Prot. n Mantova, 04 dicembre Avviso pubblico di procedura comparativa. Il Dirigente

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1 PROVINCIA DI MANTOVA SETTORE RISORSE TURISTICO-CULTURALI, SERVIZI ALLA PERSONA E ALLA COMUNITÀ, POLITICHE SOCIALI E LAVORO Via Principe Amedeo n Mantova Tel.: 0376/ Fax 0376/ Prot. n Mantova, 04 dicembre 2008 Avviso pubblico di procedura comparativa Il Dirigente Visto l articolo 7 commi 6, 6-bis e 6-ter del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.; Visto l articolo 3, commi 55, 56 e 57 della legge 24 dicembre 2007, n. 244; Visti gli articoli da 113 a 124 del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi che recano disposizioni per il conferimento di incarichi di collaborazione, di studio o di ricerca, ovvero di consulenza a soggetti esterni di comprovata competenza approvate con delibera della Giunta Provinciale n. 49 del 13 marzo 2008; Vista la delibera del Consiglio Provinciale n. 21 del 30 aprile 2008, con la quale è stato approvato il programma di cui all articolo 3, comma 55, della legge 24 dicembre 2007, n. 244; rende noto che è indetta una procedura di valutazione comparativa per il conferimento di un incarico individuale di CONSULENZA riservato a candidati di particolare e comprovata specializzazione universitaria, per lo svolgimento delle seguenti attività: sopraluoghi presso strutture alberghiere della Provincia di Mantova al fine di verificare la sussistenza dei requisiti standard obbligatori minimi per la classificazione degli alberghi e delle residenze turistico alberghiere definiti dalla L.R. 15/2007 a cura del Servizio Turismo. 1. Natura dell incarico e contenuto delle prestazioni Il rapporto instaurato con il prestatore si qualifica come contratto di lavoro autonomo (artt.2222 e ss. del codice civile), di natura occasionale. L incarico sarà espletato personalmente dal soggetto selezionato in piena autonomia, senza vincolo di subordinazione. Le prestazioni richieste sono previste nello schema di disciplinare di incarico allegato cui si rinvia. Il presente Avviso e lo schema di disciplinare di incarico allegato sono pubblicati sul sito web della Provincia di Mantova e posti in visione presso il Servizio U.R.P. della Provincia (Tel. 0376/ Fax 0376/ urp@provincia.mantova.it). 2. Durata, luogo e compenso La prestazione dovrà concludersi entro maggio 2009 dalla sottoscrizione del disciplinare di

2 incarico. Il compenso totale lordo è stabilito in complessivi 9.445,00. Il pagamento del compenso avverrà secondo quanto previsto dal disciplinare di incarico. 3. Requisiti e competenze dei candidati I requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione comparativa sono: a) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; b) godimento dei diritti civili e politici; c) non aver riportato condanne penali, con sentenza passata in giudicato, per qualsiasi reato che incida sulla propria moralità professionale; d) insussistenza di cause limitative della capacità del candidato di sottoscrivere contratti con la pubblica amministrazione e di espletare l incarico oggetto della selezione; e) possesso del seguente titolo di studio: Diploma di laurea magistrale o titolo equivalente secondo l ordinamento universitario, in architettura o ingegneria civile/edile o lauree equipollenti. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione. 4. Domanda di partecipazione e termine di presentazione Le domande di partecipazione, redatte in carta libera secondo lo schema allegato, dovranno essere prodotte entro e non oltre il termine delle ore 12,00 del giorno 18 dicembre 2008 [ termine minimo: 15 gg. dalla pubblicazione dell avviso su Internet ProvMN e all Albo pretorio ], al seguente indirizzo: PROVINCIA DI MANTOVA SPORTELLO U.R.P., Via Principe Amedeo, Mantova. Per il rispetto del predetto termine faranno fede unicamente la data e l orario di ricevimento apposte dall Ufficio della Provincia incaricato della ricezione delle domande. Sono ammessi tutti tipi di spedizione e consegna, inclusa la consegna a mano. Non farà fede il timbro postale. L'Amministrazione non assume responsabilità alcuna per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Il termine di scadenza indicato è perentorio: la domanda che giungerà oltre il termine di scadenza previsto sarà considerata non ammissibile e non sarà sottoposta a valutazione. Nella domanda di partecipazione, debitamente sottoscritta dal candidato, dovranno essere riportati i seguenti dati e dichiarazioni da rendere sotto la propria responsabilità: 1) cognome, nome, data e luogo di nascita, residenza, codice fiscale, telefono, recapito a cui indirizzare ogni comunicazione relativa alla selezione (se si desidera ricevere le comunicazioni a un diverso recapito occorre specificarlo); 2) di essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; 3) di godere dei diritti civili e politici; 4) di non avere riportato condanne penali (in caso contrario, indicare le condanne riportate, la data, ed il numero della sentenza, l autorità che l ha emessa); 5) di non trovarsi in alcuna situazione che precluda la capacità di sottoscrivere contratti con la pubblica amministrazione e di espletare l incarico oggetto della selezione; 6) di essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma di laurea specialistica o

