenziamento. Di seguito sono riportati alcuni esempi di comportamenti che potrebbero comportare l'adozione di misure disciplinari: condotta che viola una politica di Genworth; suggerire o chiedere ad altri di violare una politica di Genworth; non comunicare immediatamente di essere a conoscenza di, o di sospettare, una violazione di una politica di Genworth; non collaborare alle indagini di Genworth su possibili violazioni di una politica di Genworth; reagire o minacciare di reagire con azioni di ritorsione contro un altro impiegato che abbia segnalato problemi di integrità; e non dimostrare le capacità di leadership e diligenza necessarie a garantire la conformità con le politiche Genworth e la legge applicabile. La violazione di una politica di Genworth può corrispondere anche a una violazione della legge, comportando, sia per il dipendente che per la Società, l'applicazione di condanne penali (multe o detenzione) o sanzioni civili (risarcimento per danni o multe).

21 9 Riconoscimento annuale Integrity First, l'integrità al primo posto Ogni anno, i dipendenti dovranno confermare di avere compreso e di rispettare le responsabilità e le politiche del principio di Integrity First, incluso l'obbligo di riferire possibili violazioni della legge o di una politica di Genworth, attraverso uno dei canali resi disponibili da Genworth. L'adempimento di questo requisito annuale è una condizione di impiego, nella misura consentita dalla legge applicabile. La mancata lettura della politica Integrity First o del completamento del modulo della Conferma annuale non esenta i dipendenti dall'obbligo di rispettare le politiche inerenti. Risorse utili Nella piattaforma Intranet di Genworth sono disponibili altri materiali di supporto per comprendere e applicare le disposizioni del Codice Etico alle specifiche responsabilità lavorative. Queste risorse consentiranno di porre l'integrità al primo posto in Ogni decisione. Ogni giorno. Esclusione di responsabilità Le disposizioni di questo Codice si applicano a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla funzione o da livello gerarchico, e, ove pertinente, a terze parti. Conformemente alle norme applicabili, qualsiasi esclusione di responsabilità relativa al Codice Etico di Genworh per un direttore o un funzionario deve essere approvata dal Board of Directors di Genworth Financial, Inc. o da uno dei rispettivi committees, e comunicata immediatamente agli azionisti. Tuttavia, i principi di governance di Genworth non consentono alcuna esclusione di responsabilità dalle politiche etiche a favore di direttori o funzionari. Nessuna instaurazione di diritti Il documento Integrity First non è un contratto. Non costituisce né riassume diritti contrattuali e non garantisce il mantenimento dell'impiego per alcuno specifico periodo di tempo.

22

23 11 Ogni decisione. Ogni giorno: in tutto il mondo Relazioni con governi e Autorità regolamentari Transazioni finanziarie internazionali Anticorruzione Collaborazione con governi Prevenzione del riciclaggio di denaro Incoraggiati dal futuro.

24 12 Transazioni finanziarie internazionali Capire Cos'è La presenza di Genworth si estende su tutto il mondo. La sua partecipazione nel mercato globale è tanto entusiasmante quanto complessa. Le leggi che governano il commercio e le transazioni finanziarie internazionali si applicano a importazioni e/o esportazioni di beni, servizi e tecnologie. Perché é importante Molti paesi regolano il commercio e le transazioni finanziarie internazionali per vari motivi, fra i quali la politica estera e la sicurezza nazionale (principalmente per contrastare i finanziamenti a terroristi). Per favorire il business di Genworth e delle sue affiliate nell'attuale contesto globale, è necessario comprendere e rispettare le leggi e i regolamenti applicabili. Inoltre, gli Stati Uniti vietano qualsiasi cooperazione che boicotti paesi amici degli Stati Uniti o con aziende inserite nelle liste nere di alcuni gruppi o paesi. Considerata la complessità di queste leggi, potrebbero presentarsi dei conflitti fra norme legali e regolamenti da applicare. In questo caso, è necessario rivolgersi al proprio responsabile diretto e al legale interno. Responsabilità dei dipendenti In caso di coinvolgimento in attività di vendita o di spedizione di prodotti, tecnologie o servizi oltre confine: Procedure aziendali: Comprendere e seguire le procedure implementate dall'azienda per conformarsi alle normative che governano il commercio e le transazioni internazionali. Leggi e Regolamenti degli Stati Uniti: Acquisire familiarità con il livello di applicazione dei controlli sul commercio e le transazioni finanziarie statunitensi in relazione alle proprie attività, anche fuori dagli Stati Uniti. Verifica: Accertarsi che tutte le parti in causa e le transazioni siano esaminate per verificarne la conformità con le leggi e i regolamenti applicabili che limitano i rapporti con determinati paesi, entità, persone e utenti finali con cui non è possibile fare affari. Classificazione delle esportazioni: Assegnare e verificare le classificazioni delle esportazioni di tutti i software, le tecnologie o i prodotti per determinare se è necessaria un'autorizzazione speciale. Pratiche commerciali restrittive/boicottaggi: Non cooperare in caso di pratiche commerciali restrittive o di boicottaggi proibiti secondo le leggi statunitensi o applicabili. Se si viene a conoscenza di richieste relative a boicottaggi, incluse richieste di informazioni, comunicare la situazione al proprio manager. Conflitti di leggi: Consultare il proprio manager o il legale interno in caso di conflitto tra la legge degli Stati Uniti e la legge di altri paesi o regioni, ad esempio le leggi che vietano determinate restrizioni statunitensi adottate da Canada, Messico e dagli stati membri dell'unione europea.

