Una ricerca sul lavoro a termine, autonomo, discon2nuo, precario nelle radio e TV

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1 Una ricerca sul lavoro a termine, autonomo, discon2nuo, precario nelle radio e TV 11 Novembre 2014 CGIL Nazionale Sala San8 Daniele Di Nunzio Emanuele Toscano

2 Obie%vi e metodologia Focus dell indagine: lavoratori con contra; a termine (subordina2, parasubordina2 e autonomi), operan2 in aziende- leader e in appalto, nelle Radio e TV Ques2onario on- line (5 mesi) Sito web e facebook Ques2onari raccol2: 523

3 Cara2eris4che del campione Uomini: 68% Età media: 40 anni Un rispondente su due lavora nel selore da 6-15 anni Il 44% ha una laurea e il 40% una licenza media superiore Età Numero di 2igli 14,4% 13,1% Tre o più 0,8% 26,3% 24,2% < 30 anni anni anni anni Due Uno 11,2% 20,2% 21,9% Nessuno 67,8%

4 Tipologia contra2uale Tipologia contraluale Perché questa tipologia di contratto Disoccupato 9 9,1% Per mia scelta Autonomo 32 Parasubordinato Lavoro a chiamata Subordinato ,1% 34,8% Mi è stato richiesto dal mio datore di lavoro/ committente Perché è l unico modo di lavorare in questo settore ,5% esperienze di lavoro nero (senza contralo) 51% lavoro gratuito

5 Tipologia professionale Contra; per professione Tipologia professionale Area editoriale e crea2va Area editoriale e crea2va Tecnico post produzione 9,9 37,4 Tecnico post produzione Produzione /Organizzazione 11,8 Produzione /Organizzazione Maestranza 8,1 Maestranza Tecnico /Operatore 32,8 Tecnico /Operatore ,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Disoccupato Autonomo Parasubordinato Lavoro a chiamata Subordinato

6 Commi2enza e pluri- commi2enza Frammentazione della commilenza Tecnico- Operatore Maestranza Produzione- Organizzazione Tecnico post produzione Area editoriale e creativa Per più committenti/datori di lavoro, di cui uno principale Per più committenti sostanzialmente alla pari Per un unico committente abituale 44,3% 36,7% 44,2% 45,9% 36,7% 27,9% 46,7% 18,6% 16,2% 15,1% 27,9% 16,7% 37,2% 37,8% 48,2% Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Frammentazione contraluale: il 43% ha siglato più di 3 contra^ in un anno

7 Disoccupazione Periodo di disoccupazione nel corso dell anno 23,8 9,6 23,8 Nessun periodo di disoccupazione Fino a 30 giorni Periodi più lunghi di disoccupazione (senza lavoro per più di 90 giorni) - Maestranze (35%) - Area editoriale/creativa (28%) - Produzione/organizzazione (25%). 42, giorni più di 90 giorni

8 Carico di lavoro più di 50 ore Ore di lavoro settimanali 19,4 Orari più lunghi di lavoro (più di 40 ore settimanali) - Maestranze (62%) - Area editoriale/creativa (64,6%) - Produzione/organizzazione (25%) ore 30, ore 31 Fino a 24 ore 19,

9 Autonomia Organizzazione del lavoro U2lizza mezzi, strumen2 o strulure dell'azienda 81 Presenza regolare nella sede definita dal commilente 64 Ha concordato un orario giornaliero di lavoro Per la maggior parte dei rispondenti (78,5%) la paga è de2inita in anticipo in base alla prestazione da svolgere

10 Autonomia Nel complesso il 44% ha dei margini di autonomia bassi il 28% ha dei margini di autonomia alti Autonomia nello svolgimento del lavoro Tecnico /Operatore 18,8 20,0 61,3 Maestranza 22,7 27,3 50,0 Area editoriale e crea2va 26,6 33,9 39,4 Produzione /Organizzazione 32,3 29,0 38,7 Tecnico post produzione 22,2 25,9 51,9 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Spesso o sempre Qualche volta Mai o raramente

11 Condizioni di salute e ritmi di lavoro Maschio Femmina Stress, ansia, nervosismo 87,9% 95,0% Nessun problema fisico 10,4% 2,3% Un problema fisico 19,1% 8,0% Due problemi fisici 22,0% 24,1% Tre o più problemi fisici 48,6% 65,5% mal di schiena e i dolori muscolari (73%) problemi agli occhi e alla vista (57%) sindrome del tunnel carpale (25%) q Rischio infortunis2co Nel corso della propria carriera il 15% ha subito un infortunio sul lavoro (28% di chi lavora da più di 26 anni) q Problemi ad assentarsi per malattia Il 46% dichiara di non potere mai prendere dei giorni di mala;a e il 21% può farlo solo raramente q Problemi nella conciliazione lavoro - famiglia Le opportunità di conciliare il lavoro con la vita famigliare sono per lo più nulle (23,5%) o scarse (47%)

12 Competenze e formazione Cosa conta per trovare lavoro Conta^ tra conoscen2 dello stesso selore 82,8% Competenze e esperienze professionali 66,4% Rete di paren2 e amici 62,5% Titolo di studio e qualifiche formali 15,8% Oltre il 70% dei risponden2 non ha mai svolto una formazione professionale Il 16% la sos2ene a proprie spese I parasubordina2 svolgono più formazione pubblica Gli autonomi e i lavoratori a chiamata per lo più sostengono da soli le spese della formazione.