3 laurea conseguita ai sensi del vecchio ordinamento (indicare il titolo di studio, la votazione riportata, nonché la data e l Ente presso il quale è stato conseguito); 7) di possedere i titoli e di avere maturato le esperienze risultanti dal curriculum vitaeprofessionale allegato e che quanto in esso dichiarato corrisponde a verità; 8) di avere preso visione dell avviso pubblico e dello schema di disciplinare di incarico, di conoscere e accettare tutte le condizioni ivi previste e di essere disponibile a svolgere l incarico relativo alla presente selezione. La domanda dovrà essere corredata dai seguenti allegati: 1) Fotocopia di un documento di identità del sottoscrittore; 2) Curriculum vitae-professionale, debitamente datato e firmato dal candidato, completo dei dati anagrafici, con descrizione dei titoli posseduti e delle esperienze maturate, nonché ogni altra documentazione idonea a comprovare il possesso dei requisiti di qualificazione e competenza del candidato (attestati, pubblicazioni, ecc.). L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive contenute nella domanda di partecipazione alla procedura e nel curriculum. 5. Modalita' di selezione La selezione viene effettuata sulla base dei curricula e successivo eventuale colloquio, da valutare con riferimento a criteri di competenza professionale: a) titoli posseduti; b) esperienze professionali. attinenti e congruenti rispetto all oggetto dello specifico incarico da conferire. Le domande di partecipazione con i relativi curricula sono valutate da una apposita commissione interna presieduta dal dirigente della struttura presso cui dovrà esser svolta la collaborazione. Al fine di meglio vagliare le competenze dei partecipanti, i tre candidati che a giudizio della commissione preposta presentino professionalità meglio rispondenti alle attività oggetto dell incarico, sono ammessi ad un successivo colloquio, al termine del quale viene individuato il soggetto più idoneo. 6. Altre informazioni a) L Amministrazione si riserva, a proprio insindacabile giudizio, la facoltà di annullare o revocare in tutto o in parte la presente procedura, o di non procedere all affidamento dell incarico, anche in relazione al reperimento delle risorse finanziarie a tale scopo necessarie, senza che ciò comporti pretesa alcuna da parte dei partecipanti alla selezione; b) il soggetto non deve trovarsi in alcuna delle seguenti condizioni di incompatibilità all assunzione di incarichi previste dall art.115 del citato regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, ovvero: - le cause di incompatibilità riferibili alle fattispecie individuate dall art.51 del codice di procedura civile, riferibili all oggetto ed all esecuzione dell incarico; - le cause di incompatibilità relative a particolari situazioni riferibili agli amministratori locali in base alle disposizioni in tema di incompatibilità contenute nel d.lgs. n. 267/2000; - l art. 25 della legge n. 724/1994; - l art. 53 del d.lgs. n. 165/2001, con riguardo ai dipendenti di Amministrazioni Pubbliche con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale superiore al 50% dell orario di lavoro; - l art. 92, comma 1 del d.lgs. n. 267/2000, con riguardo ai dipendenti di enti locali con rapporto di lavoro a tempo parziale, con

4 qualunque commisurazione rispetto all orario di lavoro; c) l efficacia dei contratti di collaborazione è subordinata agli obblighi di pubblicità di cui all art.3, comma 18, della legge n.244 del 2007, posti a carico dell Amministrazione committente; d) il prestatore, al termine dell incarico, dovrà presentare una relazione scritta sulle attività svolte; e) per quanto non espressamente previsto dal presente bando, si fa riferimento alle disposizioni in materia di conferimento di incarichi di collaborazione, di studio o di ricerca, ovvero di consulenza a soggetti esterni di comprovata competenza contenute nel Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi (Titolo IX - articoli da 113 a 125), modificato con delibera della G.P. n.49 del 13 marzo 2008, nonché alla normativa vigente in materia; f) per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi alla struttura interessata all incarico: Settore Risorse Turistico-Culturali, Servizi alla Persona e alla Comunità, Politiche Sociali e Lavoro - Responsabile del procedimento è Dr. Gianni Petterlini Tel 0376/ arealavoroformazione@provincia.mantova.it; g) ai sensi del d.lgs. 30 giugno 2006, n.196 si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno utilizzati ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente a tale scopo ovvero per dare esecuzione ad obblighi di informazione o accesso agli atti previsti dalla legge. Il Dirigente (Dr. Gianni Petterlini)