25 13 Altre responsabilità di leadership Stabilire e implementare delle procedure che risultino conformi con le restrizioni commerciali correlate a transazioni finanziarie e l'importazione ed esportazione di tecnologia, software, servizi e beni. Investigare Se qualcosa sembra sospetto... occorre agire. Se una qualsiasi di queste situazioni o qualsiasi altra condotta pongono dei sospetti, sarà necessario (1) esaminare, (2) chiedere, e/o (3) escalare, utilizzando il canale Genworth ritenuto opportuno: Transazioni sospette Le transazioni con singoli o entità identificate come "parti soggette a limitazioni o divieti" inserite negli elenchi governativi o regolamentari applicabili; Transazioni con (1) paesi soggetti a embargo, (2) cittadini o rappresentanti di un paese soggetto a embargo oppure (3) singoli individui o entità soggette a sanzioni governative; e Informazioni insufficienti Risposte incomplete sulla provenienza di finanziamenti, redditi o sull'identificazione di informazioni.

26 14 Anticorruzione Capire Cos'è Si riduce tutto a un semplice modo di dire: l'importante è come partecipi. Genworth opera in modo onesto e segue le regole. Gli obiettivi aziendali sono perseguiti con umiltà, innovazione, duro lavoro e con consapevole integrità. L'abuso d'ufficio, o altre forme di corruzione, non sono ammesse in Genworth né nelle sue attività aziendali. L'abuso d'ufficio comprende alcuni tipi di pagamento inappropriato, definiti come pagamenti in denaro o altri beni di valore, diretti o indiretti, a favore di funzionari governativi esteri, partiti politici, funzionari di partiti o candidati politici al fine di: (1) influenzare qualsiasi azione o decisione (inclusa la decisione di non agire) del funzionario, oppure (2) indurre il funzionario a usare la propria influenza per (a) incidere su un'azione o una decisione governativa, (b) ottenere o mantenere delle opportunità commerciali, o (c) indirizzare le attività commerciali verso qualsiasi persona. I pagamenti inappropriati non sono limitati al denaro contante o ai doni. Comprendono, fra gli altri, anche viaggi, intrattenimenti, impieghi e contributi politici o di beneficienza. Possono essere consentite spese ragionevoli e appropriate per (1) viaggi dei clienti (relativi alla promozione di prodotti/servizi o all'esecuzione di un contratto), (2) regali, (3) intrattenimento, o (4) attività politiche, subordinatamente alla legge applicabile, alle linee guida aziendali e alle regole adottate dal cliente o dal potenziale cliente. Inoltre, occorre tenere conto dei "pagamenti agevolanti". Alcune volte sono conosciuti come pagamenti "agevolativi" e sono costituiti da omaggi o altri pagamenti a funzionari o dipendenti governativi, volti a velocizzare un servizio o una pratica amministrativa. Questi tipi di pagamento sono vietati in molti paesi. Perché é importante La posta in gioco è alta. Più di cento paesi hanno delle leggi contro l'abuso d'ufficio e la corruzione. Queste leggi vietano l'abuso d'ufficio da parte dei propri funzionari e, in molti casi, dei funzionari di altri paesi. In alcuni paesi questi divieti si estendono anche al settore privato, rendendo illegali l'abuso e la corruzione anche nelle transazioni private. Genworth non consente pagamenti inappropriati in nessuna delle proprie trattative d'affari, che si tratti sia di funzionari pubblici che del settore privato, e non tollererà pratiche aziendali che prevedono qualsiasi forma di abuso d'ufficio o corruzione. In questo senso, ci impegniamo ad evitare persino la parvenza di illeciti. Tutti coloro che lavorano per nostro conto (ad es., qualsiasi rappresentante di terzi, consulenti, agenti, avvocati, rappresentanti alle vendite, distributori o contraenti indipendenti) devono inoltre rispettare (1) tutte le leggi anticorruzione applicabili, (2) la presente politica e (3) le procedure di implementazione di Genworth. Responsabilità dei dipendenti Pagamenti o altre offerte: non fornire, offrire o autorizzare offerte di alcun valore (direttamente o indirettamente) a clienti, funzionari di governo, dipendenti del settore privato, partiti o candidati politici o chiunque agisca per conto di organizzazioni pubbliche internazionali al fine di ottenere o mantenere vantaggi disonesti. Pagamenti agevolanti: mai fornire omaggi o qualsiasi altro pagamento a funzionari/dipendenti dello stato per velocizzare pratiche amministrative di routine senza consultare il legale interno/responsabile alla compliance. Contributi politici: non fornire contributi in denaro o di altra natura per fini politici senza aderire strettamente a tutte le politiche e le procedure aziendali applicabili in materia di contributi e spese di natura politica.

