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1 INFORMAZIONI PERSONALI Nome Leondina Tarquini Data di nascita 27 aprile 1955 Qualifica Amministrazione Incarico attuale Funzionario Comune di Terni Titolare di posizione organizzativa di direzione di prima fascia presso la Direzione Risorse umane Organizzazione, in qualità di funzionario responsabile dell Ufficio: -Contenzioso; -Formazione; -Servizio sostitutivo mensa; -Relazioni sindacali. 0744/ Fax dell ufficio 0744/ istituzionale TITOLI DI STUDIO E PROFESSIONALI ED ESPERIENZE LAVORATIVE Titolo di studio Diploma di Maturità Magistrale, conseguito presso l Istituto F. Angeloni di Terni. Altri titoli di studio e professionali Esperienze professionali (incarichi ricoperti) Diploma di Vigilatrice di l infanzia, conseguito c/o la scuola di Infermieri Professionali dell Ospedale civile Santa Maria di Terni. 1. in servizio presso l Ospedale civile Santa Maria di Terni, in qualità di vigilatrice di infanzia dal al ; 2. dal al , comandata dall Ospedale civile Santa Maria di Terni, sempre in qualità di vigilatrice di infanzia presso il Comune di Terni; 3. dall , educatrice a tempo indeterminato presso il Comune di Terni, a seguito di concorso pubblico; 4. dal in servizio presso il Comune di Terni, con la qualifica di segretario amministrativo, assegnata al Settore Personale Ufficio Organizzazione e Metodi; 5. dal 30 dicembre 1997, inquadrata nella categoria D; 1

2 6. trasferita, nel mese di giugno 1999, dall Ufficio Organizzazione all Ufficio Formazione Professionale della Direzione Gestione e Sviluppo risorse umane dove, tra le altre competenze, era già ricompresa la gestione del servizio sostitutivo mensa rivolto al personale dipendente dell Ente; 7. dall 1 Gennaio 2004 al 28 febbraio 2009, titolare della posizione organizzativa di staff; 8. dall al , titolare della posizione organizzativa di direzione prima fascia presso la Direzione Organizzazione - Gestione Sviluppo Risorse Umane, in qualità di responsabile dell Ufficio Formazione Professionale Servizio sostitutivo di mensa; dall , conferimento da parte della Dirigente della direzione anche delle responsabilità connesse alla gestione delle risorse umane, relazioni sindacali e contenzioso; 9. Dall al , titolare della posizione organizzativa di prima fascia presso la Direzione Risorse Umane Organizzazione, in qualità di responsabile dell Ufficio relazioni sindacali, contenzioso, formazione e servizio sostitutivo mensa. Capacità linguistiche Lingua Livello Parlato Livello Scritto Inglese Buono Buono Capacità nell uso delle tecnologie Conoscenza degli strumenti informatici per l automazione d ufficio. Altro (partecipazione a convegni e seminari, pubblicazioni, collaborazione a riviste, ecc., ed ogni altra informazione che il dipendente ritiene di dover pubblicare CORSI DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE, CON RICONOSCIMENTO DI CREDITI FORMATIVI Convegno sul tema Ufficio Organizzazione e Metodi: costituzione, gestione, competenze ed esperienze applicative ; Giornate di studio del Centro Studi G. Costantino sul Nuovo contratto di Lavoro ; Seminari inerenti il Progetto F.E.P.A. (Funzionalità efficienza Pubblica Amministrazione); Giornata di studio su L efficacia dei Servizi Pubblici ; Convegno di studio L innovazione organizzativa dei Comuni ; Convegno Le autonomia locali al servizio del cittadino ; Seminario di studi al Commento al commento sul contratto di lavoro ; 2

3 Convegno di presentazione dei risultati relativi alla verifica dei carichi di lavoro, alla rilevazione della produttività ed alla determinazione delle dotazioni organiche; Seminario Il controllo di gestione negli Enti Locali ; Modulo di studio sull esame del D.Lgs n. 77 Ordinamento finanziario e contabile degli enti Locali ; Convegno su Riforma finanziaria e contabile negli Enti Locali ; Convegno su Sicurezza e prevenzione nei servizi di igiene urbana ; Convegno su Sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro D.Lgs. n. 626/94 nel sistema produttivo ternano ; Convegno su Sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro ; Modulo di studio sul tema Il Controllo di gestione negli Enti Locali ; Convegno Servizi di controllo interno o nuclei di valutazione? Profili organizzativi ed istituzionali del controllo di Gestione ; Corso L accesso, la mobilità, le dotazioni organiche, le incompatibilità, i cumuli di impieghi e di incarichi, il rapporto di lavoro a tempo parziale, il regime delle assunzioni; Seminario di aggiornamento e formazione per dirigenti e funzionari delle Autonomie Locali sul tema La disciplina del sistema di classificazione professionale del personale degli Enti Locali - Nuovo Ordinamento Professionale ; Seminario di studio Il nuovo ordinamento del personale degli enti Locali ; Convegno su Privatizzazione del rapporto di lavoro nelle P.A. regionali e locali a cura del FORMEZ; Seminario di studi su Il nuovo ordinamento professionale del personale degli Enti Locali ; Seminario su Giornata di studio sul Testo Unico dell Ordinamento degli Enti Locali organizzato dall ANCI; Forum La riforma della dirigenza pubblica: attuazione e problemi applicativi ; Seminario su Le tematiche applicative dei contratti collettivi di lavoro del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie locali ; Seminario su Forme partecipative e relazioni sindacali negli Enti Locali ; Seminario su Gli scenari della contrattazione collettiva integrativa nel sistema della autonomie ; Corso La disciplina delle assunzioni e la rideterminazione delle dotazioni organiche negli Enti Locali; FORUM della Pubblica Amministrazione; 3