5 Allegato SCHEMA DI DOMANDA Alla Provincia di Mantova - Sportello U.R.P. Domanda di partecipazione Via Principe Amedeo, Mantova Il/La sottoscritto/a (cognome) (nome) nato/a il / / a prov. di e residente in Via Cap. Città (Prov. ) C.F. P.IVA Recapiti telefonici Fax 1 c h i e d e di partecipare alla procedura comparativa per il conferimento di un incarico di collaborazione occasionale di consulenza per la seguente attività: sopraluoghi presso strutture alberghiere della Provincia di Mantova al fine di verificare la sussistenza dei requisiti standard obbligatori minimi per la classificazione degli alberghi e delle residenze turistico alberghiere definiti dalla L.R: 15/2007 a cura del Servizio Turismo. A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000 consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 DPR 445/00), sotto la propria responsabilità, d i c h i a r a 1) di essere cittadino italiano (o di uno degli Stati membri dell Unione Europea); 2) di godere dei diritti civili e politici; 3) di non avere riportato condanne penali 2 ; 4) di non trovarsi in alcuna situazione che precluda la capacità di sottoscrivere contratti con la pubblica amministrazione e di espletare l incarico oggetto della selezione; 5) di essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma di laurea in (specificare se laurea conseguita ai sensi del vecchio ordinamento o laurea specialistica conseguita ai sensi del nuovo ordinamento: ) conseguito il presso con la votazione di / ; 6) di possedere i titoli e di avere maturato le esperienze risultanti dal curriculum 1 Le comunicazioni relative alla presente procedura saranno indirizzate all indirizzo sopra indicato. se si desidera riceverle a un diverso recapito occorre specificarlo. 2 In caso contrario, indicare le eventuali condanne penali riportate, la data, ed il numero della sentenza, l autorità che l ha emessa, nonché qualsiasi precedente giudiziario iscritto nel casellario giudiziario.

6 allegato e che quanto in esso dichiarato corrisponde a verità; 7) di avere preso visione dell avviso pubblico e dello schema di disciplinare di incarico, di conoscere e accettare tutte le condizioni ivi previste e di essere disponibile a svolgere l incarico relativo alla presente selezione. ll/la sottoscritto/a autorizza la Provincia di Mantova al trattamento dei dati personali forniti ai sensi del D.Lgs. 196/2003 ai fini della gestione della presente procedura. (luogo e data) Allega: 1. Fotocopia di un documento di identità. 2. Curriculum vitae-professionale datato e firmato. (firma) PROVINCIA DI MANTOVA

7 Settore Turistico e Culturale, Servizi alla Persona e alla Comunità Politiche Sociali e del Lavoro SCHEDA DI VALUTAZIONE STANDARD QUALITATIVI OBBLIGATORI MINIMI PER LA CLASSIFICAZIONE DEGLI ALBERGHI DISTINTI PER CLASSE AZIENDA ALBERGHIERA CATEGORIA ASSEGNATA

8 STANDARD QUALITATIVI OBBLIGATORI MINIMI PER LA CLASSIFICAZIONE DEGLI ALBERGHI DISTINTI PER CLASSE L.R. 15/2007 ALLEGATO A Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** 1. PRESTAZIONE DI SERVIZI 1.01 Servizi di ricevimento e di portineria-informazioni: assicurati 24/24 ore da personale addetto in via esclusiva assicurati 16/24 ore con personale addetto assicurati 16/24 ore con un addetto assicurati 12/24 ore 1.02 Servizio di notte: portiere di notte addetto disponibile a chiamata 1.03 Servizio custodia valori: cassetta di sicurezza per tutte le camere cassette di sicurezza per il 50% delle camere e cassaforte dell albergo per le restanti camere cassaforte in albergo 1.04 Trasporto interno dei bagagli: assicurato 24/24 ore assicurato 16/24 ore assicurato 12/24 ore 1.05 Servizio di prima colazione: in sala apposita e/o ristorante-servizio nelle camere a richiesta del cliente in sale comuni anche destinate ad altri usi 1.06 Servizio di bar nel locale dove è ubicato l impianto: assicurato 16/24 ore con personale addetto in via esclusiva assicurato 12/24 ore con personale addetto assicurato 12/24 ore con un addetto assicurato 12/24 ore 1.07 Servizio di bar nei locali comuni: assicurato 16/24 ore assicurato 12/24 ore Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** 1.08 Servizio di bar nelle camere o unità abitative: assicurato 16/24 ore assicurato 12/24 ore 1.09 Frigobar in tutte le camere o unità abitative ( ove non