A. Principi di Condotta

A. Principi di Condotta Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le

Dettagli

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo

Dettagli

Politica anticorruzione

Politica anticorruzione Politica anticorruzione Introduzione RPC Group Plc (l'"azienda") dispone di una politica a tolleranza zero nei confronti degli atti di corruzione nelle operazioni commerciali a livello globale, sia nel

Dettagli

Principi Guida per i Fornitori

Principi Guida per i Fornitori Principi Guida per i Fornitori Coca-Cola HBC SA e le sue controllate e partecipate (qui di seguito Coca-Cola Hellenic o collettivamente la Società ), quale organizzazione molto attenta al rispetto dell

Dettagli

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale. Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale. Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana MANITOWOC Bollettino Norme di Condotta Aziendale Oggetto: Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana Bollettino Originale 0 Sostituisce il bollettino

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO

Dettagli

Comunicazione del nostro CEO

Comunicazione del nostro CEO Comunicazione del nostro CEO Coltivare e conservare la fiducia nei nostri rapporti professionali e perseguire i massimi standard etici rimangono due aspetti fondamentali dei valori chiave della nostra

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione fondata su processi aziendali

Dettagli

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014(

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014( CODICEETICO Versione2.0 ApprovatodalCdAdel21luglio2014 LETTERA AI COLLABORATORI WSWebScienceSrl)credecheipropriVALORIAZIENDALIdebbanoesserdaguidaedispirazionenellavita professionalequotidianadiognicollaboratore.

Dettagli

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO PASSIONE PER L'INTEGRITÀ INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO LA CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO È RESPONSABILITÀ DI TUTTI DePuy Synthes è nota come leader mondiale per soluzioni neurologiche

Dettagli

A chi partecipa a un panel realizzato dalla nostra società, garantiamo la tutela di tutte le informazioni personali forniteci.

A chi partecipa a un panel realizzato dalla nostra società, garantiamo la tutela di tutte le informazioni personali forniteci. VISION CRITICAL COMMUNICATIONS INC. REGOLE AZIENDALI SULLA PRIVACY DESCRIZIONE GENERALE Per noi della Vision Critical Communications Inc. ("VCCI"), il rispetto della privacy costituisce parte essenziale

Dettagli

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION I. SCOPO POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION La corruzione è proibita dalle leggi di quasi tutte le giurisdizioni al mondo. Danaher Corporation ( Danaher ) si impegna a rispettare le leggi

Dettagli

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO Questo Manifesto Etico è stato redatto per garantire che i valori etici fondamentali di OPAS CONSULTING siano definiti in modo chiaro e costituiscano i punti basilari

Dettagli

GRUPPO DASSAULT SYSTÈMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI DEI CANDIDATI

GRUPPO DASSAULT SYSTÈMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI DEI CANDIDATI GRUPPO DASSAULT SYSTÈMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI DEI CANDIDATI Nello svolgimento delle proprie attività, Dassault Systèmes e le sue controllate (collettivamente 3DS ) raccolgono i Dati Personali

Dettagli

Centro Servizi Metalli Group Codice etico e di condotta Approvato con delibera del CDA in data 23-04-2012

Centro Servizi Metalli Group Codice etico e di condotta Approvato con delibera del CDA in data 23-04-2012 Approvato con delibera del CDA in data 23-04-2012 File: CSM_Codice rev.00 del marzo 2012 IT - Pagina 1 di 9 Il nostro codice etico e di condotta Sommario 1. Presentazione... 3 2. Introduzione... 3 3. Obiettivi

Dettagli

Responsabilità della societá

Responsabilità della societá Responsabilità della societá I.B.P., Slu è una societá legalmente costituita in Spagna, soggetta alla normativa legale e fiscale di questo paese. Si include anche quella referente alla protezione dei dati

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI Data: 1/08/2013 Edizione n 1 rev. 0 Destinatario: Copia n Direzione HR REDAZIONE E VERIFICA APPROVAZIONE Rappresentante della Direzione COPIA ELETTRONICA CONTROLLATA, COPIA CARTACEA NON CONTROLLATA CODICE

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL E NOTA PER GLI ELEVATI PRINCIPI ETICI CUI SI ATTIENE NELLA GESTIONE DELLA SUA ATTIVITA. E IMPORTANTE CHE TUTTI

Dettagli

Codice Nestlé di Condotta Aziendale

Codice Nestlé di Condotta Aziendale Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti

Dettagli

Panoramica sul Sistema di Gestione della Conformità di Seves

Panoramica sul Sistema di Gestione della Conformità di Seves Panoramica sul Sistema di Gestione della Conformità di Seves 1. Responsabile della Conformità ( Chief Compliance Officer ) e Rappresentanti locali della Conformità ( Local Compliance Representatives )

Dettagli

Codice di Comportamento Aziendale

Codice di Comportamento Aziendale ALLEGATO 2 Codice di Comportamento Aziendale 1. DESTINATARI - COMUNICAZIONE ED INFORMAZIONE I principi e le disposizioni del presente Codice di Comportamento aziendale sono vincolanti per tutti gli amministratori,

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni, Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione di organizzazione che ha utilizzato

Dettagli

CODICE ETICO. Politiche

CODICE ETICO. Politiche CODICE ETICO Innospec Inc. ritiene che una condotta commerciale onesta, etica e trasparente sia d importanza vitale per il successo continuo della nostra Società. Questo Codice Etico riflette i valori

Dettagli

Codice Etico di Pietro Signorini e Figli S.p.A. Codice Etico. di Pietro Signorini e Figli S.p.A. Pagina 1

Codice Etico di Pietro Signorini e Figli S.p.A. Codice Etico. di Pietro Signorini e Figli S.p.A. Pagina 1 Codice Etico di Pietro Signorini e Figli S.p.A. Codice Etico di Pietro Signorini e Figli S.p.A. 2012 Pagina 1 INDICE Sommario MISSION... 3 1. FINALITA E AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 2. PRINCIPI DEL CODICE

Dettagli

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR Aut. Min. Lav. 1118/SG del 26/11/04 INDICE 1.INTRODUZIONE 3 2.VALORI ETICI 3 3.CRITERI DI CONDOTTA 4 4 Relazioni con gli azionisti 4 Relazioni con interlocutori esterni

Dettagli

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA ROTAIR SPA - Società con socio unico Direzione e coordinamento di Elgi Equipments Limited La politica mostrata da Rotair SpA consiste nello svolgere

Dettagli

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC.