13 Valutazioni e aspe2a4ve Come si definiscono i risponden2 un lavoratore subordinato in condizione di precarietà 10% i più giovani sono quelli che più si definiscono come un lavoratore subordinato in condizione di precarietà (74%) un lavoratore autonomo con scarse tutele e diri^ un lavoratore autonomo, con i suoi vantaggi e svantaggi 39,5% 50,5% la quota di chi si definisce un lavoratore autonomo, con i suoi vantaggi e svantaggi cresce in maniera lineare al crescere dell età.

14 Valutazioni e aspe2a4ve più di due lavoratori su tre vogliono avere una maggiore con2nuità occupazionale, con più tutele solo uno su cinque vuole avere un lavoro stabile, con un contralo a tempo indeterminato una minima parte di risponden2 non è interessata alla forma contraluale quanto piulosto ad avere un compenso più elevato 12,4% 67,4% AspeLa2ve per il futuro 20,2% Avere un lavoro stabile, con un contralo a tempo indetermin Avere una maggiore con2nuità occupazionale, con più tutele Avere un compenso più elevato

15 Valutazioni e aspe2a4ve La propensione ad avere un lavoro stabile, con un contra2o a tempo indeterminato è maggiore tra i lavoratori parasubordina2 (quasi uno su tre) Avere un lavoro stabile, con un contralo a tempo indeterminato Tecnico- Operatore Maestranza Produzione- Organizzazione Tecnico post produzione Area editoriale e crea2va 20,5 22,7 22,6 25,9 19,3 L 83% di chi si definisce un lavoratore autonomo con scarse tutele e diri^ ambisce coerentemente ad avere una maggiore con5nuità occupazionale, con più tutele Avere una maggiore con2nuità occupazionale, con più tutele Avere un compenso più elevato 71,1 68,2 61,3 55,6 68,8 8,4 9,1 16,1 18,5 11,9

16 Partecipazione e sindacato SeLore caralerizzato da scarse possibilità di contralare le proprie condizioni di lavoro. Oltre il 40% del campione dichiara di non avere nessuna possibilità di contralare. Fortemente influenzato dalla 2pologia contraluale e professionale. Possibilità di contralare per professione Area editoriale e crea2va 50 23,1 18,3 8,7 Tecnico post produzione 37,5 20,8 37,5 4,2 Produzione/Organizzazione ,3 16,7 Maestranza 31,8 27,3 36,4 4,5 Tecnico/Operatore 36,9 27,4 23,8 Nessuna Poche Abbastanza Molte 11,9

17 Partecipazione e sindacato Cosa è u2le nella contralazione Emerge la necessità di avere delle garanzie a livello nazionale prima ancora che a livello aziendale Condizione di assenza di diri^ e È molto u2le È abbastanza u2le 15,6 19,5 32,4 37,9 32,6 75,3 Nuove leggi per il selore ContraLo colle^vo nazionale di selore protezioni capaci di tutelare i lavoratori al di là della singola azienda È poco u2le 3,8 20,7 31,6 ContraLazione tra azienda e sindaca2 È inu2le 1,4 9 20,1

18 Partecipazione e sindacato 17% è iscrilo al sindacato 27% ad associazioni professionali Libertà di svolgere a;vità sindacale sul posto di lavoro per professione Area editoriale e crea2va Tecnico post produzione Produzione/Organizzazione Maestranza Tecnico/Operatore 0% 20% 40% 60% 80% 100% Per nulla Poco Abbastanza Molto

19 Partecipazione e sindacato Nessuna partecipazione a: Indice di partecipazione 8,2% Assemblee di lavoratori 51% Inizia2ve di associazioni professionali 54% Scioperi e manifestazioni 63% Elezioni RSU/RSA 84% 16,4% 23,5% 51,9% Nessuna partecipazione Bassa Media Alta

20 Partecipazione e sindacato 11,4% 6% Priorità dell'azione sindacale trasformare i contra^ precari in contra^ stabili 28,4% garan2re maggiori diri^ e tutele per i lavoratori autonomi 25,4% dare una con2nuità occupazionale a chi ha un contralo temporaneo incrementare le retribuzioni 28,8% fornire più servizi

21 Partecipazione e sindacato Mo2vo della non iscrizione al sindacato 16,6% 20,2% Non credo nell'u2lità del sindacato Non credo di restare ancora per molto tempo in questo luogo 10,3% 4,9% Mi iscriverò quando il sindacato si occuperà dei miei problemi Ho paura delle conseguenze sul lavoro 48% Non sono informato sul sindacato

22 Condizione economica Guadagnano meno di Reddito annuale nelo 51% dei parasubordina2 46% dei lavoratori a chiamata 54% delle maestranze 42% dei tecnici operatori Ritardi nei pagamen2: 20% qualche giorno 17% più di tre mesi 25,8% 16,4% Meno di 10mila euro Tra 15 e 20mila euro 38% 19,9% Tra 10 e 15mila euro Più di 20mila euro

23 Il lavoro nelle parole dei lavoratori

24 Grazie