9 assicurato 24/24 ore) 1.10 Divise per il personale 1.11 Lingue estere correntemente parlate: dal personale di ricevimento portineriainformazioni: 2 lingue 1 lingua 1.12 Cambio biancheria: lenzuola e federe ad ogni cambio di cliente e: -tutti i giorni - a giorni alterni - due volte alla settimana - una volta alla settimana ( salvo diversa scelta del cliente a tutela dell ambiente) asciugamani nelle camere ad ogni cambio di cliente e: - tutti i giorni - a giorni alterni - due volte alla settimana (salvo diversa scelta del cliente a tutela dell ambiente) 1.13 Accessori dei locali-bagno privati ( le camere senza bagno privato devono avere gli accessori di cui al punto e ): saponetta bagnoschiuma sali da bagno un telo da bagno per persona un asciugamano per persona una salvietta per persona riserva di carta igienica sacchetti igienici cestino rifiuti Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** asciugacapelli necessario per pulitura calzature al piano o in camera 1.14 Accessori nelle camere o unità abitative: documentazione sull albergo e sulla località necessario per scrivere 1.15 Lavatura e stiratura biancheria degli ospiti: resa entro le 12 ore per biancheria consegnata prima delle ore resa entro le 24 ore

10 1.16 Pulizia delle camere o unità abitative: una volta al giorno, con riassetto pomeridiano una volta al giorno 1.17 Servizio parcheggio auto: assicurato 24/24 ore 2 DOTAZIONI, IMPIANTI ED ATTREZZATURE 2.01 Numero dei locali-bagno privati composti da lavandino, doccia o vasca e tazza, espressi in percentuale delle camere o unità abitative: il 100% almeno il 60% la dotazione dei locali-bagno è garantita con elementi separati e fissi secondo il vigente regolamento d igiene tipo 2.02 Numero dei locali-bagno comuni ( completi): uno ogni 4 posti letto non serviti da locale-bagno privato, con il minimo di uno per piano uno ogni 8 posti letto non serviti da locale-bagno privato, con il minimo di uno per piano uno ogni 10 posti letto non serviti da locale-bagno privato, con il minimo di uno per piano 2.03 Riscaldamento: in tutti i locali destinati al soggiorno dei clienti Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** 2.04 Aria condizionata o impianto di raffrescamento: in tutti i locali destinati al soggiorno dei clienti ( l obbligo non sussiste per gli esercizi posti ad un altitudine superiore ai 600 mt s.l.m.) 2.05 Ascensore di servizio o montacarichi 2.06 Ascensore per clienti ( fatti salvi i vincoli ai quali l immobile sia soggetto ai sensi della legge 29 giugno 1939, n Protezione delle bellezze naturali e della legge 7 giugno 1939, n Tutela delle cose d interesse artistico e storico ): qualunque sia il numero dei piani ( con possibilità di deroga per gli alberghi esistenti se non realizzabile in base alle normative vigenti per gli esercizi con locali oltre i primi due piani, escluso il piano terreno ( con possibilità di deroga per gli alberghi se

11 non realizzabili in base alle normative vigenti) 2.07 Sistemazione delle camere ( il tavolino e comodino possono essere sostituiti da ripiani con analoga funzione): letto, tavolino, armadio, comodino e specchio lampade o appliques da comodino secondo punto di illuminazione per leggere o scrivere specchio con presa corrente per le camere senza bagno secondo comodino nelle camere doppie cestino rifiuti sgabello o ripiano apposito per bagagli angolo soggiorno arredato 2.08 Sedie o poltrone nelle camere o unità abitative: una sedia per letto una poltroncina per letto 2.09 Disponibilità di suites 2.10 Televisore a colori: in tutte le camere o unità abitative Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** con antenna satellitare ad uso comune ( obbligatoria per gli esercizi che non hanno tutte le camere dotate di televisore) 2.11 Radio o filodiffusione o programma televisivo musicale nelle camere o unità abitative, con regolazione autonoma in tutte le camere o unità abitative 2.12 Chiamata per il personale: chiamata telefonica diretta chiamata con telefono o campanello 2.13 Telefono nelle camere o unità abitative: abilitato alla chiamata esterna diretta non abilitato alla chiamata esterna diretta 2.14 Linee telefoniche esterne: un apparecchio telefonico per uso comune una cabina telefonica o locale apposito per clienti spazio riservato per le telefonate dei clienti 2.15 Telex e/o telefax ad uso comune