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. Enti in Europa e in Asia OBIETTIVO Gentili dipendenti della Società, funzionari e dirigenti: Il presente

Dettagli

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale MANITOWOC Norme Globali di Etica N. 103 Pag. 1 Bollettino Norme di Condotta Aziendale Oggetto: Etica Bollettino Originale Sostituisce 103 Datato 22 Settembre 1999 N.: 103 2 Dicembre 2002 SCADE: Quando

Dettagli

Codice deontologia professionale AXA Assistance Italia

Codice deontologia professionale AXA Assistance Italia Codice deontologia professionale Italia Il Gruppo AXA s impegna ad esercitare le proprie funzioni in base a rigorose norme deontologiche ed etiche. Una di queste norme è stata la diffusione di un codice

Dettagli

VICINI S.p.A. CODICE ETICO

VICINI S.p.A. CODICE ETICO VICINI S.p.A. CODICE ETICO INDICE 1. PREMESSA 2. AMBITO DI APPLICAZIONE 3. PRINCIPI DI RIFERIMENTO E NORME DI COMPORTAMENTO 4. EFFICACIA DEL CODICE ETICO E SUE VIOLAZIONI 1. PREMESSA Il presente Codice

Dettagli

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda. Codice Etico Premessa Il Codice Etico STIMA S.p.A. individua i valori aziendali, evidenziando l insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nella

Dettagli

Codice di Condotta. Holcim Ltd

Codice di Condotta. Holcim Ltd Codice di Condotta Holcim Ltd Il nostro Codice di Condotta è la guida del nostro modo di gestire il business* * Tratto dal Mission Statement di Holcim 3 Codice di Condotta Il presente Codice di Condotta

Dettagli

REGOLE DI COMPORTAMENTO

REGOLE DI COMPORTAMENTO REGOLE DI COMPORTAMENTO Missione e valori La Finprest Srl, agente in attività finanziaria con iscrizione BANCA D ITALIA nr. A7739, opera nel settore del credito al consumo mediante concessione di finanziamenti

Dettagli

Policy sull etica del business e sulla conformità alla legge

Policy sull etica del business e sulla conformità alla legge Policy sull etica del business e sulla conformità alla Approvata dal CdA di Adecco Italia Holding di Partecipazione e Servizi S.p.A. in data 9 Luglio 2007 Distribution List A: Ufficio Ruolo Note Tutti

Dettagli

OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA

OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA Le presenti Linee Guida si applicano ad ogni amministratore, direttore, dipendente a tempo pieno o parziale, docente, esterno

Dettagli

Politica sulla privacy

Politica sulla privacy Politica sulla privacy Kohler ha creato questa informativa sulla privacy con lo scopo di dimostrare il suo grande impegno nei confronti della privacy. Il documento seguente illustra le nostre pratiche

Dettagli

Domande / Risposte 1) Qual è lo scopo del sito web L'OREAL Ethics Open Talk?

Domande / Risposte 1) Qual è lo scopo del sito web L'OREAL Ethics Open Talk? Domande / Risposte 1) Qual è lo scopo del sito web L'OREAL Ethics Open Talk? In base alle condizioni descritte alla domanda 2 che segue, il sito web L'OREAL Ethics Open Talk serve per segnalare gravi violazioni

Dettagli

2.1. Ottemperare alle disposizioni legislative e normative nazionali e internazionali

2.1. Ottemperare alle disposizioni legislative e normative nazionali e internazionali CODICE ETICO 1. Introduzione Il codice etico Ahlstrom illustra i principi etici che sono alla base delle varie attività svolte in ambito aziendale. Si fonda sui nostri Valori fondanti - Agire in modo responsabile;

Dettagli

GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE

GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE Le seguenti disposizioni compongono la Politica di Tutela dei Dati relativi alle Risorse Umane del Gruppo Dassault

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/2001 CODICE ETICO. Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/2001 CODICE ETICO. Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico CODICE ETICO Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico Revisionato e approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 11.12.2014 INDICE PREMESSA pag. 04 1. Ambito di applicazione pag. 05 2. Valore contrattuale

Dettagli

G. TONIOLO Impianti e Lavori Edili Soc. Coop. Via Siria n 57 58100 Grosseto

G. TONIOLO Impianti e Lavori Edili Soc. Coop. Via Siria n 57 58100 Grosseto G T O N I O L O I m p i a n t i e L a v o r i E d i l i S o c. C o o p C o d i c e E t i c o P a g i n a 1 G. TONIOLO Impianti e Lavori Edili Soc. Coop. Via Siria n 57 58100 Grosseto 00 02/04/2010 Prima

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO FORNITORI E PARTNER. del Gruppo Poste Italiane

CODICE DI COMPORTAMENTO FORNITORI E PARTNER. del Gruppo Poste Italiane CODICE DI COMPORTAMENTO FORNITORI E PARTNER del Gruppo Poste Italiane 28 settembre 2009 Approvato nell adunanza del 28 settembre 2009 del Consiglio di Amministrazione INDICE 1. PREMESSA 3 2. OBIETTIVI

Dettagli

VINTAGE S.p.A. Allegato 4: Codice Etico. Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 VINTAGE SPA. ORGANISMO DI VIGILANZA E CONTROLLO O. d. V.