4 Seminario Il nuovo contratto degli Enti Locali: riflessi giuridico economici dell applicazione; Corso alfabetizzazione informatica organizzato dal Comune di Terni presso il Centro Multimediale di Terni della durata di 36 ore con la votazione di ottimo e al Corso di Office Automation della durata di 40 ore con la votazione di ottimo; Corso Effetti della finanziaria 2008 sulla gestione del personale dipendente degli Enti Locali ; Corso Il Bilancio di previsione degli Enti Locali per il 2009 ; Corso La leadership e la gestione dei conflitti; Corso La formazione in Europa Riconoscimento dei crediti e personalizzazione dei percorsi formativi ; Corso Novità in materia di pubblico impiego, finanza regionale e locale ; Corso La Legge Finanziaria 2008: novità in materia di patto di stabilità, bilanci preventivi e personale ; Seminario Competenze per l ascolto organizzativo ; Corso di formazione Le recenti novità sulla gestione del personale degli Enti Locali e delle Regioni. Prospettive sulla prossima Legge Finanziaria per l anno Prospettive per il prossimo rinnovo contrattuale del personale degli enti locali ; Seminario Strumenti di organizzazione e gestione del personale tra facoltà, limiti e controlli. Quali scenari dopo la Legge Finanziaria? ; Seminario Analisi del nuovo C.C.N.L. del comparto enti locali ; Seminario Open source e software libero: opportunità e prospettive per l informatica pubblica ; Seminario Bilancio Patto stabilità Personale ; Corso La gestione dei collaboratori e I processi di integrazione e comunicazione interna ; Seminario Il servizio adozione nella nostra realtà ; Corso Le criticità dei contratti collettivi decentrati integrativi secondo la corte dei conti, dopo la riforma Brunetta e le ultime manovre estive ; Corso La contrattazione, la costituzione del fondo, il maturare di responsabilità per la contrattazione e le novità dei decreti legge del 2012 in materia di organizzazione e personale ; Corso Le responsabilità dei pubblici dipendenti ; Corso Norme per le politiche di genere e per una nuova civiltà delle relazioni tra donne e uomini ; Corso Dall attuazione della L.150/2009 Legge Brunetta alle riforme del 2012 ; Corso Le novità in merito alla gestione del personale pubblico dopo la L. 135/2012 e la L. 92/2012 ; Corso Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici e la contrattazione collettiva ; Corso Relazioni sindacali, contrattazione e le principali novità introdotte dal D.L. 174/2012 ; 4

5 Corso di alta formazione per incarichi di posizione organizzativa: Ruolo, responsabilità e gestione delle risorse 8 moduli: 1)Le P.O. il ruolo all interno del sistema organizzativo locale; 2)Il sistema delle responsabilità: la responsabilità contabile e la responsabilità civile ed amministrativa; 3)La responsabilità penale; 4)L amministrazione digitale; 5)Aspetti giuridico-economici del rapporto di lavoro; 6)Il responsabile del procedimento alla luce delle vigenti disposizioni normative in materia; 7)Costruire, motivare e gestire i gruppi d lavoro; 8)La gestione del bilancio e il contenimento della spesa pubblica. Della durata complessiva di 63 ore con esame finale, superato con la votazione di ottimo, Corso I nuovi controlli sugli enti locali dopo il d.l. 174/2012 ed il necessario rapporto con gli obblighi imposti dalla legge anticorruzione 190/2012. Il controllo esterno della Corte dei Conti. ESPERIENZE PROFESSIONALI: Pubblicazione, in collaborazione con l autore per la stesura dell articolo La contrattazione collettiva nell Ente Locale. Esame di alcuni istituti contrattuali, pubblicato dal Centro Ricerche Economiche e Sociali nel n. 43 di Indagini ; Pubblicazione in collaborazione con il Direttore Generale su Il Comune e la Scuola di Amministrazione Pubblica Villa Umbra: una collaborazione per il cambiamento pubblicato dalla Scuola di Amministrazione Pubblica Villa Umbra sui quaderni di Villa Umbra I Semi del Futuro; Designazione quale rappresentante del Comune di Terni al progetto FEPA (Funzionalità efficienza Pubblica Amministrazione) presso il Ministero della Funzione Pubblica; Coordinamento della rilevazione dei carichi di lavoro del Comune di Terni all interno del gruppo operativo all uopo costituito; Coordinamento dell estensione delle tecniche di gestione del progetto sopracitato all interno dell Ente; Coordinamento del gruppo operativo per la rilevazione ed elaborazione dei carichi di lavoro dell Ente; Partecipazione gruppo operativo per la ridefinizione degli uffici e della pianta organica dell Ente; Conferimento incarico di supporto professionale alla Società Price woterhause management consultants per la rilevazione dei carichi di lavoro; Nomina, quale Segretario, nella Commissione giudicatrice per l appalto del servizio di manutenzione del verde pubblico; 5