12 2.16 Locali di ricevimento e soggiorno: un locale ( che può coincidere con l ingresso o la sala ristorante o il bar) aree di superficie complessiva ( esclusa l eventuale sala ristorante o il bar con licenza separata di pubblico esercizio) non inferiore a mq. 4 per ognuna delle prime 10 camere, mq. 1 per ognuna delle ulteriori camere fino alla ventesima, mq. 0,5 per ogni camera oltre la ventesima come , maggiorata del 20% come , maggiorata del 30% come , maggiorata del 50% 2.17 Sala ristorante: in locale apposito in locale apposito negli esercizi che forniscono il servizio Codice Descrizione requisiti * ** *** **** ***** 2.18 Bar: banco bar in locale appositamente attrezzato banco bar posto in locale comune attrezzatura bar posta in locale comune 2.19 Sale separate: sala per riunioni sala soggiorno e svago 2.20 Ingresso protetto da portico o pensilina 2.21 ingresso separato per i bagagli 2.22 locali di servizio ( offices) ai piani 2.23 Silenziosità: insonorizzazione di tutte le camere o unità abitative NOTA ESPLICATIVA CIRCA IL PERSONALE DI SERVIZIO DEGLI ALBERGHI CON RIFERIMENTO AGLI STANDARD MINIMI OBBLIGATORI. Per il personale addetto in via esclusiva si intende persona ( titolare, dipendente, coadiuvatore) che quando è impegnata in un determinato servizio non può essere impiegata contemporaneamente in altri servizi. Per addetto si intende persona che è impegnata prevalentemente in un determinato servizio, ma che può essere impiegata contemporaneamente anche in altri servizi. Per servizio assicurato si intende servizio che viene garantito mediante una o più persone impiegate contemporaneamente in più servizi. DATA SOPRALLUOGO

13 F.TO PROVINCIA DI MANTOVA Settore Turistico e Culturale, Servizi alla Persona e alla Comunità Politiche Sociali e del Lavoro SCHEDA DI VALUTAZIONE STANDARD QUALITATIVI OBBLIGATORI MINIMI PER LA CLASSIFICAZIONE DELLE RESIDENZE TURISTICO-ALBERGHIERE DISTINTE PER CLASSE AZIENDA ALBERGHIERA CATEGORIA ASSEGNATA

14 STANDARD QUALITATIVI OBBLIGATORI MINIMI PER LA CLASSIFICAZIONE DELLE RESIDENZE TURISTICO-ALBERGHIERE, DISTINTI PER CLASSE L.R. 15/2007 ALLEGATO B Codice Descrizione requisiti ** *** **** 1. PRESTAZIONE DI SERVIZI 1.01 Servizi di ricevimento e di portineria-informazioni: assicurati 16/24 ore da personale addetto assicurati 14/24 ore da personale addetto assicurati 12/24 ore 1.02 Servizio di notte addetto al servizio di notte addetto disponibile a chiamata 1.03 Servizio custodia valori cassetta di sicurezza nelle unità abitative o cassaforte nella residenza turistico-alberghiera servizio custodia valori 1.04 Trasporto interno dei bagagli: assicurato 12/24 ore assicurato 8/24 ore 1.05 Servizi di bar in locale comune o nelle unità abitative: assicurato 14/24 ore assicurato 12/24 ore 1.06 Divise per il personale 1.07 Lingue estere correntemente parlate dal personale di ricevimento e di portineria: lingue lingua 1.08 Cambio di biancheria da letto e da bagno: ad ogni cambio del cliente e : - tutti i giorni quella del bagno - a giorni alterni quella dei letti - due volte alla settimana ( salvo diversa scelta del cliente a tutela dell ambiente) 1.09 Pulizia: Pulizia ad ogni cambio del cliente e - tutti i giorni - a giorni alterni Codice Descrizione requisiti ** *** **** - due volte alla settimana

15 1.10 Servizio di lavatura e stiratura biancheria degli ospiti 2. DOTAZIONI STRUTTURA 2.01 Locali di ricevimento e soggiorno: un area per uso comune ( che può coincidere con la sala ristorante o il bar) una sala di uso comune di superficie complessiva ( esclusa l eventuale sala ristorante o il bar con la licenza separata di pubblico esercizio) non inferiore a mq. 4 per ognuna delle prime 10 unità abitative, mq. 1 per ognuna delle ulteriori unità fino alla ventesima e di mq. 0,5 per ogni unità oltre alla ventesima come maggiorata del 10% 2.02 Ambienti distinti per camere e soggiorno-cucina senza obbligo di una separazione con struttura fissa 2.03 Riscaldamento in tutto l esercizio: unità abitative ed eventuali parti comuni. (L obbligo non sussiste per gli esercizi con licenza stagionale estiva) 2.04 Aria condizionata o impianto di raffrescamento regolabile dal cliente. ( L obbligo non sussiste per gli esercizi posti ad una altitudine superiore ai 600 mt. s.l.m.) 2.05 Aria condizionata o impianto di raffrescamento (L obbligo non sussiste per gli esercizi posti ad una altitudine superiore ai 600 mt. s.l.m.) 2.06 Ascensore negli esercizi qualunque sia il numero dei piani (con possibilità di deroga per gli esercizi esistenti se non realizzabile in base alle normative vigenti) 2.07 Ascensore negli esercizi con locali oltre i primi due piani, escluso il piano terreno, con possibilità di deroga per gli esercizi esistenti se non realizzabile in base alle normative vigenti 2.08 Posto telefonico per clienti 2.09 Servizio parcheggio auto assicurato 24/24 ore 3. DOTAZIONI MINIME DELLE UNITA ABITATIVE 3.01 Dotazioni per il soggiorno ed il pernottamento: Codice Descrizione requisiti ** *** **** letti e coperte pari al numero delle persone ospitabili armadio, cassetti, grucce, comodini o