VINTAGE S.p.A. Allegato 4: Codice Etico. Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 VINTAGE SPA. ORGANISMO DI VIGILANZA E CONTROLLO O. d. V. VINTAGE S.p.A. Allegato 4: Codice Etico ORGANISMO DI VIGILANZA E CONTROLLO O. d. V. Presidente Giovanni Catellani MOG-231 Pagina 1 di 8 INDICE Introduzione 3 Destinatari 3 Principi e regole di condotta

Dettagli

CODICE ETICO DI AMBIENTE ITALIA SRL

CODICE ETICO DI AMBIENTE ITALIA SRL DI AMBIENTE ITALIA SRL Q-D-02-03 SISTEMA GESTIONE QUALITA Gennaio 2013 Sistema di gestione per la qualità certificato da DNV UNI EN ISO 9001:2008 CERT-12313-2003-AQ-MIL-SINCERT Sistema di gestione ambientale

Dettagli

POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA

POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA Adottata in data 6 dicembre 2012 SOMMARIO Articolo 1 Premessa pag. 2 Articolo 2 - Scopo e campo di applicazione pag. 2 Articolo 3 - Destinatari pag. 2 Articolo

Dettagli

Informativa sulla Privacy

Informativa sulla Privacy Informativa sulla Privacy La presente informativa sulla privacy ( Informativa sulla Privacy ) è soggetta a modificazioni periodiche. Non necessariamente ti aggiorneremo su eventuali modificazioni, pertanto

Dettagli

Direttive di Wolfsberg per Servizi Bancari Privati contro il Riciclaggio

Direttive di Wolfsberg per Servizi Bancari Privati contro il Riciclaggio Direttive di Wolfsberg per Servizi Bancari Privati contro il Riciclaggio Preambolo Le linee guida che seguono sono intese come applicabili alle relazioni di private banking. Altri settori del mercato possono

Dettagli

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica.

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica. Funzione/Unità aziendale: Legale (Ufficio Etica e Conformità) Laurel Burke, Responsabile Legale - Conformità, Esperto della materia: laurel.burke@regalbeloit.com Data della prima pubblicazione: luglio

Dettagli

TUTELA DEI DATI PERSONALI. 1.2 Rosetta Stone si riserva il diritto di modificare in ogni momento le Disposizioni.

TUTELA DEI DATI PERSONALI. 1.2 Rosetta Stone si riserva il diritto di modificare in ogni momento le Disposizioni. 1 TUTELA DEI DATI PERSONALI Rosetta Stone Ltd. con sede in 135 West Market Street, Harrisonburg, Virginia 22801 USA, iscritta al Registro delle Imprese di State Corporation Commission of the Commonwealth

Dettagli

"Pure Performance" per i Partner. Una direzione chiara per una crescita comune

Pure Performance per i Partner. Una direzione chiara per una crescita comune "Pure Performance" per i Partner Una direzione chiara per una crescita comune 2 "Pure Performance" per i Partner "Pure Performance" per i Partner 3 Alfa Laval + Partner Valore per il Cliente Partner per

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC.

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Agosto 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. Gentile Partner, il successo di Arrow

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.GUERRINOSTYLE.IT

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.GUERRINOSTYLE.IT 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.GUERRINOSTYLE.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE

Dettagli

BOTTO POALA S.p.A. BOTTO POALA S.P.A. CODICE ETICO AZIENDALE. approvato dal C.D.A. di Botto Poala S.p.A. il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE

BOTTO POALA S.p.A. BOTTO POALA S.P.A. CODICE ETICO AZIENDALE. approvato dal C.D.A. di Botto Poala S.p.A. il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE BOTTO POALA SpA Pagina 1 di 5 Rev 00 del BOTTO POALA SPA CODICE ETICO AZIENDALE approvato dal CDA di Botto Poala SpA il 29 Marzo 2012 rev 00 INDICE 1 Premessa - Definizioni Pag 1 2 Obiettivi e valori Pag

Dettagli

Gruppo Roche. Policy sull Occupazione

Gruppo Roche. Policy sull Occupazione Gruppo Roche Policy sull Occupazione 2 I Principi Aziendali di Roche esprimono la nostra convinzione che il successo del Gruppo dipenda dal talento e dai risultati di persone coscienziose e impegnate nel

Dettagli

Termini di servizio di Comunicherete

Termini di servizio di Comunicherete Termini di servizio di Comunicherete I Servizi sono forniti da 10Q Srls con sede in Roma, Viale Marx n. 198 ed Ancitel Spa, con sede in Roma, Via Arco di Travertino n. 11. L utilizzo o l accesso ai Servizi

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.ORSELLI.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI

Dettagli

D.Lgs. 231/01 Normativa e Modello di organizzazione Sispi Codice Etico

D.Lgs. 231/01 Normativa e Modello di organizzazione Sispi Codice Etico 1. Principi generali La Sispi S.p.A., persegue la sua missione aziendale attraverso lo svolgimento di attività che hanno impatto sulla vita della collettività oltreché dei singoli. In tale percorso l esigenza

Dettagli

CODICE AZIENDALE DI MAHLE

CODICE AZIENDALE DI MAHLE CODICE AZIENDALE DI MAHLE INTRODUZIONE Il marchio MAHLE indica performance, precisione, perfezione e innovazione. Noi siamo Driven by performance ( Indirizzati alla performance ), e i nostri obiettivi

Dettagli

Norme in materia di corruzione

Norme in materia di corruzione Norme in materia di corruzione 1 Introduzione 1.1 Obiettivo L obiettivo delle presenti norme è quello di garantire che Ebiquity e i suoi dipendenti agiscano in conformità alle politiche e alla buona prassi

Dettagli

CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO MAS S.R.L.

CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO MAS S.R.L. CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO MAS S.R.L. Codice Etico Indice 1. Missione e valori...1-2 2. Regole generali...3 2.1 Osservanza delle regole generali e comportamento etico.3 2.2 Esclusività...4 3. Responsabilità...4

Dettagli

Sommario. Premessa. Parte I Regole di comportamento. Parte II. Modalità di attuazione. Sezione I - Rapporti con l esterno

Sommario. Premessa. Parte I Regole di comportamento. Parte II. Modalità di attuazione. Sezione I - Rapporti con l esterno CODICE ETICO AZIENDALE Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 23 dicembre 2009 1 Sommario Premessa 1. 0.1 Obiettivi 2. 0.2 Adozione 3. 0.3 Diffusione 4. 0.4 Aggiornamento Parte I Regole di comportamento

Dettagli

PRIVACY E SICUREZZA http://www.moviwork.com http://www.moviwork.com de.co dsign&communication di Celestina Sgroi

PRIVACY E SICUREZZA http://www.moviwork.com http://www.moviwork.com de.co dsign&communication di Celestina Sgroi PRIVACY E SICUREZZA LA PRIVACY DI QUESTO SITO In questa pagina si descrivono le modalità di gestione del sito in riferimento al trattamento dei dati personali degli utenti che lo consultano. Tale politica

Dettagli

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO 1 1. PREMESSA 3 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 5 4.1 Rispetto della Legge 5 4.2 Onestà e correttezza

Dettagli

La informiamo che Utroneo s.r.l. è il titolare del trattamento dei suoi dati personali.

La informiamo che Utroneo s.r.l. è il titolare del trattamento dei suoi dati personali. Come utilizziamo i suoi dati è un prodotto di ULTRONEO SRL INFORMAZIONI GENERALI Ultroneo S.r.l. rispetta il Suo diritto alla privacy nel mondo di internet quando Lei utilizza i nostri siti web e comunica

Dettagli

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 1 di 9 UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 2 di 9 INDICE 1.0 SCOPO... 4 2.0 AMBITO... 4 3.0 DEFINIZIONI... 4 4.0 PRATICHE DI IMPIEGO... 5 4.1 LAVORO FORZATO... 5 4.2 LAVORO MINORILE...

Dettagli

XTRADE CFD TRADING ONLINE

XTRADE CFD TRADING ONLINE XTRADE CFD TRADING ONLINE INFORMATIVA SUL CONFLITTO DI INTERESSI 1. Introduzione Questa informativa contiene una sintesi delle Politiche ( le Politiche ) relative alla gestione del Conflitto di Interessi

Dettagli

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012)

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II...

Dettagli

Società LegalMedia - Organismo di mediazione - società a responsabilità limitata. CODICE ETICO DELL ORGANISMO DI MEDIAZIONE

Società LegalMedia - Organismo di mediazione - società a responsabilità limitata. CODICE ETICO DELL ORGANISMO DI MEDIAZIONE Allegato B al Regolamento Società LegalMedia - Organismo di mediazione - società a responsabilità limitata. CODICE ETICO DELL ORGANISMO DI MEDIAZIONE LegalMedia Organismo di mediazione Società a responsabilità

Dettagli

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati.

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati. Codice di Etica Domande e risposte sul Codice di Etica IDEXX 1. Qual è lo scopo di un Codice di Etica? R. Un Codice di Etica delinea la politica ed i principi che esprimono i valori e gli standard di una

Dettagli

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A.

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. CODICE ETICO DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. Versione valida dal 1 gennaio 2015 INDICE Parte I PREMESSA ED OBIETTIVI Art. 1 Destinatari Art. 2 Principi Generali Art. 3 Riservatezza Art. 4 Imparzialità

Dettagli

CODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE

CODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE CODICE ETICO MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE Sommario Premessa 2 0.1 Obiettivi 2 0.2 Adozione 2 0.3 Diffusione 2 0.4 Aggiornamento 2 Rapporti con l esterno 3 1.1 Competizione 3 1.2 Relazioni 3 1.3

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT

CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT 1 CODICE DI CONDOTTA CARTA DI TRASPARENZA PER IL CLIENTE WWW.IMMOBILIAREPRIMA.IT Versione 1.0 2 INDICE 1. INTRODUZIONE 2. PROFESSIONALITA 3. TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL INFORMAZIONE 4. RISERVATEZZA

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA. Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance

CODICE DI CONDOTTA. Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance CODICE DI CONDOTTA Versione: 2.0 Data: Settembre 2014 Autore: Ole Oldenburg Dipartimento: Group Compliance PREMESSA Il Gruppo Braas Monier ( Braas Monier o Gruppo ) crede in un mondo nel quale si sfrutta