6 Nomina quale segretario del Corso- concorso pubblico di Istruttore Bibliotecario e Funzionario giornalista; Nomina quale membro della Commissione per le assunzioni a tempo determinato ai sensi della Legge n. 56/87; Assegnazione, della sottoscritta, nell unità di staff del Direttore Generale Avv. Sandro Tomassini per le tematiche riguardanti la macrostruttura organizzativa dell Ente; Disposizione del Dirigente del Personale riguardante la attuazione del progetto L.S.U. all interno dell Ente, volto alla stabilizzazione, nel tempo, di n. 50 unità di personale di cui al bando d selezione; Nomina quale membro della Commissione giudicatrice per l affidamento del servizio di mensa mediante procedura negoziata; Nomina quale membro della Commissione esaminatrice delle offerte per l affidamento del servizio di mensa mediante licitazione privata Offerta economicamente più vantaggiosa; Nomina, quale Segretario del Concorso pubblico per titoli ed esami per n. 1 posto di istruttore didattico e n. 6 posti di istruttore educativo; Nomina del Dirigente del Personale quale rappresentante per l aggiornamento delle informazioni e la rappresentanza della direzione per ciò che concerne il sito istituzionale; Nomina, quale membro di Commissione giudicatrice istituita presso la Scuola di Pubblica Amministrazione Villa Umbra per l ammissione, l espletamento e la valutazione per la selezione di Istruttore amministrativo; Più volte delegata dal Sindaco a partecipare in rappresentanza dell Amministrazione comunale all Assemblea ordinaria dei soci della Scuola di Amministrazione Pubblica Villa Umbra (ora consorzio); Partecipazione quale membro designato per la direzione Risorse Umane al gruppo di staff per la gestione del sito web del Comune di Terni; Collaborazione alla predisposizione di proposte di modifica della pianta organica dell Ente e conseguente gestione; Predisposizione degli atti riguardanti i concorsi pubblici ed interni e relativo riscontro dell operato delle Commissioni giudicatrici mediante esame di legittimità del procedimento seguito e della sua conformità alle norme stabilite dalla Legge; Membro del gruppo di lavoro per la definizione del Bilancio Sociale dell Ente anno 2001 e anno 2002 e del Bilancio Sociale di mandato anno , che ha permesso al Comune di ottenere diversi 6

7 riconoscimenti da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica; Membro del gruppo di lavoro per la stesura del rendiconto di un decennio di lavoro del Comune di Terni, anno ; Membro del gruppo di lavoro per la partecipazione al COMPA di Bologna (anni e 2006) con relativo allestimento dello stand espositivo del Comune di Terni per promuovere le iniziative dell Amministrazione comunale sulle tematiche dell innovazione, della comunicazione e delle nuove tecnologie; nell anno 2005 il Comune di Terni è risultato vincitore del premio qualità; Stesura del progetto di fattibilità per l utilizzo del personale L.S.U. nel Comune di Terni (stabilizzazione lavorativa); Gestione del relativo corso di formazione rivolto al personale suddetto; Gestione del personale del progetto L.S.U. operante nell Ente, con relativi adempimenti burocratici e di gestione di detto personale, nel percorso di stabilizzazione; Partecipazione ai gruppi di lavoro per la stesura dei regolamenti interni relativi alla Direzione di appartenenza e applicazioni contrattuali; Incarico di compiere gli atti previsti dagli articoli 14 e 20 della Legge n. 15 e successive modifiche e integrazioni, ricoperto sin dal 1987; Supporto ai dirigenti datori di lavoro in ordine agli obblighi riguardanti le attività formative in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro; Responsabile del procedimento PERLA PA per gli adempimenti relativi ai permessi sindacali; Membro della commissione paritetica sulla reinternalizzazione della postalizzazione delle multe; Membro del gruppo di lavoro tecnico Cabina di regia per l attuazione dl nuovo modello organizzativo dell Ente; COLLABORAZIONI: Collaborato con il FORMEZ per la stesura dei Rapporti della Formazione nel sistema delle autonomie locali con relative pubblicazioni, dove il Comune di Terni è stato inserito (nel 5 e 6 rapporto) tra i casi di eccellenza a livello nazionale per le proposte avanzate e i risultati raggiunti; Collaborato con il FORMEZ per il progetto Offerta formativa e nuovi profili per la P.A.: servizi di sistema per percorsi innovativi, che si propone di consolidare e sviluppare i rapporti tra Sistema Universitario e Pubbliche Amministrazioni, anche attraverso l individuazione di percorsi formativi mirati per specifiche 7