16 ripiani, illuminazione, lampade o appliques tavolo per la consumazione dei pasti con sedie pari al numero dei posti letto poltrone o divani nel soggiorno con posti pari al numero delle persone ospitabili poltrone o divano nel soggiorno 3.02 Dotazione per la preparazione dei cibi: cucina con due fuochi o piastre e relativa alimentazione cucina con due fuochi o piastre e forno ( anche miocroonde) frigorifero lavello con scolapiatti per ciascuna persona ospitabile: - 2 coltelli - 2 forchette - 2 cucchiai - 2 piatti piani - 1 piatto fondo - 2 bicchieri - 1 tazza - 1 tazzina per ciascuna unità abitativa: - 1 batteria da cucina - 2 coltelli da cucina - 1 zuccheriera - 1 caffettiera - 1 scolapasta - 1 mestolo - 1 insalatiera - 1 grattugia - 1 spremiagrumi - 1 apribottiglie/cavatappi - 1 bricco per il latte - 1 pattumiera con sacchetti di plastica tovaglia, tovaglioli e canovacci da cucina 3.03 Dotazione bagno: lavandino, doccia o vasca, tazza Codice Descrizione requisiti ** *** **** saponetta telo bagno per persona asciugamano per persona salvietta per persona carta igienica con riserva

17 sacchetti igienici cestino rifiuti specchio e contigua presa per energia elettrica mensola scopettino asciugacapelli bagnoschiuma 3.04 Dotazioni generali delle unità abitative: impianto di erogazione acqua calda e fredda scopa, paletta, secchio, ramazza, straccio per pavimenti televisori a colori antenna satellitare chiamata telefonica diretta del personale telefono abilitato alla chiamata esterna diretta necessario per scrivere e per cucire 4 SERVIZI ULTERIORI 4.01 Assistenza di manutenzione delle unità abitative e di riparazione e sostituzione di arredi, corredi e dotazioni NOTA ESPLICATIVA CIRCA IL PERSONALE DI SERVIZIO DELLE R.T.A. CON RIFERIMENTO AGLI STANDARD MINIMI OBBLIGATORI. Per il personale addetto in via esclusiva si intende persona ( titolare, dipendente, coadiuvatore) che quando è impegnata in un determinato servizio non può essere impiegata contemporaneamente in altri servizi. Per addetto si intende persona che è impegnata prevalentemente in un determinato servizio, ma che può essere impiegata contemporaneamente anche in altri servizi. Per servizio assicurato si intende servizio che viene garantito mediante una o più persone impiegate contemporaneamente in più servizi. DATA SOPRALLUOGO F.TO

18 PROVINCIA di MANTOVA DISCIPLINARE D INCARICO PROFESSIONALE DI CONSULENZA PER SOPRALLUOGHI PRESSO LE STRUTTURE ALBERGHIERE ED ESERCIZIO DELLE FUNZIONI DI VIGILANZA AI SENSI DEL T.U. L.R. 15/2007 in esecuzione della Determinazione Dirigenziale n del premesso che per l affidamento dell incarico finalizzato all esecuzione di sopralluoghi presso le strutture ricettive alberghiere ai sensi della L.R. 15/07 il professionista sotto indicato ha dichiarato di non trovarsi nelle condizioni ostative previste dall'art. 25 legge n. 724 del ) e nelle condizioni di incompatibilità sancite dalle normative regionali e dalle norme generali per gli incarichi a collaborazione di natura professionale personale, oltre che, qualora pubblico dipendente, di avere la necessaria autorizzazione al fine di rimuovere le incompatibilità di cui al T.U. n. 3 del 1957 al titolo 5 capo 1 e art. 53 D. lgs n. 165 del 30/03/2001; il professionista sotto indicato ha dichiarato di non trovarsi nelle condizioni ostative previste dall'art. 25 legge n. 724 del ) e nelle condizioni di incompatibilità