Dettagli

CODICE ETICO. Onlus SOMMARIO. 1 Premessa 2 Principi generali. 3 Organo di vigilanza 4 Sanzioni disciplinari 5 Disposizioni finali

CODICE ETICO. Onlus SOMMARIO. 1 Premessa 2 Principi generali. 3 Organo di vigilanza 4 Sanzioni disciplinari 5 Disposizioni finali CODICE ETICO SOMMARIO 1 Premessa 2 Principi generali 2.1 Principio di legittimità morale 2.2 Principio di equità e uguaglianza 2.3 Principio di diligenza 2.4 Principio di trasparenza 2.5 Principio di onestà

Dettagli

Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico

Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico Sommario Premessa 0.1 Obiettivi 0.2 Adozione 0.3 Diffusione 0.4 Aggiornamento Parte I Regole di comportamento Sezione I Rapporti con l esterno 1.1 Competizione

Dettagli

ISO 26000. ISO (International Organisation for Standardization )

ISO 26000. ISO (International Organisation for Standardization ) ISO 26000 ISO (International Organisation for Standardization ) ISO 26000 ISO (International Organisation for Standardization ) Linea Guida sulla Responsabilità Sociale delle Organizzazioni. Nasce da lavoro

Dettagli

REGOLAMENTO E POLITICHE AZIENDALI ALLEGATO (J) DOCUMENTO SULLE POLITICHE DI SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE SUL LAVORO EX D.LGS. N.

REGOLAMENTO E POLITICHE AZIENDALI ALLEGATO (J) DOCUMENTO SULLE POLITICHE DI SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE SUL LAVORO EX D.LGS. N. REGOLAMENTO E POLITICHE AZIENDALI ALLEGATO (J) DOCUMENTO SULLE POLITICHE DI SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE SUL LAVORO EX D.LGS. N. 81/2008 Il Consiglio di Amministrazione della Società ha approvato le

Dettagli

Informativa Privacy ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003

Informativa Privacy ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 Informativa Privacy ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 Desideriamo informarla che il D.lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 (codice in materia di protezione dei dati personali) prevede la tutela delle

Dettagli

Piano Anticorruzione It.City S.p.A.

Piano Anticorruzione It.City S.p.A. Piano Anticorruzione It.City S.p.A. 2014 2016 Indice Premessa... 2 Organizzazione... 4 Referenti... 5 Compiti operativi dei Referenti... 7 Aree di rischio... 8 I Controlli... 9 La Trasparenza... 10 Codice

Dettagli

ISO 26000. ISO (International Organisation for Standardization )

ISO 26000. ISO (International Organisation for Standardization ) ISO 26000 ISO (International Organisation for Standardization ) Linea Guida sulla Responsabilità Sociale delle Organizzazioni. Nasce da lavoro di un gruppo Multistakeholder internazionale, coordinato da

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nelle attività di distribuzione dell energia elettrica e del gas naturale Rev. 03 del 21/12/2015 Il presente Codice di Comportamento è stato elaborato

Dettagli

Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01. Codice etico e di comportamento

Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01. Codice etico e di comportamento Modello di organizzazione ex D.Lgs. n. 231/01 Codice etico e di comportamento Sommario 1. Principi generali 3 1.1 1.2 1.3 Preambolo Destinatario Gli obblighi e doveri dei destinatari 3 3 3 2. Politiche

Dettagli

CONSORZIO TORINO INFANZIA COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S.

CONSORZIO TORINO INFANZIA COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S. Pagina 1 di 6 CONSORZIO TORINO INFANZIA COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S. Sede Legale in Torino (TO), Corso Lombardia n. 115 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO Allegato 1 Codice Etico ai sensi

Dettagli

CODICE ETICO e di CONDOTTA. Della Monica & Partners Srl. Società tra Professionisti

CODICE ETICO e di CONDOTTA. Della Monica & Partners Srl. Società tra Professionisti CODICE ETICO e di CONDOTTA Della Monica & Partners Srl Società tra Professionisti Giugno 2014 INDICE... 2 ARTICOLO 1 PREMESSA... 3 ARTICOLO 2 OBIETTIVI E VALORI... 3 ARTICOLO 3 SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO...

Dettagli

POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA. Novembre 2012

POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA. Novembre 2012 POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA Novembre 2012 Premessa 1. Il Codice etico aziendale contiene i principi di comportamento per la conduzione dell attività di

Dettagli

Parte prima: Definizioni

Parte prima: Definizioni Il Codice di Condotta ICF Preambolo ICF si impegna a mantenere e promuovere l eccellenza nel coaching. Pertanto ICF si aspetta che tutti i suoi membri e i coach accreditati (coach, mentor di coach, supervisori

Dettagli

Richiesta di rappresentanza commerciale

Richiesta di rappresentanza commerciale Broker / Società di brokeraggio Richiesta di rappresentanza commerciale PER FAVORE, COMPILI IL PRESENTE MODULO IN STAMPATELLO. 1 Dati della società Nome commerciale completo Nome della/e persona/e di contatto

Dettagli

Informazioni generali sulla Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Informazioni generali sulla Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Informazioni generali sulla Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Segnalazioni Sicurezza Riservatezza e protezione dei dati Informazioni generali sulla Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Dettagli

POLICY GENERALE PER LA SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI REV: 03

POLICY GENERALE PER LA SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI REV: 03 POLICY GENERALE PER LA SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI REV: 03 FIRMA: RIS DATA DI EMISSIONE: 13/3/2015 INDICE INDICE...2 CHANGELOG...3 RIFERIMENTI...3 SCOPO E OBIETTIVI...4 CAMPO DI APPLICAZIONE...4 POLICY...5

Dettagli

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente Introduzione United Technologies Corporation (di seguito denominata "UTC"), incluse le sue consociate, divisioni e business unit, si impegna a rispettare i più rigorosi standard di condotta etica e professionale.