8 aree di competenza / figure professionali; Collaborato con il FORMEZ partecipando attivamente al Gruppo tecnico di lavoro per la costruzione di un modello di valutazione di impatto della formazione dei dipendenti pubblici (Progetto Sintesi); Collaborato quale funzionario responsabile del servizio formazione, nel progetto Eurotrainer relativo ai profili e prospettive innovative nei servizi di formazione delle pubbliche amministrazioni (formazione rivolta ai responsabili degli uffici di formazione); Partecipato al Convegno La formazione per la pubblica amministrazione nella nuovo programmazione dei fondi strutturali: una priorità per lo sviluppo ; Partecipato al Corso di aggiornamento su Il Piano annuale di formazione, le risorse destinate alla formazione e l attività di pianificazione ; Partecipato al Corso di aggiornamento su L organizzazione della formazione nella Pubblica Amministrazione alla luce della direttiva Frattini ; Partecipato al Seminario Cantieri per lo sviluppo sul tema: Percorsi formativi per la produzione di valori, innovazione e qualità sociale ; Partecipato al Progetto Eurotrainer del Formez sul tema: Dall analisi delle esigenze alla pianificazione della formazione: principi, metodologie ed esperienze. ATTIVITA PROFESSIONALI: La gestione e i relativi adempimenti tecnici relativi all applicazione dell istituto della mobilità sia esterna che interna dell Ente; Il monitoraggio, l adeguamento e la gestione della dotazione organica dell Ente; Ricerca e stesura dei regolamenti di competenza dell Ufficio; Gestione, attuazione e controllo del servizio sostitutivo di mensa dei dipendenti comunali; Gestione dei relativi capitolati di appalto; Rapporti con la ditta fornitrice e adempimenti conseguenti; Attività di controllo e sovrintendenza del servizio erogazione dei buoni pasto al personale dipendente; Inoltro ai vari Ministeri di dati statistici riguardanti la formazione e la pianta organica; Rapporti con la Regione dell Umbria per la stesura e la gestione dei Piani di Formazione finanziati con i fondi della Comunità Europea; Attuazione dei corsi e percorsi formativi del personale del ente; Esecuzione di vari adempimenti che esulano le competenze proprie dell Ufficio; Rapporti con le Scuole di Formazione del territorio regionale ed extra regionale; 8

9 Collaborazione con la Regione dell Umbria per la costruzione di una comunità professionale di Organizzazione nella direzione Risorse della Regione Marche e della Regione Umbria; Gestione relazioni sindacali e supporto alla delegazione trattante di parte pubblica; Ricerca, studio e predisposizione CCDI; Gestione scioperi e relazioni con la Prefettura di Terni; Coordinamento e gestione elezioni RSU; Gestione contenzioso, stragiudiziale e conciliazione; Attività istruttoria dei ricorsi in materia di personale dinanzi al Giudice ordinario e amministrativo; Collaborazione con l Avvocatura Comunale per la redazione degli atti giuridici riguardanti il contenzioso con il personale dell Ente, del personale in quiescenza ed in merito alle procedure concorsuali per l assunzione in servizio; Recuperi credito; Rappresentante in modo permanente, ai sensi dell art. 66, comma 4 del D.lgs. 165/01, del Comune di Terni, con poteri conciliativi, presso il collegio di conciliazione; Relazioni con l Ufficio Provinciale del Lavoro di Terni per le competenze proprie della struttura preposta; Attività di studio e ricerca, sulle tematiche proprie degli uffici e più in generale della direzione; Relazioni con le altre direzioni su tematiche giuridiche, partecipazioni a team e gruppi di lavoro inerenti; Gestione dei progetti formativi e di orientamento (attività di tirocinio e stage), rivolti agli studenti universitari; Gestione dei progetti sperimentali di integrazione lavorativa (borse lavoro), in collaborazione con la ASL di Terni. 9

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