19 sancite dalle normative regionali e dalle norme generali per gli incarichi a collaborazione di natura professionale personale, oltre che, qualora pubblico dipendente, di avere la necessaria autorizzazione al fine di rimuovere le incompatibilità di cui al T.U. n. 3 del 1957 al titolo 5 capo 1 e art. 53 D. lgs n. 165 del 30/03/2001; Visto l art. 107 del D. Lgs. n. 267/2000; TRA La Provincia di Mantova, di seguito denominata Provincia, con sede in via Principe Amedeo n. 32 Mantova, cod. fiscale n , P. Iva , rappresentata in questo atto dal Dirigente del Settore Turistico e Culturale, Servizi alla Persona e alla Comunità, Politiche Sociali e del Lavoro Dott. Gianni Petterlini, legittimato alla stipulazione del presente contratto, - NOME E COGNOME - C. fiscale n. - P.IVA - nato a - residente a E seguito denominato incaricato, si stipula e si conviene quanto segue: Art. 1 - CONTENUTO DELL INCARICO All incaricato viene affidata la esecuzione di nr. 35 sopralluoghi presso le aziende ricettive alberghiere, finalizzati all accertamento del possesso dei requisiti di cui al Titolo III, Capo I e agli allegati A e B della L.R. 15/07. Periodo dei sopralluoghi e strutture verranno previamente indicate dall ufficio all incaricato; si precisa che le strutture alberghiere sono dislocate in tutto il Mantovano. In particolare le attività da svolgere saranno le seguenti: A) verificare il possesso dei requisiti di attribuzione di classificazione alberghiera, in relazione alle dotazioni, impianti,attrezzature ovvero alle dotazioni struttura come esplicitato negli allegati A e B della L.R. 15/07, mediante scheda regionale compilata dalla commissione competente o dal responsabile della struttura; B) compilare una nuova scheda regionale per ogni struttura oggetto di sopralluogo; C) redigere un verbale di quanto riscontrato nel corso di ogni singola verifica corredato da documentazione fotografica anche in forma informatizzata, laddove sia evidenziata in forma chiara la permanenza o meno dei requisiti che hanno condotto ad una determinata classificazione. Per la realizzazione di quanto sopra si individua un programma di lavoro, così articolato:

20 Dicembre 2008 Gennaio 2009 Febbraio 2009 Marzo 2009 Aprile 2009 Maggio 2009 n. 2 sopralluoghi n. 7 sopralluoghi n. 7 sopralluoghi n. 7 sopralluoghi n. 7 sopralluoghi n. 5 sopralluoghi Il cronoprogramma può essere successivamente rimodulato per esigenze di servizio della Provincia. Art. 2 - ELABORAZIONE DOCUMENTALE L incaricato è tenuto alla certificazione periodica delle verifiche svolte, anche attraverso elaborati prodotti su supporto informatico e cartaceo secondo le seguenti modalità: IN ITINERE: presentazione sistematica dei verbali di sopralluogo secondo quanto previsto all art. 1 entro una settimana dall avvenuto sopralluogo da consegnare al responsabile dell ufficio; EX POST: rendicontazione finale delle strutture esaminate nel periodo concordato ed ogni altra specifica relativa ai servizi resi. Art. 3 - ORGANIZZAZIONE DELL ATTIVITA E MODALITA DELLE PRESTAZIONI L incarico, che si svolge in piena autonomia organizzativa, non comporta subordinazione gerarchica né rispetto di orari d ufficio e non determina costituzione di alcun rapporto dipendente; tuttavia l incaricato, ove richiesto, si impegna a garantire la propria presenza presso gli uffici provinciali, o altre sedi, con la frequenza necessaria ai fini dell espletamento efficiente ed efficace dell incarico stesso. L incaricato farà riferimento, per l esecuzione del suo incarico al Dirigente del Settore Turistico e Culturale, Servizi alla Persona e alla Comunità, Politiche Sociali e del Lavoro Dott. Gianni Petterlini. Art. 4 - QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO L incarico affidato con il presente contratto si configura come prestazione di lavoro autonomo ai sensi dell art del C.C. La Provincia è esonerata da qualunque responsabilità conseguente a rapporti di lavoro instaurati dall incaricato/società incaricata e a danno di terzi, in relazione alle attività del presente incarico. Art. 5 - DOCUMENTAZIONE DI BASE La Provincia si impegna a mettere a disposizione dell incaricato la documentazione necessaria per il corretto svolgimento delle sue funzioni, quali, ad esempio, banche dati, elaborati e indagini già prodotte, nel rispetto delle normative che disciplinano la tutela della privacy. Art. 6 - TERMINE DI ESECUZIONE La prestazione dovrà essere conclusa entro maggio In ogni caso, la conclusione del presente contratto è condizionata dall espletamento di tutte le attività così come previste dagli artt. 1 e 2. E fatto salvo il caso di anticipata risoluzione in forza del successivo articolo 9.