Dettagli

QUADRO AC DI COMPETENZE Versione riveduta Giugno 2012

QUADRO AC DI COMPETENZE Versione riveduta Giugno 2012 QUADRO AC DI COMPETENZE Versione riveduta Giugno 2012 Competenze di coaching per Tutti i Coach 1. Rispettare le linee guida etiche, legali e professionali 2. Stabilire il contratto di coaching e gli obiettivi

Dettagli

INTEGRAZIONE AL TRADING ELETTRONICO

INTEGRAZIONE AL TRADING ELETTRONICO Activtrades PLC e autorizzata e regolata dalla Financial Conduct Authority INTEGRAZIONE AL TRADING ELETTRONICO Le condizioni presenti in questa Integrazione dovrebbero essere lette congiuntamente al Contratto

Dettagli

RISORSE MEMORANDUM D INTESA DI CLUB Guida all implementazione del Memorandum d intesa di club

RISORSE MEMORANDUM D INTESA DI CLUB Guida all implementazione del Memorandum d intesa di club ITALIANO (IT) RISORSE MEMORANDUM D INTESA DI CLUB Guida all implementazione del Memorandum d intesa di club La presentazione della domanda di sovvenzione globale del tuo club dimostra il suo impegno ad

Dettagli

DISEGNO DI LEGGE RECANTE RATIFICA ED ESECUZIONE DELLA CONVENZIONE SULLA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI, N. 187, FATTA A GINEVRA IL 15 GIUGNO

DISEGNO DI LEGGE RECANTE RATIFICA ED ESECUZIONE DELLA CONVENZIONE SULLA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI, N. 187, FATTA A GINEVRA IL 15 GIUGNO DISEGNO DI LEGGE RECANTE RATIFICA ED ESECUZIONE DELLA CONVENZIONE SULLA SALUTE E LA SICUREZZA DEI LAVORATORI, N. 155, FATTA A GINEVRA IL 22 GIUGNO 1981, E RELATIVO PROTOCOLLO, FATTO A GINEVRA IL 22 GIUGNO

Dettagli

LA FONDAZIONE ROTARY ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ MEMORANDUM D INTESA PER LA QUALIFICAZIONE DEL DISTRETTO

LA FONDAZIONE ROTARY ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ MEMORANDUM D INTESA PER LA QUALIFICAZIONE DEL DISTRETTO LA FONDAZIONE ROTARY ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ MEMORANDUM D INTESA PER LA QUALIFICAZIONE DEL DISTRETTO 1. Requisiti per la qualificazione distrettuale 2. Responsabilità dei dirigenti distrettuali 3.

Dettagli

TERMINI E CONDIZIONI DI UTILIZZO DEL SITO

TERMINI E CONDIZIONI DI UTILIZZO DEL SITO TERMINI E CONDIZIONI DI UTILIZZO DEL SITO 1. Premessa alle condizioni generali di utilizzo del sito www.joinbooking.com Nel presente documento sono riportate le Condizioni Generali di utilizzo del sito

Dettagli

Regole sulla Privacy. 3.2 La Società può raccogliere ed archiviare, tra gli altri, i seguenti i dati personali:

Regole sulla Privacy. 3.2 La Società può raccogliere ed archiviare, tra gli altri, i seguenti i dati personali: Regole sulla Privacy Le presenti Regole sulla Privacy contengono le informazioni su come Golden Boy Technology & Innovation S.r.l. (di seguito, la Società) utilizza e protegge le informazioni personali

Dettagli

LA PICCOLA CASA DEL RIFUGIO Ente Morale R. D. 13 Ottobre 1885 Via Antonini 3, 20141, Milano

LA PICCOLA CASA DEL RIFUGIO Ente Morale R. D. 13 Ottobre 1885 Via Antonini 3, 20141, Milano Residenza Sanitario - assistenziale per Anziani (RSA) Residenza Sanitario - assistenziale per Disabili (RSD) Centro Diurno Integrato per Anziani (CDI) CODICE ETICO Approvato il 1 dicembre 2014 LA PICCOLA

Dettagli

Dichiarazione sulla tutela della riservatezza dei dati online

Dichiarazione sulla tutela della riservatezza dei dati online Dichiarazione sulla tutela della riservatezza dei dati online Western Union International Bank GmbH, filiale italiana Data di entrata in vigore: 10 Apr 2015 In Italia i servizi vengono forniti da Western

Dettagli

CODICE ETICO E DEONTOLOGICO POLITICA ANTI-RITORSIONI

CODICE ETICO E DEONTOLOGICO POLITICA ANTI-RITORSIONI CODICE ETICO E DEONTOLOGICO POLITICA ANTI-RITORSIONI POLITICA ANTI-RITORSIONI Magna è una società impegnata a sostenere una cultura aziendale in cui è possibile denunciare questioni di ordine legale ed

Dettagli