21 Art. 7 VERIFICHE E CONTROLLI La Provincia effettua le attività di controllo attraverso verifiche in itinere ed ex post dei prodotti intermedi e finali di cui all art. 2 redatti dall incaricato, attuando le più opportune procedure di valutazione in modo da garantire gli standard quantitativi e qualitativi fissati e il raggiungimento degli obiettivi previsti. Art. 8 COMPENSO E MODALITÀ DI PAGAMENTO Il compenso lordo e onnicomprensivo degli oneri a carico della Provincia è pari ad 9.445,00 e verrà corrisposto, dietro presentazione di regolare fattura pagabile a 90 gg dalla data della stessa, come segue: Pagamento corrispondente ad 4.722,50 dopo 16 sopralluoghi; Saldo pari ai rimanenti 4.722,50 al termine dell incarico e cioè effettuati i restanti sopralluoghi. Art. 9 PROROGHE, PENALI E RISOLUZIONE ANTICIPATA Nell eventualità di ritardi nell espletamento dell incarico (sulla base delle tempistiche stabilite tra le parti) per cause non imputabili all incaricato, il Dirigente del Settore Turistico e Culturale, Servizi alla Persona e alla Comunità, Politiche Sociali e del Lavoro Dr. Gianni Petterlini, concederà una proroga per iscritto fino alla nuova scadenza ritenuta congrua alla conclusione dell incarico. Qualora, invece, l incaricato non ottemperasse all espletamento dell incarico e/o alle prescrizioni oggetto del presente disciplinare (obiettivi/fasi/modalità) - la cui gravità non crei il presupposto per la risoluzione contrattuale la Provincia potrà applicare le seguenti penalità: nell ipotesi di mancata esecuzione di una delle prestazioni previste dal presente disciplinare agli artt. 1, 2 e 3, verrà trattenuta sulle competenze spettanti la percentuale del 5%; nell ipotesi di ritardata esecuzione di una delle prestazioni previste dal presente disciplinare agli artt. 1, 2 e 3, verrà trattenuta sulle competenze spettanti la percentuale dello 0,5 per mille per ogni giorno di ritardo fino ad un massimo del 10%; nell ipotesi di inadeguata esecuzione di una delle prestazioni previste dal presente disciplinare agli artt. 1, 2 e 3, verrà trattenuta sulle competenze spettanti una cifra da un minimo di 500,00 ad un massimo di 3.000,00 in relazione alla gravità dell adempimento; nell ipotesi di inadeguata osservanza delle modalità previste dal presente disciplinare agli artt. 1, 2 e 3, verrà trattenuta sulle competenze spettanti una cifra da un minimo di 500,00 ad un massimo di 3.000,00 in relazione alla gravità dell adempimento che non comporti comunque la risoluzione anticipata. Il recesso è disciplinato dall art del C.C.. Le parti possono risolvere anticipatamente il contratto con un termine di 30 giorni di preavviso. In modo specifico è facoltà della Provincia rescindere il contratto in ogni momento, in particolare quando l incaricato sia colpevole di ritardi pregiudizievoli o contravvenga ingiustificatamente alle condizioni di cui al presente disciplinare o quando si sommino più penali nello svolgimento dell incarico stesso. Il recesso avviene con semplice

22 comunicazione scritta indicandone la motivazione. Art. 10 DISPOSIZIONI FINALI L incaricato si impegna a mantenere la riservatezza e il segreto d ufficio su fatti e circostanze concernenti le notizie di cui viene a conoscenza durante l espletamento dei compiti inerenti il presente incarico, assicurando, in particolare, a lavoratori, aziende ed enti pubblici e privati il più completo anonimato, nel rispetto della Legge n. 675/96 e del D.lgs. n. 196/03 Codice in materia di protezione dei dati personali. Le spese di registrazione del presente atto, in caso d uso, saranno a carico della parte che richiederà la registrazione stessa. Per tutto quanto non previsto dal presente contratto si rinvia alle disposizioni del Codice Civile o ad altre leggi che risultino applicabili. Per qualsiasi controversia che dovesse sorgere tra le parti in relazione all interpretazione, all esecuzione o alla validità del presente contratto, il foro competente è quello di Mantova. Letto, approvato e sottoscritto. Mantova, L incaricato Il Dirigente Allegato Schema di dichiarazione d insussistenza di condizioni ostative e/o d incompatibilità Al Dirigente del Settore Risorse Turistico-Culturali, Servizi alla Persona e alla Comunità, Politiche Sociali e Lavoro della PROVINCIA DI MANTOVA Via Principe Amedeo, MANTOVA Oggetto: Dichiarazione d insussistenza di condizioni ostative e/o d incompatibilità. Il sottoscritto/a., nato/a a.. il / /, residente a.. in Via.. n, Codice Fiscale, ai fini dell affidamento dell incarico di CONSULENZA per sopralluoghi presso le strutture alberghiere ed esercizio delle funzioni di vigilanza ai sensi del T.U.L.R. 15/2007.

23 DICHIARA di non trovarsi nelle condizioni ostative previste dall'art. 25 legge n. 724 del e nelle condizioni di incompatibilità sancite dalle normative regionali e dalle norme generali per gli incarichi a collaborazione di natura professionale personale, oltre che, in qualità di pubblico dipendente, di avere la necessaria autorizzazione al fine di rimuovere le incompatibilità di cui al T.U. n. 3 del 1957 al titolo 5 capo 1 e art. 53 D. lgs n. 165 del 30/03/2001 Mantova,..

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